退休职工管理工作汇报5篇

第一篇：退休职工管理工作汇报

因地制宜主动关心动员参与

认真搞好退休职工管理工作

我司是一家成立40多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由97年亏损4000多万元到2001年仅亏500多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人（其中，70－79岁的1052人，80－89岁349人，90岁以上26人）。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又来自四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5盛9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。

为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管理中心，后在重庆市保险局的大力支持下，成立了市保险局重庆轮船总公司工作站，两块牌子一套班子，这就更有利于退休职工工作的开展。与此同时，根据退休职工居住分散的实际情况，按划片管理原则，（除乐山、宜宾、泸州外）组建了4个退休工作分站，配备了专职工作人员10名，并按居住地组建了76个管理小组。其中，在重庆市外分县、乡建立了46个。

退休职工中有党员634名，我们按《党章》规定组建了退休职工党总支，下设16个党支部，35个党小组，根据退休党员居住地分片编入各个小组，使他们能参加党的活动并发挥先锋模范作用。

从总公司到退休职工管理中心（工作站），到分站、小组，从总公司党委到退休职工党总支，再到支部、党小组，我司健全的四级党政组织网络，为搞好退休职工管理工作奠定了基矗

在长年工作中，我们还形成了一系列的制度和办法。先后制定和完善了《退管工作管理职责》、《退管工作管理目标》、《退管工作来信来访管理办法》、《先进退休小组、优秀退休职工评选活动的制度》、《退休职工党总支开展“创先争优”活动制度》、《退休职工联系汇报制度》等，坚持召开一季度一次小组长会，一年一次小组长积极分子座谈会，一月一次党员组织生活会,一年一次表彰会和“创先争优“表彰会，逐步使退休管理制度化、规范化。

二、主动关心，搞好“零距离”服务

对退休职工的管理，主要是服务。我们把如何为老同志服好务，作为落实江总书记“三个代表”，贯彻《中华人民共和国老年～益保障法》的高度来认识，作为维护企业稳定，社会稳定，促进公司扭亏脱困的重要工作来做，在实践中根据老年人的身体，生理等情况和我司的实际，摸索出一套“零距离”服务的工作方法。

所谓“零距离”服务就是在工作中以“五心”（热心、细心、耐心、关心、公心）的态度和“六访”（访孤鳏、军属、工残、住院老人、受灾户、困难户）要求，千方百计缩短与退休职工的思想距离和工作距离，随时了解他们之所想、思他们之所急、以心换心、以情动人，不断提高工作质量。

为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。

在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有30元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。

由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。

在工作中，我司还实行了“三勤”（脑勤、嘴勤、腿勤）等服务方法，把退管工作人员的办公电话，家庭电话都告知了退休职工，一旦有事，不分昼夜都要为他们服务。

三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用

尽管退管工作人员有10多名，要做好公布在5盛9市、97个乡镇的4000多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。

第二篇：退休职工管理工作汇报

因地制宜主动关心动员参与

认真搞好退休职工管理工作

我司是一家成立多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由年亏损多万元到年仅亏多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工多人，退休职工多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工人，退离休职工人（其中，－岁的人，－岁人，岁以上人）。

为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。

在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。

由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。

三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用

尽管退管工作人员有多名，要做好公布在省、市、个乡镇的多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。

退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。

退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。

我司一位多岁的退休职工曾参与练“×××”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。

四、认真负责，切实解决老人的实际困难

要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。

我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。

第三篇：退休职工管理工作汇报

因地制宜 主动关心 动员参与

认真搞好退休职工管理工作

我司是一家成立40多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由97年亏损4000多万元到2001年仅亏500多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人（其中，70－79岁的1052人，80－89岁349人，90岁以上26人）。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又来自四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5省、9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。

为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管理中心，后在重庆市保险局的大力支持下，成立了市保险局重庆轮船总公司工作站，两块牌子一套班子，这就更有利于退休职工工作的开展。与此同时，根据退休职工居住分散的实际情况，按划片管理原则，（除乐山、宜宾、泸州外）组建了4个退休工作分站，配备了专职工作人员10名，并按居住地组建了76个管理小组。其中，在重庆市外分县、乡建立了46个。

