第一篇：2011部队干部转业新政策
2011部队干部转业新政策
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置
3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2011年开始实施。
本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；
2.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
3.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
5.自主择业工资待遇：
满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%
满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%
满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%转业
满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%
满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%
满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%
满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%转 同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。
6.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%
计发。
附：
军队转业干部安置暂行办法
第一章总则
第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。
第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。
军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。
第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在**中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。
省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。
第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。
军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。
省军区（卫戍区、警备区）负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。
第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。
第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。
第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。
第二章转业安置计划
第十一条全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。
省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
第十二条担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：
（一）达到平时服现役最高年龄的；
（二）受军队编制员额限制不能调整使用的；
（三）因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；
（四）其他原因需要退出现役作转业安置的。
第十三条担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：
（一）年龄超过50周岁的；
（二）二等甲级以上伤残的；
（三）患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的；
（四）受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的；
（五）故意犯罪受刑事处罚的；
（六）被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的；
（七）其他原因不宜作转业安置的。
第十四条担任师级职务（含局级文职干部，下同）或高级专业技术职务的军队干部，年龄50周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。
担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部，年龄超过50周岁、地方工作需要的，可以批准转业，另行办理。
第十五条因军队体制、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由解放军总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商办理。
中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位计划外选调军队干部，经大军区级单位政治机关审核并报解放军总政治部批准转业后，由国家军队转业干部安置工作主管部门办理审批。
第三章安置地点
第十六条军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
第十七条配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：
（一）配偶取得北京市常住户口满4年的；
（二）配偶取得上海市常住户口满3年的；
（三）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；
（四）配偶取得其他城市常住户口的。
第二篇：2011部队干部转业新政策
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发表于 2010-5-24 20:42 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
2011部队干部转业新政策
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楼主悠着点吧，这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了？
