质检：关于质检文化建设的效益与途径选择

第一篇：质检：关于质检文化建设的效益与途径选择

质检机构是一种具体的现代组织，它作为政府实验室，以国家行政管理职能为依托，具有保障人民群众生命财产安全的职责。由此可见，质检机构内部文化建设的成效直接影响到质检机构“三大服务”目标要求的实现和质检工作服务经济社会又好又快发展的能力和水平。

一、质检文化的含义

企业文化（businesscivilization）

是指意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度。又称企业精神。那么，借鉴企业文化的定义，笔者认为，质检文化应该是指质检机构从业人员在完成各自职责任务的同时，运用多种方式、采用多种形式，组织利用各种资源，在特定意识形态指导下所进行的一系列文化活动与探索，是在长期工作实践中逐步形成的体现质检行业价值理念的各种精神文化、管理文化和物质文化的总和。它所反映的是质检人的基本理念和思维方式，是反映我们在质检工作中所持有的世界观、人生观和价值观。

推进质检文化建设究竟能给质检机构和质检人带来什么效益，通过质检文化建设让质检工作上水平、质检人员得实惠的途径选择应该是怎样的，值得我们进一步探讨。

二、效益分析

1．环境效益。加强质检文化建设，从根本上营造一个被全体质检人认可的质检文化系统，其对质检工作的内环境和外环境都能产生重大而深远的影响。从内环境来看，首先能够感受到质检文化是质检人本身的，因为置身系统内部，其对系统所具有的功能有着异常敏感的触觉，和谐质检文化带来的和谐工作氛围首先为质检人带来心情舒畅的工作环境，必然使质检人对质检工作同样产生高度认可，从而带来更大的工作效益。从外环境来看，我们说质检文化应该是指质检系统从业人员在完成各自职责任务的同时，运用多种方式、采用多种形式，组织利用各种资源，在特定意识形态指导下所进行的一系列文化活动与探索，是在长期工作实践中逐步形成的体现质检行业价值理念的各种精神文化、管理文化和物质文化的总和。那么，质检工作和质检文化建设必然对质检机构外部的人和事产生影响，由此获取的外部认可理所当然地作用于质检人本身，同样有着提高人的境界、促进工作发展的重大作用。

2．组织效益。文化建设是组织精神层面的构想付诸实践所需要进行的一系列活动，这些活动不光表现在开几次运动会、组织几次团体旅游或者搞几个兴趣小组，而是要表现在组织对文化的追求和其所要达到的目标上。从质检文化建设来看，我们在完成各自职责任务的同时，通过运用多种方式，采用多种形式，组织利用各种资源，在特定意识形态指导下所进行的一系列文化活动与探索，为质检事业的发展提供思想保证，增强向心力，提供精神动力，形成凝聚力，提供环境支撑，开发创造力。向心力最终会体现在系统内部人员的凝聚力和对系统外部人员的吸引力上，从而为质检事业发展不断引进各类人才和资源，质检文化建设所产生的创造力最终是要体现在质检机构服务经济社会发展和保障人民生命财产安全服务能力和水平上。

3．人文效益。推进质检文化建设，高度重视并着力运用人的主体作用，才是推动质检工作又好又快发展的根本。因此，质检文化建设所带来的人文效益，会从根本上直接产生经济效益和社会效益。我们说，质检人是质检事业的主体，根据有关管理理论，在组织内部的人会由各种喜好形成各种非正式组织，这种非正式组织的出现可能会对组织发展产生正效益和负效益。正效益是对非正式组织成员的约束和促进，以达到更高的工作效率，负效益是非正式组织对组织目标的对抗和对组织章程的消极合作，从而影响工作效率的提高和组织目标的实现。那么通过质检文化建设，合理引导非正式组织成员、有效运用非正式组织的正效益，着力增加和谐因素、推动能力提升、营造和睦、合拍、包容、向上的质检文化影响力，推动形成以组织文化品牌力为核心的人文效益，自然会体现在质检系统所追求的经济效益和社会效益中。

