员工辞职、开除手续办理流程及考核办法2021

第一篇：员工辞职、开除手续办理流程及考核办法2021

员工辞职、开除手续办理流程及考核办法

辞职、开除手续办理流程

辞职

辞职员工撰写辞职信完毕后，须在辞职信上书写本人身份证号码，同时书写清楚本人的用工形式，并在辞职信上留下可以联系到本人的电话号码。以方便办理相关辞职手续及时联系沟通。

辞职员工需由本人持辞职信向所在部门班组长递交辞职信,杜绝他人代为递交辞职信。班组长接到员工辞职信上报部门劳资员。部门劳资员在接到员工辞职信后，监督辞职员工履行工作交接手续。在履行完工作交接手续之后，部门劳资员才可将员工辞职信上报部门经理，须由部门经理签字批准。

开除

被开除人员定义为三日内未履行任何请假手续，拒不到单位参加生产劳动，经多次电话联系未果。此人严重违反企业劳动纪律，影响正常生产秩序，实属旷工行为。

请各营投部严格遵守以上规定，并及时上报。

考核办法

为更严谨的实施人员管理的规章制度，将于2011年12月1日起实行责任到人的考核制度，制度内容如下：

首先，各营投部如有辞职员工营投部负责人必须在3日内进行核实并提交辞职信及辞职交接等手续（包括所属商厦所人员由所长进行

逐级上报），如超过期限上报或代签辞职信由各营投部直属责任人（商厦所为所长）承担其后果并考核100元/人。

其次，各营投部如有三日内未履行任何请假手续符合开除标准的员工，各营投部负责人必须在第四日提交速递旷工处理申请进行开除手续申请，如超过第五日提出申请的，由直属负责人承担此开除员工的工资发放，考核额度为被开除员工的工资及奖金的发放损失额度（以开始旷工时间为起始日期至市速确认此开除员工离职日期为准）。

请各营投部负责人积极配合人员管理以身作则，更好的为公司的制度管理打好坚实的基础。

第二篇：辞职手续办理全流程

辞职手续办理全流程

以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的手续（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）的单位有用。

有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。

1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请

辞职人写书面申请书（用A4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。

2、本人持“辞职申请书”送单位审批。

将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。

然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。

办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。

一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。

一般办理户口迁移流程(仅供参考)： 第一步：向迁入地派出所提出申请 第二步：迁入地派出所同意迁入

第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请 第四步：户口所在地派出所开户籍证明

第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入 第六步：户政科签发《准迁证》

第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证

第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。

人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心，你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相关手续。

尽量找到工作后再走，这样就直接可以把档案转到新的公司，新公司那边开调档函寄过来就可以；暂时有没找到工作，把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。放到人才市场的可以托管档案、党关系，但是到了劳动就业中心，大部分的都是只管档案，党关系还得放到原公司，等找到新工作了，才能把党关系从原单位转到新单位。

若暂时没有找到工作，公司又把你的档案放到了劳动就业中心的，就比较麻烦了。不管你是人事代理办理档案托管手续、续交社保，还是找到新的工作了，想把档案从里面调出来，都必须有失业证，也就是说，档案到了劳动就业中心后，你必须办失业证，很耽误时间。下面为办失业证流程。

在劳动就业服务大厅，需要出示身份证、解除合同（关系）文件。领取失业登记表，然后黑色碳素笔填表，然后回原单位加盖公章后。送回到劳动就业中心，并带三张彩照（两张一寸、一张两寸），身份证复印件一张。把这些东西交上去后，需要等一周才可以领取失业证。失业登记须本人办理，不得别人代办，自动辞职的，即使办失业证，也没有失业补助。

取出档案： 找到新工作或需要把档案托管到别的城市的，则需要接收城市的人才交流中心的人事代理处或新单位发一个调档函和接收函过，然后拿着失业证，去原工作城市的劳动就业中心，可以将档案调走。

也许有的城市不需要必须办失业证，不过至少我在这个城市是这样的，感觉属于不正常的规定，只要是将档案放到劳动就业中心的，不管你想干啥，都得先办失业证，然后才能调档，否则档案出不去。、社会保险（养老保险、医疗保险等）

在原工作单位已缴纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。

辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。

6、党员关系办理手续

党组织关系转移：代理人员在办完人事档案托管后，其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍信》，通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。

党费缴纳：按照党章规定，党员都应按期缴纳党费，党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。

若档案放到劳动就业中心，就业中心只管管档案不给托管党关系的，党关系可以放到原工作单位，在原工作单位缴纳党费就行了，找到新工作后转到新工作单位就行。

7、住房公积金支取或转移

职工因辞职、被辞退等原因与单位解除劳动关系时公积金处理办法：

（1）失业的，提交《失业证》，全额提取并销户；

（2）签订档案托管协议的，住房公积金在原单位封存一年；一年后重新就业的，新就业单位已缴存住房公积金的，办理转移手续；新就业单位未缴存住房公积金的，全额提取并销户；未就业的，全额提取并销户。

