保先交流材料:强化党员意识促进企业发展

第一篇：保先交流材料:强化党员意识促进企业发展

对于企业来说，一切活动都是围绕企业的发展壮大而展开——这是企业的性质和使命决定的，就像全党和全国人民都要坚持一个中心两个基本点一样。为了搞好本次企业共产党员先进性教育活动，并通过此项活动促进企业快速发展，赤壁晨鸣根据市委市政府有关会议和文件精神，做了一些工作并取得了预期的效果。我们的经验是：

一、领导重视，组织健全。

赤壁晨鸣

是一家合资企业，既有在岗党员，也有退休党员和流动党员。为了让每个党员都能参加先进性教育，公司党委决定将赤壁晨鸣纸业与原造纸总厂合并开展教育活动，并成立了以党委书记余保安为组长的保持共产党员先进性教育领导小组，建立了覆盖公司全体党员的七个支部。为了理顺党员关系，将党员先进性教育真正落到实处，公司根据实际，以党委文件形式对部份支部书记进行了调整和优化，从而从组织上保证了公司共产党员先进性教育活动的顺利开展。

二、制订方案，严格执行。

根据市委“先教办”要求，公司党委制订了切合企业实际的共产党员先进性教育活动实施方案，并严格按照方案实施。根据方案要求，公司于7月27日上午在公司党员活动中心隆重召开了动员大会。党委书记余保安从三个方面作了详细的动员报告，一是“统一思想，提高认识，增强抓好先进性教育活动的责任感、紧迫感和使命感”，二是“明确指导思想、基本原则和目标任务”，三是“讲求实效，注重方法，确保党员先进性教育活动目标顺利完成”。市委常委、组织部长丁胜补受市委书记龙良文的委托出席动员大会并发表了重要讲话。

根据方案要求，8月10日，公司“保持共产党员先进性教育辅导讲座”如期举行。市委党校陈德金校长为公司全体党员上了一堂生动、深刻而精辟的题为“共产党人要永远保持先进性”的党课，使在场党员深受教育和启发。

应邀赶到讲座现场的市委书记龙良文，在公司董事长张春林和党委书记余保安的陪同下，就赤壁晨鸣保持共产党员先进性教育活动作了重要指标，他在充分肯定赤壁晨鸣在生产经营以及对赤壁市地方经济所作贡献的同时，也肯定了赤壁晨鸣有浓厚的党建氛围。同时对公司先进性教育提出了两点要求：一是增强党员意识，因为共产党员能否发挥先锋模范作用，关系到党的基层党组织的凝聚力和战斗力的强弱，关系到党的整体形象和事业的兴衰成败。二是公司基层党组织的作用要进一步发挥。要注意克服工作中重视“突击抓”，忽视“经常抓”、克服依靠“上级抓”，忽视“自身建设”的问题。他最后强调，企业要根据企业特色有创造性地开展先进性教育活动，围绕经营抓党建，抓好党建促经济。

公司董事长张春林随后发表了重要讲话，他对市委市政府长期以来对公司的关注和支持表示感谢。他要求每个支部、每个党员都要严格执行市委市政府关于企业党员先进性教育活动的意见和要求，努力实践“三个代表”重要思想，增强先进性意识，明确先进性目标，树立先进性形象，切实提高党员的思想境界和业务技能。并以此契机，全方位提升企业的生产经营水平，倾力打造和谐晨鸣、文明晨鸣和绿色晨鸣，以回报社会各界对公司的支持和帮助，不辜负集团公司和赤壁市委市政府的期望。

在接下来的时间里，我们还将一如继往按方案开展活动。

三、说办就办，办就办好。

“说办就办，办就办好”是晨鸣纸业的工作作风，这种作风早已内化成晨鸣企业文化的核心内容。尽管企业工作担子重，压力大，但无论做什么，干部员工总是兢兢业业、认认真真、踏踏实实。共产党员先进性教育活动的开展当然也不例外，由于晨鸣的党员尤其是党员干部总是率先垂范，因此党员先进性教育活动从一开始就得到了高层领导的高度重视。同时，由于晨鸣早已把创造学习型企业作为奋斗目标，企业很早开始了全员培训工作，因此当共产党员先进性教育活动在企业开展时，几乎没有遇到什么阻力，因为企业上到老总下到普通员工，他们对教育学习早已实现了从认知到认同的升华。这也是晨鸣共产党先进性教育活动得以顺利进行的坚实基础。

