第一篇：职员退职金给付规则
职员退职金给付规则�
第一条总则�
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金，职员退职金给付规则。�
第二条适用范围�
本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。�
第三条退职金的基准月额�
退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。�
退职金基数表a
年资
基数
年资
基数
年资
基数
第四条退职金总额�
表7.5.4退职金基数表
年资
基数
年资
基数
年资
基数
0
5.6
0
6.8
0
0
9.5
1.4
12.5
1.8
2.4
3.2
4.4
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表，管理制度《职员退职金给付规则》。基数表共分a及b两种如下：�
第五条给付条件�
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�
(3)死亡。�
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。�
(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。�
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。�
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�
(1)服务年以上自请辞职的。�
(2)服务年以上公司予以解聘的。�
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。�
第六条退职金的加发�
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。�
第七条服务年资的计算�
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。�
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：�
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。�
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。�
第八条给付日期�
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。�
第九条分期给付�
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。�
〖1〗〖2〗
第十条附则�
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
align=center
style=>【1】【2】
第二篇：职员退职金给付规则
职员退职金给付规则
第一条总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。
第三条退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。
第四条退职金总额
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：
第五条给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表计算退职金：
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
(1)服务5年以上自请辞职的。
(2)服务12年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。
第六条退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
第七条服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。
第八条奖金的给付
退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。
第九条晋升职员的处理
由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。
第十条给付日期
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。
第十一条分期给付
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。
第十二条附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
第三篇：职员退职金给付规则
职员退职金给付规则�
第一条总则�
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。�
第二条适用范围�
本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。�
第三条退职金的基准月额�
退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。�
退职金基数表a
年资
基数
年资
基数
年资
基数
第四条退职金总额�
表7.5.4退职金基数表
年资
基数
年资
基数
年资
基数
0
5.6
0
6.8
0
0
9.5
1.4
12.5
1.8
2.4
3.2
4.4
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分a及b两种如下：�
第五条给付条件�
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�
(3)死亡。�
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。�
(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。�
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。�
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�
(1)服务年以上自请辞职的。�
(2)服务年以上公司予以解聘的。�
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。�
第六条退职金的加发�
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。�
第七条服务年资的计算�
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。�
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：�
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。�
