第一篇：小升初面试最常见问题集锦
明德教育
很多家长在应对南昌小升初面试的时候措手无策，南昌巨人雷式一对一专家根据以往面试经验，总结出南昌小升初面试中的常见问题，供各位家长参考。
一、剖析本人、剖析爸爸妈妈
这个应该比较简略，咱们平常使用的比较多，比如在遇到新兄弟，进入到一个新的班级，或许上台演讲等等，都要先进行自我剖析的，所以这个应该都难不倒小兄弟。当然，在纷歧样场合的自我剖析我偏要点也是纷歧样的，那咱们面试剖析时应该注要点什么呢?在咱们面试的时分，咱们首要偏重的应该仍是学习和成果方面的东西。
关于爸爸妈妈的剖析，很简略，照旧说说就行，这方面，其实校园更多的是垂青学生的自我剖析。
二、依据孩子剖析本人的内容，比如说孩子奥数杰出，面试教师可以问一些关于奥数的问题
面临这个问题，咱们应该要怎样去答复呢?面临这个问题，咱们在答复的时分，成果可以一带而过，说清晰在何时何地得到过什么奖项就可以，但，这方面，面试教师其实更想听到的是你怎样获得的这些成果，中心遭到的鼓舞和波折，它们对你发生的影响，这点很重要，可以偏重的说说。
三、关于一些学科知识的发问
如让背诵一段英语课文。课内的或许课外所学的。让用英文说一段话，可所以剖析下本人，或许是教师或许爸爸妈妈，或许身边的其他事物等等，这些就要看孩子本身的才能了，所以，面试除了窍门以外，也仍是需求真功夫的，所以小兄弟们，学习仍是不能松懈哦。
还有就是，一些中学选拔的纷歧定是如今学习有多么好的同学，但必定是今后可以学习好的同学，你今后为什么能学习好，经过什么来展示，训练?吃苦?坚持?结壮?有恒心?有意志?这点也要说。许多校园看中的是你质量，当然质量要经过必定的成果表现出来，你要做的就是把隐藏在成果后面的质量自我发掘出来。
四、对小我兴趣爱好的剖析
在面试中，面试教师还可以问到孩子的兴趣爱好，许多孩子都能答复，但随后问到为什么喜爱的时分，许多小兄弟都答不上来，那么面临这个问题，咱们可以怎样答复呢?其实这个问题很简略，不要想的太杂乱，小我爱好，喜爱哪有什么理由呢?其实可以直接跟教师说，“就喜爱，没有缘由”就ok了。爸爸妈妈们若是教孩子太多的语术反而会让人觉得有点故意，其实，单纯，纯真是孩子的天分，面试的教师又怎样可以可以去尴尬孩子呢。依据本人的实际情况答复，有缘由的说缘由，没缘由的就没有，照实答复即可。
五、当问到与班上同学之间的联系时
许多同学面试的时分城市呈现这样的问题“你班上有没有比你优异的同学，你怎样看待他们，你和他们联系处置得好吗?”，面临这样的问题，咱们应该怎样答复才好呢?首要，咱们的情绪应该是谦善的，脚踏实地。然后对他们的优异之处做一个概述，哪些地方优异，为什么优异，有什么值得学习的，偏重质量性的东西，不要太琐碎。关于共处，首要说一下你和他们在一起的时分，你学到什么好的质量，好的学习方法，对你有什么协助和晋升就好了。
六、进入中学后，你情愿当班干部吗?
