演讲最好的开场是[5篇范文]

第一篇：演讲最好的开场是

二七苏宁的货架

演讲最好的开场是：“我来给大家讲个故事吧。”没人愿意听别人说教，但是人人都喜欢听讲故事。同样，我今天也是准备讲述一个真实的故事来完成这篇优秀案例的写作。

截止到今天，每当我走进货梯的时候，那次搬货架的经历犹如刚发生一般清晰，往事历历在目，那次的经历尤其令人难忘„„

“请各品类速派三名男员工到五楼集合。”听到这声熟悉的广播，店里的每一名员工都不觉得有任何异样，它似乎丝毫没有影响任何人的心情抑或是工作。因为最多也就是去干个活而已，这样的事情已经司空见惯，唯一的差别就是，平实都是各品类出一名员工，而这次是三个。

当打开屋门，向里望去的时候，所有人都傻眼了，满满的一屋子货架，如小山般把整个空间占得严严实实，仿佛想要飞进一只苍蝇都难。“这工作也不是一天两天的事，就是„„”许多人在心里泛起了嘀咕，场面开始变得骚动不安。关键时刻，领导的协调力起到了决定性的作用。五楼、货架、货梯、一楼、推车„„每一个过程，每一个位置，都酌情安排人手负责，任何一组出了问题，整个货架的搬运工作都将因此而停滞不前。但是，出问题的小组成员势必会遭到众人鄙视的目光。此时此刻，我终于体会到了那句话的含义，管理既是一门科学，又是一门艺术，艺术家仅仅上课是教不来的。

作为生活电器为数不多的一名男员工，我与其他两名同事共同扛起了这一连几天的货架搬运重任。有了第一次协调分工的经验，第二次工作进行有条不紊，效率很高。我个人被随机分到了一楼货梯口负责货架的传递任务。好几次，我都想偷个懒，趁机溜走，“干嘛呀，我们这是，促销员是来销售产品的，又不是来当搬运工的。”我开始产生了抵触情绪。但是一位男督导，改变了我的观点。在许多人都产生懈怠情绪的时候，这位男督导并没有一味的职责、催促，而是用自己的行动，在所有人的面前，率先捡起了第一张铁板。之后的情况可想而知，同事们开始热火朝天的忙碌。此情此景，我不禁感慨道，也许这就是督导之所以成为督导的原因吧。一屋不扫，又何以扫天下！

货架的搬运工作持续了将近两个星期，期间有过争吵，有过受伤，有过众人面面相觑的尴尬场面„„但是所有的这些不快在今天看来显得如此微不足道。当胜利的果实摆在大家面前的时候，我为我曾经为之出过一份绵薄之力而感到兴奋与自豪。

这是一次难忘的经历，不是因为累，而是因为，它让我深深的体会到了团队合作的重要性，假如期间大家都是互相推诿，扯皮，后果可想而知。团队的力量是无穷，它让一切不可能变得有可能，平实的销售工作又何尝不是如此。当一名销售员已经使出了浑身解数却仍然无可奈何的时候，或许另一名销售员不经意间的几句旁敲侧击便能使事情起到事半功倍的效果。单兵作战的时代已经一去不复返，未来属于我们，属于团队。

作为二七苏宁超级旗舰店的一员，更是要加倍努力，不断地给自己充电。一天做件实事，一个月做件新事，一年做件大事，一辈子做件有意义的事。因为生命只有一次，万万不能浪费，要竭尽全力、真挚、认真的活着！

第二篇：演讲开场

演讲开场范文

一首先呢我们可以从天气切入主题：

各位，大家早上好。欢迎您来到我们。。公司？今天的天气呢？。。。祝愿大家的心情像。。。。永远开心。

对待生活，工作，学习，像。。。永远青春活力，永远激情澎湃。

二抛出问题切入法

请问各位亲爱的合作伙伴，今天是个什么特殊的日子呢？

各位最优秀的伙伴，你们的回答是我听过最优秀最棒的错误答案。而且我要告诉你们的是，今天是你人生当中从来没有过的全新的一天，是还是不是？所以我们大家要不要给我们全新的一天热烈掌声鼓励一下？ 三故事切入法，撒切尔夫人做前排的故事 开场