第二篇：强化干部监督促进企业发展

强化干部监督

促进企业发展

****集团党委

在企业整合扩大、转型发展的新形势下，****集团党委认真落实从严治党、从严管理干部要求，立足于创新监督方式、扩大监督范围、拓展监督渠道和完善监督制度，着力构建全方位、立体化、全覆盖的干部监督体系。

一、精细化管理。一是注重教育提醒，提高干部接受监督的自觉性。集团党委利用理论中心组学习、“三会一课”、廉政党课等，认真开展理想信念和革命传统教育、党纪条规学习警示教育，增强自省、自警的自觉性。坚持抓好廉政提醒，在重要节假日到来之际，重申有关纪律，发送廉政提醒短信，帮助党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，始终绷紧责任和纪律的弦。二是注重谈心谈话，搭建沟通联系桥梁。集团党委与中层管理人员，即机关职能部门正副职、子公司班子成员、外派董监高人员经常性地开展谈心谈话，明确“三谈两掌握”，谈思想、谈问题、谈意见，掌握所在单位班子运行情况、掌握干部思想动态。三是注重动态管理，设立“廉政档案”。领导干部实行“一人一档”，对领导干部遵守廉政规定、亲属子女、身边工作人员与本人工作密切相关的事情都记录在案，突出痕迹的动态化管理，在全面收录廉政信息的基础上，对职务调整、违纪处理、参加廉政教育等情况进行随时补充，随时接受和纪检监察部门的检查监督。

二、高密度建制。一是聚焦制度源头，健全干部管理机制。制定《**集团落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法(试行)》《**集团纪检监察执纪监督办法（试行）》《*****集团有限公司中层管理人员选拔任用暂行办法》《集团领导干部述职述廉制度》等。二是聚焦重大决策，规范权力运行机制。集团党委结合董事会、监事会的规范运行，以及经理层的管理实践，完善“三重一大”事项决策机制，出台所属企业重大事项监督管理暂行办法，不断完善管控体系。三是聚焦关键岗位，健全风险防范机制。按照部门人员职责分工，突出工程项目、资产经营、资金拨付等环节管理，对关键岗位管理实行工作流程再造，并通过设置兼职监督员参与进行全过程监督，降低廉政风险。

三、多层次采集。一是突出“点”，抓好调研。集团领导班子结合多次基层调研活动，搭建干部群众互动平台，以“走、看、听、查”等方式，收集群众对本单位党员干部的意见建议。二是注重“线”，拓宽渠道。集团纪委创新监督方式，拓展监督渠道，对集团在建工程，通过与施工单位座谈、现场调研、发放工程建设项目管理人员廉洁从业情况问询卡、公布举报电话、信箱，建立直接联系沟通机制，督促干部管理人员做到廉洁自律。与此同时，通过来信来访、网络舆情等途径广泛收集干部监督信息。三是推开“面”，全面收集。领导干部考核考察、经济责任审计、教育培训、请销假、信访核查、出国（境）情况及提醒、函询、诫勉等相关信息

必须收集到位。对进行提醒、函询和诫勉的领导干部实行“跟踪督办”，对整改不及时、不到位以及敷衍应付的，根据情节轻重，给予相应的组织处理。

四、全方位协同。一是强化审计监督协同。围绕企业发展中心工作，以监督权力运行为主要目标，将领导干部经济责任审计作为工作的重中之重，常态化、制度化开展。对集团领导班子、子公司主要负责人进行任期审计、离任审计，将经济责任审计结果以及整改情况作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要参考，充分发挥了经济责任审计在干部监督中的“稳定器”作用。二是强化纪检监督协同。突出抓好信访、上级移交线索交办、巡视巡察问题线索处理，认真梳理分析干部违纪类型、成因，努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。2019年集团纪委对项目建设和财务管理两个重点领域开展了内部专项巡查；组织开展岗位廉政风险点自查，排查风险点40个，并制定相应的防控措施。三是强化经营管理监督协同。对各单位班子及外派董监高人员履职和勤勉尽责情况进行评价，为干部的日常管理和选拔任用提供重要意见。注重集团整体性的财务监督和风险管控。充分运用财务管理和分析结果运用，建立健全财务管理制度，明确内部责权界限。

