第一篇：贵阳市合石电子商务有限公司企业文化宣传策划书
贵阳市合石电子商务有限公司宣传片策划方案：
策划主题：公司企业文化宣传片
主题定位：宣传公司文化
一、拍摄流程
(1)首先介绍公司
开篇
1、介绍公司的地理位置（贵州合石电子商务有限公司坐落于省会城市贵阳市国际会议展览中心，该区域是贵阳规划建设中的金融中心核心地带。贵州合石电子商务有限公司是贵州省首家从事P2P互联网金融服务的企业。）
（2）从公司前台显著标志开拍，拍摄陈格路董事长办公、阅读的镜头（多角度实景拍摄：
宽敞的办公室，地理位置优越的办公楼，高素质的员工团队，能体现企业的综合实力和企业潮气蓬勃，意气风发的精神活力的画面。
成就
1、拍摄公司自成立以来获得的贵州省AAA级信用企业、中国互联网协会AA级信用评级
证书和获得贵阳市高新技术产业发展专项资金支持。(证书图片)
2、目前招商贷平台拥有注册用户10890人
3、目前，网站访问量762万次，独立访客56万人。（显示出这些成就的数据）
二、公司的发展目标
我们的理念：合作经营，坚若磐石。
我们的价值观：团结、务实、创新、勤奋
我们的目标：致力于金融创新，成为贵州 互联网金融的传播者、实践者和开拓者。致力
于打造为贵州省中小企业服务的互联网金融信息中介平台，力争成为像淘宝、京东商城这样的电子商务企业
第二篇：河北融道电子商务有限公司企业文化
河北融道电子商务有限公司企业文化
平台纲领
成就更多的人
平台目标
做业内最具影响力的企业 我们的价值观
道德、底线、责任、成功 执行纲领
无条件执行 学习纲领 源于思 成于行 成就纲领 今天比昨天强
干部纲领
让结果导航
服务纲领
想客户之所想，作客户之所托
培训纲领
我们给予的不是财富，而是获得财富的能力 育人纲领
每个人都很优秀，只是缺乏练习团队纲领
业绩就是尊严，优胜劣汰 我们的口号
敢想、敢干、敢拼、敢说 我们的行动口号是 用心、专注、全力以赴
融者大成、道行天下河北融道
第三篇：振宇机械有限公司企业文化宣传
益 阳 振 宇 机 械 有 限 公 司 Yiyang zhenyu machinery Co., LTD
企业宗旨：品质第一服务至上。企业精神：艰苦奋斗团结友爱开拓创新诚实做人踏实做事。经营理念：规范管理恪守诚信追求卓越务实创新。
企业哲学：精益求精铸造品质正道经营共存共赢。
企业道德：忠于社会忠于公司忠于职业忠于人格。
质量服务理念：1>99。
企业信条：精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命。
精神是支柱
精神是支柱，有信心不一定能赢，但没有信心一定会输。这就好比我们中国人常说的 “亮剑精神”。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一个具有优良传统的企业，往往具有培养英才的土壤。剑锋所指，所向披靡。“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。正所谓“狭路相逢勇者胜”。
团结是力量
团结就是力量，大到企业、组织内部文化部分，相互之间没有隔阂，这样能够减少摩擦，进而提高工作效率，增强工作成效。小到我们每个员工，视工作为己任，心往一处想，劲往一处使，就能达到1+1>2的加成效果。
纪律是保证
铁的纪律是成功的保证。事实告诉我们，纪律出凝聚力、出战斗力、出生产力；没有纪律，就没有好的作风，公司就像一盘散沙，再好的计划也不会落到实处，再好的决策也难以取得应有的效果。邓小平同志曾指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”同样我们一个企业也是如此，只有严肃的工作纪律和良好的工作作风，才能使各级员工令行禁止、步调一致，同心同德、同力同行；才能使整个公司上下充满蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
信誉是生命
信誉是一个企业取得长足发展的根本，没有了信誉，企业就失去了发展的源泉。信誉是企业的第一生命。
一个企业，如果不把自己的信誉视为生命，必然会导致置顾客的要求于不顾，我行我素，最终将要受到市场经济的惩罚，就要受到顾客的唾弃，落得个孤家寡人的下场，只有关门大吉，一了百了。企业要兴旺发达，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要牢固树立“质