这个问题，其实是对孩子团队协作才能，心理素质，外交应变才能还有言语表达才能，有没有自信心等各方面才能的一种调查，信任咱们都晓得，当班干部是一个很好的训练的时机，特别是外交才能，处置问题的才能等，所以，在面试时，咱们通常鼓舞做必定答复，然后阐明缘由的时分，可以阐明经过这样你能获得什么样的收成，对班级对同学有什么长处等等，见机行事，脚踏实地。
七、对本人长处断定的知道
本人有什么长处，有什么缺陷。这个问题是通常面试中城市被问到的一个问题，也是一个不太好答复的问题，一小我最难做到的就是清晰的知道本人，更何况是一个孩子。那么关于这个问题咱们要怎样答复才好呢?仍是那句话，脚踏实地，有哪些长处就说哪些长处，有哪些缺陷就说哪些缺陷(但也不要太厚道，全说哦，说一两点就好了)，缺陷说完之后还可以对怎样改正或许进步做些一些补偿阐明。其实，面试教师想知道你，考考你，所以情绪很重要，必定要诚笃，不要让教师觉得虚伪就好了。
八、你有什么抱负
关于这个问题，咱们通常就近说，不要说什么远大的抱负(长大了要当大老板，要当官等等，不要说这些)，要晓得，面试的是一所校园的教师，你的意图是要进入这所校园学习，所以，要与校园、学习有关的，抱负应该是你进入这所校园后的抱负，所以，答复这个问题的时分，咱们可以答复，我要考入某所高中等等(名校为什么为名校，不就是升学率高，经过升学率来表现它的教学质量嘛，当然是期望本人的学生能升入一个好的校园了)，若是教师持续诘问的话，再说考入一所好的大学等等，逐级由近至远的说，当然若是教师没问，尽量少说。
九、家庭对你的影响
许多校园面试的时分也城市问到学生关于家庭方面的问题，由于一个好的家庭环境，对孩子的健康生长也是很重要的。“你认为你的爸爸和母亲是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响?”曾经有同学被问到这个问题，那面临这个问题，咱们应该怎样样答复呢?关于这个问题，爸爸妈妈们可以要下点功夫，由于对小孩子来说，这个问题的确有必定的难度。主张是可以联系爸爸妈妈的工作，性情特色简略剖析，对小孩的教诲形式特色，民主型、听任型、管束型，仍是溺爱型的教诲等做下简略的论述，还有就是爸爸妈妈的生长与成功阅历，可以简略描绘(这点也可以不说)。
要点在对孩子的影响，可以经过案例阐明，可所以生计上的照看，学习上的协助，更重要的是精神上的教诲，道德上的以身作则等等。这个问题对小孩子来说的确有必定的难度，可是关于一些比较难的问题，其实面试教师的需求也没有那么高，所以也不要严重，面试最重要的仍是要注重孩子的质量的展示，脚踏实地，简简略单的答复，只要是孩子本人知道的，应该城市有什么问题的。
十、对爸爸妈妈的发问
在面试的时分，咱们的爸爸妈妈们也会被发问，问题林林总总的，可以会问到对孩子的生计，孩子的生长阅历等等，但中心只要一个，就是对孩子的教诲，意图呢，可所以看看爸爸妈妈对小孩的联系程度，或许是知道家长对小孩的教诲形式，又或许更进一步知道到学生的全部性情。关于这些，信任爸爸妈妈们应该都可以敷衍的过来吧，嘿嘿。可是呢，还有有几点需求注重一下，以褒为主，以贬为辅，不能全褒，也不能全贬，究竟没有完美的孩子，长处缺陷必定都有的。该夸奖的要夸奖，不要不好意思，爸爸妈妈对孩子的保护是天然生成的，也是忘我的，爸爸妈妈给的力气是一个小孩一辈子都引认为豪的财富。
关于孩子的缺陷，要客观阐明，要点是要怎样战胜，不要就事论事，提出缺陷必定要进而阐明现已采纳的办法，现已获得的成效，下一步尽力的方向，(还有关于孩子这些缺陷爸爸妈妈也要自我检讨一下，其实孩子许多的缺陷都是爸爸妈妈惯出来的，解铃还须系铃人，爸爸妈妈对小孩的坏习惯负直接职责，勇于承担起职责，并尽力补偿过错，让面试教师感遭到家长的诚心，这一点也很重要)。
第二篇：面试常见问题集锦
一、工作动机与期望方面：
1、你为什么选择财会工作？做该工作你的优点在哪里，缺点是什么？如何克服缺点？ 答：第一点：因为我喜欢财务会计，俗话说兴趣是最好的老师，既然我喜欢财务会计，那么我就会百分之百的用心去做好这方面的工作；第二点是由我的性格决定的。我做事一向非常细心谨慎，财务基本上是和数字打交道，对一个人的细心要求相对较高，我认为这就非常适合我；第三点是:在大一的时候我就确定了自己的职业发展方向，在这三年的大学时间里，我学习了财务方面的相关专业知识，也取得了相关的资格证；此外，我们电子商务专业开设了会计学、管理学、计算机应用，统计学，管理信息系统等等课程，通过对这些课程的学习，我的管理能力、分析能力以及计算机操作能力都得到了提升，我认为我既具备了财会方面的专业知识又有很强的综合能力，非常适合财务工作。
优点：（1）做事细心谨慎，可以减少工作失误，避免造成不必要的损失
（2）学习能力强，能够自觉的更新专业知识，提高职业技能和素养
（3）自律能力强
缺点：（1）比较胆小，有时候过于谨慎，会缺少点魄力
（2）有点严肃
2、你所要求的工资待遇是多少?如果相差很远怎么办？
3、你喜欢什么样的领导和同事？
4、对你来说赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
5、你认为在一个理想的单位里，个人事业的成败由什么决定？
6、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
答：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多
二、事业进取心与自信心方面
1、你在生活中追求什么？近来有什么打算?