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发表于 2010-5-24 20:51 |只看该作者
楼主悠着点吧，这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了？
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发表于 2010-5-24 20:53 |只看该作者
政策这么快就出来了。。。。。。。
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发表于 2010-5-24 20:59 |只看该作者
呵呵 一个朋友在qq上发给我的 点评回复 引用 举报 返回顶部
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还传这个啊
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该用户为名人堂成员,所属分组为 版主.用户介绍: 版主 8# 发表于 2010-5-24 21:04 |只看该作者
早过时了，呵呵
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你想干什么啊。
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礼貌回帖，赚分走人！！
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这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了
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wangyfu 发短消息
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路过 学习了
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礼貌回帖，赚分走人！！
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duhua2010 发短消息
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搅乱视听，是真是假？
生活会更美好
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这种前后矛盾的东西，看得人头痛。
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早过时了、、、、点评回复 引用 举报 返回顶部
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和我们军转已经没有关系了。
琦琢成器
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我真的觉得发这种帖子的兄弟脑袋是不是被驴踢了，有意思么，想干什么呢，点评回复 引用 举报 返回顶部
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第三篇：2010干部转业新政策
2010干部转业新政策
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医疗保险金自己交；也可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
1是军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；
2是军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
3是师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 4是士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。5是自主择业工资待遇：
满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%。满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%。
满20年不满23年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%转业。满23年不满26年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%。满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%。满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%。
满25年不满30年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%转。同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。
6是 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
7是在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。
任干不满六年或者军龄不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理，军龄满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。
应金制分段分段计算，10年以下的每年三万七，10年至16年的每年六万六左右。不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员（买断）费为一年三万七，另外在补六个月工资。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。应金制包括军龄补助，级别补助，房补。计划安置包括军龄补助，房补。复原（买断）的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资百分之八十。应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资百分之八十。改革之后的自主 和之前的自主没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。满16年自主的话一次性内地大概三十几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。
