上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知1999[推荐]

第一篇：上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知1999[推荐]

上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技

术职务聘任相分离的暂行办法》的通知

上海市人力资源和社会保障局1999年05月20日

沪人〔1999〕52号

各区、县人事局，各部、委、办、局（集团公司），大专院校、科研院所人事（干部）部门：现将《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》印发给你们，请按照执行。

一九九九年五月二十日

上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

第一章总则

第一条（目的）

为适应上海社会主义市场经济发展，完善竞争激励机制，建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系，培育高素质、社会化的专业技术人员队伍，制定本办法。

第二条（含义）

本办法所称评聘分离，是指专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位）确定的制度。

第二章职称（资格）的个人申报

第三条（个人申报）

在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格），由个人提供材料，向所在单位申报，或向市职改办委托的机构申报。个人申报专业技术职称（资格），不受单位岗位数额的限制。

第四条（申报材料核实）

个人申报职称（资格），应当提供能反映申报人专业实践、工作业绩和职业道德等方面的书面材料，以及相关证明。专业技术人员提供的书面材料，所在单位或有关人事代理机构应当进行核实，需要公证的可通过司法公证机关进行公证。

第三章职称（资格）的社会评审

第五条（评聘分级分类管理）

初级职称（资格）分别实行以考代评或只聘不评的办法，不再组织职称（资格）的评审和认定；

中级职称（资格）分别实行只聘不评、以考代评、资格评审的办法；

高级职称（资格）分别实行只聘不评、资格评审、资格审定的办法。

第六条（社会评价和评委会专家库建设）

按照专业建立与完善中、高级资格评审（审定）委员会、中、高级资格评审（审定）委员会应有一名中青年专家担任副主任（含）以上职务，中青年评委应当达到规定的比例。

第七条（社会中介机构）

按照公开、公正、公平的原则，由市职改办组织社会中介机构参与职称（资格）社会化评价工作试点。

第八条（评价方法）

按照国家和本市颁布的标准条件组织职称（资格）评审（审定），通过考试、考核、评审（审定）相结合的办法，客观公正地评定专业技术职称（资格）。职称（资格）评审和审定应当充分体现创新能力和业绩优先，对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员，可以破格评审或审定专业技术职称（资格）。

第九条（监督）

各级政府人事（职改）部门应当加强对评审程序的检查和监督。高级职称（资格）人员在批准颁证前，应当通过公众媒体予以公布。

第四章专业技术职务聘任

第十条（岗位设置）

单位在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下，设置专业技术岗位，确定岗位责任和任职条件。

第十一条（职务聘任）

除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外，单位可以按照分级管理、逐级聘任原则，自主聘用专业技术人员。岗位聘任应当贯彻公平竞争、双向选择的原则，实现人才与岗位的最佳配置。

第十二条（聘约管理）

单位与受聘专业技术人员应当签订岗位合同以确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同的签订必须遵守国家的法律法规和本市的有关规定。

第十三条（聘后考核）

单位对聘任上岗的专业技术人员应当定期进行考核，考核结果应当及时记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。

第五章其它

第十四条（未聘人员参加活动）

有专业技术职称（资格）而未聘任到相应专业技术岗位的专业技术人员，仍可以使用该专业技术职称（资格）参加有关技术、学术活动。

第十五条（适用范围）

本市企事业单位应当结合本单位实际，按照本办法要求逐步推行。

第十六条（解释权）

本办法具体应用问题，由上海市职称改革工作领导小组办公室负责解释。

第十七条（施行日期）

本办法自下发之日起施行。

第二篇：关于印发山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法的通知

关于印发山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法的通知

鲁人发〔2003〕15号

各市人事局，省直有关部门，各大企业，各高等院校：

现将《山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ三年五月七日

山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法

第一章总则

第一条 为了支持博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的建设，充分调动博士后研究人员的积极性和创造性，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 博士后研究人员专业技术职称审定，是根据进入博士后科研流动站或企业博士后科研工作站的博士后研究人员的岗位工作性质和各自的实际情况，按高等学校教师、科研和工程技术等系列的任职条件，由专家审定确认其相应的专业技术职称（资格）。