2、你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
3、你认为你这次面试能够通过吗？
4、你对自己在工作中有什么要求？
5、领导交给你一个很重要但又很难的工作，你会如何处理?
6、你渴望什么样的成功，其决定性因素有哪些?
三、工作态度方面：
1、你认为单位管的松好些？还是管的严好些？
2、在工作中你看到别人违反规章制度，怎么办?
3、你认为你能对我公司做出什么贡献？
4、你如何看待超时工作,周末和休息日加班?
四、分析判断力
1、你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
2、你认为应该怎样适应从学校到社会的转变？
答：首先是要端正自己的心态，刚踏出校门来到社会上找工作肯定会遇到很多的挫折，会遭受很多次的拒绝，我们就要有勇于接受失败，敢于不断挑战的心态；当然每次失败后都要总结；如果找到了工作，在工作中就要虚心的向有经验的人学习，踏踏实实的做好自己的工作。
3、你认为成功的关键是什么？
答：一个人的成功受到各个方面的影响，但我认为最关键的还是一个人的心态。因为在达到成功之前会遇到很多的失败，必须要有接受失败，愿意挑战失败，勇于创新，敢于尝试的心态，才有可能成功。
4、你认为自己适合做什么样的工作？为什么？
答:我认为自己最适合做财务会计。第一点：因为我喜欢财务会计，俗话说兴趣是最好的老师，既然我喜欢财务会计，那么我就会百分之百的用心去做好这方面的工作；第二点是由我的性格决定的。我做事一向非常细心谨慎，财务基本上是和数字打交道，对一个人的细心要求相对较高，我认为这就非常适合我；第三点是:在大一的时候我就确定了自己的职业发展方向，在这三年的大学时间里，我学习了财务方面的相关专业知识，也取得了相关的资格证；此外，我们电子商务专业开设了会计学、管理学、计算机应用，统计学，管理信息系统等等课程，通过对这些课程的学习，我的管理能力、分析能力以及计算机操作能力都得到了提升，我认为我是一个既具备专业知识又有很强综合能力的财会方面的综合型人才。
5、企业应该如何面对金融危机？
1）加大力度，催收货款。
2）减人增效，降低成本，保本经营。
3）稳定市场，站稳脚跟。
4）降低库存，盘活资产。
6、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 答：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
五、专业知识考查
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
答： 可抵扣证：
1.营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）
2.与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）
3.公路 河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额=运费总额×7%）
4.铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额=(铁建基金+运费)×7%）
流程：
一、第1、3项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的话，可自行验证抵扣
二、第2项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操作程序参见第一条
三、第4项需要通过四小票采集系统进行录入，根据当地国税局的要求上传到纳税申报系统即可
2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
答：看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用
即借：财务费用
贷：应收账款 **客户
或，走销售费用，然后转坏账处理
借：现金折扣
贷：应收账款
增值税专用发票:1)发票未抵扣,同时是当月的话,可以要求客户把发票把原发票作废重开;
2)如未抵扣,是上月的,可以让客户开具退发票证明,你到当时税务局开具红
字发票申请单,然后开红字发票,现按实际收款开具发票;
3)如已抵,让客户去他们的税务局开具红字发票申请单,申请理由可以写成商
品折让
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
答：一般来说，年终奖是/12（如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个
调税税率表 公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数 如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率 公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数
4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
答：财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表），而汇算清缴报表是指企业所得税表。
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
答：购入材料时：借：在建工程，贷：现金(银行存款)
完工时:借：长期待摊费用
贷：在建工程
摊销时，可一次摊销，摊销期应当等于租赁期。
借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。
6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
答：开办费计入“管理费用—开办费” 开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票
了就能正常税前抵扣，无需调整！没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润
7、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业
8、公司成本如何核算？（一般为制造企业）
9、会计的6大基本要素是什么？
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润
10、会计的3大报表是什么？
答：资产负债表、现金流量表、利润表
11、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
