自考成教不可信如何打造一个不输给大学生的未来!

第一篇：自考成教不可信如何打造一个不输给大学生的未来!

2012年高考落榜生的出路在哪里？读成教、读自考么？只会浪费你大把的时间及青春，读了几年到头来没有高学历、没有专业技能摆在眼前的无非就是就业难？难就业？混了几年还是一事无成，我想这些并不是所有人愿意走的路!

清华大学某职业指导老师说：人的一生就是在不断的选择。每当我们站在人生的十字路口时，交警是我们自己，自己选择要去的方向。在人生中，人生所给予我们的是有限的，属于我们的，我们要珍惜，不我们应得的，那就别去强求，有时放弃才是我们最好的选择。人生绽放光彩时，总是在我们做出完美的选择。那么在人生的十字路口我们到底该怎样选择呢？对于我们马上要进行高考的莘莘学子来说，到底什么样的道路才是我们通向成功的大路呢？

高考算是一道鱼跃龙门的槛儿。许多学生寒窗苦读十几年最终考上自己理想的大学，然而那些文化课成绩不是特别突出的学生，便与大学失之交臂了。那这些没上大学的学生上不了大学该怎么办呢？所谓三百六十行，行行出状元，并不是只有上大学才能找到工作、出人头地的。再加之，如今大学扩招导致人才泛滥，大学生毕业找不到工作的比比皆是。那么，现在高等职业普通院校的毕业生却受到众多用人单位的青睐。因此高中生还有很多种选择，其中职业教育受到高中生群体的一致喜爱，武汉北大青鸟徐东校区也有一批这样的孩子，他们没有较高的学历、没有比别人聪明的大脑，但是拥有一个共同的梦想那就是坚持梦想勇往直前，凭着这一股冲劲，为自己打造一个不输于大学生的未来。

一般来说，高中毕业生可以选择比较热门的专业有几大方向：软件开发、网络营销等。据更大招聘网数据显示软件工程师、测试工程师、JAVA工程师、.NET工程师、网站开发等岗位人才缺口巨大，先很多大学生因没专业的技术功底都会选择一些IT培训机构进行充电学习再就业。

上不了大学读自考、成教你将来的路在何方？像高考不理想的学生可以选择学一门专业的技术进行学习，像读武汉北大青鸟徐东校区就与武汉各大高校合作过，参加武汉软件工程师培训的同时也可拿大学文凭，技能+学历双重保障就业。

第二篇：劝告2012年广大高考毕业生不要去读自考和成教!

劝告2012年广大高考毕业生不要去读自考和成教！

广大考生，你们好！经过了小学6年，中学3年，高中3年的磨练，大家都参加了闯高考这座独木桥，无论是成还是败，只要坚持下来了，都是英雄，俗话说：“不以成败论英雄”嘛！其实大家都辛苦了！

高考只是一种经历，一种应试教育的产物，一个过程，经历了这场“洗礼”之后，每个人都不该再去评论成败是非，但是都应该总结这场洗礼后的得失，我们得到了什么，失去了什么，认真总结今后的路，很多考生都在迷惑不解中随意选择了一条并不适合自己的路，这样也是对自己的不负责任的表现。

高考只是一种经历，但人生还是要继续，要创造精彩，要活的有意义。下面提供一些经验给那些正为选择苦恼的学生！落榜后，很多学生会选择成教和自考，什么是成教？成教就是成人教育的简称，成教的三种学习形式：1、脱产（即成人全日制教育）2、函授

3、业余（包括半脱产、夜大学）成人教育具有以下两个特征：社会性、非正规性。毕业证含金量是最低的，很适合在职人员提升学历的选择。什么是自考？就是自学考试，这种教育形式是国家对社会上那些想提高学历的16岁以上的人提供的学习渠道，是社会考生自主报名的性质，本来就是自学考试，为什么要专门去一个学校，花几千甚至上万的学费去学呢？不明白„„很多招生的老师会说自考文凭很硬，含金量高，硬在哪里？高又在哪里呢？其实自考通过率很低，每门考试都是国家考试，所以显得含金亮高，可是含金量高不等于认可度就高，企业现在对自考和成教学生都是保持着不认可的态度，因为他们认为自考并不是经过了3年正规的素质教育，就是社会的考生，所以文凭的认可度自然很低了！而成教？就是为了拿个成人文凭，试问广大考生，如果只是为了上一个成教或者自考，你12年的寒窗苦读真的就白费了„„

