在2005年省派选调生迎送会上的讲话

第一篇：在2005年省派选调生迎送会上的讲话

同志们：

今天，市委组织部、市人事局在这里召开2005年省派选调生迎送会。首先，我代表市委组织部、市人事局、市人才办，向在座的各位省派选调生回到家乡或来到沈阳工作表示热烈欢迎，同时对你们即将走上工作岗位表示热情欢送！

今年是我市接收省派选调生最多的一年，也是接收外省、市来沈阳工作省派选调生数量最多的一年，其中研究生人数也是最多的一年。对今年省派选调生工作，市里非常重视，市委常委、组织部部长、市人才办主任初立生同志就如何做好今年选调生工作提出了明确要求,要求我们一定要按中央和省委的部署把今年的选调生工作安排好。市委组织部专门召开部务会研究部署选调生工作。市人事局积极落实选调生就业计划，细心承办选调生接转关系等事宜；各区、县（市）也都拿出较好的乡镇街道安排选调生，力求为选调生锻炼成长创造良好条件。

在座选调生大多是沈阳籍的学生，还有一部分同志从外省市来沈工作，不论是本市的还是外省市的，由于你们大多数时间是在校学习，了解社会情况特别是对沈阳知之不多，所以有必要在这里介绍一下我市的总体情况。

沈阳是东北地区最大的中心城市，是东北地区的经济、文化、交通和商贸中心，是全国的工业重镇和历史文化名城。沈阳市总面积近1.3万平方公里，建成区面积291平方公里，总人口720.4万人，非农业人口440.6万人，城市化率达64%。下辖5个城区、4个郊区及1市3县和2个国家级开发区。近年来，市委、市政府和全市干部群众，认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大及十六届三中、四中全会精神，抓住中央实施东北老工业基地振兴战略的重大机遇，着力解决体制性、机制性和结构性矛盾，使沈阳进入了历史最好的发展时期。2004年，圆满实现了“两个不低于”（即不低于上一年的增长速度，不低于东南沿海地区的平均增长水平）的目标。一些主要经济指标增幅创造了近年来的最高水平。去年实现地区生产总值1900.7亿元，地方财政收入138.2亿元，连续四年保持30％以上增速，城市居民人均可支配收入8923.96元，农民人均纯收入4346.99元，同时全市精神文明建设、民主法治建设和党的建设也进一步加强，形成了团结奋进、政通人和的良好局面。

当然，这些成绩的取得也包含了历届选调生的汗水，很多同志在建设家乡、振兴沈阳过程中，自身素质和能力也得到不断提高，在不同层次发挥了积极作用。自1992年以来，沈阳的省派选调生累计203人，其中，现已提拔为市管副职领导干部的6人；担任所在单位副处级以上领导职务的28人；其余大部分同志也都成为所在单位的工作骨干；另有43人已调至省直机关或企事业单位工作。

由于各级组织重视、所在单位支持和选调生自身努力，大多数选调生经过一段时间的磨练，社会反应普遍较好，取得骄人的业绩，在人生成长的道路上已迈出了坚实的步伐，高宏彬同志就是杰出的榜样。从那些已取得一定成绩或成长进步快的同志身上看，主要有以下几个特点：

一是思想端正，扎根基层。“实践出真知、实践出人才”。越是贴近基层实践，越能促进早出才干。这是年轻干部得以不断成长、成熟、进步的重要途径。街道和乡镇党政机构，是我们党和国家的重要基层政权组织，是我们党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众，掌握社会的最好课堂，也是同志们经受考验，增长才干的最佳平台。“艰难困苦，玉汝于成”。从以往情况看，那些从选调生中成长起来的优秀领导人才，都有着在基层工作的经历，有着在艰苦环境中经受磨练、砥砺意志的过程。他们能够树立长期在基层奋斗的思想，立志在基层干出一番事业，能够找准定位，脚踏实地、埋头苦干，创造了出色的业绩，得到了组织和群众认可。已在基层工作多年的选调生中，不乏省、市机关抽调不去而立志扎根基层又终有所成的事例。刚才自我介绍时，家在沈河派往辽中的那位选调生同志寥寥数语，表达了自己到基层、到艰苦地区施展才干的决心，值得称道。

二是立足岗位，刻苦实践。很多选调生同志下到基层后，服从组织分配，无论在哪个岗位，都能够刻苦钻研、倾情感悟，努力成为复合型人才。他们自觉改进工作作风，虚心向周围的领导和同志学习，注意从大处着眼，小处着手，脚踏实地地从一点一滴做起，一步一个脚印。他们严格要求自己，吃苦在前，享受在后，凡事不计较个人得失，不拈轻怕重，抓住每个锻炼机会，勇于知难而进、顺势而为。很多同志珍惜机遇，努力在较短的时间内很快地熟悉、适应新的工作环境和生活环境，还能通过细致的观察和思考，结合自己所学提出大胆合理的建设性意见，并注意团结同志、联系群众共同奋斗，赢得了各层面的广泛信任和支持。大量事实证明，艰苦环境磨练人，创业过程造就人，年轻干部只有立足岗位，拼搏奉献，经得起实践的磨练，才能尽快地成长起来。

三是胸怀全局，与时俱进。善于把握大局，服务大局，围绕大局开展工作，是我们党对干部特别是领导干部最基本要求。作为选调生，只有牢固树立大局意识，把选调实践与老工业基地振兴联系起来，把基层锻炼与人才队伍建设结合起来，登高望远，找准位置，才能成就伟大的事业。往届选调生的成功之道，就在于他们时刻牢记各级组织殷切期望，善于把解放思想与实事求是统一起来，把创新精神与科学态度统一起来，把上级要求和本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，并注重在实践中增强创新意识，培养创新思维，善于总结自身实践，借鉴外部经验，完善工作方法，探索工作规律，在继承中寻求突破，在创新中加快发展，切实以新思路、新举措开创工作新局面。

