第一篇：社区警务工作“三个提升”助推“万名民警进社区服务活动”蓬勃开展
我局以社区警务工作“三个提升”
助推“万名民警进社区服务活动”蓬勃开展在“万名民警进社区服务活动”中，我局严格按照市局关于加强和改进新形势下社区警务工作的总体部署，全警动员，全警参与，大力开展社区走访工作，进一步展现公安工作成果、队伍形象，有效解决群众提出的意见建议，目前已累计入户9076家次，入厂企走访516家次，采集意见建议358条，为群众解决实际问题500余个，切实做到矛盾纠纷处置在第一刻、整治热点突出在第一位，有效密切了警民关系，提升了服务水平，促进了警民良性互动。
一、积极应对社会需求，将社区警务绩效从“内部考核”提升为“社会评议”
工作中，充分认识到当前社区警务工作的重要任务是将前期框架性的、以硬件建设为主要内容的警务建设转变为内涵式的、以实效性控制为主要内容的警务运行，更新观念，主动融入，积极开展社区服务活动，以警务模式的转变带动警务效能提升。成立了由分局党委书记、局长某某某任组长，其他党委成员为副组长，局属各单位负责人为成员的走访活动领导小组并下设办公室，具体负责该项活动的整体策划、组织协调、督促检查、经验推广等工作。针对社区警务工作难以量化评估标准的问题，分局积极探索、大胆创新，研究制定了《关于开展社区民警群众满意率调查的实施方案》，对所辖的某某某个社区、某某某名社区民警管理服务片区进行了划分，设计研发了计算机辅助电话调查系统软件，并委托第三方调查机构开展群众满意率测评，通过随机电话调查的形式，重点调查“是否见到过社区民警、社区民警是否提供过相关服务、服务水平与质量、对服务的满意程度”等问题，并将群众反馈集中整理，作为社区民警成绩纳入分局绩效管理考核，年度成绩低于平均分数的，取消评优评先资格。使社区警务考核工作跳出内部监督转向社会评议，切实增强了社区民警入户走访的积极性、责任心和紧迫感，为“万名民警进社区服务活动”注入强大动力。二、大力丰富活动内容，将走访形式从“全警参与”提升为“警民互动”
分局从进一步提高人民群众的安全感和满意度出发，将走访形式从“全警参与”向“警民互动”转变，不断丰富活动内容，更为注意群众意见反馈和警民互动，以“请进来、走出去、网上访”为主要模式，积极探索开展丰富多彩的社区警务工作。一是“请进来”。采取召开议事会、邀请人大代表视察、召开执法监督员座谈会等形式，积极开展“请进恳谈”活动，展示公安工作成果和队伍形象，听取意见建议，接受社会监督。期间，共召开议事会20余场，主动邀请30余位区人大及驻区市人大代表到分局视察指导警务工作，汇报工作，征求意见，现场观摩公安规范化建设，使社会各界更深切地感受公安队伍威武亲民的良好形象，受到广大代表的一致好评。召开执法监督员聘任大会，向从社会各界人士中聘请的百名执法监督员颁发聘书和证书，表明了分局强化外部监督、加强和改进公安工作的决心和诚心。二是“走出去”。积极深入厂企学校、社区走访调研、宣传公安工作。期间，分局党委成员充分发挥模范带头作用，根据各自职责分工，积极走访辖区各界人士，开诚布公、开门纳谏，真心诚意地问计、问安、问需，起到了良好的表率作用。各部门、各警种结合工作实际深入基层走访调研，搜集掌握社情民意，使走访活动迅速落地生根、全面铺开。经侦、治安、巡警等部门积极走访辖区厂企单位、公共场所，听取行业负责人对社会治安秩序维护工作的意见建议，改进多项服务举措；消防大队深入辖区中小学校、工厂企业，以开展“四个能力”建设为抓手，手把手地普及传授消防安全知识；刑警大队以案件回访为主要内容，征求案件当事人特别是未破案件当事人的意见建议，通报案件进展、回应新期待新要求，赢得群众的理解和支持；各派出所纷纷采取上街宣传、入户走访、警民恳谈等形式，发放警民联系卡、便民服务手册、意见函等，进一步密切了警民关系。