第三条 省人事厅是负责博士后研究人员专业技术职称审定工作的主管部门。本办法适应于进入山东省行政区域内，由省人事厅管理的博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员。

第二章申报条件

第四条 博士后研究人员审定专业技术职称，必须符合下列基本条件：

（一）热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；

（二）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；

（三）身体健康。

第五条 符合相应专业技术职务条例（试行条例）或等级标准中规定的任职条件。

第六条进入博士后科研流动站或企业博士后科研工作站后，从事博士后研究工作一年以上，各综合考核结果为合格或优秀，在专业性刊物上发表论文一篇以上。

第三章 审定程序

第七条 博士后研究人员专业技术职称审定程序为：

（一）符合申报条件的博士后研究人员提出申请，填报《博士后研究人员专业技术职称审定表》（一式3份），并提供有关资料；

（二）博士后研究人员所在的流动站或工作站及设站单位、有关主管部门和设区的市人事局（或省直主管部门）进行审查核实；

（三）省人事厅组织专家进行审定：设站单位的主管负责人介绍情况；博士后研究人员述职；专家对申请人的有关材料进行审核评价，并提出审定意见；博士后站写出审定会会议纪要。

第八条 经专家审定符合相应专业技术职务任职条件的博士后研究人员，由省人事厅行文公布，颁发资格证书。

第四章聘任

第九条博士后研究人员的专业技术职务，由设站单位的法定代表人或其委托人直接聘任，设站单位人事部门办理有关聘任手续。

第十条根据研究工作需要和实际情况，合理确定任期。

第五章附则

第十一条 博士后研究人员也可通过国家规定的其他评价办法获取相应的专业技术职称。

第三篇：上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级专业技术职务任职资格

上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级专业技术职务任职资格评审委员会

沪科计高评（2013）第1号

关于开展2013上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

各委办局（集团公司）、区县人事部门：

经上海市人力资源和社会保障局同意，现将2013上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级专业技术职务任职资格申报评审工作有关事宜通知如下：

一、评审机构

上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责本市计算机与信息技术应用专业高级工程师任职资格的评审工作。

二、申报人员范围和条件

1、本市企事业单位中从事微电子技术、计算机应用、网络、系统集成、电子商务技术、信息安全、多媒体等专业工作的技术人员，符合本市规定申报条件的，可评定计算机与信息技术应用高级工程师任职资格。

事业单位人员按照本单位专业技术岗位设置情况实行缺额推荐申报，缺额推荐意见由单位人事部门填写在《专业技术职务任职资格申报表》“单位意见”栏内。

外地户籍在本市企事业单位中从事专业技术工作的申报人，需持有上海市居住证满1年以上且在有效期内。

2、申报条件仍按照《工程技术人员职务试行条例》执行。

3、由相关系列转评本专业职称的专业技术人员，需在本专业岗位工作满一年以上。当到达退休年龄者或已办理退休手续的人员，一律不接受申报。上一未通过评审人员，在本无突出业绩和重大贡献的，不接受申报。

4、申报人员已按规定通过全国职称外语A级考试和符合本市职称计算机应用能力考试要求。

5、申报高级工程师学历、资历要求

（1）学历：国家认可的理工类相关专业大学本科及以上学历。（2）资历：获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；其余申报人从事工程师工作五年以上。任职年限计算截止到2013年12月31日。

6、继续教育：

（1）根据《关于开展知识产权公需科目继续教育的通知》（国人厅发[2007]59号）的精神，本市各企事业单位专业技术申报人员需通过“知识产权公需科目继续教育”培训，获得2学分。

（2）根据市人保局、市科委《关于开展创新知识公需科目继续教育的通知》（沪人社专【2011】399号）文件精神，自2011年起，申报者还需通过创新知识公需科目继续教育的培训和考核。申报高级资格人员需参加基础培训中级班，并获得4学分。

（3）根据《关于在本市组织开展计算机与信息技术应用专业技术人员继续教育专项培训的通知》（沪经信人【2012】675号）精神，申报人员参加有关计算机与信息技术继续教育培训考核情况将作为职称评审依据之一。具体事项请上www.xiexiebang.com网站查询。

