第一篇:试用期自我评估
试用期自我评估
来公司入职不知不觉已经快两个月了,转眼间2个月试用期已接近尾声。首先我要感谢公司领导能给我这个学习和努力的机会,其次要谢谢领导、同事在这段时间里的关心、引导和协助。这2个月的时间里收获不少,现在我就这2个月的工作及学习生活情况做下自我评价:
在质量管理中心担任质量信息专员的工作,在领导和同事的指导协助下,基本能按时按量完成各项分配到的工作。在工作期间,也发现了自己的不足之处,由于自己以前没有相关的工作经验,对数据收集的敏感度和提炼分析汇总的的专业性都比较欠缺,所以在数据收集分析的处理上思路不够明朗清晰,也尚且远远无法做到独挡一面。虽然我能在工作上认真、仔细、勤恳不懈并具有较强责任心和义务心的工作态度,但在任质量管理中心质量信息专员一职,我切实的能感觉到自己身上背负的压力。作为集团质量信息体现汇总的窗口,自己在集团质量信息分析报告中的一字一句都同时代表了质量管理中心的形象和专业性。所以更要提高自身的素质,努力按高标准来要求自己。在高素质的基础上更要加强自己对质量信息收集和质量控制方面的专业知识和技能。
在今后的工作中,我会认真学习质量相关知识,努力提高自己的综合能力水平,不断积累经验,不断充实自己。希望随着时光匆匆转走,现在的工作可以渐渐地变得顺其自然、得心应手,相信在自己尽力的同时也一定会得到相应的提高,学到很多以前没有学过的东西,我想这不仅是工作,更主要的是给了我一个学习和锤炼的机会。
第二篇:试用期自我评估
自我评估表要从三个方面着手:
(一)、工作业绩:包括
1.工作目标完工程度:是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可
2.工作效率:是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高
3.工作创新:分析现有工作,提出合理化建议并取得良好效果
(二)、工作态度:包括
1.积极性:热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情
2.纪律性:是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作
3.工作意识
4.责任感:自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自己的工作行 为表示负责的态度
(三)、工作能力:包括
1.基本知识、技能:是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验,并在日常工作中充分发挥、运用
2.执行能力:能否理解工作要求,动手、实际操作能力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务
3.学习能力:勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务
4.表达沟通:能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间
写完以上的内容,一份评估表就差不多了
第三篇:财务主管 试用期自我评估
试用期自我评估
转眼间,试用期已接近尾声,首先感谢公司给我展示才能、实现自我价值的机会,我于2011年8月份成为公司的试用员工,担任***财务主管一职,现将我的工作及学习情况自我评价如下:
(一)工作内容及职责:
首先,作为一名财务主管工作人员,在承接上级领导安排和带动团队成员积极工作方面起到了一定的作用。
在领导的带领和安排下,明确安排各团队成员的工作职责、每月各成员的时间进度及工作标准的设定,保证了每月科电财务结帐工作的准确顺利进行;积极有效地组织和协调各部门进行科电贸易年末存货盘点工作,确保各分支机构的所有存货盘点工作顺利完成。其次:本人的日常工作内容:
(1)审核所有付款申请:确保付款申请单据上关键信息的准确、完整性。并对
不符合要求的付款申请及时和相关人员进行沟通,并严格地要求其按照公
司规定提供单据,方可付款。
(2)记帐并保持账目清晰:完成除AP、AR之外科电所有的记帐工作,使其合理、准确、完整。密切关注公司其他应收、应付款项及集团公司内部往来
款项:在公司领导的指导下,其他应收款项-保证金得到及时有效的回收;
在关联公司调拨款项时,尽可能的核销贸易款项,并积极清销关联公司往
来款,在年末,集团公司内部往来款尽可能的保持低水平。
(3)月末结账:公司内部报表递交、月度、季度财务报表、各项税务事宜、统
计等工作准确及时完成。
