某某国税局2007年双拥工作总结

第一篇：某某国税局2007年双拥工作总结

某某国税局2007年双拥工作总结

认真搞好双拥工作，有利于国税事业的和谐发展。今年来，我们把双拥工作放在重要位置，纳入国税工作年度规划，以各级双拥工作的方针政策为指导，认真落实转业复员退伍军人的各项政策，确保了双拥工作顺利开展。

一、加强对双拥工作的组织领导。为确保双拥工作的落实，我局成立了以局长为组长的双拥工作领导小组，同时将双拥工作纳入全年的工作计划，与税收工作同部署同落实。立足国税工作实际，在双拥工作领导小组的领导下，充分认识双拥工作的重要意义和做好国税系统转业、复员、退伍军人管理服务工作和优属工作的重要性，认真做好本系统转业复员退伍军人的管理服务工作和优属工作。国税系统的广大转业复员退伍军人在各自的工作岗位上，积极学习税收业务，努力适应税收新环境，埋头苦干，扎实工作，为完成各项国税工作任务和振兴国税事业付出了极大努力，做出了突出贡献。认真落实转业退伍军人的各项政策和各项优属政策，进一步发挥好全系统广大转业复员退伍军人在国税工作中的积极作用，提高了转业复员退伍军人的工作积极性，促进了国税事业的和谐发展。

二、开展多形式进行走访慰问活动。建军节前夕，县局领导班子分班召开会议，讨论走访慰问活动，分班对县武警中队、消防中队、人武部进行走访慰问，送去猪肉、大米等物资，受到了

1各部门的热烈欢迎。同时组织系统8名转业复员退伍军人进行座谈，积极听取他们的意见和建议，及时研究和解决工作中的新情况、新问题，努力解决他们工作和生活中遇到的困难确保转退军人的各项管理工作落到实处。

三、努力搞好双拥工作的管理。在税收日常工作中，我们把转业复员退伍军人管理工作摆上重要议事日程，加强领导和管理，常抓不懈，及时研究和解决工作中的新情况、新问题，确保此项工作不断取得成效。注意弘扬先进典型，引导广大转业复员退伍军人向先进模范、优秀老兵学习，不断增强光荣感和责任感，始终保持革命军人的本色，为国税事业作出新的贡献。加强政治业务学习，让其在各自的工作岗位上练就一身过硬的税收业务本领，在工作中担任重担，出色地完成本职工作任务。

第二篇：邯郸市国税局双拥工作总结

邯郸市国税局双拥工作总结

2007年以来，在市双拥办的精心指导下，我局积极做好“军政军民团结、拥政爱民、拥军优属”工作，不断增强全体国税干部的国防意识，双拥工作取得了一定的成绩。现将有关工作汇报如下：

一、高度重视，确保双拥工作扎实开展

做好双拥工作关键在领导。多年来，我局坚持从讲政治、讲大局的高度，始终把军民共建当作国税系统精神文明建设重要组成部分，和精神文明建设一起规划、一起部署，切实加强组织领导，确保拥军工作深入扎实开展。市局明确全市各级国税局党组主要负责人在双拥工作中负领导责任，亲自负责双拥工作的组织协调。同时进一步健全组织网络，要求各级国税机关建立相应机构，确保双拥工作的顺利开展。

二、立足实际，积极开展国防知识教育

我局结合“五五普法”、“六五普法”工作，广泛组织学习《国防法》、《兵役法》、《国防教育法》及国家有关双拥政策。结合税务职业道德教育、公民道德建设教育、社会公德教育活动，开展了社会主义、爱国主义、集体主义教育，观看了冰雪霜冻、“5.12”汶川大地震救灾中解放军可歌可泣的英雄事迹，通过知识竞赛等形式增强了全局干部职工爱国主义的光荣感、责任感、使命感。经过学习教育，全体国税干部一致认识到：建立巩固的国防是现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障；没有强大的国防作后盾，就不可能赢得应有的国际地位，甚至在政治、经济、外交等方面受制于人。作为国税干部要认真学习人民军队“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的优良传统和顽强作风，立足岗位实际，以扎实细致的工作，为经济社会发展做出新的更大的贡献。

