第一篇：公司成立内刊编辑部及各部门、车间稿件任务
公司成立内刊编辑部及各部门、车间交稿任务通知
根据公司发展需要，公司决定成立《真龙彩印》内刊编辑部，为保证内刊稿件来源充足，编辑部要求各部门、车间每期硬性规定上交一定数量的稿件，以保证内刊顺利出版。具体如下：
一、编辑部组织机构：
主编：毛科林
副主编：黄江伟、誉东明、苏友军
编委会：杨如初、朱江林、陈宗贤、汪丽霞、吴娟
责任编辑：杨如初
图、文编辑：杨日炽、广西师范大学老师
二、各部门、车间每期（两个月）投稿任务：
品质保障部：2篇
胶印车间：2篇
凹印车间：2篇
烫模车间：3篇
成品车间：5篇
其他各个部门均为1篇
三、稿费管理（严禁抄袭 文责自负）：
稿件稿费分四个等级：一类稿300元、二类稿150元、三类稿100
元、新闻稿50元，新闻图片、风光人物照5—30元/张。
一类稿：被编辑部评为优秀的学术论文、技术探讨、管理经验、人物通讯、专业研究等长篇文章（文字不得少于1700字）。
二类稿：富有文采、感染力强且文字超过1200字的文章。
三类稿：条理清晰，内容丰富，语句通顺。
新闻稿：内容精练、真实；
编辑部将选择好的稿件向行业、社会媒体投稿，所获稿酬属作者本人，公司并对作者文章所发表的媒体等级（市级媒体以上）另外进行奖励。
地市级报社奖励100元；省级媒体奖励200元；国家级媒体奖励500元。
四、通讯员队伍建立：
各部门、车间可根据实际需要确定本部门、车间通讯员若干名，7月15日下班前把名单交到劳动人事综合部。公司每年对优秀通讯员进行表彰。
投稿任务纳入部门重点工作考核，对没有完成投稿任务的部门将按照规定扣除部门考核分数。
第一批稿件9月30日截稿，第二批稿件11月30日截稿，以此类推，每两个月交一次稿，请各部门、车间统筹好稿件撰写工作。
投稿邮箱：yangrichi@163.com咨询电话：0774-3365171
广西真龙彩印包装有限公司
二〇一一年七月一日
第二篇：关于成立斯巴克内刊编辑部及创刊方案定稿
关于成立斯巴克内刊编辑部及《火花》创刊方案
为了更进一步推进企业文化建设，搭建公司交流平台，促进员工之间的交流，增强公司凝聚力和创造和美的良好环境，对公司企业文化以文字形式进行“固化”，记录公司成长之路。特成立内刊编辑部及制定创刊方案。主办部门：总经理办公室
一、编辑部成员： 主
任：胡建军
副 主 任：王元兵
崔健敏
编委会委员：刘为
贾玉泉
刘孝林
赵涛
王海鹰
罗晶
韩斌
郑云
高标
刘传旭
张凤
黎春莲
主
编：王元兵 副 主 编：崔健敏 责任编辑：刘孝林
赵 涛
编
辑：张
倩
姚 凤
罗 晶 通迅员：
二、创刊宗旨及目的：
1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
2、目的：
（1）、企业上下及各部门、员工之间的交流互动（2）、亮丽风采的对外展示（3）、企业成长历程的忠实记录
（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染（6）、传播健康理念、引导健康生活
三、内刊发行对象定位：
1、内部员工
2、优秀的经销商（需总经理批准公开赠阅）
3、忠诚的客户（需总经理批准公开赠阅）
四、办刊策略及实施方案：
1、确定为内刊
2、刊名确定为——刊名请董事长或总经理书写。
3、具体栏目（8个）的构想：
A、卷首语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，主编副主编供稿] B、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[主编副主编供稿] C、成长足迹：员工或者是一个团队在斯巴克成长的历程，个人价值的实现过程（全员供稿）D、艺术佳苑：展示员工多才多艺的风采，比如绘画、书法、诗歌、等（全员供稿）
E、迪蒙讲堂：专业技术或管理心得等（全员供稿）
F、员工心声：员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或所见所闻所想，新人新语、以我之见等。（全员供稿）
G、快乐田地：记录员工在工作生活中的一些搞笑的事，或者摘抄一些健康笑话幽默等
H、生日或节日祝福：员工可以表达对同事或公司的祝福。
五、文稿征集办法
1、部门约稿
2、员工约稿
3、主动投稿
六、刊物规格：A4纸双面打印，每期20篇左右30-40页。计划两月一期，如果采稿较多可增加。
七、成本预算：
1、稿费：对于刊登文稿：自己创作50-300元、摘抄20-50元由编辑部评定。稿费约1000-2000元，如每两月一期，一年为6000-12000元。
2、年终根据投稿数量、质量评选最佳作者奖、优秀作者奖1-5人（500-1000元）
3、印刷费：每三月印刷一次每次100本，300*20元/本＝6000元 合计：约为20000元/年以内。