选调生同志们，今天迎送会后，你们都将正式踏入社会，走向全新的工作岗位，这是你们人生又一个新的起点。作为省派选调生，各级组织对你们寄予殷切的希望。前段在省委党校集中培训期间，大家初步受到系统政治教育，特别是在毕业典礼上，省委组织部领导与大家进行了深入的思想交流，语重心长地提出了许多希望，这些应当成为每个选调生认真遵循的原则和章法。在此基础上，我代表市委组织部、市人事局再对大家提几点要求，并与同志们共勉。

一要端正态度，明确使命，时刻保持共产党员先进性

选调生是我们党为壮大后备干部队伍而在应届大学毕业生中选拔出来派到基层接受实践锻炼和考验的先进分子，选调生工作是我们党选拔和培养领导人才的一个重要途径。1981年，按照中组部的要求，我省组织了第一期青干班，到现在已是第二十期。二十年来，虽然对青年干部选拔培养的方式方法有了变化（以前叫青干班，从92年开始叫选调生），但对青年干部培养的目标没有变，而且不断具体和强化为培养具有跨世纪优势领导人才。因此，选调生同志一定要明确自己所肩负的光荣而神圣的使命，端正态度，虚心学习，经受考验，不负重托。与以往情况相比，今年省派选调生一走上工作岗位就面临自身提高的历史机遇。在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，你们是选调生，更是共产党员，通过先进性教育，大家在政治上会更加成熟。我市第二批保持共产党员先进性教育活动已经启动，重点是城市基层和乡镇机关。希望同志们以先进性教育为动力，尽快熟悉基层的工作环境、工作方式、工作方法，增强群众观点，与群众打成一片，加快角色转换。要积极参加先进性教育活动，自觉进行党性锻炼，严格要求自己，用实际行动展示选调生风采。

二要刻苦实践，提升素质，努力加快成才步伐

经过多年的学习生活，同志们已经积累了大量的知识，但知识只有应用到实践才能变为生产力、创造力和执行力。这也是市委、市政府之所以明确提出要加快人才资源向人才资本转化的根本原因所在。选调生是党政干部队伍的宝贵人才资源。如何加快实现由资源向资本的转化，大力开发和积累以智能、技能和体能为内容的人才资本，释放大家的聪明才智，需要组织与个人共同完成。

首先要注意智能资本的充实。智能资本是指人内在的知识、智慧、思维、政治、道德等素养水准和能力的组合。智能资本的获得靠的是学习。要系统学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线方针政策，打牢理论功底，强化党的意识和党性修养，坚持科学的发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。要学习市场经济、法律、现代科技、管理科学等知识，加强知识储备和人生积淀。大家刚刚走上社会，还要注意学习社会知识。比如行政礼仪、人际关系、处事方法等各个方面，都有相应的规则或社会约定俗成的规范。这需要大家在实践中仔细去观察、去体会，择其善者而行之，尽快适应环境和社会，完成从学生到公务员角色的转换。

其次，要注意技能资本的培养。技能资本是指个人所具备的执业本领，是智能资本见诸言行等外在能力的体现。选调生同志下到基层乡镇街道，履行国家公务员职责，最迫切需要提高六种技能。①现代办公能力。能够熟练运用微机在内、外网操作，推进无纸化办公。②公文写作与处理能力。能够懂规范、知体例，尽快得心应手，成为“小笔杆子”。③调研能力。能够发挥智能资本优势，并能做到“勤动手、勤动腿、勤动嘴”，为领导提供底数清、问题准、建议好的预决策产品。④组织协调能力。能够处理好本单位的各种工作关系、人际关系，化解矛盾和障碍，创造和谐氛围。⑤外语沟通能力。能够适应我市对外开放新形势需要，成为本单位与国际接轨，沟通外界联系的骨干。⑥创新能力。能够树立改革意识，永不满足现状，从微观到宏观，经常思考并提出改进工作、提高效率的新思路、新理念、新举措。这六种能力合起来就是执行力。选调生同志应高起点、高标准地自觉提高执行力，使自己的技能资本不断丰富和强化，只有这样才能让组织放心、群众信任，才能具备潜能、堪当重任。

第三，要注意体能资本的维护。体能资本是涉及心理、生理健康要素并承载智能资本和技能资本的资本。同志们在基层工作，任务繁杂而艰巨，因此要科学安排和调整好工作节奏，作到工作有张有弛，保持旺盛的精力和体力，以便全神贯注地投入工作。大家虽然年轻，但维护体能资本不可小视。这就需要开展健康的文体活动，少参加甚至不参加不必要的吃喝应酬。当然，我们提倡工作有张有弛并不是主张工作不尽心尽力，而是要求大家养成良好的生活习惯，学会有规律、有质量的生活。我们常谈，身体是革命的本钱。只要我们重视维护体能资本，就能够以健康的体魄来迎接挑战，战胜困难，成为党和国家事业急需的顶硬人才。

三要廉洁从政，拼搏进取，为沈阳老工业基地振兴建功立业同志们走上工作岗位，一定要加强自身休养，廉洁从政，在改造客观世界的同时，改造主观世界。不加强自身的改造，就会走斜路，对此沈阳有过“慕马大案”一类的惨痛教训。所以，作为青年干部，一定要坚持党的政治路线和思想路线不动摇，在时代的发展中永葆共产党人的先进本色，以不变应万变，真正做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。虽然大家刚刚走向社会，还是一张白纸，但对组织来讲，按照中央建立反腐倡廉惩防体系要求，关口必须前移，从现在起就要叮嘱大家严格要求自己，做到警钟长鸣。

