重庆市事业单位专业技术和管理人员辞职辞退管理办法

第一篇：重庆市事业单位专业技术和管理人员辞职辞退管理办法

重庆市事业单位专业技术和管理人员辞职辞退管理办法

重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法

第一章 总 则

第一条 为了保障全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的合法权益，保障全民所有制事业单位的用人自主权，充分发挥人才的作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称辞职，指全民所有制事业单位专业 技术人员和管理人员自愿申请离开现工作单位，主动终止与现工作单位之间的工作关系。本办法所称辞退，指全民所有制事业单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的工作关系。

第三条 本市全民所有制事业单位专业技术人员和管理 人员辞职、辞退、适用本办法。

第四条 市及区县(自治县、市)人民政府人事部门主管 专业技术人员和管理人员的辞职、辞退工作。

第二章 辞 职

第五条 专业技术人员和管理人员要求离开现工作单位，可以向所在单位申请辞职。

第六条 专业技术人员和管理人员有下列情形之一的，不得辞职：

(一)担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；

(二)选派到贫因地区、少数民族地区支援工作时间未的；

(三)从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；

(四)大专以上毕业生工作后尚未转正定级的；

(五)大专以上毕业生转正定级后未县级以上人民政府 或其有关主管部门规定的最低工作服务年限的；

(六)聘用合同或书面协议约定的工作服务期限未满，其单位不同意解除合同或协议的；

(七)正在接受审查尚未结案的；

(八)法律、法规、规章规定不得辞职的其他情形。

第七条 专业技术人员和管理人员辞职，按下列程序办 理：

(一)本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写辞职申请表；

(二)所在单位对辞职申请应及时研究，在30日内进 行审批或报主管部门审批，主管部门应在接到转报函件15日内审批；

(三)审批同意或不同意的，应将审批结果以书面形式 通知申请辞职人员或呈报单位；

(四)审批同意辞职的，凭已审批的辞职申请表和批复 件到同级人民政府人事部门办理辞职手续，领取辞职证书；

(五)辞职手续办理完毕后，辞职申请表及批复件应存 入本人档案。

第八条 辞职人员经单位出资进行专门技术、业务培训的，以及单位出资引进的，培训费或出资引进费用的补偿按合同规定办理；

未签订合同的，单位收取的补偿费用以培训费或引进费总额为基数，按培训或引进后工作服务年限每年20％的比例递减计算。

第九条 辞职人员应按规定程序办理手续，在辞职审批 期间不得擅自离职。

第三章 辞 退

第十条 专业技术人员和管理人员有五列情形之一的，应予辞退：

(一)连续两年年度考核被确定为不合格的；

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从组织安排，经教育无效的；

(三)单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；

(四)无正当理由连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天的；

(五)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，给本单位造成严惩经济损失的；

(六)营私舞弊，严重失职或给本单位利益造成重大损害的；

(七)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重 影响工作秩序和社会秩序的；

(八)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；

(九)法律、法规、规章规定应予辞退的其他情形。

第十一条 专业技术人员和管理人员有列情形之一的，不得辞退；

(一)因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二)妇女在孕期、产期、哺乳期内的；

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(四)患绝症、精神病及职业病的；

(五)法律、法规、规章规定不得辞退的其他情形。

专业技术人员和管理人员有本办法第十条第(二)项至第(八)项行为之一的，不适用前款规定。第十二条 辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：

(一)对符合本办法第十条所列情形的，所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究作出拟辞退意见并书面通知本人，无法直接通知本人的可采用公告送达；

(二)被辞退人员接到拟辞退通知15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；

(三)在进一步核实的基础上，由单位人事机构填写辞退审批表，送单位主要负责人审批或由单位主要负责人签字后报主管部门审批；

(四)审批同意的，单位应将辞退决定正式通知被辞退人员，并抄报同级政府人事部门备案，同时将辞退决定及辞退审批表存入本人档案。

第十三条 辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准：

(一)工作满1年不满5年的，发给本人当年基本工资(职务、技术等级工资，按国家规定比例计算的津贴。下同)总额的60％； ］

(二)工作满5年不满10年的，发给本人当年基本工资总额的65％；

(三)工作满10年以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。

第十四条 辞退费由单位在办理完辞退手续后，一次性发给被辞退人员。

辞退费从单位事业费中列支。

第十五条 专业技术人员和管理人员有下列情形之一的，不发辞退费：

(一)已实行失业保险制度的；

(二)被辞退前已另谋职业的；

(三)依据本办法第十条第(四)项至第(八)项的规定辞退的。

第四章 相关事宜

第十六条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由原单位转至市社会人才档案管理中心或区县(自治县、市)人民政府人事部门人才交流机构管理。