答：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚
增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
12、固定资产折旧采用的方法有哪些？
答：分为两类：直线法和加速折旧法
直线法：年限平均法、工作量法。
加速折旧法：双倍余额递减法和年数总合法等
13、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
答：是已提足折旧，还在使用的。
14、账务核算系统有哪几种？
答：1）往来核算处理系统
2）出纳账务处理系统
3）进销存处理系统
4）固定资产处理系统
5)成本核算处理系统
6）工资核算处理系统7）账务处理系统，就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统
11、对于成本控制你怎么看待
答：对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
12、费用与支出的区别是什么？
答：支出泛指企业的一切开支及耗费。一般情况下可分为资本性支出、收益性支出、营业外支出和利润分配性支出四大类。支出中凡与取得营业收入有关的部分，即可表现或转化为费用，否则不能。费用是资产的耗费，其目的是为了取得营业收入，获得更多的新资产；成本则是对象化了的费用；费用有时有支出相伴随，但支出却不一定是当期的费用。
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14、你会做假账吗？
答：我不建议公司做两套账，因为一旦查出来了，不仅财务人员会担风险，公司的老板也会担风险。做好成本控制和税收筹划，学会合理避税才是关键。
15、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
答：是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。根据现金管理条例，未经银行同意，不得有坐支行为。其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
答：相对一般的毕业生来说，我的求知欲更强，而财务会计行业的从业人员必须不断的学习更新，要肯专研，才能成为一名优秀的财会人员。
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？
答:会计理论知识是基础，只有打好了基础，在工作中学会抓住经济实质，才能灵活的运用理论知识，才能做好会计。
19、银行存款余额调节表，现金盘点表，至少了解怎么使用，怎么填写。凭证本如何包角，面试时有可能要求动手做。
20、资产负债表和利润表到底是怎么钩稽的，利润的结转，其实这个真的是很基础的知识，但是因为我们现在都电脑记账，所以我接触的很多刚毕业的小会计都不懂，就觉得做好凭证就出报表，可是俺非常小声地问一句，如果你们单位需要“调表”的时候，你能保证调平了吗？这个是隐晦的调表，做财务的心知肚明就好了。
21、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
答：1）新会计准则对企业业绩的影响：在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。2)有利于提高企业的会计信息质量
3)有利于提高企业整体管理水平
22、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
答：1）企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
2）符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
不会少。
23、最新的税收政策有哪些？
第三篇：备战小升初之英语面试常见问题
备战小升初之英语面试常见问题
一、“个人信息”可能引发的提问
1、你的中文名字有什么含义么?What’s the meaning of your Chinese name?
备注：只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。很多家长给孩子起四个字的名。甚至还有中文名字里带英文字母和数字的。比如东方XX欧阳OO2、你的英文名字是什么意思?What’s the meaning of your English name?
备注：只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是Angel,Tracy之类的大众名字，绝对不会引发面试官的提问。
二、关于“父母信息”的问题
1、能用三个词来形容你父母吗?
父亲：勤劳hardworking、严厉strict、高大魁梧strongbuilt
母亲：细心careful、善良kind、朴实plain
三、“英语水平”可能引发的提问
1、你过了三一12级，那你的口语怎么样?You have a GESE-12 certificate,so how is your spoken English?
答：我的口语，在我们班里是前50%吧，不算最好的，因为有些女生特别在意英语，简直都把优胜教育的课上遍了。说实话，我没有花费太多时间练习，就是按部就班过来的，过了十一级，然后过十二级。I feel my spoken English ranksin the top half of my class.I am not the best;some students really focus on English study, and they’ve taken so many courses at
youwinedu.I,honestly speaking,just follow the normal steps,you know,GESE-11,andthenGESE-12.2、你的英语很好，你是怎么学的?Your English is very good, and how did you learn English?答：我练习得特别多，坐公共汽车的时候我都经常自言自语，有时候别人都以为我神经病呢!I speak a lot.I even talk to myself in English when sitting on buses.Sometimes other passengers think I must be crazy ,hehe.3、你的简历里写自己擅长英语，你能现场关于书桌做一个演讲吗?You said you are good at English,and can you give me a presentation about desk?