量是企业的生命”、“信誉是企业的生命”、“用户是上帝”的思想，把产品服务落到实处，用丰富的设计、施工经验，先进的技术装备和科学规范的管理来适应市场，回报用户，使企业的事业稳步向前。信誉就是生命，信誉就是责任。
秉承“精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命”的经营理念，坚守着1〉99的质量与服务理念，依靠科学化的管理，锐意进取、精益求精的振宇人，必将与时俱进、再创辉煌
公司简介
益阳振宇机械有限公司座落于风景秀丽的会龙山公园西侧，占地面积30亩，生产厂房面积8000平方米。现有员工120人，年产值5000万元。
公司是以机械制造和加工为主、集铸造和金属结构件为一体的综合性机械企业。机械加工部分主要为中联重科、远大科技、山河智能和江苏久工重机、恒天九五等大型企业配套生产工程机械零部件。
公司拥有一批高素质的管理人员和技术人员。生产设备齐全，有4M立式车床、6M龙门刨、1.5T和1T电炉等各类机械设备300多台套。
公司秉“品质第一，服务至上”的宗旨，连续多年被客户评为“优质服务供应商”。
第四篇：合浦电子商务进农村宣传方案
合浦县电子商务进农村宣传方案
为切实加快我县电子商务发展，增强农村经济活力，积极打造合浦电子商务平台，促进我县电子商务在县域的纵深、融合发展，充分发挥电子商务作为先导性战略产业对全县经济社会的带动促进作用，特制定本宣传方案。
一、宣传内容
电子商务发展的目的意义、电子商务发展趋势、电子商务知识普及与应用，增强干部和群众对电子商务知识的了解和运用。
二、宣传方式及职责
（一）通过召开群众会、利用宣传车宣传国家及地方电子商务的相关政策；在各乡镇刷墙或喷绘3-5面；在主要街道及集市点悬挂宣传横幅，每个行政村至少2条。在招募阶段召开镇级、村级宣讲会，张贴招募广告，加大招募宣传力度。（牵头单位：县电商办，配合单位：各乡镇人民政府）
（二）利用供销e家平台开展宣传，配合各乡镇供销社开展农村电子商务宣传。（牵头单位：县供销社，配合单位：县电商办）
（三）利用电视台、报纸（头版头条）、政府公众微信平台、网站、论坛、县中心主干道人流密集区LED屏及其它各种宣传平1 台进行农村电商的宣传。政府公众微信平台、网站、论坛开辟电子商务专栏，跟踪报道电子商务发展状况，宣传电子商务发展过程中的典型事例。（牵头单位：县委宣传部、文体广电局，配合单位：县电商办）
（四）在客车站、运营车辆上张贴或在LED显示屏播放宣传农村电商，县公交车、公交站牌进行宣传。(牵头单位：县交通运输局，配合单位：县电商办)
（五）利用公路广告牌等进行合浦县农村电商的宣传。（牵头单位：县电商办，配合单位：县住建局、市政局）
（六）加大对大学毕业生回乡参与互联网创业的宣传，引导大学毕业生自愿者加入农村电商行业。（牵头单位：团县委，配合单位：县电商办、各乡镇人民政府）
（七）利用现有邮政网点张贴或者悬挂横幅。（牵头单位：合浦邮政公司，配合单位：县电商办）
（八）利用营业网点的LED显示屏播放宣传农村电商，同时利用短信业务或者微信公众号对合浦电子商务进行广泛宣传。（牵头单位：中国移动合浦分公司，配合单位：县电商办）
（九）建立“合浦电子商务”微信公众号，设计宣传册,通过举办形式多样的研讨会、座谈会、电商讲座等活动，营造政府、企业以及社会各界共同参与推动电子商务发展的良好氛围。（牵头单位：县电商办，配合单位：电子商务发展工作领导小组各成员 2 单位）
三、相关要求
电子商务发展工作领导小组成员单位要提高认识，相互配合、上下联动、整合各方资源，通过各种渠道宣传合浦县农村电子商务，形成铺天盖地的宣传声势。各乡镇要积极主动发挥 “一线指挥部”作用，做好电商宣传，及时将相关工作开展情况报县电商办，以便汇总报县电子商务发展工作领导小组，及时解决工作中遇到的困难和问题，更好更快地推进工作。
公开方式：公开
抄送：县委各部门，人民团体，县人大办、政协办，县法院、检察院，县人武部，区、市驻县单位，县属厂场、学校、医疗卫生单位、总公司。
合浦县人民政府办公室
2017年8月22日印发
第五篇：杭州炫橙网络科技有限公司 电子商务时代企业文化
杭州炫橙网络科技有限公司 电子商务时代企业文化.txt男人的话就像老太太的牙齿，有多少是真的？！问：你喜欢我哪一点？答：我喜欢你离我远一点！执子之手，方知子丑，泪流满面，子不走我走。诸葛亮出山前，也没带过兵！凭啥我就要工作经验？杭州炫橙网络科技有限公司 电子商务时代企业文化企业文化对企业价值的贡献
1.1 企业文化推动企业提高核心竞争力