退休职工中有党员634名，我们按《党章》规定组建了退休职工党总支，下设16个党支部，35个党小组，根据退休党员居住地分片编入各个小组，使他们能参加党的活动并发挥先锋模范作用。

从总公司到退休职工管理中心（工作站），到分站、小组，从总公司党委到退休职工党总支，再到支部、党小组，我司健全的四级党政组织网络，为搞好退休职工管理工作奠定了基础。

在长年工作中，我们还形成了一系列的制度和办法。先后制定和完善了《退管工作管理职责》、《退管工作管理目标》、《退管工作来信来访管理办法》、《先进退休小组、优秀退休职工评选活动的制度》、《退休职工党总支开展“创先争优”活动制度》、《退休职工联系汇报制度》等，坚持召开一季度一次小组长会，一年一次小组长积极分子座谈会，一月一次党员组织生活会,一年一次表彰会和“创先争优“表彰会，逐步使退休管理制度化、规范化。

二、主动关心，搞好“零距离”服务

对退休职工的管理，主要是服务。我们把如何为老同志服好务，作为落实江总书记“三个代表”，贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》的高度来认识，作为维护企业稳定，社会稳定，促进公司扭亏脱困的重要工作来做，在实践中根据老年人的身体，生理等情况和我司的实际，摸索出一套“零距离”服务的工作方法。

所谓“零距离”服务就是在工作中以“五心”（热心、细心、耐心、关心、公心）的态度和“六访”（访孤鳏、军属、工残、住院老人、受灾户、困难户）要求，千方百计缩短与退休职工的思想距离和工作距离，随时了解他们之所想、思他们之所急、以心换心、以情动人，不断提高工作质量。

为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。

在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有30元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。

由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。

在工作中，我司还实行了“三勤”（脑勤、嘴勤、腿勤）等服务方法，把退管工作人员的办公电话，家庭电话都告知了退休职工，一旦有事，不分昼夜都要为他们服务。

三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用

尽管退管工作人员有10多名，要做好公布在5省、9市、97个乡镇的4000多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。

退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。

退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。

我司一位70多岁的退休职工曾参与练“xx”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。

四、认真负责，切实解决老人的实际困难

要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。1978年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。

我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。在公司大幅减亏，生产经营呈现起色的情况下，便自筹资金对养老金过低和劳动模范，曾担任过公司中层干部的退休老人分档次给予补贴、补助。全司共享受此项补助、补贴的有1400名退休职工，企业年增加开支近百万元。虽然有的同志没有享受到，但他们看到公司真心实意地在为他们着想，感受到企业发展有望，进而更理解企业，支持公司的改革发展。

医疗问题是比较敏感的，尤其象我们这种困难企业。我们千方百计挤出资金为职工医院添制设备，改善医疗条件，外聘医务专家教授来指导，并制定了一系列管理制度，使退休职工的一般常规病在自己医院就能治疗。退休职工在职工医院门诊，自付10%——20%医药费，70岁以上老人免挂号费；住院期间的医药费用，自付10%。等等这一切，在我司财力十分有限的情况下，确保了退休职工的基本医疗。

长期以来，在职职工除特殊情况及工伤等，基本没有报销，但仍每月抽出资金解决退休人员日常医疗急需，年终春节还拨专款为退休职工报销医疗费，尤其是近年公司有了好转后，逐年增大了这项费用。据统计，公司仅从1999年到2002年6月共拨518.7万元，解决他们的医疗费报销。但由于年老体弱和社会医疗费用的提高，现仍欠退休职工250多万元的医疗费。

根据老年人的特点，我们还注重了退休职工的精神文化生活。在重庆市保险局的大力扶持下，我们先后在退休职工居住比较多的重庆市九龙坡区李家沱、马桑溪、九渡口，南岸区野猫溪、弹子石，江北区金沙街、渝中区太华楼等地设立了老年活动室，供他们集中学习，聚集一起喝茶，邀约下棋、打牌等等，做到老有所乐。

