第一篇：郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表
附件：郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表
2014年河南省各高校辅导员招聘即将拉开帷幕，你还在为搞不清楚考试范围而纠结吗？你还在为找不到复习资料而头痛吗？应广大考生要求，2014年河南省高校辅导员招聘考试培训班重出江湖…..星山教育——河南省高校辅导员招聘考试培训班创立于2012年，是目前中原地区唯一一家针对高校辅导员招聘考试的专业培训机构，聘请历年在辅导员招聘考试中成绩优异者为主讲。两年来，累计培训考生126人，其中通过各高校笔试者累计86人，最终通过面试者累计39人。培训班采用小班化教学，课程体系分为：时政篇、理论篇、实务篇和实战篇四大块。因班级规模有限，有意者请速速报名！我们将带领您在人满为患的辅导员考试道路上开辟出一条“快速通道”！给你一个无悔的选择！
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第二篇：郑州大学2014年公开招聘工作人员方案
郑州大学2014年公开招聘工作人员方案
根据河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）的有关要求，结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州大学由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月10日合并组建而成，是一所涵盖理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学12大学科门类的综合性大学，是河南省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是河南省唯一一所入选国家“中西部高校综合实力提升工程”的高校，是河南省人民政府与国家教育部共建高校。
郑州大学办学规模宏大，师资力量雄厚。校本部现有全日制普通本科生4.9万余人，各类研究生1.5万余人，外国留学生1100余人。学校在岗教职工6000余人，其中院士30人（专职6人，双聘24人），国家“杰出青年基金”获得者、“百千万人才工程”人选、国家“千人计划”、省“百人计划”人选等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士学位的教师1700余人。
郑州大学人才培养体系完备。设有46个院（系），9个附属医院，104个本科专业，55个一级学科硕士点，237个二级学科硕士点；21个一级学科博士点，124个二级学科博士点。另有1个专业博士学位点，19种专业硕士学位点，23个博士后科研流动站。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、人事、教务、纪检和办学部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘193名博士研究生、23名硕士研究生。详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合我校有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http:///）、河南省教育厅（网址http://）、郑
州大学（http:///）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年8月11日至2014年8月21日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”，进入“郑州大学教师招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月12日至8月21日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜请应聘人员随时关注我校人事处网站（若因本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：杨耀民吕鹏娟，联系电话：0371-67781085。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，低于60分者不进入面试。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲、实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
附件：郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表
郑州大学
2014年8月11日
2014年河南省各高校辅导员招聘即将拉开帷幕，你还在为
搞不清楚考试范围而纠结吗？你还在为找不到复习资料而头痛吗？应广大考生要求，2014年河南省高校辅导员招聘考试培训班重出江湖…..星山教育——河南省高校辅导员招聘考试培训班创立于
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第三篇：商洛振兴振兴计划公开招聘工作人员计划一览表
附件:2012年农村基层人才队伍振兴计划人才需求计划一览表
县联总计市(市、类别 专业需求 备注 系联系方式(人)区)人 小学中文专业，5人，本科学历 小学数学专业，5人，本科学历 小学英语专业，5人，本教育科学历（25小学体育专业，3人，本人）科学历 小学音乐专业，3人，本科学历 商洛王小学信息技术专业，40914-商州区 40人 生源婕人，本科学历 2335508 优先 音 临床医学专业，6人，本科学历，学士学位 临床护理专业，4人，专科学历，具有护士资格证 卫生商洛医学影像专业，1人，专（15市234科学历 人）人 药剂专业，2人，专科学历 医学检验专业，2人，专科学历 物理专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 数学专业，2人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 商洛王教育0914-历史专业，1人，本科及生源婕洛南县 40人（10 2335508 以上学历应往届未就业毕优先 音 人）业生 美术专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 音乐专业，2人，本科及