三是“网上访”。充分依托公开电话、政府公开信箱、社区等网络平台拓展服务外延，切实做好政务公开信息办理工作，积极落实群众的来电来函，及时妥善解决群众提出的意见建议，实现办结率100%。充分运用好互联网络，在网民中树形象、解难题、交朋友，通过在“苍山论坛”等多家大型网站宣传“万名民警进社区活动”，发帖征求社会意见，积极搜集群众意见建议，热情回应网民咨询，妥善处理涉警舆情，展现出分局问政于民、求计于民的真心和诚意，在广大网民中赢得较高声誉。三、主动探索工作模式，将走访服务从“面上跟进”提升为“务求实效”
分局将“万名民警进社区服务活动”的目标着眼于办实事、求实效，不仅追求量上达标，更要追求质上满意，积极采取措施，理顺工作流程，细化工作要求，按照走访单位划分职责，把走访任务加以量化，确保了工作扎实有效开展。为避免走访流于形式，分局统一印发了《走访情况登记表》，要求民警对开展的每一次走访都有内容记录和群众联系方式，第二篇：社区警务工作“三个提升”助推“万名民警进社区服务活动”蓬勃开展
社区警务工作“三个提升”助推“万名民警进社区服务活动”蓬勃开展
社区警务工作“三个提升”助推“万名民警进社区服务活动”蓬勃开展 我局以社区警务工作“三个提升”
助推“万名民警进社区服务活动”蓬勃开展 在“万名民警进社区服务活动”中，我局严格按照市局关于加强和改进新形势下社区警务工作的总体部署，全警动员，全警参与，大力开展社区走访工作，进一步展现公安工作成果、队伍形象，有效解决群众提出的意见建议，目前已累计入户9076家次，入厂企走访516家次，采集意见建议358条，为群众解决实际问题500余个，切实做到矛盾纠纷处置
在第一刻、整治热点突出在第一位，有效密切了警民关系，提升了服务水平，促进了警民良性互动。
一、积极应对社会需求，将社区警务绩效从“内部考核”提升为“社会评议” 工作中，充分认识到当前社区警务工作的重要任务是将前期框架性的、以硬件建设为主要内容的警务建设转变为内涵式的、以实效性控制为主要内容的警务运行，更新观念，主动融入，积极开展社区服务活动，以警务模式的转变带动警务效能提升。成立了由分局党委书记、局长某某某任组长，其他党委成员为副组长，局属各单位负责人为成员的走访活动领导小组并下设办公室，具体负责该项活动的整体策划、组织协调、督促检查、经验推广等工作。针对社区警务工作难以量化评估标准的问题，分局积极探索、大胆创新，研究制定了《关于开展社区民警群众满意率调查的实施方案》，对所辖的某某某个社区、某某某名社区民警管理服务片区进行了划分，设
计研发了计算机辅助电话调查系统软件，并委托第三方调查机构开展群众满意率测评，通过随机电话调查的形式，重点调查“是否见到过社区民警、社区民警是否提供过相关服务、服务水平与质量、对服务的满意程度”等问题，并将群众反馈集中整理，作为社区民警成绩纳入分局绩效管理考核，成绩低于平均分数的，取消评优评先资格。使社区警务考核工作跳出内部监督转向社会评议，切实增强了社区民警入户走访的积极性、责任心和紧迫感，为“万名民警进社区服务活动”注入强大动力。
二、大力丰富活动内容，将走访形式从“全警参与”提升为“警民互动”