7、论文（著作）要求，提交的论文（著作）必须是在取得中级专业技术职务以后在职期间完成的，符合下列条件之一：

（1）独立或作为第一作者撰写过与本人所从事专业工作密切相关的具有较高学术水平的专业论文两篇以上，其中一篇在省、部级以上（含省、部级）专业刊物上公开发表；

（2）作为主要作者撰写并正式出版过与本人所从事专业工作密切相关的专著。

全日制高校学生在校期间发表的论文及学位论文，在职学历的学位论文不能作为职称申报论文。

三、申报评审程序

本专业技术职务任职资格申报工作实行网上申报的办法，具体要求如下：

1、申报对象登陆21世纪人才网职称专家栏，进入职称服务系统，（http://www.xiexiebang.com）上公布。

请将本通知转发到各相关单位，并请各单位做好申报的组织工作。特此通知。

附件：

1、《送审材料目录》

2、《制证信息表》

3、《承诺书》

二○一三年六月八日

第四篇：关于印发中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》的通知

关于印发《中央企业思想政治工作人员 高级专业职务任职资格评定暂行办法》的通知

中企政职[2001]53号

各中央企业党委（党组）：

为进一步规范中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定工作，根据中办、国办及全国企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组文件精神，结合中央企业的实际，中央企业工委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组制定了《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时报中央企业工委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组办公室。

中央企业工委思想政治工作人员 专业职务任职资格评审工作领导小组

2001年12月31日

中央企业思想政治工作人员 高级专业职务任职资格评定暂行办法

第一条 根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》（中办发〔1990〕8号）、中共中央宣传部等五部委联合下发的《关于实施〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的若干规定》（中宣发文〔1990〕8号）和全国企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见》（企政职〔1993〕3号）等有关文件规定，为进一步规范和完善中央企业思想政治工作人员高级专业职务（以下简称高级政工师）任职资格评定工作，特制定本办法。

第二条 高级政工师任职资格的评定范围：

一、企业中专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委(党组)的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传(宣教)部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员；企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员；企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。

二、属下列情况之一者，不得参加高级政工师任职资格的评定：

1、违背四项基本原则，对党的路线、方针、政策不满或有抵触表现的；

2、在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的；

3、无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的；

4、弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的；

5、在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的；

6、受劳动教养和刑事处分的。

三、具有下列情况之一者，不属于评定范围：

1、已办离退休手续或已经达到离退休年龄未经主管机关批准延长离退休年龄者；

2、停薪留职或已调离本单位者。

四、已立案审查但未作出结论的，暂不参加高级政工师任职资格的评定。

第三条 申报高级政工师的条件：

一、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的基本理论，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；

二、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；

三、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过三篇以上重要报告、文章，在省、部级以上报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文或出版过专着；

四、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩；

五、1979年1月1日（含）以后参加工作的，必须参加所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员职称外语考试”并成绩合格；

六、大学本科毕业后，担任政工师职务五年或从事思想政治工作十年；双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务五年或从事思想政治工作八年；获得博士学位后，担任政工师二年或从事思想政治工作二年可申报高级政工师。

第四条 破格评定高级政工师任职资格条件

对少数不具备规定学历或资历条件，但工作成绩显着，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师任职资格。

破格申报高级政工师任职资格应符合本《办法》第三条第一、二、三、四、五款，同时还必须具备下列三个条件之一：

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；

二、对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；

三、获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”、“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀纪检干部”、“全国优秀工会工作者”等全国性荣誉称号。

对所有破格申报的人员，都要认真听取所在单位和部门干部、群众的意见，并将这些意见作为评定的重要参考。

第五条 对取得其它专业中级职务任职资格，后调到思想政治工作岗位的人员，如本人要求申报高级政工师任职资格，应先转评成政工师，满一年后可申报高级政工师任职资格；在申报评定高级政工师任职资格时，其原有其它专业中级职务任职资格的资历可连续计算。

第六条 中央企业高级政工师任职资格评审组织的设立，按《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评审委员会管理办法》（试行）执行。

第七条 本办法未规定事宜，可按照中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》（中办发〔1990〕8号）、中共中央宣传部等五部委联合下发的《关于实施〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的若干规定》（中宣发文〔1990〕8号）和全国企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见》（企政职〔1993〕3号）等有关文件的规定执行。