如果是15年不能自主，如果是应金制可能六七十万，基本工资的百分之八十。15年如果计划安置，一次性总共二十万。举个例子吧，16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万，接近四十万，但是如果计划安置一次性可能就二十几万。应金制后每个月基本工资百分之八十二，一次性五六十万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。
改革目标：自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业（职业化时）将是部队的惟一方向。
具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。
第四篇：(部队干部)转业申请
转 业 报 告
尊敬的支队党委:
我叫**,19**年*月出生,19**年*月入伍,现为某部通信参谋。
首先感谢部队十七年来对我的教育，使我由一名学生成长为一名光荣的警官。也感谢支队党委在我军旅生涯中对我的培养。回顾十七年来走过的警营之路，我深深地感受到党和部队对我的关怀和培养，我为成为一名武警警官感到自豪，可以说没有部队就没有今天的我。
目前，已经36岁的我已慢慢步入不惑之年，随着年龄的增大,自己的思想也发生了变化。平时放松了自我要求，放松了自我学习和改造，一味的我行我素，没有做到顺应潮流与时俱进，业务能力水平有限，已无法适应部队越来越高的要求，无法完成部队首长布置的各项工作。正如达尔文所言：大千世界，万物欣欣，物竞天择，适者生存。这就是事实，随着部队工作节奏日益加快，压力之大已让我寝食不安，对部队的工作和管理有了一种厌烦感,提不起一点兴趣,工作不再是一种乐趣,而是一副沉重的担子压在肩膀上。现在我在部队简直是当一天和尚撞一天钟，每天都在扒着指头捱日子。加上妻子也在公安局工作，每日同样忙忙碌碌，家庭得不到照顾，儿子已5岁了，但作为父母的我们，不是她
忙，就是我忙，很少能同时陪伴儿子，全靠家里老人看管。老人现在年龄大了，身体也出现各种状况，现在我没有别的奢求，只求给父母、妻子、儿子一个稳定、安全、温暖的小家庭。经过长时间的思想斗争，也深感自身对部队环境的不适应，我不得不向组织提出退出现役的申请，恳请组织批准。
铁打的营盘流水的兵，虽然我还深深眷念着这片橄榄绿，但我已下定了决心要转业。同时，在组织决定我走之前，我以我的兵龄和党龄向组织保证：我决不闹情绪，一定珍惜在部队的每一天，踏踏实实地尽我的职责，做好工作！
此致
敬礼
申请人：***
二〇一一年二月
第五篇：部队干部转业政策与指南
2012部队干部转业政策
1、军龄不满10年的不再安臵，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安臵
3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安臵（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4、军龄满25年的也可选择退休安臵。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2011年开始实施。
本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安臵，加大自主择业名额。
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安臵），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；
2.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
3.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安臵的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
5.自主择业工资待遇：
满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60% 满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70% 满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%转业
满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90% 满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95% 满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80% 满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%转
同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。
6.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。
转业前辈们的经验和忠告--给那些正处于转业中的战友们
最近正好是军转干时期，在网上搜集了一些前辈们的安臵经验和忠告，然后将之进行了分类，大家借鉴一下，有些部分，进行了一些节选，希望对大家有所帮助。
希望大家都能够顺利的转业，收获一份满意的工作和未来。
【理性看待部队】
主流媒体不会说部队不好，因为部队是国家稳定的基石，但不代表部队没有问题，任何事物都在完善的过程中；豪华军车，高档饭店只是个别现象，不能说部队比地方腐败，我想多数军人去的最多的还是营区内外的小饭馆。部队也是人组成的，地方的问题部队也会有，反之亦然。另外由于部队的特殊性，存在突发事件多，工作强度大，生活不规律，两地分居，二次就业等问题。特别是久无战事，有些方面形式多于内容，务虚多于务实。我想这些是战友们想走的原因。
部队好的方面，保家卫国、磨练意志的话就不说了，大漠孤烟直，长河落日圆的美景，醉里挑灯看剑，梦回吹角连营的感触没当过兵的人是没有体会的，任何经历都是财富，人生本是过程，不是结果，我们体会过了别人没有的经历，军旅生活值得珍惜。
【转业理由】
转业是需要理由的。这个理由主要是用来搪塞接收单位，而且要搪塞得让他们相信。
我用了一个晚上的时间，在烟卷的大力启发下，终于想了这么几条，我估计，我想到的大家已经想到了，我没想到的，大家也会想得到。
第一，部队是一个金字塔结构，越往上职位越少。这有点像抢凳子的游戏，随着游戏逐渐往下进行，凳子越来越少，最后只有一把，而所有参加游戏的人，最后基本都靠边站了，只是我们抢的不是凳子，而是位臵。
第二，部队不养老不养小，在一定的年龄阶段，绝大多数都要转业。阆苑虽好，不是久留之地--这句话最好不要说，原因地球人都知道！