三、途径选择

1．领导重视，全员参与，共建共享。质检文化建设是一个需要领导带头、全员参与的系统工程，它对机构本身各种资源的投入和职工的参与度有较大的信赖性，而这些资源的调动和配置，自然需要单位领导积极协调以及职工的积极参与，而且其根本目的在于共建共享。作为质检机构的领导，要从思想上打破旧观念的束缚，改变过去认为搞文化建设费时费力没成效，无推波助澜之功、有不务正业之嫌的思想，要把质检文化建设当成质检事业发展的重要方面来抓，高度重视，积极参与，切实以领导干部的身体力行率先垂范，切实承担起质检文化建设的领导责任。全体干部职工要以质检人的主人翁姿态积极投身到质检文化的建设工程中，善于利用各种条件和资源，发挥集体智慧，创造性地开展质检文化建设。质检文化建设成果要做到共建共享，要让全员共沐文化之风、共享文化之利，并将文化建设影响扩大到服务对象，以富有成效的文化建设推动科

学发展上水平、员工队伍和服务对象得实惠。

2．充分利用非正式组织，自下而上地推动质检文化建设。非正式组织指的是由于人们某种共同的需要而自发形成的群体，该种群体内成员关系没有明确的规定，但带有明显的心理倾向，即多以个人的喜爱、好感为基础建立起来。非正式组织成员心理上相容，相互了解，人际关系密切，感情交流频繁、认同感、归属

感和群体促进作用都比正式组织强烈得多。并且每个成员都自觉遵守群体的规则，没有强迫性，非正式组织对个人的作用比正式组织大得多。因此，质检系统在进行文化建设的过程中，必须正视这个现象，对各类非正式组织合理引导，加以利用，通过开展各种文化活动，调动非正式组织成员的积极性，营造一种源于“民间”的、自下而上的、有着最广泛群众基础的质检文化。

3．建立健全各种文化建设制度，构筑不以人的意志为转移的质检文化建设主动力。质检文化建设是一个长期系统的工程，要以有效的机制为依托，以健全的制度为保障，把质检机构的文化建设铸就成一个不以领导人的变换而变换的铁打的文化营盘。质检文化制度的建设包括一系列文化体制机制和章程的拟定和实施，作为文化建设的枢纽性环节，要体现出质检事业发展的战略规划和质检事业的本质要求，并能够根据形势的发展进行修改、充实和调整。因此，在质检文化建设的过程中，要特别强调制度的作用，用制度把一切建设内容和目标量化，用制度把所有工作方式和形式常态化，以质检文化建设制度的不断完善与进步，形成长效的质检文化建设主动力，促进内部文化建设的需求有效转化为文化建设的实践。

4．注重细节，狠抓落实，使质检文化建设取得实效。说质检文化建设是一个系统的过程，就必须承认这个系统是由诸多环节构成的。因此，我们在推进这个建设的过程中，必须注重对文化细节的把握和处理。质检文化建设是质检人着力提升内在素养进而提高服务能力而提出来的，我们会构建一系列具有质检特色的文化模块和建设规划，那么剩下的就是要狠抓落实了。不要在开会、造声势上大做文章，而应该在落实上下大力气、做足文章，要把质检文化应有的内在要求，体现在文化创建的各个环节中，推动实现质检文化建设真正取得实效，并能最终让全体质检人共享文化建设之成果、共沐和谐质检之春风。

第二篇：质检文化建设

恪守职业道德

树立“三个形象” 将质检文化建设提升至更高阶段

（XXXX）

文化是人类社会在历史实践过程中所创造的所有物质财富和精神财富，内涵丰富、外延宽广。党的十七届六中全会又高瞻远瞩地提出深入推进文化体制改革、促进社会主义文化大发展大繁荣的战略部署。

质检文化，是我们质检系统干部在长期工作中形成的，由职业道德、思维方式、工作方法、价值理念等构成的有机系统，是质检系统干部的血脉和精神家园。质检文化是社会主义核心价值体系在质检部门的集中体现。由于身处服务第一线，质检文化更多地强调使命感和责任意识，捍卫着国家和群众利益的最前沿，是质量安全的堡垒，人民生命财产安全的主阵地，使命神圣，责任重大，为此，我们必须突出重点，狠抓落实，切实把质检文化建设作为系统工程抓细抓好。

建设质检文化，应当结合当前基本国情和时代特点，保持质检干部固有的风清气正。经过全体质检干部半个多世纪共同努力，质检工作取得了重大成就，但还存在一些影响长远发展的问题，存在广大群众迫切希望解决的食品安全、商品质量、使用安全等问题。在新的发展阶段，加快转变服务方式、推动科学发展，要牢记党的宗旨，始终把人民群众放在心上，切实把目标定位在

