《劳动合同法》限制用工单位违约金条款的适用是对劳动者有利的保

第一篇：《劳动合同法》限制用工单位违约金条款的适用是对劳动者有利的保

《劳动合同法》限制用工单位违约金条款的适用是对劳动者有利的保

王向和

违约金条款是任何合同的必备条款，缺此合同便缺乏对订立双方的约束力。但劳动合同显然不同于一般的民事、经济合同，其特殊有三：其

一、劳动关系双方经济地位天然不平等，劳动者签订劳动合同的目的是为了获得生存的必要生活用品，劳动是劳动者谋生的基本手段。需要国家通过立法予以矫正。其

二、《劳动合同法》属于劳动法范畴，具有社会法的属性，不能用民事、商事行为准则套用劳动关系。其

三、“强资本、弱劳动”是我国目前劳动关系的普遍现状，劳动者合法权益屡遭侵害，必须强化对劳动者的保护。

而事实上，劳动合同被视为没有特殊性的普通合同，违约金条款被用工单位普遍滥用为限制甚至禁止劳动者合理流动的有效手段，使得劳动者不敢提出合理的辞职请求。针对现状，《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，仅限于两种情形：其

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期限约定的，要向用人单位支付违约金；其

二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定，更明确除前述两种情形外“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。

限制用工单位违约金条款的适用是《劳动合同法》的一大创新和贡献！对于用惯了违约金条款的用工单位对《劳动合同法》限制违约金条款的适用可能会有些不适应，但用人单位并非就此对违规违纪的劳动者束手无策了。因为《劳动法》、《劳动合同法》从来都没有限制更未禁止用工单位追究违法解除劳动合同的劳动者赔偿损失责任的权利。因此，在《劳动合同法》生效后违约金不能普遍适用的情况下，用工单位可以通过运用法律规定的赔偿损失的手段，保护自己的合法权益。