保卫处资产自检报告

第一篇：保卫处资产自检报告

保卫处资产自检报告

原保卫处的资产有：BWC00013；20090061；YBS00239；YBS00249；L0090062；BWC00022；2009125。以上资产已放现在的就业办公室。

原就业办公室留下资产有：YBS00086；YBS00087；YBS00088；YBS00089；YBS00090；ZJC00048；ZJC00049；ZJC00050；ZJC00051；YBS00081；YBS00082；YBS01430；XSC00308；ZWC00101；YBS01432；ZJC00060；ZWC00078；YBS01426；YBS01427；ZJC00069；ZJC00068；ZJC00067；YBS01431。以上资产已放现在的安生与物业管理办公室。

其他资产以自检实有资产。

第二篇：保卫处2012年上半年党建自检报告

保卫处党总支2011年党建

目标管理责任书完成情况自检报告

尊敬的集团公司党建目标管理考评领导小组：

我处自2011年3月8日设立以来，在集团公司党委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，按照集团党委‚务实创新谋发展，创先争优抓党建，凝心聚力促和谐‛的党建工作思路，以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实集团公司‚两会‛精神，围绕治安保卫中心工作，健全机构，完善制度，转变作风，发挥优势，服务大局，不断深化创先争优活动，努力让一切创造创新的生机与活力竞相迸发，紧紧抓住集团公司内部治安稳定这个中心，为集团公司实现跨越发展和构建平安和谐矿区保驾护航。以‚内强素质、外树形象‛为着力点，不断深化创先争优活动和创建学习型党组织建设，认真做好企业内保各项工作，着力发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。切实加强党的建设、思想政治工作、党风廉政建设和精神文明建设。以加强党的基层组织和领导班子建设为重点，团结带领广大党员干部全面落实公司2011年党建工作目标任务，不断巩固和扩大科学发展观教育成果，建立健全党建工作长效机制，大力加强党员干部教育管理，不断提高思想政治工作和党风廉政建设水平，切实改进和加强党组织对内保工作的组织领导，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，党建工

作取得了一定成效，确保了内保各项工作的顺利进行。现就本处党建工作自检情况报告如下：（自检分97分）

一、我处创先争优活动的主要做法（8分），自检分8分。

1、加强领导、精心组织：保卫处党总支自2011年3月8日设立，此前是靖远矿务局公安处党委，因企业办社会职能剥离，原公安处移交白银市管理，集团公司设立内保组织保卫处，保卫处党总支由此开展各项工作。一是强化组织领导。党总支书记作为党建工作第一责任人，严格要求、统筹谋划、精心组织、督促落实。在创先争优活动中，处党总支严格遵照集团公司党委的统一部署，按照创先争优活动的阶段性工作要求，从头做起、从零做起，及时研究制定了《保卫处深入开展创先争优活动实施方案》，设立办公室，具体负责活动的组织指导协调，为确保我处创先争优活动有计划、高质量的扎实开展，提供了有力的组织保障。以‚在本职岗位上比业绩，在职工群众中树形象‛为活动载体，充分开展‚三创一争一带‛（班子创五好、党委创四强、支部创六有、党员争四优，带动党群共建）活动。二是做好领导点评。处党总支充分利用党总支中心组（扩大）学习会、保卫处周工作例会、党员民主生活会、各项工作检查等场所和机会对开展创先争优、党员参加创先争优情况进行点评，对支部建设、党员职工，工作学习情况进行忠恳的点评，鼓励发扬成绩，改正缺点，一级抓一级，层层抓落实。各党支部和副科级以上干部注重点评质量，推动创先争优活动不断深入开展。三是加强理论研究。处党总支深入调查研究，广泛开展创先争优的研讨活动，结 2

合内保工作实际情况，撰写上报集团公司调研文章3篇，其中《保卫处创先争优与学习型党组织建设的思考》上报集团公司组织部，《浅谈新形势下如何加强和改进集团公司保卫队伍思想政治工作》、《做好新时期企业内保思想政治工作之我见》上报集团公司政研会。

2、确保质量、扎实推进：一是处党总支在广大党员中认真开展‚一诺三评三公开‛工作。要求处5个党支部根据工作职责范围，每名党员根据‚设岗定责‛情况，做出公开承诺。要从科学‚定‛诺、公开‚亮‛诺、全面‚践‛诺三个环节准确把握面临的形势，深刻领会‚十二五‛发展思路，在广泛征求广大党员群众意见的基础上，围绕维护集团公司内部治安稳定中心工作的各项重点工作和职工普遍关心的热点难点等承诺内容，坚持做到所有承诺不解决不通过、落实不到位不通过、群众不满意不通过，督促全面践诺。二是‚三评‛，处党总支成员和各支部书记综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性。‚三公开‛，处党总支党组织每月在处党总支中心组（扩大）学习会上公开各党支部创先争优活动开展情况，各支部及时公开党员活动情况，党员每月公开记实内容，切实做到了点线面公开相结合，如各支部组织的民主评议党员和支部、推荐入党积极分子、评选优秀党员等活动都能在党员大会上公开进行，全方位推进治安保卫各项工作的有效落实。三是在广大党员中深入开展了比敬业、比创新、比技能、比贡献、当先锋的‚四比一当”活动。通过载体的创新，按照靖煤党[2011]20号文件安排，为切实做好保卫处‚星级员工‛员工创建工作，保卫处党政领导走基层、下矿井，深入生产、经营单位调研论证，结合治安保卫工作实际，成立保卫处开展‚星级员工‛创建活动领导小组(靖煤保卫党[2011]24)，决定在处第三党支部（护卫大队）建立文明示范岗和试点开展‚星级员工‛创建活动，使‚星级员工‛创建工作做到一月一考核，一季一评星，一年一表彰。为下一步在全处推广积累经验。四是在领导干部中开展了比学习、比创新、比业绩、比作风、作表率的‚四比一作”活动。在保卫处无论是日常值班巡逻、危险化学品安全管理、消防安全检查、还是每天的出早操中，两名处领导总是身先士卒，率先垂范，以自己的实际行动影响着全处保卫人员的斗志，模范的起到了表率作用。

3、筑牢基础、强化宣传：第一，按照集团公司的要求我们及时上报了‚创先争优‛破解难题阶段性工作总结、学习型党组织建设实施方案和总结及年终工作总结。第二，我处现有党员68名（含17名退休党员、2名待转工勤人员党员、预备党员4名），党员占职工总人数的90.67%。按照内部机构设置及党员分布，逐步成立了包括离退休党支部在内的五个总支部，配备了支部书记，并及时开展各项工作。严格贯彻落实集团公司‚讲规矩、按制度、重责任、严管理‛的工作要求，在调查研究、反复论证的基础上，相继制定了《保卫处党总支书记岗位职责》、《保卫处关于加强和改进党建工作的实施意见》、《保 4

卫处党总支中心组学习制度》等38项切实可行的党建工作制度，为党总支工作奠基了基础依据。第三，大力宣传创先争优活动，宣传处党总支及所属各支部组织开展创先争优的新思路、新做法、新成效，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法、争优事迹。处党总支向集团公司《靖煤宣传》、电视台选送，宣传治安防范、消防安全检查、危险化学品安全管理等稿件30余篇，使创先争优的好做法、好经验及时得到宣传，以促企业内保工作在集团营造创先争优的浓厚氛围。

