省水泥制品厂制管一车间生产一班创建“青年文明号”汇报材料（精选）

第一篇：省水泥制品厂制管一车间生产一班创建“青年文明号”汇报材料（精选）

为进一步深化企业改革和精神文明建设，加强职业道德建设和规范工作制度。积极营造优良的团队精神。根据团中央关于开展争创“青年文明号”的号召和集团公司团委的工作要求，在厂团委的指导下，省水泥制品厂制管一车间申报了生产一班为创建“青年文明号”集体。通过贯彻、落实和学习相关的文件精神，制定了相应的争创活动计划，把创建“青年文明号”工

作融入到班组的实际工作中。通过创建活动，使广大团员、青年增强业务能力和岗位技能，营造爱岗敬业的良好氛围，从而使制管一车间生产一班的团员青年积极投入到创建“青年文明号”活动中，充分展现了生产一班的青年职工蓬勃向上、充满活力、敢想敢干，为创造一流产品而努力工作的精神面貌。生产一班是本车间的主力生产一线班组。班组内共有在岗职工18人，35岁以下青年职工12人，占总人数的67%。中共党员3人，28岁以下共青团员6人。有专业技师职称3人，占全车间技师总人数50%。团员青年是班组的主要骨干力量。各主要岗位均由团员、青年担任主要负责人。该班班长还兼任车间团支部书记和车间调度。车间党、政领导大力支持团支部工作，为团支部开展各种青年活动提供相应的平台。全车间团员青年在各自的岗位上积极展示自我，发挥技术专长，取得了各项好成绩。

一、高度重视，齐抓共管，确保“青年文明号”创建活动的全面而有效的开展

1、共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。制管一车间党支部高度重视车间团支部工作的开展。根据厂团委的文件精神，将创建“青年文明号”工作纳入到车间党支部和车间的年度生产工作计划中。车间团支部及时召开了全体团员青年和车间党政领导参加的“青年文明号”创建工作会议，学习有关文件精神，并确立了本车间生产一班的创建目标和宗旨。车间也在各方面给以创建活动提供大力支持。加强了青年职工岗位技能的培训，鼓励团员青年在实际工作中积累经验，增长才干，在工作中磨练成长。还及时成立了车间创建“青年文明号”领导小组，车间党支部书记任组长，车间主任任副组长，调度及班长副班长为组员。从而健全领导机构分工明确，落实责任到人。统一认识，统一思想，通过创建“青年文明号”发动了团员青年以实际行动积极投入到车间的各项生产中，对车间的各项建设发展起到积极的推动作用，同时在开展创建“青年文明号”活动中，进一步丰富了车间团组织工作的全面发展，使争创活动更具体，更加切合实际，效果更显著。

2、为了支持争创“青年文明号”活动的顺利开展，车间在人力、物力和时间等方面给于了大力的支持，千方百计想方设法支持创建活动的开展，为顺利开展创建活动起到了很大的促进作用，先后制订了目标、措施、文明公约标志牌及宣传条幅、展示栏、黑板报等。建立挡案资料和生产环境的改善，购买相关团员青年图书读本，提供相应场所，组织学习和对团员青年教育和培训，陶冶团员青年的情操，树立正确的人生观和价值观。

二、结合工作实际，开展丰富多彩的创建活动

1、为提高青年职工的整体素质，思想教育是创建活动的重点，结合当前企业发展形势和车间班组生产任务的实际情况，确定学习重点和目标，做到政治理论学习和岗位技能、业务知识学习并重，利用班前会和其他工余时间，分阶段认真学习“三个代表”重要思想和组织“十七大”专题学习活动，学习贯彻落实厂职代会及相关文件精神，培养职工立足本职，爱岗敬业，积极进取勇于奋发的精神。学习了解在生产中各道工序的相关技术要求，质量控制难关和重点，安全技术操作规范和处理疑难问题的应变能力等。使青年职工全面了解厂部及车间的各项制度和要求，提高青年职工的实际操作能力。通过实践和学习，全面提高了青年职工的职业道德和实际工作水平。大力宣传先进职工的事迹，发挥榜样的作用，激发青工学习先进人物的工作热情。推广班组先进典型，营造学习先进，赶超先进良好氛围。

2、“青年文明号”的创建，其主要目的之一，是在于进一步促进生产经营活动，实现经济效应的目的。2008年以来，生产一班在厂部和车间的关心支持和领导下(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/），全体员工奋力拼搏，各项工作稳步推进，生产经营工作取得了很大的成绩，每月均顺利完成车间下达的生产任务计划，质量管理工作取得长足进步，产品合格率和一次合格率均创历史最好水平，一次合格率平均在94%以上，综合合格率达97%，产品外观质量中的凹坑缺陷问题长期困扰生产班组。经过班组内的青工集思广益、认真攻关终于得到解决。在实际生产中，把安全管理纳入创建“青年文明号”的活动中，在各道生产工序中，均有由团员青年组成的骨干力量进行安全督察。对生产中的