各位优秀的合作伙伴大家早上好？很高兴有机会和大家一起学习一起成长，首先我们要感谢我们的主办方……公司，是他们给了我们这样的一个好的学习沟通机会。借助大家热情的掌声和欢呼声对他们表示付出感谢。谢谢大家….最重要的是感谢你们的到来，因为有你们的到来，才会有我们的今天。把掌声送给最

优秀，最棒的帅哥美女们……那就是你们自己？ 大家在想，我会怎么样呢，其实也不怎么样？首先是海拔不高，170的高度。但是呢？也不要太失望，据目前最新科学调查，这个高度是目前最适合地球生存的高度，大家要不要给唐老师这个最适合的高度掌声鼓励一下，谢谢

第三篇：演讲开场

各位，有见过苍蝇撞玻璃窗吗？苍蝇拼命的撞玻璃窗，拼命的撞用它矮小生命的全部力量去撞，因为它如此顽固的相信它现在的努力和方式，就可以实现它的梦想和目标，它拼命的撞拼命的撞要穿破玻璃，最终结果是它从玻璃下掉下来，累死在玻璃窗前，遗憾的是离玻璃窗一米之外大门是敞开的，苍蝇可能只需要撞击玻璃窗十分之一甚至百分之一的力量就可以寻找到新的出口实现它的梦想和目标，所以有句话说选择比努力更重要，你懂得选择吗？今天已经到了一个选择的年代，在这个资讯爆炸的世界，当今30年产生的咨询量是过去5000年产生咨询量的总和，平均每天有4000本新书面市，互联网上浩瀚的咨询你已经不知道如何选择，这个世纪是选择者成功的年代，你懂得选择吗？

有一个著名的2、8法则，意思是说……你愿意成为大部分80%那样人的生活状况，还是愿意成为少部分20%的人的生活状况？换句话说你愿意成为大部分正常人还是成为少部分不正常人？（不正常）这可是你说的哦！有个好消息据说是：几乎所有成功人士都是不正常的？

所以今天你选择一个平常人都在（？？？）的时间，选择一个美丽心情在这这里学习，你已经是做了一个正确的选择，那用热烈的掌声给自己鼓励一下。

人生有三样东西非常的有价值，我要在讲我们的主题前呢和大家交流一下，三样东西价值三百万，大家要不要知道一下？送给你马上拥有三百万要不要知道？人生第一宝，天生就拥有的，可惜我们没有把握好损失掉了，第一个一百万注意听：微笑，你看有的人的脸拉的长长的，怎么吸引财富？微笑是不是很重要？微笑代表自信，友好，友善，我们都不愿意跟一个愁眉苦脸的人天天在一起，对不对？微笑是通往全世界是好的签证，但是有些人就是不愿意笑，你想想这样让你损失了多少钱？有多少人想付钱给你因为你那张脸，错过多少机会，失去多少财富？（爱丽丝酒吧的案例，成功的笑到钱）所以微笑可以创造财富。有人长期不笑，面部肌肉生硬萎缩，偶尔一笑结果吓人一跳。第二个点头，点头代表认同，肯定，点头是一门艺术，老板说你两句你头就硬了，也不笑了，当然没机会了，老板说你你继续点头这种人是不是会很有前途？机会是不是会越来越多？你要总是抱怨，总是不满，做事总是不主动积极，机会就总是不会眷顾你。第三个，赞美，每个人都希望得到别人肯定和鼓励，所以每个人都需要真诚的赞美。小时候每个人学走路都会摔倒，当你摔倒的时候有没有父母这样说：笨蛋，看你不会走路，一辈子都不要会，给你买个轮椅，有这样讲吗？反过来是给的是支持和鼓励，我们是在赞美中不断成长和改变。而今天当我长大成人后却忘了这最重要的宝贝，一定要学会赞美别人，要拿着放大镜去找优点，不要找缺点。每个人只要去找缺点肯定有缺点，不论哪个人站到这里，我们大家都给他找缺点，不用半个小时，结论是此人都不该出生的。所以赞美重不重要，听课最好的赞美是什么？（掌声）那要不要实践一下！

