报社编辑工作规范

第一篇：报社编辑工作规范

1.0目的规范报纸编辑工作，从而更好地发挥《新疆民航报》党委喉舌的作用。

2.0适用范围

《新疆民航报》编辑工作。

3.0职责

3.1编辑部主任参与确定报纸的编辑方针；负责制定报道计划

3.2各版编辑在尊重原稿事实的前提下，做深化主题、增删材料、锤炼语言的工作。

3.3各版编辑选择、加工作者的作品，使之变成读者的读物，同时避免稿件中出现错误，包括政治性错误、知识性错误、技术性错误。

4.0工作内容和要求

4.1周一由总编、副总编、编辑部主任、记者部主任参加，召开碰头会，商定编前会的主要内容及下期报纸要刊发的重点稿件。

4.2周二之前，副总编对所有通讯员来稿和记者采访稿件按内容和重要程度向版面责任编辑进行分配，责任编辑对所有来稿进行审核、分析、修改，制作新闻标题，初步确定要刊发稿件。

4.3周二报社全体人员召开编前会，讲评上期报纸，确定下期报纸各版刊发内容。

4.4周三各版面责任编辑遵循“平衡、美观、创新、轻松”的版面设计原则，对版面的内容进行配置和设计，把版样、稿件交付排版人员排版。

4.5排版人员按照各责任编辑的要求排出版样后通知责任编辑进行初校；初校完成后，责任编辑将版样交给排版员进行修改，修改完成后，再次发出版样交给责任编辑进行二校；二校完成后，责任编辑交给排版员进行再次修改；修改完毕后，排版员交给责任编辑。

4.6美术编辑对旅客版版面进行着色和美化。

4.7版面责任编辑拿到二次修改过后的报纸版样后，进行交叉校对，完成后由版面责任编辑再次交给排版员进行修改，修改完毕后，发出清样，交给副总编。

4.8周五上午由副总编将清样送交总编审阅；总编审阅后，副总编取回根据总编的意见进行最后一次修改，修改完毕后，由副总编送总编签字。

4.9周五下午送印刷厂印刷。

4.10下周一上午接职工版，报纸到后由副总编查验无误后送收发室发行；下周一下午接旅客版，报纸到后由副总编查验无误后发行。

5.0相关文件

6.0相关记录

6.1稿件原稿

6.2版样

6.3照片

6.4付印前总编签字大样

6.5编前会会议记录

第二篇：报社编辑工作标准

报社编辑工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了《XXXXXXX》报社编辑人员的职责与权限、工作内容与要求及对编辑工作的检查与考核办法。

本标准适用于《XXXXXXX》报社编辑。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1贯彻执行国家及新闻出版管理部门有关的政策、法令、规定。

3.1.2负责审查报样，处理好重大体裁稿件。

3.1.3起草重要的经验材料、对上请示和报告，以及社论、本报评论员等重要文章。

3.2权限

3.2.1有权处理记者、特约记者、通讯员、特约通讯员的来稿来信。

3.2.2有权决定稿件、图片等发表与否的问题。

3.2.3有权参加编审会等涉及编辑工作的会议。

3.2.4有权在集团公司所有部门单位进行采访工作。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QB/LM·Z03.02标准

4.2 专用部分

4.2.1组织编辑出版工作，正确鉴别稿件质量和新闻价值，独立解决编辑中的疑 难问题，完成每月的审定稿件和编排工作。

4.2.2提交所包版面的稿子，达到被主编审查的稿件一次上交率为95%，二次上交率为100%。

4.2.3撰写一定水平的文章，编辑新颖别致的版面，每月至少能在省、市、级报纸、刊物、电台发表文章2篇以上。

4.2.4发现、采写具有一定倾向性和指导性的文章。

4.2.5要和上级新闻单位建立广泛的业务联系，沟通信息，搞活对外宣传，扩大公司知名度，对外来信件处理务必在二天内完成。

4.2.6积极办好集团公司内部通讯员学习班，每年至少培训2次，加强业务联系，指导他们学习新闻知识。

4.2.7认真学习新闻理论、专业知识、苦练编辑能力，努力提高写作水平。

4.2.8编辑稿件要认真负责，对其中属于编辑失误造成的后果负责，并采取一定的补救措施。

5检查与考核

5.1本标准由编辑部主任负责检查。

5.2与经济责任制挂钩，根据本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由《XXXXXXX》报社负责起草。

