基层贪官之最----几则事例

第一篇：基层贪官之最----几则事例

基层贪官之最

钱多不是罪，问题是这些人的钱财绝非正道所得，而是官帽暴富、权力掠夺。山西临汾市公安局副局长段波，靠煤老板张佩亮送的20%的干股，一次便分得红利2个亿；辽宁抚顺市顺城区国土资源局科级女局长罗亚平，贪钱过亿；山西蒲县煤管局长郝鹏俊一人在北京买下35处房产。科、处级贪官尚且有如此“作为”，权力更大的贪官呢？

第二篇：基层党建典型事例

基层党建案例

党的基层组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。新时期如何加强和改进企业基层党组织建设，使党员和党的基层组织在实际工作中充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用?涟源支行党支部在这方面做了一些有益的探索。

涟源支行党支部现有党员24名，其中：在职17人，平均年龄37岁；内退5人，退休2人。分成3三个党小组，由在职员工组成2个小组，内退退休员工组成1个小组，支行班子成员分别参加3个小组的组织生活。在深入开展党员“创先争优”活动中，涟源支行以增强基层党组织凝聚力、战斗力、执行力、竞争力为工作目标，围绕企业核心业务开展工作，在“以人为本，关爱员工”上做文章，进一步调动员工的积极性和创造性。认真抓典型推介，抓考核兑现，有效地激活了员工活力，构筑起和谐团队，推进了全行各项业务的又好又快发展。

一、讲理想，讲信念，夯实组织基础

一是通过开展读书活动、老党员言传身教等方式，推进学习型党组织建设，全面提高党员政治素质和业务水平，努力把党员干部培养成适应时代发展要求的高素质人才，保持共产党员的先进性。

二是始终因地、因事制宜，组织党员参与地方挂点扶贫等丰富多彩的党建活动，保持党建工作生机和活力，保持基层党组织的战斗堡垒作用。三是把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程，通过持续认真地做好入党积极分子发展培养工作，把建行内部的优秀人才吸引到党组织中来，使基层行党员队伍不断壮大。现在，在该行46名在岗员工中有党员17名，预备党员1名，入党积极分子6名，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强，为实现涟源支行持续健康跨越式发展提供了有力的支持和保障。

二、亮身份，树标杆，激发员工活力

一是积极发挥支部领导班子的示范作用，确保创先争优活动推向深入。该行不断加强支部班子建设，着力提升党员干部队伍素养，切实提高班子人员的进取精神和责任意识，明确提出“向我看齐”，率先垂范，发挥了领导的表率作用。同时，支部班子成员对挂钩分管的网点与部门实行创先争优分片包干责任制，及时进行督促点评，把创先争优活动落到了实处。

二是积极探索发挥党员先锋模范作用的有效途径。通过创设“创先争优党员示范岗”，认真开展以“四创四争”为主题的党员创先争优活动，要求全体党员要亮身份、树标杆。同时，紧扣“创先争优”活动主题，加大对业务指标与服务质量的考核激励力度，评选“网点服务明星”、“业务营销能手”等，对服务优秀、业绩突出的个人和网点给予激励，树立先进典范的示范效应，充分调动了全行员工的积极性，为该行各项业务的发展带来新的强劲动力。

三、严管理，明考核，发挥激励导向 该行始终坚持有效发挥绩效考核的正向激励作用，加大激励约束力度，引导干部员工积极创先争优，努力打造一支“作风优良、业务精湛、工作高效、团队和谐”的高素质员工队伍。一是充分发挥管理制度的约束作用。为强化可持续发展能力和双基管理能力，该行认真梳理各项制度，经过反复推敲制定了《涟源支行优质文明服务考核实施方案》、《涟源支行劳动纪律考核管理制度》、《涟源支行绩效考核办法》等，为加强精细管理，提升队伍素质，提高核心竞争力，起到了积极的保障和促进作用。

二是严格考核，确保考核结果准确公正。为充分发挥考核激励作用，提高考核工作的科学性、规范性和制度性，该行严格按照下发的考核办法，认真组织业绩考评工作，无论是定性考核还是定量考核，都按照公平、公正、公开的原则，认真进行考核评分，精心计算考核指标分值，切实维护了考核的严肃性、权威性、准确性，确保了绩效考评对全行各项工作的积极推动作用，引导支行业务全面、协调、健康、持续发展。