当我们有了这样一个好的开始，我们就有了一个好的态度来学习，有句话说：好的开始就是什么……

接着我们来谈下方法，有一个方法叫潜意识学习法，人的意识分表意识和潜意识，想到的再去做就是表意识，我还没有想就去做了，这种行为就是潜意识。那表意识和潜意识的力量到底有多大呢？举例：大家看没看过电视北极埋在水里的冰山，人的意识就好比那块冰山，浮出水面的那一小部分就好像我们的表意识，埋在水里的大部分就相当于我们的潜意识。那比如大家以前有没有跟最亲近的家人或朋友发脾气？发脾气时候那有没有说过不应该说的话？完事之后是不是很后悔，说当时没有控制住，没控制住就是没受表意识控制住，那受什么意识控制了？（潜意识）那人的潜意识到底有多大，科学家也没有办法计算出来，实在太大了。所以最好的学习方法不是通过表意识来学习，而是通过潜意识的方法来学习。所以在分享的过程中我会问大家一些问题，让同意的举手，会说三个字：确认说~~~然后大家像我这样握紧拳头说：（YES）

当我们在做这个动作的时候，我们的肢体语言就把所有能量转化为正面积极的能量，同时要我们的潜意识通过和接收。好，听明白的请举手让我看一下，确认说：（YES！）

第四篇：服务是最好的营销演讲

演讲稿

—服务就是最好的营销 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家上午/下午好！我是平定分公司一名普通的实习员工（渠道营销员），今天能站在这个演讲台上我很荣幸，我演讲的题目是《服务是最好的营销》。1在中央电视台2003年12月的“对话”节目中，海尔的掌门人张瑞敏再次强调“我信奉的是：用户永远是对的”，“帮助用户成功就是企业的成功”，“海尔卖的不是产品，而是为用户提供某个方面服务的全面解决方案”，这就是最朴素的服务营销观念。他是这么说的，也是这么做的。25年来，海尔在他这种为用户真诚服务的观念影响下把“服务”做到了极致，从一个频临倒闭的小国企成为今天国际知名的跨国公司。

海尔的产品是有形的，而我们的产品就是服务，一个移动通信用户选择了我们的网络，购买了我们的手机和UIM卡，显然交易并没有结束，真正的交易在今后该用户长期使用我们提供的网络通信服务并按时缴纳通信费，手机和UIM卡只是我们向用户提供电信服务的媒介。用户购买了我们的终端，我们的营销工作仅仅是开始而不是结束。对用户而言，产品的价值体现在服务期内能否满足用户的需求。

小天鹅曾经做过大量的市场调查得出1:25:8:1数据，也就是1个顾客使用我们的产品并得到了满意的服务，他（她）会影响周围其他25位顾客，因为这比广告或宣传更具有客观、公正的特点。同时，其中8个人会产生购买欲望，1个新顾客会产生购买行为。这就是顾客的市场辐射效应。

我第一天到平定分公司上班，就遇到了用户对我们佳话充电器非原厂标配的投诉，我们的家客经理一边为用户解释，一边为用户核查，最后用户在家中找到了充电器，用户也为自己的鲁莽而感到歉意，并主动与我们的家客经理道歉。在该小区的后续活动中，该用户也主动帮助我们宣传业务。相反，我们在处理问题的过程中坚持是用户自己的失误，势必会让用户产生不满情绪，那后续的活动效果也会因此而受到负面的影响。

根据马斯洛的需求层次理论：人最高的需求是尊重需求和自我实现需求，随着社会的进步，人民收入的提高，消费者需要的不仅仅是一个产品，更需要的是这种产品带来的特定或个性化的服务，从而有一种被尊重和自我价值实现的感觉，而这种感觉所带来的就是顾客的忠诚度。