第三篇：强化规范管理 促进企业发展

九龙运输分公司：

强化规范管理

促进企业发展

在“三基”活动中，九龙运输分公司进一步完善管理机制，狠抓制度执行，强化企业“规范管理”，收到了较好效果。

首先，该分公司结合生产实际，建立了安全考评机制，定期开展安全工作大检查，对查出的不安全隐患，参照考评结果，直接与岗位责任人的奖金挂钩，对于发生的大小安全事故，从主要责任人到分管、主管领导一查到底绝不姑息；其次，完善了《车辆维修保养责任制》，对车辆检查维修实行“问责制”，以前车检由运输分公司统一组织有关人员进行检查，出现问题有则改之，无则加勉。实行“问责制”后检查人员对被检车辆负责到底，修理工对被修理车辆采取维修保养一条龙，同时登记在案，车辆返修后根据记录直接追查和处罚第一责任人；第三，对废旧物资分类管理，建立废旧物资管理台账，完善《废旧物资管理办法》，加大修旧利废，坚持“以旧换新”制度，在保证车辆运行安全的基础上，能修能用的旧配件，坚持继续使用，必须更换的配件，以旧换新。第四，发挥典型的引领示范作用，以油田公司先进集体为标杆，组织广大干部职工进行学习。年初以来，连续多次的强降雪使道路布满积雪和薄冰，给通勤车辆安全正点运行造成极大困难，但分公司客车队排除各种困难，坚持安全

正点、保证了通勤车优质服务，赢得九厂干部职工的一致好评。

第四篇：强化质量管理促进企业发展

强化质量管理促进企业发展维信深喜（临河）绒毛纺织有限公司成立于1995年，于1999年通过了北京新世纪认证有限公司（BCC）的质量管理体系认证，2000年通过了英国UKAS和美国ANAB认可的英国国家质量保证有限公司（NQA）的质量管理体系认证。2002年相继通过了环境管理体系和职业健康安全管理体系认证，20004年又通过了环境标志认证。2005年获得中国名牌产品称号。该公司历经十年发展所走过的创业之路，注重基础管理的建设，不断设定新的管理目标，取得了喜人的成果。维信深喜（临河）绒毛纺织有限公司建厂10年，是不屈不挠、奋发图强、业绩显著的10年，也是对管理理论及其实践默默探索、孜孜求精的10年。从初创时期传统的经验管理，到走向今天的以人为本的管理，公司一直在寻找管理法制化与人性化的最佳结合点。

1996年公司开展“抓管理、上等级”，全面推行TQC管理，并通过了国家二级计量认证，使企业的标准化管理和产品质量上了一个新的台阶，使产品质量、工序质量、工作质量环环相扣、层层保障，标志着公司向管理现代化迈出了关键性的一步。

1997年起公司全面展开ISO9000族质量管理体系标准宣贯、认证工作，向质量管理的高层次、高水平奋进。1999年通过了ISO9001质量管理体系认证，标志着公司质量管理体系实现了与国际化管理标准的对接，使产品质量建立在了更加坚实的基础之上，取得了公司产品大举挺进国际市场的“通行证”。1999年公司在ISO9001国际质量认证的基础上，全面引进《A管理模式》，通过消化吸收《A管理模式》、《G管理模式》，形成了具有维信管理特色的“V”管理模式。把企业文化建设与管理制度化、科学化结合在一起，奠定了以人为本的管理思想和理论基础。这标志着公司经营管理机制在微观管理、建设方面又迈出可喜的一步。

2000年在质量认证方面继续冲刺，又通过了英国UKAS认可和美国ANAB认可的英国国家质量保证有限公司的ISO9001认证，成为全国纺织行业首家通过三个国家认证的企业。

2002年公司又通过了ISO1400环境管理体系，OHSAS18000职业健康安全标准体系认证，建立了产品质量、环境保护、职业健康安全“三位一体”的全面管理体系。“三位一体”全面管理体系的建立，标志着公司在全员、全过程、全方位实现了“满意经营”——满意的员工，生产满意的产品，最终达到客户满意、企业满意、员工满意、社会满意。体现了“共生共赢、四方满意”的理念境界。2004年公司又通过了HJBZ30-2000标准的中国环境标志产品认证。使羊绒制品的服用性有了充分的保证，至此，公司形成了“四位一体”全面管理体系。

这对于积极应对纺织品后配额时代的欧美等发达国家在贸易保护技术壁垒、市场准入等方面的非关税壁垒等方面又取得了一张有力“通行证”。

通过贯标和管理体系认证公司收到不少实效：

1、发挥标准化的作用，“获得最佳工作程序”。通过建立科学的管理体系，公司实现了企业文化、组织指挥、市场营销、财务运营、技术研发、生产作业、物流控制、质量监控、设施保障、人力资源等十大经营管理系统和程序化、标准化、规范化运作，实现了向优化结构要效益、向规模经济要效益、向资源优化要效益、向科技进步要效益、向管理创新要效益。