第三篇：大学生是一个国家的未来

大学生是一个国家的未来，他将决定一个国家的前途和命运，而“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。以“三个代表”的重要论述为新的思想武器，就一定能把我们的党建设好，实现中华民族的伟大复，所以作为一名大学生，我们必须正确认识并落实三个代表。

一个大学生爱国的最具体的表现就是爱自己的人民。“热爱祖国，热爱人民，志存高远，胸怀宽广，在改革开放和现代化建设的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，展现自己的人生价值，努力创造无愧于时代和人民的业绩”。这更是对我们青年大学生的殷切希望，我们要努力成为中国先进生产力的推动者，先进文化的弘扬者，最广大人民利益的维护者，不辜负党的厚望。

我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求。科技是第一生产力，是先进生产力的集中体现和主要标志。我们正处在学习先进科学技术知识的黄金阶段，是未来先进生产力的代表，所以我们要勇敢肩负起时代赋予我们的历史使命。我们首先应着眼于提高思想和理论水平，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论及“三个代表”重要思想。要学习马克思主义的立场、观点和方法，来指导自己勤奋学习，用科学的理论武装头脑，不断完善自己的知识结构，掌握体现先进生产力的科学技。

我们青年大学生正处在世界观、人生观发展趋于成熟的时期，是社会公民中比较有文化的一部分，可以说是先进文化的载体，所以我们责无旁贷的要成为先进文化的实践者和弘扬者。在实际生活中，我们要提高思想政治素质，坚定对马克思主义的信仰，树立科学的世界观、人生观和价值观。坚定对社会主义的信念，坚定对社会主义现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，树立建设有中国特色社会主义的共同理想，不断提高思想道德素质，注重培养综合素质，全面发展，力争做“四有新人”`有文化的大学生。

“三个代表”重要思想集中概括了新的历史条件下党的先进性的丰富内涵，抓住了执政党和共产党员保持先进性最核心、最根本的问题。始终做到“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。在开展保持共产党员先进性教育活动中，进一步学习研究、深刻领会“三个代表”重要思想形成的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，从而进一步增强了忠实实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，也才不愧为一名新时代的合格的大学生。

三个代表”重要思想的内容及相互联系是什么? 始终代表中国先进社会生产力的发展要求，这是从唯物史观的基本原理提出来的。唯物史观认为，生产力是最活跃的革命因素，是每个社会发展和进步的最终决定力量，它从根本上决定并制约着全部社会生活领域以及人类总体历史进程及其趋势。生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾，构成了社会基本矛盾。这个基本矛盾的运动，决定着社会性质变化和社会经济、政治、文化的发展方向。所以，无论什么样的生产关系和上层建筑都要随着生产力的发展而发展。社会主义制度在我国确立以后，我国社会的生产力获得了极大发展。但是，由于新中国是一个脱胎于半殖民地半封建社会的国家，我们的底子薄、基础差，所以，虽说先进的社会制度已经在我国确立，但当前我国社会的主要矛盾仍然是生产力的发展落后于这一制度。这一严酷的现实，使以江泽民同志为核心的第三代领导集体清醒地意识到，我们党要想始终站在时代前列，始终保持自己的先进性，就必须敏锐地把握我国社会生产力的发展趋势和要求。新的世纪，我们党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平。

始终代表中国先进文化的前进方向，这是从指导思想和精神文明方面对我们党提出的新的要求。人类社会的进步不仅要有高度发达的社会生产力，更重要的是要使人的精神文化生活得到充分的、自由的满足，但西方社会的现实已日益暴露出一个问题：许多人在物质欲望得到满足之后，在精神文化方面的需求迅速上升。我们社会主义社会的一个显著特征就是物质文明和精神文明协调发展。所以，中国共产党在带领中国人民大力发展生产力的同时，还面临着另一个艰巨任务就是要发展先进文化。中国共产党在80年的革命、建设和改革实践中已认识到，生产力的发展、社会的进步，都是人类实践活动的结果，而人素质的提高，需要先进文化的培养和熏陶。作为一个领导着近13亿人民的执政大党，中国共产党深深懂得，坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化，不仅是自己在思想上精神上的一面旗帜，更是13亿人民思想上精神上的一面旗帜。离开了这面旗帜，我们建设有中国特色社会主义的伟大事业就会失去方向。新的世纪，我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。

