员工安全访谈月活动总结

第一篇：员工安全访谈月活动总结

“员工安全访谈月”活动总结

为认真落实集团刘永康总经理在集团半年工作会议上提出的工作要求，积极开展“安全生产基层基础年”活动，结合客运站实际工作，在8月1日-31日开展了“员工安全访谈月”活动

一、活动组织情况

1、活动以关爱一线员工、关注车站发展、关心安全生产为主题，制订了活动实施方案。

2、根据车站实际工作，制定了14个“员工安全访谈月”参考课题，帮助员工树立安全生产的责任意识，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性；关爱员工的工作生活，了解员工对车站的建议。

3、参与访谈的管理人员总数28人，安全管理人员总数16 人，被访谈员工总数 201人，二、发现的主要问题

1、利津路分站场地小，车流量大，乘客下车后不能按规定出站，存在安全隐患。

2、人车联检人员配备不够。

3、杭州路立交桥与车站连接处桥面栅栏太低，经常有人越过栅栏进入车站，存在安全隐患。

三、提出的主要建议

1、驾驶员李稳对堵漏保收的建议：增强工作责任心，加大稽查

力度，对出站车辆每车必检，提高车站的经济效益。

2、小件陈世香对服务质量的建议：提高服务人员的素质，进行服务礼仪培训。

3、班长荆爱民对奖惩制度的建议：人人都有荣誉感、廉耻心，对为车站做出突出贡献的员工，应在车站简报中大力宣传、表彰，并给予一定的物质奖励，使每一位员工树立一站为家的责任感，以维护车站的利益为己任。

4、出站检查顾晓弘对车站奖惩制度的建议：为了车站长远发展、挖掘职工潜力、增强职工工作积极性，应该在原有奖励制度上体现出多劳多得。

5、戴秀谈到公交四发货时露天作业，下雨天发货存在不安全因素，需配备一套雨衣。

6、小件石爱民、李珊对安全培训的建议：进行防火演练和逃生知识的学习。

7、进站检查吴平对安全管理的建议：为保证进站车辆安全行车，建议在进站口安装减速设施。

9、出站检查胡勇对安全管理的建议：站内应设立更多的安全标志。

四、解决主要问题的问题

1、经过归纳，整理出36条具有代表性的建议，发现的问题中8条已解决，如对车站的服务质量提出建议后，车站对服务员开展了服务礼仪培训，加强了服务人员业务知识学习，使车站的服务

正规化；戴秀谈到公交四发货时露天作业，下雨天发货存在不安全因素，需配备一套雨衣的建议已经解决。

2、10条正在解决，如为保证进站车辆安全行车，建议在进站口安装减速设施的建议及杭州路立交桥与车站连接处桥面栅栏太低经常有人越过栅栏进入车站的建议正在解决当中。

3、18条已纳入车站长期规划，如改善车站的办公设施的建议以及在原有奖励制度上体现出多劳多得的建议等已列入车站长期规划。

五、访谈活动的成果

全体员工积极主动参与活动，结合自己的工作岗位提出了很多好的建议和问题，安全生产建议98条，管理制度建议48条，关心职工生活建议22条，车站未来发展的建议40条，节能减排的2条，共收到信息210条。

通过这次“员工安全访谈月”活动激发了全体员工参与安全管理和车站未来发展的积极性和主动性，收获了员工发自内心的建议，发现了存在的问题，形成了人人关注车站安全、关注车站发展的浓厚氛围，促进了客运站的各项工作全面的发展，车站的安全管理上了一个新的台阶。

客运站

2010年9月2日

第二篇：员工访谈

企业社会责任学习问答资料

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？

答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班从18：00开始，最迟不超过21：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每个月除了星期天不上班，其他都上班。每个星期上班6天（国假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？

答：晚上偶尔加班一至三小时。公司没有强迫来加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不来加班，不必写请假条。加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？

答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2008年9月1日起为780元/月。若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？

答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年10月份，（10份工资是2008年11月30日发的）10月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。（一定要清楚工资是以现金方式发放的）

12、有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期之间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？

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公司给30人购买社保，其他都买了工伤保险。工伤保险不用我们付钱。

