第一篇：员工离职发给客户通知2013
通知
尊敬的客户：
您好！我公司原（部门）×××因个人原因，已于××××年×月×日与我公司解除劳动合作关系，今后×××与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由×××负责的与贵公司相关工作现由我公司以下在职人员负责： ×××（部门），联系电话：×××
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
祝商祺！
×××公司
×××年×月×日
第二篇：公司员工离职发给客户的告知函
告知函
尊敬的客户：
您好！
我公司原××（部门）××（职务）××（姓名）因个人原因已于×年×月×日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员××（姓名）负责，其将会及时跟贵公司联系。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。
××公司
（公章）
×年×月×日
第三篇：公司员工离职发给客户的告知函(通用版)
告知函
尊敬的客户：
您好！
我公司（业务/销售）部因个人原因于2013年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责： 姓名：XX联系电话：13XXXXXXXXX
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。祝商祺！
深圳市宝安区XXXXXXXX公司
2013年11月15日
第四篇：员工离职客户流失怎么办
员工离职客户流失怎么办 客户流失已成为很多企业所面临的尴尬，他们大多也都知道失去一个老客户会带来巨大损失，需要企业至少再开发十个新客户才能予以弥补。客户流失原因有很多，其中，最令人防不胜防也是屡见不鲜的是员工跳槽带走其手上客户。员工离职后，到竞争对手单位或自创门户，再与原单位的老客户联系，所有报价都比原单位低一点，进而抢走原单位的生意，与此带来的是竞争对手实力的增强。
员工跳槽带走客户很大一个原因就在于企业缺乏与客户的深入沟通与联系。企业只有详细地收集客户资料，建立客户档案进行归类管理并适时把握客户需求才能真正实现“控制”客户的目的。那么，究竟怎样才能有效防止员工跳槽带走客户呢?目前国内风生水起的CRM客户管理系统，可以帮助用喜欢的管理方式去维护客户资料。下面就举例讲一款国内中小企业比较适合的CRM系统----CRM客户管理系统作为一款专为销售型企业、销售部门设计的软件系统，下面介绍一下在客户管理方面的功能：
1、客户信息集中统一录入系统，实现客户可视化管理。
2、集中管理信息查看的权限，合理可重复地利用有效信息;即使是业务员离职,同样可以将此业务员的客户资料转交给其它的业务员来跟进,防止业务员带走客户信息。
3、历史行动记录，作为客户跟踪的第一手信息，记录业务员每一次对客户跟进的情况。
4、客户资料是在不断的跟进过程中逐渐完善起来的，客户资料镜像可以保存客户资料完善的整个过程。
5、某一客户作为一个长期的存在于系统内，会被很多业务员拥有过，记录客户分配的信息，有助于企业在出现问题时以最快时间找到当时的负责人。
6、客户的重要日期或生日皆可设置提醒。
7、如果你想找到某条客户记录的相关信息，但很费时间，你可以用查找功能来为你代劳。
8、与CTI硬件接口结合，实现将销售电话过程全程录音，客户来电时弹出客户的详细资料。
第五篇：员工离职内部通知
员工离职内部通知
员工离职内部通知1
xxxx供应商：
我公司xx岗位xx因xx原因于xxxx年xx月xx日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由xxx接替，联系方式：
特此声明
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工离职内部通知2
xx女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
江西工xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
员工离职内部通知3
xxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx公司
20xx年xx月xx日
员工离职内部通知4
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的'________规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司
年 月 日
(人事部)
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