分局从进一步提高人民群众的安全感和满意度出发，将走访形式从“全警参与”向“警民互动”转变，不断丰富活动内容，更为注意群众意见反馈和警民互动，以“请进来、走出去、网上访”为主要模式，积极探索开展丰富多彩的社区警务工作。一是“请进来”。采取召开议事会、邀请人大代表视察、召开执法监督员座谈会等形式，积极开展“请进恳谈”活动，展示公安工作成果和队伍形象，听取意见建议，接受社会监督。期间，共召开议事会20余场，主动邀请30余位区人大及驻区市人大代表到分局视察指导警务工作，汇报工作，征求意见，现场观摩公安规范化建设，使社会各界更深切地感受公安队伍威武亲民的良好形象，受到广大代表的一致好评。召开执法监督员聘任大会，向从社会各界人士中聘请的百名执法监督员颁发聘书和证书，表明了分局强化外部监督、加强和改进公安工作的决心和诚心。二是“走出去”。积极深入厂企学校、社区走访调研、宣传公安工作。期间，分局党委成员充分发挥模范带头作用，根据各自职责分工，积极走访辖区各界人士，开诚布公、开门纳谏，真心诚意地问计、问安、问需，起到了良好的表率作用。各部门、各警种结合工作实际深入基层走访调研，搜集掌握社情民意，使走访活动迅速落地
生根、全面铺开。经侦、治安、巡警等部门积极走访辖区厂企单位、公共场所，听取行业负责人对社会治安秩序维护工作的意见建议，改进多项服务举措；消防大队深入辖区中小学校、工厂企业，以开展”四个能力”建设为抓手，手把手地普及传授消防安全知识；刑警大队以案件回访为主要内容，征求案件当事人特别是未破案件当事人的意见建议，通报案件进展、回应新期待新要求，赢得群众的理解和支持；各派出所纷纷采取上街宣传、入户走访、警民恳谈等形式，发放警民联系卡、便民服务手册、意见函等，进一步密切了警民关系。三是“网上访”。充分依托公开电话、政府公开信箱、社区等网络平台拓展服务外延，切实做好政务公开信息办理工作，积极落实群众的来电来函，及时妥善解决群众提出的意见建议，实现办结率100%。充分运用好互联网络，在网民中树形象、解难题、交朋友，通过在“苍山论坛”等多家大型网站宣传“万名民警进社区活
动”，发帖征求社会意见，积极搜集群众意见建议，热情回应网民咨询，妥善处理涉警舆情，展现出分局问政于民、求计于民的真心和诚意，在广大网民中赢得较高声誉。
三、主动探索工作模式，将走访服务从“面上跟进”提升为“务求实效”
分局将“万名民警进社区服务活动”的目标着眼于办实事、求实效，不仅追求量上达标，更要追求质上满意，积极采取措施，理顺工作流程，细化工作要求，按照走访单位划分职责，把走访任务加以量化，确保了工作扎实有效开展。为避免走访流于形式，分局统一印发了《走访情况登记表》，要求民警对开展的每一次走访都有内容记录和群众联系方式，分局采取抽查等形式向群众回访，对走访工作进行督察，通过量化指标、压力传递、配套考核，狠抓工作措施落实。工作中，广大民警坚持以群众所想、所急、所需为出发点，着力解决群众最关心的实际问题，积极化解潜在的矛盾隐
患，对重点疑难问题逐一开展集中攻坚，确保问题解决在基层、矛盾化解在基层、群众满意在基层。派出所坚持人性化执法思路，采取亲情化解的措施，成功调处一起因赡养问题引发的伤害案件，圆满化解母子间积淤三十年的矛盾纠纷，调处室内上演了两兄弟向八旬老母下跪忏悔的感人一幕；派出所民警走访中了解到小区两住户间因防盗窗凸出问题纠纷不断，遂主动进行沟通调处，不怕吃“闭门羹”，八次登门调解，并联系铁艺公司免费改装，化解了两家多年的矛盾纠纷，赢得了群众赞誉；110巡逻民警在工作中发现一名浑身泥水的走失儿童，便主动将孩子带回家中吃饭、洗澡并换洗衣服，后经不懈努力联系到其家属。家属闻讯非常激动，登门送锦旗致谢。活动开展以来，分局对群众意见建议办结率达70%以上，社会对我局工作满意度进一步提升，涉法信访案件数较去年同期下降%，在十二个分市局中率先实现信访积案清仓结服。