14、有没有罚款？

答：没有什么罚款的。

15、公司有没有工会？

答：有工会，工会主席是林杭健

17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？

答：有，今年由于新的劳动合同法颁布，我公司从新签定劳动合同，08年1月1日之前进厂的员工都是从08年1月2日签定的劳动合同，08年1月2日之后进厂的员工都是进厂当天签定的劳动合同。合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，由于这附近的未成年人大部分还在上学，导致招不到未成工，所以暂没有未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？

答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？那你们在那里住宿？你们在那里吃饭？有没有给你们补贴？答：有宿舍，有食堂.，我们吃饭每月公司补贴90员给我们

23、你们有无劳动防护用品?

有，防毒口罩、皮围裙、手套、眼罩等

24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。我们每年做一次急救培训.今年的急救演习是09月22日做的。

26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？

答：会使用灭火器，今年举行二次消防演习，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警应该如何安全离开现场?

答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过消防通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 答：我们每工作2小时可以休息15分种

29、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否

答：是

30、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？

答：没有额外薪金（注意：最好工资条拿给他看，能少回答尽量少回答）

32、你最长加班的记录有多久？

答：三小时

33、哪个部门工作时间最长？

答：没有哪个部门工作时间最厂，都是一起上下班。

34、如拒绝加班会给工作带来什么后果？

答：我们加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是给主管打个招呼说有事不加班。

35、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否

答：没有

36、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否

答：我们都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工厂上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少个小时？

答：除了星期六上班8小时外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡 答：身份证和2张照片

40、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？

答：这里准许满16周岁的员工上班

41、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 答：不会

42、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？ 答：不会

43、工厂有什么规定？如违反规定有什么后果？

答：如上下班一定要准时刷卡。上班时间不要乱窜岗位等。管理会口头警告

44、全勤奖是多少？

答：每个月40元。

第三篇：安全月活动总结

2011年安全月活动总结

6月份为全国安全生产活动月，此次全国安全生产月活动的主题为“安全责任 重在落实”，为更好地宣传贯彻党中央、国务院、杭州市关于安全生产的一系列方针政策,全面贯彻安全生产法,增强职工的安全意识和提高安全文化水平,实现项目部的安全生产目标,结合杭长公司、指挥部相关文件及集团公司下发的《关于开展2011年安全生产月活动的通知》，杭长二标项目部积极响应，在工地开展“安全生产月”活动，通过开展具有特色的宣传教育活动，促进企业安全文化建设，进一步强化全体员工的安全意识和提高安全文化水平。根据工程的实际情况，现将杭长二标项目部关于开展2011年安全生产月活动的具体情况总结如下：

一、加强领导，提高认识，强化管理

项目部成立了“安全生产月”活动领导小组，由项目经理石占良任组长，项目常务副经理柏金虎、技术负责人徐立明任副组长，项目部部分管理人员为成员，负责督导活动的开展。使民工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育

活动期间，根据实际情况，组织员工进行培训教育，利用电视、板报、宣传栏、横幅等宣传工具，围绕主题，大造安全生产声势，集中进行安全生产宣传和报导。激励先进、鞭策后进，及时报导安全管理先进经验，对违章指挥、违章作业及典型性事故案例进行曝光，举一反

三、警钟长鸣，提高广大员工、管理人员自觉实行安全生产的认识和意识。

开展好静态宣传，在主要生产、生活区域显要位置悬挂、粘贴安全生产标语，引导广大员工、家属关注安全生产。

项目部安全部门组织开展事故案例剖析、员工安全教育培训、安全宣传周活动、安全知识竞赛、安全生产应急预案演练等。通过形式多样的安全生产活动，形成全员“关注安全，关爱生命”的安全生产氛围，将各类事故隐患降为零。

三、立足岗位实际，深入开展“十个一”活动

1、结合“读一部安全生产方面的规程、当一天安全员、提一条合理化建议、反思一次事故教训”等“十个一”活动，对现场安全因素进行一次彻底排查，集中整改，及时纠正习惯性违章，加大现场管理与设备管理的控制、检查力度，杜绝个人违章行为，真正用制度规范个人行为。

