齐工程院发[2013] 18号关于下发《齐齐哈尔工程学院兼职辅导员(班主任)管理办法》的通知[五篇模版]

第一篇：齐工程院发[2013] 18号关于下发《齐齐哈尔工程学院兼职辅导员(班主任)管理办法》的通知

齐工程院发[2013]18号

关于下发《齐齐哈尔工程学院兼职辅导员

（班主任）管理办法》的通知

学院各部门：

为进一步加强我院学生工作，规范兼职辅导员（班主任）的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的学生工作队伍，贯彻落实我院的办学方针，培养应用性、职业型的创业者，经学院领导研究，同意学生工作处制定的《齐齐哈尔工程学院兼职辅导员（班主任）管理办法》，现下发各部门，望遵照执行。

此通知

附件：齐齐哈尔工程学院兼职辅导员（班主任）管理办法

齐齐哈尔工程学院

2013年4月1日

附件：

齐齐哈尔工程学院兼职辅导员（班主任）管理办法

第一章总则

第一条为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，进一步落实《黑龙江省普通高等学校辅导员队伍建设实施办法》，以加强班级学风建设，提高学生学习成绩，创建优良学风为目标，以提高育人质量和服务水平为宗旨，全面实行兼职辅导员（班主任）工作制度。

第二条兼职辅导员（班主任）是学生思想政治教育和日常管理工作队伍的重要组成部分。实行兼职辅导员（班主任）工作制度，既是贯彻落实国务院、教育部有关精神的具体体现，也是学院学生教育和管理工作的现实需要。为切实保障此项制度的落实并取得实效，特制本办法。

第三条兼职辅导员（班主任）在学生工作处和各系的领导下开展工作。

第二章兼职辅导员（班主任）应具备的素质

第四条坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，具有坚定正确的政治方向、较强的马克思主义理论水平和政策水平、较强的政治鉴别力和洞察力，具有全局观念、团结意识和进取精神。

第五条认同学院文化，具有强烈的事业心、责任感，热爱学生思想政治教育和管理工作，关心爱护学生，牢固树立全心全意为学生

服务的思想和奉献精神。

第六条注重自身形象，自觉树立威信，具有良好的道德修养、严明的纪律观念和艰苦奋斗的作风。

第七条具有一定的专业知识和技能，掌握从事班级管理工作的基本知识，熟悉相关法律法规，具有开展学生教育管理所需的沟通、协调、组织、管理能力。

第八条心理和身体健康。

第三章兼职辅导员的工作职责与要求

第九条关注学生的思想动态。经常与学生沟通交流，定期参加、组织学生班会及班级活动，全面掌握学生的思想情况，及时发现学生中的思想问题，并抓住时机，采取适当的方式进行有针对性的教育和引导。

第十条关心学生的学习。兼职辅导员应结合自身专业优势，教育和引导学生端正学习态度，明确学习目的，严格学习纪律，改进学习方法，提高学习效率，养成良好的学风，加强与其他任课教师的联系，了解学生的学习情况，反映学生对教学的意见和建议；每学期应组织1—2次专题学术讲座和学生学习经验交流会等集体性学习活动；认真向学生讲解学院各项规章制度，做好与学生学习相关的各项工作，促进全班学生学习成绩的整体提高；应熟悉教学计划和教学管理的相关规定，掌握本班学生学习情况。

第十一条关心学生的生活和健康。兼职辅导员应教育引导学生养成良好的生活习惯，注意安全，珍爱生命；加强常规常识教育，督

促学生履行《高等学校学生行为准则》和学校的各项规章制度，针对班级情况定期召开主题班会；加强对学生的心理健康教育，引导学生养成良好的心理品质，增强自我认识、自我调节和承受挫折的能力；经常深入班级、寝室，通过谈心、座谈等方式，关注特殊学生群体。

第十二条关心学生的发展。兼职辅导员应教育引导学生积极参加科技创新、社会实践等课外活动；鼓励学生锻炼能力，拓展素质，全面协调发展，提高竞争力。

第十三条关心学生集体。注重班风建设，抓好日常管理，教育引导学生遵纪守法；积极组织学生开展各种有意义的活动，培养学生的集体荣誉感、团结互助的协作精神，并注意发挥学长、学生干部、学生党员和入党积极分子等学生骨干的作用，不断增强班级的凝聚力和战斗力。