始终代表中国最广大人民的根本利益，这是党全心全意为人民服务这一根本宗旨的新的诠释。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。共产党人从来不忌讳“利益”二字，马克思曾经说过“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，但共产党人所讲的利益不是某个人或某集团的利益，而是最广大人民的根本利益，就是民族的独立、国家的富强以及人民生活的安居乐业和共同富裕。所以，任何时候我们党都必须坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性。新的世纪，我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把人民根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极主动性和创造性，在社会不断进步发展的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。

“三个代表”的思想是辩证统一的整体，相互联系、相互促进，三者相辅相成，互为条件。发展先进的生产力，是发展先进文化，实现最广大人民根本利益的前提和基础；代表先进文化的前进方向是灵魂和保障；代表最广大人民的根本利益是归宿和升华。人民群众是先进生产力和先进文化的创造主体，也是实现自身利益的根本力量。不断发展先进生产力和先进文化，归根到底都是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现最广大人民的根本利益。总之，三者共同统一于建设有中国特色的社会主义实践，集中体现着党性要求的根本点，其实质是永葆党的先进性。

“三个代表”的科学内涵就是把经济、文化和人民利益辩证地统一起来，并且作为加强自身建设的内在要求。代表先进社会生产力的发展要求，其实质就是要求中国共产党敢于打破阻碍先进生产力发展的种种障碍；调整好生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的矛盾，敏锐的把握我国社会生产力的发展趋势和要求，坚持以经济建设为中心，通过制定和实施正确的路线方针政策，采取切实的工作步骤，不断促进先进生产力的发展，这是我们党始终站在时代前列、保持先进性的根本要求和根本体现。

为什么说“三个代表”思想既是新世纪党的建设纲领，又是建设有中国特色社会主义事业的根本要求

“三个代表”思想的提出，有着深刻的国际国内背景。从国际上看，一方面，国际社会主义运动在二十世纪上半期得到蓬勃发展，但在二十世纪下半期却遭到了重大挫折，而在我国，有中国特色的社会主义却又能蓬勃发展。面对如此错综复杂、变化深刻的历史现象，我们党有必要加以深入研究，从而进一步总结经验教训以利于巩固和加强自己。一方面，在和平与发展成为时代主题的背景下，世界格局日益多极化，经济全球化也在加快。以经济实力、科技实力、军事实力、民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日益激烈。同时我们又面临着解决各种社会利益冲突和增强自身防腐拒变的考验。在这样的国际国内背景之下，如何建设党，建设一个什么样的党，突出地摆在了跨入新世纪的中国共产党面前。

“三个代表”思想的提出，正好解决了中国共产党这一跨世纪的难题。“三个代表”的科学内涵就是把经济、文化和人民利益辩证地统一起来，并且作为加强党自身建设的内在要求。代表先进社会生产力的发展要求，其实质就是要求中国共产党敢于打破阻碍先进生产力发展的种种障碍；调整好生产力和生产关系，经济基础和上层建筑的矛盾，敏锐地把握我国社会生产力的发展趋势和要求，坚持以经济建设为中心，通过制定和实施正确的路线方针政策，采取切实的工作步骤，不断促进先进生产力的发展，这是我们党始终站在时代前列，保持先进性的根本要求和根本体现。代表先进文化的前进方向，旨在为先进生产力的发展和人的素质的全面提高提供智力支持和精神动力，为我们党树立起一面思想上精神上的大旗。新的世纪，我们党要始终站在时代前列，保持先进性，就必须牢牢把握先进文化的发展趋势和要求，坚持马列主义，毛泽东思想，邓小平理论为指导，立足于建设有中国特色的社会主义实践，着眼于世界科学文化发展的前沿，不断发展健康向上、丰富多彩的，具有中国风格、中国特色的社会主义文化，满足人民日益增长的精神文化需求，引导广大人民群众从思想上精神上正确武装和不断提高起来。始终代表最广大人民的根本利益，是我们党全心全意为人民服务这一根本宗旨新的诠释，是党的群众路线在新世纪里活的体现，也是党奋斗目标的最终归宿。八十年来，我们党进行的一切奋斗，归根到底都是为了最广大人民的根本利益。党自始至终都坚持人民利益高于一切。党除了最广大人民的利益，没有自己的特殊利益。党的一切工作，都必须以最广大人民的根本利益为最高标准。总之，“三个代表”的要求，是我们党保持先进性，始终成为建设有中国特色社会主义坚强领导核心的基本要求，与坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，坚持党的工人阶级先锋队性质和全心全意为人民服务的宗旨是一致的，是新的世纪里党的建设的纲领。