第二篇：青年安全生产示范岗事迹材料一车间一班申报材料

试验厂一车间一班成立于2003年,班组现有成员20人,班长、副班长各一人,其中35岁以下人员占总人数的90%。一车间一班是公司创业的第一个生产班组，承载着公司蓬勃发展的历史见证，同时也刻录了公司艰难创业的斑斑足迹。虽然是个老班组，但一班的员工每个都始终如一地履行各自岗位安全和工作职责，尽职尽责，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极组织学习安健环、安全标准化等安全知识，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，创建了每年安全月“三个一”的开展模式，确保了一个良好的安全生产形势，至今未发生一起设备、人身安全事故。现将班组安全生产管理工作主要分以下几个方面：

一、加强安全教育培训，强化安全理论知识，提升员工安全意识水平。

“意识是灵魂，意识决定安全生产”。在安全生产工作中，人的安全意识尤为重要。如果安全意识淡薄，则会导致不安全行为出现，致使事故发生；如果安全意识强，则会自觉发现和控制不安全行为出现，不会出现事故。一班班组每年都会有针对性的进行安全教育培训，今年是针对员工：新员工、安全意识不强员工、安全意识强的员工；对于新员工进行班组级和岗位级安全生产培训、考试。考试合格才能上岗；针对安全意识不强的员工通过案例、专题安全知识培训来提高；针对安全意识强的员工通过走出去形式去学习，学习别的班组、兄弟单位的安全生产方法、经验，回到班组通过自己的所学所悟所悟，通过“一小课”培训反馈于班组。日常工作中一车间一班通过班前、班后会以提问等方式组织学习安全理论知识，让班组员工一点一滴地学习安全知识，将安全生产永远放在第一位。

二、员工自排自查，消除岗位安全隐患，营造班组安全生产氛围。“有生产就有安全隐患”，一车间一班针对一车间是个老车间，车间设备、设施等老化严重，安全隐患相对也比较多的情况，提出了“员工个个是安全隐患的抓手”的思路，让员工自动自发，自排自查。首先让员工针对各自岗位进行危险源辨识和风险评估，然后群策群力进行该岗位的危险源辨识和风险评估的完善，完善后立足岗位，员工进行各自隐患排查工作，并对隐患排查后的整治情况，进行跟踪管理，形成记录存档。为了激活员工自排自查的动力，一车间一班采用了“积分机制”的形式进行定期积分换奖品，“荣誉机制”的形式进行排名谁是安全隐患最大抓手，让员工们之间查找和消除隐患你追我赶、个个为自己争荣誉的安全生产氛围。今年截止目前已发现并整改六源368项，占一车间总数的62%。

三、班组运用轮值机制，提高员工现场安全管理技能

一车间一班不但重视班组员工的安全生产能力，还重视培养员工的安全管理能力。一班运用“人人都是班组长”的轮值机制，让班里每个员工轮流当班组长。员工在轮值过程中需要对车间生产、设备运行、安全等各方面进行全局安排和全面掌控，这对员工既是挑战也是机会，让员工安全、生产等现场管理得到提高。现在一车间一班“人人都是班组长”轮值已成为班组管理日常工作了，真正达到全员参与，让员工都参与到安全生产日常管理中去。特别值得一提的是一班班组设计的轮值红袖章，当他们戴上了红袖章就像戴上了责任感与使命感。今年多次获得公司级TnPM的6H、合理化建议、金点子等奖项，8次获得厂级月度评得“六源之星”称号。

四、每年安全月班组针对安全主题开展“三个一”模式活动安全月不但是公司级的活动，更是全国性的安全活动；一车间一班在认真总结历年安全月工作后，发现以前安全月都是按厂级安排的工作、活动进行。因此今年一车间一班提出了“三个一”模式开展活动，变被动为主动，针对安全月主题开展一个安全文化艺术活动，一次安全演讲比赛、一场安全知识竞赛。这样慢慢创建属于一车间一班的安全文化。今年一班针对“加强安全法制，保障安全生产”为主题的安全月陆续开展了一场《罗钾人安全生活杂记》的情景剧、一次“NOSA、安标、班组建设”为主题的安全知识竞赛、一场“懂安全法、做安全人”安全演讲比赛。通过这些活动，使班组每位员工的安全意识都有了明显的提高，也形成了属于一车间一班特色的安全文化，也打造了属于一车间一班特色的“三个一”模式，受到了车间、厂级领导、公司安环部的一度好评。

