交通事故诉讼中的质证规则

第一篇：交通事故诉讼中的质证规则

交通事故诉讼中的质证规则

我国有三大诉讼程序，即民事诉讼程序、刑事诉讼程序、行政诉讼程序。当交通事故案件进入不同的诉讼程序，其质证规则也不尽相同。我国法律之所以作出不同的规定，在于实现诉讼目的，维护当事人的合法权益。

当交通事故案件进入民事诉讼程序后，其质证规则较为简单，即在法院的主持下，一方当事人对另一方当事人提供的证据的合法性、客观性、关联性进行质辩。

当交通事故案件进入刑事诉讼程序后，在法院的主持下，由检察机关对被告的有罪或者罪刑轻重进行举证，由被告及其辩护人对检察机关提供的有罪证据围绕证据的合法性、客观性、关联性进行质辩。同样，检察机关也应当对被告及其辩护人提供的无罪证据或者罪轻证据进行质辩。

当交通事故案件进入行政诉讼程序后，主要由行政机关对自己的行政行为的合法性举证证明，由原告及其诉讼代理人对行政机关的证据进行质辩。

在交通事故诉讼程序质证过程中，广东国晖律师事务所专业律师提醒您需要注意的是：一旦质证失败，将面临败诉的风险。因此，委托专业律师进行诉讼至关重要。

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第二篇：交通事故诉讼中的财产保全规定

交通事故诉讼中的财产保全规定

交通事故诉讼中的财产保全，是指人民法院在起诉前根据一方当事人的申请或者在起诉后依职权或者依据一方当事人的申请，为保障将来生效判决能顺利执行，对另一方当事人的财产或者争议的标的物，采取限制其处分的强制措施。

在诉讼前进行财产保全，只能依当事人的申请启动，法院无权自己启动。当事人只有在情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法利益受到难以弥补的损害时，才可以向法院申请财产保全。通常如果肇事司机没有酗酒、逃逸或者无证驾驶问题，而且肇事车辆有交强险和商业保险的，则不需要对肇事车辆进行保全。而在下列情况下，通常需要对肇事车辆进行诉前财产保全：w w w.peichang.cn1、肇事机动车方不支付医药费的；

2、没有投保交强险，也没有投保第三者责任商业保险的；

3、肇事机动车方的保险金不足以赔偿受害人及其近亲属损失的。

在诉讼过程中进行财产保全，可以根据当事人的申请启动，亦可依职权法院自行启动。当事人申请财产保全的，法院可以要求提供担保。当事人不提供担保的，法院应当驳回财产保全申请。诉讼中的财产保全同诉前财产保全类似，只有在情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法利益受到难以弥补的损害时才能启动。

另外，交通事故诉讼中的财产保全限于请求的范围或者与本案有关的财物，其他财产不得进行财产保全。

第三篇：交通事故诉讼中原告需要提交哪些证据

交通事故诉讼中原告需要提交哪些证据？

一、交通事故责任认定书。

二、医疗费证据、抢救医院和县级以上医院的抢救费用和医院的医疗费单据。2、医院治疗诊断证明书、病历、转院治疗证明、法医鉴定书。3、医疗终结后，需要继续治疗的费用，应当有治疗医院的继续治疗意见或法医鉴定意见。、自购药费单据，应当附治疗医院的处方。

三、误工日期证明

治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。

四、减少收入的证明

1、当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。

奖金以交通事故发生时上一本单位人均奖金计算。

2、农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照当地劳动力人均年纯收入计算。无固定收入的、交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。4 当事人还应提供户籍证明，身份证明等项证明。

五、住院伙食补助费证明抢救或住院治疗期间的天数证明。赔偿标准按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的证明。

六、护理费证据、医院同意护理人员及护理人数的证明;

2、护理人员的收入证明。

七、伤残评定赔偿证据

权威鉴定机构出具的道路交通事故伤残评定书。

八、残疾者生活补助费的赔偿证据道路交通事故伤残评定书或道路交通事故伤残重新评定书。2 身份证和户籍证明。

九、残疾辅助器具费证据

残具购置发票，县级以上医院证明;国产普及型的证明及事故伤残评定书。

十、被抚养人生活费证据：丧失劳动能力的证明;被抚养人户籍证明和身份证明;在校学生学校的证明;街道或乡(镇)政府及派出所出具的抚养关系证明。

十一、交通费证据：相关票据

十二、有关财产损失费证据

第四篇：质证意见

质证意见

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中的泵阀有限公司,将工程直接发包给不具备用工主体资格的自然人,应当依法承担用工主体责任。

都是他们变电站的人有一个好像叫陆强的人

。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。

本案还涉及经济补偿的分段计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，按照该条规定，应以2008年1月1日为界分两个阶段计算李某的经济补偿年限。第一阶段：自1998年1月起至2007年12月31日止，李某的经济补偿应参照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》的相关规定计算，即工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该阶段应支付李某10个月工资的经济补偿；第二阶段：自2008年1月1日至2008年10月9日劳动合同解除，李某的经济补偿应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，本案中劳动争议仲裁委员会裁决的李某应得的经济补偿数额为：22000元×10个月＋3322.25元×3倍×1个月＝229966.75元。