第八条 本办法自下发之日起执行。各中央企业高级政工师任职资格评审条件凡与本办法不一致的，以本办法为准。

第九条 本办法由中央企业工委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组办公室负责解释。

第五篇：关于印发《安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》的通知

关于印发《安徽省财政拨款事业单位 专业技术职务聘任管理暂行办法》的通知

皖人发„2002‟69号

各市人事局，省直各单位：

现将《安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

安徽省人事厅 二○○二年八月二十二日 安徽省财政拨款事业单位 专业技术职务聘任管理暂行办法

第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行办法。

第二条 聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任，政府依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任。

第三条 专业技术职务岗位设臵数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

第四条 各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导 事业单位做好专业技术职务岗位设臵工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数动态管理。

第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设臵专业技术岗位，并根据工作需要，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设臵要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制形成，有利于人才的脱颖而出和合理使用。

第六条 事业单位要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职岗相符，职级相符，职责相符。

第七条 受聘专业技术人员的基本条件：

（一）具备按国家和省规定程序通过评审和考试、考核认定取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格，或经批准试行“以聘代评”的；

（二）能全面履行所聘岗位工作职责

（三）遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）尚未达到国家法定的离退休年龄（按国家规定经批准延长离退休年龄者除外）；

（六）国家和省规定的其它聘任条件。第八条 聘任专业技术职务的基本程序如下：

（一）单位公布空缺岗位及其职责、聘任条件、用人部门要求等事项；

（二）应聘专业技术人员提出申请；

（三）单位人事部门对被推荐人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报送单位负责人审定；

（四）单位采取公开竞争等方式进行遴选；

（五）单位组织相关部门负责人和有关方面代表参加的考核组，对应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单；

（六）单位负责人员集体讨论确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于7天；

（七）单位法定代表人或者其委托的其他负责人与受聘人员签订聘约，并公布聘任结果；

（八）单位人事部门办理聘任有关手续。

第九条 单位行政领导原则上不兼任专业技术职务，确因工作需要兼任专业技术职务的，必须符合相应的任职条件，履行相应的职责，占用本单位专业技术职务数额。单位负责人（正职），由上级主管部门按规定程序聘任。

第十条 专业技术人员转换工作岗位，或聘任期满后需要续聘，应按本暂行办法重新进行聘任。

第十一条 聘任专业技术人员必须实行回避制度。受聘人员凡与聘任单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代 以内旁系血新或者近姻亲关系的，不得在有直接上下级领导关系的岗位上工作。涉及聘任事项时，遇有上述亲属关系的应当回避。

第十二条

聘任专业技术职务实行聘约管理制度。单位与受聘专业技术人员应以聘约形式确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘约的签订必须遵守国家法律法规，坚持平等自愿和协商一致的原则。

第十三条 聘约采取书面形式，聘约包括所聘职务、聘任期限、工作内容、工作标准、工作纪律、工作要求、工作条件、双方的权利和义务、违反聘约的责任及聘任双方协商的其它事项等。试行全员聘用制事业单位，已签定聘用合同的，聘约可适当从简。

第十四条 专业技术职务聘任期限应根据不同专业的不同工作性质和专业技术人员所承担的工作任务，由单位确定。每一任期一般为1至3年，也可与一个重大项目（一个课题）的周期相同，但不能超过法定的退休年龄。

第十五条

聘约一经签订，即具有法定约束力，签约双方必须全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。如确需变更聘约内容，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，除国家法律法规另有规定的外，原聘约继续有效。