五、积极参与公司、厂级、车间级各项安全活动

班组员工积极参加公司、厂级、车间级各项安全活动，既为班组争取荣誉又能提高自己的综合水平能力。例如厂级组织的消防应急演练、危化品（盐酸）排查隐患治理、黑板报、各类安全兑标、“十个一”等活动。班组长带头，员工踊跃参加，多次获得不小成绩，特别是公司安全生产管理部举办的2015年体系建设创建成果“兑标课”中代表试验厂厂级荣获公司第二名。

安全生产重于泰山，它既是生产的需要，更是企业和谐发展的需要。一车间一班在今后工作中将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为重要载体，建立长效的安全管理机制，创新多种多样的安全学习形式，成为一个班组安全优秀标杆，形成一个属于一班特色的安全运行模式，让班组里每个员工“个个是安全生产抓手，个个是安全管理能手”。

第三篇：制酒五车间六班创建公司级青年文明号方案

制酒五车间六班创建公司级青年文明号方案

一、创建宗旨

通过创建青年文明号活动，激发和引导全班员工立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养爱岗敬业、爱岗精业的精神，酿造高品质基酒，推进“7S”管理进程。

二、创建计划

第一步动员宣传（2010年10月至11月）

启动准备，动员宣传阶段，采用会议、板报等形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使班组员工了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。

营造创建气氛

“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。召开动员大会，大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。在休息室的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌，公布创建目标，服务承诺，参与创建活动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。班组员工统一持证上岗、统一工作服作业。第二步全面创建（2010年12月至2011年8月）

1、紧密围绕公司和车间中心工作大局，以创明显的“经济效益、社会效益、人才效益”为己任，以创特色化的“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为目标，扎实开展创建青年文明号活动，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。

2、完善创建机制，增强组织保障

为有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建知识的学习力度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务质量和治理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。

3、树立典型

开展岗位竞赛：在班组员工开展下造沙润粮比赛、大回酒上甑比赛等岗位练兵。宣传好创建过程中涌现出来的好人好事。

4、打造学习型组织

开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作。学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合本单位的实际情况及特点，开拓创新，努力奋斗，把“青年文明号”的创建工作推向一个新的高度。

第三步自查考核（2011年8月）班组领导组成自查小组对创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。

第四步总结（2011年9月）总结创建活动中的得与失，若创建成功，将继续巩固成果，争取创建更高一级“青年文明号”。若创建失败，我们也不会气馁，认真总结经验教训，向优秀“青年文明号”学习，再次争创2012青年文明号。

2010年10月22日

第四篇：**省气候中心气候评价科创建“青年文明号”汇报材料

青年文明号活动是各级团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩的重要载体，得到社会各界的认同。**省气候中心气候评价科现有业务人员4人，平均年龄28岁，均为硕士，中级职称2人，在我省经济与社会发展建设中，评价科强化监测及时性，密切关注天气气候变化，不断增强工作的敏感性、主动性和创造性，始终奋战在气候业务服务第一线，是一个充满蓬勃朝气、干劲十足、开拓进取、敢打硬仗、团结拼搏的年轻团队。全科同志“开拓进取促发展、争创青年文明号”。

一、强化组织管理营造良好氛围

省气候中心2007年荣获中国气象局“重大气象服务先进集体”称号，2008年，中心工会荣获“全省模范职工小家”称号，在精神文明建设中，领导高度重视评价科等科室“青年文明号”创建工作。中心专门成立了由分管主任、办公室、工会、妇委会、共青团负责人组成的创建工作领导小组，下设办公室，由分管领导与办公室主任具体负责，从人力物力上给予大力支持。

根据业务工作和青年人员实际，创建工作领导小组研究制定了科室“青年文明号”创建规划和措施，以“立足气象创新业、青年文明树新风”为口号，积极宣传创建工作，认真抓好各项创建活动的开展，营造良好氛围，争创“青年文明号”。

二、争先创优从点滴做起充分展现青春风貌

评价科在工作中注意树立爱岗敬业，无私奉献的职工榜样，坚持不懈开展岗位技术练兵，组织业务学习，进行新技术培训，开展科研攻关，举办学术交流，召开职业道德教育座谈会，举办宣扬气象人精神的演讲比赛，组织人员参加重大气象服务以及省市志愿者活动和各种知识竞赛、文体活动，不断提高业务人员的综合素质，充分展现良好的青春风貌，为青年成长成才创造条件。

