面试look恰倒好处

第一篇：面试look恰倒好处

刚步出校门的新鲜人，难免在社会经历上较稚嫩，服装方面可以多考虑形象沈稳的套装、连身洋装、衬衫直筒裤等，都是很好搭配参考。应聘面试，第一印象最重要。

但应聘面试前，对于自己喜好选择的企业类别与个人特质，就要做些功课，投其所好才行。我们挑选出目前新鲜人比较偏好的热门行业，针对不同行业的专业造型需求，给予美丽新鲜人一些整体造型的建议，你不妨参考看看。

网络科技业：这可是现在最热门的行业。除非是行销业务或活动公关，一般固定坐着的时间较长，建议搭配连身洋装，并利用合宜的配件，来创造个人品味与特色。基本款的衬衫或合身莱卡上衣，搭配简单俐落的窄裙、直筒长裤，也是永不褪流行的造型。色彩可以选择鲜明亮丽、或者粉彩色系为主。避免过多繁复的设计，以简洁为主要诉求，突显年轻、活泼、有创意想法的特质。

广告公关业：一直是新鲜人最向往的行业。外表谈吐及亲和力，尤其重要。套装、裤装，都是最安全的选择。尽量采用偏稳重色系的服装，搭配亮眼精致的饰品配件，再穿上一双舒适大方的高跟鞋，必能为你的专业特质加分。

行销服务业：未来需求最大的行业。考虑不同职场工作特性，大致说来选择行动方便的款式应为主要考虑。莱卡布料富弹性，是目前颇受欢迎的材质，背心线衫，加上ＡLine裙或宽松直筒裤，配上俏丽的领巾或细腰带，中性打扮又不失女人味。清爽的粉红、粉蓝或今夏流行的布花设计连身洋装也是不错的选择。

金融保险业：稳定发展的行业。强调专业与服务能力的工作，精明干练是不可少的特质。剪裁简单的黑灰上衣，搭配带点亮彩的长裤或窄裙；或是浅蓝素面洋装搭配粉土色丝质围巾，也是很好的标准搭配。如果再提个沈稳、质感好的基本皮包或公事包，整体造型就更棒了。

不管从事哪个行业，衣服的搭配能在极短的几秒内奠定“印象分数”，高矮胖瘦，每个人都有属于自己的特质和风格。要如何搭配才得体，能掩饰缺点，有些单品是必备的，甚至是不分男女都可以的。

衬衫、领巾（领带）、长裤（长裙）、皮带、西装外套、背心、夹克型外套、Ｔ恤、套头衫、连身洋装（女）、风衣外套（男、女），这些基本款的衣服可以互相穿搭，塑造专业形象，也不会被流行取代，是最值得你投资的。

来源：MM1。COM。CN

第二篇：山东公务员面试辅导不过退费倒贴钱

不过退费倒贴钱-6天6晚山东公务员面试协议班 卓博教育2014年山东公务员面试面试协议过关班-不过退费倒贴钱

【培训名称】 面试协议过关班7月30日开课

【学费】 12800元，不过退学费（包6天6晚的食宿）

【授课时间】 6天6晚 7月30日下午报到

【辅导对象】2014山东公务员面试学员、参加事业编结构化面试考生

【班次规模】8人（卓博一线名师授课，名额有限，欲报从速）

【报名热线】0531·8802·6601132.5677.9006（24小时接听）

【上课地点】 济南洪家楼广场银座商城往西500米路北

【咨询QQ】11950；59720.104；608；2001

【近期开课】7月30日下午6点，8月3号下午6点，8月6日下午6点

卓博教育[山东公务员面试协议班课程目标]

1、全面掌握面试理论知识，了解面试基本形式，清楚面试考察的能力和素质要求。

2、打牢面试基础，掌握社会时政热点，明晰国家大政方针。

3、挖掘个性化经历，用“沟通”代替“答题”。

4、明确山东公务员面试题型变化规律并做有效预测。

5、熟悉考官心理，做到有的放矢。

卓博教育[山东公务员面试协议班课程内容]

1、针对结构化面试和无领导小组讨论面试所涉及的题目、题型以及测评要素和评分标准做全面、细致的理论讲解，给考生详解答题思路和技巧，对考生易犯的答题误区予以纠正。

2、针对学员个人特点进行面试专家会诊，对学生常见的紧张、无话可说、语无伦次、思路易出现偏差和误区等各种个人问题制定突破计划，并进行多对一的辅导训练，纠正考生出现的各种问题和不足。

3、按照面试程序、内容进行全真面试模拟，营造全真面试氛围，培养考生的应考能力。指导考生在模拟中减少答题误区、适应面试题型、把握答题规律、熟悉面试流程和面试环境。卓博教育[山东公务员面试协议班课程优势]

——明确的教学目标

——“个性化”的教学流程！

——优秀的支撑团队

——独享卓博特有的高分教学资源

——1:1公平招生形式

卓博教育[山东公务员面试协议班课程服务]

1、独家内部讲义——紧贴最新面试思路，梳理面试理论，抓准专项突破口

2、全真模拟试题——让考生进行最有价值的模拟训练

3、学员个性教学档案——为考生设计个性化突破方案，并定时跟踪进度，巩固学习效果 卓博教育[山东公务员面试协议班学习流程]

前置学习推荐 ——> 听课基本要求 ——> 自主下载相关资料 ——> 完成课后题目 ——> 网络答疑 ——> 阶段自主测试 ——> 查漏补缺

第三篇：面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话　的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

来源：star.aust.edu.cn

第四篇：95.《面试》(珍藏一下,对自己以后有好处)（共）

95.《面试》（珍藏一下，对自己以后有好处）□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分

析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

如果我在阿在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也

切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。