创业维艰，奋斗以成，个人的价值和理想抱负只能在拼搏实干中得以实现。拼搏的动力源于对理想的追求和信仰的坚定。在当前振兴沈阳老工业基地的伟大实践中，具有光荣传统和时代精神的选调生同志们，一定要以沈阳发展振兴为己任，立足岗位，加倍努力，多做贡献，树立形象，人人维护好人才队伍中这个特殊的品牌。大家要注意克服浮躁情绪和镀金思想，立志扎根基层刻苦锻炼，防止眼高手低，放下架子，铺下身子，干出样子，作出成绩。要从最基础发起，从最实际抓起，从点点滴滴做起。要吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，用自己的实际行动和业绩，力争在实践中不断进步。青年代表未来，未来属于青年。我们相信，只要大家竭诚努力，积累雄厚的人才资本，就一定能为沈阳的振兴建功立业。

今天，各区、县（市）组织人事部门负责选调生工作的领导同志也参加了会议。为切实加强对选调生的管理，进一步做好选调生工作,我再讲几点意见。

一是要充分认识选调生工作的重要性和必要性

建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部。中央提出选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。选调生到基层工作，在艰苦实践中锻炼成长，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。在加快全面振兴与构建和谐沈阳的伟大征程中，强化后备干部的培养与储备作为长效措施更显重要，而选调生工作是其中关键一环。为此，各区县市及各级组织（人事）部门，一定要从战略和全局高度充分认识选调生工作的重要性和必要性，切实加强这项工作的力度。

二是要切实抓好选调生的培养教育

要按照中央要求，把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。今后，要围绕选调生成才率开展调研，提出目标规划，确保数量增高，早出才，出大才。

要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，市里和选调生所在区、县（市）至少要组织他们脱产培训一次，时间一般不少于3个月。为了给选调生搭建学习交流平台，创造提高素质的条件，《沈阳人才》内刊要专设“选调生园地”栏目，同时，适时组织他们到上级机关见习。要立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。按照中组部和省委组织部要求，选调生基层锻炼时间不得低于两年。达不到这个工作时限，原则上不能向上级机关输送。

认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向。

三是要明确工作职责，加强对选调生的管理

要明确工作职责。省委组织部要求，县（区）、乡镇（街道）党委的主要负责同志是培养选调生的第一责任人，要切实负起责任，按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作，真正把选调生培养工作落到实处。

要对选调生实行动态管理。要坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作，并将调整情况及时向市委组织部、市人才办通报。

要把对选调生的培养和使用结合起来。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，可以“小步快跑”，适时提拔和委以重任，并要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。同志们，刚刚闭幕的市委十届十一次全会明确提出要加快全面振兴与构建和谐沈阳步伐，摆在我们面前的任务还很艰巨。我们相信，在各级党组织的关怀和领导下，本年度省派选调生一定会以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在各自的工作岗位上做出突出的成绩，为构建和谐沈阳，为沈阳繁荣振兴做出贡献！

