六大行业应届生平均起薪点调查报告

第一篇：六大行业应届生平均起薪点调查报告

09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了，六大行业应届生平均起薪点调查报告。在找工作中，如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。什么行业有“前途”又有“钱途”?一份简历能开多少价?最近，国内专业人力资源管理咨询机构根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。金融业：薪资影响明年显现金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。金融证券类毕业生起薪点：部门学士硕士博士职能部门3300 4500 5500经纪业务3000 4000 5000投行4000 5500 7000证券投资4000 5600 7500整车制造：销售缩减影响薪水从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大，调查报告《六大行业应届生平均起薪点调查报告》。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。整车制造类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士销售1300 2200 3200行政1250 2250 3200人力资源1300 2300 3300财务1350 2400 3350产品开发1650 2500 3700 4200生产1200 2000 3300快速消费品：起薪点略有提高快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。快速消费品行业类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士市场拓展1800 2500 4000 6000生产制造1600 2500 4500 7000区域销售1500 2000 3500 5500医药：研发部门工资最高从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可；第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。医药类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士职能1200 1700 2000 4000营销1000 1500 1800 4200生产1200 1600 2200 4200开发2200 4000 6000房地产：业内IT部门起薪高房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。房地产类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士市场1640 1938 3056 3518销售1533 1782 2765行政1752 2011 2890人力资源1676 2048 2788 3608财务1824 2042 2880 3525工程部门1824 2179 3164 3829信息技术1841 2072 3052 3690高科技软件：本科生拿3500元因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。高科技软件类毕业生起薪点部门大专学士硕士博士职能类1650 2500 3800营销类1600 2500 3600生产类1800 2500 3700研发类2300 3500 5500 6800这个怎么可能，上海至少是这个5倍的起薪啊，这个工资连房子都租不起好吗！起薪本来就是最低考虑，旨在做一个横向对比。这里不涉及地域因素的。2#vakee

第二篇：2014年应届毕业生平均起薪每月2443元 4成啃老

人才市场等待入场的人群人才市场已经下班，还有求职者没走。人才市场中秋不休息央广网北京9月6日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道，9月伊始，不少职场新人刚刚领到自己的第一份工资，但对大多数大学毕业生而言，这份工资有点“薄”。由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查——这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，并且有四成过着“啃老”生活。毕业生起薪低，地域学历有区别从地域对薪酬的影响来看，在全国24个城市应届生起薪中，仅有上海、北京超过了3000元，分别为3241元、3109元，其次为深圳2905元；成都、南昌和武汉排名垫底，分别为2109元、2071元、2018元。济南在24个城市中排名第12，起薪为2483元，青岛排名第10，为2563元。全国整体平均2443元。在学历方面，不同学历应届生的起薪水平与就业率正好相反，高学历人群起薪最高，本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先，而今年高校毕业生的就业率仅有7%，低于整体的90后的就业率。高中学历的应届生为低学历人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。在记者的调查过程中，许多大学生也表达了自己的期待。在蚌埠工作的小吕就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我们供上大学，每个月挣的钱还不如一个民工一个星期挣的钱多，上大学还有什么意义，还不如直接去打工呢。”当然，也有不少同学对这种低收入的现状表示理解，也期待未来的发展前景。起薪怎么定？企业有考量新入职大学工资确实让生活捉襟见肘，但作为用人单位的各个企事业单位却有自己的考量。记者调查发现，用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。洛阳某大型国有企业人事部副主任王伟说：“首先看你专业对不对口，能不能胜任这个工作。再一个根据单位效益情况，薪酬可多可少，关键是你能给单位提供多少正值，服务。”与此同时，一些企业考虑到成本问题，也不会给刚毕业的大学生过高的薪水。李冠峰说：“作为企业来讲，很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训，才能够真正做一些事情，这对企业来讲，都是很大的风险。像我公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适，大概都占到了新进员工数的5%至10%，对企业来讲，这5%至10%的成本还是挺大的。”面对大学毕业生的种种抱怨，淮南市一家民营企业的分管人力资源的领导魏平告诉记者，“刚入职，双方都需要互相了解，收入低，应该理性看待。企业更看中员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。”生活成本高 “啃老”也无奈一边是毕业起薪低的现实困扰，另一边是越来越高的“生活成本”。在接受记者采访时，目前在济南工作的小陈给记者算了一笔账，自己“起薪在2300元左右，和报告中差不多。”不过，以2300元的工资来算，与人合租个稍微好点的房子，一个人每月就要800元，再加上吃饭至少600元，交通通讯算300元，有时候还要带着女朋友出去吃点好的，买点衣服。“2300元根本不够花，一两年是攒不下钱了，房子还那么贵。”他连连叹息。小陈的“经济账”算出了不少“毕业啃老族”的心声。对此，《央广夜新闻》的观察员张春蔚也表达了自己的观点，她认为现在的大学生们在花钱的问题上有点“娇气”。实际上，餐饮费用、住宿费用都可以根据自己实际的工资情况“开源节流”，而不一定要住上月租上千的房间、吃着每天五元的早餐。“„勤俭‟二字，现在大家都做到了„勤‟，还需要在„俭‟上下功夫。”专家意见 大学生低薪是市场选择对于大学生起薪低的社会现实，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任丁大建也表达了自己的看法，他认为目前大学生起薪较低，是市场的正常选择。在目前的劳动就业市场上，企业的用人需求和大学生供给之间的供需关系出现失衡。高校的扩招和我国教育的结构性失衡，导致了大学生的数量大于劳动市场中实际的需求量，也就导致了大学生在价值上的贬值。另一方面，传统观念认为“大学生是社会的精英阶层”，所以许多学生和家长在择校时，不愿意选择高职高专，这也使得我国在高等职业技术型人才的市场上出现了较大短缺。从长远来看，我们需要正视市场做出的选择，并且基于现实做出相对的应对措施，改变旧有的观念，积极的对我国的教育结构进行调整。

第三篇：学历和起薪的市场调查报告

浙江大学就业指导与服务中心向独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出大学生初入职场状况。

1、毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?