第十七条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，到机关、事业单位、国有企业和集体企业重新工作的，辞职、被辞退前与重新工作后的工龄合并计算。

国家另有规定的，从其规定。

专业技术人员和管理人员辞职从事个体私营经营或到私营企业工作，按有关规定计算工龄。第十八条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，自批准的次月起停发工资。

专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后1年内联系到工作单位，政府人事部门可出具干部身份证明书，接收单位根据工作需要可安排到专业技术人员和管理人员岗位工作。

第十九条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，居住的原单位住房，按以下规定办理：

(一)已取得房屋完全产权的，房屋归属归个人所有；

(二)取得房屋部分产权又不愿退房的，由单位按有关 规定将产权完善给个人；

(三)未取得房屋产权，但与单位签订有住房协议的，按协议办理；

(四)未取得房屋产权，也未签订协议的，住房应退还 原单位。

第二十条 专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或 对被辞退不服的，可向同级人民政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

第二十一条 区县(自治县、市)人民政府人事部门应在 每年1月底以前，将上一年度专业技术人员和管理人员辞职辞退工作的情况和统计表报市人民政府人事部门备案。

第二十二条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益

第二篇：东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

东莞市全民所有制事业单位专业技术人员

和管理人员辞职辞退办法

第一章 总则

第一条 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 专业技术人员和管理人员辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。第三条 辞退专业技术人员和管理人员，是指单位因法定事由，经法定程序主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第四条 专业技术人员和管理人员辞职辞退，必须坚持实事求是的原则，严格按照规定的条件和程序办理。

第二章 辞 职

第五条 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以申请辞职。

第六条 专业技术人员和管理人员辞职，按下列程序办理：

（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，逐级上报审批；

（三）审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。

第七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员提出辞职申请后，所在单位及主管部门应当分别在接到《辞职申请表》的一个月内提出意见并呈报审批，审批机关应当在接到《辞职申请表》的一个月内予以审复。逾期未予批复的，视为同意辞职，审批机关应予办理辞职手续。

第八条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合辞职条件的，应当补办辞职手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第三章 辞 退

第九条 专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，可以辞退：

（一）连续2年考核被定为不合格的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；

（五）损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第十条 专业技术人员和管理人员，有下列情况之一的，不得辞退：

（一）因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的；

（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；

（五）组织立案审查未结案的；

（六）符合国家规定其他条件的。

第十一条 辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞

退专业技术人员管理人员审批表》，逐级上报审批。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据。

（二）审批。批准辞退的，以书面形式批复呈报单位，同时发给被辞退人员《辞退证明书》；不批准辞退的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。

第四章 相关事宜

第十二条 专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。

第十三条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，自收到批准辞职或辞退证明书的下月起停发工资。

第十四条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。

第十五条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由所在单位在收到书面通知后的15天内，转交市人才服务中心管理。

第十六条 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，按有关规定按月发给辞退费，但最长不得超过12个月。发放标准为：工作1年以上不满5年（含见习期）的，发给本人当月基本工资（职务工资、津贴之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年（含10年）以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在单位在收到《辞退证明书》的下月起开始发给。辞退费从单位的事业费中列支。被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。已实行待业保险的单位，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。

第十七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市人才服务中心登记待业或自谋职业。辞职或被辞退后1年内到企事业单位工作，接收单位根据工作需要安排到干部岗位的，可按干部身份经市人才服务中心办理调动有关手续，其工龄可以连续计算；超过1年的，无论接收单位安排其在何岗位工作，都不再按干部身份办理有关手续，其工龄从重新工作之日起与辞职或被辞退前的工作时间合并计算。

第十八条 专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的时间为当事人接收辞职辞退证明书的15日之内。专业技术人员和管理人员在申请复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。

第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第二十条 辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。

第二十一条 各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职辞退进行打击报复的，要依法追究责任；对应予辞退却拖延不办，或对辞职申请不按期办理的，也要追究有关人员的责任。

第二十二条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

第五章 附 则

第二十三条 集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。

第二十四条 本办法由市人事局负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日施行。

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第三篇：东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