第三篇：社区党支部组织开展“在职党员进社区”志愿服务活动
社区党支部组织开展“在职党员进社区”志愿服务活动
为充分发挥党员的先锋模范作用，进一步践行科学发展观，贯彻党的群众路线，按照省、市委组织部的统一部署和开展“在职党员进社区”义务服务周活动的有关安排，11月18日，社区党支部组织在职党员、志愿者共计20余人走进亚龙花园，参与环境卫生整治活动以及志愿服务活动，积极做好联系和服务群众工作，参与文明社区共同缔造行动。
劳动中社区领导及党员志愿者手拿扫把、铁锹等劳动工具，来到亚龙花园，仔细清理绿化带通道口等区域的落叶以及堆积物。大家认真地清理着绿化带，不放过一处卫生死角。随着铁锹挥舞，绿化带里的枯枝败叶、塑料袋、烟头等堆积物被一点点清理出来，留下一片净土。大家不怕脏，不怕累，劳动热情高涨，以劳动为荣，乐在其中，通过大家的努力共清理树叶、杂物五车。周围居民看到这样的场面，不由赞叹道：“党员干部带头开展志愿服务活动，好！”
活动中党员志愿者还对安全消防政策进行了宣传，通过宣传纸、面对面交谈等方式，在职党员重点向居民宣传了安全用电、家庭防盗、家庭消防、街头诈骗以及一些公共安全小常识等知识。共接受群众咨询100余人次，在辖区内形成了“安全生活，预防为主”的良好氛围。
通过“在职党员进社区”活动的开展，是推进“学习贯彻十九大”学习教育常态化制度化的一项重要举措，使党员队伍建设和社区党建工作得到进一步加强，充分发挥在职党员在社区建设和社区服务中的先锋模范作用，构建起共同参与、共治共享的社区党建新格局，以合格党员的面貌共建文明和谐社区。
社区党支部
第四篇：阿克塞县开展“三个共同、两个提升”活动进展情况、存在问题及下一步工作打算
阿克塞县开展“三个共同、两个提升”活动进展情况、存在问题及下一步工作打算
作者：陈俊德
文章来源：中共阿克塞县委办公室
点击数：138
更新时间：2015/9/15
一、活动进展情况
自全省“三个共同、两个提升”活动开展以来，阿克塞县及早谋划，精心组织，紧扣“学习政策法规，提升管理水平，加强队伍建设”的活动主题，重点抓好五个方面的工作，活动取得明显实效。
1、高度重视，落实责任。根据市委、市政府在全市开展“三个共同、两个提升”活动要求，我县及时制定并下发了《关于开展“三个共同、两个提升”活动的实施意见》。认真落实省、市委对宗教工作的“四个纳入”要求。切实保证宗教工作抓紧抓实，形成了全社会都关心支持宗教工作的良好局面。
2、加强宗教界人士培训培养。充分利用今年民族团结进步宣传月活动和法制宣传日等契机，深入开展了宗教政策法规“六进”活动，增强了宗教界人士和信教群众的国家意识、公民意识、法律意识、社会责任意识。建立健全了统战部门牵头抓总的宗教界人士联系培养、考察选拔和综合评价考核机制，完善各级党政领导联系宗教界代表人士制度，健全完善了宗教界人士数据库。今年6月期间，我县在西北民族大学举办了由全县各部门各单位民族宗教工作人员为成员的“全县统战及民族宗教干部培训研讨班”，集中学习了中央统战工作和民族工作会议精神、省委民族工作会议精神，中央关于新形势下统战及民族宗教工作的理论方针及相关政策及民族宗教法律法规，实地参观革命圣地延安接受革命传统教育和爱国主义教育。强化了宗教界人士的政策法规意识。通过学习宣传教育，统一了民族宗教工作人员的思想，为进一步开展好活动打下良好的思想基础。