2、有利于企业管理由“人治”走向“法治”，使企业管理的运行方式处于一种有序的“法制”状态，不会因为个别人的行动或人事的变迁，环境的变化而发生整体质量水平的下降。目前公司经营管理的每个环节都较好地体现了“三公三合”（公平、公正、公开；合理、合情、合法）。

3、有利于降低成本和增加效益，产品质量稳定提高使企业经营由粗放型走向集约型，走向质量效益型。目前生产成本比2000年降低3%，2004年上缴税金2300万元。公司成立10年来,无一起重大事故发生,无客户投诉和索赔事件发生。

4、有利于开拓国际市场和引进外资。自从公司通过管理体系认证以来，产品质量稳步提高，公司靠产品的知名度、美誉度、可信度赢得了客户的好评，连续三年国际市场顾客满意度调查反馈结果都在90分以上。羊绒衫订单由10万件，增加到30万件，2004年又跃升为75万件。今年公司又得到投资方日本深喜毛织株式会社注资400万美元，引进目前国际上最先进的FIRST电脑横机16台，使企业竞争力和发展后劲不断增强。

5、企业员工思想道德、业务素质普遍提高

在质量、环境与职业健康安全体系实施过程中，公司“以顾客为关注焦点”，围绕满足顾客需求，致力于不断提高员工素质，始终把对员工的培训教育列为各项工作的重中之重来抓，建立、健全“公司——部门（车间）——班组”三级教育网络，每年进行80多次素质滚动教育培训，并把员工培训教育任务纳入方针目标管理，制定相关指标层层分解、层层落实、层层考核。

通过培训，公司员工素质普遍得到提升，增强了提高工作质量，爱护环境、保护环境，为子孙后代留下永续生存环境的使命感。

6、员工工作生活环境逐步得到改善、提高，推动了质量、环保和职业健康安全等法律、法规和制度的贯彻执行

质量、环境、职业健康安全管理体系标准要求最高管理者必须对遵守本国法律、法规及其他要求作出公开承诺，这是建立、实施管理体系的基本要求，也是评审企业全面管理体系适宜性、充分性和有效性的重要依据。公司领导的公开承诺，增强了公司最高管理者的责任感、义务感，也提高了约束力。从过去被动执

法转变为自觉地学法、用法，用法律、法规、标准来规范企业自身的行为。公司修订了企业管理制度，在员工劳动时间、报酬和工时定额方面也积极进行改进，对高温、高湿、粉尘、噪声超标的作业场所、工作岗位都采取了防护措施，给操作工配备了劳保防护用品，使员工的职业健康安全得到了保障。公司还投资兴建了员工住宅楼、单身宿舍楼、员工食堂和幼儿园，增购、更新了通勤大客车，极大地方便了员工。

7、促进了公司营销贸易体制与国际接轨，有利于消除贸易壁垒障碍，增进与国外客户的了解与信任

维信深喜（临河）绒毛纺织有限公司是外向型企业，很多贸易业务在国际市场，贯标认证后，由于有第三方审核及认证证书的保证、证明作用，客户增进了对公司的信任度，这样，无论从提高企业市场竞争能力的角度，还是针对消除贸易壁垒，实施质量、环境、职业安全健康管理体系认证、贯标都对企业发展产生了深远的积极影响。

8、改善了企业的管理，增加了企业的经济效益

管理体系的有效实施对企业原有的管理体系进行了调整，促进了企业全面管理体系的创新，为完善企业的经营管理提供了一个新思路、新途径。公司员工的工作、生活环境得到较大改善，员工士气旺盛，团队精神得以充分发挥；在节能降耗方面深挖潜力，也取得了成绩；在技术、产品形成和生产工艺革新方面注意环境保护、安全健康，“绿色”原材料、工艺、方法的开发、采用已见成效。公司的经济效益也稳定增长。

9、提高了公司的社会形象

公司实施“四位一体”管理体系（TMS）的宗旨就是向相关方、向社会展示自身对质量、环境、职业健康安全法律、法规及其它要求的承诺；展示污染预防、持续改进的承诺。公司积极加强环境规划，明确职责，实施预防为主、全过程控制监督与审核，用国际标准来规范企业的质量行为、环境行为、劳动安全行为，改善质量、环境、劳动安全管理绩效，全公司上下形成了一个提高质量、爱护环境、保护环境、关心员工、关注健康的氛围。