(4)监督和带动团队成员更加有效地完成工作。关注每一团队成员工作中存在的困难和问题,首先和其沟通、了解,分享已有经验,给出一定的建议和
方法,增强其工作的目的性并有效地完成工作。
(5)加强财务基础管理工作:财务工作从细节抓起,从各员工递交的单据入手,对出纳人员在原始单据的整洁性、票据粘贴方法提出要求,而且对经常交
单的工作人员进行示范、电话沟通或当面讲解。最近科电的结算单据乱钉、乱粘用回形针夹发票等现象逐步减少。但是我们的财务基础工作仍需加
强,要扎实地做好财务基础工作,严格按照《会计法》进行记帐、结帐、切实做到手续完整、内容真实、数据准确、账目清晰。
(二)工作感受
本人认为自己是一个:性格开朗、责任心强、有较强的敬业精神的人。
但是从一个习惯的环境初次到一个新公司,也同样经历了一个适应期:包括公司的付款程序、人员分工和公司文化等与以前公司都有所不同,在财务经理的耐心沟通和帮助下,这个适应期变得很短,很快就熟悉了工作,也很快的和财务部团队成员建立起良好的工作关系。
在工作中也有很多令我开心和受到鼓舞的地方。每天和团队成员在工作中积极有效的沟通,能够一起分享经验,加强和提高财务管理工作,而且也得到了团队成员的拥护,这种感觉让人满足和倍受鼓舞;另外,工作中遇到的一些问题,经过和领导近距离的请教,在业务方面给予我很多指导和帮助,也感觉自己得到了提高。
工作中仍需加强的地方:团队成员一起开座谈会的机会比较少。通过定期团队成员的坐谈,希望每个成员能积极主动地说出自己工作上遇到的问题,一起讨论,共同解决问题,增强每个成员的工作积极性。目前是一对一而非所有成员,而且缺乏一定的主动性。同时也希望领导能在工作上多提要求并给予更多的指导。
总之,非常感谢领导对我工作的信任与支持,我将尽职尽责、全力以赴地把工作做好,大胆负责、积极主动地和他人有效地沟通,争做一名合格的财务主管:努力不断提高自己,与公司共同进步,也希望自己的这份微薄之力为公司和自己创造一个美好的未来!
每天都要做到:努力工作!
快乐生活!
此致!
第四篇:自我评估
自我评估
光阴似箭,转眼间又在×××酒店度过了新的一年。从××年入店至今已近十四年,在这漫长的岁月里,我坚持不懈地积极投入到工作当中,从而使得我不论是在思想方面、工作方面还是生活方面,都有了非常大的转变与提高。
在思想方面,我积极进取,热爱酒店这个集体,团结同事,拥护酒店的各项方针政策,遵守酒店的各项规章制度,并积极及时地向本部门同事传达酒店的最新政策方针与工作要求,争取共同进步。在工作方面,我一如既往地秉承认真负责的工作态度,同时严格要求与监督部门同事的工作,努力做好部门日常的植物养护工作。此外,对于部门新同事我也坚持做到现场讲解与实践操作相结合,积极帮助其适应新环境的同时掌握工作技能。
近半年来,在酒店领导的指导与相关政策方针的指引下,通过我部门所有同事的齐心努力,我所在的园林部成功地完成了今年园林植物的移植工作。在今后的工作中,我将再接再励,为更好地完成部门工作而奋斗。
×××
×年×月×日
第五篇:自我评估
大学生涯规划表
一、自我评估
自我分析性格:善良,随和,理性。
兴趣爱好:看书,听音乐,看电影。
情绪情感状况:长久持续保持较正常,起伏不大。
意志力状况:一般。
已具备经验:在2011年暑假在广州至晟会计师事务所实习1个月。
现学专业及重要课程:现在专业是创业管理。重要课程:创业技能,网络营销,市场调查与预测。
现有外语计算机水平:外语B级仍然没有通过,计算机拿到了1级证。
社会中的自我评估:能力稍显不足,进步大。
二、环境与职业分析
人际关系分析:人际关系短,只与周围较熟悉朋友联系。
人才供应状况与就业形式分析:近年来,随着高校的扩招,大学毕业生的就业竞争日趋激烈,大学生就业存在几个比较突出问题:
(1)大学生就业率呈下降的趋势。
(2)大学生就业渠道不畅。
(3)大学生就业观亟待改变。
描述参加体验工作:会计师事务所业务助理。
对人才素质的要求:1要有会计伦理意思。要有敏锐的职业判断能力。3要具有运用现代化信息技术手段的能力。4要具有创新能力。5要拥有充实与完善的知识结构。6要具有良好的心里素质。7要具有较强的法律意识。8要具有交流与协调能力。
对人格特质要求:要细心,仔细,诚实,严谨,拥有一定的自律能力,面对诱惑时候能够自我克制。
对能力的要求:1要有会计伦理意思。要有敏锐的职业判断能力。3要具有运用现代化信息技术手段的能力。4要具有创新能力。5要拥有充实与完善的知识结构。6要具有良好的心里素质。7要具有较强的法律意识。8要具有交流与协调能力。
对技能训练的要求:掌握从事会计核算和会计事务管理工作所必须的珠算,点钞,电子计算工具的应用等基本知识和基本技能。
