尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽

第一篇：尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽

尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽

尚贤达猎头公司曾做过一次调查：被调查的职场人70%以上认为其一生不只需要一份工作；另外针对“对什么样的公司保持忠诚”的问题时，超过一半的受访者选择了能够实现理想、有发展空间的企业，而选择是提供高薪水与高知名度的企业的只有10%与14%。“你跳了吗？在哪高就？”就像“你吃饭了吗”一样成为了中国人的见面招呼，中国职场走，哪能不跳槽，似乎跳槽成为了一种时尚。如何理性看待跳槽？如何平衡跳槽与忠诚企业的天平？尚贤达猎头公司为您解答分析。

高频跳槽上演

在现代社会，跳槽已不是什么新鲜事。不少职场人隔三差五换工作就像换衣服一样频繁。一些企业甚至上演一个项目组或部门员工全体辞职的的“闹剧”，跳槽在现代年轻人心中似乎成为了一件“时髦事”。

早年间，微软副总裁李开复转投竞争对手谷歌就引起不小的轰动。李开复曾在公开场合表态“我很确定，微软是我服务的最后一家商业公司。”然后半年后，他却跳槽了！并且跳到了微软最大的竞争对手谷歌！正处于风头的谷歌从老大微软那里挖走了李开复时，微软CEO表现得怒不可遏。据说李开复拿着辞职书去找比尔•盖茨时，比尔•盖茨给他的是一个黑色幽默式的回应：我们早就有告Google的计划了，我们一直在等待一个副总裁级别的人辞职，这样起诉就合适了。然而，此时此刻的李开复，已经是身在曹营心在汉了。在多种场合为中国大学生作演讲高呼“要诚信”的李开复，自己却狠狠“不诚信”了一把！

其实，这只是一个典型的例子。尚贤达猎头公司资深顾问表示，中国文化一向注重“忠诚”，然而时代在变迁，受西方职业思维的冲击和现代社会诚信教育的缺失，“忠诚”思想观念在不少年轻人的心中越来越弱化，利益成为了越来越多人心中的主宰。

跳槽“自由”忠诚“有理”

人在职场，身不由己。不少人为钱而来，为钱而走，他们有理由去寻找、去创造更美好、更优越的生活；又有很多人为理想而生，为理想而活，他们有权利去追寻更好、发展更广阔的工作和企业。职场中的人们是现实的，所谓“拿人钱财，与人消灾”，“人在屋檐下，不得不低头”，实在难以再忍受了，或冲着前方诱惑的“金苹果”，人们会选择离开。有的时候，跳槽也是不得已而为之。其实，我们完全有理由去理解那些职场人的“跳来跳去”。只是在“跳来跳去”的这个过程中，“忠诚问题”、“操守问题”也暴露出来了。部分职场人不忠于原公司、职业操守不贞，跳槽后泄露原公司的核心技术或商业秘密，给原公司企业带来诸多困扰和负面影响。尚贤达猎头公司获悉：全球的500强企业平均寿命只有40年，北京中关村的企业一般寿命大约只有4年。中国人民大学院长对此就解释称，人才流动过频有很大关系，员工对职业的忠诚超过了对企业的忠诚大大缩短了企业寿命。跳槽是职场人的自由，而忠诚却是职场人的灵魂。只有忠诚的职场人才能获得更多的机会和得到更多企业的青睐赏识。

跳槽是把“双刃剑“

跳槽，不管是对于企业或者人才来说，都是一把“双刃剑”。这把“双刃剑”要是把持不好，稍不留神就会“伤”到自己。尚贤达猎头公司资深顾问认为，跳槽，对于个人来说，给人最直观的利好就是获得新的机会和发展空间，但是其所花费的隐性成本（金钱损失）以及对新工作的适应心理压力也是很大的，另外，盲目跳槽还可能跳进“坑里”；而对于企业行业来讲，适度的企业员工流动可以给企业注入新的血液和活力，新聘人才或会给企业带来

全新的管理方式和思维模式。另外，人才流动频繁能在行业企业间传播先进经验和技术，对促进行业成熟发展有很大帮助。当然，员工的高跳槽率，也会给企业带来不少的问题：泄露商业机密和技术、员工人心惶惶、企业凝聚力下降等等后遗症也会呈现出来。尚贤达猎头公司列举下列几条理由作为跳槽者的参考：