近年来，公司以贯标认证为契机，以管理体制、运行机制创新为突破口，努力提高产品质量、降低产品成本、保护环境、改善工作、生活环境等方面取得了突破性的进展。

在经济全球化的今天，维信深喜公司一定要做实做强做大，实现产业报国。随着后配额时代的到来，因被动配额形成制约纺织品国际贸易的多边壁垒将逐步瓦解，这为我们的发展带来良好契机。我们一定要抓住大好的历史机遇，开拓前进，以管理现代化、产品名牌化、企业社会化为目标，依法经营，将更多、更新、更好的名优产品，奉献给广大的消费者。

第五篇：强化党员意识

强化党员意识

提升党员素质

一、为什么要强化“党员意识”

一是党员自身存在问题的需要，二是群众对组织有要求，要求党组织加强对党员队伍的建设。

7月上旬，镇党委对全镇16名驻村指导员，77名村干部，216名党员，171名群众进行了共产党员先进性教育问卷调查。调查分10个问题进行，调查结果如下：

一是你参加镇、村组织的教育培训情况是：

1、一年一次（104）

2、一年二次以上（287）

3、二年一次（22）

4、近年来没有参加过（10）

二是你村党支部活动是否经常：

1、每月一次（33）

2、每季一次（207）

3、半年一次（72）

4、一年一次（82）

三是你认为村党支部主要存在哪些问题：

1、活动不经常（153）

2、村干部不团结（9）

3、支部战斗力不强（27）

4、支部书记带头作用不好（31）

5、村干部自身形象不好（5）

四是你认为当前农村党员中存在的突出问题有哪些：

1、参与赌博（3）

2、搞迷信活动（2）

3、私心较重（7）

4、讲落后话（25）

5、平庸无作为（34）

6、带头作用不明显（165）

7、威信不高（30）

五是你认为当前农村党员队伍建设中存在哪些薄弱环节：

1、发展党员不规范（2）

2、缺乏教育（55）

3、教育内容枯燥（52）

4、管理不严格（23）

5、领导重视不够（54）

6、组织软弱涣散（7）

7、要求入党的人少（170）

8、对不合格党员处置难（12）

9、组织缺少关心（10）

六是你认为当前农村党员先进性发挥得如何：

1、较好（201）

2、一般（167）

3、没有先进性（30）

七是你认为党员先进性作用发挥不明显的原因是：

1、支部活动不经常（35）

2、受教育机会少（97）

3、开会少（44）

4、重大事项不清楚（16）

5、参与议事机会少（76）

6、党员自身素质不高（165）

八是你认为农村党员中履行义务与享受权利的实际情况是：

1、重权利轻义务（51）

2、没有履行好义务（85）

3、党员权利保障少（58）

4、履行义务要求太高（20）

5、权利与义务关系处理比较好（110）

九是你认为一名党员是否合格，主要应该看哪些方面？

1、按时开会交党费（258）

2、经常参加组织活动（198）

3、主持公道（177）

4、带领群众致富（171）

5、带头完成组织交给的任务（176）

6、作风正派（152）

十是在新形势下农村党员发挥先进性的方法与途径主要有：

1、党员联系农户（195）

2、党员设岗定责（121）

3、强化教育培训（140）

4、民主评议提高（120）

5、重大事项党员先知道、先讨论、先行动（253）

从上面的调查情况看，我镇党员队伍状况总体上是好的，但也有少数党员在思想、作风和纪律上存在着一些不容忽视的问题，农村中“党员不像党员”的现象比较严重。具体表现为：

一是一些党员在一些公开场合不注意自己的身份，讲一些不该讲的话，没有以党员的标准来严格要求自己，人云亦云，随大流思想严重。

二是面对社会歪风邪气，不良社会现象不敢出来制止，没有发挥党员先锋模范作用。

三是一些党员“老好人”思想严重，缺乏党性原则，当前党内开展批评与和自我批评不够，表扬和自我表扬风气较甚，一团和气，组织生活会质量较低。

四是部分党员的党员意识淡薄，对党的朴素感情正在逐渐淡化，缺乏做党员的荣誉感和责任感，把自己混同于普通老百姓。