第三篇：编辑工作管理规范

编辑工作管理规范

第一部分 工作流程规范

一、选题

1、每周五下午2点开选题会，全体编辑和翻译参加，讨论未来一周的选题。选题会必须有可执行的讨论结果，否则，相关人员自行加班完成（不计加班时间）。

2、选题会讨论通过的选题，由文字编辑撰写文稿，搜集相关视频素材，视频编辑根据选题会内容，协助搜集视频素材。

二、文稿撰写

1、文稿撰写完，将电子版传与主编审核，主编提出修改意见后，传回相关编辑。

2、电子版审核通过后，编辑要对文稿校对两遍，确认无差错后打印。

3、编辑核对打印稿与电子版完全一致后签字，并送主编审核签字。

三、视频制作

经主编签字通过的文稿，中文字幕部分，将电子版与打印稿同时送与视频编辑，视频编辑确认电子版与打印稿一致后，在打印稿上签字，并开始制作视频。

四、翻译

1、需要翻译的文稿，经主编签字后，编辑需将电子版与打印稿同时送与翻译，翻译需确认电子版与打印稿一致。

2、需要送与翻译公司翻译的，由本公司翻译传给翻译公司的相关人员，并按时收回翻译稿件，记录文稿标题、字数。

3、翻译公司收到文稿后，需发回执给本公司翻译，确认收到稿件。

4、本公司翻译确认接收翻译公司交回的稿件。

5、自行翻译的文稿，本公司翻译认真校对，并与翻译公司的文稿一并传与外籍校对。确认无误后，翻译打印文稿，并在打印稿上签字、标注翻译人员。

6、本公司翻译将原稿与翻译稿附在一起，与电子版翻译稿同时送与相关编辑。

五、上字幕

1、视频编辑确认翻译稿与电子版一致后签字，开始制作视频字幕。

2、字幕做完后，交由翻译校对，确认无误后，由视频编辑将视频成品交给文字编辑。

六、上线

1、文字编辑确认翻译打印稿与电子版一致。

2、视频编辑确认视频内容无误后，将视频传与文字编辑。

3、文字编辑将收到的翻译稿与视频一并传给主编审核。

4、经主编确认签字后的视频和文字内容，由文字编辑一并发布到网上。

七、测试

文字编辑将内容上传后，需立即打开相关页面进行检查，确认文题相符、页面正常、视频可以正常播放等等。

八、责任认定

1、编辑部内所有人员，有责任对上线的全部内容进行监测，发现错误，需立刻通知相关编辑修改。

2、编辑部以外人员发现错误，将根据签字流程追究相关人员责任，并根据公司奖惩制度进行处罚。

第二部分 网站文字内容撰写与编辑规范

一、每篇文章篇幅，编辑部自己撰写、编辑的文章原则上不超过1500字；与其他媒体合作内容，尽量尊重原文，只对明显错误和不适合汉语之声发布的内容做编辑、删减。

二、超过500字的文章，必须加小标题，超过1000字的文章，至少要有3个小标题。

三、文章大标题不超过10个字，小标题不超过13个字。标题必须直接表述文章真实内容，少用形容词，不做虚题，忌用煽动性、口号性标题。

四、文章撰写以通俗易懂、生动有趣为原则，不使用不必要的文言字、词；充分考虑外国人的文化背景、理解能力，不出现不必要的生僻名词，必须出现的，要做解释、标注。

五、文章内容要充分考虑国际阅读环境，地区、机关单位、企业等名称在文章中首次出现时，必须加国别用全称。朝代名称首次出现时，要表明起止年。

六、文章内容不得出现虚假、诽谤、恶意攻击、反动等言论，不得过多涉及宗教、民族争端、群体性事件等易引发争议的话题。回避敏感政治、有损国家和民族形象的内容。对香港、台湾、澳门等地区的地区名称、领导人职位等描述，要注意保护国家主权及领土完整。