二、重点工作（12分），自检分12分

4、加强学习型党组织建设：建设学习型党组织是新形势下保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是构建创先争优长效机制的基础工程。为在全处营造重视学习、崇尚学习、善于学习、学用结合、工学互补的浓厚学习氛围，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用有效发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。保卫处成立以来，处党总支共组织中心组（扩大）学习会9次，参加人数480余人次。处党总支为全体党员职工配备了专门的学习笔记本，要求每个党员职工都书写学习笔记、读书笔记并撰写心得体会，党总支组织人员定期进行检查，全年累计撰写学习心得100余篇，处党总支对党员的学习教育不断加强，创编期刊《靖远煤业集团有限责任公司保卫处学习资料选编》，从3月11日开始，每周一期，截至日前创办38期。期刊内容由《企事业单位内部治安保卫条例》、《甘肃省信访条例》等

法律法规、党的会议精神、党史知识、报刊文章及社会科学知识、各级领导讲话、工作安排和职工学习心得体会摘要等组成。首先，实行集中学与自学相结合，规定每周五下午为学习日，学习以科队自主学习为主，全处集中学习为辅，组织学习并及时展开讨论。第二，实施‚学‛与‚考‛相结合，党总支6月份对全处学习情况组织了开卷考试，考题内容全部为党总支下发的学习资料摘编，参考资料为本人学习笔记，在岗的54名党员职工全部参加了考试。成绩均为合格以上，并对16名成绩优异者给予了表彰奖励，达到了创编学习资料伊始目的，提高党员职工参与学习的积极性和主动性。第三，运用学习结果，应将学习情况与评选先进党员、先进党组织结合起来，与干部提拔任用结合起来，把学习成绩优秀作为提拔任用的前提条件之一。有效的提高了党员干部学习的积极性，形成比先进、赶先进、超先进的良好局面。第四，组织全体党员开展了深入开展‚学党史、爱岗位、促发展‛主题教育，引导党员干部和职工群众积极投身到落实‚十二五‛规划的实践中，学习中国共产党党史理论、治安保卫业务知识竞赛活动，通过开展这项活动，全体党员进一步深刻领会了党史的内涵和精神实质，提高了自身素养，坚定了党员信念，以此推动发展方式转变、建设和谐企业中当好先锋。第五，今年8月份在集团公司领导的大力支持下，举办了百名‚保卫骨干‛拓展培训班，通过拓展培训，对开阔保卫人员工作视野，转变思想观念，提升思维能力，更新发展思路起到了积极的指导作用，参训百名‚保卫 6

骨干‛均撰写心得体会文章，促使受培训的保卫人员管理职责和素质明显得到了提升。第六，建立案例库制度。保卫处自设立以来，处领导高度重视日常管理中处置过的典型案例的收集积累工作，通过对亲身经历处置的涉及治安保卫、危险化学品安全管理、消防管理及矛盾纠纷排查化解案件的处理，着重从案件来源、因果关系、处置措施、处理结果等方面深刻剖析，梳理、汲取经验教训，为今后内保工作总结积累经验，切实提升了我处处置突发事件的能力。

5、围绕安全生产中心发挥保障支持作用：第一，按照集团公司‚讲规矩、按制度、重责任、严管理‛的工作思路和‚创新安全管理，强化责任落实年‛的要求，充分发两个主力军作用，以‚内强素质，外树形象‛为工作基础，强化保卫人员的安全培训教育，不断提高保卫人员的安全意识、责任意识和服务意识，为各项目标任务的顺利完成奠定了坚实的基础。

第二，认真贯彻落实集团公司安全生产工作会议精神，牢固树立‚生命无价，安全至上‛的安全生产理念。根据靖煤党[2011]20号文件安排，为切实开展‚情系安全手拉手‛一帮一结对安全互助活动。全面提升保卫处干部职工的安全意识，保障‚情系安全手拉手‛一帮一安全互助活动取得实效，保卫处党总支成立‚情系安全手拉手‛一帮一结对安全互助活动领导小组、制定实施方案和考核细则，按照集团分配结对的红会四矿综掘队28名职工结对，建立结对对象，确立双方交朋友，生活上互相关心，工作上互相支持，经常沟通信息、交流感情，至少做到一月一电话(短信)，一年一走访，时时提醒安全，事事注意安全，共同为确保集团公司安全生产做贡献。全年电话沟通132次，手机短信208条，与红会四矿综掘队职工座谈1次，走访谈心7人次。

第三，关注民生建和谐。坚持以人为本，维护职工合法权益和民主权力，让群众得实惠上下工夫。一是对消防大队家属区供给水、取暖工程进行改造，解决了长期以来断水缺暖的问题。二是开展‚送温暖、献爱心‛，党总支经过民主测评深入调研，并代表集团公司党委和处党总支先后两对李明德、张勇等四位因工伤、因长期多病生活困难党员进行了慰问谈心，送去慰问金5000元。鼓励他们要坚强生活，克服困难，党组织会关心他们，帮助他们战胜困难。三是积极争取对保卫处办公楼进行了装修改造，改善了办公环境，改变了单位面貌，促进了保卫工作的进一步提升。

第四，强化治安保卫职能，积极开展各项工作。一是在公安移交转制后，为实现集团领导提出的实现无缝对接的目标，处领导带领机关各科队临时负责人深入基层，督促集团公司6个生产矿、2个基建公司、水电处等9个单位按照集团公司要求设立保卫部，要求各保卫部结合单位情况合理配备保卫人员，报送调整后的保卫人员信息表，完成了保卫处二级单位保 8

卫人员信息库建立工作。我处也相应成立了治安保卫科、生产保卫科、护卫大队、消防大队、办公室等5个职能科室。并结合企业安保工作实际进行了分工，使各部门职能明确，责任明晰，提高了工作效率，避免了因转制移交造成业务工作脱节等各类问题。二是努力搞好协调沟通，与地方政法、综治等部门建立起了亲密的合作关系，特别是与长征分局继续保持良好的团结协作关系。在涉及集团公司内部案件的侦破、查处过程中，积极配合长征分局，为案件的查处工作提供一切便利条件。在集团公司‚红旗飘飘‛红歌大合唱比赛、CBA国际男篮四强对抗赛、庆‚国庆‘靖煤杯’‛第二十一届篮球赛等大型活动期间，我们提前制定工作预案，向长征分局报送，得到了批准和支持，各项活动的安保工作措施到位，秩序良好，得到了集团公司领导的肯定。三是加强信息收集反馈，切实维护了矿区的和谐稳定。一年来，全体保卫人员积极开展情报信息的收集反馈工作，及时掌握各类苗头性、倾向性、源头性信息。及时发现处置了3月30日黑水村农民先后两次堵塞宝积山矿道路事件；4月8日至11日，王家山矿职工赵晓贤家属4人连续四天上访事件；5月3日至4日，宝积乡黑水村黑水社50余名村民，连续两天为土地塌陷搬迁补偿问题到集团上访事件等几起影响较大，性质比较恶劣的群体性上访事件。在处置过程中，保卫人员能够坚持原则，注意工作方式，积极开展说服劝解工

作，了解掌握其诉求问题，协调配合集团二级单位和地方政法部门，积极稳妥的化解了矛盾，对集团的生产经营和工作秩序未产生大的影响。全年共排查调处各类群体上访事件153起，472人，共出动保卫人员300余人次。四是强化危险化学品的管控工作。为进一步明确责任，将管理制度、责任和安全防范措施落到实处，针对各二级单位爆炸、危化物品从业人员更换频繁的实际。保卫处对各涉爆、放射、剧毒物品使用单位、从业人员的信息资料进行了重新采集，并建立信息档案。通过采集整理，公司现有涉爆单位8家，爆破员294人、保管员61人、安全员21人、押运员4人；剧毒化学品使用单位3家，从业人员35人；放射物品使用单位4家，核子称17台；重点要害部位97个，从业人员826人。全年来，对集团公司所属各单位的要害部位、爆炸、放射、剧毒化学品等重点要害部位进行了8次全面的安全和消防检查，共查出安全隐患120条，已督促整改99条，限期整改21条，从根本上整治了民爆物品管理中存在的隐患、漏洞，最大限度的消除安全隐患。五是消防工作坚持‚预防为主、防消结合‛的方针，全年接出警8次，出动消防车8台次，战斗员45人次，挽回经济损失75万余元，全年开展消防安全大检查5次，消防安全专项检查6次，查出火险隐患47条，当场整改14条，限期整改33条。全年对10个基层单位的460余名义务消防队员进行了初起火灾的 10