春节、重阳节，我们积极组织退休职工参加了市、区和公司组织的游园活动，使他们与大家一道欢度佳节；专门组织退休职工书法绘画比赛，在文化娱乐中修身养性；参观市容市貌，了解重庆直辖五年来的变化；参加健康知识讲座和市老年用品展销会，增加知识；参观了公司自己的长江新型滚装船运输，了解长江航运及企业的发展。通过这些集体活动，使退休职工开阔了眼界，陶冶了情操，增长了知识，促进了身心健康。

为弘扬正气，宣扬退休职工老有所为，我们先后将退休职工徐大本“烈火中勇救老人”、杨坤华“义务为军民服务”、刘道福“舍身救落水儿童“并捐款100元给幼儿园等先进事迹刊登在公司的《重庆江海报》，组织大家学习，使更多的老同志积极参与社区服务工作。

我司是一个特困企业，在经济方面没有优势，唯有靠认真的态度，真诚的服务来搞好退休职工的工作，努力维护他们的合法权益，比起其他单位和地区微不足道，按《中华人民共和国老年人权益保护法》规定还有差距，我们将在今后的工作中努力改进。

第四篇：退休职工欢送会

“春风化雨数十载，荣休乐享夕阳红”退休职工欢送会

8月30日下午，退休职工欢送会在公司21楼第一会议室举行。公司总经理、总工程师、生产副总及分公司经理齐聚一堂，热烈欢送退休职工********八名同志光荣退休。

各位领导对八位退休职工数十载如一日的扎根在公司，无私奉献的精神表示衷心的感谢！对他们的辛勤工作、甘为孺子牛的工作态度给予了高度赞扬，虽然退休同志的职业生涯结束了，但是自由的退休生活才刚刚开始，祝福退休同志在退休后生活美满、身体健康、家庭和睦。

随后，退休职工纷纷表达与公司同甘共苦、同舟共济结下的深厚情义，感谢公司领导多年来的关心和支持，在他们光荣退休之际举办欢送会，让他们感受到了“家”的温暖，领导的关怀，同时他们也祝福公司未来更美好。公司领导把退休纪念品送到每位退休同志的手中，献上芬芳的鲜花，并与退休职工合影留念。

****是每位职工的“家”，职工在公司辛劳一辈子，对公司有着深厚的感情。总经理****真诚的邀请光荣退休的职工常回家看看，关心公司的发展，继续支持公司的各项事业。路在远方，家永远在这里！公司会不遗余力的继续为退休职工办好各项事务，服务大家。

第五篇：退休职工慰问信

退休职工慰问信

退休职工慰问信 篇1

职工朋友们：

盛夏时节，高温酷暑，在此向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候!

公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工辛勤汗水和聪明才智，广大职工不畏酷暑高温，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温斗酷暑，夺高产，顽强拼搏为公司的发展付出了艰辛的汗水，用自己的实际行动诠释着“诚信、创新、务实、求精”的.公司理念。

高温季节，既是广大职工工作最艰苦的季节也是公司生产的黄金时期，面对炎热的天气公司也时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚的问候的同时也表达了公司的一片心意，希望广大职工们以饱满的热情，扎实的投入到各项工作中!

最后衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!

退休职工慰问信 篇2

全厂离退休职工同志们：

您们好！

辞别波澜壮阔的20xx年，我们迎来了前景灿烂的20xx年，在这新春佳节来临之际，我向全厂广阔离退休老爷爷及家属致以诚挚的问候：祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意！

20xx年，公司发生了翻天覆地的变化，是让人振奋人心的一年。20xx年，公司将进入新的开展里程碑，公司将以崭新的姿态大步跨入新的一年。

今年，公司进行了重组改制，我们xx厂和社区别离，在管理局党委的统一领导下，全厂各级党政组织带着广阔职工，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕改革、开展、稳定，以提高经济效益为中心，发扬团结求实，开拓进取的精神，创造性地开展工作，确保了各项生产经营任务按方案完成。