2、加大现场管理督导、检查、考核力度。加强机械设备使用过程的控制，并且对工具在使用过程中可能造成的风险采取了可靠的防范措施。积极稳定好职工情绪、特种设备、特殊人员、特殊时期的各项工作。

四、开展“反三违”，创建无隐患活动

活动期间，项目部管理人员、施工分别开展反违章活动；人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

五、抓好雨季“三防”工作

项目部针对夏季来临，和结合石锁具体情况，下发了“关于做好夏季安全防范工作的通知”，要求各单位做好防汛物资、设备、事故应急救援队伍人员准备，加强机械设备的安全管理工作，做好防台、防洪、防汛，做好生产区域检查工作、生产生活区域“三防”应急救援预案的启动准备工作。强化雨季道路交通安全管理，确保施工运输等安全。

六、开展好事故应急救援预案演练

项目部在6月下旬举行了一次防汛应急救援演练，提高员工的防汛知识水平，学习汛期怎样处理、自救的方法。

七、存在的问题

尽管项目 “安全生产月”活动开展的很好，卓有成效，但还存在一定的问题。

一是全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。二是“安全生产月”活动落实不到位，部分活动开展情况不全面。

八、努力的方向

我们将认真总结近年来开展“安全生产月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。

一是在思想认识上，再提高； 二是在增强效果上，再下功夫；

三是在整改安全隐患上，再努力； 总之，通过本次活动的开展，在全项目部收到了良好的效果，提高了全体员工对安全生产重要性的认识，增强了全体员工的安全意识和安全责任心，安全生产人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山等意识已经逐渐成为大家的普遍共识，各项安全措施得到进一步落实。

中铁大桥局杭长高速公路杭州至安城段 第二合同段项目部 2011-6-27

第四篇：安全月活动总结

XXX安全生产月活动总结

为广泛深入开展XXX“安全生产月”活动，落实公司《关于开展XXX“安全生产月”活动的通知》相关要求，XXX积极响应，认真部署，紧紧围绕“强化红线意识、促进安全发展”这一主题开展了多项安全活动和专项检查，持续有效的提高了全员安全意识和自我保护能力。现就将“安全生产月”活动作简要的总结。

一、精心组织、认真部署

为确保本次安全生产月活动扎实有效开展，公司成立了以厂长为组长，各分管领导为副组长，各部门主任为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在安全生产管理办公室，办公室副主任具体组织实施“安全生产月”各项活动。领导小组根据XXX自身实际情况，制定了《XXXXXX“安全生产月”活动方案》，方案中明确了活动内容及计划安排，确保各项活动有条不絮的进行。

二、广泛宣传、全员参与

1、由安全生产管理办组织分公司全体人员，6月3日上午8时在综合车间召开“安全生产月”启动仪式。启动仪式上，XXX总工程师胡井林宣读了活动方案，方案明确提出了五点要求：一是要高度重视，精心组织；二是要突出主题，务求实效；三是要加强作业现场的各项安全管理工作；四是要加大安全检查、专项整改力度。五是要加大宣传，增强理念。接着，XXX副厂长兼安全总监郭小强进行了讲话。他强调要以“安全生产月”活动为契机，不断强化现场管理，深入开展隐患排查治理和安全动态监查工作，确保安全月活动取得实效。最后，参加启动仪式的全体员工在安全月主题的横幅上签字承诺，将此横幅悬挂在厂门口醒目位臵，使员工心里面多一份责任感。