五是部分党员在一些重大事件中，不能跟镇党委、村支部保持一致，甚至开倒车。再如在一些群体性事件中，部分党员不是起平息事态的作用，而是起推波助澜。

六是有些党员干部存在“交通条件越来越发达，干部却离群众越来越远；文化水平越来越高，群众工作的办法却越来越少；生活条件越来越好，对干部的意见却越来越多”现象。

因此，镇党委专门进行了研究：由镇党委发文，决定从今年起对全镇所有党员分批进镇党校进行培训。

教育的目的要达到强化党员意识。首先要时刻牢记“我是一名共产党员”，并按党员标准来严格要求自己。其次在群众中树立“党员的威信”，树立党支部的威信，这样才能体现党的先进性。最后达到提升党员素质，提升党组织整体形象的目的。

二、强化“党员意识”明确要求党员做什么 农村党员要对照先进性标准严格要求自己。

一、立场坚定，把理想信念树起来。认真学习党的基本知识，积极参加党组织的活动。坚定走中国特色社会主义道路的信念，在思想上、行动 上与党组织保持高度一致。

二、带头致富，靠诚实劳动富起来。忠实执行党的富民政策，率先搞好农村种养加工贸等方面的生产经营，有一套致富的好门路和本领。

三、共同致富，把身边群众带起来。通过自己的传、帮、带、引导周围群众学习先进科技，共同闯市场，走共同富裕之路。

四、顾全大局，利益冲突时让出来。把国家利益、集体利益、群众利益放在首位，不斤斤计较局部利益、个人私利，当局部利益与整体利益、个人利益与集体利益、党员利益与群众利益发生冲突时服从整体利益、集体利益和群众利益，决不与民争利。

五、公道正派，日常言行能看出来。在平常的工作生活中，遵纪守法、办事公道、作风正派、带头弘扬传统美德和社会新德，带头交纳税费，支持社会公益事业，处处以共产党员的标准严格要求自己，在群众中有较高的威信和号召力。

六、扶正压邪，关键时刻能站出来。在出现突发事件、群体事件和同社会不良现象作斗争的关键时刻，能够挺身而出，伸张正义，发挥一名共产党员主心骨和“定心丸”的作用。

“大公无私是圣人，先公后私是贤人，公私兼顾是好人，先私后公是庸人，损公肥私是坏人。”

我们共产党员至少要做个好人，争取不做庸人，决不能做坏人。介绍我镇老党员钟八三的事迹。这是2001年3月9日绍兴日报的报道。孙端镇单家埭村老党员钟八三，有着六十三党龄的老党员。今年已有95岁，他耳不聋，眼不花，是绍兴县最早入党的老党员。他1910年出生，1940年参加地下浙东游击支队，1941年加入中国共产党。1946年，为掩护支队司令员马青的家属，因叛徒告密，他的四位亲人遭到国民党迫害。

钟老过去的事迹很感人，现在的故事也一样很精彩。

忙公事

钟老住在单家埭村，村里有一条机耕路，由于年久失修，变得坑坑洼洼，一到阴雨天，路面泥泞不堪，村民叫苦连天。钟老看在眼里，急在心里。春节前夕，当他从市、县领导手中接过400元慰问金锂，首先想到的拿出这笔钱修路。在他的感召下，村民们自发加入了修路经的行列，路修到一半，在得知还差200元材料费时，钟老二话没说又揽了下来。无独有偶，为浇筑一条通向外界的路，钟老又带头捐款1250元，在他的带领下，村里的党员干部、外出经商户纷纷慷慨解囊，一条投资80000元，长550米的水泥路浇筑完工。也许有人会问，钟八三这等“阔气”，是不是钱多得花不完了？其实，钟老捐的钱是从每月235元的政府补助中省 下来的。不信，你可以到钟老的家里去看看，一间不到20平方米的老房子，摆着陈旧的家具，最“洋气”的就数一台17寸黑白电视机和一只50年代的半导体。

管“闲事”

作为镇老年协会的会员，钟八三老人是年纪最大的一个，但也是最为活跃的一个，每天，他总是第一个来到阅览室，要到最后才离开。一张张党报、一份份党刊，在他的精心“呵护”下，保存得完好无缺。提起钟老，镇老年协会原会长王达明老师深有感触地说：“钟老不仅每次活动争着参与，而且还很爱管‘闲事’。前双盆村有一对老年夫妇，膝下有5个子女，因大儿子不愿意承担赡养义务。影响到其他4个子女的情绪。村干部多次劝说，仍没能调解成功。夫妇俩来到协会一说，爱管“闲事”的钟老立即同协会其他同志赶到村里，当老人的大儿子得知这位精神矍铄的老人已是九十高龄的老革命时，立即连声认错，表示今后尽心尽职承担赡养义务。