第五篇：质证意见书

思睿

2010-5-20

质证意见书

一，对证据8—11，即员工离职单、2009年11月6日人员移动单、2009年12月1日人事异动通知单、2009年12月22日人事命令：

申请人认为：

一、这些辞职、异动行为与本案被申请人的违法解除行为无关；

二、辞职是因为安排给申请人的工作繁重且工资较低，申请人当时管理PM组、IE组、印刷组、研发组等四组。辞职与调动无关，申请辞职当时并未批准。离职申请单的日期原本是09年11月1日，但现被篡改成09年12月1日，篡改的目的无非想将离职行为与调动行为联系起来。

三、辞职未获批准，部门经理（老板女儿）见申请人反映工作繁重故找申请人谈话，说申请人工作能力很好，计划协调能力强，适合做PM，问申请人有没有兴趣调职，故而同意调职。但当时并无说降薪，后来却擅自给申请人降了700元。该些证据也不能证明申请人同意调职即同意降薪，除非有同意降薪的书面证据。该些证据反而证明被申请人违法降薪克的扣工资行为。

二，对证据12—14，即2009年6月、12月稽核统计、稽核统计月报，2009年质量－环境内部稽核奖罚申请，2010010号公告：

申请人认为：

一、该些证据未经申请人确认，属被申请人单方制作，不能确认其真实性；

二、退一万步讲，即便真实，不能证明申请人管理不善，也不能直接证明申请人负有直接责任，更不能证明申请人应当被罚款或者应当被调离课长一职。被申请人的证明内空完全缺乏事实和法律依据；

三、如前所述，调职属双方协商的结果且只是未 思睿

2010-5-20 提及降薪。此外，证据9中的“异动原因”讲“由于目前当事人的工作型态跟工作表现，比较符合小PM的工作范围跟职责，所以将其调派到小PM组里”，根本未提及申请人什么管理不善或者什么不能胜任等。可见，被申请人该项证明内容明显前后矛盾，首尾不顾。

四、即便该些证据真实，然与被申请人的违法解除行为和克扣工资行为并无关联性。

三、对证据15—18，即新品试做记录表（DHJ-4930-00）、新品试做记录表（DHJ-4930-01）、新品试做记录表（DHJ-4930-02）、电子邮件：

申请人认为：

一、除第16、17号证据第一页有申请人签名外，其它《新品试做记录表》均无申请人签名，如表格右下角上PM签名栏目均是空白的，该些表格，均为被申请人事后单方制作。而对于申请人签名的两页也明显有篡改痕迹，其中在产品数据上的篡改已有多处，且每一份在试作次数上也做了篡改，中间将试做良率高的、试做成功的次数也去除，数据严重失实。因此，对证据15、16、17的真实性不能确认；

二、被申请人每个新品开发专案有大PM、小PM、技术单位、品保单位人员组成，大PM是台湾人，是开发案的总负责人，小PM是日程跟催人员（即大PM秘书），技术由技术单位负责。退一万步讲，即便证据15－17全部是真实的，然所显示试做不成功的均是技术上的问题，与作为小PM的申请人无关。因此，该述证据不能证据损害与申请人有关；

三、18号证据邮件上1－3页许翠玲要申请人做的事情，申请人均已完成。第4页上写明，经过改变工艺良率已 思睿

2010-5-20 由有效改善，只是又出现新技术问题，要求技术单位分析改善，品保 收集数据，与申请人小PM无关。第6-8页显示此新品已顺利进入量式生产阶段，是由于被申请人本身设备不足，生产能力无法满足客户而被客户转单，急需内部生产单位提升产能，与申请人这个新品开发的小PM无关。

四、退一万步讲，即便与申请人有关，然既然试做，产品成败在所难免，况且申请人非技术人员或直接负责人。此外，被申请人不能证明直接损害多少，损害的严重程度，以及严重到足以开除申请人。开除申请人，应当提供符合法定或约定开除条件的事实、证据。

如上，被申请人的该述证据根本不能达到证明目的。

四、对证据19—20，即2010016号公告、10年1月19日员工不良行为提报处理单：

申请人认为：

一、2010010号公告属被申请人单方制作，真实实不予确认；

二、1月19日提请处理的理由是讲申请人在任务紧张时期未按要求加班。申请人在《劳动合同》中约定的是标准工作时，《劳动合同法》也规定加班须经劳动者同意。本案中，对被申请人的擅自加班要求，申请人当然有权拒绝，且事先已有培训方面课程安排。