扑救和逃生自救的演练。消防安全知识讲座1期，参加人员120余人。六是积极开展禁毒宣传，营造良好禁毒氛围。在‚6.26‛国际禁毒日前夕，全公司共设置宣传咨询点20处，直接参与宣传教育工作人员247名，参加宣传单位25个，张贴标语、发送手机短信6350余条，悬挂横幅35副，制作宣传画、牌板112快，通过广播、电视台、广播滚动播放65次，累计共780分钟，直接受教育职工群众8790余人，受教育中小学生1500余人。特别是在技工学校和培训处学生中开展远离毒品签名活动，教育广大青少年学生珍爱生命，自觉抵制毒品，收到了良好的宣传教育效果。七是在集团公司历时68天三区棚户区改造拆迁工作中，为维护正常拆迁秩序，严防发生哄抢财物以及可能引发的各案（事）件，我们与拆迁户所在单位保卫部门人员密切配合，在现场全天侯维护拆迁秩序，共出动人员执勤140余人次，协调和处置各类矛盾纠纷10余起，在第一时间掌握反馈拆迁现场信息，确保了拆迁工作的顺利完成。为集团公司跨越发展提供了坚实的治安保障。

6、创新工作思路、提高党建科学化水平：加强党建工作系统化。构建大党建格局，是党的建设适应国际国内复杂形势的迫切要求。是党的建设适应新的伟大工程的客观需要。处党总支在加强党的政治、思想、组织、作风、制度建设的同时，开展执政能力建设、先进性建设和党风廉政建设等工作，着力构建大党建

工作格局。对支部党建工作统一领导、统一管理、统一协调，以纵向一级抓一级，层层签订党建、党风廉政建设、综合治理、工会目标等各项目标管理责任书。横向贯穿党委所有部门，涵盖政工、组织、纪检、宣传等主要党建责任部门，形成上下左右相互配合、相互促进，互通信息、资源共享的运行机制，解决了党建工作中存在的资源分散、合力不强等突出问题，构建了大党建工作的领导体系、工作格局和运行机制。

第一、打造党建精品工程。保卫处党总支确定第三党支部（护卫大队）为创先争优示范点，我们尽自己现有的办公条件在集团公司大院门卫值班室创建了样板支部创建目标、党员争‚四优‛竞赛台、创先争优园地以及党内制度学习园地等阵地建设。第三党支部在集团公司机关办公楼两个执勤岗位率先推行‚文明示范岗‛，主动接受机关工作人员和来集团办事人员对值班保卫人员文明执勤、热情服务、仪容仪表等方面的监督，实行以来取得了良好的效果。累计接待外来人员1270多人次，开具会客单960多张，清理大院内摩托车、自行车90余辆，指挥疏导机动车辆有序停放9500余车次。特别是成功扑救调度室复印室初期火灾1次，未影响正常的工作秩序和造成经济损失。

第二、创新党建管理模式。党的建设需要改革创新精神，需要制度建设和创新机制，改革创新是我们党所领导的事业和自身建设永葆生机的不竭动力与思想源泉。保卫处党总支党总支结合企业内保工作实际情况和党员的岗位特点，认真做到 12

‚五个加强‛，一是加强理论学习；二是加强分类指导；三是加强舆论引导；四是加强群众参与；五是加强奖罚力度。因地制宜地开展创先争优活动，有力有序有效地推进内保各项工作积极开展。

第三、提升党建科学化水平。创新精细化工作理念，赋予党建工作以时代内涵，以创新理念带来新变化。保卫处党总支从新的实际出发，加强对支部书记和副科级以上干部的规范化管理，从学习教育入手，不断提升他们对党的理论认识水平，加大对支部书记、支委的培训力度，利用学习会、周例会党总支中心组学习会（扩大）等形式，采取以会代训、观看党的理论光盘知识等方式对支部书记、支委进行了学习培训，通过培训学习，使支部书记的整体素质和能力有了新的提高。充分利用靖煤党建网页信息化平台，不断提高党的建设科学化水平。

三、组织工作（14分），自检分13分。在第28小项中未推行党支部书记“公推直选”扣1分

7、组织建设：处党总支始终坚持把抓党组织建设作为党建工作的着力点。一是完善党内日常管理制度，明确党支部工作任务和支部各成员的职责，人员和经费基本满足了党务工作的需要。逐步成立了包括离退休党支部在内的五个支部，配备了支部书记。各支部党员分布情况为：第一党支部由办公室、生产保卫科13名党员组成：其中处领导1名，副科级以上干部党员3名，一般管理人员9名组成；第二党支部由治安保卫科

10名党员组成，副科级以上干部党员2名，一般管理人员8名；第三党支部由护卫大队14名党员组成：处领导1名，副科级以上干部党员2名，普通党员11名（含预备党员1名）；第四党支部由消防大队11名党员组成：副科级以上干部党员2名，普通党员8名（含3名预备党员）；离退休党支部由1名科级干部党员、17名退休党员、2名待转工勤人员党员，共20人组成。健全组织机构并适时开展工作，确保了党组织活动顺利开展。二是以“创先争优”和 “学习型党组织”建设为目标，强基固本，强筋健骨，拓宽和探索党建工作的新途径。激励广大党员立足岗位，率先垂范，使干部树形象、党员起表率的要求落到了实处，标准化党支部建设初见成效。三是积极推行党建工作例会制度。处党总支坚持每月召开一次党建工作例会，研究和部署党建工作，各支部在汇报上月工作的同时，互相对好的做法和经验进行交流，取长补短，使各支部党建工作水平得到了进一步提升。四是以深入开展创先争优活动和学习型党组织建设为契机，以保卫处《靖远煤业集团有限责任公司保卫处学习资料选编》为依托，进一步加强和健全党建工作的基础设施、工作制度，改善党建工作的硬件建设，优化党建工作的软件环境。第五，按集团公司规定程序完成了集团公司第一次党代会代表的选举工作，选举处党总支书记、工会主席常青为出席集团公司第一次党代会代表。

8、班子建设：在集团公司的监督和领导下，处班子坚持民主集中制原则，不断加强和改进班子建设和领导干部作风建设。一是围绕“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”的目标要求，认真开展“五好”领导班子创建活动。努力提高领导班子的“五种能力”，树立了团结协作、实干进取的良好作风，增强了领导班子的凝聚力和感召力。二是始终坚持党管干部的原则，严格执行《干部任用条例》，坚持对科级干部进行组织考核和职工民主评议，建立健全了干部管理档案，加强了对干部的监督管理。三是认真贯彻民主集中制原则，不断完善议事规则和决策程序，重大问题集体研究决定，避免和减少了工作上的失误。四是坚持推行党务公开及民主管理，严格落实领导干部述职述廉、重大事项报告、诫勉谈话等制度，强化了对领导班子和成员的有效监督。