四、以人为本，关爱员工，营造和谐团队

随着银行间竞争的日趋激烈，基层网点一线员工的压力倍增，常常是身心俱疲。该行坚持以人为本的理念，广泛开展关爱员工的活动，通过加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，帮助员工积极面对精神压力，保持乐观向上的精神状态。该行党支部在这方面想了很多办法：一是班子成员以各种方式积极与员工沟通交流，倾听员工对自己能力、需要、价值观的述说甚或是牢骚，多方位了解员工在工作、生活中遇到的困难，针对性地解决员工在生活中的困难及工作上的困惑，增强员工归属感，从而提高团队凝聚力和战斗力。二是开展送温暖行动，行内员工及其亲属生病，支行领导总是抽时间去探望慰问，让员工感受到建行这个大家庭的温暖；三是开展员工生日祝福，举行小范围的生日聚会，增进员工间感情，增强团队凝聚力。四是想方设法改造职工食堂，为一线员工解决中午就餐难问题，缓解了工作、生活压力。五是重建职工之家，营造良好的健身娱乐环境，组织行内员工开展唱红歌、登山、羽毛球等有益身心的文体活动，努力让员工在紧张的工作之余，从身心两方面都能得到调节，释放压力；六是实实在在给予员工更多的人性关怀，特别是远离家庭的单身员工，行领导亲临宿舍了解他们的生活条件，克服经费紧张的困难，为单身宿舍更换床具、加装热水器等，让员工休息生活好，以饱满的精神投入工作。

这些措施从根本上增强了党员的模范带头作用，增强了员工对建行的忠诚度，营造出了互助互信的良好氛围，增强了党支部凝聚力，形成团队合力，确保支行业务经营朝着既定的方向持续健康发展，主要业务指标连续5年位居当地同业第一，在湖南省建行县级支行业绩考评中位列前三名。

五、启示与思考

启示一：加强基层组织建设要抓好顶层设计。要从整体上谋划和推进基层党组织建设，正确处理基层组织建设与企业中心工作以及基层组织建设各种要素之间的关系，统筹推进创先争优活动、学习型党组织建设、党员队伍建设等各项工作，使党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用和党支部书记的领头人作用形成“叠加效应”，增强党建工作整体合力。

启示二：加强基层组织建设要找准工作载体。中国建设银行涟源支行以“开展党员‘创先争优’活动，发挥支部‘战斗堡垒’作用”为载体加强基层组织建设的实践说明：一个好的工作载体，有利于推动党建任务的具体化，有利于发挥党建主体的积极性创造性，有利于开发党建资源。因此，加强基层组织建设要紧密结合企业实际，设计好党建工作载体，推动基层党建与企业中心工作的有机融合，充分发挥党组织的政治优势。

启示三：加强基层组织建设要激活“细胞”。党员是党组织的细胞，是党组织发挥作用的基础。每个党员都闪光了，就能形成燎原之势，党支部就成为光照四周的灯塔。要充分尊重每位党员的首创精神，发挥党员的主体作用，通过加强教育管理，提高党员素质，激发党员队伍的活力，进而增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

启示四：加强基层组织建设要重视长效机制建设。要注重把实践中的好做法、好经验，以制度的形式固化下来、坚持下去，从思想理念、工作措施、活动载体等方面，建立健全加强基层组织建设的长效机制，为加强和改进基层党建工作提供有力的制度保障。

第三篇：加工事例多几技,巧将“鸡肋”变美味

加工事例多几技，巧将“鸡肋”变美味（2010届作文备考技巧篇）

举例论证法是写议论文时常用的方法。然而不少学生写事例时常常是把时间、地点、人物、事件等一摆便了事，不展开阐释，这使事例变成了“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。如何把事例写好，把“鸡肋”变成“鸡腿”，使之充实饱满；或把“鸡肋”变成“鸡翅”，使之精练味美呢？

一、把“鸡肋”变成“鸡腿”，使事例充实饱满

2008年高考《考试大纲》对作文“发展等级”中“丰富”的要求是“材料丰富，论据充实，形象丰满，意境深远”，与前两年相比，增加了“论据充实”这一项。在议论文论据中，事实论据的使用率普遍比道理论据高已是不争的事实，因此“论据充实”也可理解为“事实论据充实”。如何做到“事实论据充实”呢？当然是将事例扣题展开，写细写实，让事例有血有肉，饱满有力，而不是一笔带过。