四、“艺术特长”可能引发的提问
1、你喜欢弹钢琴呀?喜欢什么风格的歌曲?You are good at playing the piano,what kind of songs do you like best?
2、你喜欢画画呀，现在还坚持吗?You like drawing ,do you do iteveryday?
3、计算机用得怎么样?How about your computer skills?
第四篇：面试经典问题集锦-常见问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
自我介绍:主要看面试的是什么人，如果是技术方面的就往开发和技术方面说，如果是HR就往经验和项目上说
这个面试比较突然，我没有太多的准备，虽然想跳巢已经有一年左右的时间了，但是由于公司的项目事情太多，以致于没有时间去准备。
我简单的介绍一下我个人的情况吧：
1、在工作经理方面
我毕业于杭州电子科技大学，本科学历，从06年毕业后就进入现在这家公司工作，现在的公司是杭州思伟信息科技有限公司，是上海长帆公司的杭州分公司，主要从事电信软件行业，为电信部门开发相关的软件。从毕业到现在差两三个月就到四年的工作经验了
2、技术方面
我刚刚公司主要是使用J2EE的开发技术，但是由于个人工作比较努力，主动向公司申请参加C语言开发工作，得到公司领导的批准后，也参与了C语言的开发工作，再加上后台负责起项目后，因此得以全面的了解项目全部架构设计，因此给予自己比较全面发展，不全局限于前台、后台的开发设计；
现在已经是公司的项目经理，负责公司的整个项目的运作，负责需求、设计、开发、工程实施、项目上线工作。
开发语言主要是JAVA、C，而JAVA方面，主要是使用SSH框架，即struts、spring、Hibernate，以及WEB2.0的技术；通讯方式主要采用webservice、socket、FTP等技术。操作系统我们主要是使用linux操作系统做为服务器，数据库使用oracle。
由于整天跟电信、银行平台打交道，在安全技术方面也操作了不少的技术，如IP过滤、数据包加密等技术。
也因参与集团规范的平台开发，有机会了解电信集团规范的系统架构。
3、行业经验
由于三年多、将近四年的电信软件行业经验，对电信的业务、电信各个计费比较熟悉。
4、培训
做为公司的项目经理，经过会参加公司组织的管理、技术方面的培训，如中层技术管理培训、敏捷项目管理培训等。
5、跳巢原因
加薪这倒不是我最主要的原因，如果想加薪，我也可以向自己公司的领导申请加薪来解决；主要的原因还是想进大公司多锻炼锻炼，公司大了，遇到不同事情就多，就如笼子大了什么鸟都有，进入向腾讯这样的一家大型公司我觉得非常有利于我个人的发展。
6、个人今后的规划
向一个成功的项目经理，或者技术管理阶层发展。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一
些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第五篇：小升初面试技巧和常见问题
推荐：小升初面试技巧和常见问题！！
生活类常见问题
1.你班上有没有比你优秀的同学？你和他们的关系如何？
2.你的父母是什么样的人，他们对你有什么样的影响？
3.进入中学后，你愿意当班干部吗？
4.你心情不好的时候，会如何处理？
5.说说你的理想。
6.说说你经历过的挫折。
7.你有什么缺点和优点？
8.如果同时有另一所的学校也录取你了，你会怎么选？
9.你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？
10.你参加过什么公益活动？
11.说出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。（面试中常考孩子关于历史，名著、典故、诗词的知识。）
12.说说近期发生的热门新闻是什么？
13.《×××》名著中你最喜欢谁？为什么？
14.你最爱看的电视节目是什么？为什么？
15.你有崇拜的偶像吗？说说为什么崇拜他（她）？
16.说说给你印象最深刻的一位历史人物。
17.现场背一首诗，并且简单介绍一下这首诗的创作背景和意境。
应对小升初面试的技巧
1.要在家里精心准备自我介绍。最好能准备一分钟、三分钟、五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。
2.让孩子主动参与。有的学校面试的时候不是跟老师互动，而是把学生分组，进行小组间的讨论。这需要孩子在讨论中积极表现出创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等。让孩子尽可能多的表现自己的优势。
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