惠及广大人民、切实改善民生上，使经济发展与人民群众的福祉高度融合，切勿摆花架子，做表面文章，不实实在在地为人民做事。

建设质检文化，应当突出严格作风和科学手段，提高质检执法的效果。天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。质检的落实是保障社会稳定、规范社会行为的重点，更是增强法律权威性、提升社会文明程度的过程。质检工作中，要符合部门的工作特点和管理实际，突出执法监督检查这一重点，切实将法律法规落到实处。同时伴随时代发展，我们也要不断创新管理体制和管理理念，大力学会使用各种先进的科学技术和手段，将我们的工作提升至一个新的更高的阶段。

建设质检文化，应当调动广大干部的积极性，营造人人干事、处处和谐的良好氛围。大力宣传工作成就，巩固认识基础。许多新参加工作的年轻同志，大都对质检系统筚路蓝缕、艰苦卓绝的创建过程缺乏深刻了解和切身感受。因此，应持续开展好党史教育和工作教育，引导大家自觉把个人前途与工作效能结合起来。直面理论热点，筑牢思想阵地。围绕广大干部职工关注的热点难点和流传的各种错误言论，邀请领导干部、专家学者、理论骨干用通俗易懂的语言讲清讲透。注意结合优秀典型，培养荣誉观念。广泛开展“当能手、树标兵”系列活动，组织恳谈会、DV展播等活动，增进友谊，形成浓厚的团结氛围

就现阶段质监文化建设的整体看，还存在一些问题，主要有

文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识；窗口建设不规范，没有一个固定的标准；各地建设不统一，进度不平衡等问题。在今后的质检文化建设中，最根本的就是坚持好职业道德，自我完善，自我超越，在团结协作中创先争优，在敬业奉献中廉洁自律，不断适应工作的新形势、新任务和新要求，最核心的，就是按照树平局长的要求，努力做到“三个形象”。

XXX在今年质检系统“纪律教育月”动员会上指出，我们质检人基本的职业道德，就是刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象这三部分。

刚正廉明的依法行政形象，就是说我们立身要正，在监管和执法的过程中要自觉抵制各种诱惑。《论语.子路》中，孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为肩负质量把关重任的政府部门，不刚正廉洁就会丧失公信力，会损害政府形象和群众利益，会影响产业发展和国际形象。因此我们每一位工作人员都必须以身作则，切实的严格要求自己刚正不阿，维护好单位形象，要敢于说实话，敢于依法行政，不畏惧任何压力；要加强自身道德学习，两袖清风，加强对各种诱惑的“免疫力”。

科学权威的技术执法形象，就是说我们必须紧跟时代步伐，掌握各种先进的检验技术。我们质检进行的是技术执法，目标是“检的出，检的快，检的准”，而“检的准”恰恰处于其中最核心的位置。在当今世界高度重视产品质量的大形势对我们的质检工作提出了新任务和新挑战，“失之毫厘谬以千里”，一个小小的

差错就有可能给国家带来巨大的损失。因此我们要不断加强学习，精益求精，使我们的工作方法和执法依据能够与时俱进。同时还要加强与国外相关机构的交流和学习，使工作、思路、理念、方法与国际接轨，执法标准能够符合国际惯例，维护好群众和企业的正当权益。

可亲可信的人民质检形象，就是要始终牢记“为人民服务”的宗旨，时刻保持与人民群众的血肉联系。“人民质检，质检为民”，这是我们的工作理念。质检工作离不开群众的关心和信任。在质量安全问题频发的形势下，只有团结群众，打一场维护质量安全的“人民战争”，才能真正保持对造假行为的高压态势。质检工作离不开群众的检查和验收。在工作中，我们必须敢于勇立潮头、不断创先争优，把正在干的事情干得更好，把群众需求、群众满意作为信号和标准，解决群众切身利益问题。要把好的经验和做法用制度形式固定下来，促使贴近群众、服务人民成为部门的习惯和文化。

“三个形象”建设是质检文化建设的核心和基石，事关我们质检事业的兴衰成败。我们要以质检文化建设为契机，推进单位精神文明建设，改进党风、文风、会风，敬业奉献，勤俭自强，以身作则，不断学习，将自己与服务群众、改善民生融为一体，以此促使工作跨入新阶段、实现新水平。