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【法规标题】东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

【颁布单位】广东省东莞市人民政府

【发文字号】令2002年第53号

【颁布时间】2002-5-9

【失效时间】

【法规来源】

【全文】

东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

广东省东莞市人民政府

东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

东莞市人民政府令

第53号

《东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》已经市人民政府同意，现予发布。

市 长 黎桂康

二00二年五月九日

东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法

第一章 总 则

第一条 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 专业技术人员和管理人员辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。

第三条 辞退专业技术人员和管理人员，是指单位因法定事由，经法定程序主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第四条 专业技术人员和管理人员辞职辞退，必须坚持实事求是的原则，严格按照规定的条件和程序办理。

第二章 辞 职

第五条 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以申请辞职。

第六条 专业技术人员和管理人员辞职，按下列程序办理：

（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，逐级上报审批；

（三）审批。同意辞职的，审批机关以书面形式批复呈报单位，同时发给申请人《辞职证明书》；不同意辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。

第七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员提出辞职申请后，所在单位及主管部门应当分别在接到《辞职申请表》的一个月内提出意见并呈报审批，审批机关应当在接到《辞职申请表》的一个月内予以审复。逾期未予批复的，视为同意辞

职，审批机关应予办理辞职手续。

第八条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合辞职条件的，应当补办辞职手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第三章 辞 退

第九条 专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，可以辞退：

（一）连续2年考核被定为不合格的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；

（五）损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（九）犯有其它严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第十条 专业技术人员和管理人员，有下列情况之一的，不得辞退：

（一）因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的；

（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；

（五）组织立案审查未结案的；

（六）符合国家规定其他条件的。

第十一条 辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退专业技术人员管理人员审批表》，逐级上报审批。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据。

（二）审批。批准辞退的，以书面形式批复呈报单位，同时发给被辞退人员《辞退证明书》；不批准辞退的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。

第四章 相关事宜

第十二条 专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。

第十三条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，自收到批准辞职或辞退证明书的下月起停发工资。

第十四条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。

第十五条 专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由所在单位在收到

书面通知后的15天内，转交市人才服务中心管理。

第十六条 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，按有关规定按月发给辞退费，但最长不得超过12个月。发放标准为：工作1年以上不满5年（含见习期）的，发给本人当月基本工资（职务工资、津贴之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年（含10年）以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在单位在收到《辞退证明书》的下月起开始发给。辞退费从单位的事业费中列支。

被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。

已实行待业保险的单位，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。

第十七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市人才服务中心登记待业或自谋职业。辞职或被辞退后1年内到企事业单位工作，接收单位根据工作需要安排到干部岗位的，可按干部身份经市人才服务中心办理调动有关手续，其工龄可以连续计算；超过1年的，无论接收单位安排其在何岗位工作，都不再按干部身份办理有关手续，其工龄从重新工作之日起与辞职或被辞退前的工作时间合并计算。

第十八条 专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的时间为当事人接收辞职辞退证明书的15日之内。

专业技术人员和管理人员在申请复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第二十条 辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。

第二十一条 各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职辞退进行打击报复的，要依法追究责任；对应予辞退却拖延不办，或对辞职申请不按期办理的，也要追究有关人员的责任。

第二十二条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

第五章 附 则

第二十三条 集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。

第二十四条 本办法由市人事局负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日施行。

第四篇：辞退与辞职管理办法

第一章 总则

第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章 辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过三次者；

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10.擅自离职为其他单位工作者；

11.违背国家法令或公司规章情节严重者；

12.泄漏业务上的秘密情节严重者；

13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

第三章 辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章 附则

第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第十八条 本条例自颁布之日起施行。

第五篇：员工辞职辞退管理办法

中海石油晋城煤化工产业有限公司 员工辞职辞退暂行办法（暂行）

海油晋化管〔2007〕023号

为加强中海石油晋城煤化工产业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，增强公司活力，促进公司持续、稳定、高效地发展，根据《劳动法》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》及中国海洋石油总公司（以下简称“总公司”）有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第一条本办法适用于所有与公司已签订“员工劳动合同”的员工。公司的雇员即为公司员工。

第二条本办法所称辞职，是指符合本规定第一条的员工，依据法律法规及有关规定，在本人劳动合同期限未满时，提出解除合同，与用人单位脱离劳动关系。辞退是指公司所属用人单位依据法律法规及公司有关规定，解除与员工（雇员）的劳动关系。