他们心有准备，用残缺的身体诠释对艺术的向往与追求。马丽、翟孝伟是CCTV舞蹈大赛举办四届以来第一对登台演出的残疾人。他们表演的不仅仅是舞蹈，更演绎出了一种人类共同的爱、勇气和对生命的尊重。两个残疾的身体，需要做怎样的心理准备，去承受他人的歧视眼光，去漠视无情的指点议论，去忍受刺耳的流言蜚语？假若他们没有充分的准备，如何能跳出那动人的舞姿，如何能舞出令众人感动的眼泪呢？（“心有准备”话题作文片段）

这段文字看起来语言很有气势，但实际上对“准备”并没有具体展开写，因此没有说服力。如果能够列举一些“心有准备”方面的具体内容，就会非常饱满了。

下面是将事例具体展开，写得非常充实的片段：

穿越历史的烟云，你发出一声呐喊：“三千越甲可吞吴否？”在徒有四壁的小屋里，你踌躇徘徊，你卧薪尝胆。你对外继续讨好吴王，不断送礼；对内休养生息，充实府库，开垦田畴，缓刑薄罚，减省赋税，富国强兵，并鼓励增加人口以增强国力。经过长期准备，国力日益强大，士兵个个斗志昂扬，最后一举灭吴。正因为你做好了充分准备，养精蓄锐，才最终取得胜利！心有准备，才能离成功更近！（“心有准备”话题作文片段）

写越王勾践灭吴的准备，对外、对内条理清楚，充实饱满，极具说服力；再加上事例后面有点题句画龙点睛，议论的效果自然很好。

二、把“鸡肋”变成“鸡翅”，使事例精练味美

事例不外乎古今中外的名人逸事，而学生熟知的人物又不外乎课本及常见课外读物上的那一批，全班几十人写，全校几百上千人写，全市、全省又有多少人在写呢？政治界、军事界、科技界、文化界、艺术界、体育界的名人，被请到作文中轮番上阵，千人一面，看多了

用心

爱心

专心

第四篇：河北亿元贪官被指向开发商要房 给几套房就通水

河北亿元贪官被指向开发商要房 给几套房就通水

2014-11-21 07:58:36 来源：南方都市报 作者：王星 马超群在赤土山村村委会旁的别墅，就是以“自来水维护站”的名义拿的地。马超群家中金条清点现场。C FP图片

“水老虎”家中搜出亿元现金“巨贪小官”的发财之道

“自来水维护站”、“水质监测中心”、“自来水公司驻点办公室”„„据北戴河区政府一位干部介绍，马超群以官网建设费用等名义，打着这些旗号，向新建的楼盘开发商要房子，给几套房子就通水。

2月12日，正月十三，马超群被拿下。距离企业举报不过半个月左右的时间。据新华社报道，河北省委领导表示，一个区的供水公司总经理，贪腐数额如此巨大，这样的贪腐行径就发生在群众身边，民怨沸腾，“不查不抓，天理不容”。

据新华社报道，日前召开的河北省落实中央巡视组反馈意见整改动员暨警示教育大会上通报了8起“小官巨腐”案件，其中一起引发全国震动—河北省秦皇岛市城市建设管理局副调研员、北戴河供水总公司总经理马超群，涉嫌贪污、受贿、挪用公款重大经济犯罪，在其家中搜出现金1.2亿元、黄金37公斤、房产手续68套。

河北省纪委领导表示，在这些“小官巨腐”案件中，一些人贪赃枉法、以权谋私涉案金额巨大，动辄上百万、上千万甚至上亿元，反映了在权力监管方面，“小官”也有大权、特权。

马超群是个典型的“小官”。在中国的干部体系里，从正国到副科一共十级，2012年以前马超群都是正科，也就是第九级。一个“九品芝麻官”，怎么可能拥有1.2亿？真的像他母亲所说钱都是他父母的吗？一个自来水公司老总的权力能有多大？借水敛财、横行霸道17年“平安无事”，最终因为什么原因落马？

“你认识我不？”客人问。

“不认识。”搓澡工说。

“好，今天我就让你认识认识。”客人说。

这是2012年的秋天，秦皇岛北戴河，一家酒店地下一层的浴池，蒸汽弥漫。这个看起来不高、略胖、40多岁的中年男子换上衣服走了。不久，来了四个人，说是自来水公司的，要停水。这是一家浴池，正做着生意，要被停水。老板这才知道，得罪了北戴河供水总公司(以下简称北水公司)的总经理— 马超群。