三、是否提报处理，人事方面当时是持反对意见的，所以在“人事意见”栏处并未签名（与证据24不同）。

四、“单位处罚意见”中的员工奖惩规定无经全体员工民主决定，申请人也从未见过，其中的全大部分条款更是违反强制性法律规定，用之处罚申请人更是缺乏事实和法律依据。思睿

2010-5-20

五、对证据21、22，即2010年1月14日人事异动申请、2010年1月20日人事异动通知单：

申请人认为：

一、该证据全系申请人单方制作，无申请人签名（如证据10的人事异动单有申请人签名），真实性不予确认；

二、即便真实，然申请人仅为小PM，新品开发专案有大PM、小PM、技术单位、品保单位人员组成，不能证明责任即属申请人。况且，此专案已进入批量生产阶段，被客户削减订单是因为华品公司设备生产能力不足，要求一个做跟催时间的小PM承担责任，无任何事实和法律依据。

六、对证据23、24，即2010033号公告、2010年1月26日员工不良行为提报处理单：

申请人认为：

一、23号证据2010年1月26日因当时工作繁忙，且当时颜志柏与许翠玲已经在排挤申请人，突然无缘无故要将申请人降职降薪，为的就是年终奖少发给申请人，及逼申请人自动辞职，在处处受打击的情况下，申请人情绪较为激动的问他们为何降申请人职，他们始终没有给申请人一个合理的理由，因此申请人降通知单撕毁；

二、撕毁人事异动单就给予罚款等处分，缺乏合法性，且与违法解除行为无关。

七、对证据25至28，即2010076号公告、2010年3月3日员工不良行为提报处罚单、颜志柏的证言、个人时间管控检查表：

申请人认为：

一、证据25、26系单方制作，真实性不予确认；

二、3月3日的提报处理单只讲不服从上级的工作调派任命，对却未详具体原因，申请人对其中内容未签字确认。事实上，当日上午十一 思睿

2010-5-20 点左右，颜志柏要求申请人填写个人时间控检表，说中午加班也要立刻完成。该项工作华品公司在一周前就已通知颜志柏做，只是他迟了一周才上班，所以才急冲冲要求申请人立即加班完成。当日中午恰巧申请人有事，所以未写完就临时出去了，下午回办公室时才知表格被颜志柏拿走并告知人事说要处罚申请人。

三、27号证据更不具真实性：一方面，颜志柏是老板许翠玲的男朋友，与公司存在利害关系，不可能如实陈述事实；另一方面，当日交待任务属临时通知，即便中午加班也不可能完成，况且申请人在休息时间临时有事也并非拒绝不写。而对于申请人不会写报告、不会写中文之说更属捏造，申请人进华品公司6年，主要工作之一就是写各种报告，在举行的几次干部级人员考核中，申请人成绩都是名列前茅，申请人怎么可能说不会写报告。说申请人不会写中文，更是无稽之谈，申请人大学本科毕业，怎么可能连中文都不会写。

八、对证据29，即颜志柏的台胞证：

真实性确认，但认为是被申请人老板女儿的男朋友，且与被申请人存在利害关系，其所作证言不可能具有真实性，证明力弱。

九、对证据30、31，即2010年3月3日员工不良行为提报处罚单、2010078号公告：

申请人认为：

一、该述证据全系被申请人单方制作，不予确认其真实性；

二、开除行为既无事实依据，又无法律依据，反而证明其违法性；

三、证30当日并未撕毁，而是作为本案申请人证据；

四、申请人自2004年进厂至被违法开除前一直表现良好，无不良记录，思睿

2010-5-20 各部门主管对申请人的工作能力及态度都是肯定的态度。

十、对证据32、33，即新进员工检查表、员工奖惩规定（2003年10月1日实施）：

申请人认为：

一、《新进员工检查表》属申请人当时所填，但并未涉及厂规；

二、被申请人在新员工进厂时都会要求抄写一份厂规，但证据33却并非申请人所抄写。退一万步讲，即便是申请人所抄写，然该厂规并非依法制定，申请人勿需无条件遵循，况且其中大多内容违反法律强制性规定。

三、退一万步讲，即便该厂规是申请人抄写，且制定程序及内容全部合法，然根据其中内容是连续记大过三次才可以被开除，然证据23是警告，证据25、30才是记大过。所以即便申请人存在应被记大过的全部情形，亦不符合开除条件。

十一、对证据34至43，即关于“佛山华品精密元件有限公司职工代表大会召开”的联络、职工代表签到表、2月23日职工代表大会会议议程、意见表决书、职工代表大会会议纪要、关于《员工奖惩规定》的修改说明、《员工奖惩规定》、网页打印内容、照片、陈秀红员工档案、新进员工检查表、王慧娟员工档案、新进员工检查表： 申请人认为：

一、该些证据，申请人此前从未见到，也从未听说，其真实性、合法性和关联性均值得怀疑；

二、关于参会代表是谁，是如何选出的，申请人诉前从未得知。如果所谓的代表未经申请人推举，怎能代表申请人行使决定权和监督权。

三、关于陈秀红、王慧娟的新进员工检查表等，未见该些员工签名或抄写厂规，同样，证据32所附的手写厂规亦非申请人所为，不应为申请人所遵守；

四、陈秀红等 思睿

2010-5-20 与被申请人存在利害关系，真实性缺乏。

综上全部证据，被申请人不能证实开除及克扣工资行为的合法性，依法应向申请人承担全部违法责任。

申请人：

日期：2010年5月20日

作者：思睿