谢谢大家！

2005年8月9日

第二篇：在2005年省派选调生迎送会上的讲话 党建党委

，只有牢固树立大局意识，把选调实践与老工业基地振兴联系起来，把基层锻炼与人才队伍建设结合起来，登高望远，找准位置，才能成就伟大的事业。往届选调生的成功之道，就在于他们时刻牢记各级组织殷切期望，善于把解放思想与实事求是统一起来，把创新精神与科学态度统一起来，把上级要求和本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，并注重在实践中增强创新意识，培养创新思维，善于总结自身实践，借鉴外部经验，完善工作方法，探索工作规律，在继承中寻求突破，在创新中加快发展，切实以新思路、新举措开创工作新局面。选调生同志们，今天迎送会后，你们都将正式踏入社会，走向全新的工作岗位，这是你们人生又一个新的起点。作为省派选调生，各级组织对你们寄予殷切的希望。前段在省委党校集中培训期间，大家初步受到系统政治教育，特别是在毕业典礼上，省委组织部领导与大家进行了深入的思想交流，语重心长地提出了许多希望，这些应当成为每个选调生认真遵循的原则和章法。在此基础上，我代表市委组织部、市人事局再对大家提几点要求，并与同志们共勉。一要端正态度，明确使命，时刻保持共产党员先进性选调生是我们党为壮大后备干部队伍而在应届大学毕业生中选拔出来派到基层接受实践锻炼和考验的先进分子，选调生工作是我们党选拔和培养领导人才的一个重要途径。1981年，按照中组部的要求，我省组织了第一期青干班，到现在已是第二十期。二十年来，虽然对青年干部选拔培养的方式方法有了变化(以前叫青干班，从92年开始叫选调生)，但对青年干部培养的目标没有变，而且不断具体和强化为培养具有跨世纪优势领导人才。因此，选调生同志一定要明确自己所肩负的光荣而神圣的使命，端正态度，虚心学习，经受考验，不负重托。与以往情况相比，今年省派选调生一走上工作岗位就面临自身提高的历史机遇。在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，你们是选调生，更是共产党员，通过先进性教育，大家在政治上会更加成熟。我市第二批保持共产党员先进性教育活动已经启动，重点是城市基层和乡镇机关。希望同志们以先进性教育为动力，尽快熟悉基层的工作环境、工作方式、工作方法，增强群众观点，与群众打成一片，加快角色转换。要积极参加先进性教育活动，自觉进行党性锻炼，严格要求自己，用实际行动展示选调生风采。二要刻苦实践，提升素质，努力加快成才步伐经过多年的学习生活，同志们已经积累了大量的知识，但知识只有应用到实践才能变为生产力、创造力和执行力。这也是市委、市政府之所以明确提出要加快人才资源向人才资本转化的根本原因所在。选调生是党政干部队伍的宝贵人才资源。如何加快实现由资源向资本的转化，大力开发和积累以智能、技能和体能为内容的人才资本，释放大家的聪明才智，需要组织与个人共同完成。首先要注意智能资本的充实。智能资本是指人内在的知识、智慧、思维、政治、道德等素养水准和能力的组合。智能资本的获得靠的是学习。要系统学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线方针政策，打牢理论功底，强化党的意识和党性修养，坚持科学的发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。要学习市场经济、法律、现代科技、管理科学等知识，加强知识储备和人生积淀。大家刚刚走上社会，还要注意学习社会知识。比如行政礼仪、人际关系、处事方法等各个方面，都有相应的规则或社会约定俗成的规范。这需要大家在实践中仔细去观察、去体会，择其善者而行之，尽快适应环境和社会，完成从学生到公务员角色的转换。其次，要注意技能资本的培养。技能资本是指个人所具备的执业本领，是智能资本见诸言行等外在能力的体现。选调生同志下到基层乡镇街道，履行国家公务员职责，最迫切需要提高六种技能。①现代办公能力。能够熟练运用微机在内、外网操作，推进无纸化办公。②公文写作与处理能力。能够懂规范、知体例，尽快得心应手，成为“小笔杆子”。③调研能力。能够发挥智能资本优势，并能做到“勤动手、勤动腿、勤动嘴”，为领导提供底数清、问题准、建议好的预决策产品。④组织协调能力。能够处理好本单位的各种工作关系、人际关系，化解矛盾和障碍，创造和谐氛围。⑤外语沟通能力。能够适应我市对外开放新形势需要，成为本单位与国际接轨，沟通外界联系的骨干。⑥创新能力。能够树立改革意识，永不满足现状，从微观到宏观，经常思考并提出改进工作、提高效率的新思路、新理念、新举措。这六种能力合起来就是执行力。选调生同志应高起点、高标准地自觉提高执行力，使自己的技能资本不断丰富和强化，只有这样才能让组织放心、群众信任，才能具备潜能、堪当重任。第三，要注意体能资本的维护。体能资本是涉及心理、生理健康要素并承载智能资本和技能资本的资本。同志们在基层工作，任务繁杂而艰巨，因此要科学安排和调整好工作节奏，作到工作有张有弛，保持旺盛的精力和体力，以便全神贯注地投入工作。大家虽然年轻，但维护体能资本不可小视。这就需要开展健康的文体活动，少参加甚至不参加不必要的吃喝应酬。当然，我们提倡工作有张有弛并不是主张工作不尽心尽力，而是要求大家养成良好的生活习惯，学会有规律、有质量的生活。我们常谈，身体是革命的本钱。只要我们重视维护体能资本，就能够以健康的体魄来迎接挑战，战胜困难，成为党和国家事业急需的顶硬人才。三要廉洁从政，拼搏进取，为沈阳老工业基地振兴建功立业同志们走上工作岗位，一定要加强自身休养，廉洁从政，在改造客观世界的同时，改造主观世界。不加强自身的改造，就会走斜路，对此沈阳有过“慕马大案”一类的惨痛教训。所以，作为青年干部，一定要坚持党的政治路线和思想路线不动摇，在时代的发展中永葆共产党人的先进本色，以不变应万变，真正做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。虽然大家刚刚走向社会，还是一张白纸，但对组织来讲，按照中央建立反腐倡廉惩防体系要求，关口必须前移，从现在起就要叮嘱大家严格要求自己，做到警钟长鸣。创业维艰，奋斗以成，个人的价值和理想抱负只能在拼搏实干中得以实现。拼搏的动力源于对理想的追求和信仰的坚定。在当前振兴沈阳老工业基地的伟大实践中，具有光荣传统和时代精神的选调生同志们，一定要以沈阳发展振兴为己任，立足岗位，加倍努力，多做贡献，树立形象，人人维护好人才队伍中这个特殊的品牌。大家要注意克服浮躁情绪和镀金思想，立志扎根基层刻苦锻炼，防止眼高手低，放下架子，铺下身子，干出样子，作出成绩。要从最基础发起，从最实际抓起，从点点滴滴做起。要吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，用自己的实际行动和业绩，力争在实践中不断进步。青年代表未来，未来属于青年。我们相信，只要大家竭诚努力，积累雄厚的人才资本，就一定能为沈阳的振兴建功立业。今天，各区、县(市)组织人事部门负责选调生工作的领导同志也参加了会议。为切实加强对选调生的管理，进一步做好选调生工作,我再讲几点意见。一是要充分认识选调生工作的重要性和必要性建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部。中央提出选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。选调生到基层工作，在艰苦实践中锻炼成长，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。在加快全面振兴与构建和谐沈阳的伟大征程中，强化后备干部的培养与储备作为长效措施更显重要，而选调生工作是其中关键一环。为此，各区县市及各级组织(人事)部门，一定要从战略和全局高度充分认识选调生工作的重要性和必要性，切实加强这项工作的力度。二是要切实抓好选调生的培养教育要按照中央要求，把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。今后，要围绕选调生成才率开展调研，提出目标规划，确保数量增高，早出才，出大才。要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，市里和选调生所在区、县(市)至少要组织他们脱产培训一次，时间一般不少于xxxx月。为了给选调生搭建学习交流平台，创造提高素质的条件，《沈阳人才》内刊要专设“选调生园地”栏目，同时，适时组织他们到上级机关见习。要立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。按照中组部和省委组织部要求，选调生基层锻炼时间不得低于两年。达不到这个工作时限，原则上不能向上级机关输送。认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向。三是要明确工作职责，加强对选调生的管理要明确工作职责。省委组织部要求，县(区)、乡镇(街道)党委的主要负责同志是培养选调生的第一责任人，要切实负起责任，按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作，真正把选调生培养工作落到实处。要对选调生实行动态管理。要坚持考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作，并将调整情况及时向市委组织部、市人才办通报。要把对选调生的培养和使用结合起来。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，可以“小步快跑”，适时提拔和委以重任，并要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。同志们，刚刚闭幕的市委十届十一次全会明确提出要加快全面振兴与构建和谐沈阳步伐，摆在我们面前的任务还很艰巨。我们相信，在各级党组织的关怀和领导下，本省派选调生一定会以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在各自的工作岗位上做出突出的成绩，为构建和谐沈阳，为沈阳繁荣振兴做出贡献！谢谢大家！2005年8月9日