第三篇：质检文化建设征文

以文化建设为载体 加快锅检事业发展

文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。质检文化，顾名思义，就是质检人在长期的工作实践和经验积累中逐步形成的体现质监人思想、素质和形象的一种文化。加强质检文化建设，对于质监系统凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推动质监事业健康发展，具有非常重要意义。

作为质监局的二级机构，多年来，我所历届领导始终把质检文化建设放在突出位置，并将其贯穿于加强单位精神文明建设、提高人员政治业务素质、推动事业健康发展等实际工作中，从精神文化、制度文化、物质文化三个层面不断挖掘质检文化内涵，努力建设一支团结和谐、具有较强凝聚力和战斗力的锅检队伍。

一、精神文化方面。

1、通过创建省级精神文明单位，加强精神文化建设，全所职工的整体精神面貌焕然一新。

2、通过树立典型质检形象，激励干部职工干事创业的决心和斗志。新乡锅检所前所长、新乡市质监局前安监科科长秦跃进同志对工作鞠躬尽瘁、死而后已，人民称他为“人民忠诚的安全卫士”，秦跃进的事迹在质检系统被广泛学习，“秦跃进精神”更是我所质检文化建设构建的灵魂。我所还树立了身边的典型——职工韦谞

深，韦谞深同志因著有锅炉节能专著，在节能减排领域的特殊贡献被新乡市人民政府评为“新乡市劳动模范”。通过把身边的先进典型、事迹固化为质检形象、精神标志，树立了学先进、找差距、改不足、做贡献的标杆，所里要求全体人员以实际行动向秦跃进、韦谞深等同志学习，用身边人、身边事教育职工争先创优，激发了职工干事创业的热情，工作积极性明显提高。

3、开展“月读”、“月评”、“月考”“三个月”活动（即每月组织一次理论考试、读一本好书、写一篇读书心得），提高了干部职工的科学文化素质。

4、组织拓展训练、登山比赛、各种文体活动等，丰富了职工的业余文化生活，培养了干部职工的团队意识和集体观念，增强了干部职工的纪律感、合作意识、团队凝聚力。

5、以建所30周年为契机，举办职工征文、书画、摄影展，共同回顾了单位历史，增强职工爱所及主人翁意识。

6、通过组织红色旅游、每周党员学习及开展“学党史 报党恩 讲党性 当先锋”庆祝建党90周年系列主题活动，使广大干部职工接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步坚定广大党员干部的共产主义理想信念。

文化，作为一种“软实力”，既是一种象征性标识，更是一种强大的精神力量。精神层面的文化建设，丰富了全所职工的精神文化生活，营造了良好的工作氛围，构建了上下同心、内外和谐、积极向上的发展氛围。

二、物质文化层面。

扩大文化建设阵地，围绕质监文化建设工作，贴近我所工作实际，精心设计文化专栏，实现进入所内时时处处皆文化，营造浓厚的质检文化建设氛围。

一是规范的办公环境、检测场所、服务大厅以及相关设施。质检文化区别于其它行业文化的标志之一就是其检验技术及检验水平，我所高标准的检测场所、检验设备及相关设施为提高检验水平搭建了平台。改扩建后的所容所貌焕然一新，不仅拥有充足的、窗明几净的办公室，更有规范、专业、一流标准的元素分析室、金相检验室、机械性能室、机加工室、焊工考试室、油品分析室、水质化验室、仪器设备仓库、服务大厅等。

二是建立荣誉室。荣誉室珍藏了新乡锅检所建所三十年的历史和文化，展板上有我所的概况、历任领导、历史沿革、发展进程、检验、监检工作图片、服务企业图片、领导关怀指导图片及思想组织建设图片、精神文明建设图片、文体活动图片等等，走进荣誉室，就走进了锅检所的历史，走进了锅检所的文化。

三是组织编著了《浪花朵朵——新乡市锅炉压力容器检验所30年事记》，以五、六万的铅字记录了新乡市锅炉压力容器检验所30年艰苦创业，发展壮大的奋进历程，展示了新乡锅检人服务人民，奉献社会的不懈追求。

