新员工辩论赛须知

第一篇：新员工辩论赛须知

**新员工辩论赛须知

为丰富2013年新员工培训生活，增强团队合作精神，提升个人素质，公司将在2013年7月22日18:30—20:30分在**多功能厅举办2013年**新员工辩论赛。为使辩论赛精彩、有序，对于辩论赛需提前知晓的内容，请各组参赛选手及参与人员仔细阅读。

一、辩论赛程序

本次辩论赛共分三场，每场辩论赛分为六个环节，历时30分钟。

1、立论陈词（6分钟）

正方一辩发言（立论）（3分钟）

反方一辩发言（立论）（3分钟）

2、攻辩（6分钟）

正方二辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）

反方二辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）

正方三辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）

反方三辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）

3、攻辩小结（3分钟）

正方一辩进行攻辩小结（1分30秒）

反方一辩进行攻辩小结（1分30秒）

4、自由辩论（双方各3分钟）

5、总结陈词（6分钟）

正方3辩总结陈词（3分钟）

反方3辩总结陈词（3分钟）

6、观众提问（3分钟）

正方回答观众问题（1分30秒）

反方回答观众问题（1分30秒）

二、辩论赛细则

1、时间提示

辩论中，每方使用时间剩余30秒时，计时员以黄牌提醒。用时满时以出示

红牌终止发言，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。

2、立论陈词

立论要求以事实为依据，以法律为准绳，逻辑清晰，言简意赅。阐述证据确凿充分，引用适当。

3、攻辩

（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。

（2）正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完本轮攻辩，不得中途更替。

（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和问答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每轮攻辩中被攻的一方不得反问，否则扣分。不得以提问影响对方答辩完整性，不得以长时间答辩阻止对方提问。主持人有权终止一方超时的提问或答辩。

（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段。攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辩，对方选手在限制时间内任意发挥（陈词或继续发问）。

（5）每一轮攻辩阶段为1分30秒，攻辩双方各自不做时间设定，时间剩余30秒时，以黄牌提示，用时满时，出示红牌终止发言。

（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩作攻辩小结再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。

4、自由辩论

这一轮辩论，正反方辩手自动轮流发言，先由正方任何一名队员起立发言，发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的计时标志，另一方辩手必须紧接着发言，若有间隙，累积时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。

5、总结陈词

辩论双方应针对辩论会整体形式进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。

6、观众提问

一个问题的回答时间不超过1分30秒，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。（各队辩手辩论中可将资料集中在自制卡片上，发言时以备参考，但不能宣读事先已拟好的稿件或展示预先准备好的图表或字板，在自由辩论时队员可以相互提供发言线索。）

7、智囊团作用

智囊团可以但仅可以通过卡片，纸条向本组辩论选手提供辩论素材支持，不得出言提示或影响辩论正常秩序，否则视为违规，主持人有权制止，并适当扣分。

三、辩论赛评分规则及培训加分规则

本次辩论赛将依据评委分数判定两队胜负，最佳辩手则根据评委投票选出。

1、团队评分依据

2、个人评分依据

3、培训加分规则

为鼓励大家积极参与，本次辩论赛参与人员均有一定的培训加分。具体如下：（1）参赛选手每人给每组加3分，主持人加3分。（2）每场获胜队可加5分。

（3）每场最佳辩手加2分。

四、注意事项

1、参赛选手、主持人应提前就辩题、辩论赛流程、辩论赛规则等进行充分的准备。

2、各组智囊团及其他工作人员请提前熟悉本人负责的事项，并积极辅助本组参赛选手备战。

3、各组应提前拍摄制作选手自我介绍视频、以生动展示本组选手风采。

4、参赛选手应统一着装，穿白色衬衫深色领带。

5、参赛选手应尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参赛资格，并指令该团队另换辩手。

6、参赛选手、主持人及参与的工作人员，参赛当天请提前30分钟入场。

7、其他有关本次新员工辩论赛的具体事项请主动与人力资源部联系，最终解释权归人力资源部。

第二篇：新员工须知

新员工须知

1、试用期：新进员工的试用期为1-3个月，最长不得超过6个月，表现优秀者可提前转正；入职培训将纳入试用期考核之一，考核不合格或工作表现不佳者将定位试用期不合格，试用期不合格者可适当延长使用期或给予辞退；再次试用不合格者直接给予辞退。