回忆过去，您们经历了艰难困苦，付出了热血汗水，为社会主义现代化事业，为xx工业的开展，为xx的建设做出了不可磨灭的奉献，您们的历史功绩将永远牢记在每一个中国人的心中！

展望新的世纪，我们为xx的“从胜利走向胜利〞，为xx厂的“再创辉煌〞充满信心。让我们广阔干部职工，高举邓小平理论伟大旗帜，扬起理想的风帆，以高昂的斗志，饱满的热情，实干的精神，积极投身于xx厂的改革和开展，用最辛勤的汗水浇灌出最丰硕的`果实，献给我们敬仰的父辈。以高度的责任感和使命感，做好老年工作，在全厂掀起尊老敬老助老的热潮，使xx厂的老年工作再跨新台阶，为新世纪xx厂的两个文明建设做出更大的奉献。

敬祝您们健康长寿，节日愉快！

此致

敬礼

慰问人：xx

20xx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇3

全体离退休老同志：

在xx年新春佳节即将来临之际，渭化集团公司党政领导班子携全体在职员工向你们及你们的亲属致以节日的祝福和亲切的慰问。

在过去的一年里，我公司围绕生产和建设两条主线，经过全体员工的共同努力，实现了公司

的总体工作目标，在生产经营、项目建设、企业管理、改革发展、文明创建等方面取得了较好的成绩。全年共生产合成氨29。7万吨，尿素50。5万吨。同时，其他产品生产也保持了稳定；化肥系统全年实现产值7。05亿元，较去年增长9%，实现利润3600万元，上缴税费5850万元；各子公司经营形势总体较好，全年共实现利润252万元，其中经营型子公司赢利能力稳中有利；“双甲”项目建设完成阶段性任务，全年共完成工程量1。1亿元，主要土建工程基本完成，设备安装展开，总变电站实现受电；基础管理工作得到进一步加强，“渭河牌”尿素产品获得了“陕西省名牌产品”称号，质量管理工作获得了国家“管理创新奖”；企业内部各项改革不断完善，切实维护了职工和企业的利益；党政工合力优势继续得到发挥，文明创建活动继续深入开展，以文化力提高了企业竞争力。这些成就的取得，是公司全体员工团结奋斗、顽强拼搏、辛勤劳动的结果，也是广大老同志关心、帮助和支持的`结果。

离退休老同志是企业的财富，渭化集团公司全体人员忘不了在渭化的建设和发展过程中，你们曾经付出了很多心血和汗水，渭化能有今天的成绩，离不开老同志们的贡献，离不开老同志们的关心和支持。在此，公司领导班子携全体在职员工向你们表示崇高的敬意我国已步入老年人国家行列，党和政府非常关心和重视老年人事业。老年人是社会重要成员之一，是祖国建设不可忽视的一支力量。老同志的经验和智慧是国家不可多得的宝贵财富。尊老敬老是中华民族的传统美德，我们一定会用心加倍呵护。

过去，你们勤勤恳恳，兢兢业业，用辛勤的汗水浇灌祖国的花朵，播种理想和希望，谱就一曲优美的人生赞歌。桃李满天下，青春在延伸，我们为你们而感到骄傲和自豪。

今天，学校的各项事业蓬勃发展，面貌日新月异。这里有你们一份不可磨灭的功劳，它蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春和汗水。你们的光辉形象和优秀品质，永远是我们学习的楷模。

最美不过夕阳红，温馨又从容。夕阳是晚开的花朵，是陈年的老酒；夕阳是美妙的旋律，是秀丽的画卷；夕阳是涓涓的泉水，是光明的使者。夕阳见证了人间的辉煌，唤醒了一个又一个新的黎明。我们衷心祝福你们每天都有好心情，开开心心过日子，幸福地安度晚年。