以上学历应往届未就业毕业生 英语专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 思想政治专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 汉语言文学专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 临床医学专业，2人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 中西医结合专业，2人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 医学影像专业，2人，专科及以上学历应往届未就业毕业生 卫生医学检验专业，2人，专（15科及以上学历应往届未就人）业毕业生 医学护理专业，3人，专科及以上学历应往届未就业毕业生 卫生信息管理，2人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 药品经营与管理专业，2人，专科及以上学历应往届未就业毕业生 农村经济管理专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 农技王设施农业科学与工程专0914-（15婕业，1人，本科及以上学2335508 人）音 历应往届未就业毕业生 水产养殖专业，1人，本科及以上学历应往届未就
业毕业生 装潢设计专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 矿产资源管理，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 新闻专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 城乡规划专业2人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 财税金融专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 法律专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 土木工程专业，2人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 道路桥梁测绘专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 土地资源管理专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 行政管理专业，1人，本科及以上学历应往届未就业毕业生 汉语言文学专业，1人，初中以上教师资格，本科，30岁以下 教育数学专业，1人，初中以商洛王0914-丹凤县 32人（8上教师资格，本科，30岁生源婕 2335508 人）以下 优先 音 英语专业，2人，初中以上教师资格，本科，30岁以下
物理专业，1人，初中以上教师资格，本科，30岁以下 信息技术专业，1人，初中以上教师资格，本科，30岁以下 体育专业，2人，初中以上教师资格，本科，30岁以下 临床医学专业，2人，本科及以上学历 卫生中西医结合专业，2人，（14本科及以上学历 人）护理专业，10人，大专及以上学历 水利、水产养殖、通讯工程专业，1人，本科及以上学历 土木工程、材料科学与工程专业，1人，本科及以上学历 人力资源、公共事业管理专业，1人，本科及以上学历 会计专业，1人，本科及以上学历 农技中文、摄影技术、软件工（10程专业，2人，本科及以人）上学历 农业、畜牧专业，1人，本科及以上学历 制药工程专业，1人，本科及以上学历 工商管理、国际经济与贸易专业，1人，本科及以上学历 电气工程及其自动化专业，1人，本科及以上学历 商南县 25人 教育数学专业，1人，本科学商洛王0914-
（6历，30岁以内 生源婕2335508 人）优先 音 英语专业，2人，本科学历，30岁以内 化学专业，1人，本科学历，30岁以内 中文专业，1人，本科学历，30岁以内 物理专业，1人，本科学历，30岁以内 肿瘤学专业，1人，本科学历,30岁以内 临床专业，4人，本科学历，30岁以内 卫生医技专业，2人，本科学（10历，30岁以内 人）护理专业，2人，本科学历，30岁以内 药剂制药专业，1人，专科学历，30岁以内 农学、农业技术、植保、设施农业专业，1人，本科学历，30岁以内 畜牧兽医、动物防疫、动物医学专业，1人，本科学历，30岁以内 材料科学与工程、植物科学与技术专业，1人，本科学历，30岁以内 农技人力资源管理、劳动与社（9会保障、法律专业，1人）人，本科学历，30岁以内 经济、金融、财会、工商管理专业，1人，本科学历，30岁以内 森林资源保护、园艺学专业，1人，本科学历，30岁以内 新闻、中文、文秘专业，2人，本科学历，30岁以
内 影视传播、多媒体技术、编辑、传媒专业，1人，本科学历，30岁以内 数学教育类专业，1人，本科及以上学历，30周岁以下 英语教育类专业，2人，本科及以上学历，30周岁以下 物理教育类专业，2人，本科及以上学历，30周岁以下 地理教育类专业，1人，本科及以上学历，30周岁教育以下（10体育教育类专业，1人，人）本科及以上学历，30周岁以下 音乐教育类专业，1人，本科及以上学历，30周岁商洛王以下 0914-生源婕山阳县 40人 美术教育类专业，1人，2335508 优先 音 本科及以上学历，30周岁以下 信息技术教育类专业，1人，本科及以上学历，30周岁以下 临床医学类专业，6人，本科及以上学历，30周岁以下 护理类专业，5人，大专及以上学历，30周岁以下 卫生药学专业，1人，专科及（16以上学历，30周岁以下 人）放射类专业，2人，大专及以上学历，30周岁以下 医学检验类专业，2人，大专及以上学历，30周岁以下
播音与主持专业，2人，本科及以上学历，30周岁以下 计算机类专业，6人，本科及以上学历，30周岁以下 土建类专业，2人，本科及以上学历，30周岁以下 农技财会类专业，1人，本科（14及以上学历，30周岁以下 人）林业技术类专业，1人，本科及以上学历，30周岁以下 畜牧兽医类专业，1人，本科及以上学历，30周岁以下 农业技术类专业，1人，本科及以上学历，30周岁以下 物理学或化学专业，1人，本科及以上学历 思想政治教育专业，1王0914-人，本科及以上学历 婕
2335508 音 中国语言文学类专业，1人，本科及以上学历 英语专业，1人，本科及以上学历 教育体育教育专业，1人，本（8商洛科及以上学历 人）生源镇安县 32人 地理信息系统或生物学专优先 业，1人，本科及以上学历 应用心理学或教育心理学专业，1人，本科及以上学历 计算机类专业，1人，本科及以上学历 卫生口腔医学专业，1人，本（8科及以上学历
人）放射医学专业，1人，本科及以上学历 医学检验专业，1人，本科及以上学历 临床医学专业，1人，本科及以上学历 药剂及药学专业，1人，专科及以上学历 护理专业，3人，大专及以上学历 新闻学或戏剧影视文学专业,1人,本科及以上学历 广告学或广播电视编导专业,1人,本科及以上学历 数字媒体艺术专业，1人，本科及以上学历 艺术设计专业，1人，本科及以上学历 水利水电工程专业，1人，本科及以上学历 民商法专业，1人，本科及以上学历 计算机软件类或电气信息农技通信工程类专业，1人，王0914-（16本科及以上学历 婕 2335508 人）音 管理科学类或公共管理类、工商管理类专业，1人，本科及以上学历 建筑类或环境科学保护类专业，1人，本科及以上学历 作物类或林业类专业，1人，本科及以上学历 财政类或政治学类专业，1人，本科及以上学历 人力资源社会保障类或新闻传播类专业，1人，本科及以上学历 轻工纺织类或机械类专