此时的马超群，已在自来水公司工作了15年，就在几个月前刚刚被任命为秦皇岛城市建设管理局的副调研员，在45岁这年，升上了副处。当了半辈子的科级“小官”，马超群终于迈上了新的台阶。

此时的马超群，正是春风得意，刚刚被评为2012省级暑期工作先进个人，秦皇岛市劳动模范。而作为北水公司的总经理，自来水延伸到哪里，马超群的意志就延伸到哪里。水到之处，所向披靡。

此时，一家央企旗下的地产公司正在北戴河投资建设庞大的项目群，公寓和酒店的主体建筑都已建好了。和所有项目一样，通自来水都是必需的环节。

一年多后，这家央企举报，河北领导批示，小官马超群落马。

150万科处级干部里最有名的一个

在被抓9个月后，马超群忽然火了。1.2亿元现金、37公斤黄金、68套房— 这些惊人的数字与当时媒体报道的“科级干部”身份对比鲜明，这比能源局煤炭司副司长家里搜出两个亿还要让人震惊。后来人们才知道，2012年马超群被任命为城管局副调研员后，就是副处级了。

但即便是副处级，那也是多如牛毛。中国有多少处级、科级干部？2010年，中组部曾公开过一组数据：目前全国科级干部有90多万人，处级干部60多万人，司局级干部4万多人。现在，马超群可能是百万干部里最有名的一个了。

1967年8月28日，马超群出生在秦皇岛市海港区，他是家里的第一个孩子。父母给他起名超群，希望他能在学习和工作中超群。后来，家里又添了一个弟弟和两个妹妹。兄妹四个，如今三个都在看守所。弟弟马重群和他同在北水公司，因涉嫌受贿罪被逮捕。妹妹马青茹因涉嫌“非法持有枪支”被逮捕。在兄弟俩被抓的那个夜晚，妹妹马青茹陪着母亲一起紧急转移数十箱财产。

马超群的父亲叫马秉忠，2012年去世时73岁。曾在几个工厂和单位的医务室工作过，从海港区城市建设管理局的医务室退休。在同事看来他是个平常人，而在他的爱人张桂英的描述中，他是秦皇岛的“能人”，“倒腾房子很多年了，多少套房子我都数不清。”张桂英说。有很多农家院子是多年前以几百元的低价购进，后来因拆迁等原因，都获得了高额回报。

这些话张桂英是11月13日晚上面对十几家媒体说的，此前一天，新华社和中国日报报道了她儿子家中搜出1.2亿元现金等的新闻，13日，几乎所有媒体都报道了她的儿子马超群。面对记者的提问，71岁的张桂英几次痛哭失声，但她一边说钱、金子、房子都是马秉忠生前所赚，却不能提供任何证据；一边承认自己连夜叫来女儿和孙子(马超群之子)把财产转移，却不能给出合理的解释。

而这几天在自来水公司的家属院，来自全国各地的媒体记者们川流不息，马超群的形象被不断补遗：霸道、暴躁、殴打职工、掉片树叶都罚款、吃饭节俭、掉了的面条都捡起来„„

至于马超群本人，此时已经辗转了五六个不同的监所，谁也见不到他。马超群在监视居住中，度过了夏天。而夏天，在秦皇岛有个专有名词—暑期。暑期是马超群每年最重要的工作时间段，17年来他第一次缺席。

“水经理”的水特权，霸道独裁“三观尽毁”

马超群1985年技校毕业，进入秦皇岛市自来水总公司，自来水公司员工是当时最好的工作之一，收入高、福利好。据新浪报道，马超群最初的工作是烧锅炉，后转入行政岗。1997年，马超群被任命为北戴河分公司的经理。自来水总公司1958年成立，是国有大二型企业，如果比照行政级别，是正处级，那么作为分公司经理的马超群就是正科。

2005年，自来水公司改制，引入北京首创股份有限公司，成立秦皇岛首创水务有限公司，特许经营秦皇岛自来水25年，首创和当时的公用事业局各占50%的股份，此时，马超群已经是首创水务公司的副总经理，但主要还是负责北戴河分公司。