第三，从学校就直接到部队，感觉人生的经历比较单一，自己也希望多一些历练。呵呵，这个理由很牵强，但多少也是一条。
第四，自我感觉，在部队获得了不少荣誉，取得了不少成绩，无数人的教训说明，越是取得成绩的时候，越容易出问题，因此，我想换个环境，从头开始，确立新的奋斗目标，避免重蹈别人在取得成功或获得荣誉之后犯错的覆辙（如果你没有足够的可以弦人的成绩，这一条可以省略）。
第五，所有在部队的干部都面临着转业的最大可能，因此，长期都有一种不确定感，早点转业，也好踏踏实实、安安心心地工作。
理由很多，原则只有一条，既别把自己吹成无可匹敌的牛人，也别把自己贬成一钱不值的熊人。回答的方式，参照新闻发言人答记者问。
当然，这个问题有些接收基本不问，他们也知道，你的理由都是掺了水分的，但你不得不考虑。俗话说，凡事预则立，不预则废。多一些准备，就多一些底气。即便是自己主动要求转业，也不要大意失荆州，更不能把这个当成你的资本。【正确分析自己】
走与留，主要看自己。对于大多数基层官兵，我们只能对部队尽绵薄之力，影响不了大的方面。但对于自身、家庭转业就意义就重大了。
有朋友问如何走，其实机会就在自己手中，别人的建议比不得经历来得深刻。就像我来的时候，我的老师（因为项目原因和部队来往较多），父亲当过兵的朋友，对部队有了解的同学，都说我不适合部队，但我还是来了。只有亲身经历了，才相信自己真的不适合。同理，只有你经历了一个转业的过程你才懂的。
想走的朋友我建议你好好思考下自己想要什么？转业后的发展方向？是不是只有转业才可以满足自己的需要？什么事情现在就可以做而不用等转业？如何行动？想好了，然后勇敢的行动。好的开始是成功的一半，不好的开始是成功的三分之一，失败是成功他妈，关键是行动。大家的建议只是参考，就像小马过河，老牛和兔子的建议目的是好的，可不一定适合你。
说说我的经历吧，特招后军校一年下部队，对部队有了切身体会，想走，一位老乡说我命令还没下，要走赶快。我给家人打电话，结果被劈头盖脸的否了。因为自己的不自信，我留了下来。--人要相信自己，要自己分析，不要迷信家长和领导，他们也会错。我干了两年排长，想走的愿望也越来越强烈，而且第一年偷偷考研差4分，再考一年的话把握会大一些。这时我遇到了生命中的她，这里我要感谢她陪我度过的那段日子，我会记住她的好。不过现在想来有寂寞的成分，我也因此基本放弃了考研。另外我调到了S机关，转业的想法也搁浅了。--劝年轻的朋友先立业后成家，不要在寂寞和落寞是找另一半。去机关后，对部队有个更全面的认识，但更觉得该走了。可为了报答给我调来的领导我没有马上走，结果又多耗了几年。现在想来，不是没有必要，是太没有自我—人要有自我，人不能只想自己，但也不能不想自己，很多方面自己照顾不好，怎么照顾好别人。其间本可以找个关系走的，可因为点特殊原因，总是不好意思—劝喜欢读书的朋友看看《厚黑学》，不是让大家学厚黑，是希望大家能正确看待求人，另外脸皮也不要太薄。后来能走，还是找的这个关系，因为脸皮薄多等了一两年。
【面对现实，结合实际，确定自己走与留。】 对于走与留，每个人都有自己的考虑，每个人的情况都不一样，没法说谁好谁坏，只有适合自己的，就是好的。部队在征求走留意见时，我根本就没考虑走，但随着形势发展，一个中午时间，我定下了走的决心。
有以下原因：
一是提职难度增加。真正为我办事的领导突然转业，当年提职无望，来年提职难度增大。
二是上级单位风气不正。我所在的团级单位风气较正，我从普通士兵到正营基本上没有送过礼，但是提副团团里说了不算，调到副团基本上需要10到20万（团以下单位）打点，本人不愿意花这笔钱。三是本单位没有副团位臵，即使调到副团，还得两地分居，家里根本照顾不了。
四是转业政策改革有了小道消息，如果留队的话，心里对能否计划安臵没谱。
针对以上四点，下午就找了两位主官谈心，具体谈了自己的想法，因平时和领导处的关系不错，虽然不想让我走，但最终还是尊重了我的选择，在第二天上报的转业名单中增加了我的名字。当然每个单位和个人都有自己的情况，结合自己及家庭实际情况（一定要征求家人的意见），采取什么样的方法走因人而异，寻找适合自己的方式达到自己的目的。
【分享个人经验感受，请谨慎对待转业】
作为去年军转过来人，本人分析：虽然当前转业形势大好，虽然我们部队干部过着很多非正常人的生活，虽然关于转业政策的小道消息满天飞，让人有一种对未知的恐惧，但是到手的才是最实际的，转业就意味着放弃现有的一切，而论坛中很多人都对部队抱有怨气，不利于我们平心静气的思考转业的利弊。而真正转业安臵两年以上的有发言权的老转，上此论坛帮助大家的很少很少，在这里对WADE表示敬意，他们的话才是金玉良言。本人转业一年多，工作半年，算不上金玉良言，只是说几句自己的感受，希望对大家有所帮助。
我只想讲一个小故事。秦桧在犹豫杀不杀岳飞时候，他老婆用指甲掐着橙子皮低头说“你忘记放虎归山了吗？”于是，秦桧下了决心。所以说，你下不定决心时候让你老婆或者女友帮助决策。女人比男人直觉更冷静与敏锐，选择也更真实和务实。她更知道你应该做的，你的能力与才华适合不适合在部队。
第一，我们都到了非走不可的地步了吗？
俗话说：人往高处走，水往低处流。一部分军转是看到前辈说地方如何如何好，再对比自己现状，就决定转业了。这就大错特错了，前辈的话肯定没错，但是你就能保证转业后一定能进入前辈的省、市、单位、部门享受到他说的那些吗？每个省市部门的三定方案（即定机构，定编制，定职能）不同，每个单位的主官风格（主要是发钱风格）不同，所以不是说进了所谓的“清水衙门”待遇就不好，反之亦然，而且会增加心理不平衡。所以说，不要听他人的怂恿，不要考虑地方如何如何好要走，要从自己的实际出发，看是不是部队再也呆不下去了，是不是家里急需我们回去，我们能不能把他们接过来，我们在部队真的没有前途了吗，你确定你得到转业政策的小道消息是千真万确的吗，在搞清楚这些现有问题后再转业吧。本人是因为解决两地分居提出转业，家庭条件尚可，所以劝那些全家靠我们一个人养活的干部慎重考虑转业。
第二、地方一定比部队好吗？
除了个别南方沿海省份（珠三角、长三角地区）转业后工资比部队高外，大部分军转干部工资是下降的，有人会说什么福利待遇之类，那些东西迟早要被“阳光”掉，不是可持续可预期的稳定收入，我们不能冲着那些就报转业了，那些东西比神马还浮云（当然已经摸清某个单位情况，并且能够保证自己批转后能进那个单位的人除外），其实最大的福利待遇是团购住房，进到一个单位，基本十年内肯定能够让你有自己的房子住（不肯贷款不买的除外），稳稳定定过自己的小日子，不穷不富，不好不坏才是多数人的生活状态。地方人员比我们心态好是肯定的，其实很多人并不富裕，但每天乐乐呵呵的，因为他们不像我们那样还有一次选择的机会，他们无法改变环境，又很难调动，除了调整自己的心态又能干什么呢。但是很多军转都以为他们活得更加滋润，这是一种错觉。
第三、团职一定比营连好吗？