四是把楼道走廊作为文化建设的有效平台和阵地，在大厅设置了文化展板，积极宣传质监系统职业文化内涵，在各个楼层的楼道

走廊内悬挂了“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”、“树清廉风气人人争先，创文明单位个个一流”、“服务树立形象，文明提高素质”、“说话轻一点，脾气小一点； 做事多一点，理由少一点；行动快一点，效率高一点”等格言警句、廉政漫画，文化走廊感染着每一个人所言所行，以此种形式，让干部职工耳濡目染，让质监文化建设渐渐深入人心，真正入心、入脑。

五是利用墙体板块，创优文化载体。踏入所内，映入眼帘的是墙两边的两大板块，我所的政务公开情况、简介及穿着质检系统制服的全体人员照片，我所的工作思路、核心价值观、工作作风、发展理念、办所方针等都在这一载体上公开。下方还专门设置了交流板块，将我所党员公开承诺书及各种心得体会等张贴，使每一个来到我所的人，对我所的性质、职能等一目了然。

通过以上各种质检系统特有的文化载体的建设，将规范、高效、廉洁、科技的质监部门的整体形象展示给社会大众，同时使质检文化深深植入每个干部职工的心里。

三、制度文化层面。

一是严格执行国家质监总局“五公开”“十不准”“八严禁”规定，进一步加强行业作风建设。

二是制定了科学严谨的《锅检所管理制度》，包括日常管理制度、检验制度、岗位责任制等，规范干部职工的行为。

三是规范化检验，建立了完善的质量管理体系。每次检验都要求做出详细的检验原始记录，并在所内部联网，检验报告统一打印，三级签发，做到了检验精细、报告准确。制定了检验工作考核办法，严格考核检验人员的工作绩效。

内抓管理，外树形象是锅检所的一贯做法。通过制度文化的建设，实现质监工作各项规章制度的规范统一，引导和约束质监人员的工作、学习和生活行为，形成自觉遵章守纪的群体意识。

建设质检文化是一项系统工程，需要通过多种载体、多种途径，才能有效提升质检自身履职能力，推动质检事业长远发展。

多年来我所把质监文化建设融入到日常工作中，贯穿于锅检工作的方方面面，不断增强文化建设的导向力，努力打造一个工作环境优良，管理制度科学规范、作风务实严谨、清正廉洁的锅检形象。通过全所干部职工的共同努力，经过长时间的不断探索，锅检所以文化建设为契机，大胆创新，艰苦创业，取得了一系列骄人的成绩：各项工作稳步发展、管理模式日趋完善、基础设施建设面貌一新、队伍素质全面提高，社会形象大大提升。

第四篇：质检文化建设论文

浅议文化建设在促进院事业发展方面的重要作用

质检文化是在长期的质检实践活动中所形成的具有鲜明质检特色的一种行业文化，是质检团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和，具有较强的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能，是推进质检事业发展的精神动力、智力支持和内在保障。

新时期质监文化是新形势下每个质监干部职工的奋斗目标和行为准则，其核心是塑造依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效的质监精神。它是质监文化建设的核心，也是质监队伍的灵魂。弘扬和培育新时期质监精神，是质监文化建设的首要任务。

新时期质监文化的基本要求是内强素质，外树形象。内强素质是根据质监事业发展的新形势、新任务和新要求，加强对干部职工的思想教育，着力提高质监群体认真履行职责，服务中心、服务企业、服务群众的综合素质。外树形象是通过反映质监部门的工作和政绩，展示在各级党委政府和人民群众心目中的形象，进一步提高质监部门的地位和威信。

二、充分认识当前质监文化建设的问题和不足

近年来，质监部门越来越注重质监文化建设，但是质监文化作为一种先进的文化理念和管理方式，需要在实践中发展，在创新中升华，以适应不断变化的新形势、新任务。

就现阶段质监文化建设的现状看，还存在一些与质监事业发展不

相适应的问题：文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识；窗口建设不规范，没有形成独特的文化氛围；制度建设纷繁复杂，没有一个标准的行为规范；职业素质参差不齐，不适应质监文化建设的要求；文体活动偏重形式，缺少深刻的文化底蕴和内涵等。

构建质监文化对于质监部门来说不是可有可无的装饰品，而是提高干部职工的文化素质，树立质监形象，密切与社会和公众的情感，促进质监部门发展的主要手段和途径，构建新时期质监文化势在必行。

三、科学规划新时期质监文化建设的宏伟蓝图

构建新时期质监文化，是一项利在当代功在长远的工作。要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造团结、奋进、发展、创新的质监精神为核心，以倡导科学、公正、廉洁、高效的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，干一流工作，创一流业绩，建一流环境，树一流形象，全面推进质监事业的快速健康发展。