第二章辞职

第三条员工在劳动合同期限内要求与用人单位解除合同总则

时，应当提前三十天以书面形式向用人单位及公司综合管理部提出辞职申请。

第四条用人单位及综合管理部接到辞职申请后，应按员工岗位的管理权限，依据本办法规定审查、做出是否同意辞职的决定，并在三十天内正式通知本人。逾期未做出答复的，视同同意辞职，提出辞职的员工可以离开用人单位。

第五条员工有下列情形之一的，用人单位可以拒绝本人的辞职申请：

1．由用人单位出资培训后，约定的最低服务年限未满的；

2．本人从事的重要工程、设计、研究项目或者重要生产、经营任务尚未处理完毕，本人离开会给公司造成重大损失的；

3．知识产权、科研成果归属问题未解决的；

4．涉及经济案件，接受审查尚未结案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未还清的；

6．对用人单位根据工作需要，受聘时由公司负责交纳增容费、落户费、安排住房，在本公司服务不满五年的。

第六条用人单位对同意辞职的员工，应按照员工岗位管理权限规定办理有关手续，发给辞职证明书，并将辞职人档案转有关单位。对于在领导岗位或者在重要经济财务岗位任职的辞职者，要组织进行审计，审计通过后再办理辞职手续。

第七条对在公司从事过涉及生产、技术、经营等重要机密工作的辞职者，用人单位要与其书面约定有关保密事项，辞职者违反约定对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八条对未经批准擅自离职到其他单位工作，并与其他单位签定劳动合同的，公司将依据《劳动法》第99条规定，追究该单位应当依法承担的连带赔偿责任。同时，对擅自离职者按旷工记录考勤，旷工超过国家规定时间的，予以除名，不付辞职费。

第九条试用期内，被证明不符合录用条件的，予以辞退，按实际工作天数付给约定工资，不付辞退费。

第十条公司员工有下列情形之一的，用人单位应立即解除劳动合同，予以辞退，不付辞退费：

1．被依法追究刑事责任的，即：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的；被劳动教养的；

2．无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

3．营私舞弊，贪污受贿，严重损害公司利益的；

4．故意破坏公物、损坏生产设备、工具，盗窃公物的；

5．因盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等行为，严重败坏公司声誉的；

6．犯有其他严重错误的。

第十一条按上述第三章第十条1-6款规定解除合同的，由公司人力资源部按照员工岗位管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将被辞退人的档案转有关单位，不付辞退费。其中给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条对于严重违反公司劳动纪律、安全生产操作规程等用人单位规章制度，影响公司生产工作正常运行；工作不负责任，严重失职，浪费原材料、能源，严重违反公司员工行为准则，对公司利益造成重大损害的，除承担赔偿责任外，公司应当予以辞退。由公司综合管理部于正式通知本人三十天后，办理有关辞辞退

退手续，不付辞退费。

第十三条员工的劳动合同期限未满，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人，解除合同，予以辞退，并按国家劳动部[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给辞退补偿金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者经综合考核被确认为不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4．公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并，或者缩减编制定员时，需要调整工作岗位本人拒绝安排的。

第十四条按照《劳动法》有关规定，有下列情形之一的，除非发生上述第三章第十条1-6款情况，公司不能辞退：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条用人单位根据第三章第十三条1-4款情形做出辞退员工决定时，应征求工会意见后，由公司人力资源部按照人员管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将本人档案转有关单位。

第十六条被辞退员工对辞退处理不服的，可以向公司劳动争议调解委员会要求调解。调解不成的，可以自收到《辞退证明书》之日起至当地规定的有效时间之内，向当地劳动争议仲裁部

门提出申诉。

第十七条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司可提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十八条辞职、辞退人员住房处理办法：

1．辞职、辞退者，凡是租住公司住房的，均应退出现租住房。

2．辞职、辞退者已按公司员工享受优惠价格购买企业住房待遇的，按公司有关规定执行。

3．公派出国逾期不归以及自费出国一年以上者的住房，也按上述第1、2条办法办理。

第十九条劳动合同到期或者按约定条件终止劳动合同，以及因公司经济紧缩裁员终止劳动合同的，按照《劳动法》及公司有关规定执行。

21、本办法从签订“雇员劳动合同”生效之日起执行。

其他有关规定