9、党员队伍：在党员干部队伍建设上，我们以增强党性、提高党员素质为目标，坚持以理想信念教育为重点，年初制定了党员学习培训计划，按照“三会一课”制度的要求，不断加强对党员的教育和管理，严格落实每周五的学习制度，组织党员干部认真学习党章和党的理论知识，处班子成员和各支部书记、支委为党员上党课9次，共108人（次）参加了学习。通过学习，广大党员的党性观念和宗旨意识不断增强，党员的思想认识进一步提高，党员干部的作风有了明显转变。结合党员教育管理，组织开展了民主评议党员活动，始终保持了党员队伍的先进性。在党员发展工作中，始终坚持“十六字”方针，按发展规划发展党员，严

把入口关，注重吸收业务骨干和科队一线优秀职工特别是优秀青年职工入党，年内吸收4名保卫骨干为中共预备党员，为党组织输入了新鲜血液，增添了生机和活力。

10、基础管理:处党委始终坚持把抓党支部建设作为党建工作的着力点，按照“四强”党组织标准，健全基层党支部组织机构，完善党内日常管理制度，明确党支部工作任务和支部各成员的职责。对各项制度进行进一步修订完善，并严格贯彻执行。为做到各项记录规范整齐，为各支部统一配发“三会一课”、中心组学习、思想政治工作、党员职工理论学习等记录本。全年党建工作检查中，5个支部都能做到工作有计划、有安排、有总结，资料、薄册归类科学，记录规范，都能按照要求做到完备齐全；各种活动材料、党建信息报送及时。在党费收缴管理使用工作中，严格按照中组部[2008]3号文件规定收缴党费，并由专人负责，独立建帐立卡，定期按比例向公司组织部上解，提留部分严格使用范围，按程序审批，做到帐册、票据齐全规范。平时注重离退休党员的管理工作，对年老体弱行动不便的老党员，在缴纳党费时，由专人负责主动上门收取；对于家庭困难的一些离退休党员，处党委每年都进行慰问和困难补助，为他们送去了组织的关怀和温暖。在信息化建设工作上，配备专用电脑，完善了党员数据库的建设工作，平时注重信息的录入与维护，能够按时报送党内统计年报表。软硬件设施的加强，进一步提高了管理水平和工作效率，使本处党建信息化工作逐步迈上新台阶。

四、思想政治工作（14分），自检得分13分。在第52小项中未召开政研会年会扣1分

11、理论教育：认真贯彻落实集团公司党委《关于学习型党组织学习型企业学习型职工队伍建设的通知》精神，结合本处实际，制定全年理论学习计划，严格落实学习制度，分层次有重点地开展学习。牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念，紧紧围绕治安保卫中心工作，以提高领导班子和党员干部思想政治水平为基本目标，把推进学习型党组织建设摆上重要议事日程，认真落实抓学习、促学习的工作责任制，精心组织，扎实推进。引导党员干部自觉加强党性锻炼和党性修养，认真学习企业内保工作所需要的各方面知识，确保建设学习型党组织的过程成为增强本领、推动工作的过程。健全和完善领导干部学习培训档案，如实记载学习培训情况及考核结果，党员领导干部以身作则，把更多的时间和精力放在学习上，发挥好表率作用，带动全体党员形成良好学习风气。全年党总支中心组学习9次，党员集中学习培训9天，坚持每月一次的‚三会一课‛制度以及每周五以科队为单位的学习制度。同时，组织各种形式的主题学习教育活动，要通过学习型党组织建设，努力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，不断在武装头脑、提升素质、指导实践、推动工作上取得新成效，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强。

12、思想教育：一是处党总支坚持把思想政治工作有机的融入到企业内保各项工作发展之中，坚持以人为本，讲究方式方法，及时开展有针对性的思想政治工作，着力解决内保工作发展中出现的矛盾和问题。认真落实思想政治工作目标责任制，在广大职工中认真开展理想信念和形势教育，营造了良好的干事创业氛围。二是建立完善了思想政治工作制度38项，初步安排了2012年工作任务。三是处党总支高度重视，认真贯彻落实公司政研会课题认领制度，按照工作要求和安排，各政研小组认领了研究课题，正在展开调研，年内将对报送政研论文进行评选和成果的转化应用，将其中2篇优秀的推荐集团公司政研会。四是按照集团公司党报党刊征订计划安排，完成了党报党刊的征订工作。

13、文明创建：在文明创建方面，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以理想信念、形势政策和四德教育为重点，广泛开展“争做‘文明职工’、创建‘星级员工’以及‘文明单位’”的创建活动。一是七一前夕，保卫处党总支严格对照优秀共产党员‚五带头‛的标准，评选表彰了5名‚四优‛共产党员和2名优秀党务工作者进行了表彰奖励。二是围绕集团公司创建文明单位的奋斗目标，积极开展文明单位、星级员工创建工作，完成了平川区2011社会主义精神文明单位的申报工作；下发关于《关于成立创建‚星级员工‛活动领导小组的通知》（靖煤党[2011]24号），并在处第三党支部（护卫大队）试点开展 18

‚星级员工‛创建活动，为下一步在全处推广积累经验。三是开展普法教育。充分利用‚4.26‛禁毒宣传日，‚11.9‛消防宣传日，‚12.4‛全国法制宣传日（宪法施行日）开展相应的学习宣传活动，树立依法治企形象的重要窗口，开展丰富多彩的主题实践活动，不断丰富完善工作抓手。落实‚六五‛普法宣传教育工作，全面提升全处整体文明程度，努力营造和谐文明的环境氛围，关于印发《关于贯彻落实靖远煤业集团有限责任公司开展法制宣传教育第六个五年规划的实施意见》的通知（靖煤党[2011]23号），确保我处‚六五‛普法宣传教育工作有序开展。

14统战工作：结合我处统战工作实际，按照上级有关统战工作的路线方针政策，切实做到了“四个纳入”；发挥统战优势，深入开展‚爱、献、做‛活动；组织统战成员开展学习活动，加强基础管理，完善统战工作制度，做到统战工作底子清、情况明，并及时报送统战信息。

五、企业文化建设（14分）自检分14分

15、企业文化建设：保卫处设立以来，处班子不断探索研究企业文化建设的特点和规律，制定建设规划，落实各项制度，配备了专职企业文化宣传干事，配齐了摄像机、照相机等硬件设施；组织职工积极开展形势政策、民主法制，科学发展观创先争优、学习型党组织建设等活动。制定印发了《保卫处职工岗位行为规范》(试行)，保卫处职工手册，保卫处创先争优、爱岗敬业问卷调查表等职业道德规范。使企业文化建设的组织领导、内容载体、工作理念、制度保障四个体系得到了落实。坚持“以人为本”理念，推进“人企和谐”，广泛开展了靖煤企业精神、社会主义核心价值体系和‚内强素质、外树形象‛的企业文化宣传教育工作，营造了平安和谐、昂扬奋进的企业人文环境。

16、广播电视新闻宣传：处新闻宣传工作紧紧围绕企业保卫中心工作，突出重点，狠抓落实。始终坚持团结稳定、鼓舞士气和正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，努力营造了良好的舆论氛围。以宣传党的十七届四中、五中、六中全会精神和创先争优活动、学习型党组织建设、维稳、禁毒、社会治安管理、危险化学品日常管理、消防安全等以及党的方针政策等为重点，加大对外宣传报道力度，全方位、多角度宣传保卫各项工作中所取得的经验和成绩。利用各种新闻媒体开辟建设企业文化的专题、专栏，宣传各支部组织开展学习型党组织建设的新思路、新做法、新成效，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法、争优事迹。处党总支向集团公司《靖煤宣传》、电视台选送宣传治安防范、消防安全检查、危险化学品安全管理等稿件30余篇。使创先争优的好做法、好经验及时得到宣传，以促企业内保工作，在集团营造创先争优与推动学习型党组织建设的浓厚氛围。