三、优势互补，军税多种形式携手互动

我局注重结合国税工作实际，把拥军优属、拥政爱民巧妙结合起来，实现了军地双方的优势互补、互动双赢。一是组织开展“国防教育日”、“军营体验日”活动。为使国税干部了解部队生活，学习部队优良作风，我局先后于2007年6月和2009年4月组织干部进行实弹射击演练，到驻邯某部队参观学习内务管理和国防知识，观看军事训练。部队整洁的宿舍、食堂，设施齐全的活动室和武器装备室让国税干部在开阔视野的同时，感受到了部队严格的日常管理、规范的制度建设。部队战士良好的军风军貌和奉献精神使大家深受教育，促进了干部工作纪律、工作作风的转变。二是聘请部队官兵进行内务管理检查。为强化机关建设、推进规范化管理，我局于09年4月、9月两次聘请驻邯某部队战士对机关内务管理、网络保密安全工作进行了检查并进行打分考核，有效提高了国税机关的内务管理水平。三是把税法知识送进军营。我局派员到驻邯某部军营为他们上了一堂精彩的税法知识课。讲解员讲述了税收的历史沿革、社会主义税收的职能、基本税制结构、作用以及当前的征管模式，讲课结束后，还举行了税法知识有奖问答，使全体官兵对税收有了初步认识。四是定期召开系统内军转干部和军属座谈会。针对国税系统内军转干部较多的情况，我局利用春节、建军节等重大节日之际，向全体军转干部发去慰问信，组织召开复转军人座谈会，到军转干部家中走访慰问了解工作生活情况，帮助解决各种实际困难，鼓励他们继续发扬优良的革命传统和作风，恪尽职守，勇挑重担，为国税事业发展做出新的贡献。

做好“双拥”工作是一项长期的任务，今后，我局将努力探索新形势下军民共建的新思路、新方法、新举措，军地携手，谱写更加辉煌的“双拥”工作新篇章。

第三篇：区国税局双拥共建工作总结（定稿）

区国税局双拥共建工作总结

2011年，X区国税局在区委、区政府的正确领导下，在区双拥办的帮助指导下，紧紧围绕服务军地建设、加强军政军民团结的工作主题，以密切军民关系为重点，以增强全局税务干部的双拥意识和国防意识为抓手，采取切实举措，认真抓好落实，全局双拥工作开展的有声有色，取得了良好的成绩。

一、加强领导，健全组织机构

拥军优属、拥政爱民是我党我军的光荣传统和特有的政治优势。做好双拥工作，对加强军政军民团结，维护国家长治久安、民族兴旺发达、人民幸福安康具有十分重要的意义。为此，我局始终将双拥工作作为一项全局性、战略性的政治任务，在思想上给予高度的重视，将其作为国税系统加强精神文明建设、创建文明行业活动的一项重要内容来抓。在年初，我局就将双拥工作目标任务列入全年的工作计划，写入工作要点，切实做到将双拥工作与税收业务工作同部署、同落实。

为了加强双拥工作的组织领导和统筹协调，我局专门成立了由局党组书记、局长亲自任组长，其他班子成员任副组长，各基层部门负责人为成员的万柏林区国税局双拥工作领导组。领导组下设办公室，主任由副局长XX兼任，具体负责指导、协调局办公室、人事教育科、监察室等相关部门共同抓好双拥工作的开展落实。领导组及办公室坚持每季度召开一次双拥工作例会，总结经验、查找问题，围绕全年双拥工作目标制定工作措施，在全局形成了一级抓一级、层层抓落实的良好机制。今年8月，全市国税系统人员调整，我局新的领导班子到位以后，我们又及时对领导组有关人员进行了重新调整，确保了机构人事改革期间双拥工作的有序衔接和正常开展。