以前一哥们说辛辛苦苦干到营，转业之后都归零。这种说法是错误的，至少是消极的、静止的。每个单位都缺一种人：年轻（35岁以下）、高学历（研究生以上）、能写材料。如果你占其中两个要素，又实在在部队呆不下去了，那么可以选择转业。团职的安臵全国差异很大，有给实职的地方，但大部分都是享受那个级别的待遇，降一级给个虚职或降两级给个实职都算安臵好的。另外团职转业一定是公务员吗？不一定！大部分是，一少部分进了参公或事业单位又不安排职务就不是了，但是比较靠近公务员。所以大可不必正营刚调就为转业发愁：走了可惜，留下来吧要竞争团职，还要干满三年。所以转业这事，就看你现在的状态，考虑太远是无用的，那已经超出我们的控制范围。
【第二：计划安臵和自主择业的选择题改如何选】 一年一度的转业工作又开始了。每到转业工作开始的时期，就有很多网友问是计划安臵好还是自主择业好。
这个问题不好直接回答，我打个比方：比如同时有两位女子要嫁给你，一位女子富有但长相很一般，另一位女子漂亮但很贫穷，其他条件相同。请问你想娶谁？这就是个人的偏向问题，主要看你喜欢什么样的女子，喜欢什么样的生活罢了，这就相当于转业军人在计划安臵和自主择业之间作出选择，各有各的优点，同时也各有各的缺点，鱼和熊掌不可兼得！至于选择计划安臵或者自主择业，相当于在以上两位女子中作出选择，经过一段时间的生活后，世上绝大多数男子就会觉得“家花没有野花香”，选择富有女子的人过惯了衣食无忧的生活之后，或许会觉得这样的生活索然无味，羡慕娶上漂亮女子的人的生活。娶漂亮女子的人虽然娶到了美人，享受到人间的“美事”，但生活压力大，不堪美人所带来的生活之重负，久而久之，也会羡慕娶上富有女子的人，羡慕其轻松悠闲、荣华富贵的生活。
男人对这两位女子的选择和选择后反映出的心态，正较好地体现了当代复转军人对计划安臵和自主择业这两种安臵方式的选择及暴露出的心态。所以转业军人在面临计划和自主的抉择时，一定要根据自身的实际条件及个人的喜爱来选择，同时更为重要的是一旦选择了以后，就要直面自己的选择，不要后悔，要一直“生活”下去。
【公务员再怎么不好，不是万不得已，千万别自主！】 如果你是奔四的人了，又没有什么家族企业可以投靠，千万别自主。我是过来人最有发言权。
当初本人经过激烈的思想斗争，也想过自主，但家人不同意，后来就抱着试试看的态度（安排好就上班，不好就自主），结果分的单位还可以就上班了。
从经济上来看
我上班情况是，扣完各项后，拿到手3000多一点，加上住房金632（扣本人316，单位补助316），再加电话补助每月也有将近3700元，另外地方每年年终再不发也发个2000左右的奖金吧，去年他们还多发三个月的工资（奖励工资），也近一万，这样全年加起来有56000多一点；自主不工作的话，每月就是3600左右，一年回起来也就43000，这样比上班少13000，还得自己买医疗险。就算你有“能力”给人家打工，私人老板的脸色远比单位领导的脸色难看，你想你吃他的喝他的，工作能出问题么？而且每月在内地城市不会超过2000，有今天没明天的。再说，我们在部队大小也是个干部，这个角色转换远比在机关上班难。还有单位食堂的1元工作餐，在地方是享受不到的。再算细点，如果你分在公检法，还有服装等。这个算起来也有一定的金额。
从思维定势式上看，我们在部队至少也呆了近二十多年时光，我们办事的态度、方法基本都成了定势，想单独做生意基本不可能。我曾经和其他人讨论过，军人赚钱的方式就是给养员买菜的方式：1斤黄瓜1.5元，回来开成2.5元到司务长那报销！自主干部做生意不赔已经烧高香了，很少听说自主干部做生意赚到钱的！
还有在政治上，自主干部毕竟没有正式的单位，象个临时工，几乎没有什么政治待遇。
在社交上，一个没有正式单位的人，哪个会找你办事么？
总之，不是万不得已，千万别自主！安排到一个公务员的单位，即使得不到发展，咱也是共产党的人，别人能享受的，咱也能享受！
对于这个问题，就楼主找的一些经验帖子中，大部分都是不赞同自主择业的，毕竟自主择业不够稳定而且挑战极大，对于长年在部队的军人来说，不是太合适。不过，如果你是那种非常有追求，有目标，要干成一番大事业，而且性格是那种很能够在社会上打开局面的人，在很多方面也具备了相当好的素质，那么选择自主择业，发展机会还是会比计划安臵要好。不过，大部分的人还是求一个稳定，因此，大部分的人还是选择了计划安臵。
转业单位选择参考：
一、党群系统
1.市委办（指挥一切的办公室，绝对的权力部门！）权力指数10 经济收入7 繁忙程度9 政治前途潜力10
2.组织部（管帽子的地方，绝对的强势部门！）权力指数9 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力10
3.市纪委（管纪律管制度的）
权力指数9 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力10
4.宣传部（要当官，两办组纪宣
权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力8
5.统战部（郁闷的部门，大家都是部,为何差距如此大）权力指数6 经济收入7 繁忙程度5 政治前途潜力8
6.总工会（不起眼部门,最好玩的地方）
权力指数6 经济收入6 繁忙程度3 政治前途潜力7
7.团市委（年轻干部的起飞摇篮）
权力指数6 经济收入6 繁忙程度5 政治前途潜力10
8.妇联（一般年轻人进不去）权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力5
9.科协（重要养老地之一）
权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力5
二、人大、政协系统
没权的养老的地方，一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方，各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。年轻人机会少，就不列出来了
三、综合系统
1.政府办（身系百姓的中枢）
权力指数10 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力9
2.安监局（潜力巨大的单位）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度8 政治前途潜力6
3.科技局（也算清闲的部门）权力指数6 经济收入7 繁忙程度6 政治前途潜力6
4.民政局（百姓生存的依靠）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力7
5.残联.........权力指数6 经济收入6 繁忙程度6 政治前途潜力5
6.财政局（管钱的地方，这还用说吗?）
权力指数9 经济收入10 繁忙程度8 政治前途潜力8
7.人事局（管人,但不管领导。比起组织部差远了..）权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力8
8.劳社局（与劳动人民关系密切）
权力指数7 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力7
9.档案局（超级闲衙门）!权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力4
10.审计局（新兴潜力势力）