首先，建设整洁美观、规范文明的礼仪文化，营造优质、高效的政务环境。一是推进规范文明的礼仪文化建设。二是推进整洁美观的办公场所建设。三是推进健康向上的文明素质建设。其次，开展丰富多彩、健康向上的特色活动，营造和谐、奋进的人文环境。一是开展丰富多彩的特色文体娱乐活动。二是开展活动，进一步增强干部职工对质监事业的自豪感、荣誉感和归属感。三是筹建高标准的质监文化中心。第三，建立优胜劣汰、选贤任能的激励机制，营造竞争向上的工作环境。一是深化优胜劣汰的绩效考核制度。二是加强典型的培育

工作。

第五篇：加强质检文化建设 促机关作风新发展

加强质检文化建设 促机关作风新发展

发布日期：2010年06月03日 12:00 来源： 【字体大小 大 中 小】

[摘要] 本文针对当前机关作风建设存在的不足，提出了以质检文化促进强化机关作风建设的思路；并对现阶段质检文化推进机关作风建设的实践进行归纳总结，进一步提出了用先进质检文化引领机关作风建设的具体设想，最后从两个大的方面详细阐述了如何加强质检文化建设：一是如何打造检验检疫文化核心价值体系；二是以人为本，如何全面提高干部职工素质。

执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。只有抓好党的作风建设，强化‚为民‛意识，才能推进党的形象建设向纵深发展。如何加强机关作风建设，是许多地方多年来一直都在思考、探索和实践的课题。本文针对当前机关作风建设存在的不足，提出了以质检文化促进强化机关作风建设的思路；并对现阶段质检文化推进机关作风建设的实践进行归纳总结，进一步提出了用先进质检文化引领机关作风建设的具体设想。机关作风建设的现状

深圳局通过多年文明创建、行风评议、党风廉政教育等工作，机关作风得到显著改善，企业的满意度持续提高，社会形象明显提升，在系统内外取得了诸多荣誉。然而在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识，还存在一些亟待解决的问题：一是思想分心，绝大多数机关党员干部都能爱岗敬业，恪尽职守。但仍然有极少数干部对待工作漫不经心，纪律不严明，上班迟到、早退现象时有发生；有的工作时间上网聊天、玩游戏、忙私活现象。二是缺乏紧迫感和使命感，深圳局正处于一个加快发展的重要时刻，深港一体化的趋势已经站在了一个新的起点上，‚逆水行舟，不进则退‛，有的干部职工安于现状、不思进取，满足于过得去，不求有功但求无过。三是执行乏力，能力素质不适应。有的知识面狭窄，理论水平、工作思路、业务技能相对滞后，工作力不从心，存在着‚多做多错、少做少错、不做不错‛的思想。

综上所述不难发现，这些问题很难用常规的办法加以解决：如干部的精神状态不能仅靠教育、奖励的方法来调整，它需要新的元素激活；干部行为举止上的‚老毛病‛，不代表干部的态度和意识就一定存在问题，不是仅靠惩处、教育的办法就能解决的，关键是要有创新理念和方法，养成良好习惯。面对这些传统办法无法解决的问题，我们只有有赖于质检文化的建设。

所谓质检文化,就是指检验检疫行业在长期的执法、管理、服务、经营活动中逐步形成的,基本定型的,以价值观为核心的思维方式、道德规范、行为准则和精神风貌的总和以及与之相适应的表现形式。简言之‚质检‛文化是检验检疫行业群体的共同价值观念及其运作方式,是行业物质文化和精神文化的集合。国家质检总局支树平副局长就提出‚创新思维，把思想政治工作融入质检文化的建设中,努力形成‘以质取胜，保国安民’质检核心价值体系；紧密结合质检工作实际，努力培育职业道德，树

[1]立文明行风；营造浓厚的学习氛围，全面提高质检干部群众的素质；大力开展富有质检特色的文化活动，打造质检文化品牌，构建和谐质检‛。用质检文化加强机关作风建设的思考与设想