第三篇：在2008年选调生迎送会上的发言

我是96届省派选调生。9年前，带着追求事业、报效国家的渴望，走上了工作岗位。几年来，在各级组织的关怀培养下，我由一名普通的省派选调生成长为县级领导，其中有成功的喜悦，也有失败的教训。九年的基层、市直、又到基层的工作经历，“下过乡（到乡镇工作）、留过洋（参加澳班学习），以及和历届选调生同学们在一起交流学习，使我有了一点工作体会。下面我从四个方面向大家做以汇报。

一、面对现实消除“三感”

对消除生活上的寂寞感、工作上的无为感、事业上的紧迫感，我主要是在选调之后考虑的这种感受。

1．消除生活上的寂寞感。大学的生活五光十色、丰富多彩，而到基层工作之后会与之有着强烈的反差。大家被分到街道乡镇，有的可能被分到更远一点的地方，以前过惯集体生活，喜欢热闹的我们，首先遇到的困难就是寂寞。我个人认为消除这种寂寞感最好的办法就是通过不断地加强学习来充实和提高自己。我是研究生毕业之后参加的选调，分到基层后，在夜晚比较寂寞的时候，用自主学习来充实自己，经过几年努力把博士学位拿到了手。基层工作，尤其是生活上的寂寞，将是大多数同学要面对的一个共性问题。解决这个问题的最好办法就是通过对政治的、经济的、文化的、社会的各个方面信息的捕捉，知识的学习来消除寂寞感，提高自身素质。

2．消除工作上的无为感。在乡里、县里或者在市直机关工作了一段时间后，可能感觉自己没有什么事情可做，浑身有劲儿使不出来。经过实践，我认为，到基层不是看你有多大的能力，有多高的水平，关键是要把你的能力和水平与当地的经济和社会事业的发展紧密结合起来。到基层，可能你被委以重任，并出色地完成了自己的第一个任务，但你的能力和水平在没有积累的情况下可能第二个任务、第三个任务就会难以胜任。所以，在消除无为感的问题上很重要一点就是在今后的工作过程中，要多听多看，少说多干，多看合理性，要不断地积累，不断地向周围的领导、同志学习，要三百六十度的学习，不断地丰富自己驾驭经济的能力和提高自己的未来执政能力。

3．消除心理上的浮躁感。随着一段时间的工作，我们可能听说某某某任了一定的职务；又可能听说，某某某又有新的变化。这往往是大家心里最浮躁的阶段，这时的感受就是年轻同志特殊的心理紧迫感。谁都想进步，但是每个人的生存环境、工作环境和所处的氛围是不同的，不同的内因和外因导致大家进步的步伐或者走上领导岗位的机遇和时间也是不同的。从我们96届来看，当时到沈阳9位同学，现在有的已经是局级干部，有的是正处级，有的是副处级。革命不分先后，进步也不分先后。当看到大家有发展、有进步、有变化的时候，要多给予祝贺、多给予赞扬、多给予支持，因为选调生是一个整体、是一个团体，需要大家紧密合作、互相配合、互相支持，只有这样才能共同进步。

二、发挥优势培养两种意识

在经济工作中，我们总谈到比较优势、后发优势、优势互补、利用国内国外两种资源。我们在工作中也要发挥自己的优势，培养两种意识（国际化意识和创新意识）。作为选调生，我们的优势在哪里？掌握了现代科技和社会发展潮流中的一些前沿技术或信息，这就是我们的优势。

国际化意识的培养，就是要通过国际化意识，能够看到一种国际信息背后折射出的一些内容。国际化意识，对于大家将来到基层工作很重要。记得我曾经学过的一个叫“pDCA”的工作模式，p是计划；D是执行；C是长处和短处；A是新的行动，就是你的工作要在计划、执行、检查之后，再采取新的行动，进入一个新的循环。这种方式我们在平常工作和学习中都用过，它可以把你的工作通过一个循环，逐渐调整到新的层次。另外，我们还知道“SWOT”分析法，就是对你所做事情的长处、短处、机遇、挑战进行理性分析。正如我们刚才所讲，到基层看到别人进步，就有了紧迫感；别人做成事，就有了无为感，你是否考虑到自己有无对所做的事情进行过理性分析。这种分析事情的方法，大家要在实际的学习、工作中通过国际化意识逐渐掌握和提高，然后指导我们用理性的思维和规划的思路来研究自己的工作。

创新意识的培养要求我们带来新的血液、新的思维、新的方法，同时要适应本地工作实践，实现渐进式地发展或跨越式地发展。创新思维，要结合我们自身特点，重点在体制问题、机制问题、结构问题和矛盾问题。比如我到法库之后，抓经济工作，就要研究体制、机制结构和矛盾性问题。首先要从矛盾性问题入手，农业大县要发展工业，瓶颈在哪里？土地问题、资金问题、基础设施建设问题，不突破这三大瓶颈，体制、机制和结构没法实现，必须落脚解决矛盾性问题，才能够实现产业的快速发展。于是，我们完成了三批次9000多亩的土地征用，从世界银行融资400万美金；从商业银行融资7500万；从信用社融资2600万，基础设施建设通过国家开发行市政府支持融资9000万。把这些瓶颈打开之后，才能够招来项目，才能够发展地区经济。创新意识主要是结合