此时的马超群早已是无人能制，据秦皇岛首创老员工称，一次马超群进京与首创谈事，一言不合出手就打，最后也不了了之。记者向首创发去采访申请，未获回复。

2010年11月，秦皇岛市人民政府批准成立北戴河供水总公司，与首创水务分家，各管一块。北水公司主要负责北戴河区、北戴河新区、抚宁县、昌黎县周边村镇的供水，而最重要的就是中直、国务院等七大重点用户的用水，特别是暑期供水。

“走访中直、国务院等几大家用户和重点用水单位，发现问题、隐患及时解决。中直几大家等重点用户我们实行专人负责，跟踪服务，以确保万无一失。总公司中层以上干部全部放弃休息日，坚持24小时昼夜值班，每天死看死守，做好暑期供水工作。”在一份工作总结里，马超群说。

在马超群任职的17年间，北水公司的暑期工作确实没有出过纰漏。每年暑期开始前，领导都会到北水公司视察，每年暑期结束后，北水公司都会被表彰，马超群更是经常有机会与其他暑期工作者一起受到领导的接见。

因其无人敢惹，一次又一次与更大的官员的冲突中，马超群每战必胜，更是让当地人不敢冒犯。在北戴河区政府的东边有个别墅小区，马超群在这里有一栋别墅，贴着白色的瓷砖。马家前面的邻居正在施工建楼。在过去的两年里，邻居家一直是栋“烂尾楼”。

据北戴河区某部门一位干部介绍，马超群的邻居原是北戴河区的一位领导，两三年前看这位领导想翻盖自己的别墅，就把房子拆了，重新打好了地基，开始浇筑混凝土框架时，马超群说新盖的房子会更高，会挡住他家的光，叫停了施工。那位领导就真的不敢盖了，丢在那里日晒雨淋。直到今年才恢复动工。

南都记者希望能了解一个自来水公司的总经理何以能说停水就停水，但没有职工能回答这个问题，一位比马超群到北水公司还要早的员工说，权力都掌握在马超群一个人的手里，“北戴河自来水是马超群的水，我们怎么可能知道他怎么干的呢？”最后老员工们能讲述的依然是马超群在公司内部的霸道，夏天正下着雨，他能让所有人出来擦玻璃；冬天正下着雪，他能让所有职工出来扫雪。“张嘴就骂，抬手就打，网上说那个词‘三观尽毁’对吧？你们那叫什么‘三观尽毁’啊！没见过马超群也能‘三观尽毁’？”

马超群被抓当晚，甚至惊呆了抓他的特警和检察官们。据当地政法系统一位干部向南都记者介绍，当晚控制马超群后，专案组人员出示法律文书，马超群一把抢过撕掉，这才被特警用枪托击打。这就是其家属所称马超群的头被枪托打出血的出处。

查出的钱论捆数，所在单位陆续亏损

马超群倒了，人们津津乐道的是那1.2亿、37公斤和68套房。从家属提供的扣押清单来看，数字与之前通报的略有出入。通报的现金是1.2亿元，而在扣押清单中的人民币现金共计是9057.396万，美元现金48.7425万，另有5本存折、13张存单。通报的黄金是37公斤，扣押清单中共有55根500克的金条、22根200克的金条、7根100克的金条和1根1000克的金条，共计33.6千克，另有各种金饰若干。

在现场负责清点现金的是秦皇岛银行某支行，当地某政府部门一位了解情况的干部介绍说，检察院的开户行是该支行，当时行长亲自带着几名工作人员携点钞机到场清点，钱都是一扎一扎地包裹在塑料袋里，外面还绑着塑料绳，码在纸皮箱里，清点的时候工作量巨大，最后人和机器都不堪重负，“那个行长也算有魄力，‘先不点了，数捆吧’。”该干部说。

南都记者向该支行行长求证此事，对方表示检察院在此开户就是银行的储户，银行必须为储户保密，不能对记者所提的细节做任何评价。而据该支行一位工作人员说，自己在银行工作，也没见过那么多钱放在一起，“我当时第一个想法就是拍照片发微信朋友圈，当然我没发，有纪律的，但真是好多钱啊！”她说领导有要求，不能透露当天的细节。