2、公司员工忘记打卡月累计达3次以上者，扣除当月全勤奖金；忘记打卡且未核签报备者每次均以旷工半日论。每月迟到、早退次数累计不得超过3次，且迟到、早退时间累计不得超过15分钟，否则扣除当月满勤奖。迟到、早退超过15分钟（含）而未办理请假手续者，每次均以旷工半日论。

3、若公司员工在领工资的当月1-15日之间请假，且请假的时间连续或累计达到5天及以上的，其所未领的工资将由财务部暂扣，请假人员须在正常上班15天后方可向财务部申请领取。

4、公司员工每月工资的核查期限为30天，若有异议的可在期限内持工资条原件到财务部核对，逾期视同无异议；员工若委托他人代领工资的须提供书面委托书并附双方的身份证明，委托书被查周期为30天，对带领金额有异议的须在30天内核查，逾期视同无异议。

5、员工申请辞职必须提前30天，并以书面形式提出（有特别约定按约定执行）；向直属主管提出申请——部门主管审核或批准（干部和职员由总经理拼准）----人事部备案。

6、申请辞职员工须做好工作交接后方可办理相关辞职手续，否则辞职时间得以顺延；领用物品应如数退还（特殊情况例外）否则一律按价赔偿。

7、连续3天未经申请和办理任何手续而擅自不到岗者一律视为自动离职；凡属自动离职员工视同其自愿主动放弃所有未结之薪资，公司保留对因其工作未交接而给公司造成损失进行追偿的权利。

8、未经办理任何请假手续而擅自不到岗者，一律以旷工论；月旷工累计5天或全年累计12天的给予开除；公司同时保留对因工作交接不到位而导致公司损失重大者追究相关责任的权利。

9、周一、三、五下午14：00——16：00为统一办理辞职手续时间；其他时间概不受理。

10，员工对自己的薪资都负有保密的责任，不得议论工资，不得向他人打听工资情况、或向他人谈论自己的工资；部门主管级以上人员、薪资知情人员及负责工资核算人员都应严守工资机密，不得外泄，如有发现者公司将按规定给于严惩。

11、员工就职期间，在遇到工作或生活方面的困难时，可向直属主管——部门主管——管理部等人员和部门寻求帮助。

12、所有员工享有公司规定的薪资、福利待遇、培训及晋升发展的机会。

13、所有员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排、调动、指导。

14、办理入职时须提交，厦门本市户口人员须提供失业证原件，并对证件的真实有效性负责。

15、本须知作为公司规章制度组成部分，列入合同的附件。

16、本人已知悉并承诺遵守以上规定，若有违反愿意接受开除及公司其他相关处罚。

应聘者签名：__________________年月日

第三篇：新员工须知

新 员 工 须 知

欢迎加入御馨堂请您认真阅读以下内容：

一、新员工在办理入职手续时、须向我们提供如下资料：

1、身份证、学历证、执业等证书原件（由公司复印后、原件归还本人、公司留存复印件

2、个人一寸彩色近照2张；

3、中国农业银行的个人账号（须新开户者最迟次月1日前须将农行账户提交至行政人事）。

二、请您认真并详细熟读《员工手册》的相关规章制度，如有不明之处，请你到人事行政人

员处了解清楚，自你上岗的第一时间，默认 你已了解公司规章制度，请您在今后的工作中认真遵守和执行。

三、员工入职七天内为双向选择期，公司及员工均有权单方解除合作关系。未通过双向选择

期的员工不计发工资；通过七天双向选择期且未在试用期间离职的员工，公司将从正式入职起开始计算工资；通过双向选择期但未通过试用期的员工，公司将扣除七天双向选择期工资。