3、提升宗教工作科学化水平。组织召开了宗教界人士、宗教场所负责人及教职人员、信教群众代表20多人参加的征求意见座谈会，就宗教工作部门如何完善管理、提高服务征求了意见建议，对提出的问题做到即知即改。健全完善了宗教界人士日常教育管理制度、指导宗教活动场所结合实际，完善了民主议事、财务公示、消防安全等规章制度，提高了宗教活动场所自我管理、民主管理的水平。抓好《宗教事务条例》和《甘肃省宗教事务条例》的贯彻落实，进一步落实场所“七证一户”办理工作，加强对宗教事务的依法管理，树立“理解、信任、包容、自信”的理念，努力解决宗教领域突出问题；重视发挥宗教团体的职能作用，着力推动宗教界加强自身建设，发挥宗教界的积极作用，努力促进宗教与社会主义社会相适应，进一步提高宗教工作的科学化水平。及时部署“宗教政策法规学习月”活动，对活动进行广泛动员，全面安排。动员全县宗教人士和宗教活动场所结合实际，以不同形式参与到“宗教政策法规学习月”活动中来，做学习民族宗教政策法规知识的典范。并在县电视台开设宣传专栏，用哈汉双语详细解读了《宗教事务条例》、《甘肃省宗教事务管理条例》。
4、加强宗教工作干部队伍建设。根据全县宗教工作的特征，结合普法活动，认真开展了宗教政策法规宣传教育和宗教方针政策“六进”活动，在宗教界大力宣传党的宗教政策和法律、法规，教育信教群众学法、懂法、守法，不断提高了广大信教群众的法律、法规意识。进一步健全和巩固了县、乡、村三级宗教管理网络，尤其是充分发挥乡、村（社区居委会）两级在宗教活动管理中的前沿阵地作用，确保宗教事务管理的基础稳固。加强了宗教教职人员队伍建设，针对宗教教职人员年龄老化，文化程度普遍较低，整体素质有待提高等问题，通过派出去深造、举办培训班、邀请参加有关会议和社会活动等方式，提高了宗教教职人员的整体素质。
二、存在的问题
一是宗教教职人员普遍年龄偏大、宗教学识不深、管理能力较弱，优秀中青年教职人员人才少，新老交替后继乏人，综合素质亟需提高。二是党的民族宗教工作政策、法律法规宣传的力度还需进一步加强，民族宗教干部的政策理论水平有待于进一步提高，工作方法有待于进一步创新。三是对外来少数民族流动经商人员的法制宣传教育、服务管理工作还有待于进一步加强，宗教场所和谐创建活动仍需深化，对宗教活动场所依法管理水平还待提高。
三、下一步工作打算
1．强化“寺观教堂”建设，高度重视宗教教职人员队伍建设。通过选送赴国内重点寺院及宗教院校重点培训，切实提高他们的法制观念、爱国感情、宗教学识、管理能力和个人修养，建立起一支遵守政策法规、信教群众基础较好、具有较高宗教学识和管理水平的宗教界代表人士队伍。
2.继续抓好“三支”队伍教育培训，进一步提升做好民族宗教工作能力和水平。加大对全县民族宗教工作干部、宗教教职人员的教育培训力度，定期组织学习，积极推荐相关人员参加省、市民族宗教学习培训班，利用组织外出考察、学习交流等时机提升能力和素质，切实提升我县民宗干部业务水平与工作能力，增强教职人员贯彻落实党和国家相关宗教政策法规的自觉性，发挥民族宗教界人士和信教群众在经济发展和文化繁荣中的积极作用。
3.进一步加强基层宗教工作。认真贯彻“四个纳入”要求。健全民族宗教工作领导小组和宗教工作联席会议制度。健全宗教领域矛盾纠纷排查调处、预警监测、社会稳定风险评估和应急处置机制，及时处理矛盾纠纷和突发事件。做好抵御和防范境外渗透各项工作。各乡（镇）、社区要建立宗教工作办公室，要配备专职干部；各村要有宗教工作联络员，把依法管理的责任落实到基层。
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