权力指数9 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力7
11.国土局（政府的土地都转给它卖）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度7 潜力7
12.地税局（钱的摇篮）
权力指数7 经济收入10 繁忙程度6 途潜力6
13.国税局（钱袋子）
权力指数7 经济收入10 繁忙程度6 途潜力6
四、发改系统
1.发改局（指引地区前进的舰队）
权力指数9 经济收入8 繁忙程度10 途潜力9
政治前途 政治前 政治前 政治前
2.物价局（关系百姓吃1斤肉还是吃8两的部门）权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力7
3.统计局（假数据来源地,领导的爱之所在）权力指数6 经济收入6 繁忙程度8 潜力6
五、经贸系统:
1.经济局（名字已解释一切）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 潜力8
2.交通局（修路大工程都在于此）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 潜力8
3.商务局（看似牛,其实重视程度有限）
权力指数7 经济收入8 繁忙程度7 潜力7
政治前途政治前途政治前途政治前途 4.招商局（又是个领导重视的单位,要钱给钱,要人给人,只要你出大成绩.）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力8
5.农机局（富民措施若能从此处开始,是国之大幸.）权力指数6 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力6
6.粮食局（种子、产值、收成........）
权力指数6 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力6
7.供销社（农民的银行,政府的柜台）
权力指数6 经济收入9 繁忙程度7 政治前途潜力6
8.工商局（这个说了白说）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
9.质监局（又一潜力局,目前优势不明显）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
10.食品药品监督局（同上..）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
11.烟草专卖局（烟草和电力两匹狼啊..单指经济上..）权力指数4 经济收入10 繁忙程度5 政治前途潜力4
六、农业系统:
1.农业局（关系大家吃饭的问题）
权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力7
2.农经局（关系发展农业经济的单位）
权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力6
3.林业局（又一休闲衙门）
权力指数7 经济收入7.5 繁忙程度5 政治前途潜力6
4.水利局（有水的地方就有它发财的地方）权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
5.畜牧局（跟畜生打交道的地方）
权力指数6 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力5
6.气象局（标准清水衙门）
权力指数5 经济收入7 繁忙程度5 政治前途潜力5
【各部门岗位详细分析】
宏观上的五套领导班子：党委、人大、政府、政协、纪委
1、市委：**领导一切，**最大，没得说，全世界都在党的领导下。
2、市人大：人大监督政府，市委书记兼任市人大常委会主任，集权吧。
3、市政府：行政机关，市长兼任市委副书记。
4、市政协：参政议政，政协主席一般是市委常委。
5、市纪委：纪委为完善党内监督制度而设立的，从而形成第五套班子，纪委书记由市委副书记兼任（或者市委常委兼任）。
市政法机关：
法院：好单位，待遇好，工作较累
检察院：一般化，待遇尚可，职权不大
司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。市委机关（委、办、局）：
市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（给重要领导当秘书除外），政治前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！
市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的
市委宣传部：比较有实权，管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。
文明办：还是不错的，一些机关单位都希望从此出政绩。但工作没什么必要性吧？
市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的话把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。
市委统战部：养老的地方之一，可能去管管农村地区的宗教信仰吧
市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。
市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。
共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基比较浅，年轻人还是比较喜欢这里的，待遇中等偏上。（相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历）但是，只针对的是团委书记、副书记，顺序是：拟提拔人选--到团委任职--到其他部门升迁，而不是：到团委工作--提拔--转业，外面的同志一般不明白这个玄机。团委下面的人和其他部门一样，甚至还不如，因为没多大机会让工作出成绩。
市政府机关（委、办、局）：
市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力
人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）
发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握
档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”
文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品
物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的