业，1人，本科及以上学历 财务会计类或经济学类专业,1人,本科及以上学历 畜牧兽医类专业，1人，本科及以上学历 动物防疫与检疫专业，1人，本科及以上学历 汉语言文学专业，1人,本科及以上学历 数学教育专业，1人,本科及以上学历 物理教育专业，1人,本科教育及以上学历（6化学教育专业，1人,本科人）及以上学历 生物教育专业，1人,本科及以上学历 音乐教育专业，1人,本科及以上学历 临床医学专业，2人，本科及以上学历 中西医结合专业，1人，柞水县 25人 卫生商洛本科及以上学历（5生源预防医学专业，1人，本人）优先 科及以上学历 医学检验专业，1人，大专及以上学历 王中文、文秘专业，2人，0914-婕本科及以上学历 2335508 音 计算机类专业，1人，本科及以上学历 农技工程管理类专业，1人，（14本科及以上学历 人）旅游管理专业，1人，本科及以上学历 法律专业，1人，本科及以上学历
新闻类专业，2人，本科及以上学历 网络工程专业，3人，本科及以上学历 生物工程专业，2人，本科及以上学历 土木工程专业，1人，本科及以上学历
第四篇：博罗县事业单位公开招聘工作人员职位一览表
博罗县事业单位公开招聘工作人员职位一览表
年 月 日 序号 主管 部门 招聘单位 招聘岗位 招聘 名额 报考条件 年龄 学历 专业 其他条件 博罗县人民政府 鸿达工业园区管委会 办事员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 法学 博罗县户籍男性现为大学生村官中共党员 1 办事员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 不限 博罗县户籍女性现为大学生村官 东部工业园区管委会 办事员 1 35周岁以下 全日制本科及以上 工业自动化 惠州市户籍男性具有两年国企工作经验从事过招商引资工作优先 办事员 1 25周岁以下 全日制本科及以上 轻化工程 博罗县户籍男性大学英语六级具有农村基层工作经验中共党员 2 博罗县体育局 县体育中心 机电设备 技术员 2 30周岁 以下 全日制本科及以上 电气工程 及其自动化 男性具有2年及以上工作经验 计算机 技术员 1 30周岁 以下 全日制本科及以上 计算机 博罗县户籍 3 博罗县经贸局 县经济协作与技术推广服务中心 办事员 1 30周岁以下 大专及以上 电子计算机应用 博罗县户籍男性有3年及以上工作经历现从事工程技术工作有助工以上专业技术资格 4 博罗县农业 机械管理局 镇农机管理服务站 会计 1 30周岁以下 全日制 大专及以上 会计 博罗县户籍助理会计师以上职业资格有两年及以上专业会计工作经历 农机管理服务推广员 4 35周岁以下 中专及以上 不限 博罗县户籍有两年及以上基层工作经验具有初级以上农机驾驶或维修技术职业资格 5 博罗县水利局 县水政监察大队 水政监察员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 法学 博罗县户籍 县水利水电勘测设计室 技术管理员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 水利水电 博罗县户籍 6 博罗县交通局 九谭道班 道班养护工 2 35周岁以下 中专及以上 不限 博罗县户籍 1 35周岁以下 中专及以上 电工 博罗县户籍 7 博罗县国土资源局 征地服务中心 办事员 1 30周岁以下 大专及以上 法律 博罗县户籍具有2年及以上相关专业基层工作经验 土地开发整理中心 办事员 1 30周岁以下 本科及以上 金融 博罗县户籍具有1年及以上相关专业基层工作经验 土地与矿业评估事务所 办事员 1 35周岁以下 大专及以上 会计电算化 博罗县户籍具有3年及以上相关专业基层工作经验 土地与矿业交易所 办事员 1 35周岁以下 中专及以上 计算机或相关专业 博罗县户籍具有3年及以上相关专业基层工作经验 信息中心 办事员 1 30周岁以下 本科及以上 计算机、汉语言文学 博罗县户籍 砂石土管理站 办事员 1 30周岁以下 本科及以上 汉语言文学、法律 博罗县户籍 8 博罗县文广新局 县图书馆 管理员 1 25周岁以下 大专及以上 中文 博罗县户籍女性具有国家英语四级证书 9 博罗县旅游局 县旅游培训中心 办事员 1 30周岁以下 大专及以上 工商行政管理 博罗县户籍 10 博罗县纪委监察局 县行政审批电子监察中心 办事员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 计算机 博罗县生源男性具有初级职称 办事员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 软件工程 博罗县生源男性 办事员 1 30周岁以下 全日制本科及以上、学士学位 汉语言文学 博罗县生源男性应届毕业生中共党员 11 公庄镇人民政府 公庄镇人口和计划生育服务所 办事员 1 35周岁以下 大专及以上 计算机、财会 博罗县户籍具有2年及以上乡镇基层工作经验 12 泰美镇人民政府 泰美镇农业服务中心 办事员 1 25周岁以下 全日制本科及以上 财务管理 博罗县户籍男性应届毕业生 泰美镇 农村经济合作服务中心 办事员 1 30周岁以下 全日制本科及以上 城镇规划 博罗县户籍男性社会人员 合计 32 注
1、此次招聘属2009年下半年招聘计划因而表中招考条件的应届毕业生是指2009年毕业的全日制普通高等院校毕业生含2007年2008年办理暂缓就业手续且未就业的毕业生社会人员是指除应届毕业生外已取得国家承认学历的人员。
2、计算相关年龄时以2009年为计算年限如要求30周岁以下是指1979年6月30日至1991年6月30日期间出生。
第五篇：公开招聘工作人员暂行办法
广医三院发〔2010〕60号
关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘
工作人员暂行办法》的通知
各科室：
为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月七日
广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。
第二章 招聘原则
第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：
（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。
（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。
（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。
第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。
第三章 基本条件
第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；
（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；
（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。
（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；
（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；
（六）有较强的计算机操作和应用能力；
（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。
第六条 有下列情况之一，可优先考虑：
（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。
（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。
（三）本科一类院校优秀毕业生。
（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。
（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。
（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。
（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。
第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：
（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。
（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。
（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。
（四）各类成教院校本、专科毕业生。
（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。
第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。
第四章 基本程序
第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：
（一）符合本院引进人才规定条件的高层次人才；
（二）学科建设急需的紧缺专业毕业生；
（三）满足招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。
第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下人员需求计划，报主管部门审批。
第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。
第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。
第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。
（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。
（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。
（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。
第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。
（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。
（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。
面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。
第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。
（一）人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。
（二）试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。
（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。
除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。
（四）试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。
（五）试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。
（六）人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。
第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。
（一）院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。
（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。
（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。
第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。
第五章 附 则
第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。
第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。
第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。
第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。
第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。
第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。
第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。
主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2010年12月7日印发
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