值得一提的是，北水公司成立以来陆续亏损3600万，以至于要向财政申请补贴，请求免缴拖欠的源水水费和代征款。而3600万不过是马超群家中搜出的现金的三分之一。

68套房产里，有7套在北京。其中6套在崇文门，1套在三里屯。三里屯的这套是门面房，位于一个酒店的一层，大约十年前租给了人开酒吧。酒吧的名字很文艺，环境优雅，不那么吵，说是酒吧其实也是餐吧，生意和口碑都不错。营业面积300多平方米，一个月的租金差不多要3万元。

房子的产权登记人是马超群的母亲张桂英。据了解，2月27日北戴河区人民检察院向这个酒吧发出了《查封通知书》，但并未查封。

其他的房子也跟这个酒吧差不多，房产证上的名字不是其母张桂英，就是其父马秉忠，或其妹马青茹。这些房子大都放租，加起来每个月的租金相当可观。租户们都没见过马超群，直到被探访的记者敲开房门，才知道自己住的房子大有来历。

借“自来水维护”要钱要房

人们难以想象，如果纪委公布的财产真的来自马超群，一个自来水公司的老总，以何种手段、怎么可能拿到那么多钱。

自来水系统这么多年全国各地抓了判了很多，都是小官贪腐，马超群是系统内第一个被定性为“小官巨腐”的。从宁波、株洲、南通、韶关、南京、防城港等地的案例来看，绝大部分犯罪情节都来自自来水工程建设，而水的权力在马超群的手里则是得到了淋漓尽致的发挥和升华。据新华社报道，当地干部称，“不给钱就不给你通水，给钱少了就给你断水。”甚至在北戴河的一些中直部门要通水管，马超群也伸手收钱。

北戴河区政府一位干部向南都记者介绍，据他了解，马超群是以管网建设费用等名义收钱的。北水公司成立后，刚好赶上北戴河新区发展的好机会，大量的建设项目、楼盘都需要铺设管道、接通自来水，而是不是接水、何时接水、是否正常供水，都是马超群一句话的事。

不给钱也可以，可以给地、给房子。在如今的华贸喜来登酒店北面不远处，赤土山村村委会旁边，有一栋别墅，院子和墙头上都杂草丛生，别墅看起来已然衰败。别墅是马超群的，赤土山村村委会工作人员向南都记者介绍，十年前赤土山村要建村委会和村民活动中心，要通自来水，“听老书记说，当时马超群开口就要钱，村里拿不出那么多钱，马超群就说那就给我块地，我在你这儿建个自来水公司维护站。”

南都记者未能核实这一说法，因为当年经手此事的村支书和村委会主任，2009年因贪污罪、非国家机关工作人员受贿罪分别被判了10年和14年，现在还在里面。

“自来水维护站”建好后，成了马超群的房子之一。据附近的村民说，马超群基本没在这儿住过，但也没人敢动他的房子。

“我们正打算把它拆了，他啥手续都没有，就是个非法占地的建筑。”前述工作人员说。

而据滨海镇一位工作人员称，马超群2月份被抓以后赤土山村就一直在想这个事，但没敢动手，怕马超群再回来。这次看他上了央视，终于下定决心。

“自来水维护站”、“水质监测中心”、“自来水公司驻点办公室”„„据北戴河区政府一位干部介绍，马超群以官网建设费用等名义，打着这些旗号，向新建的楼盘开发商要房子，给几套房子就通水。

“他谁都敢惹，谁都不敢惹他”

秦皇岛城市建设管理局供水科理论上是北水公司的上级部门，负责监督、业务指导，但实际上拿马超群毫无办法。据城管局一位工作人员介绍，以前就没人敢惹马超群，2012年马升任副调研员后就更是如此，“供水科科长是科级，马超群是副处，是班子成员，开会时人家坐主席台，你坐下面，你怎么监督检查北戴河自来水？”

不提供水科，即便是城管局的一把手也拿马超群毫无办法。秦皇岛城市建设管理局局长马壮2013年5月从人防办调来，在一次去北水公司检查时被拦在门外，见到马超群后，两人由言语冲突发展到肢体冲突。马超群的母亲张桂英说自己的儿子事情过去就忘了，而马超群其实没有忘。

“马超群动用了6台车去跟踪、监视马壮，搞了视频上网去举报马壮。”秦皇岛政法系统一位干部说。南都记者在网上看到了这则视频，于今年1月上传。

在前述政法干部看来，正是因为马超群谁都敢惹的作风，谁都搞不清楚的背景，才让谁都不敢惹他。“抓他之前都怕啊，要不出动那么多特警，真怕他有枪反抗啊！”

