服饰公司退休人员承诺书

第一篇：服饰公司退休人员承诺书

承 诺 书

服饰有限公司：（退休人员临时雇用范本）

我叫是退休人员，我为了能在贵公司工作又不影响生活质量及收入关系，特向贵公司做出承诺如下：

1.在我为贵公司工作期间，劳动报酬以公司实际发放数额为准，我对此不提任何异议和其他主张。

2.我在为贵公司服务期间如发生疾病或其他人身伤害，所有后果和

费用均由我自行承担，与贵公司无关，我也不得向贵公司以及相关单位提出赔偿或者补偿要求。

3.我在贵公司工作期间的工作范围、工作场所、工作时间由贵公司

指定，我对上述事项不提任何异议。我所工作的场所、岗位无论有何变动，我都无条件接受服从分配。

4.我与贵公司存在的是临时雇用关系，双方均有权随时解除和终止，任何一方不得以此为由提出经济补偿和赔偿的要求。

5.我在贵公司工作期间由于我自己不当行为，致使贵公司和相关单

位受到财产损害，我有义务向贵公司承担赔偿。

6.以上承诺是我的真实意思表示，为此我愿承担相应的后果。

承诺人：

年月日

第二篇：XXXX公司退休人员管理办法

XXXX公司退休人员管理办法

为规范退休职工管理工作，根据国家有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

一、公司员工退休或提前退休条件，严格按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）标准执行。

（一）男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁，连续工龄满十年的。

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（三）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、办理正常退休手续及程序

（一）凡到达退休年龄的职工，由公司人力资源总部按照国家有关政策办理退休手续。

（二）省管干部退休，由公司统一向省委组织部填报《辽宁省城镇企业职工退休审批表》备案后，按照职工正常退休程序进行办理。

（三）到达法定退休年龄的职工，原则上工作到退休月份上月月末，由部门主持做好交接手续，退休当月由所在部门根据情况适当安排工作。

（四）职工达到法定退休年龄，由公司人力资源总部负责办理退休手续，填写《辽宁省城镇企业职工退休审批表》，呈报辽宁省社保保险事业管理局，并至省人力资源和社会保障厅进行退休档案审核。

三、退休职工工资发放

（一）退休职工当月基础工资、岗位工资、效益工资全额发放，当月效益工资与本人月均效益工资差额部分，按照退休当年实际工作月份数计算，在年终多退少补。

（二）职工在到达法定退休年龄当月，正常缴纳“五险一金”，并于次月停止缴费。

（三）职工退休次月开始，由社保部门发放退休费。

（四）退休职工在办理完全部退休手续后，可凭退休审批表及相关手续，至公积金主管机构，一次性全额提取个人账户住房公积金。

（五）按照《辽宁省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，对取得《独生子女父母光荣证》的退休职工，一次性发给2000元补助费。

四、附则

（一）本办法自发布之日起执行。如遇国家和辽宁省退休政策调整，以国家和辽宁省政策为准。

（二）本办法由公司人力资源总部负责解释。

第三篇：公司返聘退休人员管理规定

公司返聘退休人员管理规定 适用范围

1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2 职责

2.1 人力资源部职责

2.1.1 审核部门提出的返聘需求。

2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。2.2 各部门职责

2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核。3 管理内容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时。

血压等急性病，能够完成部门交办的任务。

3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。3.4 返聘人员待遇

3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）

3.4.1.2 工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金

3.4.1.3 管理岗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。

3.4.2 返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）3.4.3 公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。3.5 管理程序

3.5.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。

3.5.2 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。

3.5.3 聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。3.5.4 《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。3.5.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。3.5.6 如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。

第四篇：承诺书2(2014年10月以后退休人员)

附件2 沁阳市提高退休教职工退休金比例

申请人承诺书

本人承诺：我所提交的申请提高退休金比例的所有材料，均真实可靠，无虚假行为。如有弄虚作假行为，本人愿意取消我的提高退休金比例资格，并承担相应责任。

若政策发生变化（国家自2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革），我本人愿意按照新政策执行。

申请人签名（按指纹）：

年 月 日

第五篇：服饰公司新年贺词

服饰公司新年贺词

尊敬的业界各位同仁、各位员工：

时光荏苒，岁月如歌，我们已昂首跨过极不平凡、令人难忘的2010年。在这一元复始、万象更新的美好时刻，我谨代表公司管理层向长期以来一直关心、支持、帮助印族服饰事业的业界同仁、朋友致以美好的祝愿和衷心的感谢，向全体员工及其家属致以诚挚的问候！向广大客户朋友致以新年的祝福，祝大家在新的一年里幸福安康，好运连连！

即将过去的2010年，是我公司发展上具有里程碑意义的一年。公司建设已逐步正规化，生产印花车间已初具规模；产品结构进一步优化，产品性价比进一步提高，产品质量受到一致好评及广泛的青睐；销售收入再攀高峰；队伍建设成绩斐然。总之，上述成绩的取得既是公司管理层超前谋划、果断决策的结果，更是全体员工不甘人后、努力奋进的结果，在此，我谨代表公司管理层向全体员工致以崇高的敬意，道一声：你们辛苦了！

2011年，公司的发展将步入新的里程。在新的一年中，公司将要面临市场经济的考验，新的艰巨任务需要我们共同努力去完成，新的严峻挑战需要我们共同积极去面对和克服。可以预期，从2011年起，未来的日子里，公司将进入改革发展壮大的关键时期。在此阶段，尤其需要我们广大员工充分发扬团结协作、众志成城的精神和不畏困难、乘风破浪的豪情与勇气。

满载着收获的2010年即将过去，充满希望的2011年信步向我们走来，公司的发展在一个新的起点又开始起航。回首2010年，我们有理由感到欣慰和自豪；展望2011年，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存。我们有理由相信，只要我们秉承艰苦创业、务实求效、与时俱进、开拓创新的优良传统，团结奋进，携手并肩，振奋精神，我们一定能谱写出印族人更加辉煌的发展新篇章。

九层之台，起于垒土。千里之行，始于足下。为了实现我们既定的目标，为了成就我们的裕荣事业，让我们以踏踏实实的态度，坚韧不拔的毅力，百折不挠的勇气，抓住机遇，共图发展。我们相信，有上级领导的关心，有相关部门的支持，有公司各级干部的扎实工作，有全体员工的奋发努力，我们印族服饰一定能够与时俱进，不断攀登新高峰，实现新突破，取得新辉煌

新年新景遂新愿，同心迈向新里程。最后，衷心祝愿各位领导、各位同仁、各位朋友身体安康、工作顺意、家庭和美、万事遂心！