下列情况，出现其一，可以考虑跳槽。

1、没有发展空间：在单位感到压抑，无法发挥优势，不被重视，发展、晋升空间小。

2、对工作缺乏激情或者兴趣：没了激情和兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。

3、公司面临倒闭：皮之不存，毛将焉附？

4、不能胜任现在的工作：迟早被开，未雨绸缪跳吧。

5、有损健康的工作：身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体。

6、有更好的机会：更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化，质的飞跃。

另外，尚贤达猎头公司资深顾问提醒职场“跳槽爱好者”，不要盲目跳槽，跳槽前最好是向专业的第三方人力资源机构或高端的猎头公司进行咨询。其专业的指导性意见能够对自己职业生涯的路径进行合理的设计，同时也能对跳槽的风险作理性的评估。

第二篇：职场箴言：跳槽千万不能用的4大理由

职场箴言：跳槽千万不能用的4大理由

不喜欢的工作千万不要逃避

每个职场中人都会遇到自己不喜欢的工作。其实，没有一份工作能够满足我们所有的期望，也没有一个领导能够适合你所有的口味。与其选择逃避，还不如勇敢面对，也许会有意想不到的收获 跳槽千万不能用的4大理由

1、收入低没干劲：这会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神；

2、人际关系复杂：对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力；

3、工作压力太大：不能适应高效工作的只能被淘汰；

4、与上司合不来：应该是你去主动适应你的上司。

创业失败并不可怕

自己创业的话，行业经验必不可少，其实，外贸经验是相对较容易积累的，一般只要2年就基本合格了，行业经验却需要常年累月积累的，要对自己的产品、行业发展趋势、市场特点等都有一定的预见性和大局观。

创业失败并不可怕，可怕的是不敢找创业失败的原因，创业失败的七大原因：

1、不仔细进行市场调查；

2、急于获取回报；

3、合作伙伴选择不当；

4、选择实力远超过自己的投资伙伴；

5、忽视投资回报，投资陌生行业；

6、投资项目过于单一；

7、投资规模过大。

管理者需要知道的五件事

1、会越短越好，记住，你也得给静静 坐着的员工发薪水；

2、无法培养下属对你的信任等于未战先败；

3、听听员工怎么评价你；

4、永远别对下属记仇，只有傻子才恨咬过舌头的牙齿；

5、培养团队戴脚镣跳舞的能力，脚镣就是规则，但注意脚镣别太紧，否则只能戴着脚镣呆着。影响员工忠诚最重要的五大因素

1、工资福利制度影响占85％。

2、企业的发展潜力占77.5％。

3、企业的人力资源管理制度占64.4％。

4、培训机会和晋升空间占77.2％。

5、领导的个人魅力占70.8％。

用心留人人心留。

第三篇：职场路脚踏实地走才是真,没有人是通过跳槽成功的

80后在职场中进退维谷，90后初入职场困难重重，许多年轻人都在感慨，拼搏奋斗了半天，买不起房娶不起妻，他们的困扰某种程度上也成为了整个社会的焦虑。今天，鼎盛教育集团董事长刘宏冰做客中国网《教育名人堂》，让我们看看他给年轻人的建议。

中国网：当下年轻人怀揣创业的梦想，有什么好的建议么？

刘宏冰：我只想告诉年轻人什么是真正的事业。四季轮回春夏秋冬是每个人都知道的常识，人生其实也是一样。创业一定从是冬天开始的。起步很难啊，当你真的没有熬过冬天，那这个冬天就把你结束掉了。那好一点到了春天了，看着点希望了挺高兴，说你看我这世界终于迎来春天了，可是等待下一个的就是炎热的夏天，如果你走过了炎热的夏天的时候才是真正的收获的季节了。有时间可以去玉林招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。到了收获的季节之后其实你不知道，很多人就死在秋天里，因为高兴啊，我收获了，但你不知道，冬天已经悄悄地向你靠近了。

在整个事业成长过程当中，年轻人必须要脚踏实地。我们很多大学生出来以后，他是有社会价值的，但没有被很好地挖掘潜能。比如我们鼎盛的老师来公司以后经过培养提升，有些人工作做得非常棒，他就会很有成就感。他感动的不仅仅是公司给了他多少物质回报，他感动的是他原来可以成为更好的自己。

中国网：时下年轻人存在很多困惑，他们不得不在二十多岁的时候就抛弃梦想，为现实发愁。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

刘宏冰：凡是二十多岁就怀揣梦想的人一定不会穷途末路，现在社会有这样那样的问题，但我还是希望年轻人要从“熬得住”到“挺得住”，从“挺得住”再到“做得住”，这三个阶段必须要经历，甭管你现在怎样，终究要怀揣梦想。