祝你们身体健康，合家欢乐！

退休职工慰问信 篇4

奋斗在一线的全体员工：

你们辛苦了！

入夏以来，烈日炎炎，时值七月，既是最炎热艰苦的季节，也是我们生产最繁忙关键的时刻，感谢你们一如既往地坚守在生产一线，用你们的意志和汗水保证各项生产工作的顺利推进，为我们中天城轨事业挥洒青春和汗水，你们是中天最可爱和值得尊敬的人！

高温仍将继续，任务依然艰巨。

奋斗在生产一线的同志们，战高温、斗酷暑，你们要时刻谨记平安生产责任重大，要认真站好每一班岗，要继续发扬坚忍不拔、吃苦耐劳的精神确保生产平安运行和质量达标。

相信有了你们的'奋斗，中天城轨事业将会更上一层楼。为了感谢大家的辛勤工作，公司经营班子带队到各工程部、基地表示慰问，同时为大家带上慰问品亲自分发，礼轻情意重，每一件慰问品都代表着对大家的关心和体贴。

希望能为在高温下作业的你们带来鼓励和支持。

同志们，在这样恶劣的高温环境下，请你们在努力工作的同时要注意休息，保重身体，劳逸结合，严防中暑。

各管理人员要切实做好高温抗暑工作，关心员工身心健康，合理调配作息时间，确保全体员工一起平安渡过盛夏酷暑，您的健康就是中天最大的财富。

我们相信你们一定能发扬顽强拼搏，团结互助，迎难而上的精神，确保平安生产，胜利完成生产任务！

最后，衷心祝愿大家身体健康，合家幸福！

此致

敬礼

慰问人：xx

20xx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇5

尊敬的离退休老领导、老同志及家属同志们：

您们好！爆竹声声辞旧岁，阳春德泽万物新。我们告别了改革与发展取得巨大成就的，踏入了充满憧憬和希望再创新辉煌的。值此新春来临之际，谨向我校全体离退休同志及家人表示最亲切的问候和最崇高的敬意！

是我校硕果累累的一年，一年来我校学科建设和人才培养取得了令人瞩目的成绩，科学研究与社会服务也取得了长足进步。这些成绩的取得，饱含着我校广大教职工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着离退休同志及家属对学校事业发展的关心、支持与奉献。如今，离退休同志仍以自己丰富的阅历和专长，在维护社会和学校稳定、关心和培养下一代等方面发挥着积极的作用。在此，我们谨代表学校，向大家致以最诚挚的.感谢！

莫道桑榆晚，红霞尚满天。在新的一年里，我们希望广大离退休同志一如既往地关心和支持学校各项建设事业的发展，希望您们在享受天伦之乐的同时，多为学校的改革与发展出谋献策。让我们在党的十八届四中全会精神指引下，以崭新的精神风貌和旺盛的昂扬斗志，齐心协力，共同为推进建设综合性有特色的教学研究型大学做出更大的贡献！

尊老爱老是中华民族的传统美德，做好离退休工作、关爱老同志是学校工作的重要组成部分。回首过去，我们深感欣慰；展望未来，我们充满信心！新的一年，我们将继续推进离退休工作，在学校进一步营造尊老爱老的良好氛围中，为离退休同志发挥余热、安度幸福晚年创造和谐的生活环境。

天增岁月人增寿，春满乾坤福满门。最后，恭祝全校离退休同志健康长寿，阖家幸福！

退休职工慰问信 篇6

各位离退休老领导、老教师，同志们：

你们好！

新年的钟声即将敲响，在充满希望的新的一年即将到来之际，界首镇教育党支部、教育工会谨向全镇教育战线的离退休老领导、老教师致以亲切的慰问和崇高的敬意！对你们退休后一如既往，热情关心、支持教育事业表示衷心的感谢！