七、文章中配图的，要标明图片来源。

第三部分 视频内容编辑与制作规范

一、画面质量保证在网站标准播放框中能清晰播放。

二、汉语之声自己制作的视频，每段视频时长以2—3分钟为宜，原则上不得短于1分钟，不得超过5分钟。特殊情况需压缩或延长时间的，需报主编同意。

三、视频素材优先选取跟汉语之声有合作关系的出版单位。没有合作关系的版权单位的素材慎重使用（转载、使用未经授权的素材，将带来法律责任风险），并需经主编审核同意。

四、图片素材，慎重使用有明确版权单位的图片，未经授权，不得使用非公众人物的正面清晰照片。

第四部分 翻译工作规范

一、译文应完整，其内容和术语应当基本准确，不得误译，缺译，漏译，跳译，对翻译准确度把握不大的要及时与文字编辑沟通。

二、译文不得改变文章原意，应尽量尊重原文的语言风格。

三、符号，量和单位，应按照译文的通常惯例或国家有关规定进行翻译或表达。

四、名称，自然人的姓名，头衔，职业称谓和官衔 ——除艺术家，政治家，历史名人，机构，组织，动植物，建筑，产品，文学著作，艺术作品，科学作品，地理名称等已有约定俗成的译文名称外。一般情况下姓名可不翻译，如果需要翻译，为了便于理解，可在第一次出现时，用括号加原文表示。中文姓名译成外文时，采用标准汉语拼音；

五、及时记录、整理本公司翻译、翻译公司、外籍校对、兼职翻译的工作量，并于每月初将上一个月的统计报给主编。

六、按时收发翻译公司、外籍校对、兼职翻译的译文，并跟踪监督翻译公司、外籍校对、兼职翻译的工作质量，发现问题及时反馈给主编。

第五部分 内容发布规范

一、###栏目，栏目内容与首页大图、小图每周更新一次，编辑上传内容同时，配合设计部、技术部选择首页大图、小图并及时更新。

二、###栏目，每周各更新两个视频，首页推荐视频每周更新。推荐图片要挑选美观、清晰，准确反映视频内容的画面。生活栏目至少每两周做一个专题，艺术栏目至少每周做一个专题。

三、###栏目，最新消息子栏目要每日监控相关网站新闻，出现最新消息及时转载，其余子栏目每周至少更新3篇，同时随时配合市场部做TOP TEN。

四、####栏目，节日、节气须在该节日、节气到来前3天更新完毕，每次至少更新一篇文章，首页推荐视频，至少每两周各更新一次，推荐图片要挑选美观、清晰，准确反映视频内容的画面。每周至少做一个专题。

五、以上所有栏目列表页推荐视频原则上为最新视频，特别重要的视频经主编同意可延长推荐时间。

六、以上所有视频的标签原则上为5个，第一个是视频所属子栏目名称，第二个是文章标题的中心词，第三、四个为文章内容中有代表性的关键词，第五个为可能涉及商品的名称。

七、中心新闻，根据中心最新动态随时更新，保证在接到内容两个小时之内发布出去。

八、取中文名部分，根据公司需要，随时更新、完善。

九、论坛管理，至少每半天审查、发布一次。（有客服或专人负责后，要实时监控、发布）

十、任何人在后台删除任何一条内容，包括自己发布过的内容，都要提前申请，经主编同意后方可删除。

第六部分 编辑部编辑分工原则

一、常规分工：

某某某：什么内容。

说明：编辑分工将根据网站需要随时调整，编辑间有义务互相协助、分担工作。

二、岗位分工：

1、文字编辑

职责：负责指定栏目的内容更新。普通编辑对所分管栏目、项目内容负责。文字编辑需接受高级编辑的指导建议。考核：需要完成岗位所需承担的工作量。根据工作完成质量，主编可建议公司领导对其岗位进行调整。