北京迪蒙斯巴克科技股份有限公司
总经理办公室 2010-10-12
第三篇：关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣传力度，反映各项工作取得的进步，展现企业的良好风貌，公司决定对企业内刊进行完善并恢复出刊。企业内刊将秉持“服务发展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣传的渠道。内刊计划每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；第二版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术色彩的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容积极向上的文章均可
五、投稿方式：
六、奖励办法
第四篇：关于2018年公司内刊稿件征集的通知
关于2018年公司内刊《xxxx》稿件征集的
通 知
新年伊始，为了更好的推动公司的企业文化建设，加大宣传力度，反映各项工作取得的进展，展现企业的良好风貌，企业公众号将继续延续原有传统，每周三出版一期。根据2017年投稿情况，制定2018年稿件征集的相关要求，现将内容通知如下：
一、征稿对象： 集团公司全体职工
二、征稿期限及数量：
1、全体职工均可随时、自愿投稿；
2、总部机关XXXX、XXXXX、XXXXX每周至少投稿一次，投稿时间：每周五17:00前；
3、各XX分公司每月至少投稿一次；
4、如有重要事宜及活动，请于当周周五下班前将相关内容形成材料，投稿到XXXXX。
三、征稿内容：
1、公司管理、生产经营、技术等方面专业性文章；
2、小故事、小做法、典型经验或发展思路；
3、各公司、各部门重大新闻、工作进展；
4、职工精神面貌、工作心得、生活风采、工程施工等内容；
5、其他正能量新闻、照片、视频、事迹、表彰、会议、工程图片等。
四、稿件体裁：
1、消息（具备新闻六要素：时间、地点、人物、事件、原因、结果）字数不低于100字；
2、通讯（可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯等）字数不低于200字；
3、图片（需清晰、无障碍、突出重点，如有人像还需要正面，且单张图片不得低于500KB）；
4、其他如诗歌、散文、心得体会等文学性文章，字数、体裁不限。
五、投稿方式：
文字稿件统一使用word文档，每篇稿件在文末页统一标明作者姓名、笔名、单位、联系电话。
单独的图片新闻必须撰写图片说明（用word写明标题、新闻事实以及姓名、单位、联系电话、笔名），如果是配合文字报道的，可在文字报道末尾撰写。
材料发送至邮箱：XXXXXXXXXXXXXX 或联系电话：XXXXXXX
六、奖惩办法：
稿件一经采用，按照每字0.1元计费。采用图片按百字/张计费。
第五篇：关于创办公司内刊的意见征集及征稿通知
关于创办公司内刊的意见征集及征稿通知 各公司（部门）：
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣传力度，反映各项工作取得的进步，展现企业的良好风貌，公司决定创办佰氏控股企业内刊。内刊定位为内部交流刊物，将秉持“服务发展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣传的渠道。内刊的内容将立足公司实际，汇集生产经营和内部管理的成果，记录公司发展、员工成长的轨迹。内刊计划每季度出版一期。
为使内刊更贴近实际，更能够符合员工的需要，特在全公司范围内进行意见和稿件征集。征集内容包括：内刊的名称、栏目设置及其他合理性意见。
1、内刊名称
一般不超过4个字，主题鲜明、富有创意、含义隽永，体现公司特色。请附上含义解说。
2、内刊栏目——（仅供参考）
公司动态：近来公司动态和各部门的工作情况。
佰氏先锋：公司各单位涌现出的先进人物及其突出事迹。
员工家园：员工原创，包括诗歌散文、书法摄影、意见建议…… 本期关注：围绕公司经营管理的重点、热点进行跟踪和探讨。
3、征稿要求
内容积极、健康、向上；字数、体裁不限，力求图文并茂。
4、截稿日期
每季度最后月中旬，即3月15日、6月15日、9月15日、12月15
日。
联系电话：0598-8248788（人事部）、8297076（综合办）、8958229（综合办）
联系邮箱：
竭诚欢迎广大员工踊跃投稿！希望大家都拿起手中的笔，记录自己工作的总结、学习的感受、生活的点滴……无需喧嚣的开场和华丽的辞藻，只需用朴实的语言和真实的感受，谱写属于自己的篇章。公司内刊会因你的参与而更加绚丽多彩！
总公司人事部
二0一三年七月二日
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