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。�
第八条给付日期�
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。�
第九条分期给付�
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。�
第十条附则�
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
第四篇：职员退职金给付规则
职员退职金给付规则
第一条 总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订有 年以内期间的雇用合同者除外。第三条 退职金的基准月额退职金以退职员最后 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 为一个基数。 退职金基数表a年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050 第四条 退职金总额表7.5.4 退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.822下一页第五篇：保险金给付申请书
保险金给付申请书
保险金给付申请书1
敬爱的公司领导：
我于年月到贵公司工作，我十分看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自我的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。
现申请志愿加入贵公司统一办理的`社会养老保险，遵守《规定》中的各项条款。
特此申请，恳请批准！
申请人：xxx
申请时间：xxxx年xx月xx日
保险金给付申请书2
X区社会保险基金管理局：
本人姓名：xxx，性别：x，身份证号码：xxxxxx，由于当时对购买社保意识不足，从X年XX月至X年XX月从事X公司工作期间没有参加社保，现申请补缴这段时间的社保费，本人愿意从现在起按有关规定缴交社保，望批准补缴。
20xx年x月x日
保险金给付申请书3
尊敬的领导：
您好！我叫，于20xx年10月进入X公司。根据公司需要，目前在集团公司品牌部就职，主要负责集团网站建设维护和网络品牌推广工作。在近两年的工作中，我对了解和认识也日渐加深，并产生了很深的情感，决定长期与共同成长、共同进步、共创辉煌。
入职后我主要完成的工作简要总结如下：
（一）优化集团公司网络系统。一年前，集团公司网络由于资源和管理问题，造成网络使用率底下并且严重影响工作的网络安全隐患，并多次受到网络黑客击害。在上报领导后对部分硬件升级、上网功能流量的限制和集团计算机IP归档等进行处理，解决了此问题，最大程度保证了集团公司现有网络资源的利用率和安全性。
（二）建立企业内网平台。信息化办公是现代化企业实现高效、无纸办公的`基础，也是企业资源高效利用的平台。在集团领导的支持下，组建了企业内部信息交流、资料收集、图片视频统一展示、满足办事功能的企业内部资源平台。至今已经收集了大量的集团各类图片、视频、音频信息7千余条；收集集团业务所需的软件程序收集近50个；收集相关文字资讯300余条。对企业文化建设和资源有效利用和集中展示都起到一定作用。
（三）制作了《大理》期刊电子版本。将实物书刊转换成网络电子文本，可以让更多的人阅读到，了解和认识，也是企业进行网络品牌推广的一部分。
（四）提出通过微博进行企业推广宣传。我能及时捕捉到互联网发展信息，并能有效与工作相结合。微博是目前信息传播最快、使用人数最多的信息传播平台。并将集团微博进行认证，作为对外发布平台使用。并且，及时关注关于集团公司的相关网络评论，对于部分网络恶意评论进行了相应的交涉和处理。
（五）集团网站的更新重建。对网站进行风格修改和提升，从页面上大方直观的展示企业，使其成为企业品牌的一张漂亮的网络名片。拓宽与目标客户进行有效沟通的渠道，跟踪客户对品牌的认知。
（六）进行集团网站和X地区人流量较大的网站的互联工作，以及新浪微博品牌馆入驻的相关推广工作。
我感谢给了我一个发挥的舞台，“滴水之恩当涌泉相报”，我定会倍加珍惜，为公司的发展竭尽全能。我对未来的展望是：在公司的领导下，更加严格要求自己，在做好本职工作的同时不断的学习与积累完善自我，成为X集团中优秀的一份子。
在此我向公司提出购买五险的申请，恳请领导予以批准为谢！
申请人：xxx
20xx年XX月15日
保险金给付申请书4
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名，年X月进于入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的'能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！此致敬礼！
签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
保险金给付申请书5
中国人寿保险股份有限公司分公司：
委托人全权委托受托人（受托人身份证号：）持贵公司要求的必备文件，以委托人的`名义前往贵公司代为办理上述申请合同解除事项。并郑重声明凡由本授权委托书引发的法律纠纷与贵公司无关，本授权委托书自签发之日起生效。
申请人：xxx
20xx年x月x日
保险金给付申请书6
尊敬的领导：
您好！
我进公司4年多以来，担任项目经理近3年，有丰富的管理经验，善于团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年8月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前项目经理一职。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的`热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向集成部副经理这个职位发展。
俗话说：不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
此致
敬礼！
xxx
xxxx年xx月xx日
保险金给付申请书7
申请人：xxx
法定代表人：xxx
地址：xxxxxxxxxxxx
被申请人：xxx
法定代表人：xxx
地址：xxxxxxxxxxxx
申请事项：
1、依法冻结被申请人银行存款XX元或查封其相同价值的`财产。
2、保全费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人合同纠纷一案，已在贵院立案，为确保今后生效判决的顺利执行，维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第92条的规定，申请人特提出财产保全申请，请求依法，申请人以自有财产为该保全申请提供担保，若申请有误给对方造成损失，申人请愿意承担相应的法律责任。
20xx年x月x日
保险金给付申请书8
xxx有限公司：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关要求，xxx有限公司与我签订劳动合同并缴纳社会保险，我已全面了解《中华人民共和国劳动合同法》的内容，并同意同公司签订劳动合同，但结合我的实际情况和个人不确定因素，我申请放弃从x年x月x日起缴纳社会保险的`权利，并郑重承诺因此引起的任何经济、法律等纠纷与xx有限公司无关。