第四章班主任的工作职责与要求

第十四条班主任应配合专、兼职辅导员做好学生的学风建设工作。每周至少开展一次全班性的学习辅导或学习交流活动；每学期至少与所带班级每名学生谈话一次，至少参加两次班级集体活动；班主任凡是组织各种活动，应事前通告辅导员；向辅导员反映所了解的学生思想、学习情况；对学生开展评优评先、奖学金评定等奖惩工作提出意见和建议。

第五章兼职辅导员（班主任）的配备与选聘

第十五条每名兼职辅导员（班主任）原则上带1—2个班，工

作3—4年（专科班级3年；本科班级4年）。

第十六条兼职辅导员（班主任）选聘工作要在学院党委统一领导下，采取个人申请、系审核、聘任、学生工作处备案的方式进行。

第六章兼职辅导员（班主任）的管理与考核

第十七条对兼职辅导员（班主任）的工作实行二级管理。学生工作处对兼职辅导员（班主任）的工作职责、工作要求、考核办法等提出统一规范，负责兼职辅导员（班主任）的宏观管理；各系具体指导兼职辅导员（班主任）开展工作。

第十八条兼职辅导员（班主任）在聘期内如有特殊情况需离开本班达一个月以上者，应提前一周向所在系提出申请，由各系指派他人代理履行兼职辅导员（班主任）职责，并报学生工作处备案。

第十九条依照《齐齐哈尔工程学院辅导员考核办法》，由学生工作处统一组织、协调全院兼职辅导员（班主任）的考核工作。

第二十条担任兼职辅导员（班主任）工作的经历是评聘教师专业技术职务、评选先进的重要依据。

第七章附则

第二十一条本办法自2013年4月1日起施行，最终解释权归学生工作处。

第二篇：党办发〔2010〕15号关于开展兼职辅导员及2010级学生班主任选聘工作的通知

中国共产党

西北农林科技大学委员会办公室文件

党办发〔2010〕15号

关于开展兼职辅导员及

2010级学生班主任选聘工作的通知

各学院（系）：

为深入贯彻落实中央16号文件精神，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治教育工作队伍，根据《西北农林科技大学学生思想政治辅导员条例》（校党发〔2005〕82号）和《西北农林科技大学班主任工作管理条例》（校党发〔2005〕7号）文件要求，学校决定开展兼职辅导员及2010级学生班主任选聘工作，现将有关事项通知如下：

一、选聘对象

（一）兼职辅导员选聘对象

新进校青年教师及符合条件的在读研究生。

（二）班主任选聘对象

热爱学生工作的在岗教师、干部和离退休人员。

二、选聘条件

（一）兼职辅导员选聘条件

1.具有较高的思想政治素质，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，能解决学生工作的实际问题，善于做大学生思想政治教育工作；

2.具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，热爱学生思想政治工作；具有高尚的道德情操，作风正派，生活严谨，热爱学生；以身作则，为人师表；

3.具有较强的组织管理和协调能力，熟悉学生的思想和心理特征，掌握从事学生思想政治工作必备的专业知识，具有良好的科学文化素养；

4.中共党员；有主要学生干部经历者优先考虑。

（二）班主任选聘条件

1.忠诚党的教育事业，为人师表，能认真执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上同党中央保持一致；

2.具有高度的工作责任感、事业心和奉献精神，热爱学生工作；3.具有组织开展班级工作和引导学生全面发展的知识水平和能力；

4.具有良好的道德品质，实事求是，办事公正，作风正派，遵纪守法；

5.能认真履行班主任职责，有较充足的时间开展班级工作。

三、选聘程序

（一）兼职辅导员选聘程序

兼职辅导员选聘工作按照个人向所在院系申请，院系推荐，学工

部组织面试、选聘，学校聘任的程序进行，聘期一年。

（二）班主任选聘程序

班主任选聘工作由院系组织实施，选聘结果报学工部、人事处备案，由学校予以聘任，聘期四年。

四、工作要求

（一）辅导员、班主任是开展学生思想政治教育的骨干力量，选好配强辅导员、班主任队伍是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。各院系要充分认识辅导员、班主任选聘工作的重要意义，加强对选聘工作的组织领导。

（二）本正在从事兼职辅导员工作的人员若欲继续从事兼职辅导员工作须重新应聘；本次聘任的所有兼职辅导员必须入住学生公寓。

（三）一线专职辅导员、兼职辅导员不作为班主任的选聘人选，已经担任2009级、2008级、2007级学生班主任的人员，不得兼任2010级学生班主任。

（四）请各院系于6月29日前将兼职辅导员及2010级学生班主任选聘相关材料（含电子文档）报学工部。

本次选聘工作时间紧、任务重，各院系要协调好各项工作的进度，确保选聘工作按期顺利完成。

党委办公室 2010年6月22日

附件:

1、各院系兼职辅导员候选人推荐名额分配表.doc2、西北农林科技大学兼职辅导员候选人基本情况登记表.doc

3、西北农林科技大学兼职辅导员候选人基本情况汇总表.doc

4、西北农林科技大学学生班主任基本情况登记表.doc

5、西北农林科技大学学生班主任基本情况汇总表.doc

主题词：

抄发：

西北农林科技大学党委办公室 2010年06月22日发

校对：孟庆涛打印：郭燕

附件1：

各院系兼职辅导员候选人推荐名额分配表

第三篇：关于认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》进一步做好夏季防暑降温工作的通知(渝安监发〔2012〕123 号)范文

重庆市安全生产监督管理局重庆市卫生局重庆市人力资源社会保障局重庆市总工会关于认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》进一步做好夏季防暑降温工作的通知

（渝安监发〔2012〕123 号）

各区县（自治县）安全生产监督管理局、卫生局、人力资源和社会保障局、总工会，各有关单位：

今年6 月29 日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960 年7 月1 日公布的《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207 号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）。为认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》，加强高温作业、高温天气作业防暑降温工作，切实维护劳动者健康及其相关权益，现就有关事项通知如下：

一、提高认识，高度重视防暑降温工作

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者身体健康和企业生产安全。各区县（自治县）、各有关单位要从深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，以对人民群众的深厚感情，把防暑降温工作作为当前保障和改善民生、加强和创新社会管理的一件大事来抓。要针对高温天气带来的不利影响，对本区县（自治县）、本单位防暑降温工作做出周密细致的安排部署，依据

新公布的《防暑降温措施管理办法》和本地工作实际，针对不同工作种类制定出硬措施，狠抓责任落实，督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温酷暑引发各类事故。要大力宣传《防暑降温措施管理办法》和做好防暑降温工作的重要意义以及防范高温中暑的基本知识和方法，增强广大从业人员和社会公众的自我保护意识。

二、督促指导用人单位结合实际，做好防暑降温工作

要强化用人单位防暑降温第一责任人意识，督促用人单位切实做好各项防暑降温工作。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实《防暑降温措施管理办法》和《高温作业分级标准》（GB/T4200-2008）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）等规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康；要根据本单位生产特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，尽量避开高温时段作业，增加休息和减轻劳动强度，严禁延长高温作业时间和加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金。要加强女职工和未成年工保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；不得安排未成年工

在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位安排劳动者在高温天气下工作，完善防暑降温措施，在重庆市没有新的法规出台时，要按照《重庆市高温天气劳动保护办法》（渝府令第205 号）规定，向劳动者发放高温补贴，高温补贴发放单独造册，在次月前10个工作日内发放到位。每年5—9 月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。

三、认真履行职责，加强对用人单位防暑降温工作的监督检查做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各区县（自治县）安全监管、卫生、人力资源和社会保障以及工会组织等要按照职责分工，认真做好相关工作，并加强协调配合，相互支持，形成工作合力。各区县（自治县）安全监管部门要针对夏季高温安全生产工作的特点，突出重点行业（领域）和重点单位，加大对高温作业场所的监督检查力度，督促用人单位认真落实作业场所各项防暑降温措施。同时，要认真履行综合监管职责，督促指导各有关行业主管部门做好本行业（领域）内的防暑降温工作，特别要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。各区县（自治县）卫生部门要加强防暑降温相关卫生知识的宣传教育，组织各级各类医疗单位积极做好发生中暑劳动者的医疗救治，对诊治的职业性中暑病例要按照有关规定及时报告。承担职业病诊断的医疗卫生

机构要积极做好职业性中暑的诊断工作。各区县（自治县）人力资源和社会保障部门要加强对有高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费、高温补贴支付以及中暑职工工伤保险待遇落实等情况。各区县（自治县）工会组织要发挥群众性劳动保护监督检查网络的作用，加强对防暑降温工作的监督检查和暑期“送清凉”、“送健康”活动。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，各区县（自治县）要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

重庆市安全生产监督管理局重庆市卫生局

重庆市人力资源和社会保障局重庆市总工会

二○一二年七月二十五日