2、视频编辑

职责：负责指定栏目的视频制作。视频编辑对所分管栏目、项目视频内容负责。视频编辑需接受高级编辑的指导建议。

考核：需要完成岗位所需承担的工作量。根据工作完成质量，主编可建议公司领导对其岗位进行调整。

3、翻译

职责：负责网站内容的翻译工作；与翻译公司、兼职翻译、外籍校对的沟通，收发稿件，工作量统计等工作。

考核：在有稿件尚未翻译完成的情况下，每人每天的日翻译量至少达到1500个中文字，包括审校时间。根据工作完成质量，主编可建议公司领导对其岗位进行调整。

4、高级编辑

职责：负责指定栏目的内容更新，协助主编对全网站内容进行检查、监督，指导编辑的日常工作。高级编辑对主编负责，并在主编不在的情况下，行使内容管理的权力。

考核：需要完成岗位所需承担的工作量，对网站改进、完善提出建议，配合主编工作。根据工作完成质量，主编可建议公司领导对其岗位进行调整。

5、主编

职责：负责编辑部的管理与建设，把握内容导向，对编辑部全部工作和内容负责，主抓内容建设，提出具有可操作性的新的发展规划，对编辑进行业务培训，积极与其他部门沟通、协作，扩大汉语之声影响力、拓展网站市场。协助编辑完成《今日中国》的策划、撰稿与制作。详细内容参考员工职位说明书。

第七部分 奖惩制度

公司每一位员工，尽职尽责地完成本职工作是最基本的责任和义务，如果出现工作差错就需要承担责任、进行相应的责罚；对工作质量优秀、超额完成任务及做出突出贡献者，公司将给予一定的奖励。

一、关于奖励：

奖励分为：优秀作品奖、超额任务奖、突出贡献奖

1、优秀作品奖： 定义：文章、视频内容优秀，生动、有趣，网友关注度高，用户点击量高（多少才算高？）。评奖人：编辑部主编、产品部总监、公司领导 周期：每个奖项每月一名（可空缺）

奖金：按每一个内容为单位，一等奖##元，二等奖##元，三等奖##元。奖励范围：负责该内容制作的文字（高级）编辑、视频编辑、翻译。

2、超额任务奖

定义：对超出当月工作任务、成绩突出的员工，予以奖励。（超出多少才算？）周期：每个奖项每月一名（可空缺）

奖金：一等奖##元，二等奖##元，三等奖##元。奖励范围：工作量突出的个人。

3、突出贡献奖

定义：对频道、部门、公司有突出贡献的个人或团队，由主编向公司领导申报奖励。周期：每个奖项每季度一名（或一个小组）奖金：一等奖##元，二等奖##元，三等奖##元。奖励范围：有突出贡献的个人或团队。