知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以
粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！
采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。
地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安臵、殡葬、救灾救济……，权力大啊。
扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。
国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。
国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！
建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。
气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。
交通局：好单位，费改税后也是好单位
水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。
农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。
外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区
经贸局：不错的单位，有一些审批权
行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱
工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主 国税局：好地方，不说了。
电业局：好单位之一，不过貌似外人很难进
广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢！
旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做
人民团体：
总工会：经费有保障，工作轻松，待遇尚可，发展前途相对较窄。
科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。
妇联：现在工作职能在调整之中，前途不明朗。
残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）
工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人
社科联：二线部门，一般,有其它单位选择就不要去好。另一份【地方单位分析】
大家参考一下
一、福利待遇。通常分为3大类：
1、一是工资待遇。很明确告诉大家，每个公务员工资分两块，一是基础工资，这和部队的干部一样，你走到全军哪个单位地方也就是全国哪个城市，同等级别同等工龄的情况下，都是一样的，一分钱也不会多少；二是地区津贴，是各个城市根据本地经济制定的一个标准，同一地区也是一样的，不会差之分毫。在工资问题上，每个地区的公务员，无论你在什么单位，也无论穷与富，都是一模一样的。以前很多单位如果财力富足，经常会在每月或每年都发些过节费等各种名目的钱，在国家前年实行阳光工资后，是不可能了。你单位再有钱，单位不会再多发一分，道理很简单，单位领导不会为了职工多发两百块钱，使自己背个处分。
如果你到事业单位，在全额拔款的单位也基本上参照公务员，没有多的。如果是自收自支的，部分单位也存在一个称之为绩效工资的东西，弹性较大，如电力等垄断企业，发多发少外界是个迷。还有一个普遍的现象，越是小越是不显眼的事业单位，绩效工资弹性越大。
2、各种名目的补助。经济宽裕的单位，各种补助可能多一些，如，中午吃个工作餐免费，加个班发点加班费，下个乡弄个下乡补助、值个班搞个值班补助，等等，名目繁多，数不胜数，可以肯定的是，职能小，收入少的单位肯定要差一些，像财政、税务等财大气粗的单位可能要多一些。补助发放的范围和标准也要看单位领导的领导艺术和个性，有的单位钱很多，但就是抠得死，不发一分；有的单位虽然日子过得紧巴，但涉及部属的个人利益，领导就是敢搞。同样是一个单位，前任和现任的执政理念不同，职工的福利也可能天壤之别。
3、“油水”。很多老转问，到这个单位油水怎么样啊？其实，油水怎么样涉及很多因素，如你进去后在一个科室，来两个战友，有的科长处长大方，帮你接待或是解决你的餐票，而有的科处领导小气，科里再怎么有钱，愣是舍不得花一分，还不只有你个有掏腰包？再有，一个单位也分不同岗位，如交通系统，人家都说有钱，你要是分到政工科，既不管工程，也不管运输，就政工口上每年又有几个办公经费？还有，也与你做人有关，也就是平常的接人待物，跟别人关系搞不好，领导就是大方，同单位的科室处长们就是有钱，也不愿意帮你承担你的私人接待，你还不是很累，所以，单位本身穷富是个基础，可以影响的外在因素也非常多。
二、提升进步。
一个人进步与否，日后是否有非常好的前景，可以制约的因素也很多。是不是分到组织部等党委系统就能当官，而分到街办或事业单位就是死水一潭呢？真的不一定。现在要想进步，我想，可能需要具备以下几个方面的条件：
1、首先要有想进步提升的强烈愿望。如果你在部队都是整天想混日子的人，到地方再想有一番作为，也很难。在地方工作，进步普遍比部队更难。地方一个局长一当十几年很正常，部队一个主官搞个七八年上面再不动他觉得亏待了他。地方一般是五年一届，每届满后调整一次干部，当然，届中调整和平时微调也不少，但都是个例。而部队是每年两次，年底大调整，转业、退休一批，提拔一批，干部普遍进步快，三十几岁搞个正团很正常，地方上三十几岁搞正处，如蚂蚁坐沙发，谈（弹）都不谈（弹），这也是老转后回到地方后，普遍要降级使用的原因，为啥，在部队当官容易呗！军转想再进步，首先要表现出自己的想进步的意愿，也要暗自下决心好好干，千万别决心很大，迎难就退。
2、工作态度要端正。到地方工作后，俗话说是军转干部的第二春，也是一次新的机会，一个新的起点，工作态度很重要。无论大家转业的原因是什么，到地方单位第一天上班就是一个新的开始，一定要努力工作，将部队麻利果敢的作风带回来，那些形式主义，官僚主义的东西要克服，让大家对你有一个好的映象，为日后的的提升打基础。
3、处事要有能力。到地方，每提升到一个新岗位，可能比部队更复杂，不象部队都是命令加服从，在地方办事员和一把手吵架的现象常见得很，每个岗位都需要一定的能力和素质，你如果在这方面欠缺或煅练还不够，提徣也很难。
4、年龄。重要性我就不说了，每个干部的提升都有年龄要求，快五十岁的人还只是个副科，你这辈子还想混处级干部那就是脑壳进水了，呵！
5、学历。学历也很重要，很多同志说，某某那么大个领导简历上看还是个高中生呢！同志，那么大领导快六十了，六十年前高中生和我们现在博士生一样少。你是多大年龄的人，你就和同年龄的比，至少比同齡人普遍高一个学历等次，从政才有优势。