第十六条 违反国家法律、法规订立的聘约或采用欺 诈、胁迫等手段订立的聘约无效。

第十七条

聘约中规定的聘约的终止条件出现时，聘约自行终止。

第十八条 专业技术人员在聘期内有下列情形之一者，单位可以随时单方面解除聘约：

（一）受聘人员不履行聘约的；

（二）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日；

（三）患病或非因公负伤，连续6个月不能从事原岗位工作的；

（四）考核或者任期考核不合格的；

（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的；

（六）被解除劳动合同关系、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；

（七）国家法律、法规另有规定的。

第十九条 专业技术人员有下列情形之一者，单位不得解除聘约：

（一）聘期未满，又不符合第十八条所列条件的；

（二）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）国家法律、法规另有规定的。

第二十条

有下列情形之一的，受聘专业技术人员可随 时单方面解除聘约：

（一）单位不履行聘约的；

（二）考入高等院校、依法服兵役、被录用或选调到国家机关工作的；

（三）国家法律、法规另有规定的。

第二十一条 在前述十八、十九、二十条规定的情形之外，单位和受聘人员中一方要求解除聘约的，须提前30日以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。但承担重要专业技术工作的人员，如提前解除聘约，将给单位带来技术项目的终止、知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未出现时，不能提前解除聘约。涉密岗位受聘人员的解聘，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

第二十二条 单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。

第二十三条 任期考核是对聘任期满的专业技术人员进行的综合性考核，考核结果作为专业技术人员晋升专业技术职务以及续聘、解聘、调整工作的重要依据。

第二十四条 任期考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员在任期内履行聘约情况，一般包括履行岗位职责，完成任期目标任务和取得的工作实绩，以及接受继续教育和 业务水平能力等内容。具体考核办法由各单位根据专业技术人员考核有关规定结合本单位实际制订。

第二十五条

任期考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。任期考核要坚持客观、公正、民主和注重实绩的原则，应严格规范考核程序，坚持考核标准，根据专业技术人员履约情况和德、能、勤、绩的具体表现，确定其聘期考核结果等次。

第二十六条 任期考核由单位组织实施。基本程序是：被考核人填写《专业技术人员任期考核登记表》，进行个人总结；述职、测评；单位考核组织在广泛听取各方面意见的基础上，参考平时考核和考核的情况对被考核人作出评价，并提出任期考核等次意见；聘任单位负责人员集体讨论决定。

第二十七条

任期考核结果的使用：

（一）合格以上的，具备申请续聘和晋升专业技术职务的资格，优秀的可优先推荐晋升专业技术职务；

（二）基本合格的，暂不续聘、晋升专业技术职务，给予3至6个月的告诫期，告诫期内有明显改进的，可视同为合格，仍无改进的，视为不合格。

（三）不合格的，不得续聘、晋升专业技术职务，单位根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。解聘、低聘或调整工作的人员有关待遇按照国家和省有关规定执行。第二十八条 单位在专业技术职务聘任管理方面有下列权利和责任：

（一）根据国家和省有关人事政策、法规制订单位内部专业技术职务聘任管理的各项规章；

（二）根据专业技术职务结构比例、工作需要和聘任条件，按国家和省有关规定择优聘任，包括低聘、解聘本单位专业技术人员；

（三）在国家政策允许的工资总额范围内，职务工资、津（补）贴、奖金分配可适当向急需的关键的专业技术职务岗位和一流人才倾斜；

（四）国家和省规定的其它专业技术职务聘任管理权限。

第二十九条 各级政府人事部门是专业技术职务聘任的综合管理部门，对本地区所属事业单位负有指导、协调、检查、监督的职责，有权对下列情况作出处理：

（一）未按本办法签订聘约的，责令其补办手续；

（二）未按政府人事部门核定的专业技术职务结构比例聘任的，不予核定工资；

（三）未按本办法进行任期考核而办理晋升、续聘的，宣布其结果无效；

（四）对其它违反国家和省有关专业技术职务聘任管理规定的作出处理决定。第三十条 各级政府人事部门应建立对专业技术职务聘任管理工作的监督检查制度，对借聘任之机打击报复专业技术人员或在聘任工作中弄虚作假的，按有关规定给予严肃处理。

第三十一条 单位和受聘专业技术人员因聘任结果、履行聘约等发生争议，双方应当协商解决。经协商不能解决的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。

第三十二条 自收自支事业单位和企业可参照本暂行办法有关规定执行。

第三十三条 各地、各部门结合本地区、本部门实际，制定具体实施办法。

第三十四条 过去有关规定与本暂行办法不一致的，以本暂行办法为准。今后国家如有新的规定，按国家有关规定办理。

第三十五条 本办法由省人事厅负责解释。第三十六条 本办法自颁布30日后施行。