这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

2、不同专业，起薪差距相当大。

调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

3、从性别上看，男性与女性起薪差别不大。

本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。

4、期望与实际薪酬差最高达1393元。

求职前，你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。

记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。

5、期望越高，往往失望越大。

金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。

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第四篇：职场调查报告：学历越高起薪越高

浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学2006届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名2006届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从2007年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

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调查

学历越高，起薪也越高

毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？

这份针对浙江大学2006届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”

金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。(责任编辑：范文之家)

第五篇：2014年应届毕业生平均起薪每月2443元 4成在啃老

2014年应届毕业生平均起薪每月2443元 4成在啃老 9月伊始，不少职场新人刚刚领到自己的第一份工资，但对大多数大学毕业生而言，这份工资有点‚薄‛。由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查—这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，并且有四成过着‚啃老‛生活。毕业生起薪低，地域学历有区别

从地域对薪酬的影响来看，在全国24个城市应届生起薪中，仅有上海、北京超过了3000元，分别为3241元、3109元，其次为深圳2905元；成都、南昌和武汉排名垫底，分别为2109元、2071元、2018元。济南在24个城市中排名第12，起薪为2483元，青岛排名第10，为2563元。全国整体平均2443元。

在学历方面，不同学历应届生的起薪水平与就业率正好相反，高学历人群起薪最高，本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先，而今年高校毕业生的就业率仅有7%，低于整体的90后的就业率。高中学历的应届生为低学历人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。

在记者的调查过程中，许多大学生也表达了自己的期待。在蚌埠工作的小吕就抱怨道：‚父母辛辛苦苦把我们供上大学，每个月挣的钱还不如一个民工一个星期挣的钱多，上大学还有什么意义，还不如直接去打工呢。‛当然，也有不少同学对这种低收入的现状表示理解，也期待未来的发展前景。

起薪怎么定？企业有考量

新入职大学工资确实让生活捉襟见肘，但作为用人单位的各个企事业单位却有自己的考量。

记者调查发现，用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。洛阳某大型国有企业人事部副主任王伟说：‚首先看你专业对不对口，能不能胜任这个工作。再一个根据单位效益情况，薪酬可多可少，关键是你能给单位提供多少正值，服务。‛

与此同时，一些企业考虑到成本问题，也不会给刚毕业的大学生过高的薪水。李冠峰说：‚作为企业来讲，很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训，才能够真正做一些事情，这对企业来讲，都是很大的风险。像我公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适，大概都占到了新进员工数的5%至10%，对企业来讲，这5%至10%的成本还是挺大的。‛

面对大学毕业生的种种抱怨，淮南市一家民营企业的分管人力资源的领导魏平告诉记者，‚刚入职，双方都需要互相了解，收入低，应该理性看待。企业更看中员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。‛

生活成本高 ‚啃老‛也无奈

一边是毕业起薪低的现实困扰，另一边是越来越高的‚生活成本‛。

在接受记者采访时，目前在济南工作的小陈给记者算了一笔账，自己‚起薪在2300元左右，和报告中差不多。‛不过，以2300元的工资来算，与人合租个稍微好点的房子，一个人每月就要800元，再加上吃饭至少600元，交通通讯算300元，有时候还要带着女朋友出去吃点好的，买点衣服。‚2300元根本不够花，一两年是攒不下钱了，房子还那么贵。‛他连连叹息。

小陈的‚经济账‛算出了不少‚毕业啃老族‛的心声。对此，观察员张春蔚也表达了自己的观点，她认为现在的大学生们在花钱的问题上有点‚娇气‛。实际上，餐饮费用、住宿费用都可以根据自己实际的工资情况‚开源节流‛，而不一定要住上月租上千的房间、吃着每天五元的早餐。"勤俭’二字，现在大家都做到了‘勤’，还需要在‘俭’上下功夫。‛

专家意见 大学生低薪是市场选择

对于大学生起薪低的社会现实，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任丁大建也表达了自己的看法，他认为目前大学生起薪较低，是市场的正常选择。

在目前的劳动就业市场上，企业的用人需求和大学生供给之间的供需关系出现失衡。高校的扩招和我国教育的结构性失衡，导致了大学生的数量大于劳动市场中实际的需求量，也就导致了大学生在价值上的贬值。另一方面，传统观念认为‚大学生是社会的精英阶层‛，所以许多学生和家长在择校时，不愿意选择高职高专，这也使得我国在高等职业技术型人才的市场上出现了较大短缺。

从长远来看，我们需要正视市场做出的选择，并且基于现实做出相对的应对措施，改变旧有的观念，积极的对我国的教育结构进行调整。