二、强化教育，提高思想认识

思想是行动的先导。在双拥工作中，我局坚持把宣传教育作为的一项基础性工作来抓，积极营造浓厚的双拥氛围。

一是通过党组中心组理论学习、专题培训讲座等形式，组织全局干部职工认真学习《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》以及各项双拥工作政策法规。二是利用板面，墙报及办税服务厅的电子屏幕，大力宣传新形势下做好双拥工作的重要意义。三是认真开展党史和革命传统教育。邀请专家学者为干部举办专题讲座，组织全局干部职工赴革命教育基地参观，开展了“向先烈学习”、“重温入党誓词”等系列活动。通过悼念和缅怀革命先烈的英雄事迹，教育大家不忘老一辈无产阶级革命家抛头颅洒热血的献身精神，在增强依法治税，为国聚财的使命感，做好税收本职工作的同时，也提高了大家积极参与双拥工作的自觉性和主动性。

三、立足实际，突出工作重点

结合国税部门和国税工作自身的特点，我局将帮扶复退军人自主择业以及妥善安置军转干部作为双拥工作的重点，积极采取各种有效措施，确保工作落实到位。

在帮扶复退军人自主择业方面：一是认真落实国家关于复退军人自主择业的各项税收优惠政策；二是针对复退军人办理税务登记，推出了免收办证工本费的举措；三是按照优先办理税务登记、优先办理纳税申报、优先办理发票购领手续的“三优政策”，为前来我局办理涉税事宜的退复军人开辟“双拥绿色通道”，提供优质高效的纳税服务；四是认真落实首问责任制、限时答复制和跟踪辅导制等措施，加强对复退军人税收宣传和纳税辅导，帮助他们及时了解、掌握国家税收政策，避免因不了解税法规定而造成的违法违规风险。

在妥善安置军转干部方面：我局严格执行《兵役法》和国务院的《安置条例》，不折不扣地做好军队转业干部的接收工作，认真落实好他们的政治待遇、工资待遇、生活待遇。在工作上、学习上、生活上给予转业干部更多的关心和帮助，使他们能够更快更好地熟悉税收业务，融入新的集体，在新的岗位上发挥专长，做出新的贡献。今年“八一”建军节，局领导班子对全局所有军转干部逐一进行了走访慰问，组织大家召开了复转军人座谈会，了解他们的工作和生活情况，听取他们对单位双拥工作的意见和建议，竭尽所能地帮助大家解决实际困难，使全局广大军转干部感受到组织的关心和关爱。

四、丰富载体，提升工作质量

一是开展“军税共建”结对子活动。八一前夕，我局领导带领税务干部到结对共建单位走访慰问，为他们送去慰问品，送上节日的问候和祝福。在双方举行的座谈会上，局领导通报了我局在组织税收收入、促进地方经济社会发展方面的工作举措和成绩，介绍了全局在加强双拥工作方面的思路和做法，对广大武警官兵为地方经济繁荣、稳定所作出的积极贡献表示了由衷的钦佩和感谢；提出了进一步密切关系，加强交流合作的希望。发扬军爱民、民拥军的光荣传统，实现优势互补，共同发展。

二是开展“送税法进军营”活动。在税收宣传月系列活动中，我局坚持将“送税法进军营”作为税收宣传活动的一项重要内容，向驻地官兵赠送税收知识读本、相关法律书籍等宣传材料，组织干部上门为官兵宣传讲解税收的职能、作用，我国税制的发展变化、当前的税收工作形势以及办税业务流程等税收相关知识，加深了官兵对税收工作的了解和支持。

三是组织开展军训活动。9月份，我局组织全局干部职工分两期赴XX开展军训，通过队列训练、开展革命传统传统、作风教育等内容，以部队严格管理、严格要求的优良作风教育、引导和感召全局广大税务干部以军人为榜样，令行禁止、吃苦耐劳、顽强拼搏、团结奋斗。在增强全局国税干部身体素质的同时，也培养了大家守纪律、争一流的良好团队精神。

四是积极开展多种形式的走访慰问活动。经常性地开展走访和慰问退伍老战士、军属等优抚对象活动，组织税收志愿者服务队，尽可能地为他们提供力所能及的帮助。我们深知，虽然我局的双拥工作开展得比较扎实，也取得了一定的成效，但是与其他双拥工作做得好的单位相比，我们仍然还存在着一些欠缺和不足。在今后的工作中，我们将继续在市国税局和区委、区政府的正确领导下，在区双拥办的具体指导下，虚心学习、扎实工作，力争将我局的双拥工作抓得更实、搞得更好，不断取得更多新的更大的成绩。