二、关于处罚：

惩罚分为：业务差错、行为考核 A类错误（业务）

1、在首页出现的标题错误、标题或图片链接错误。

2、单篇错误单词超过10个。

3、未按时更新栏目内容。

4、错误被指出后10分钟内没有改正。

5、违规使用视频、图片素材。

6、未申请擅自删除后台内容。

处罚措施：扣#0元，严重或被网友、客户投诉扣#0元-#0元，带有政治性的严重差错由公司严肃处理。

处罚范围：涉及该错误的翻译、文字（高级）编辑、视频编辑。B类错误（业务）

1、图片链接错误、标题单词错误。

2、最终页视频字幕、文章出现错误单词、汉字3处以上。

3、教学点汉字、拼音、英文解释出现错误。处罚措施：扣@0元，情节严重者扣@0元/次。处罚范围：涉及该错误的文字（高级）编辑、翻译。C类错误（行为）

1、习惯性迟到、早退、并经常先斩后奏式请假，蔑视工作纪律。

2、间歇性或习惯性怠工、态度消极，工作内容长期处在不饱和状态。

3、工作时间效率低下，单位时间内通常无法完成规定工作量。

4、不具团队意识，无法与同事达成有效协作，一意孤行。

5、在同事之间造谣生事，以工资、待遇为由煽动同事负面情绪影响工作。

6、执行力差，不能正确执行主编或责编指令，工作质量差、数量低。

7、沟通能力差，工作内容和结果不能被主编和同事认可，刚愎自用。

8、工作技能单一低下，在长期工作中无法提高自己，不具备竞争优势。

9、违反职业操守，向竞争对手透露频道动态、发展策划及相关机密。

处罚措施：以上行为考核项目为重新定岗、工资调整的重要参考，并严格按公司相关制度进行处罚。对于C类错误较为严重，已经影响到团队建设，主编将建议公司领导、人事部门对其进行劝退、除名处理。

处罚范围：出现上述行为的所有人员。

第四篇：助理编辑工作

助 编 工 作

各学科助理编辑负责本学科的书稿校对、通读、审读、点红、出片、核片工作。

1．校对：①校对对原稿负责，校正校样中与原稿不符的文字、标符，图表、版式、字体、字号大小等：②改正在政治思想上和科学上遗留的不准确的提法和词句；③清除语法修辞上遗留的差错和毛病；④消除错别字；⑤解决和消除任何疑点；⑥注意产品各个版本之间的差别，校正书稿中的书眉、下标是否正确，同时在校对书稿时还应注意有无页码错乱的现象发生。

2．通读：①通读是指脱离原稿审读校样。通读时须字斟句酌地进行，有问题随时查对。要消灭校对中遗漏的各种错误，包括错别字、多字、缺字、颠倒字、标点符号、语句通顺、格式、字体、图表等；②全局观念，须理顺句与句、段与段之间的语法、逻辑关系，关注是否有前后重复或自相矛盾的地方；③注意明显的政治性、原则性的提法，以及重要的政治性词汇等；⑤通读中，须尽量发现重题及科学性、知识性的差错，标记后交编辑老师处理，及时改正；⑥通读时要保证题目、解析、答案的一致性，以保证产品不出现错题。

3．审读：审查稿件中的知识点（或讲解、训练题）是否符合新课程标准（或教学大纲）、考纲的要求，有无超纲内容；审查稿件知识点梳理是否系统、完整、科学，重难点把握是否准确，方法点拨、规律总结等是否遵循教育教学规律且具实用性、指导性；审查稿件内容选择与提炼是否科学、新颖，讲解角度、观点阐释、题型的设计是否有新意；审查稿件中的例题、习题的编排是否符合教学实际，难易度合理且有合理梯度，答案是否正确，解析是否详略得当、突出重点；审查稿件中的问题设置是否符合中高考改革的精神和命题趋势，突出能力立意，有一定的开放性、探究性特色；审查稿件中内容是否有重复、知识性错误，是否涉及政治敏感性问题；审查稿件是否运用了最新信息资源，使用了最新材料（包括考题、文章等），贴近生产和生活实际并体现最新研究成果等；稿件附带的图形是否随文绘制、清晰（达到扫描要求）。

4．点红：点红是指检查核对前次（或前几次）稿件上色笔改动之处在此次稿件上是否已经改正，并改正其未改或错改之处，对于前稿要求改正而未改正的地方则要求检查是否改到上下两行内。若由于排版时版心调整等原因，则应注意

有无错版现象发生。

5．出片：整理好一个项目产品的所有稿件后，进行统稿，要求格式统一，书眉正确，连页后助编通读、点红，无误后定稿交制作部出片。

6．核片：出片公司出完菲林片后，助编将菲林片和纸样进行对照，正确无误后交由印刷厂印刷。

第五篇：编辑工作工作总结

编辑工作工作总结

转眼一年又过去了。就在此时，需要回头总结的时候，从心底里感到日子的匆匆。现在的编辑工作已经变得顺其自然了。一年下来，自己努力了很多，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，认识了以前没有理解的东西。我想这不仅是工作，更重要的是自我人生中的提升阶段。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消

化。一年以来，感触最深的就是，工作可以在快乐中完成。我们能以朋友的互相关爱做好我们的编辑工作，让我真切感受到了人与人之间的温情。只要你需要，大家随时给予热情地指导；工