五、党风廉政建设（14分）自检分14分

17、落实党风廉政责任制党内监督等规定：全年来，处党总支深入贯彻落实集团公司党风廉政建设工作会议精神，把加强党风廉政建设和党内监督摆在重要位置，不断完善制度，创新机制，强化措施。严格落实党风廉政建设的各项制度，研究部署党风廉政建设工作，明确了目标任务和工作职责，各支部按照责任书的要求进行了细化分解，责任到人。特别是在工资奖金发放、党员干部测评考核等方面，都明确牵头部门，细化责任要求。由于各项措施落实，较好的促进了全处工作的顺利进行。

一是处党政对各支部和科（队）党风廉政建设工作进行了检查考核。通过检查，各支部和科队都能较好的完成各自职责范围内的工作，没有发生集体上访和违纪违法以及给本单位造成重大损失的事件。二是建立和完善了处科两级干部廉政档案。坚持以转变干部作风为重点，深入开展党的宗旨和党风党纪教育，坚持重大问题集体讨论决定和推行处务公开制度，不断增强各级领导干部廉洁自律的意识和自觉性。在工作中，各级领导干部始终牢记“两个务必”，积极开展“四查四结合”，认真寻找工作差距，努力改进工作作风，坚持做到“自警、自重、自省、自励”。三是通过开展干部廉政谈话、警示教育等活动，提高了广大党员干部的思想觉悟和道德水平，拒腐防变的能力明显增强。四是在提拔任用干部上，严格执行《领导干部选拔任用工作条例》，推行公示制和试用期制度，全处党员干部都能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁自律实施意见》，处班子成员还以干部选拔任用工作四项监督制度为主要内容进

行了自我测试，通过自我测试，找到了自身在学习四项监督制度上存在的不足。全年没有瞒案、压案、有案不查，虚报、冒领、克扣职工工资奖金等问题的发生，保证了保卫工作健康有序的发展。

18、党风廉政教育：一是按照集团公司2011年党风廉政建设工作会的部署要求，坚持‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，围绕安全保卫中心工作，服务集团公司改革发展大局，讲规矩，按制度，重责任，严管理，不断加强党性党风党纪教育和反腐倡廉建设，严格落实党风廉政建设责任制，开拓创新，狠抓落实，更加有效地预防腐败。认真组织全体党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真开展党的纪律尤其是政治纪律教育、理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及警示教育活动。二是通过开展民主生活会和民主评议党员、述职述廉、谈话诫勉等形式，使领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风得到了进一步的提高，营造了良好的干事创业环境。三是按照党风廉政建设目标责任制的要求，结合实际，认真研究、周密安排、狠抓落实。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以先进人物为榜样，进一步形成学先进、讲奉献、创佳绩的良好风尚，牢固树立群众观点和公仆意识，不断加强自身党性锻炼和道德修养，树立和弘扬优良作风，保持共产党人的政治本色，做到为民、务实、清廉。四是进一步完善惩治和预防腐败体系，提升新形势下推进惩治和预防腐败体系建设的水平。班子成员和科队级干部 22

均能够自觉遵守廉洁自律的各项规定。通过开展干部廉政谈话、警示教育等活动，提高了广大党员干部的思想觉悟和道德水平，拒腐防变的能力明显增强。

19、信访和案件查处：在信访和案件查处方面，处党政一直高度重视信访工作，认真贯彻公司信访工作会议精神，积极履行职责，对信访和案件及时调查核实，并严格按照《中国共产党纪律处分条例》和《案件审理条例》规定处理违纪人员。同时，认真执行纪委关于信访谈话和信访通知书暂行办法，对上级转办的信访件能按规定及时上报处理结果。全年我处查处1起保卫人员斗殴案件，并对责任人进行了政纪处罚。

20、效能监察：效能监察方面，重点加强了全处物资采购、资金管理使用上监督检查，对因工作需要采购的设备及其他物资处党政都能召开专题会议研究。在干部任免、资金运作、项目改造、职工工资、福利、劳保的发放等环节上，纪检人员进行全程监督，全面保障单位利益和职工权益。

七、工会工作（12分），自检得分12分

21、工会组织建设：处党委认真落实上级有关会议精神，严格按照《企业工会工作条例》的要求，切实加强对工会的组织领导，支持工会依照《工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作。定期听取工会工作汇报，支持工会依法管理、使用工会经费和财产，确保工会经费按时足额拨缴。目前，工会组织机构健全，全处现有在册职工58人，均为工会会员，全部建立了

档案，职工入会率为100%，4个车间工会及小组干部配备齐全，各项工作正常开展，人员配备合理。

22、民主管理工作：民主管理工作是工会工作的核心自4月份我处工会成立以来，我们把推行处务公开和平等协商集体合同制度，维护职工合法权益作为重点工作来抓，深入开展处务公开工作。一是在福利、服装采购发放、办公用品采购、先进评选表彰、困难职工慰问、罚没款入帐等方面，全部通过公示栏进行了公示，尤其是在服装和福利的采购过程中，我们邀请各科室队科级干部和职工代表十余人参与议价和面料等的选择，确保全过程在‚阳光‛下进行，增强了公开透明度，确保职工知情权和参与权。业务招待费使用情况，养老金、住房公积金收缴，交通工具的管理使用情况，困难职工慰问以及领导班子和党风廉政建设等情况。积极拓宽公开范围，增强公开透明度，确保了职工知情权和参与权。同时，加强监督检查，做到“事前、事中、事后”全过程监督，做到处务公开、透明，民主管理水平有了新的提高。二是加强对“互助储金会”的管理。我处“互助储金会”现有会员58名，共缴纳储金2900元。在管理上我们按照章程规定，单独建帐，专人管理，严格程序，保证了正常运转。

23、群众经济技术创新：群众性经济技术创新方面，紧紧围绕全处经营管理等中心工作，大力开展以“节支降耗、强化管理、提高效益”为主要内容的劳动竞赛活动，强化经营管理，深挖内部潜力。积极组织职工广泛开展提合理化建议，开展了以‚爱岗位、做主人、献良策‛和‚爱岗敬业、创先争优‛为主题实践的 24

问卷调查活动。本着‚问计于民、问需于民、问策于民‛和‚尊重知识、尊重创造、尊重劳动‛的目的，动员广大职工提合理化建议。利用多种形式广泛宣传、动员职工从我做起，从现在做起，从点滴做起，大力弘扬“节约光荣，浪费可耻”的社会风尚，提高了职工节能意识，形成了全处节能的浓厚氛围。

24、劳动关系协调和职工权益维护：为全面贯彻落实科学发展观，体现以人为本的企业精神，加大协调劳动关系力度，切实维护职工群众合法权益，促进规范有序、公正合理的新型劳动关系的建立，推动“平定和谐单位”建设。严格执行“保卫处创建劳动关系和谐单位实施细则”，健全机构，明确目标任务、创建标准和实施步骤，为创建活动的全面开展提供了强有力的组织保证。一是选派4名职工进行了疗养，其中一线职工2名，年底先进工作者2名，切实让一线职工享受到了集团改革发展成果。二是定期检查职工福利费使用情况，积极开展送温暖活动。七一前夕，我们代表集团和处两级组织对4名困难党员进行了慰问，发放了慰问金5000元。对参加高考的职工子女进行了慰问，送去了慰问品，鼓励他们冷静面对、沉着应考，并对考上大学的两名学生发放了1800元助学金。