我不太建议年轻人频繁跳槽，如果跳习惯了实际上是把内心世界生根的能力跳没了，就会完全倒向于机会主义者。举个例子，你在这个屋子得了感冒，你到了另外一个屋子就能好吗？没有一个成功的人是透过跳来跳去而成功的，他必须有一段时间要扎根，这个扎根要通过时间的累积，一个人不管做什么，如果你做十年你就一定会成功，因为你在这个行业已经很熟了。机会天天都有，你为什么看不到，把握不住，能力和经验不到这个阶段，就会看不到。在玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。所以我希望年轻人要熬得住、挺得住、做得住。不要妄自菲薄，也不能妄自尊大。

中国网：就您个人而言呢？

刘宏冰：每个人创业的过程都是艰苦的。坦白说我当时是从政府机关出来的。可我来到北京创业的时候一天只吃一顿饭，喝不起矿泉水我就在公司里灌好水再出去。有时候跑客户拉单子脚都磨起泡了，但也要熬到半夜三点钟把事情做完了才一瘸一拐地回去睡觉。但那个时候感觉很充实，进入了角色。现在流行拼爹，拼爹实际上拼的是命，如果没有那么好命的话，就要耐得住寂寞吃得了苦。

实习时尽量多学习到职场的知识

对于还在象牙塔中学习的莘莘学子来说，结束了即将开始的期末考试之后，一年一度的寒假实习又将到来。

实习、毕业和工作的关系好比是一条生物链。俗话说，好的开始是成功的一半，一次表现优异的实习，也是叩响用人单位大门的最好敲门砖。对于用人单位来说，一个实习生在实习岗位上的表现，对于今后录用与否无疑具有决定性作用。同时，对于实习生来说，即便是不能得到录用，在实习岗位上积累的职业经验，对于今后的职场之路也大有裨益。

实习期太短犹如蜻蜓点水

日前，某大型招聘网站曾经进行过一次调查，调查的结果让人吃惊有接近一半的被调查者从来没有实习经历，这部分人占总数的47.7%。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。这部分人由于各种各样的原因不能实习，在校期间的社会经验为一张白纸。

另外，调查显示，46.5%的人实习期都少于两个月，实习期为半年及以上时间的仅为27.6%。对此，杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问方垚认为，实习期太短犹如蜻蜓点水，实习效果可想而知。对于实习生而言，很难在短时间内学到真正有用的知识；对于实习单位而言，他们在实习生身上投入了一定的资源，较短的实习期他们并不能为公司创造一定的价值，且不能考察出实习生的真实水平。

实习有助提高个人能力

“经过这段时间在邵逸夫医院的实习，我感觉自己的专业知识和待人接物的能力，都有了非常长足地提高”，杭州师范大学护理专业的应届毕业生桑丽告诉记者。

据调查，36.9%的被调查者想通过实习来提高个人能力，14.3%的人想通过实习来增加就业筹码，为找到更好的工作做铺垫。求职面试靠的不只是努力，在来宾市人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而12.8%的人想通过实习获取留在单位继续工作的机会，9.5%的人希望能够了解目标岗位的职责和需求，也有小部分人是迫于学校的压力被动参与实习，该比例占到5.0%。

杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问方垚表示，大部分实习生能够充分认识到实习对于自身发展的重要性，并够积极主动地为自己的实习做规划。实习也确实能给年轻人带来丰厚的回报，让他们积累社会经验，总结自身不足，锻炼人际沟通能力，为自己的职业生涯打下基础。

调查也显示，实习的最大益处在于帮助年轻人积累社会经验。33.8%的被调查者认为实习的最大帮助在于积累社会经验，22.7%的人通过实习认识到自身距离职业化的差距，17.3%的人将实习的最大帮助看作是为其提供了一次实践的机会，14.3%的人认为实习增强了他们人际沟通的能力，6.8%的人认为实习的最大帮助在于增加了工作筹码，只有4.3%的人认为实习并没有帮助。很多朋友给我推荐了柳州人才网招聘信息网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。

实习日工资集中在21-50元

人们常说，实习生就是个“打杂”的。但调查显示，仅有14.1%的人实习时候做一些打杂性质的工作，50.0%的人会参与部门的基本工作，同时有超过35.8%的实习生真正接触到实际工作并得到认可。由此可见，只要认真实习、积极表现，实习生很快就能度过最初的“打杂”阶段。

各实习单位给予实习生的报酬不尽相同，有的甚至不给薪酬，也没有任何补贴，像一些经验要求较高少数企业甚至还在接收实习生时收取一定费用。调查显示，实习生的日工资集中在21-50元，其中有2.3%的实习单位不仅不支付工资而且还向实习生收取一定的费用。