建设有中国特色社会主义事业，其根本要求就是把马克思主义的基本原理同中国实际相结合，走出一条能促进我国社会生产力飞跃发展，促进人民精神文化生活日益丰富，不断满足人民各种利益需要的社会主义道路。这条道路的探索是一个史无前例的巨大工程，它要求我们党必须始终围绕经济建设、文化建设和人民利益三位一体，不断加强自身的建设。“三个代表”思想正好是以这三点为中心，对党自身建设提出了内在要求。党的十五大明确规定了建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化的基本目标，指出建设有中国特色的社会主义经济，就是在社会主义条件下发展市场经济，不断解放和发展生产力；建设有中国特色社会主义政治，就是在中国共产党领导下，在人民当家做主的基础上，依法治国，发展社会主义民主政治；建设有中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，以培养“四有”公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。因此，我们可以说，“三个代表”思想与建设有中国特色的社会主义事业的根本要求，存在着内在的一致性和辩证的统一性。

第四篇：如何打造一个优秀的大学生高绩效团队（写写帮整理）

万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 高绩效团队是完全可以造就的

在XX有这样一个团队，310人，92%是大学本科学历，平均年龄不到25岁，每月出勤率在95%以上，活动率超过92%，举绩率高达96%。截止10月底，累计完成1亿规模保费、6800万期交保费，人均产能达到3.2万，期交人均月平台达到2.2万。这个团队就是XX人寿XX分公司直属销售部——大学生创业基地，XX种子团队。

走进这个团队，看不到标语口号，没有彩旗飞舞的场面，没有慷慨激昂的喧闹声。我所看到的是一个典型的白领办公场所——安静、典雅、有序。每人一个办公桌，桌上配有电话和网线，有人在轻声细语的交谈，有人在摆弄着手提电脑，还有人在看书学习。上午十点，大约有50%的人在职场，下午两点只有20%左右的人呆在职场，大部分都是新人。

直属部拥有3000平米五星级写字楼职场：每人配备办公桌、电话、网线。

在接触直属部之前，我对保险公司打造精英团队的想法已经感到绝望，我所看到的是由来已久的“二八现象”，20%的绩优人力被淹没在80%的消极环境中。我看到是各级领导和营销主管焦虑的心态和扭曲的业绩压力，大家时时刻刻都在关注两个结果——业绩和增员，而结果总是与愿望有很大差距。深入了解直属部后，让我看到了保险业的希望，也证实了我一直推崇的精英团队并非梦想，完全可以实现。

万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 与直属部总经理XX先生多次交谈后，我体会最深的是他们的文化建设。黄总是一位保险业内的传奇人物，他在县支公司做过营销员，在地市公司当过营销主管，在省级公司搞过培训，在总公司麦肯锡项目小组实施过专业化销售推广工作。在我们的交谈中很少听黄总提到业绩，他说的主题是文化、愿景、管理和创新，他谈的最多的是文化建设。比如“高调做事，低调做人。”“耐得住寂寞，静下心来做事。”“高标准、严要求的做好每天的工作。”这些简简单单言语流露出黄总和直属部的文化精髓。黄总是发自内心的想帮助年轻人实现梦想，走向成功。在他看来，结果虽然重要，但没有细致完善的过程，不可能有好的结果，即使有，也是撞了大运，难以可持续、良性的发展。所以，黄总特别注重过程，细节。比如，他会对新人、理财师、主管、经理等各个层级的通关训练亲自设计规划，与经理共同探讨有效的实施方案。他所做的工作之细致、之扎实、之有效，令人啧啧称赞。

直属部营造了一种独有的文化氛围，大家你追我赶，正当先锋；大家互助互学，携手共进；大家争做公益事务，以团队为家。我与两位新单佣金过百万的营销员交流过，他们没有一点张扬的做派，始终是虚心求教，坦诚地说出自己的不足。这与传统团队精英的张扬、霸气、不可一世的言行举止形成强烈的反差。我问该团队的第一高手：“你是哪个大学毕业的？”她回答说：“我在团队里排不上号，他们很多人都是清华北大的，我只是天津大学的，根本比不上别人。”如此低调的回答，令人由衷敬佩。