被举报落马也是因为水

据媒体报道，马超群曾因为进公园被要门票停了公园的水，因交警队查车停了交警队的水，还停过中直机关的水，而最后，让马超群落马的是一家央企。

据新华社报道，北京的某家企业要在北戴河办餐饮酒店，当酒店开始要接水时，马超群就“狮子大开口”，直接索贿要300万元，后来又涨到500万元。企业在无奈之下，将其索贿过程录音，随后向有关部门进行举报。

据了解，那家企业在北戴河建的不只是酒店，而是投巨资建设一系列地产项目，企业的背后是一家央企。今年春节前忍无可忍选择了举报。一位知情人士向南都记者透露，其集团总部领导反映了此事，提出了三点意见或者说三个选择：

1.该集团撤出秦皇岛，当地赔偿已经投资项目和在建项目的所有损失。

2.该集团在北京召开新闻发布会，公开举报。

3.请河北调查、解决此事。

2月12日，正月十三，马超群被拿下。距离企业举报不过半个月左右的时间。

据新华社报道，河北省委领导表示，一个区的供水公司总经理，贪腐数额如此巨大，这样的贪腐行径就发生在群众身边，民怨沸腾，“不查不抓，天理不容”。

前述酒店的业主代表拒绝了南都记者的采访要求，而代表管理方的酒店总经理则表示未听说此事，酒店供水正常。

依然没能正常供水的是龙腾长客北戴河长途汽车站。该汽车站就在北水公司的东边几十米，算是北水的邻居，却至今没有通自来水。据知情人士介绍，七八年前建的这个站，刚开始一度通了水，后来因为和马超群条件没谈拢，水表又被摘走了，6年来都没再通自来水。汽车站最开始是拉水，在院子里弄了两个大罐子储水。后来偷偷打了两口机井。该汽车站一位负责人说，因为各种原因，除了暑期之外这个站并未常态运营，所以也就没有去再争取。

双方结下梁子，两三年前，北水公司一条自来水管道要经过汽车站的院子，客运公司的负责人听说后放下狠话，北水公司只好绕路。

至今，这家守着自来水厂的单位，依然没有自来水。院子里放着七八个大缸，汽车站负责人说，那是夏天接水用的。

南都首席记者 王星

南都记者希望能了解一个自来水公司的总经理何以能说停水就停水，但没有职工能回答这个问题，一位比马超群到北水公司还要早的员工说，权力都掌握在马超群一个人的手里，“北戴河自来水是马超群的水，我们怎么可能知道他怎么干的呢？”

马超群被抓当晚，甚至惊呆了抓他的特警和检察官们。据当地政法系统一位干部向南都记者介绍，当晚控制马超群后，专案组人员出示法律文书，马超群一把抢过撕掉，这才被特警用枪托击打。这就是其家属所称马超群的头被枪托打出血的出处。

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对于这些财产，司法机关解读为赃款赃物。据记者了解，因为该案尚未侦结，办案机关正在筛查证据，马超群最终涉嫌犯罪的赃款赃物数额尚无最终定论；而马超群的母亲面对媒体，则称所披露的财物为已去世的马超群父亲多年来靠倒腾矿产和开诊所的所得。

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涉案官员秦皇岛市城管局原副调研员、北戴河供水总公司原总经理马超群的母亲接受采访，称家里确实被搜走大量现金、黄金、房产手续，但不是马超群家，而是她的家，那些财产也都不是马超群的，而是她的。但她未能提供相关证据，表示证据都在检察院处，但其说法未得到检察院印证。

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据了解，北戴河供水总公司2011年成立，马超群曾出任总经理。这家公司是秦皇岛市城市管理局下属单位，国有独资企业，负责北戴河区、南戴河旅游度假区、北戴河新区的日常供水。同时，由于北戴河是中央暑期办公所在地，公司还担负着暑期中央领导、中外游客的安全供水工作。2012年，马超群被任命为秦皇岛市城管局副调研员，该职位为副处级，并非此前媒体报道的科级。

第五篇：规范化管理令供电基层员工精神高压的事例

规范化管理令供电基层员工精神高压的事例

何谓规范化管理,供电所规范化管理就是对全所的工作都能按指标完成，而且是有计划、有质量、有效率的有依据的综合工作的总称，并将这些工作完成归档，可进行备查，为以后工作提供依据，为以后工作寻求更好的处理方法、提升更高的管理水平。