大家将来的工作，在体制、机制结构性问题和矛盾性问题上屡清思路、认真研究。

三、围绕工作把握“三性”

1.超前性。我们在从事经济和社会事业发展工作中，对于自己所预见到的事情或者通过历年的工作惯例，在下个月或者下两个月可能出现的事情，作为分管或工作具体负责人，应该按照这种惯性思维的规律，提前着手进行研究。举个简单例子，在法库发展经济时，我们预感到产业发展瓶颈在2003年完成1.97平方公里土地调整后，2004年国家很可能要采取适度从紧的财政政策和货币政策，同时也考虑到国家调控地区经济发展的杀手锏——金融手段和土地手段。所以2004年初，我们超前运作，利用了一个月时间，县委县政府主要领导亲自带队，征用了1平方公里的土地。年底，又从上级部门争取到2.46平方公里的土地，所以我们现在才有9000多亩的发展空间。提前研究、提前操作，为我们赢得了发展的先得机遇。

2．可操作性。年轻人在基层做工作，最大特点就是思维敏捷。当领导交待完工作，马上就会想出方案并向领导汇报。我们的超前性在可操作性上一定要研究出几种方案或者几套方案，然后要模拟一下这个方案的运作会有什么情况，优化几套方案后，再慎重地跟领导进行交流，最后研究这个问题的解决办法。

3．务实性。超前性和可操作的最终落脚点是事情能否完成。务实性，要看最后项目能不能落下来，指标能不能上去，能不能完成任务。在务实性上，我们一般的做法是逆向思维，就是说我们的任务能达到怎样的结果？倒过来推一下，要完成这个任务达到预期的结果，需要整合哪几个方面的资源。然后，通过资源整合解决相关的体制、机制结构和矛盾性问题，再把任务分解下去，保证措施跟上。实现这个逆向思维之后，再从源头上一步一步去推，寻求事情的最终结果，达到工作的务实性。

四、面向未来立足“三讲”

随着几年的发展，大家将走上不同的岗位，我们面对自己未来的事业，首先要立足讲政治、讲融入、讲谦虚。

1．讲政治。作为选调生，是省、市派我们到基层工作，我们的各项工作一定要围绕中心、服务大局，跟组织上保持一致。尤其在基层工作，纷繁复杂，矛盾交织，大家可能随着时间的发展又走到一定的岗位，你的决策与思考一定要讲政治，要从大局、从整体考虑问题。因为我们将来要从事改革、发展、稳定，涉及到利益群体、涉及到方方面面的历史问题、现实问题错综复杂，要从围绕大局的角度（讲政治的角度），把这个问题考虑好。

2．讲融入。在生活上融入、在工作上融入，不同的区域有不同区域的特点，只有把自己变成本地人，把自己当成本地人，而且让你所生活、工作的地方也把你当成本地人，你的工作才能如鱼得水。另外，在基层工作大家要融入当地的文化之中，不同的地区有不同的文化特点，要根据地域文化特点找准自己的位置，换句话说，就是经济发展也要以文化发展为依托。我们在进行外资引入，南资北移的过程中，对方首先研究的就是我们的文化，能不能沟通好，这是关键。我们到基层融入也是这样，沈阳市13000平方公里的地方，不同的乡镇、不同的街道，都有自己的文化特点，我们只有融入之后，才能够把工作开展得更好，有的为了工作，甚至需要在合理交往中做艰苦的付出。

3．讲谦虚。选调生毕竟是年轻学生中的一个特殊群体，通过组织部门选干，走入了公务员队伍。大家知道，现在社会上就业很难！我们通过组织选拔，走进这个队伍，经历一段时间后可能走上不同的工作岗位或领导岗位，我们必须谦虚谨慎！因为我们是在各级组织部门的关心下成长起来的。虽然有自己的努力，但是很重要的一点是组织上为我们搭建了选调这个平台，包括我们今后工作所取得的成绩也是组织上为我们创造的平台。从我个人来讲，1998年，由市委组织部组织的面向全国选拔研究生以上学历的青年干部。从365人中选了50多人，这就是组织上为我搭建的平台，使我上了一个台阶，成为研究生以上学历的后备人才队伍。1999年，组织上面向青年干部又搭建了一个平台——沈阳市首批赴澳MBA班学习。通过考试选拔，我又登上了一个新的台阶。2002年组织上又面向全市35岁以下青年干部进行选拔……。也就是说，我个人也好，我们选调生队伍也好，我们的成长和取得的成绩有我们自身努力的成果，但最重要的是组织为我们创造了各种机遇，而且在我们成长过程中也得到了方方面面的领导同志的关怀和支持，所以作为我们年轻干部或选调生，时时刻刻要保持谦虚谨慎的作风，只有这样才能踏踏实实地赢得更多层面的关心和支持，才能把我们的工作做好，把我们的事业做好。

