超市 偷一罚十 的规定是否合法

第一篇：超市 偷一罚十 的规定是否合法

超市 偷一罚十 的规定是否合法

当今社会，随着物质生活的极大丰富，各式各样的商场超市是遍地开花。然而在现实中，商场超市之类的地方发现商品被顾客偷盗之事时有发生。为了杜绝惩罚此类行为，店主们也加强了些防范措施。于是，走进商场超市，不难发现商场超市里，常常挂着“偷一罚十”的字样，这说明越来越多的商家把“偷一罚十”作为了维护自身利益的一种手段。不少人觉得“偷一罚十”做法是合理的。但是，面对频频发生的超市官司，人们不禁要问，“偷一”是否真的可以“罚十”？“偷一罚十”合法吗？

笔者认为超市不能“偷一罚十”，“偷一罚十”不合法，试从以下几个方面进行分析：

一、从消费者权益的角度看。商场超市“偷一罚十”的规定是无效的，我国《消费者权益保护法》明确规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”因此，商家制定的“偷一罚十”店规根本不具有法律效力，消费者无需遵守。再者，商场里面贴着“偷一罚十”的字样，就像是把每个前来购物的顾客都当成了小偷来防范，不仅会引起了顾客的反感，更与我们现在的法治社会格格不入。

二、从偷盗行为认定的主体上看。超市是服务性质的营业场所，不具备认定偷盗行为的主体资格，是否属于偷盗应当由法律规定的公安司法机关，通过法定程序进行认定，属于具体行政行为的类型。我国行政诉讼法规定，具体行政行为的做出，只能有有各类行政主体。再者，我国《企业事业单位内部治安保卫条例》中，对保安如何履行职责做出了具体规定，就是维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查处置工作。由此可见，超市保安人员更没有认定偷盗行为的职责，而应当是保护超市安全，以及超市的财物安全，同时也要保障消费者在购物中的人生及财产安全。商场发现偷窃行为人时，该行为人在法律上尚属嫌疑人之列，须经法定机关依照法定程序审查认定。如果允许商场直接对偷窃嫌疑人进行认定，嫌疑人即使不服，也无法依照法律规定寻求救济，这事实上剥夺了嫌疑人的申辩权与诉讼权，是对嫌疑人的合法程序权利的一种侵犯。

三、从处罚的主体来看。超市没有做出处罚的权力，更没有罚款的权力。罚款从行政法的角度讲属于行政处罚，行政处罚，是行政机关对构成行政违法行为的公民、法人或其他组织实施的行政法上的制裁。行政处罚的主体应当是法定的，只有全国人大及其常委会、国务院、一定级别以上的地方人大及其常委会、国务院各部位及直属机构、一定级别以上的人民政府有权设定行政处罚。由此可见，超市不具制定罚款处罚主体资格。同时，我国《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施。”第十六条规定：“国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权”。超市不是具有行政处罚权的行政机关，更没有得到法律法规的授权，因而其所作出的处罚是非法的，也是无效的。

四、从限制人身自由上看。部分商场在实际执行店规过程中，对涉嫌偷窃的消费者威逼胁迫、非法拘禁，甚至有商场保安因某些女消费者拿不出高额罚款而趁机将其强奸的案例。在人身自由受到限制、人身安全无法保障的情况下，消费者难以“自愿”地表达自由意志。《民法》对此规定：显失公平的民事行为是可撤销的民事行为；被胁迫做出的民事行为是无效的民事行为。即使“赔款”时有书面保证或检讨之类的材料，事后如果消费者表示出相反的意见，仍不能认为是公平、自愿的。当事人交完“罚款后”，不论是否构成犯罪，就让其离开。《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》中明确指出，保安人员不得剥夺、限制公民的人生自由，不得做出辱骂、殴打他人等违反法律法规的行为。保安人员对现行违

法犯罪行为应当及时制止，对现行违法犯罪嫌疑人应当扭送公安机关处理。同时，我国《行政处罚法》第十六条规定，限制人身自由的行政处罚只能由公安机关行使。

综上所述，笔者认为商场超市“偷一罚十”的做法存在违法之处，侵犯了消费者的权益，是无效的，应当予以取消。建议立法机关尽快制定相应的法律法规，对该类行为的处罚和解决给予明确规定，一方面避免损害消费者利益，另一方面也更有利于保护商场超市的财物安全。再者超市发现“偷盗”时应当及时保护现场及各种证据，立即报警，由公安机关来处理，合法、合理、妥善地解决此类事件。