积极参与职工文化、企业文化建设，一是深入开展“四德”教育和荣辱观教育。充分利用多种形式，开展“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”和荣辱观教育，大力弘扬模范先进人物的事迹，进一步增强了全处职工的主人翁意识和爱岗敬业精神。二是积极开展职工群众文化体育运动。处工会把丰富职工群

众的文化体育生活作为提高职工积极性、创造性的重要手段长抓不懈。积极组织组织三名职工参加了参加了公司举办的第八届‚靖煤杯‛职工象棋比赛；组织三名职工参加了第六届‚靖煤杯‛职工乒乓球比赛，并在比赛中取得了较好成绩，团体名次较往年有了较大提升；选派职工参加了集团‚党在我心中‛党团知识竞赛；举行了 “五一”保卫人员体能测试活动。三是积极参与集团各项大型活动的执勤工作。在集团‚红旗飘飘‛大型红歌比赛、CBA国际男篮四强对抗赛、窑街煤电公司来集团文艺汇演以及集团工会组织的其他各类文体活动中，我们都提前制定预案，在执勤过程中坚守岗位，尽职尽责，圆满地完成了各项活动的执勤任务。四是坚持早操制度。通过九个月的早操锻炼，全体保卫人员的身体素质明显增强，作风纪律的转变赢得了集团领导的肯定和职工家属的认可。通过举办活动，活跃了职工业余文化生活，满足了职工精神文化需求，陶冶了职工情操，团结凝聚了队伍，激发了职工的工作热情和参与全民健身活动的积极性，弘扬了健康向上的企业文化，为全处“三个文明”建设持续健康发展和各项工作任务的顺利完成起到了积极的推动作用。

八、团的工作（12分），自检得分11分。在105小项中青年书屋未建立扣1份。

25青年思想教育。处党委不断加强对共青团工作的领导，支持团组织依照章程独立自主的开展工作。共青团组织积极发挥党的助手作用，保卫处现有青年9人，原有1名共青团员已于2011年9月加入中共党员（预备），但团支部丝毫没有放松对 26

青年的理想信念教育，认真组织青年学习党的十七届四中、五中，六中全会和共青团十七大精神，积极参加集团公司团委组织的各种会议和活动。

26青年生产建设。围绕集团公司生产经营，从思想上深化青年职工创新创效，团支部依靠党政，选送青年骨干到培训处进行业务学习，接受甘肃行政学院教授《企业事业单位内部治安保卫条例》、《甘肃省社会治安综合治理条例》以及《甘肃省信访条例》等业务法规的培训，青年受训率达100%，并在护卫大队创建了星级员工示范点，激励青年人员提高工作能力，在急、难、险、重任务中发掘潜能展现自我。积极响应集团公司‚手拉手、心连心‛活动，处里五名青年党员与红会四矿一线工人结对互帮互助，在沟通中了解一线工人的工作，提醒他们注意工作安全，并提供力所能及的帮助，为集团公司实现‚零死亡‛目标做出了应有的贡献。

27青年文化建设。一是七一前夕，处党总支组织全体党员、团员及青年一起召开建党90年座谈会，撰写‚向党说句心里话‛征文并到革命圣地会宁参观学习。通过这次红色之旅，使广大青年接受了一次深刻的革命传统教育。二是团支部组织青年大力开展青年志愿者活动，在纪念‚五四‛、6.26禁毒宣传、11.9消防宣传、12.04法治宣传等社会活动中积极发挥自身特点和工作优势，散发宣传材料200余份，不断为社会发展

贡献力量。三是组织青年积极参与全处安全保卫、治安管理、危险化学品安全管理、消防管理、综治、禁毒、维稳等工作，不断增强青年的工作责任心和主动性，充分发挥了青年在企业内保工作中的生力军作用，把青年创新创效活动与开展 ‚星级员工‛创建活动相结合。四是八〃一前夕，以‚重温军旅葆本色，立足岗位做贡献，警企共建促和谐‛为主题，处党政工团带领处26名复转军人前往武警平川区中队慰问座谈，退伍保卫人员走进警营，重温军旅生活，回顾当兵历史和工作历程，决心在今后的工作学习中发扬人民军队的优良传统，‚退役不退志，退伍不褪色‛，维护安全、稳定、和谐靖煤做贡献的决心。并与驻平武警官兵同唱军旅歌曲、进行篮球友谊赛等活动，增强了拥军爱民、军民共建、和谐共建的新篇章。五是组织青年职工积极开对先进楷模事迹的学习活动，进一步激发青年职工的创新竞争意识和工作积极性，圆满完成了处党委交办的各项工作任务。以上活动青年参与率100%。

28团的组织建设：一是处党政能够高度重视共青团工作，保卫处成立后，及时建立了共青团组织机构，健全了各项制度，团组织在上级团委和处党政的有力领导下，独立自主的开展各项工作，团的工作有计划、有安排、有落实，半年有小结，全年有总结。二是认真坚持‚三会一课‛、理论学习、团委文件传阅制度，团支部能够将理论学习制度经常化，固定每月进行一次团员青年集体学习和民主生活会，及时有效的将集团公 28

司和团委的文件精神、会议精神传达到每一个团员青年，团支部的学习会议记录内容充实，一名团干部按集团公司团委要求参加了培训。三是团支部按上级要求规范了团员发展、团籍注册和团费管理，定制了《中国青年报》等报刊资料，团支部工作经费处党政充分给予保障。四是团支部工作宣传报道及时，团支部在开展有规模、有声势、有影响的活动后，及时将活动内容及情况报送集团公司团委和相关部门，增强影响力度。

2011年，我们虽然做了一定工作，取得了一些成绩，但距上级组织和职工的要求还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是理论学习不够规范系统，学习效果转换与组织要求存在差距；二是大党建工作格局的抓手还有待探索和创新；三是各支部党建工作开展的不够平衡，工作创新不够，活动载体不多；四是受资金和办公场所限制，党员活动阵地建设还有待进一步改进。这些问题有待在今后的工作中认真加以改进。

以上自检报告是否准确，恳请集团考评领导小组审定。

2013

年4月10日

第三篇：保卫处实习报告

保卫处实习报告

实习，顾名思义，在实践中学习，在经过一段时间的学习后，我们需要了解自己所学的应当如何应用在实践中。因为任何知识都源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。大学四年的学习生涯结束了，我们即将步入社会，走上工作岗位，毕业实习为二者的衔接起到了非常重要的桥梁作用。

一、实习目的：

1、将所学的理论知识运用到实践当中，检验书本理论的正确性，巩

固并完善自己的知识，锻炼动手操作能力，提高应用所需知识解

决实际问题的能力;

2、拓宽专业视野，深入到工作当中，加深对专业现状及及发展趋势的了解，提高自身对工作环境的适应性，使得明确今后所从事的工作范畴和应承当的责任，为顺利进入社会，投入工作打下坚实的基础。

3、明确所学专业的主攻方向，为毕业论文的撰写收集充足的资料信

息;

4、养成严肃认真，刻苦钻研，实事求是的工作作风，敢于创新，并

能正确地将独创精神与科学态度相结合。

二、实习时间：

2012年2月28日——2012年3月30日

三、实习单位：

某省省委党校保卫处。

四、单位概况及职责简介：

保卫处是在校、院委领导下负责全校、院治安保卫工作的职能部门，业务上受公安机关指导，其主要职责如下：

1、宣传教育群众，提高警惕，增强安全防范意识，依靠群众，做好

安全防范工作。

2、负责政保工作，协助国家安全机关，运用专门工作手段和公开行

政管理手段，向危害国家安全的行为做斗争。

3、负责内部治安管理，维护内部治安秩序，同刑事犯罪活动和危害

治安的行为作斗争。

4、协助国家安全机关和公安机关侦破政治案件和刑事案件。

5、严密各种防范措施，督促检查重点单位，要害部门安全技术防范

措施和安全值班制度的落实情况，确保重点单位要害部门的安全。

6、负责协助有关部门追查危害公共安全的破坏事故和破坏嫌疑事

故，参与调查重大事故。

7、协助有关部门做好保密工作，同盗窃、出卖党和国家秘密的行为

做斗争。

8、负责消防安全工作，防止火灾及参与火灾事故的调查和处理。

9、负责承办本校职工集体户和暂住人口的登记管理工作。

10、监督考察在本单位被依法判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和监视居住、取保候审的被告人。