我们离网一个用户的损失是联通的6倍，移动的10倍，所以我们只有通过更优质的良好的售前、售中和售后服务，让顾客从被动变为为主动。

服务不仅仅意味着微笑服务，也不仅仅意味着快速服务。在过去的几年里中国移动“满意100”的服务活动在微笑服务和快速服务上面都下了很大功夫。但用户的投诉率并没有因此而下降，服务还体现在服务资源的有效配置、服务知识的完备、服务的亲切、理解用户需求和接近用户的能力上面。

我们的基础业务和增值业务在不断的完善，与此同时我们的服务质量也需要相应的提高，没有不对的客户，只有不够的服务。客户会走到我们电信里来，我们要走进客户心里去；老客户要坦诚，新客户要热情，急客户要速度，大客户要品味，小客户要利益。“用户至上，用心服务”代表着中国电信的服务品牌，对每一位员工而言不仅是工作，更是一门艺术，一门需要全心投入，用心付出的艺

术！

在追求企业价值也客户价值共同成长的经营理念指导下，我们必须坚定不移地树立服务用户的思想，认清市场发展形势，我们所做的一切，都要以用户的需求为最终的出发点和落脚点，通过代理商，自有厅将工作渗透到用户层次上，培育用户的满意度和忠诚度。坚持为他们提供一流的产品、一流的服务。一来能体现企业对产品的负责、对代理商的负责、对用户的负责；二来可以加强沟通，增加公司吸引力，提高竞争力，与客户共同进步，共同得益，实现公司、代理商、用户的“多赢”。恪守承诺，为客户提供卓越服务，诚信合作，在共创中寻求共赢！

三家运营商都以进入全业务经营时代，“三网融合”时代3+1全业务架构也将形成，在竞争的市场上，谁赢得了客户的认同，谁就能赢得市场。在新的起点，责任与能力同在，光荣与艰辛并存！我相信在未来的工作中，我们必定能够天翼展翅，共筑辉煌！

作为新员工，我没有丰富的工作经验，也没有深厚的业绩积淀，以上仅是我对工作中一些问题的感悟。

谢谢大家！

第五篇：经典演讲开场

尊敬的各位领导，各位老师，各位同事，女士们先生们，Ladies and gentlemen 大家下午好！大家好不好，真的好还是假的好。你的表情怎么这么痛苦。

好的，谢谢，今天真的非常非常的高兴也很紧张，能够有这样的一次机会，站在这里，将我最好的一面展现给大家。那么相信今天我一定是用心来全力以赴和大家交流，希望大家能够喜欢，谢谢。

OK，那么今天是我第一次和大家见面，彼此之间十分的陌生，不过没有关系，相信在慢慢的接触之后您会“爱”上我。当然这里爱字的打双引号的啊。为了缓和一下尴尬的气氛，希望大家能够和我一起来做一个小小的互动，好吗？同意的请拍拍您的双手，谢谢。

那么刚刚从大家的拍手鼓掌的方式可以看出，我们每个人的鼓掌的方式都是不一样的。我想做一个简单的调查。

1、您鼓掌的时候左手大拇指在右手大拇指上面的请举一下您宝贵的左手，好吗？好的，谢谢，请放下，根据心里学家超过一万次的测试，发现有这种习惯的人，智商都在130以上，非常非常的聪明。要不要给他们热烈掌声鼓励一下。

2、您鼓掌的时候右手大拇指在左手大拇指上面的请举一下您宝贵的右手，好吗？好的，谢谢，请放下，根据心里学家超过两万次的测试，发现有这种习惯的人，不仅仅非常的聪明，而且还有很魅力。要不要给他们热烈掌声鼓励一下。谢谢。

