第一篇：“急诊科女超人”于莺辞职
龙源期刊网 http://.cn
“急诊科女超人”于莺辞职
作者：
来源：《中国信息界·e医疗》2013年第07期
于莺从北京协和医院辞职了。
她是北京协和医院急诊科的一名医生，也是拥有220多万新浪微博粉丝的大V。心直口快的她在网上获得了万千粉丝的追捧，同时也收获了不少质疑。这一次把于莺推到风口浪尖的，是她的辞职。
6月9日，于莺发了这样一条微博：“妞爸要去玉树支边三年，而我，干完这个月就辞职了。打算给自己放一个月大假，追求自由执业之梦想！”这条微博被转发过万。于莺透露，自己的辞职是经过深思熟虑的，并强调自己不是“被辞职”。
于莺的辞职获得了大多数网民的支持，当然也有质疑者。资料为“清华医院CEO助理”的加V博主杨长青发文称：当一个主治医师放弃一所顶尖医院的理由之一是这所医院要求太高、工作太累不能轻松完成的时候，我无语了……难道我们已经处于一个不用付出努力就能做好事情的时代了么？于莺作打油诗一首予以回应：观点不同不用声讨，否则显你心胸狭小。在于莺之前，已经有数位国内知名专家从公立医院辞职：2012年10月，心血管病专家胡大一从北京人民大学医院辞职，加盟和睦家医院；同年12月，同济大学附属东方医院血管外科主任张强辞职，投身民营医院……
对于公立医院医生的辞职，《人民日报》评论：让医生流动起来，是大势所趋，也是国际惯例。要让医生从“单位人”变成“自由人”……只有这样，才能真正解放医生，让“一潭死水”变成“一江春水”。
对于下一份工作，于莺倒不着急，她对自己有着清醒的认识：“私立医疗机构要我的不少……倘若有一天，新浪微博突然没了，我就是个有点想法的普通大夫，他们还会要我吗？想明白这点，你们就会理解我为什么还在求职的路上。”
第二篇：“急诊科女超人”于莺称辞职与微博无关
“急诊科女超人”于莺称辞职与微博无关
“急诊科女超人”于莺从北京协和医院辞职的消息发布后，引起网友关注。有网友认为这与她多次在微博上爆料有关；也有人认为因为她对当前医生职称评价体系不满。前天，她首次公开了自己的辞职心路。昨天一早，于莺微博写道：“Goodbye，mylove！”
文/新华社电图/微博截图
并非因微博“被辞职”
15日晚于莺到北京协和医院上辞职前的“最后一个夜班”。她是北京协和医学院博士，2001年毕业到北京协和医院工作，在急诊科当医生。她常和网友分享医院趣事、生活囧事，凭直率的个性和风趣的言语，被网友称为“协和姐”，目前微博“粉丝”超过200万人。于莺在微博中每次爆料，都会引发网友对医疗话题的讨论。她曾发布北京市“120”转运急救病人连连遭遇大医院急诊科无床困局，建言急诊收进病人后应及时分流；她曾转发外地同行微博，揭露医保定额“黑幕”。有网友怀疑，于莺辞职与她此前在个人微博上接连爆料有关。
对此，于莺坦言，她的一些微博确实让单位和主管部门难堪，“给一些人造成了麻烦，但这不是辞职的主要原因。我不是‘被辞职’，单位有些人可能不太喜欢我这种人，但协和的好处是包容性强，从来没有因为微博的内容为难过我。”
不满以科研考评医生
至于离开协和的原因，于莺说，一是“不和科研考核大夫的评判体系玩了，我玩不过”。她是“老主治，有七八年了，因为论文不够，因此在职称评定上没有更上一层楼”。于莺说，科研确实是评价医生是否合格的一个标准，但是否应“一刀切”，是否应把不喜欢搞科研的临床医生一棍子打死？这值得思考。现在有一个怪现象，论文大量生产，但是被引用率很低，能够真正指导临床的研究也偏少。
“有的时候出现这种现象，就是医院给医生5万元，去做一篇SCI文章，但是这个文章是否能够反过来提高临床治疗能力，未必，他只是为了出文章，虽然数量不多，但有这样的人。”于莺说，可能自律性好的医院对科研文章的真实性等把关较严格，但是一些小型医院为了保住医院的等级，不得不去做很多SCI，但是最后可以指导临床实践的成果很少。“医生科研应服务于临床，这样的研究成果才能造福患者。我抨击的是只把科研当做评判医生好坏的标准。”
走出协和做全科医生
紧张、忙碌，构成急诊科的主旋律。在于莺眼里，这里是“协和医院节奏最快、医患矛盾最多”的地方。稍有不合就能擦出矛盾的火花，继而燃烧。因此，她辞职的另外一个原因是，“航母式的‘医联体’最终会让专注于临床的一线大夫尤其是急诊科医生成为炮灰”。于莺说，“医联体”让一些大型医院成为航母，医院接诊的病人越来越多，需要住院的病人也越来越多，但病房增加有限，就造成大医院住院越来越难。有病人住不了院，病情又很糟糕就只好到急诊，然后就开始发火问医生为什么不收他住院。如果患者情绪激动和医生发生冲突，很多人还认为是医生太冷血。
“我现在是‘裸辞’，没有找到下家。”于莺说，未来自己不会放弃做医生的理想，以后还是去做医生，只不过不在公立医院了。
记者也了解到，有些公立医院的医生辞职，到民营医院后很困惑。于莺说，“现在医疗界很多体制简直和机关一样，比如我从协和辞职后，到民营医院，原来在医师学会里的很多职务统统就没有了，完全要靠自己。”
网友认为，当前医疗资源不均衡，医院评级体系对民营医院不公平，都是造成医生流动困难的原因。
汽车保险 http://jq编辑
于莺清楚，“从协和出去，是很难，但不代表没路。”她的理想是，做一名全科医生，探索建立社区医生个人平台，为居民提供健康管理。
汽车保险 http://jq编辑
第三篇：于规范公司的请假、辞职制度的通知
通知
各部门、服务中心：
为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、辞职制度，特对请假、辞职补充如下：
（1）关于员工请假
请假条需由请假人员本人填写。
病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；（可在销假1天内补）
婚假：婚假需提前申请，并附结婚证复印件；（可在销假1天内补）
突发事情请假：突发事件（工伤、事假类）原则上要求本人写请假单，如情况特殊，由服务中心代为请假并在48小时内将本人请假单交到综合部存档；
请假类一般为得到允许方可请假，请假三天以上（包含调休）需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假：员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话（8613,82399613）或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
（2）离职手续
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后（工作交接完成）1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知！
综合部
2012-11-7
点击咨询 