能否做好规范化管理工作，是供电局各级领导的用人智慧，因工作中并须将每项的工作的“工作前、工作中、工作后”的工作计划中的工作量的评估、工作分工、工作配合人员、工作进度、工作质量，、工作完成率”都须考虑在内，这样才能做好某一项工作。这就需要各级主管领导者的识人能力用人能力。若某全部综合工作只指定一人去完、无人接应与配合，可想而知，这种事有可能吗？若说有者，自会令人哑然失笑。

既然是规范化的工作是全部工作综合，哪么就比完成某一项工作完成率及质量要求更高，既然平时这么多人某项工作都做不好，何能就指定某一个就能以一当十去更高质理去完成能呢？难道理这是思想误区或是“掩而盗铃”管理者自己当成不知就能把工作做好管理好？

南方电网公司上层管理都一心想把各类工作管理做好，但往往不注重对员工的关怀，事事表现做多错多，就是某一位客户停电，必然须到所谓规范管理的牵连受害，经了解所知，供电所对客户员工停电非常紧，尽理不接电话，也不敢接电话，在此举例以下：

一、某户停电特别是下班后吃饭时的停电，必有以下问题：

1）接通知后，接电话的人，须通知最少二以上及更多已回家的员工，刚好他在吃

饭，一听电话会立即心情紧张饭都吃不好，因为若吃了饭，再回供电所再去到现场须要时间，迟一点到，可能受客户投诉。

2）回到供电所后须写事故巡视工作表单，还要签名，听说要还要录入电脑系统，开电脑也有一段电脑也有一段时间吧？

3）若一万伏的高压线路停电，要从第一杆对每一条杆进行巡查，用眼测看是否有

“线路断线、瓷瓶是否破裂、变压器有没有烧坏、有无树枝竹枝压着线”，若无火眼金睛的本领还不能一时难找到故障点。

4）当发现故障备后，须向报障中心报停电原因、故障地点、停电户数，其实一下

哪知是多少户呢？同时还须上报调度中心。

5）备足工具到现场后还要对现场照相，还须填写急修单，还要经调度中心同意开

工才能开工，这就须要等，因为调度还须变电站。

6）开工完成后，须报调度中心同意送电，调度中心还须致电给变电站，同意送电

后，才可以对这客用户进行送电。为此，只使你几分钟能做好的工作，可能要等电话一个我多钟，若身处雨天，无形中增加了基层员工的人身风险。

7）以上工作还须要在电脑系统做《任务观察》单，以备检查。

二、所谓规范化管理：

据一位基层供电所负责规范化管理人员了解，规范化一人全包，哪是不可能的事，这是严重的管理缺失，也是管理失败的表证。

因就以上这一例停电工作，就要“故障巡视单、故障急修单、故障地点的开工前相片、开工中片、开工后相片，线路故障跳闸原因表、任务观察单与系统数据”，但供电所工作的人几乎都是文化水平较低，又工作是风里来雨里去非常辛苦，通常都不会主动去这完成以上工作，供电所不是三班制工人，夜间加班到零时，第二天上午还要打手印正常上班，否则扣工资并通报。虽有节假日也不能放假，他们加班并无加班工资，休息时间与节假日是义务工作，还会做多错多，经常受罚处理。想要以上数据收集与系统数据录入非常困难，因为他们都想置之事外。

因以上原因不能完成规范管理数据全部归档工作经常受到领导批评，而且扣工资奖金。他大吐苦水，说他也想做好，但这并不是他自己现场外的人能做好的呀。以上一件事都做不好，何来指定我一个人能做好呢？所以心感受害，觉得精神十分压抑，认为不是人道的工作。说在南方电网管理前，基层员工都肯主动去做工作，归南方电网管理后，现都变成了不肯主动工作的人，都想装糊涂。

综上了解，才知自己老家为何经常停电这么久，为何他们说辛苦。真是隔行如隔山，现才知我们的“光明使者”们，若不调配好工作，他们不想做好工作，我们怎能用好电？ 这是社会退化的表现，管理工作者能不深思吗？

在此，我为之动容，为之前的误会惭疚。我向一线供电工人致敬！希望解开社会对们误会，希望正能理抚平你们受伤的心灵。希望此文能引起重视，这是对整个社会的重视。