严格把关（5篇）

第一篇：严格把关

第三期

认真细致严格把关

泗门镇切实做好换届选举选民登记工作

针对换届选举工作中选民登记情况杂、乱、散、难等实际，泗门镇采取多种方法，认真做好选民登记工作，确保换届选举工作顺利开展。

一、认真培训。及时召开选民登记培训工作会议，对选民登记工作中应注意的问题进行认真仔细的讲解，使参训人员明确选民登记的范围和政策界限、明确选民登记工作的时间和步骤、明确选民登记工作的具体做法和要求、明确选民登记工作的重要性和责任性。发放各类表格3580张，全镇62名党群负责人及资料员参加了培训。

二、精心协调。针对辖区内流动人口多、身份难确定等的实际情况，在选民登记过程中，组织各村、社区及有关单位会计（资料员）进行专门联系和协调，23个会计（资料员）各自带着本单位人员花名册互相核对和确认，明确各自的登记对象和范围，确保选民登记不错登、不重登、不漏登。

三、细心登记。各选区落实了有一定文化水平及责任性强、熟悉情况的选民登记员81人，成立了22个登记小组。各登记小组针对不同类型的选民，用“一封公开信”、“一个原则”、“一张告示”、“一张函”、“一张联系单”等方法进行认真仔细登记。

全镇共发放《致全体选民的公开信》25000余份，张贴告示650份，张贴镇选举委员会函150张，寄送工作联系单2671份，努力做到选民登记不漏、不重、不错，确保选民的合法权利和普登率、参选率、投票率。止9月25日止，全镇已登记选民57067人，不能行使选举权利的13人，剥夺政治权利的2人。现已经镇选举委员审核批复，全部张榜公布。

四、严格督查。成立市、镇两级选举委员会督查小组，分别由市人大常委会副主任谢建华、镇人大主席王秀荣带队，集中三天时间分组负责对全镇各选举工作小组的指导和选民登记工作的督查，对工作中存在的问题及时纠正整改，确保换届选举工作扎实开展，有序推进。

第二篇：十一个严格把关

“十一个严格把关”、“十一个坚决不放过” “十一个严格把关”、“十一个坚决不放过”(一是严把方案审核关，对体现中央、省、州和市委精神不充分、结合实际不紧密、针对性和可操作性不强的坚决不放过；二是严把学习教育关，对学习不深入，未达到规定要求、效果不好、没有入心入脑，学习后仍然存在模糊认识的坚决不放过；三是严把征求意见关，对听取意见范围窄、人员少、大门敞开不够，重形式轻内容、效果不佳的坚决不放过；四是严把查摆问题关，对查摆问题不到位，没有达到“准、实、深、全”要求的坚决不放过；五是严把对照检查关，对对照检查材料列举问题不聚焦、轻描淡写，剖析问题不深刻、没有触及灵魂和实质的坚决不放过；六是严把会前准备关，对专题民主生活会准备不充分、谈心交心不透彻、矛盾问题没能有效化解、思想共识没有形成的坚决不放过；七是严把批评和自我批评关，对自我批评避重就轻、遮遮掩掩、不敢揭短亮丑，开展批评不严肃不认真不负责，放了“空炮、哑炮、礼炮”的坚决不放过；八是严把整改方案关，对遗漏突出问题、整改措施不具体不实在、时限不明确、责任主体不清楚的坚决不放过；九是严把解决问题关，对没有专项整治计划、能解决没有马上解决、一时不能解决又没有列出计划的坚决不放过；十是严把建章立制关，对没有制度建设计划、制度废改立不及时、新建制度不管用的坚决不放过；十一是严把群众公认关，对开展教育实践活动多数群众不认可、不满意的坚决不放过。)

第三篇：选拔任用干部要坚持原则严格把关

选拔任用干部要坚持原则严格把关

发布时间： 2008-11-11选择字号【

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选好、用好干部，推动党的各项事业又好又快发展，是摆在各级党委面前的重大课题。本人以多年来从事党的工作经历，在经过认真总结分析的基础上，认为做好干部选拔任用工作，关键是要坚持“三条原则”、严把“三关”。