过去的一年里，界首镇中心初中在上级教育主管部门和地方党委政府的领导下，在全体教职工的'共同努力下，圆满地完成了教育教学目标任务，取得了丰硕成果小学升学率达100%，优秀率逐年上升，超过全市平均水平，极差率大幅度下降，低于全市平均水平初中升学率达85%以上，特别是录取重点中学人数从几个到几十个，从低谷走向成功，从成功走向辉煌，实现了历史性突破，在农村乡镇位居上游中小学生在参加国家、省、市各类单科竞赛中，获得一、二、三等奖人数，从几个到现在几十个，而且级别越来越高民办学校由于质量好，信誉高，吸引了不少来自外省、市、县、乡的学生来我地就读。过去的一年里，我镇的教育教学工作面对飞快发展的形势，我们继续大力弘扬新时期的高邮精神，以昂扬的斗志、积极的姿态、饱满的热情，奋力争先、顽强拼搏，在提高“普九”质量、规范教育收费、实施“六有”和“校校通”工程、进一步抓好布局调整、整治校园环境及教育教学工作等方面取得了较好的成绩。面对底子薄、经费缺、难度大等困难，我们在实施“六有”和“校校通”工程中做到认真构思、科学计划、精心组织、从紧核算、狠抓质量、确保达标。改造了初中、毓秀、三官、张任等学校的厕所、学生宿舍和闲置平房的使用功能。兴建了中心小学厕所、初中男生宿舍楼、初中规范的煤碴跑道，建好了初中校园内的水泥大道和五星支通往张任小学的水泥道路。整治校园环境，中心小学在有限的空余地上增加了高规格的绿化景点，初中在教学大楼前砌了花池，种植了草皮、移栽了雪松、配置了草坪灯三官小学种植了大面积草坪，规划了校园绿化景点张任小学增加了校园花池和花盆，建好了校内三条排水沟。初中高标准创建了b级食堂，界小和张任小学创建了c级食堂。完善、充实了初中和界小的微机房和多媒体教室，三官和张任小学新建了微机房。总计投资214万元，达标完成了“六有”和“校校通”两项工程，得到市局主要领导的充分认可。这些成绩是全镇教职工共同努力取得的，也是你们关心支持的结果。在此，表示衷心的感谢！

冬去春来，斗转星移。回顾既往，令人欢欣鼓舞。展望新年，更感重任在肩。我们一定要抓住全国农村义务教育体制改革的大好机遇，不断深化改革，加快发展，以改革促发展，脚踏实地，开拓进取，努力提高教育质量和办学效益。在新的一年里，我们要进一步解放思想，转变观念，树立科学的教育发展观，强化学校德育工作，坚持依法治教，推进教育改革创新，努力提升办学品位，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育。扎实推进教师继续教育工程，加快中青年教师和干部的培养步伐，全面提高两支队伍的思想素质和业务水平。要加大学校内部人事制度和分配制度改革的力度，建立导向正确的激励机制、评价机制和淘汰机制，形成优秀人才脱颖而出的良好环境。同时，还要继续加强教育的行风建设，进一步深入开展“让教育充满爱”的主题教育，让“热爱人民、热爱事业、热爱学生”的美好感情，内化为每个教师的基本素质。团结动员我镇广大教育工作者不负党和人民群众的厚望，在新的一年中以更加昂扬的精神状态，更加饱满的工作热情，开拓创新、励精图治，奋发进取，全面推进素质教育，加快推进教育现代化建设，努力开创我镇教育事业的新局面。

此致

敬礼！

xxxx

20xx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇7

尊敬的退休教职工：

你们好！

天高云淡，金风送爽，丹桂飘香，大地呈祥，岁岁重阳，今又重阳。在新世纪第xx个重阳节来临之际，我们全校师生向你们致以节日的祝贺和亲切的问候！

我国已步入老年人国家行列，党和政府非常关心和重视老年人事业。老年人是社会重要成员之一，是祖国建设不可无视的一支力量。老同志的经验和智慧是国家不可多得的珍贵财富。尊老敬老是中华民族的`传统美德，我们一定会用心加倍呵护。

过去，你们勤勤恳恳，兢兢业业，用辛勤的汗水浇灌祖国的花朵，播种理想和希望，谱就一曲优美的人生赞歌。桃李满天下，青春在延伸，我们为你们而感到骄傲和自豪。

今天，学校的各项事业蓬勃开展，面貌日新月异。这里有你们一份不可磨灭的功绩，它蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春和汗水。你们的光芒形象和优秀品质，永远是我们学习的楷模。