做好事

钟老还有一手“绝活”，小跌小打、皮肤烫伤、吃坏肚子以及胃病、“蛇缠”等顽固性疾病，经他的手治的已不计其数，而且从来都是免费的。邻镇有一位叫王幼金的村民，因患上了顽固性“蛇缠”，多次上医院治疗，就是不见好转，听说单家埭有位老大夫很是灵验，便特地赶来问诊。那是一个夏天的正午，当时钟老正在老年协会阅报室看报，一听说此事，他顾不上年老体弱，顶着烈日赶回家里，在他替病人撮完药捣碎敷上后，已是满头大汗。当王幼金起身准备付钱时，钟老却摆摆手。王幼金还以为钟老在跟他客气，执意要支付医药费，最终还是被钟老“赶”出了家门。像钟老这样的党员确确实实是我们共产党的先锋模范，值得人们在座的每一位党员学习。

三、强化“党员意识”明确要求党员不做什么。

1、决不做言论消极落后、平庸无作为、不注重团结的党员。

2、决不做不赡养老人、不遵守社会公德、参加赌博、搞封建迷信的党员。

3、决不做三不党员：无正当理由连续六个月以上不参加组织生活、不交纳党费、不做学组织分配的工作。

中国共产党纪律处分条例规定：

第一百六十二条

以营利为目的聚众赌博或者以赌博为业的，给予开除党籍处分。

参加赌博屡教屡犯，或者赌资较大，或者在工作时间赌博，或者在国（境）外赌博的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重 的，给予留党察看或者开除党籍处分。党员领导干部参加赌博的，从重或者加重处分。

故意为赌博活动提供场所或者其他方便条件，情节较重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

我镇有党员干部因以搓“上海麻将”形式赌博，后被公安机关查获，当场查获赌资200元。镇党委就作出党内警告处分的处理。

第一百六十三条

妨碍党和国家工作人员或者其他从事公务的人员依纪依法法执行公务，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第一百六十四条

搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第一百五十六条 嫖娼、卖淫，或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或者故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的，给予开除党籍处分。

第一百五十二条

拒不承担抚养教育义务或者赡养义务，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

虐待家庭成员情节较重或者遗弃家庭成员的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

四、如何强化“党员意识”

党员意识，是党的整体利益与意志在每个党员身上的集中体现。党员如果没有党员意识，党员就不成其为党员，党就不成其为党。新《党章》指出：“党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队。”这是对新的历史条件下党的先进性的完整概括。

党员意识如何，不仅关系到一个党员能否发挥先锋模范作用，而且关系到一个党的基层组织的凝聚力和战斗力，更关系到我们党整体形象与事业的兴衰成败。

如何强化：

（一）、党员轮训是强化党员意识的一种形式。

党员意识的核心是对党的信仰及对党的事业的责任感。强化党员意识的首要任务就是组织对党员的专题教育。以邓小平理论和“三个代表”重要思想教育和武装党员，将全党的思想统一到党的旗帜下。

但是从实际情况来说，村支部将思想政治教育和学习等都安排比较少，甚至没有。主要原因多方面的。

对党员采取专题培训、不定期对党员进行政治理论培训是十分必要的。镇党委出台了04[52]号文件，建立了党员每年必须进党校进行一次专题性培训制度，以提高党员的整体素质。

基层支部则应注意在日常活动中加强对党员意识的教育、培养和管理上下功夫。对如何做一名党员，怎样过好组织生活，如何加强党性修养不断提高党员意识，如何更好地在本职工作岗位上发挥党员作用，如何开展思想政治工作，做好群众工作；如何正确履行自己的权利与义务等都不是很熟悉，因此，在新形势下充实自己，提高自己的素质等也正是进行党员意识教育所必需。