一、坚持公正选人原则严把推荐关

公正选人是做好干部选拔任用工作的先决条件，用对了可以凝聚人心、鼓舞士气、推动工作；用错了则会涣散人心，损害党的威信，影响事业发展。党委班子公正选人必须坚持正确的用人导向，注意倾听社会各界的呼声和意见，特别是在基层单位党政一把手以及人大、政协和纪检干部的选拔任用上，要认真听取人大、政协党组和纪委的推荐意见，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐出来，纳入组织视线。在推荐环节上，要重点解决好选什么人和不选什么人的问题。当前，在干部选拔任用上还存在着跑官要官、买官卖官、拉帮结伙搞关系等一些不良现象，这些现象如不及时遏制，不仅会极大地挫伤干部干事创业的积极性，造成选人用人上的不公，而且会助长社会上的不正之风，极大地败坏党风、政风。要坚决刹住选人、用人上的歪风邪气，教育和约束那些不干事净整事，说的比做的多，跑的比干的勤，没干几天就琢磨怎样再往上升官的人，树立起干部选用过程中的清正风气。

二、坚持群众公认原则严把考察关

群众公认是选拔任用干部的基本前提，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，达到群众公认，必须坚持把对干部的实绩考察情况与群众的意见有机结合起来，实现组织认定与群众认可的统一。

要把握好德才兼备的考察标准。要重用有坚定的理想信念，有执政为民的胸怀，有清正廉洁的形象的人；要注意重用贯彻落实科学发展观的实干者；要更多的眼光投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部；要选用有位无位都有为、台上台下都能干得好的干部；要选用长期经得起组织考验，不论在哪些地方都能干出业绩，广大人民群众认同的干部。要认真倾听群众的意见。不管是什么样的干部，都生活在群众中，其思想先进不先进，工作出色不出色，工作作风好不好，人民群众最清楚。选人用人要以群众的基本评价为基础，群众反映好的，认真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要进一步拓宽群众参与的渠道，切实落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。特别是在提拔上一级领导职务和各级党政一把手的选拔任用上，要深入基层、街道和社区，在随机抽取的群众中进行民主测评、推荐。要积极推进干部人事制度改革，实行缺位时公示，选用前预告，推荐时署名，考察时真实，任用时权衡，上岗前试用，选出最符合岗位要求的人选。

三、坚持量才用人原则严把任用关

量才用人是科学、合理地使用干部、任用干部，确保干部人尽其才、才尽其用，发挥出其最大效能和潜力的重要保证。量才用人，首先要对干部的总体情况有全面充分的了解。不仅仅要了解干部工作实绩，还要了解干部的家庭、生活、社会圈，掌握干部在大是大非面前明辨是非的能力以及处理纷繁复杂局面的能力。要根据干部的实际情况，科学、合理地安排工作岗位，避免出现用人上的“错位”。在用人决策上，要既民主又集中，在充分征求党委委员和相关人员的基础上，坚持由常委班子集体决策，在常委班子内部

实行差额票决制。另外，要认真对待群众举报工作，凡是无署名举报、线索不清的，不影响干部使用；有线索的，应该本着对任用人负责的态度尽快组织查清，无问题就应该提拔使用，鼓励干部干事创业积极性，树立党组织威信。

（来源：《黑龙江日报》 作者：傅俊卿系中共伊春市带岭区委书记）

第四篇：室内空气质量,一定要严格把关

室内空气质量，一定要严格把关 春天伴着微风的脚步，慢慢向我们走来。一年之计在于春，你是不是已经开始准备动手装修自己的小家了呢？装修所需考虑的问题非常广泛，想要兼顾全家人的需求，那前期的准备就必不可少了。

装修完本以为可松口气了，但是为了保障懒人家族的身体健康，还是去做个空气检测吧。说起室内空气尤其应该引起业主的注意，除了在装修后要及时进行空气检测以外，实际上在装修前确定材料的时候就已经应该有所考虑了，所以要想真正在家过上健康舒坦的日子，再懒也要提起这根神经——空气质量，一定要严格把关！

第五篇：加强指导 严格把关 AB县致力提高基层案件审理质量求实效

加强指导严格把关

**县致力提高基层案件审理质量求实效

近年来，**县纪委、监察局针对基层纪检监察组织人员变动频繁、人手少、业务不熟等问题，努力探索新形势下加强案件审理工作的方式方法，严格坚持乡案县审制度，对基层纪委办案质量加强指导，严格把关，取得了较好效果。****年至今，全县共审理党员干部违纪案件***件，其中审理下级送审案件***件，无一起申诉案件。