最美不过夕阳红，温馨又沉着。夕阳是晚开的花朵，是陈年的老酒；夕阳是美妙的旋律，是秀丽的画卷；夕阳是涓涓的泉水，是光明的使者。夕阳见证了人间的辉煌，唤醒了一个又一个新的黎明。我们衷心祝福你们每天都有好心情，开开心心过日子，幸福地安度晚年。祝你们身体健康，合家欢乐！

此致

敬礼

慰问人：xx

20xx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇8

尊敬的退休老同志：

新年好！大地时时腾紫瑞，春风处处醉芳菲，沐浴着温暖的阳光，满怀着新春的喜悦，迎来新春佳节。值此岁序更迭，辞旧迎新之际，医院全体干部职工向关心、理解和支持医院开展的全体退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的问候！

20xx年，医院在市委、市政府及市卫计局正确领导下，认真贯彻落实党的十八大会议精神，全面深化公立医院改革，锐意开拓进取，努力攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩，为推动医院实现跨越式开展奠定了良好的'根底。一元复始，万象更新。20xx年不仅是落实“十三五〞规划的开局之年，也是公立医院改革开展的关键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是医院充满机遇和挑战的岁月。

“老骥伏枥、志在千里〞，希望全体退休老同志能继续发扬良好的传统和作风，一如既往的关心和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋开展，以你们高尚的情怀鼓励我们在新的一年做出新的更大奉献，推动医院实现新开展！

再次衷心地祝全体退休老同志及家属：新春快乐，身体健康，工作顺利，万事如意！

此致

敬礼

慰问人：xx

20xx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇9

一、退休工人死亡丧葬费

各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打1电话咨询。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。

实例四

退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的'亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

退休职工慰问信 篇10

尊敬的离退休老领导、老同志及家属同志们，您们好!

爆竹声声辞旧岁,阳春德泽万物新。我们告别了改革与发展取得巨大成就的20xx年，踏入了充满憧憬和希望再创新辉煌的20xx年。值此新春来临之际，谨向我校全体离退休同志及家人表示最亲切的问候和最崇高的敬意!

20xx年是我校硕果累累的一年，一年来我校学科建设和人才培养取得了令人瞩目的成绩，科学研究与社会服务也取得了长足进步。这些成绩的取得，饱含着我校广大教职工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着离退休同志及家属对学校事业发展的关心、支持与奉献。如今，离退休同志仍以自己丰富的`阅历和专长，在维护社会和学校稳定、关心和培养下一代等方面发挥着积极的作用。在此，我们谨代表学校，向大家致以最诚挚的感谢!

莫道桑榆晚，红霞尚满天。在新的一年里，我们希望广大离退休同志一如既往地关心和支持学校各项建设事业的发展，希望您们在享受天伦之乐的同时，多为学校的改革与发展出谋献策。让我们在党的十八届四中全会精神指引下，以崭新的精神风貌和旺盛的昂扬斗志，齐心协力，共同为推进建设综合性有特色的教学研究型大学做出更大的贡献!

尊老爱老是中华民族的传统美德，做好离退休工作、关爱老同志是学校工作的重要组成部分。回首过去，我们深感欣慰;展望未来，我们充满信心!新的一年，我们将继续推进离退休工作，在学校进一步营造尊老爱老的良好氛围中，为离退休同志发挥余热、安度幸福晚年创造和谐的生活环境。

天增岁月人增寿，春满乾坤福满门。最后，恭祝全校离退休同志健康长寿，阖家幸福!