11、完成校院领导和公安机关交办的其它工作任务。

我们主要在保卫处的消防科和治安科两个科室进行了为期一个月的实

习。通过实践以及冯老师和马老师的介绍，我们了解到：

消防科在保卫处领导下开展工作，业务上受公安消防机关指导，其主要职责是：

1、负责全校、院的消防安全教育，普及消防知识，建立防火责任制，推动消防安全制度的落实。

2、负责消防器材的计划、购买、配置和检查维修。

3、负责对全校、院消防情况的督促检查，消除火险隐患，建立防火档案。

4、负责对全校、院义务消防员的培训。

5、制定灭火方案，发生火灾负责组织扑救及火灾原因的调查和善后处理工作。

6、积极协助本处其它科队的工作。

7、完成校、院领导和保卫处交给的其它工作任务。

治安科在保卫处领导下开展工作，业务上受公安机关指导，其主要职责是：

1、负责内部治安管理，维护内部治安秩序。

2、负责协助公安机关查处侦破发生在校、院内的各类刑事案件和治安案件。

3、负责督促检查校、院内各单位安全防范措施的落实，确保重点和要害部门的安全。

4、负责教职工集体户口和暂停人口的登记管理工作。

5、积极协助本处其它科的工作。

6、完成校、院领导和保卫处交给的其它工作任务。

五、实习工作内容

在本次实习中，我积极协助各位老师工作，抓住一切机会锻炼自己，在实践中去感受，去体会，去理解和运用所学知识。在这一个月中，我大概参加了以下的实习活动：

1、在实习开始，用了一周的时间，协助消防科老师对校园各处的消防器材进行检查、登记、维护。校园内综合教学楼、校友楼、大礼堂、校图书馆、阶梯教室等建筑内的灭火器和消防栓分布较为密集，我们的工作主要是对灭火器的气压、更换日期、位置和数量进行登记检查，及时发现不合格或超期的灭火器，上报保卫处消防科，以及检查、记录消防栓损坏情况，并且张贴消防栓使用方法宣传海报七十余处。通过这一系列的工作，我们了解了消防安全的重要性，学会了灭火器和消防栓的使用方法。

2、整理保卫处档案，将各种材料及文件分类存档。我们购买了新的档案盒，将保卫处历年的文件、资料、档案重新进行了分类整理，并装盒保存，分成“保卫处学习资料”、“保卫处工作计划”、“保卫处报案材料”、“保卫处宣传资料”、“保卫处党支部”、“保卫处工作总结”、“国民教育部学生档案”等四十余类，并将每个档案盒内的资料按时间顺序由早到晚排列好，且打印出为文件目录。通过这项工作，我纠正了从前认为档案工作是无用功的这一错误认识，了解到了档案整理工作的重要性，尤其是旧的档案材料对新情况、新环境下开展新工作的指导作用，是让我感触最深的。

3、在实习的最后一段时间，恰逢太原市为非我市户籍的外来居住人员办理居住证，我校临时工统一由保卫处组织，下发并收回所需材料到派出所办理。我们协助治安科的马老师到学校食堂、幼儿园、读书楼、崇学楼及后勤中心调查统计需要办理居住证的人数，再回保卫处准备相应数量的申请表格与证明单，发给各个部门的管理人并说明填表要求、注意事项、交表时间，强调了应准备一寸白底照片及身份证原件和复印件。但是当我们收回表格来还是有大部分的人没有按照要求填表或交身份证，我们同马老师又一一到各部门订正，直到最后每一个申报人员的信息和材料都完整才上交派出所办理居住证。这项工作让我认识到了在一个单位内部各部门的协调与沟通是多么重要，直接影响到各部门的办事效率及质量，只有团结一致，及时沟通才能各司其职，高效地完成工作任务。

4、在保卫处，我了解到我校现已是监控全覆盖校园，在保卫处的监控室内对整个校园的情况虽不算一览无余，却也能基本掌握。但校内巡逻依然是保卫处的一项重要任务，我们两个实习生跟随治安科马老师在实习期间进行了三次巡逻，充分了解校园各处治安状况。就是在巡逻当中我们想到装监控之后，小偷从学生宿舍楼偷东西主要是通过一楼的窗户，于是我们想出了为女生宿舍楼安装窗钉的办法，并予以实施。

5、另外贯穿实习全过程的就是文书工作。我们的任务主要是以下三个方面：第一，保卫处有很多文件往来，如上级发文要求写计划，由保卫处负责人手写完之后我们排版打印，然后再上交；第二，旧的责任书、条款等，我们根据新的情况进行了重写编写、打印；第三，一些手写的文件和档案我们录入了电脑变成电子版。

六、实习感想

实习是我们大学生迈向社会的一个重要台阶，这次在保卫处一个月的实习，让我得到了一次较全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。在实习工作中，我认识到了在任何一个单位，安全保卫部门的工作对保证单位的正常运转是至关重要的。通过实习，我对保卫处的日常工作有了初步的认识，也对学校整体的治安消防状况一定的了解，纠正了很多自己从前的错误认识，开阔了视野，提升了能力，为以后的工作积累了宝贵的经验。

在实习期间，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别

人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。但是，我也在实习中发现了自己的不足。由于缺乏工作经验，使我在考虑有一些问题时比较简单，把握不准，在指导老师的悉心教导下，我认识到了问题，积极的纠正过来，我相信这对我以后走上工作岗位有很大的帮助。

第四篇：20120905关于保卫处安全自检自查情况汇报

关于保卫处安全自检自查情况报告

公司安监处：

按照公司9月3日公司生产调度会议“关于深刻吸取四川攀枝花肖家湾矿难事故教训、开展安全自检自查的通知”精神，保卫处于9月4日上午组成了由处长任组长、副处长任副组长、各科长为成员的检查小组，对本单位内部进行了一次以安全隐患、人员自主保安排查为重点的安全检查，现将检查情况汇报如下： 一是经检查本单位能够认真贯彻落实公司安全生产工作文件、会议精神，能够及时传达贯彻调度会议关于事故通报精神，教育经干警吸取事故教训，贯彻全员采取妥善的安全保障措施。二是经对其它各岗点检查，在用电安全、车辆安全、人员自主保安方面均未查出任何不安全因素和隐患。

三是坚持领导带班和值班值宿制度，认真做好接处警工作，并认真填写值班值宿记录。

其它方面均无任何安全隐患。

特此报告。

哈尔滨矿业公司保卫处二0一二年九月五日

第五篇：电大资产评估自检自测单选

单选题：（共8道试题，每题5分）

1、资产评估是判断资产价值的经济活动，评估结果应该是被估资产的(B)

B．时点价值

2、在以下事项中，影响资产评估结考虑其经济性贬值。C．使用效益下降

28、对技术改造的设备进行评估，应根据技术改造的程度适当(B)B．减少其实际已使用年限

29、我国城镇土地市场实质是(B)的53、在用低值易耗品的评估一般采用(A)