找到工作后，要将档案、户口、党关系、社保、公积金都转过来，到时候具体的可以问人事部的工作人员，具体问题具体分析。

第三篇：辞职各种手续办理流程

广州黄埔区辞职相关手续办理详细流程

1、户口办理

第一步：由户口挂靠处（天河区天河北路886号，坐车：B31到文冲，B17到五山路）提供户口卡，将户口卡带到天河公安分局（直接走路500米左右到）出具户籍证明，将户籍证明、户口卡和毕业证书复印件、辞职证明复印件、写一份入户申请书、一份入户申请表（视当地派出所要求而定，最好先打电话问清楚）寄回家里。

第二步：如果是将户口转入到父母户下的，需父母中一方填写一份户口迁入申请（网上有格式，但是否需要仍需咨询当地派出所）填写签字，并与寄回的资料一并带到派出所，有派出所出具户口准予迁入证明。将准许迁入证明、户口卡等资料一并寄回公司。

第三步：将准予迁入证明、身份证、户口卡带到人才交流中心，由人才交流中心出具相关文件，将文件与准予迁入证明一并带到天河公安分局，出具户口迁移证

第四步：将户口迁移证带到当地派出所，办理入户手续。

2、人事档案

第一步：由需转入的（一般是人才交流中心）出具调档函，需本人前去，如委托别人，需要一份委托书（网上有格式），在将调档函寄到你处

第二步：凭借调档函到天河区人才服务中心（高普路1039号A座303室，联系电话：87011663；573到玉树新村口转494到高普路软件路口站下）办理。

3、党组织

第一步：先联系到需转入的党组织，同意转入后获取组织抬头名称。

第二步：到人力资源填写表格并盖章，将表格交至萝岗区香雪山路1号行政服务中心D栋北侧3464（联系电话：82112564；573到萝岗市民广场上楼梯直走200米右转电梯上3楼）

4、社保和公积金

一个月后会公司一起办理，待续。

第四篇：员工辞职手续办理规定

贺兰海萨饭店员工辞职手续办理规定

一、员工辞职

员工辞职，必须填写《员工辞职申请书》和《员工离职审批表》，办理正常的辞职手续，此表应到人力资源部领取。

二、申请规定

员工若因自身原因决定辞职，申请规定如下：

1.员工应于辞职前一个月向部门经理（主管）或总经理以书面形式提出辞职请求。

2.辞职员工填写《员工辞职申请书》，经部门经理（需写明员工工作截止日期）、人力资源部经理、总经理（若总经理因公出差，可交由副总经理审批签字）签署意见审批。

三、审批规定

员工辞职申请获准，须办理工作、物品的交接手续，相关审批流程，必须严格按照《员工离职审批表》执行，规定如下：

1.部门经理：必须准确核实离职员工的经办事项、文件资料、办公室钥匙、办公用品及电脑密码等是否交接清楚，确认无误后在审批意见栏签字即可。

2.客房部经理：必须严格执行《工服管理规定》，在接收离职员工退回工服时，要严格检查，确认无误后在审批意见栏签字即可。

3.保安部经理：必须准确核实离职员工在饭店工作期间无任何违法乱纪行为，出入证已经交回，确认无误后在审批-1-

意见栏签字即可。

4.财务部经理：必须准确核实离职员工在饭店工作期间各项财务手续已经交接清楚，确认无误后在审批意见栏签字即可。

5.人力资源部经理：在员工离职手续办理时，对公司所配发的床上用品（床单、被套等），必须严格执行《住宿员工床上用品配发规定》；必须收回宿舍钥匙、更衣柜钥匙、工牌、员工手册；必须核对离职人员考勤情况。以上事项确认无误后在审批意见栏签字即可。

6.总经理：最后，交由总经理审批签字（若总经理因公出差，可交由副总经理审批签字）。

四、附则

1.员工未按规定办理辞职手续而擅自离职，按自动离职处理。对自动离职员工给饭店造成的经济损失，由其自行承担，饭店将追究员工责任。

2.员工辞职后，应安排他人或补招员工接替辞职人员，保持工作的连贯，顺利进行。

3.辞职人员必须于辞职手续办理完毕当日将工资结算清楚搬离宿舍，若因特殊情况需要临时住宿，必须经宿舍管理人员同意。

4.本规定由饭店人力资源部解释、补充，经总经理批准颁行。

第五篇：员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、试用期员工需提前3天申请；

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：

1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其主管填写。

三、离职审批：

1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，报人力资源部备案；

四、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

2、如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

六、离职归档

人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。