第四篇：在＊市省派工作组组长座谈会上的讲话

在某市省派工作组组长座谈会上的讲话

各位领导和同志们好：

这次省委组织的下派攻坚行动，省派X工作组有幸来到X开展工作。我们组人员有（略）。来到X后，深受鼓舞的是，新冠肺炎疫情发生以来，X市委、市政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央各项决策部署，认真落实省委省政府的工作要求，反应迅速、提早部署、严防死守，人民群众积极参与、大力配合，全市上下齐心协力保持了值得骄傲的战绩，没有出现病例。入驻X以来，我们看到在市委、市政府的坚强领导下，X区委、区政府靠前指挥，一线部署，坚决扛起疫情防控的重大政治责任，基层干部特别是社区的同志、基层民警、村“两委”成员、网格员队伍不分昼夜、坚守岗位，X联防联控，共同筑起疫情防控立体防线，取得辖区内“零疫情”的宝贵战果，目前正按要求统筹推进疫情防控工作和经济社会发展。我们工作组认为，市委、市政府及区委、区政府的工作理念、治理方法，全市广大党员干部冲锋在前、担当奉献的精神，值得我们好好学习借鉴，并转化为工作激情和攻坚克难的动力。根据工作安排，我们组联系X区的X化工有限公司、X年产X万片X项目、X镇X村、X街道X社区X个点。X月X日以来，我们迅速下沉一线，与地方同志心往一处想、劲往一处使，积极稳妥推进工作。下面我将入驻以来的进展情况汇报如下。

一、开展的工作情况

（一）抓学习，提高政治站位。

突出政治建设，把加强理论学习放在首位，坚持集体学习制度，组织深入学习习近平总书记疫情以来的重要讲话、重要指示批示精神，认真学习党中央关于统筹推进疫情防控和经济社会发展决策部署和省委工作安排，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。在对接入驻时，明确向地方同志表示，配合区委、区政府工作，服从地方组织的管理，做到到位不越位、帮忙不添乱，确保圆满完成抗疫情、促发展的攻坚任务。

（二）抓调研，理清工作思路。

把加强调研作为开展工作的切入点，坚持问题导向、需求导向，与联系点建立日常联络制度，督导指导疫情防控，深入了解复工复产、春耕备耕、脱贫攻坚等情况以及遇到的困难和问题。在此基础上，认真分析研判每个联系点的情况、困难及问题，按照实事求是、轻重缓急、远近兼顾、务求实效的思路，明确工作重点，细化落实举措，制定了总体工作方案和近期工作计划。把调研中发现的困难和问题作为工作重点，及时督促防控措施落地落实，解决疫情防控用品紧缺难题，对于有关项目资金需求等工作，主动向上汇报，做好协调沟通。

（三）抓监督，压实防控主体责任。

赴区委疫情处置联防联控指挥部调研，了解疫情防控运行机制和开展情况，督促严防境外输入性风险，坚决克服麻痹松懈厌战思想，毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作。针对明察暗访发现的个别小区防控出现松懈苗头等问题，在向基层负责同志提醒的同时，及时通过电话、微信或者见面交流反馈给区里有关负责同志，督促传导压力，压实领导责任、落实责任。

（四）抓管理，加强自身建设。

坚持党建引领，入驻当晚，成立临时党支部。加强理论学习，把政策研究贯穿攻坚始终，认真学习中央及省、市、区关于疫情防控、复工复产、民生保障等方面的政策，吃准吃透标准要求，备好备足宣讲功课。制定工作组工作制度、党支部制度和纪律规定，强化自我约束，以严明纪律和作风维护纪检监察干部形象。

（五）抓难点，为基层决解决有关困难和需求。

针对X街道X社区、X镇X村反映一线防控物品较为紧缺的困难，协调争取到医用外科口罩XX个、测温枪X把、消毒液X公斤，免费捐赠给X个联系点，用于疫情防控和春耕生产。X年产X万片X项目，希望我们能协调省X管理公司加快X万元项目基金的申报进度。我们详细了解该项目申报基金过程后，积极与基金主管部门XX取得联系，请其在疫情结束后，早一点开展尽职调查工作，目前正在沟通中。

二、下步工作打算

近期，我们将按照省委部署和市委、市政府的工作要求，重点做好以下几个方面的工作：

一是当好“战斗员”，加快前期有关诉求的协调力度。

敢于攻坚克难，对XX项目的基金申报诉求，靠上协调，推动尽快入场调查。坚持到社区、村居一线开展执勤等工作，全力配合地方疫情防控工作。

二是当好“服务员”，加强调研积极出谋划策。

增强责任意识，在继续对联系点蹲点调研的基础上，由浅入深，由点到面，加强对全区乡村振兴、社会治理、扶贫开发、基层党建、项目建设等板块的学习与调研，从全区角度深入联系点发现难点、堵点，共谋发展思路，指导用好用足政策，统筹推进疫情防控和经济社会发展。

三是加强政策宣传与解读，当好“宣传员”。

强化政策意识，结合社区、村庄工作内容及特点，组织梳理中央、省关于支持春耕生产、社区管理、民生保障等方面的政策文件，吃透精神，加强宣传，让联系点的社区干部、村“两委”成员提高政策熟知度和工作水平。

四是当好“监督员”，继续压实疫情防控主体责任。发挥专责监督作用，加强明察暗访，发现问题及时向区委、区政府等有关部门做好反馈，督促落实好各项工作。

五是当好“联络员”，发挥好沟通联络作用。

做好上情下达，反映社情民意，为上级机关决策提供依据。改进群众工作方法，疏通基层群众诉求渠道，协助基层解决问题和矛盾，助力社会和谐稳定。

四、有关建议

一是针对当前境外疫情输入性风险，建议市委、市政府继续压实各级各部门各行业疫情防控主体责任，坚持不懈落实落细各项防控措施；

二是建议市委、市政府把我们当地方部门一样看待和使用，加强对我们的工作统筹管理和监督。

最后，感谢市委、市政府和区委、区政府对我们生活的关心照顾、对我们工作的支持与帮助，我们将加倍努力工作，以优异成绩报答XX人民。

第五篇：在选调生座谈会上的讲话

在选调生座谈会上的讲话

尊敬各位领导、选调生朋友们：

大家好！

首先，非常感谢县委组织部给我们选调生又一次提供这样一个交流工作、相互学习提高的机会，很荣幸在此发言。我叫XX，是04届的选调生，现任XX办事处党工委委员。忙碌而充实的时间过得很快，弹指一挥间，加入选调生这支队伍已经七年有余了。现就我的工作谈几点感触与在座的各位共勉：