第二篇：假一罚十承诺书

假一罚十承诺书

***************公司：

（经销单位名称）郑重承诺，我单位出售的 产品均为 生产的真品。

如我单位出现售假制假事件，给 公司或客户造成损失，我单位将承担假一罚十赔偿责任，赔偿标准按照产品市场价计算，赔偿以现金或汇款方式支付。

特此承诺。

承诺单位（签章）：

年 月 日

备注：本承诺书传真或者扫描件有效。

第三篇：关于我公司员工旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查

关于我公司员工手册中

旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查

我公司规定公司员工月度内连续旷工3日或全年旷工累计超过5日者，公司有权解除劳动合同。这样规定是否合法？

法律关于公司可以因旷工解除劳动合同的直接规定有：《企业员工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

但是上述条例已经废止，目前的法律没有关于员工旷工后解除劳动合同的规定，劳动合同法第三十九条也只是简单地提到：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但是有关于公司管理规定是否合法的规定：劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出解决方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳动法司法解释第十九条也规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

由此可见现在的法律更重视公司管理规章的制定程序是否合规。那么，这也是我们公司需要考虑的问题，首先我们的管理规章制定程序是否合规，具体规则是否是通过合规的程序大家商议制定的；其次，管理规章的具体实施程序是否合规，比如是否及时告知劳动者规则中的具体约定（张贴告示、劳动合同附则、员工手册）。

第四篇：家长规定考试未达90分要挨罚 孩子一考差就发烧咋回事

家长规定考试未达90分要挨罚 孩子一考差就发烧咋回事？没考到90分他就发烧

○父亲坚信棍棒出人才，轩轩每回没考好就挨打

○因为父母的惩罚，轩轩与父母的关系产生裂痕

○医生诊断，9岁轩轩患上了分离转换性障碍症

年级：三年级 科目：英语 姓名：王轩轩 分数：79

上周五，轩轩的英语考试分数下来了！他再次发挥失常没考上90分。像前几次一样，轩轩再一次发烧、咳嗽„„

这样的事情，轩轩已有“前科”。10月的一次考试后，成绩不佳的轩轩因突发高烧住进了医院。父亲王建对此很纳闷：“孩子这是怎么了？平时身体很好，但只要一考差，就开始发烧、头痛。”

明文规定 超过90分有奖否则惩罚

轩轩9岁，今年读小学三年级。母亲是教师，父亲是警察，两人都很重视儿子的教育。“现在社会竞争激烈，不要求孩子多学点，啷个得行？”

儿子刚升入小学那年，两人就定了一个“达标分数”考试分数必须上90分。超过90分有奖励，低于90分就受罚。当然，受罚也有一套明文规定，差额在3分以内，面壁思过；3分以上，差几分打几下手掌或者屁股。

小学前两年，轩轩基本都能超过90分的达标线。但今年升入三年级后，新增的英语和越来越复杂的数学却让轩轩常常挨板子。

“我常背单词到晚上10点多。”除了背诵英语单词老火外，学习乘除法也颇有难度，只要题目稍微难一点，他就开始抓脑袋了。

不想儿子输在起跑线上的王建，周末要么在送儿子补课的路上，要么就在家陪着儿子学习。然而即使如此努力，轩轩的考试分数还是不尽如人意，难上90分。

害怕挨打 父亲棍棒教育成了噩梦

“爸爸不要打我！”轩轩从梦中惊醒，他已记不清楚是第几次做这种噩梦了。

一次、两次、三次„„随着被打次数的递增，轩轩渐渐对考试和父亲产生了恐惧和排斥。“我考试时越来越紧张，做过的题有时候也要搞忘。”王建的“棍棒教育”不仅没给轩轩动力，反而影响了他的临场发挥。同时，王建也感觉儿子和自己的距离越来越远，“以前爱喊我陪着他看《名侦探柯南》，现在回家就把卧室门关上，很少和我们交流。”妻子李慧也多次劝他要说教，不要动手，然而王建深信儿子只有用“武力”才能教育好。“每次我都打得比较狠，只想他记住教训，用功读书。”