3、我们都知道，在这个世界上，成功往往只属于少部分人，是还是不是？所以在鼓掌的时候也有很多与众不同的人，他们在鼓掌的时候左手和右手的大拇指即不再上也不再下，他们往往是这么来鼓掌的。两个拇指一般齐，有这种习惯的人请举右手看一下。谢谢，根据心里学家超过三万次的测试，发现有这种习惯的人，不仅仅聪明，有很魅力，而且在说话的时候他的嘴巴还特别的性感。（就像我一样）要不要最最热烈的掌声鼓励一下。好的，谢谢，谢谢。以上说法纯属虚构。

但根据科学家8万次的调查，人每鼓掌一次，他的生命将会延长0.08秒。

那么今天呢，借此机会还是想跟大家分享一些在工作当中的一些事项。希望通过我今天的分享，让我们每个人日后的工作更加的出色，生活更加的幸福，让

我们每个人都有更多的回报，更多的收获，好不好？就像我鼓掌一样一次比一次更加的热烈，生活，工作一天比一天更加的精彩。

那么今天波波将从以下三个方面来和大家分享。

一：态度

二：心态

三：积极性

态度：在职场上，老板或领导非常看重员工的两个方面：一是态度，另一是技能。觉得态度比技能更重要的请举手，觉得技能比态度更重要的请举手，觉得两个都很重要的请举手。

我个人认为态度比技能更重要。为什么？一个人的技能可以通过短期快速的培训而获得，然而，一个人的态度则很难在短时间内得以改变，甚至不可能改变。所以我们经常听到或看到这么一句话：态度决定一切。

那么就我们，公司的一员来说，我们应该具备一个什么样的态度？应该拥有什么样的态度？有了之后，我们又应该怎样去做？才能将工作做的更好。

那么今天跟大家分享的一个态度叫：融入的态度。好，我们首先看，什么叫融入？最简单的定义是：一种物质进入另一种物质里，混合，分不清彼此。叫融入。是还是不是？这也就是说：一个员工进入到公司里，与公司混合一体，分不清彼此，这叫融入公司，融入工作。我想没有哪个老板愿意自己的员工在工作的时候还在想着，哎呀，今晚孩子谁去接啊，他妈妈还是奶奶还是爷爷啊？今晚是回家吃呢还是跟哥们几个去酒吧啊。没有哪个老板愿意看到自己的员工在工作的时候还在想着这些。

所以融入，不仅仅是你的身体来到公司，更重要的你的心融入公司。

那么首先，简单测试一下，看一下大家有没有快速的融入到公司里。高举右手，五指分开，摇晃一下，同时大声的跟我说hello！！hello！hello！hello！各位你有融入吗？声音大，代表你融入更深，声音小，代表你还没有融入哦。hello！hello！hello！hello！hello！

那么融入的第一点：你要微笑。咱们金恒丰是经融行业，我想也是服务行业，既然和服务有关系就离不开微笑。Smile!什么叫微笑，世界旅店大王希尔顿先生给微笑定义：微笑就是露出八颗牙齿。来，笑一笑。各位，先让你的肢体融入进来，面部表情融入进来，再慢慢的带动心态融入进来，可以还是不可以？毕竟成功者都有融入的心态。

来，各位，和你的左边右边的同事，朋友之间相互握个手，一边握手，同时大声的向对方说：Thank you!右手拿出来，去拍一拍你右边的朋友，同时大声告诉他：融入才会快乐。在告诉你左边的朋友，融入才会快乐。

各位，当你融入进去了，你就是团队中的核心力量，团结就是力量，融入=团结。

好，那么接下来，我们来看一下，心态。这样，我们把第二点的心态和第三点的积极性结合到一起来看一下。这样更加会一目了然。

心态+积极性，我们就可以得出，两点：积极的心态和消极的心态。那么我们其实都想拥有积极的一面，但是不可否认的是，我们有人比较积极有人比较消极。积极的人就会快乐，获得自信。消极的人就会痛苦，垂头丧气。但是为什么还要消极，为什么呢？因为消极的情绪也是有力量的嘛！（找人配合 拉积极和消极）