2、在6月3日至6月8日开展的隐患排查治理周活动中，XXX下发隐患登记表，安排整改隐患26项。此活动旨在动员广大员工以“人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素”和“管理缺陷和漏洞”为排查对象，对各自岗位可能存在的隐患进行彻底排查、治理工作。3、6月7日下午14时，XXX组织领导班子成员、中层领导干部、班组长在职工活动室观看了《生命的红线》影视教育片，并学习了总书记、李克强总理的安全系列讲话精神。影片中的安全事故是由于生产单位安全生产管理不到位、责任落实不到位、隐患排查不彻底和发展以经济指标增长为首要任务而导致的，这使我们对习总书记强调的“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”有了深刻的理解。4、6月8日，XXX给各班组下发《安全生产工作手册》、《用电安全常识》、《劳动防护用品百问百答》等安全书籍。要求班组长在每天的班前五分钟例会上进行宣读和讲解，下发的书籍要在班组成员内传递学习，以提高班组成员的安全意识，加强班组的安全文化建设。这也是XXX开展XXX安全生产专项研究课题《班组安全基础管理强化提升》的一项内容。5、6月9日至15日，开展以高空作业、交通安全、施工用电、特种设备管理、防洪度汛和防范地质灾害等为主要内容的安全生产大检查活动。对检查出的隐患做了一一整改，如对部分高空作业人员不挂安全带的现象加强处罚力度，加强在班前会和周会上的宣传；对防腐队和综合车间的设备一闸多接现象进行了整改；对分公司目前无车辆停放区进行规划划分停车位；对一台门机没有进行注册登记的办理注册登记手续；制定后边坡挡墙雨季值班人员名单等。

6月13日对分公司在建项目进行安全现状评估，并编写评估报告。6、6月16日至6月22日，XXX开展了“安全生产月”警示教育周活动，在活动期间制作安全生产警示宣传栏，主要内容是“晒”出员工日常作业的违章图片。教育周期间，还给员工下发了“安全生产月”活动宣传资料，主要包括《综合安全篇》、《职业健康篇》、《安全生产从我做起》。目的在于加强警示和宣传力度，使员工牢固树立安全第一的意识，消除员工侥幸心理观念，杜绝违章作业的习惯。7、6月20日，XXX组织开展消防演练活动。参加此次消防演练的人员约20名，主要由XXX新入厂的技校生、库房管理人员、防腐车间人员组成。本次演练目的在于加强消防基本知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力和对消防突发事件的应急处理能力。在演练过程中，安全员以实际操作演练的方式讲解了干粉灭火器、消防栓的使用方法，并详细的讲解灭火的原理。演练期间，员工能够有条不絮，正确使用干粉灭火器、消防栓进行灭火。分公司安全总监郭小强对此次演练进行了分析和点评。8、6月25日要求各班班组长、一名技校生、一名参加工作一年以上的三名人员参加安全知识竞赛。考试成绩主要有理论考试和班组日常安全作业情况两部分内容组成。此次理论考试的问答题主要是员工日常接触的安全点为主，比如是否知晓分公司目前的重大危险源，在遭遇连续的强降雨和暴雨大家如何去做等。理论考试成绩好的不一定能拿到第一名，还要看班组日常安全作业情况来决定。班组日常的文明生产搞的好，“三违”现象少，五分钟例会开的质量高的实际分就高，目的在于让大家把日常的安全作业做好、做扎实。三、一丝不苟、严肃认真的做好总结工作

通过全体员工的努力，XXX在“安全生产月”活动期间取得了一定的成效，尤其是职工的安全意识和自我保护能力、防范事故及逃生应急能力方面都得到了一定的提高，但同时也有不足的地方，有些活动开展的不够彻底，班组的综合素质和安全知识水平有待提高，XXX将不断总结，积极加以改进，将安全工作持续有效地开展下去，确保公司安全稳定的发展。

甘肃中水电水工机械有限公司XXX 安全生产管理办公室 XXX6月30日

第五篇：安全月活动总结

陕县初级实验中学

食品卫生安全宣传月活动总结

按陕县教育体育局《关于开展食品安全宣传月活动的通知》（教体文艺【2012】782号）文件精神，为了进一步提高我校教职工、学生食品卫生安全意识，结合我校实际确定九月为我校食品卫生安全宣传月。现将安全宣传月活动总结如下：

一、主要做的工作：

（一）健全组织，完善制度，明确责任。

为了加大领导力度，我校成立了食品卫生安全工作领导小组：组长：牛存仓

副组长：王玉峰卫雪林

成员：吴宝玉王文善朱新波段晓东

领导组下设办公室，挂靠在总务处，办公室主任由王文善（兼），贺建兵老师为专管人员。成员：由各班主任组成。值周领导和值周教师负责学校平时卫生情况检查；班主任负责本班学生健康教育、宣传、卫生状况的监督和上报工作。安排专人从事学校食品安全监管的业务工作。做到机构、人员、设施到位，明确责任，强化监督，层层落实，以保证食品卫生安全工作行之有效地进行。