对资格证的要求:从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试,通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。
该岗位收入状况:在1500到2000左右。
三、建立初步目标
描述初步的职业理想、职业类型、职业名称、具体岗位、职业地域、工作环境、工作时间、工作性质、工作待遇、工作伙伴:职业理想做一个成功的企业家,职业类型管理者,职业名称总经理,具体岗位老板,职业地域(看企业类型定位。)有一个比较宽松的工作环境,同事之间和睦相处,工作中能秉公处事,但也不要缺少人情味。公司的人文气氛和企业文化要和谐,健康。整个公司上下,不论从领导还是到工人,都能拧成一股绳,共同进退。工作时间工作日早上9点到晚上5点,节假日休息,有时会有而外加班。工作性质管理好公司的大致发展方向。工作待遇看营业额。工作伙伴要有上进心,工作卖力,相处融洽。
职业发展期望:公司的期望就是节省成本,创造更大的利益。一般公司应该都希望自己的员工和管理人员团结在一起,首先是人心问题。员工期望的是公司领导对自己的重视、关心,其次才是工资待遇问题,如前面都没有的话,就在好的待遇员工也不能好好的工作。基层管理人员期望的是自己所管辖内的员工能够认可自己的能力,这样才能体现出自己在基层的工作能力。
目标swot分析
实现目标的优势: 1新进入市场有较高的激情和员工之间的同心协力。2为了更好的创造品牌更加认真的审核产品。
实现目标的弱势:1市场认知度低。2缺乏竞争力。
实现目标的机会:随着经济、社会、科技等诸多方面的迅速发展,特别是世界经济全球化,一体化的过程的加快,全球信息网络的建立和消费需求的多样化,企业所处的环境更加开放,这是一个机会。
实现目标的障碍:技术、管理的落后。没有充足的资金。
四、职业生涯策略
步骤、目标分析、提高途径和措施、完成标准
大学期间自我规划
大学总体目标
第1学期:一年级,我的大学计划是到大学毕业时拿到 证以及人力资源管理师资格证,并通过计算机一、二级,英语二、四级,普通话考试。当然,能力方面也要得到很大的提升。报考专升本。
寒假:在放年假前后在家帮忙学习一点经验。
第2学期:努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。
1、认真规划自己的学习计划,主动训练,虚心向老师同学请教。
2、认真做好自己的本职工作,真正的关心每一名同学,和同学们友好相处。
3、进一步加强对* 思想、* 理论和“三个代表”理论的学习,主动的向当组织汇报自己的情况,始终向先进人物学习,提高自己的政治素质。
4、在社团中认真实践广交朋友,积累丰富的课外知识。
暑假:在外面找一个兼职,学习别人的经验丰富自己。
第3学期:1.做一份详细的计划,每达到一个目标就满足自己一个愿望,当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。
2.学习、工作要统筹兼顾,不能捡了芝麻掉了西瓜。
寒假:在放年假前后在家帮忙学习一点经验。
第4学期:1.自己的目标要更明确,朝着目标奋斗,达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。
2.虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方,争取把事做得更好。
暑假:在外面找一个兼职,学习别人的经验丰富自己。
第5学期:1.采集各种资料,通过各种途径使自己的毕业论文更好。
2.同样要制定具体详尽的计划,不断地鞭笞自己,不能放松自己。
寒假:在放年假前后在家帮忙学习一点经验。
第6学期:3.争取在大学有一个完满的结局,充满信心地朝自己的理想前进。
4..出色地完成学年论文,并初步确定自己毕业论文的方向。
5.争取在毕业后就有一份稳定的工作
毕业后第1年:参加工作做一个普通员工。
毕业后第2年:认真工作争取升职加薪。
毕业后3年到5年:在积累到自己的原始基金加上父母的资助,自己创立公司。毕业后6年到10年:在不亏本的情况下做好自己的品牌。扩大公司影响力。毕业后11年到15年:公司规模扩大,市场扩大。
毕业后16年到20年:自己有一定的声望,企业扩大经营范围。
毕业后21年后:继续扩大公司。然后在60岁退休,带着妻子环游世界去。结束语
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头,不懈地摇桨时,命运的闸门会向我们敞开,诱惑的人时刻也终将到来!