2007年，评价科人员积极参加省气象局举行的“喜迎十七大，欢度国庆节”红歌演唱会。在全省气象局长会上，评价科参与表演的反映气象战线年轻人青春风貌的音乐小品剧《青春飞扬》，深受好评。评价科年轻人积极参加“华风杯”第二届全国气象行业运动会，在运动会上所在的项目夺得第二名的好成绩。在合肥气象科技园首届冬季职工运动会上，评价科运动健将荣获多项比赛好名次。

2008年，评价科人员参加“纪念改革开发30周年文艺晚会”，表演的舞蹈《战士之歌》，充分展示了评价科业务人员青春风采；组织人员参与省直机关迎国庆红色歌曲演唱大会，荣获三等奖；参加省直机关健身操比赛，荣获团体三等奖；参与省气象局举办的“与奥运同行”大众广播体操比赛，荣获团体二等奖。

此外，评价科组织人员编写气象科普作品，积极参加每年的3.23气象日科普宣传活动；做好网站维护和网络信息安全工作；开展了节约活动，旨在提(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）高职工节约意识，努力推动节能降耗；汶川特级大地震发生后，评价科全体人员立即响应省局号召，多次捐款捐物，踊跃向灾区人民献爱心，支援灾区重建工作。

三、增强科研创新能力不断提高业务水平

为了提高气候业务服务的及时率和准确率，为政府决策和社会提供一流的气象服务，评价科充分利用科室年轻业务人员学历均为硕士，具有很强的科研能力的有利条件，自主研究开发的旱涝实时监测、**省气候影响评价、**省灾害查询等多个业务系统，提升业务产品质量与服务水平。

评价科业务人员主持或参与中国气象局、淮委、省局等多个课题研究，科研创新能力不断增强，多项科研成果转化为业务实际应用，业务水平与科研水平相互促进，共同提高，取得丰硕的成果。

2007年，评价科业务人员主要参与编纂的《我国江淮流域气候变化的事实、影响及对策》荣获第一届“华风杯”中国气象优秀宣传作品评选二等奖。同年省气候中心荣获中国气象局“2006年重大气象服务先进集体”。2008年，评价科主要参与研究的“**省暴雨洪涝灾害风险区划试点建设项目”被评为2008全省气象部门创新工作；主要参与撰写的《合肥“大建设”中城市环境问题的思考》论文荣获武汉区域气象中心在湖北武汉举办了城市群发展气象服务工作论坛一等奖；评价科被省气象局评为2008年**省气象局重大气象服务先进集体。同年，省气候中心在省气象局综合目标管理考核中被评为特别优秀达标单位。

四、扎实推进文明创建气象服务成效显著

2007年省气候中心党支部被省局机关党委授予“先进党支部”称号，党支部先后有两名党员被评选为省直机关“优秀共产党员”、第三届**省省直机关“十大杰出青年”。作为先进集体一员，评价科在创建青年文明号中，年轻业务人员时刻以优秀党员为楷模，明确青年文明号创建主题，结合青年特点，以人为本，以实为

第五篇：制酒五车间六班创建公司级青年文明号创建计划2011.7.

五车间十七班青年文明号创建计划创建单位：

创建时间：

负责人：

组员：

创建目标：

通过深入青年文明号活动，进行邓小平理论，“三个代表”和科学发展观的教育学习，树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观，人生观和价值观，努力践行社会主义荣辱观。引导茅台集团弘扬职业道德，社会公德和家庭美德，爱岗敬业，勤奋工作，勤于创造，善于创造，甘于奉献，成为有理想，有道德，有文化，有纪律的一代。创建宗旨：

创建青年文明号的宗旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主要市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量，安全、效益、竞争，服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。信用公约：

一流质量，一流服务，一流技能，一流信誉

行动口号：

把青春放在茅台这个大家庭中燃烧

创建过程：

一、理论学习

1、青年文明号的定义青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

2、青年文明号活动内容

1）、思想的交流。结合实际，在不同时间、场合有机地开展思想交流。树立不断学习、探索，不怕苦，多投入，尽快提高水平的意识；树立学习的榜样，端正工作态度，刻苦实践，尽快担负起更加重要的职责。

2）队伍建设。大家在学习、实践中提高工艺和技能，统一思想，使综合素质较好的人能脱颖而出，以榜样的力量，形成若干将来对公司的发展有用的人才、团队。

3）组织建设。建设一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能团集，特别能奉献的团队。

4）打造一支工艺技能过硬，作风良好，思想积极，能吃苦耐劳，敢于拼搏，工作积极，气氛活跃，有团队意识的团队。

3、创建“青年文明号”宗旨

二、创建活动 1）创建氛围

有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

2）学习和工作氛围

本班积极组织活动，如“上憎能手”、“象棋比赛”、“唱歌比赛”等活动；本班在工作中推进7S标准化、安全生产标准化等