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大家安静的工作，没有传统团队喧闹杂乱的场面。

直属部让我思考了很多，让我看到XX保险的希望，让我对当前的传统团队有了深刻的反思，直属部的成功告诉我们“一切皆有可能”的事实。

有很多团队主管和公司领导认为：营销团队招不来大学生，尤其的名牌大学的毕业生。结果这些团队总把招聘对象锁定在那些学历不高，企图心不强，甚至不求上进的人身上，结果团队越做越滥。直属部则不同，他们要求必须招聘本科以上学历，至少有一年工作经验，而且还要认同保险事业，认同公司文化的优秀人士。很多传统团队总把招募对象锁定在35岁以上的已婚女性，他们只是看到团队的表面现象，认为这批人有一定经验、人脉、有孩子，她们的业绩比较好。而直属部的性别比大致相当，没有出现女性一边倒的现象，男性一样很成功、很优秀。增什么样的人是可以选择的，也是可以要求的。如果我们始终坚持增员优秀人才，我们的团队一定会逐渐优秀起来。

有人也许会说，直属部是保险公司用钱砸出来的。事实并非如此，直属部没有什么特殊政策，也没有享受什么特殊待遇，他们走的仍然是基本法，完全按照基本法规定运行。如果说他们有特殊的地方，那就是文化建设和团队主管的凝聚力建设。我听说，有些外资公司花巨资打造精英团队，结果都以失败告终。直属部在起家时没有得到巨资支持，没有给精英承诺诱人的薪水，为什么成功了？黄总认为：关键万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 是抓主管建设，凝聚一批志同道合的骨干。大家有了共同的信仰和追求，才能相互感召，百折不挠，共同成长。有了这批骨干，什么样的业务精英都能创造，他们成为名副其实的“种子团队”。为了打造种子团队，直属部花了两三年时间，从2006年4月组建以来，他们始终强调骨干队伍的培养，而不是盲目的扩张人力。截止到2009年，他们的团队人力只有150人，而到2010年迅速扩张到310人，而且都是大学本科毕业的优秀人才。他们的团队与传统团队二八现象完全相反，绩优人力占到80%，20%的新增人力踊跃迈入绩优行列。

细腻的管理，从“周三率报表”可见一斑。每周三率：出勤率、活动率、举绩率。

直属部能复制吗？能在一般的团队中复制成功吗？

我认为有可能！关键在于三点：第一，公司领导的决心和耐心。领导必须真正下决心发展优秀团队，改造传统团队，要有耐心，给团万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 队成长的时间和空间，为其成长创造良好的环境。第二，选择关键种子。一定要在营销团队中挑选出像黄总这样优秀的人才，在放手让他们工作的同时，把握住方向，制定好增员、用人的标准和政策。第三，强调文化建设和过程管理。必须积极推动文化建设，营造良好的团队氛围，加强过程管理，完善管理的针对性和有效性。用文化凝聚优秀人才，用过程管理培养人才。

我们想要什么样的团队必然会有什么样的团队，如果我们连优秀人才都不敢招募，怎么能打造出可持续发展的，令人尊敬的营销团队呢？XX人寿XX分公司直属销售部的成功是铁定的事实——“高学历、高素质、高绩效”的营销团队是完全可以造就的。增员秘笈：从尊贤敬士看人力增员

增员是寿险业最基本的要务之一，也是一项令大多数同仁普遍感到困惑的工作，如何解决这一难题呢？对此，古人的一些做法很值得我们借鉴。

战国时期的燕国地处北方，是最落后的国家。燕昭王即位后，立志要复兴因连年战乱而变得满目疮痍的祖国，并期待着有朝一日能报仇雪耻。他认为，治理国家的工作千头万绪，最为重要的是广招贤人。他前往谒拜德高望重的名士郭隗，请教招贤之策。郭隗告诉他，凡是成就帝业的人，以贤者为师；要成就王业的人，以贤者为友；要成就霸业的人，以贤者为臣；如果是亡国之君，则以贤者为奴仆。作为一国之君，能否招来贤士，取决于他对贤士能否以礼相待，如果盛气凌人地求贤，只有干苦力、服劳役的肯来；如果按一般的君万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 万一网中国最大的保险资料下载网www.xiexiebang.com 臣之礼求贤，具有一般才能的人可能会来；只有完全放下君主的架子，屈尊折节地求贤，才会将才智高出自己百倍的贤士引到自己身边。

第五篇：如果你是一个不甘于现状的大学生

如果你是一个不甘于现状的大学生，如果你是一个愿意改变现状而不懈努力的大学生，如果你是一个性格开朗、善于沟通、思维活跃、想要挑战自己的大学生。

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自考成教不可信 如何打造一个不输给大学生的未来!