A．成本法

54、货币资金评按其(D)进行评估。

55、下列不属于流动资产的是(D)B．资本资产定价模型

79、广义的资产评估报告书是(A)A．一种工作制度80、整体资产评估报告书的内容不仅包括有形资产，也要包括负债和权益

甚至有时还要考虑果的价值类型的直接因素是(A)A．评估的特定目的3、在下列原则中(D)不属于资产评估的工作原则。

D．替代性原则

4、客观公正性原则要求资产评估应该以(D)为依据。D．确凿的事实和事物发展的内在规律

5、在以下事项中，决定资产评估价值的最主要的因素是(B)B．资产的预期效用

6、资产评估的最基本的功能是(A)A．评价和评值

7、资产评估中的资产是一个接近(B)的资产概念。B．会计

8、资产评估假设的最基本作用是(B)

B．表明资产评估面临的条件

9、运用市场法时选择三个以上的参照物的目的是(C)C．排除个别参照物交易的偶然性

10、从理论上讲,构成重置成本耗费应当是(B)

B．社会平均成本

11、通常情况下可以采用市场法的资产是(D)

D．通用机器设备

12、物价指数法只能用于确定设备的(A)

A．复原重置成本

13、采用收益法评估资产时，收益法的各个参数相互关系是(A)A．资本化率越高，收益现值越低

14、用市场法评估资产的正常变现价值时，应当参照相同或类似资产的(B)

B．现行市价

15、折现率本质上是（C）C．平均收益率

16、资产评估时，成新率确定的基础与折旧年限(B)B．无关

17、采用市场法进行资产评估时，需要类似或相同参照物，选择的参照物应该是（C）C．与被估资产的成新率相同资产

18、收益法中收益额的确定，必须是D()

D．与折现率一致的指标

19、机器设备的净价通常是指设备的(D)

D．购买价或建造价

20、物价指数法只能用于设备的(D)

D．功能性贬值

21、计算机器设备的重置成本时，不应记入的费用是(A)A．维修费用

22、需要安装设备，安装调试周期很长，其重置成本出考虑正常费用，还需考虑(C)

C．资金成本

23、设备的技术寿命与(C)有关。C．技术更新速度

24、运用价格指数法评估机器设备的重置成本仅仅考虑了D()因素。D．时间

25、设备的有形损耗率等于A()A．1-成新率

26、对设备使用程度的判断通常是建立在(D)基础上。D．技术检测

27、当设备出现(C)时，评估时需要

让渡市场。

B．土地使用权

30、若反映宗地地价水平,哪个(B)指标更具说服力。B．土地单价

31、在正常情况下，用于房地产价值评估的收益额应该是(D)

D．客观总收入-客观总费用

32、基准地价修整系数法属于(C)中的一种具体方法。C．市场法

33、地价是C()的资本化价格。C．地租

34、建筑物采用成本法评估中是以(B)为依据的。

B．同类建筑物客观合理投入额

35、在国际上对城镇土地普遍采用的评估价格方法是(C)C．路线价法

36、在建筑物重置成本的评估中，价格指数法一般适用于(D)D．单位价值小、结构简单的建筑物

37、对土地与建筑物用途不协调造成的价值损失一般是以(B)体现的。B．建筑物的功能性贬值

38、在房地产评估中,当无参照物和无法预测未来收益时,则运用(B)B．成本法

39、在下列无限资产中，不可确指的无形资产是(D)D．商誉40、我国现行的财务制度一般把科研经费从当期生产经营费中列支，因此，帐面上反映的无形资产是(D)D．不完整的41、(D)是评估无形资产使用频率最高的方法。

D．市场法和收益法

42、无形资产的最低收费额是要考虑(D)

D．重置成本和机会成本

43、运用市场法评估无形资产会受到一定的限制，这个限制主要源于无形资产的(C)

C．非标准性和惟一性

44、对无形资产进行评估时B()B．收益法、市场法、成本法都可以使用

45、无形资产的无形损耗将直接影响无形资产的(A)

A．剩余使用价值

46、C()是无形资产使用频率最高的方法。

C．收益法

47、从资产评估的角度，驰名商标权一般能为企业带来(B)B．超额利润

48、从本质上讲，商标权的价值主要取决于(C)

C．商标所带来的收益

49、采用成本法对低值易耗品的评估时，成新率的确定依据B()B．已使用的月数

50、应收帐款、应收票据等流动资产的评估只适应于按(D)进行评估。D．可变现价值

51、(B)是按应收帐款拖欠的时间长短，分析判断可收回的金额和坏帐损失。

B．帐龄分析法

52、流动资产评估过程中主要考虑(A)

A．重置成本

D．专利技术

56、对于勉强能销售出去的产品，应当根据(B)确定其评估值。

B．出场销售价格减去销售费用、全部税金和适当数额的税后净利润

57、关于流动资产的评估，下列说法错误的是(B)B．评估流动资产的时候一般不考虑其功能性贬值因素和实体性贬值因素

58、对于材料的评估，下列说法错误的是(D)

D．对于购进批次间隔时间较长，价格变化较大的库存材料，一般采用成本法评估

59购买其他企业的股票属于()CC．直接投资60、涉及长期待摊费用的资产评估通常发生在(C)

C．企业整体产权变动时

61、非上市交易的债券一般采用(C)进行评估。C．收益法

62、上市股票的价格，一般情况下应按(D)确定其评估值。

D．评估基准日的收盘价

63、上市交易的债券最适合采用(B)进行评估。B．市场法

64、从理论上讲，无风险报酬率是受(D)影响的。

D．资金的机会成本

65、股票的内在价值属于股票的(B)

B．理论价值 66、固定红利模型是评估人员对评估股票B()

B．预计收益的客观认定 67、到期后一次性还本付息债券的评估，其评估的标的是(B)B．债券本金加利息68、作为评估长期待摊费用的确认标准是C()

C．能否带来预期收益

69、关于企业价值评估中的折现率，说法错误的是(A)A．折现率不高于投资的机会成本 70、整体资产是指由一组单项资产组成的具有(C)的资产综合体。C．获利能力71、对企业整体资产评估一般采用(A)

A．收益现值法

72、从市场交易角度，企业的价值是由(C)决定的。

C．企业获利能力

73、运用收益法进行企业价值评估，其前提条件是(C)

C．企业能够持续经营74、从本质上讲，企业价值评估的真正对象是(D)

D．企业获利能力

75、当企业收益额选取净利润，而资本化率选择总资产净利润率时，评估结果应为(B)

B．企业整体价值

76、在下列收益率中，可作为企业价值评估折现率中的无风险报酬率应以(D)

D．国库券利率

77、用于企业价值评估的收益额，一般不使用(D)

D．无负债净利润78、不属于企业价值评估中折现率的测算方法的是(B)

以整体资产为依托的(B)B．无形资产

81、资产评估报告书是建立挡案，归集评估档案资料的(A)

A．重要信息来源82、以下不属于资产评估报告基本要素的内容的是(D)D．评估原则83、需要确定资产过去价值而出具的评估报告属于(C)

C．追溯性评估报告84、资产评估准则体系中最基础的准则是(B)

B．资产评估基本准则

85、根据资产评估具体准则的分类，《资产评估准则——机器设备》属于(A)。

A．专业性准则

86、对特定评估目的、特定资产类别(细化)评估业务以及对评估中某些重要事项进行规范的准则属于(D)D．评估指南

87、下列选项中，其基本作用为调整资产评估行业内部、外部各种关系的准则是(D)

D．职业道德准则88、我国资产评估管理由政府管理开始向行业自律化管理过渡的标志是(B)

B．中国资产评估协会的成立