一、结合实际，创新审理机制

****年初，县纪委、监察局经过深入调查研究决定，对县直和乡镇纪委查办的案件实行乡案县审，即按批准权限，基层纪委查办的案件，在未提交党委研究决定前，经基层纪委案审小组初审后将全部案卷材料报送县纪委、监察局案件审理室进行统一审理，符合“二十四字”办案要求的，由县纪委监察局审理室填发《基层案件审理登记表》，再由基层党组织做出处分决定。对不符合“二十四字”要求的，在《审理登记表》中要求补缺补差，指导定性量纪，之后跟踪督查。

二、严格把关，确保案审质量

对基层纪委上报县级审理的案件材料，我们坚持严把“五关”：一是严把证据关。在审理过程中，对错误事实不清，证据不足的案件，退回补充调查；对一些无证明力的材料，不作为定性的依据；对证明材料不充分且与个人检查不一致的，要求基层纪委进行再查证。二是严把条规关。坚持做到“两看、两确定”：一个是 1

看主要错误事实和证明材料，确定违纪人所犯错误的性质；另一个是看交待检查材料和本人表现，确定违纪人员的认错态度。三是严把量纪关。对违纪党员量纪时，我们做到“五看一结合”，即：看违纪事实，看错误性质，看当事人所犯错误的主客观原因，看造成的后果，看量纪的政策依据，结合当事人的认错态度和一贯表现提出恰当的处分建议。四是严把处分关。以主要错误事实定案，既不放纵一个违纪者，也不冤枉一个好人；既严肃执纪，又保障受处分人员的合法权益。****年以来共审理下级送审案件**件，补充证据***余份，改变定性***件，改变处分***件。五是严把处理落实关。工作中，我们做到送达到位、宣布到位、责任到位。将处分决定的执行落实到人，避免了处分决定执行情况报告表填写不实的现象。几年来，全县所处分的党员干部的送达率、宣布率均实现了100％。

三、强化指导，提高业务素质

在实行乡案县审的同时，我们把提高基层案审人员的业务素质作为保证案件质量的一项重要工作来抓，采取多种形式进行培训、指导。一是集中培训，专题辅导。二是印发资料，督促自学。同时，每年年底，我们还组织基层案件审理工作人员进行统一测试，并将测试情况在全县进行通报。三是结合实际案例，现场指导。对下级纪委感到难度大、定性拿不准的案件，及时委派案审骨干深入现场指导阅卷审理，针对案件中的具体情况，重点从案件的事实、证据，如何定准性质、量纪的依据上加以辅导，提出恰如其分的审理意见。几年来，在所办案件中无一例因事实不清、定性不准、处分不服而提出申诉的，从而确保了案件质量。

四、因案施策，服务工作大局

在实行乡案县审工作中，我们坚持立足大局，牢固树立围绕中心工作，服务第一要务的观念，从促进改革发展稳定的高度，把握案件审理与地方党委政府中心工作的关系，在服务大局中找准位臵，履行职责，做到通盘考虑，趋利避害，因案施策，努力取得最佳的政治、经济、社会和法纪效果。一是正确把握处理时机。当对违纪人的处理影响到当地经济社会发展时，我们采取延缓处理的措施，加强对当地党委的沟通协调，正确把握处理时机。二是灵活定性量纪。对于一些窝案串案，由于案情复杂，我们不是按照惯例照搬照套党纪条规，而是依据党纪条规，综合考虑各方面的因素，做出灵活的处理。三是跟踪帮教。对违纪党员特别是担任一定领导职务的党员处分后，积极做好帮教工作，一方面使其充分认识自己的错误，主动接受给予的处分；另一方面，使其看到工作中取得的成绩，促使他们放下思想包袱，进一步在本职岗位上发挥好自身的作用，用实际行动来改正错误。

近年来，我们通过对基层纪委办案实行乡案县审的实践，既维护了党纪政纪的严肃性，又提高了基层纪检监察干部的业务素质，有效地保证了案件质量，杜绝了申诉案件的发生，促进了纪检监察审理工作的顺利开展。