对于进步，我的观点是地方现在强调年轻化、知识化，如果你既年轻又有高学历，还会来事，应该进步很快，尽量选择党委部门；如果你的年龄过了三十五或者放宽点说过了四十，发展优势不太大，还是选择经济条件好点的政府职能部门算了。地方干部不像部队论资排辈那么严重，单位一把手年龄低于本单位职工的平均年龄多得是。
在提升问题上再举个例子，省里空出个侨联主任，正厅级，一个地市委副书记升任。想一想，地市委副书记多大权啊，去这么个地方，没什么权一点都不好。其实应该综合看，如果你是年轻的副书记，无疑是好，因为先通过提升把级别解决，过几天又可下来干地市一把手，如果你是快退休的副书记，大多只是解决个级别养老了。所以，不存在提升难的单位，很多看来差的单位副职特别是外面交流进来的副职年轻得很，学历高，一看就是为解决级别进来的后备干部，过几天又调到重要位臵去了，说这个单位提升难，对他们学历高年龄小的干部一点都不难。党委进步快？在党委部门干一辈子的小干部也多得要死。
综上所述，无论是福利也好，进步也罢，每个同志都要结合自己的年龄、学历、能力素质、具体岗位、当地的经济等众多因素综合分析、认真考虑后再做出正确的选择，切不可人云亦云，听风就是风，见雨就是雨，同样是财政局，你听说去年哪些个老转进去福利很好，今年你去了却发现变得很差；同样是组织部，张三和李四都是老转，但可能一个进步坐直升机，一个十年不动。事物都是发展的，变化的，这个世界上唯一不变的是变化。
记住，财力富足的单位，不是福利绝对就好；党委综合部门，不是人人都能进步。
【关于选单位的一点思考】
我们首先要弄清楚自己追求什么需要什么，然后结合当地情况家庭状况和个人特点来选择。大部分人会考虑一下五种情况：
1、事业的发展。这个是大部分人考虑的首要问题，谁都希望在自己的工作事业上有所成就有所建树。无论是搞行政还是专业都希望能有好的职业预期，好的发展空间和晋升渠道，无疑对实现自己的理想抱负、职业预期有利，对个人的成长进步也有很大的帮助。
2、薪酬待遇。薪酬待遇体现了你的劳动价值，还和你的生活条件、消费水平有极大的联系。手里干巴巴，买根油条都要考虑三分钟，天天像蜗牛一样拖着生活的重壳的滋味不好受。
3、职业稳定性。就业本来就难，谁都不想今天就业明天就失业。频繁的折腾，让人没有稳定感和安全感。“生命不息，折腾不止”是开开玩笑罢了，不要当真。
4、工作环境、氛围和压力。工作环境恶劣，人文氛围差，干群之间、同事之间关系不和谐，相互诋毁勾心斗角，做人做事方面心里压力大，没有信任感。这种地方不仅影响心情还影响健康，还能影响家庭和谐。这可不是危言耸听，你想工作忙休息时间不能保证，和家人缺少交流沟通容易形成隔阂，在单位工作上或人事上受气，心情不好回家容易对家人发火，久而久之对家庭关系也非常不利。
5、个人兴趣喜好。如果工作和个人的兴趣喜好能一致，这是最好不过了。你就不会觉得上班是给地主老财打工做苦力卖命了，你会觉得工作是一种享受，睡觉都会带着甜蜜的笑容。
总而言之，选单位是个心理范畴，没有一成不变的规律可遵循，正所谓仁者见仁智者见智。要用发展和辩证的眼光来看这个问题。呵呵——你们听到这句话，会不会认为我在部队学马列和科学发展观留下的后遗症。
【我为什么选择公安】
我和论坛里的大多数战友一样，是正在安臵或者即将安臵的一拨，安臵地在配偶户口所在地，身为外省人，在这个城市没有关系，在这期间也没去钻营什么关系，所以基本上属于等双选会直接签约的，我个人倾向去公安，我也这么去市公安的政治部去自荐了下，基本上没问题，我也做好了去派出所工作的思想准备。下面我就为什么选择公安谈几点意见，纯属个人观点，不管大家是肯定还是否定，希望友善对待。
1、编制。可以说所有接收单位，只有公安能保证公务员，没关系也是公务员，其他任何单位，估计至少要找到单位党委或党组成员以上才能保证编制，没关系又保证公务员编制，基本上就只有公安了。
2、工作岗位。公安内部分很多岗位，经侦，装财，政治部门等都很不错，这几个岗位比起很多党委政府的要害单位也不见得差，机关比基层轻松，所以可以说，公安最差岗位是派出所和交警中队等最基层单位。我做好了去派出所搞业务的准备，并且个人喜欢面对群众工作，有甚于呆清闲倾轧的机关，当然，如果几年以后，觉得基层太累，吃不消再伺机调机关养老。
3、工资福利。我所在是个省会城市，据很多接触的老转或者单位人员介绍，公安整体收入可排在中上，中等派出所民警一年下来，5w以上没问题，上限看各个具体单位不同而有差别，我个人基本认同这种收入，在这个城市，加老婆收入，赡养父母，供房车，基本上将就。
4、发展前景。公安口子大，人多位臵少，升迁压力远大于很多单位，回头想了下，军转本身就难，地方认同就不高，象我这种外省人，本来就更处劣势，没被边缘化就已经算幸福，所以我的想法是先干着再说，能进步则争取，不能则守成，毕竟公安的军转或者退伍的军人多，不排斥军转，整体风格可能更阳刚些（臆测）。
5、缺点也很明显，派出所或者交警中队等基层单位很辛苦，假期不能保证，和部队很象，想着公安累，毕竟务实多，不像部队的忙碌，务虚多，个人能接受。
【解析如何是公务员编制】
如果想知道自己是不是公务员待遇，有两个方法：
一，如你是参加考试被录用了，无论到哪个单位都是公务员编制，是自己带的行政编制进的单位，不占单位的指标，无论单位有多少公务员都不影响你的公务员待遇。
二，通知书上，如注明是办事员或科员，则是行政编制，行政编制就是公务员待遇。如注明的是干部，则是事业编制，不享受公务员待遇。
三。如是公务员，一般通知书上都有注明。如没有注明就是事业编制。
四。重要的一点，正式编制和非正式编制，公务员编制和事业编制都属于正式编制！只是待遇不一样。其实大部分单位公务员编制和事业编制是没有太大的区别的，如公检法和市直单位，主要是在党委.市政府单位是不是公务员才显现重要性。
对于安臵城市和安臵点的经验】
2012年的战友们，你们好！最近好多人问我，在选择安臵城市和安臵点上选哪里好，非常困惑。凭我身边多年来转业回地方朋友的教训来看，我可以明确地告诉大家一个原则，就是“选大不选小”。
就是说如果在安臵地方上，能选大城市，就一定要选大城市。不要纠结于，我大城市没有关系呀，小城市认识一些人呀等理由。只要你坚定了某个地方，就一定会有很多的机遇的。而且大城市安臵政策相对公平些，透明些。
能选大单位的，尽量选大单位，尤其是架子大人少的单位最好。比如说，有些人放弃省里安臵不要，而要跑到区里去，说是省不如市，市不如区等。这是完全错误的。眼光太浅了。我身边很多前几年转业的朋友，转业到大城市的，个人幸福指数也好，个人职务发展也好都比转业到小城市的要快。转业到省会的，在职务上都比在区里的调整快。所以，大家不要纠结，按照我讲的原则选择一点没错。不能你是年龄偏大的也好，还是年龄小的也好，往高处走是不会有错的。瘦死的骆驼比马大。大地方有你意想不到的好处，去了才会知道的，这里我不好说。至少目前的政策是，在你退休前，在职务上至少会给你调一级的。无数的战友转业教训证明了我的观点是正确的，这是真心话。
最后，衷心地希望2012年的战友们，从我杂乱无章的文字中得到启示，少些犯错误，找到一份称心如意的工作。谢谢大家
总之转业还是要慎重对待的，要做好权衡利弊，多看看政策。
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