第四篇：国税局双拥工作经验材料

将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中

我局自1993年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转军人的后顾之忧，得到了广大军转一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许多烦心事，到国税局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半军事化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一、认识上档次，行动下功夫

我局把复转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的政治任务来完成。

一是安置“三到位”。首先认识到位，把安置工作看作党中央、国务院和中央军委交给的一项光荣而又艰巨的政治任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻中央决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食不安，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干部队伍建设的一件大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。

二是安置工作规范化。依据党中央、国务院和中央军委办公厅关于《军队复转军人安置意见》，我局专门制定了《复转军人接收安置办法》、《复转军人上岗培训措施》、《复转军人竞岗标准》和《复转军人管理规定》等六项 96条制度，使复转军人的接受、安置、培训、使用步入了规范化、制度化轨道。根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的复转军人都由局党组集体讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际情况，并由人事部门具体组织己耍裼怕加谩?o:p>

三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素质要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录取，凡是被国税部门录取的复转军人不是看“关系铁不铁、门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素质高低。针对国税的专业情况，制定了《接收复转军人考试考核录用办法》，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核办法、接收计划等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与复转军人一本明白帐。考试采取笔试、面试、智力测试进行，按照“公开、公平、公正”的原则，全部进行“ 阳光操作”，在公开条件下考试录取国家公务员，接受复转军人的监督，使录取的复转军人心里踏实，未被录取的复转军人心里服气，也使广大复转军人到地方后第一次偿试到了“公平竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。

二、常抓不懈，跟踪问效

为提高复转军人素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓复转军人培训，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了《关于加强学习的决定》，制定了《关于复转军人教育发展规划》、《关于复转军人政治业务学习培训考核管理办法》、《关于公务员培训管理制度及目标考核办法》等一系列文件。每年年初，市局领导班子专题研究复转军人的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持全面提高。几年来，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。积极开展多层次、多渠道、多形式的政治业务培训工作，每年复转军人上岗前，专门组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的复转军人进行专门培训。共举办培训班67期，培训700多人次，全系统复转军人每人轮训了3次以上。学习了《国家税收》、《基础会计》、《工业会计》、《微机操作》等方面的知识，组织复转军人听取“国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战”、“当前形势与体制改革及展望”、“参加WTO的准备”等讲座，使广大复转军人扩大了眼界，激发了学习热情。三是坚持以考试促进学习。我们从1996年开始，每年进行一次全系统政治业务统考，复转军人一律参加，各县区局常年坚持每月或每季一考，每次考试都与年终考核挂钩，复转军人不例外，促进了复转军人素质的提高，大多数复转军人成为了国税系统的“行家里手”。

二是“尖”，努力培训军转业务“尖子”，树立学习样板。一是搭台，为“尖子”人才展示才华提供机会。1995年以来，我局共进行了两次全系统政治业务统考，对前15名复转军人进行了通报表彰，进行了两次“岗位技术比武”，选拔尖子参加省局竞赛。二是重奖，发挥“尖子”人才的引导作用。对于在市局组织的考试中取得优异成绩的人员，该局一律通报表彰；对于在省局以上组织的考试竞赛中取得优异成绩的人员，一律开表彰会，给受表彰人员披红戴花。据统计，1995年以来，因业务考试竞赛成绩突出，有8人被授予省、市级荣誉称号，其中复转军人有4人，在复转军人中有4人荣立3等功、12人受嘉奖。在给予精神奖励的同时，还给予物质奖励。三是重用，让“尖子”人才发挥更大的作用。对德才兼优的业务“尖子”优先提拔重用，发挥他们精通业务的优势。1993年以来，有29名复转军人走上了科、局级领导岗位，有107人走上了股、所级领导岗位，深得领导和同志们的信任。