退休职工慰问信 篇11

职工朋友们：

盛夏时节，高温酷暑，在此向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候！

公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工辛勤汗水和聪明才智，广大职工不畏酷暑高温，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温斗酷暑，夺高产，顽强拼搏为公司的.发展付出了艰辛的汗水，用自己的实际行动诠释着“诚信、创新、务实、求精”的公司理念。

高温季节，既是广大职工工作最艰苦的季节也是公司生产的黄金时期，面对炎热的天气公司也时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚的问候的同时也表达了公司的一片心意，希望广大职工们以饱满的热情，扎实的投入到各项工作中！最后衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏！

慰问人：

xx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇12

各位退休老同志：

新年好！

骏马辞旧岁，金羊贺新春。值此岁序更迭，万象更新之际，汉川市中医医院全体干部职工向关心、理解和支持医院发展的全体退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的问候!

，医院在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会会议精神，全面深化公立医院改革，锐意开拓进取，努力攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩，为推动医院实现跨越式发展奠定了良好的基础。

物换星移再回首，辞旧迎新瞻前程。是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是公立医院改革发展的关键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的`不仅是又一个春夏秋冬，更是医院充满机遇和挑战的岁月。“老骥伏枥、志在千里”，希望全体退休老同志能继续发扬良好的传统和作风，一如既往的关心和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋发展，以你们高尚的情怀激励我们在新的一年做出新的更大贡献，推动医院实现新发展!再次衷心地祝全体退休老同志及家属：新春快乐，身体健康，工作顺利，万事如意！

xx市中医医院

1月31日

退休职工慰问信 篇13

尊敬的离退休职工：

您好!秋风送爽，在这忙碌但充满收获的金秋时节我们又迎来了我们中华民族传统意义上的重阳节，我们也叫敬老节，在这样一个日子里，我代表单位向您送去深深的敬意和节日的祝福!

都说“家有一老，如有一宝”是的，您不仅是家里面的.宝，也是我们的宝，感谢你们付出的青春为公司的发展做出的努力!老同志的经验和智慧是党和国家的宝贵财富。忆往昔，你们呕心沥血，任劳任怨，用辛勤工作的汗水谱写了一首首人生的赞歌。看今朝，企业在公司党委的正确领导下蓬勃发展，公司的建设有你们不可磨灭的贡献。公司的不断发展更是蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春汗水。今天你们虽然离开了工作岗位，但仍然为企业的进一步发展壮大建言献策，在你们身上凝聚着中华民族工人阶级的优秀品质，永远是我们学习的榜样。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，衷心地希望你们活到老、学到老，与时俱进，老有所为;更期盼你们一如继往地关心支持公司的改革与发展。祝公司离退休老同志们家庭幸福、身体健康、延年益寿，在祥和、和谐的氛围中，幸福安度晚年生活。

此致

祝身体健康！

xxx

xxxx年xx月xx日

退休职工慰问信 篇14

尊敬的xx退休员工：

新年好！

斗转星移，岁序更新。值此20xx年新春之际，xx公司领导、xx退休人员志愿者理事会和全体员工首先向您和您的家人拜个年，并祝新年快乐，合家祥和幸福，万事如意！

过去的一年里xx退管会在公司的'领导下，坚持开展理事会负责制的“xx退休人员志愿者活动〞管理和效劳退休人员。完成了以“民主化、精细化、标准化、数字化〞为主导的xx退休人员管理和效劳体系的建设。

深化了以“三个志愿〞为根底的网块化管理，构筑了一个适应退休人员和志愿者特性的数字化通讯和信息交换网络。尤其是以“红枫〞博客为载体，倡导公开透明、公正诚信的管理和效劳气氛，努力塑造退管工作公信度和满意度。实现365天24小时全天候管理和效劳万名退休人员和家属。在您和您家人的支持下，xx退管工作受到了广阔退休人员的欢送，在此，我们谨表示深切的谢意！

20xx年，xx公司将进一步加强退休人员网块志愿者活动的工作力度，着重做好“雪中送炭〞，物质慰问和精神慰藉相结合工作，让我们和你的亲人共同为您创造一个美好的晚年生活。

最后，祝您和您的家人：

新年快乐，桔祥如意！

阖家幸福，健康长寿！

此致

敬礼

慰问人：xx

20xx年xx月xx日