四、公司实行6天工作日制，每天八小时，标准作息时间为：上午9：00-12:00;下午

13:00-18:00。特殊岗位由其部门主管领导根据工作需要适当调整上、下班时间。

五、公司工作地点包括但不限于：广州。必须时员工需配合公司的调动地点。

六、新员工入职注意仪容仪表，着装做到大方、得体。

七、公司发薪日为每月15日，当月工资次月15日发放。员工薪资不以现金支付，直接汇入

其本人农行账户内。

八、为了大家的身体健康，严禁在工作区域内抽烟。

九、遵守国家相关法律、法规及公司各项规章制度，如违反相关法律、法规或公司各项规章制度而引起的一切法律及经济责任，均由员工自负。

以上条款我已认真仔细阅读并完全同意！

签字人：

日期：

第四篇：新员工须知

金华市益新塑胶有限公司

员工须知

各位员工：您好！

欢迎您加入金华市益新塑胶有限公司。为了使您及时了解本公司的规章制度，帮助您迅速适应工作环境，请您仔细阅读，认真遵守。

1、请在入职前准备好近期免冠一寸彩照两张，并认真写好《员工入职登记表》。

2、本公司薪资根据岗位不同分为固定工资、计件工资和计时工资（详细内容由人事部负责解释）。每月20日发放前一月工资。

3、新员工入厂的前15天为试用期，试用期过后必须签订《劳动合同》。在试用期内，工作日期未达到7日而离厂的，作自动离职处理，不计任何工资。超过7天因工作环境不适应提出辞职的，必须向部门主管提交书面申请，按急辞工处理，发放50%工资，在2天内办理工资结算及离厂手续，否则作自动离职处理。离厂时必须如数上交公司发放的所有物品，如厂牌、钥匙、工具等，否则工资暂缓发放。

4、严格遵守所属部门的工作时间，在工作场所一律戴厂牌，服从工作安排，认真完成上级下达的工作任务。上班时间不得听音乐、玩手机、穿拖鞋、吃零食等一系列违规行为。严禁在禁烟区吸烟。

5、公司规定每月允许员工休息2天，日期自选，但必须向部门主管提交请假条，批准后生效。请假3天以上的为长假，2天以上由人事部核准，5天以上由总经理核准，每位请长假的员工，工资将依据假期时间顺延发放。

6、为了鼓励员工延长与公司的合约期限，公司将为员工发放工龄工资，每满1年发放50元，满5年发放300元，满6年发放400元。中途离厂又返回的，重新计算工龄。

7、因公司原因而造成的停产、轮休（限淡季、设备故障），公司将给予员工每天20元的生活补贴。

8、在合同期限内，如员工提出辞职，必须提前30天书面告知，经公司批准后方可离职。未按上述要求办理的，一律按自动离厂处理。自动离厂者公司不予发放工资。

9、如需更详细资料，请向人事部咨询。

本公司有权对员工须知进行调整、修改，解释权归公司所有。

员工确认：

年月日

第五篇：新员工须知

新员工须知：

欢迎你加入中豪威尔营销案场的销售团队，现将试用期内相关劳动纪律，薪资待遇在你入职前向你告知。

1.试用期时间一个月，一至三个月考察合格后给予转正。

2.试用期内需按公司要求完成指定工作内容。

3.试用期内工作以周为单位，分为四大项，市场调研，项目培训，销售演练，领导考核。

4.调研期间早8点半，晚5点需到公司打卡。

5.试用期期间工作满30天，试用期工资全额发放；如未满30天，前三天为试岗，不计工资，其余天数日工资按20元每天计算。中豪威尔营销案场真诚的欢迎你的加入，祝你在这个团队和岗位上身心愉悦地开展工作，在这个共同的舞台上实现你我共同的价值！