三、树立正确用人导向，赢得了复转军人的支持

我局在复转军人的使用上做到以公心凝聚人心，树正气激励士气，对复转军人的具体选拔“不看佛面看僧面”，不讲人情讲实情。得到广大复转军人的支持和拥护，激发了广大复转军人的工作热情。

一是以“公”心用干部。复转军人是国家的宝贵财富，是党的干部队伍的重要组成部分。管好用好复转军人，不仅可以稳定军心，消除现役干部的后顾之忧，还可以为国家现代化建设提供雄厚的人才资源，优化单位干部队伍结构，促进系统干部队伍建设。我局在复转军人的具体提拔选用上看品德品质、看能力水平、看工作实绩，只要有真才实学，有工作岗位需要，该提的坚决提，该用的坚决用。

这种正确的用人导向使所有复转军人看得分明：谁实实在在干工作，谁有真才实学，谁就会得到组织重用，各单位的“小气候”形成全市国税的大气候。市局机关有7名科级领导是军转干部，县区局领导班子成员中60％以上是军转干部，20个区县局长，有8个是军转干部，其中复兴区国税局5个领导班子成员中复转军人占了80％，6个机关科室一把手有5个是复转军人，5个税务所长中复转军人占了4个，这些复转军人在各方面获得的“认可度”都很高，得到领导信任和重用，群众信服、拥护、支持和配合，在他们的鼓舞和带动下，各单位士气高昂，工作积极性高涨。

二是以“爱心”树干部。在坚持选好、用好复转军人的基础上，注意用复转军人的模范人物的先进事迹教育人、感染人。军转干部、复兴区国税局局长王云，率先垂范，团结和带领全局干部职工出色完成各项工作任务，被复兴区区政府评为“双十佳”（十佳书记、十佳文明先进个人），被国家税务总局评为先进工作者。人民税务所所长白振江1994年转业到市直属征收分局工作，竖年10月任征管科长，他带领全科干部职工，以法治税，秉公执法，克服重重困难，年年提前超额完成税收任务，4年累计征收5亿多元，多次被市委、市政府和省市国税局分别授予“模范共产党员”、“优秀公务员”、“优秀税务工作者”等荣誉称号。99年他通过竞争上岗任人民税务所所长，连续两年评为省级文明税务所，白振江本人也被评为省级优秀税务所长，受到通报表彰。去年我局有18个复转军人由于工作突出荣立“三等功”，有56名复转军人被评为县市局先进工作者，优秀公务员。我局通过大力宣扬复转军人的模范事迹和奉献精神，在全市国税系统树起一面面旗帜，通过复转军人的先进事迹和模范言行，弘扬正义正气，净化风气，感召和鼓舞其它国税干部，创造了更新的业绩。

二是以“诚”字架桥梁。复转军人不是国税系统土生土长的外来户，为了赢得复转军人的理解和支持，我局以“诚”相待，架起了友谊连接的桥梁，其一注重做通、做好复转军人的思想工作，通过召开座谈会、复转军人联谊会，个别谈心和深入基层走访等形式，领导与复转军人当面真诚地沟通情况，交流思想，增进理解，融洽了关系。有些复转军人在部队是团、营领导干部，到国税局由于职位较少，只能安排到基层一般税务干部，有些想法，我局通过做深入细致的思想工作，赢得了全体复转军人的理解和支持，从而平稳顺利地推进了改革。其二注意与复转军人推心置腹地交朋友，局领导主动与复转军人接触，把当前国税系统面临的困难明明白白告诉大家，把领导在想什么、干什么实实在在跟复转军人讲，以真诚打动人、感染人，拉近了领导和复转军人的距离，增进了彼此间的理解和信任，激发了广大税务干部的工作热情。一些复转军人主动给市局领导写信，汇报思想工作情况，主动为局党组出主意、当参谋，就加强税收征管、提高税收质量、减少税收差额、依法治税和加强党风廉政建设等多方面提出400多条宝贵意见和建设性建议，积极为国税事业献计献策，使全体复转军人把国税系统看成一个家，共同抓工作、谋发展，同心协力战胜困难，确保了税收任务的圆满完成。