作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。编辑部上下同心，努力工作。创造出一期期的优质报纸。在编辑部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。在这样的的基础上，总结问题是必不可少的，总结就是对工作进行深入的剖析，总结经验和教训，为明年工作打下一个坚实的基础，定下一个目标。把明年的工作做到尽善尽美。真正把报纸提升到一个新的高度。一、一年中工作的回顾：

1.完成了高年级2008年1—15期的排版任务和各地办事处的报纸版面排版、传版工作；

2.完成了低年级2008年16—48期、暑假合刊和09年寒假合刊的排版和版面制作，以及各地分印点传版工作；

3．完成了四川，广州的专版工作；

4．报社邮政广告的设计制作；

5．参与报社09年贺年卡设计；

6．报社09年改版宣传页的设计；

7．参与中报联在太原组织的编辑

业务培训；

8．积极参与报社的08年笔会，做好各项工作；

9．参与报社09年改版，积极主动创新，为编辑出谋划策。

10．下学校调研八次，同老师和同学进行沟通，为报纸的创新积累有效的实用素材；

11．经营编辑业务博客，编写上传跟工作有关的读后感、优秀版面和设计理论知识等，提高自己的写作能力。

12．每月完成人物、静物、动物速写各5幅。

13．在首届教辅报报纸质量评比中，版面设计获金奖。

14．完成领导交办的各项事务和日常性事务。

二、在工作中出现的问题：

少儿报纸编辑是一个很严肃的问题。编辑过程的中的不谨慎不仅仅会造成报社经济损失和形象的影响，更对儿童在认知的道路抹上错误的一笔。在编

辑中应该任何时候都细心认真。

我既然从事报纸美术编辑工作，就要一心只想把我经手的报纸做到完美，在工作中遇到的这样那样的问题也不少.我想只要能不断的总结经验教训和报纸一起努力成长，才是我们更应该积极去做的。自己总结了一些解决的方法，虽然不是很成熟但通过互相交流，可以起到些许作用也是不错的。

1．在这年的工作当中出现了不认真，不严谨的工作态度，在排版和发片过程中出现了很多的错误，不仅仅对其他环节和部门造成影响，延误报纸的流程，更对报社的形象和经济造成了很大的影响。

2．一年的编辑工作中，虽然差错降低不少，但还是有许多不该有的错误，儿童通常是依据插图来深入理解文章的，插图中的错误会误导儿童认识。

3．和文字编辑没有能够进行及时、有效的沟通，造成工作有拖延。

4．在编辑工作中，后半年的版面

中有所创新和突破，但对版面策划、插图运用、标题制作的理解和深入的研究上，还有一定的差距，版面美化上，还有一定的空间。业务学习中有一定的进步，但是没有广度和深度，没有钻研到底的精神，尤其是自己的插图方面，思想理解方面有提高，但自己的插图绘画上没有落到实处。

5．插图作者队伍建设上，插图数量有所增加，质量也有提高，下一步要对插图的管理上下功夫，不断寻求新的适合我们报纸的，督促插图的工作效率和风格样式的转变。

针对08年的问题，明年的工作中一定要杜绝这些问题的发生，认真细致的工作，总结问题，分析问题，处处谨慎，把问题消灭在萌芽状态之中。

三、2008年下半年的计划

1．首先端正自己的工作态度，不管任何事情，态度决定一切，正确的审视自己，把对工作的态度放在首位，能够正确认真的对待每一项工作，工作投

入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

2．自觉加强自身学习，不断提高个人修养。学习本岗位有关的业务知识，多阅读同行报纸，多请教同行优秀人才。向领导学，向书本学，向同事学，提高业务水平，适应新形势下本职工作的需要，力求把工作做得更好。

3．多学习借鉴其他优秀少儿报刊的版式设计，每家报纸都有它的成功所在，同行是对手，是最大的敌人，要做到知己知彼，就要时刻关注同行，盯紧同行，让报纸的质量上一个新台阶。对自己的版面和插图12全文查看