轩轩也想过招数来躲避挨打，“我藏过爸爸的小木棍，但第二天他又会带回一根新的。”轩轩还记得被打得最惨的一次是9月份，“那次英语考试很难，我只考了73分，被爸爸打了17下手掌。”他现在都能回忆起手掌红肿、发烫的疼痛。

逃避惩罚

每次考差他都企盼生病

10月的一次英语单元测试，轩轩虽然只考了79分，但他因为发高烧逃过了父亲的一顿打骂。王建坦言，那几天，他每天下班就往医院跑，但从未在儿子面前提起考试分数的事情。

“爸爸没有打我，还给我买最爱吃的火龙果!”尝过甜头后，轩轩只要考试分数没上90分，就会用生病来逃避挨打。“这招很管用，每次都灵验。”上周五，轩轩拿到79分的英语成绩单后，满脑袋都是父亲拿着小木棍呵斥他的画面。随后，他果真出现头晕、全身无力、想吐的症状。

王建回家后看到儿子的症状，心头不由一紧：“难道他又没考好？”当从儿子的书包里翻出那张写着“79分”的试卷后，他肯定了自己的猜测。

“我当时怀疑他是装病。”王建说，两个月来，儿子上演“考差病”的戏码已经4次了，“但他的额头发烫，全身还直冒冷汗，脸色也发白，不像是在装病噻。”

发觉轩轩不对劲儿后，王建开始着急了，“娃儿体质一向都不错，现在考差就生病，到底是怎么回事？”新闻纵深>

医生说：

轩轩患了分离转换性障碍此病在青少年学生中常见

昨日上午9点半，王建给轩轩请了半天假，带着儿子到了大坪医院。

“轩轩不是真的感冒发烧，而是患上分离转换性障碍症，这是一种心理问题。”大坪医院睡眠中心蒋成刚医生说，由于轩轩长时间承受着巨大的学习压力，当他因无法达到既定目标而产生不快时，就会以各种躯体症状表现出来，从而出现类似疾病的症状，比如感冒、发烧、拉肚子等。

蒋成刚建议：“出现此情况，家长首先应自我反省，不能给孩子施加太大的压力；其次，孩子因考不好而反复生病，不能去打击他，而是应给予更多的理解和关爱。”

分离转换性障碍症在青少年学生中较为常见，当孩子遇到一些矛盾的问题无法解决时，就会把内心的冲突转换为一种躯体障碍表现出来，在潜意识中为自己寻找一个理由或借口，但这些症状并非孩子有意为之，而是身体自发表现出来的一种功能。（见习记者 王婷婷 通讯员 彭娜）

第五篇：受到刑事处罚的行政机关任命的事业单位工作人员是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》的规定开除公职

受到刑事处罚的行政机关任命的事业单位工作人员是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》的规定开除公职

受到刑事处罚的行政机关任命的事业单位工作人员是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》的规定开除公职 编辑同志:我有以下三个问题,请予解答。1.行政机关任命的事业单位工作人员,受到刑事处罚后,是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》规定开除公职?2.行政机关没有任命的事业单位工作人员,受到刑事处罚后,是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》规定开除公职?3.事业单位工作人员受到刑事处罚后,已由人事部门作出降级、降工资等处罚,监察部门是否按照规定一定要作开除公职处理?读者小吉小吉同志:根据《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行〈行政机关公务员处分条例〉的通知》的有关规定,在目前国务院对事业单位及其工作人员的专门管理规定未出台前,给予违法违纪的行政机关任命事业单位工作人员处分可以参照《行政机关公务员处分条例》执行。因此,依法被判处刑罚的行政机关任命的事业单位工作人员,可以参照《行政机关公务员处分条例》第17条第2款关于“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分”的规定执行,而不是一定要参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定执行。对于违法违纪的非行政机关任命的事业单位工作人员的处分,目前没有相关法律依据明确规定要参照《行政机关公务员处分条例》执行