企业文化的内容应简单明确，价值观应得到企业员工的广泛认同。在这种价值观指导下，企业的主要成员对企业的实践活动会产生使命感，员工对企业及企业的领导者、企业形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础，具体而言：首先，企业文化具有凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。和谐的人际关系与高尚的人文环境，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上，企业就能够形成强大的凝聚力。其次，企业文化具有导向功能。企业价值观与企业精神能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中进行竞争战略和政策的制定提供依据。在构成企业文化的诸多要素中，价值观是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。再次，企业文化具有约束功能。企业文化为企业确立了正确的发展方向。约束功能能够促使员工加强自我修养与自我约束，提高员工的自觉性、积极性、主动性，使员工明确工作的意义和方法，提高员工的责任感和使命感。最后，企业文化具有塑造形象的功能。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，可以为企业树立信誉，扩大影响，塑造企业良好的整体形象，是企业巨大的无形资产。总之，在现代企业中，从领导水平到员工素质，从产品质量到管理设施，从环境建设到产品开发，无不渗透文化的因素，无不体现着企业形象。企业的良好形象（即“商誉”）本身就是一笔无形的财富和资产。企业以展示“名牌效应”赢得社会与公众支持，符合现代公共关系和市场营销理论。从现代管理理论看，企业精神反映企业群体的理想目标，显示企业的发展方向和经营宗旨，代表企业的未来和前景，可以使企业的每个成员都能够自觉自愿地为组织目的实现做出贡献，从深层提高企业核心竞争力。
1.2 企业文化促使企业可持续成长
众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却可以生生不息，传之久远，会成为支撑企业可持续成长的支柱。企业文化的本质体现在企业的核心价值观上。企业成长的可持续关键是企业所追求的长治久安的核心价值观要被未来的接班人确认并接受，接班人又要具有自我批判能力，这样就能使核心价值观在适应技术发展与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。
虽说没有好的企业文化，企业也可以成长，但没有好的企业文化，企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂；没有好的企业文化，就没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业的赢利问题，但可以解决企业的持续成长和发展问题。从这个意义上说，企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。
1.3 优秀的企业文化是企业吸引人才的制胜法宝
电子商务时代，人才成为企业生存和发展的关键。拥有大量的优秀人才，并把它留在企业，是推动企业实现升值的人力资本。当前对人才的争夺已经成为国际竞争的一个重要方面。
优秀的企业文化其魅力非同凡响，它会使员工热爱自己所在的集体，有时甚至达到一种难以想象的地步。对于知识型员工来说，物质不再是非常重要的东西，他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次理论可知，物质需求是人的最底层的需求，当物质满足了之后，人就会有更高层次的需求，也就是精神需求。因此，作为企业，单纯靠高薪、高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用，使他们产生强烈的归属感和自我实现的感觉。电子商务对企业文化的影响
2.1企业文化重塑的动因