党员意识不仅仅是一种思想境界，不履行党员义务和责任，也就失去了做为党员的真正意义。

（二）、通过民主监督机制是强化党员意识的途径。

强化党员意识的最终目的是为了全面提高党员素质，通过民主监督机制来充分体现党员存在的价值，进一步强化党员意识。

这里所说的民主监督机制实际上让党员参与讨论本支部重大决策。过去我们有过一种传统，即重大决策或事件在正式向全体群众公布之前，先在党内传达，采取了党外有别的作法。这种作法的结果一是扩大了政治影响，二是由于党内先知先统一思想，就取得了做群众思想政治工作的主动权；三是增强了党员的责任感和党员意识。这种作法的原则在今天仍可以运用到基层支部工作中，将本支部和本单位的重要决策，诸如村里的重大项目建设、建设规划及目标，重要决策的制定和实施方案等，先行一步在党内讨论，达到共识。这种机会并不多，但是对强化党员意识却是非常有益的。

1、通过民主议事制度，可达到党员思想和组织上的统一，有利于党员积极做好群众工作。党员先行一步了解有关重大决策，在讨论中能够取得思想上的正确认识，就是一支重要的群众思想政治工作的队伍，这对宣传和教育群众，对组织和鼓舞群众是十分有益的。党员应该如何调整个人利益，如何在实际工作去团结、带领广大群众，更好发挥作用等，已经将强化党员意识贯穿在其中了。

2、通过民主议事制度，加强对领导干部的民主监督，特别是对党员领导干部的监督和教育。有些党员干部组织观念淡化，党员意识淡化，不是从一切为了人民的利益出发，而是对自己的官职、名利等负责。通过基层的民主监督机制，通过广大党员和群众来进行，才能真正体现出我们国家 政治上民主制度的健全。

邓小平同志讲过：“权力失去监督是决策失误和权力腐败的根源”。要求基层领导干部，增加工作透明度，更重要的是防止权力过于集中个人而产生弊端。

所以，通过建立民主议事制度，是强化党员意识的一种重要途径，也是发挥基层支部监督保证作用的一种方法。

3、有利于提高党员议事参政的能力。通过对本村重大决策的参与讨论，不仅会帮助党员在思想和行为方面对自己的政治角色有了更明确地认识，而且有利于培养他们的参政能力，充分发挥广大党员的积极性和创造性，这对建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，对加强和改进基层单位的建设是有长远意义的。

（三）、把好党员的进出口关是通过强化党员意识的措施

要严抓“入口关”和“出口关”。党员“入口”要按照标准，严格程序，保证质量。要认真贯彻从严治党的方针，疏通好党员队伍的“出口”，严肃处理不合格党员，特别是对违犯纪律的党员，要严肃处理。

党章第九条规定：党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他进行教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当劝他退党。劝党员退党，应当经支部大会讨论决定，并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级党组织批准。

党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

当前党员队伍的质量不是很高，其主要原因是我党的“进出口”没有把好。为此，镇党委出台2004[40]、04[52]文件对党员的进出口关作了规定。

1、进口关，抓好源头教育。镇党委研究对入党积极分子推行“二册一证”培训制度。

2、出口关，镇党委04（52）文件规定：凡连续三年不参加镇党校培训的，建议支部劝其退党。

只进不出，于新陈代谢的自然规律是行不通的。我们需要时不时地将一些混进来的人清理出去，需要及时地将地些变质的人清理出去，需要把因个人不慎重于党造成严重不良影响的人清理出去，这些事情，党中央和组织上正在做，希望大家相信组织，相信不久之后，我党的队伍将更加纯洁，我党的形象将进一步得到提升。希望同志们多给党中央一些时间，同 时也希望大家都行动起来，大力积极地清扫“滥竽充数”之党徒。

作为党组织必须尊重和维护党员的权利，真正关心他们，进一步增强党员的光荣感和责任感。各级党组织在强调党员尽义务的同时，要切实保障党员的各种权利，努力做到义务和权利的统一。对生活确有困难的党员，党组织要从实际出发，切实给予关心照顾。尤其是对年老体弱、丧失劳动能力的老党员，缺乏谋生手段的下岗职工党员，更应在生活上给予一定的照顾，有关部门要研究相应的具体规定，使他们感受到党的温暖，进一步增强党员的光荣感和责任心，增强党组织的吸引力。

每一个党员要牢记党的宗旨，时刻想着“我是一名共产党员”。心里时刻装着人民。想问题、办事情都要以人民的利益为出发点和最终归宿，要牢记邓小平同志的教诲，坚持“人民答不答应，赞成不赞成，满意不满意”为最高衡量标准。全心全意为人民服务，最重要的是牢记“两个务必”，永葆政治本色。这样才能在复杂的社会中站稳立场，经受住考验，始终保持共产党员的先进性，才能无愧于共产党员的光荣称号。