四是以“实”打基础，领导与复转军人心贴心，局党组成员经常下基层、搞家访，深入一线考察复转军人的工作生活情况，局长韩月朝、主管局长范先植了解熟悉每一名复转军人的工作单位、家庭住址、家庭成员和工作特长，经常与复转军人促膝谈心，做复转军人的知心人，主动为复转军人排忧解难。我局先后为147名有特殊困难的复转军人实行了救济补助，救济款项多达40多万元，近几年，有些企业经济效益滑坡，企业自负盈亏、减员增效，许多复转军人家属来自农村，文化不高、年龄偏大，在这种情势下下岗较多。据统计，我局先后有有69名复转军人家属下岗或失业，32名复转军人的子女在家待业，极大的影响了这些复转军人的工作积极性，同时也给他们的家庭生活带来了沉重的负担。为了解决复转军人的后顾之忧，我局市、县（区）两级人事部门急复转军人之所急，帮复转军人之所需，在局领导的大力支持下，利用税务局的自身优势，采取“内部挖潜，外部联系”的办法，凭着对复转军人的满腔热情，四处奔走游说于辖区政府部门和所有企业之间，通过消化吸收，解决了62名复转军人家属和子女的工作，稳定了他们的家庭，解决了他们工作的后顾之忧。

以上是我局在安置工作中的一些肤浅做法，与兄弟单相比还有一定距离，今后，我们将按照江主席关于把复转军人“接收好、安置好、培训好、使用好”的要求，针对新形势下出现的新情况、新问题，认真研究对策，把安置工作提高到一个新的层次。

第五篇：国税局双拥工作经验材料

国税局双拥工作经验材料

将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中

我局自1993年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转军人的后顾之忧，得到了广大军转一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许

多烦心事，到国税局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半军事化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一、认识上档次，行动下功夫

我局把复转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的政治任务来完成。

一是安置“三到位”。首先认识到位，把安置工作看作党中央、国务院和中央军委交给的一项光荣而又艰巨的政治任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻中央决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食不安，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干部队伍建设的一件大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。

二是安置工作规范化。依据党中央、国务院和中央军委办公厅关于《军队复转军人安置意见》，我局专门制定了《复转军人接收安置办法》、《复转军人上岗培训措施》、《复转军人竞岗标准》和《复转军人管理规定》等六项96条制度，使复转军人的接受、安置、培训、使用步入了规范化、制度化轨道。根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的复转军人都由局党组集体讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际情况，并由人事部门具体组织己耍裼怕加谩?o:gt;

三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素质要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录取，凡是被国税部门录取的复转军人不是看“关系铁不铁、门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素质高低。针对国税的专业情况，制定了《接收复转军人考试考核录用办法》，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核办法、接收计划等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与复转军人一本明白帐。考试采取笔试、面试、智力测试进行，按照“公开、公平、公正”的原则，全部进行“阳光操作”，在公开条件下考试录取国家公务员，接受复转军人的监督，使录取的复转军人心里踏实，未被录取的复转军人心里服气，也使广大复转军人到地方后第一次偿试到了“公平竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。

二、常抓不懈，跟踪问效

为提高复转军人素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓复转军人培训，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了《关于加强学习的决定》，制定了《关于复转军人教育发展规划》、《关于复转军人政治业务学习培训考核管理办法》、《关于公务员培训管理制度及目标考核办法》等一系列文件。每年年初，市局领导班子专题研究复转军人的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持全面提高。几年来，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。积极开展多层次、多渠道、多形式的政治业务培训工作，每年复转军人上岗前，专门组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的复转军人进行专门培训。共举办培训班67期，培训700多人次，全系统复转军人每人轮训了3次以上。学习了《国家税收》、《基础会计》、《工业会计》、《微机操作》等方面的知识，组织复转军人听取“国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战”、“当前形势与体制改革及展望”、“参加WTO的准备”等讲座，使广大复转军人扩大了眼界，激发了学习热情。三是坚持以考试促进学习。我们从1996年开始，每年进行一次全系统政治业务统考，复转军人一律参加，各县区局