企业文化是企业在各种活动及其结果中所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。这种意识贯穿于企业生产经营管理的各个环节中，并体现在员工的价值观念、精神状态、工作作风、道德规范、行为准则和思维方式上。企业文化重塑就是要在企业范围内建立一种全新的文化,以代替现有的那种很难满足企业成长的需要,愈往后愈会阻碍企业发展的旧文化。企业文化重塑的实质是让原有的企业文化发生质变,实现升华,使企业文化建设再上一个台阶,使企业能够适应瞬息万变的经营环境的过程。企业文化重塑是以企业内外部情况发生根本变化为前提的,这种变化主要包括:①企业所在地区的经济体制发生了根本性变化；②企业的经营权发生了从垄断向竞争的变化；③经济的发展使市场供求关系发生了根本性的变化；④科学技术的迅速发展给人们带来了新的生活方式,使企业传统产品与顾客需求之间产生了断裂性的落差；⑤空前激烈的市场竞争使企业的经营环境发生了根本性变化；⑥企业高速发展,在很短时间内, 企业经营的地理区域大规模拓展,或者由单一经营发展成为多种经营, 从而使企业进入了和当初不一样的经营环境；⑦企业内滋生的某些不良风气逐步积累,达到了发生质变的程度。以上七种根本性变化,如果是两种或两种以上同时出现,那么企业文化的重塑就势在必行了,而网络和电子商务的迅速发展,无疑引起了其中的多种变化。
2.2 电子商务时代对企业文化的冲击
电子商务是建立在网络这个新型媒体基础上的一种新思维, 是一个完全创新的过程。与传统的商务活动相比，电子商务引起的商务变化主要表现在以下几方面：首先,电子商务缩短了企业与消费者的距离。由于互联网的实时互动沟通以及没有任何外界因素的干扰,使得消费者更容易表达出自己对产品或服务的评价,这就要求企业不断提高产品和服务的质量。其次,电子商务为企业提供了平等竞争的机会。在互联网上进行交易,不受时空的限制,企业的销售空间随网络体系的延伸而延伸,没有任何地理障碍,这无疑为更多的企业参与全球竞争提供了一个绝好的机会；同时,对所有企业来说也是一次挑战。由于竞争范围的扩大,要求企业必须引入核心竞争力,而企业文化的竞争又是企业管理的最高阶段,是一项长期性的任务。电子商务缩小了竞争者之间的差距,使得竞争最终体现在经营哲学、经营理念及价值观念上。最后, 电子商务要求企业将自己塑造成一个“学习型组织”。只有这样，企业才能够紧跟科技进步的步伐,在电子商务领域大展宏图,在21世纪的全球竞争中取得竞争优势。基于以上的分析,不难看出在电子商务时代,就企业而言,机遇与挑战并存,所以企业必须不断的探索和发展适应新形势、新时代的企业文化。只有这样，才会真正地在新一轮的全球经济大调整中立于不败之地。电子商务时代企业文化重塑的思路
3.1 分析内外因素，提炼速度文化和创新文化
“一个企业的成败取决于其适应变化的能力”。这就是意味着“速度就是一切”。美国恩科系统公司信奉的企业信条是：“在未来的商场中，不再是大吃小，而是快吃慢。”现在，新的竞争越来越表现为速度竞争。因此在电子商务时代，一个企业选择什么样的核心价值观，是创造企业文化的首要问题。信息经济就是“速度经济”，速度已经成为企业提高竞争力的工具。因特网的广泛应用，使得世界的变化越来越快，可谓一日千里。基于因特网的电子商务可以迅速地了解市场信息，快捷地收集客户需求，广泛地进行产品宣传，即时地完成网上交易结算，众多的商务活动都可以瞬间完成，企业的生产效率得到了极大的提高。一句话，信息技术和网络技术的广泛应用使得电子商务企业进入市场的门槛大大降低。现在全世界都在讲创新，在今天的经济环境里，唯一不变的规律就是一切都在变。对此，任何组织和企业如果不时时变革和创新，就不可能维持自己的竞争优势。在信息化背景下，创新的作用得到了空前强化，并升华成一种社会主题。在电子商务时代，创新逐渐成为企业的生命力源泉，传统的生产规模、成本优势等因素不再决定未来，企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展。企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地，就必须突破传统的思想禁锢和思维定式，大胆从观念、管理、制度、技术等方面进行创新，使企业自上而下，每个毛孔都充满创新，通过自身创新的确定性去对付明天的不确定性。
3.2 更新员工观念，塑造员工行为
企业员工行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。对于那些在电子商务方面独领风骚的企业而言，最短缺的既不是原材料，也不是资金；既不是技术，也不是新兴市场，而是人才的匮乏。人才可以为瞬息而至的未来插上想象的翅膀。美国麦肯锡公司总裁埃德
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