第一篇：迟到早退制度
迟到早退制度
迟到：
因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。
以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：
1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分
2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分
以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：
1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分
2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分
3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。早退：
因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。
以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：
1、一月早退超过两次且时间超过2小时
2、季度早退超过四次且时间超过2小时
以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：
1、一月早退超过两次且时间超过2小时
2、季度早退超过四次且时间超过2小时
3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。特殊情况：
因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。
以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。
2012-2-4
第二篇：迟到早退制度
对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：
1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；
2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；
3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；
4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；
5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；
6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；
7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；
8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司
日期：2012年12月3日
第三篇：员工迟到早退制度
明途（亨 得 利 眼 镜）
员工迟到早退制度
(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给予开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。
(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。
（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。
（6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给公司带来严重影响者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。
（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。
（8）、如有员工旷工，给公司带来严重影响者，按员工当日工资额数的3倍扣除。
名称：明途（亨得利眼镜）电话：0478-5233778
地址：五洲商城西第一、二家邮箱：hengdeliyanjing@sina.cn
明途（亨 得 利 眼 镜）
员工请假制度
(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。
(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。
(3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。
名称：明途（亨得利眼镜）电话：0478-5233778
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第四篇：员工迟到早退制度
KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：
第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元
第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计
第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚
第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处
接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理
第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发
第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退
第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处
以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
第五篇：考勤漏打迟到早退制度
考勤及打卡制度
1、按时上下班，执行打卡与车间考勤表同时进行员工考勤制度。
2、打卡时间上午7：30前，下午17:00后（加班21：00后），时间以考勤钟时间为准。
3、漏打卡超过三次以上每次扣5元。无故不打卡者，按旷工处理。
4、凡迟到5分钟以上30分钟以内（早退5分钟以上）扣款10元，超过30分钟未请假的按半天旷工处罚，超过半天未请假的按一天旷工计算。
5、因特殊情况原因无法按时正常打卡者需由组长在考勤表上注明或到办公室登记。（注：无注明按旷工或漏打卡处理）。、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。无故不得离岗、脱岗，一经发现按旷工处理。
7、上下班忘记打卡者，必须在当天告知组长在考勤表上注明（注：每月不得超过三次，超过按迟到早退漏打卡处理并扣除当月全勤奖）。
8、早上不打卡未告知组长注明的按迟到20分钟及漏打卡处罚。
9、本制度自2015年7月1日起执行。
安徽决策者时装有限公司
2015年7月1日
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