申请人（签字、手印）：xxx
申请日期：xxxx年xx月xx日
保险金给付申请书9
甲方：xxx居民身份证号码：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xx公司
甲方于xxxx年xx月xx日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在无锡市滨湖区社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的`权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。
在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用以现金形式补贴给乙方。该费用由乙方按月与工资一并发放给甲方。
二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照无锡市滨湖区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。
三、若甲方向乙方提出申请，要求乙方补缴甲方入职后因甲方申请没有统一购买社保期间的社保费用的，乙方不予补缴。
四、在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。
五、本协议经双方签字或捺印后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
附：居民身份证复印件
甲方：xxx乙方：xxx
日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日
保险金给付申请书10
申请人：秦xx男19xx年出生汉族住xx县劳动局家属楼
被申请人：袁xx男41岁汉族住xxx镇袁厂村
申请事项：依法查封被申请人的车辆
20xx年12月19日晚上，被申请人因违章行驶，在武城县城广播大厦附近，将正在正常行驶的申请人撞上，致使申请人造成人身损害住院治疗，目前，被申请人有转移财产，逃避债务的.行为，为保护申请人的利益，特向贵院提起财产保全申请，请依法查封被申请人的车辆，请予以批准为盼。
20xx年x月x日
保险金给付申请书11
尊敬的中国保险股份有限公司xx区支公司：
参保人：李xx，男。家住雁江区某中学宿舍。身份证号：xxxxxxxx。保险合同号：——s—0000—x（1080。00元/年）和——s—00000—x（990。00元/年）。退保原因：
《终身保险》有些条款中的表述意思含混不清，有一定的欺诈性。如“心脏病（心肌梗塞）”。该公司不守信誉，要投保人打官司才能获得赔付。
《终身保险》条款中对心肌梗塞的诊断标准不公平、不合理。是一个糊弄投保人的最为霸道的`格式合同。因其产品存在缺陷，现已退出保险市场。本人不愿以后与贵公司进行理论。 《终身保险》是我的爱人在其公司业务员的“热情宣传”下，在没有看到合同的情况下，将钱交了上去，几天后才拿了合同下来，签字一撕两半，就算成交（这种先投保后见合同的行规，是不合法的）。本人一点不知情，也不是本人签的字（该申请上有本人字迹，请鉴定）。它不符合《中华人民共和国保险法》第十一条（保险合同自愿订立）之规定，怕我死后贵公司以《中华人民共和国保险法》第五十六条“以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。”之规定而拒赔。
综上所述：特申请贵公司退还我们所交的所有保费：共计14670元和资金利息330元、退保过程产生的车费、误工费共计320元。同时终止其合同。
附：交费发票、法律依据、合同复印件、本人字迹。
望贵公司尽快给以办理，本人保留上诉权利。
申请人：xxx
20xx年x月x日
保险金给付申请书12
xxxx人寿保险有限公司：
兹退还贵公司上述保险合同，并申请终止该保险合同中所有的主合同和附加合同。
请贵公司依照保险合同的约定给付相应金额予保险合同投保人。若另有其他附加金额也请一并退还。贵公司于收到投保人终止保险合同的书面申请之次日零时起，所负的保险责任即行终止。
投保人声明：本保险合同并无任何转让、抵押的事实；本人未有破产和涉及与本保险合同的诉讼、仲裁事项。
注：
一、为维护您的权益，请勿在空白申请书上签署。签署前，请慎重核对所填写的资料。
二、签名须本人亲笔并与本公司存档的'投保单或经本公司认可的签名相符。
三、若投保人通讯地址已更改，请按新通讯地址正确填写，否则原通讯地址将被视为无更改或无错误。
四、请将保险合同和有效证件复印件连同此申请书一并递交。
五、银行账户必须为投保人或被保险人所有。
六、现金直接给付适用于支付金额小于1000元（含）的退费。
七、支付金额大于1000元的退费以现金支票形式支付，并且必须由投保人本人持身份证于3日内前往
银行解款领取现金。
申请人：xxx
20xx年x月x日
保险金给付申请书13
尊敬的客户：
为确保您的正当权益，在填写《保险金给付申请书》前请您仔细阅读以下内容：
1.哪些人有权填写《保险金给付申请书》？
（1）申请生存保险金（医疗保险金、残疾保险金、重疾保险金等）：由被保险人本人申请。
（2）申请身故保险金：由身故受益人申请。
A.保单指定身故受益人的：有保单指定的身故受益人申请。
B.保单未指定身故受益人的或身故受益人为“法定”的：由被保险人的全体继承人申请。
注：上述申请人未成年或不具有完全民事行为能力的`，由申请人的监护人代为申请。
2.身故保险金受益人为多人的情况，如何办理理赔申请？
申请身故保险金时，受益人需填写《身故保险金受益人身份确认表》。多个受益人可共同办理索赔申请，也可委托一人办理索赔申请，多人委托一人办理时，每一委托人均需填写《意健险理赔授权委托书》。
注：对于受益人为“法定”或未指定受益人的身故保险金索赔申请，我公司不负责保险金多个受益人之间的继承份额划分，保险金一次性给付，由全体受益人共同受领或全体受益人授权一人受领。
3.如何办理授权委托？
受益人或被保险人须与受托人共同在我公司签署《保险金给付申请书》和《意健险索赔授权委托书》，同时出示委托人和受托人双方身份证明原件：不能在我公司共同办理的，受托人需提供经过公证的委托书，委托书要注明委托事项及权限。
注：《意健险索赔授权委托书》须由受益人或被保险人的亲笔签名。
4.索赔时应准备哪些申请材料？
以下材料为您办理索赔时所需提供的基本文件，但由于保险事故的具体情况
不同，本公司可能还会需要您提供一些与本次索赔相关的其他文件，如果需要，我公司理赔部门会及时与您取得联系。
5.我在索赔申请中有相关疑问如何咨询？
您可以咨询您的保单服务人员，或拨打我公司全国统一服务热4008667788以获得详细的信息。
信达财产保险股份有限公司
保险金给付申请书14
尊敬的公司领导：
我于20xx年10月来公司参加工作，几个月来，我积极融入公司，为公司创造效益，做了一名设计人员应该做的`基本工作；我自认为我能够胜任自己的工作岗位，以期为公司以后的发展贡献自己的力量；根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我缴纳社会统筹的养老保险、失业保险、工伤保险。
特此申请，恳请批准！
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
点击咨询 