一是学校能把食品卫生安全制度建设纳入学校综合管理制度建设中，学校建立了管理制度、卫生制度、岗位责任制度，并张贴上墙，接受监督。

二是加大对学校食品、饮水卫生等卫生设施的监管力度，建立学校饮

水卫生安全工作的长效机制;监督学校研究制订重大传染病流行、群

体性食物中毒等突发公共卫生事件的报告、应急和预案制度，层层落

实责任目标。一旦发生食物中毒和重大传染性疾病必须在2小时内逐

级上报，并及时组织人力、物力抢救;做好调查和处理工作。同时不

定期组织对学生进行食品卫生专项检查，主要领导亲自参与，真正做

到安全无小事，确保了师生的人身安全，家庭的安宁，教育的稳定。

（二）加强学习，提高认识，预防疾病。

为了使每个成员增强自己的责任感、使命感，学校召开了领导

小组会议、班主任会议、食堂和服务部工作人员会议，传达了上级有

关文件精神，学习了《食品卫生法》等法律法规，让他们真正树立“安

全第一，预防为主”的思想，使他们真正明白“安全责任重于泰山”的道理。工作人员从点滴做起，从小事做起，小到一棵菜、一粒米，大到一顿饭，时时讲安全，处处讲安全，真正做好防患未然，严防中

毒事故发生。要求班主任利用集会、班会、黑板报等形式，经常不断

地教育学生注意安全。要求学生不要随意到校外小摊点买不卫生的零

食吃，养成良好的卫生习惯。针对流行病季节性特征，以高度戒备心

理，从小处、细处入手，做好流行病的预防、宣传教育工作。

（三）落实活动，专题教育，及时总结。

1、举办一次食品卫生安全知识讲座。围绕“保障食品安全，建设

和谐校园”的主题，进一步贯彻落实(教体文艺【2012】782号）文

件精神，我校举办食品卫生安全知识专题讲座，不断提高我校广大师

生食品安全知识的知晓率。

2、各班上了一节以食品安全为主要内容的《健康教育》课，让学

生进一步掌握食品卫生安全知识；

3、各班召开食品安全主题班会，以“食品安全，就在身边”为主题，采取教师讲解、案例分析、同伴教育的形式，交流、分享食品安全的经验；

4、办了一期以食品安全为主题的《卫生与健康》宣传栏，通过广播

站、黑板报等多种形式向广大学生介绍有关食品安全的知识；

5、挂了一幅“关注食品安全、关爱人生健康”宣传标语。

（四）加化培训。

对学校食堂从业人员和师生服务部工作人员进行食品卫生专业

知识及传染病防治专业知识培训，重点培训食品采购、加工、储藏、销售和消毒方面的相关知识。组织从业人员学习食品卫生方面的法

律、法规和日常行为规范培训，不断提高食堂管理人员和从业人员的食品卫生安全意识。

二、存在的问题及今后措施

学校食品卫生安全工作任重而道远，还需要我们继续加大力度。

为此，我们将加倍的努力，在今后一段时期，重点加强以下几个方面的工作：

（一）进一步提高学校领导对食品卫生安全的意识，切实树立“安全

第一”的思想，进一步落实和完善学校食品卫生安全责任制度，提高

责任意识，落实各项监管责任。

（二）坚持食堂和服务部从业人员上岗培训制度。

（三）加强学校食品卫生安全知识宣传教育工作，提高学生的自我保

护意识和能力。要求各班在活动月结束后仍然要利用健康教育活动、校园板报、广播等多种宣传形式，对学生进行食品卫生安全教育，树

立食品卫生安全意识，增进自我保护意识和技能。

我校按“及时调控，准备把握、加强引导，注重效果”的原则，持之以恒地抓好学校食品卫生安全，实现“平安校园”。二0一二年九月三十日