一要坚持选择，树立理想，积极适应角色转变。

大家都是经过组织精心选拔出来的优秀大学毕业生，都会被安排到基层去工作，与此同时，每个人都会面对三大转变：即由学生变成了干部的身份转变，由学校到社会的环境转变，由以学习为主到以工作为主的任务转变。随着工作的深入，会有更多角色的转变。在这些转变中你可能会感觉到条件艰苦，待遇微薄，工作繁琐，甚至是感到前途的渺茫。其实在落差面前，我们不要抱怨组织的安排，要明白组织的良苦用心。组织让大家到基层工作的目的是给大家一个到基层、体验基层群众生活、接受实践锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，同时也是给大家一个拼搏创业、施展才华的舞台。不要盲目攀比，要耐得住清贫、耐得住寂寞，树立理想，坚定选择。不仅把加入选调生当作是找到了一份工作，更重要的是要把它作为一个值得为之

奋斗终生的事业。不要心灰意冷，而要振奋精神，树立扎根基层干事创业的决心和信心，把自己的远大理想抱负与基层工作实践紧密结合，在思想上自觉把自己定位为一名基层干部，切实融入基层这个大熔炉。

二要坚持学习，加强修养，努力提升自己的能力和水平。

人人皆我师，处处皆学堂。学习是掌握本领的手段，更是做好工作的基础。在学习中，我们要克服自己高学历的心理优越感，那种自认为学历高就自持清高的思想不可有，否则容易陷入手高眼低的境地，自我封闭。要充分认识基层工作的复杂性，只有认真学习才能认识基层、了解基层、扎根基层，服务基层。首先要养成坚持学习的习惯。时时学习、处处学习、事事学习。其次要主动放下架子，虚心向身边的人学习。向群众学习、倾听群众意见，集中群众智慧，从群众中学真知；向同事学习，学习他们的工作方法，工作经验；向领导学习，学习他们的工作思路、处事风格。第三要注重从实践中学，善于从实践中总结经验，探索规律。通过日积月累的学习，我们才能不断提高自身的政治理论修养，自己在政治上尽快成熟起来。

三要坚持实践，理性总结，争取在锻炼中早日成才。

要从小事做起。有句古话：天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。要成就大事业，做大事情，必须学会从小事做起。在基层，大家一开始所从事的工作，很可能是一些很琐碎的工作，甚至可能从

打水扫地擦桌子开始。干这些工作，有的同志可能会有想法，但我认为基层干部一定要学会从日常工作做起，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事情一件一件做起，在工作、学习、生活中，努力养成不放过任何细节的良好习惯，养成“把平凡的工作做好就是伟大”的意识。长此以往，就会使自己的工作水平得到提高，能力臻于完美。

要踏踏实实做事。组织选择了我们，把我们放在了特殊的工作岗位上，是要我们踏踏实实为人民做点实事的。不要报有任何“镀金”的幻想，遇事走走形式，摆摆样子，只图虚名，不干实事。这样的干部不仅党组织不允许，群众也不会欢迎。

要善于克服不足。大家要趁年轻时缺点还未形成惯势，下功夫克服改正一些影响自己长远发展的问题。要注意学会总结，经常反思，一项工作做得不好，问题出在哪里，要想明白、弄清楚，避免出现同样的失误。知不足然后改进，保持这种状态，基层干部才有希望不断进步和发展。从某种意义讲，人的成长进步，就是在不断地克服自己的不足，然后不断完善自己、提高自己的过程。

四要坚持自律，培养情趣，塑造选调生队伍的良好形象。

要克服急功近利的浮躁情绪。在成长的过程中，并不是每一个环节都符合自己的心愿，并不是每一项工作都合乎自己的想象。只要组织需要就要上，无论在什么岗位、什么时候都要保持一种旺盛的工作热情，积极向上，拼搏进取，在平凡的工作岗位创造一流的业绩。对

工作要认真，但不能有优越感，要通过自己实实在在的工作来证明自己的优秀，这样才能树立起我们选调生在人民群众心目中的形象。

要克服高高在上的自满情绪。由于人员思想、阅历、性格和文化层次等方面的差异，对同一问题有不同的看法是正常的，大家要正确对待这些差异，要学会如何求同存异、和而不同。同志之间要以诚相待，多交流、多沟通，做到大事讲原则，小事讲风格，不揽功、不诿过、不争利，互相谅解支持，互相补台，不互相拆台。

要克服“世俗化”的倾向。现在基层干部存在懒散、自由主义、政令不畅通等不良习气，年轻干部应避免沾染这些不良习气，应该自觉防止俗气，努力地增加一点雅气；少一些吃请应酬，多交一些良友、益友和诤友，多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅的爱好。通过一些高雅健康的业余爱好，把对人民的浑厚感情，建立在理性思考的基础之上，溶化到血液里面，变成一种自觉行为，变成一种生活方式。对待工作要一是一，二是二，不哗众取宠，不弄虚作假；对待同志要表里如一，做到人前人后一致，对上对下一个样；对待领导要服从但不盲从；对待群众要平易近人，不要盛气凌人，不要摆架子、耍威风。

最后，祝各位领导、各位选调生朋友身体健康、家庭和睦、事业顺意！