晒工资引发跳槽高峰 专家建议做好职业规划

第一篇：晒工资引发跳槽高峰 专家建议做好职业规划

热点回顾：“晒客”一族网上风靡引争议 专家提醒注意自保

在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？”

像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。根据中华英才网对全国15个行业、700多名白领的调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班。

针对节后跳槽高峰现象，人力资源专家提醒：盲目跳槽会有比较大的风险，职场人士应建立符合自身发展的“职业规划”。

调查——“晒工资”引发跳槽冲动

小彭告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”论坛，“对照别人的收入，感觉很不平衡”。

据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

对此，人力资源专家分析，年终奖发放、调薪公平与否，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。而对于这样的状况，企业人力资源部门往往没有相应的举措予以化解。据调查，企业HR部门“没有什么特殊应对举措”的比例高达42.07%。

此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。

专家——因人而异做好“职位规划”

在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。

对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。中华英才网也曾对“跳槽一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。

专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。一个有职业理想的人，就算不跳槽，也应该都有制订“职业规划”的习惯，应随时保持对行业的关注度、对职业薪酬状况的敏感度等等。

细节——“职业规划”应落在实处

小张目前是北京一家网络公司的销售总监，并且持有为数可观的公司期权。他认为，“职业规划”并不是“职业构想”，应该实实在在去经营、打理。自大学毕业以来，他一共换了3次工作，不过“每次运气都不错，有了一次跨越”。他认为，现在不少人仅仅是在找工作或者跳槽的时候，才去注意简历的投放、维护等细节，然而“临时抱佛脚”得到的结果却往往不尽如人意。

“我在网上的简历是随时在更新、维护的，这样可以保证用人单位看到的信息对我是最有利的。”据小张介绍，他最后这份工作就得益于此，自己的简历被筛选到了符合高级人才特征的简历库中，成为“网猎”对象，并且优先免费获得各种职业咨询服务，以及更好的就业机会。

此外，小张还建议职场人士，应该随时注意关注行业动态，对当前热点职业、职位状况要了然于心。

第二篇：跳槽需做好职业规划

纳才网--无锡人才网（）

跳槽需做好职业规划——纳才网--无锡人才网

虽然跳槽也就是通常是在职业的发展里面也都是一直都是扮演着重要转折点的这么一个角色的，但是在当今的这么一个形势来看，求职者切都是不可去盲目的乐观的。诚然，每一个职场人的话也都是希望通过跳槽来提升自己的职业的发展的这么一个空间的、也就是来改善自己的薪酬的福利的这块的待遇的。但是跳槽的本身的话也都是只代表了一次转折的，至于转折的方向的还需要求职者事先做好理性的这么一个评估的工作的。成功与否的关键的话也都是在于对自己职业的这么一个规划的，同时的话也都是需要运气的。每个面对职场的新人而言的话。都是处于平等的位置的，有些人会在随后的工作之中就是随遇而安的，每天在抱怨和消极里面度过的。有些人的话则都是会在积聚经验等待机会的，每天的话也都是会去积极的面对新的困难的。也许一两个月的话也都是没有什么变化的，但两三年以后的话就会截然的不同的。

也许这种变化的就在你身边的朋友聚会中重复的开始上演的。职场的话也就是像种树的，你都是需要精心的去呵护的、去规划它的成长期的，这样的话才能有朝一日成为苍天的大树的。否则，在密集的职场里面而言，你都是会因为得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境的所淘汰的。对于有意愿的跳槽的员工而言，其实的话也都是应该在一个岗位上最好能坚持三年以上再离开的。与此同时,也都是要去学会“向外看”和“向内看”的,向外看行业和企业的发展的前景的,向内看自身的能力及职业发展的这么一个阶段的。跳槽的之前的话也都是要做好一定的准备的,首先的话也就是要去考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善的,其次的话也都是要从网络和行业从业者以及公司内部员工处了解到跳槽行业和企业的一些实际的情况的。

文章出自：纳才网--无锡人才网（）

纳才网--无锡人才网（）

第三篇：大学生职业规划-做好定位再跳槽

跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。

一步错，步步错的故事

Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的Ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。Ben来向阳生涯咨询之前，有过近百次求职失败的痛苦记忆，三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”Ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。

向阳生涯专家点评：

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

向阳生涯CCDM专家认为，职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。