质检文化的精神文化建设，从根本上触及了机关作风建设存在与发展的问题。如何建设能够激励、鼓舞、塑造干部职工的检验检疫文化，是迫切需要解决的一个重大课题。

2.1 全力打造检验检疫文化核心价值体系

检验检疫文化核心价值体系是检验检疫文化的内在精神和生命之魂,只有深刻认识和正确把握检验检疫文化核心价值体系,做好人的精神境界的培育,才能抓住检验检疫事业的价值实现和价值创造。建设检验检疫文化核心价值体系,就是要积极引入质检文化，全系统上下要树立机关作风建设文化化、系统化的理念，并逐步走上品牌化的道路，结合质检文化建设、结合质检中心工作的开展、结合政风行风建设与迎评的具体工作，发挥多年来机关作风建设形成的优良传统，全面深化和加快发展机关作风建设，保障和促进各项质检工作的开展，构建‚和谐质检‛的新形象。

2.1.1打造检验检疫核心价值体系必须培养‚检验检疫精神‛ 检验检疫精神是指检验检疫机关为推动检验检疫事业的健康发展,由领导者或领导集体根据检验检疫机关的历史、传统和适应客观现实的需要,在长期的依法行政和业务过程中积极倡导[2]而形成的支配全员的一种稳定的主导意识、价值观、理念或信条。它是人格化检验检疫机关的灵魂,是检验检疫文化的重要内容[3]。检验检疫事业魂系振兴中华伟业，国门卫士的职责直接关系到国家和人民的利益。面对国外的技术壁垒和不断出现的新情况、新问题，惟有依靠一流的实力和队伍，依靠先进的科一学技术，才能解决前进和发展中的问题，更好地完成觉和国家交给我们的‚忠于职守，勇于负责，严格把关，保国安民‛的神圣使命。

2.1.2 打造检验检疫核心价值体系必须塑造‚检验检疫形象‛ 检验检疫形象,是指社会公众对检验检疫机关和检验检疫工作的客观印象及评价,也是检验检疫机关履行职责、队伍素质、追求目标的客观反映。检验检疫形象的内涵不仅包括外在表露的言行举止、外观、环境,还包含着思想境界、精神状态、工作作风、内在素质、工作质量等等。根据检验检疫机关的特点, 我们要塑造‚严格把关、热情服务，公正廉洁、优质高效‛的国门卫士形象，并不断丰富与不断完善,使检验检疫形象更具特色,更加美好。

2.2 注重以人为本，全面提高干部职工素质

建设检验检疫文化必须把‚以人为本‛作为根本宗旨,在检验检疫文化建设过程中突出职工群众的主体地位,通过先进文化理念的引导,积极帮助广大职工确立正确的心态和价值取向,充分体现‚尊重人、关心人、激励人、依靠人、塑造人,以人为中心,以人为本‛的思想，全面提高广大干部职工的素质。

[3]2.2.1适时举办各类学习班，强化先进的文化理念

组织干部职工学习‚三个代表‛重要思想和实践科学发展观，开展以业务知识和技能为主要内容的学习，以‚立足岗位、提高本领、争先创优‛为主题的技能竞赛活动，掌握先进的检验检疫理论和技术，提高检验检疫把关服务水平。

2.2.2以创建工作为载体，不断推动文化建设向纵深发展 广泛开展争创文明窗口、文明单位、文明行业、文明职工、文明新风家庭、青年文明号、青年岗位能手等活动，组织巡回演讲团宣传十佳检验检疫员的优秀事迹等形式，进一步弘扬先进文化，坚定干部职工的理想、信念，牢固树立为人民服务价值观念，树立起爱岗敬业、公正准确、廉洁高效、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的检验检疫良好形象。

2.2.3坚持不懈开展文体活动，丰富干部职工的文化生活 要因地制宜，积极组织开展切合实际、健康向上、受检验检疫干部职工热爱的各类文体活动，通过交流和比赛等形式，丰富干部职工的业余文化生活，一方面有利于大家陶冶情操，强健体魄，另一方面有助于增强团队精神，增强队伍的凝聚力和战斗力，从而更好地促进检验检疫各项工作的顺利开展。

质检文化建设的千里之行，始于脚下踏实的每一步。我们要建立一支以人为本、执法为民的优秀团队，树立一套精益求精、追求卓越的工作作风，以‚提炼文化理念，完善文化规范，营造文化氛围，丰富文化内涵‛为指导，打造质检文化品牌，构建和谐质检，利用质检文化理念，加强对机关作风建设的理性梳理，扩大外部影响力，全力推进检验检疫工作创新和事业发展。