我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项

第一篇：我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项

我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。

(1)在交谈过程中，设法相互沟通,也要让对方正确地理解自己的意思。双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要轻试面试人员

(3)面试回答时，要和颜悦色，遇到没听清的问题时要礼貌询问

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，口若悬河，而使双方的角色转换。

(5)在面试过程中不要东张西望，要集中注意

(6)在对方讲话时，不要随便打断

(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，显示不尊重

第二篇：面试中的注意事项

面试中

自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但

要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1、开场白 自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场

白，并向所有的面试人员示意。

2、掌握时间 如果面试官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。一般控制在两分

钟之内。

3、介绍内容 应与简历内容一致，但不宜只照着简历上说，应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取

得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

4、小动作 眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不

经心的样子，最好要多注视面试官，尽量少加一些手的辅助

动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是

很重要的。

5、礼貌结束 在自我介绍过后不要忘了道声谢谢，时刻做

一个有礼貌、懂礼貌的人，给面试官留下一个非常好的印象。

面试中

1、微笑贯穿应聘全过程

初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌

意，内心真诚。如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧

张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰

内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使

你显得冷静、胸有成竹。微笑会让招聘官感觉你容易相处、富于

亲和力，不是个爱惹事的人。应聘者进了单位，从跟面试接待人

打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是

何种表情，都应马上起身，微笑着与其握手、做自我介绍。在面

试进行当中，也应始终注意，不应让面部表情过于僵硬，而应适

时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。

2、注意倾听

在求职面试中，注意倾听是一种重要的交流信息的手段和技

巧。面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流而获得全面评

价的过程，形式体现在“说”和“听”上，对方向你介绍情况时，应认真聆听，这样不仅显示对主试者的尊重，而且是回答主试者的问题的前提。只有倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能答不到问题的要领，就难以有理想的面试结果。

3、随机应变

面对面的应试，犹如一场紧张的攻防战。招聘者时时发起进攻，应聘者随机应变。面试中会遇到许多意想不到的事情，面试官会提出你没有准备，没有事先考虑到的问题，甚至回答起来很棘手的问题；因此，面试者在面试中要反应灵活，随机应变。求职面试中，有时会出现一些难题和怪题，这不是招聘方“不怀好意”，而是一种战术，让面试者不明其意。其实是考察面试者的“适应性”和“应变性”。面试者听了这样的问题之后不要灰心、生气、羞愧，否则，就中了对方的圈套。这时面试者应沉着冷静，巧妙应对。

4、诚实

任何人都不是万能的，尽管面试前求职者做了很多准备，但智者千虑，必有一失，面试时仍可能遇到不会回答的问题。面试中如果遇到自己不懂的问题时，就应该坦诚地回答：“很抱歉，这个问题我不是很清楚”。既不应回避，也不应不懂装懂。诚恳坦率地承认自己的不足反倒会给对方留下诚实的好印象。但是不应该立刻回答，最好停顿半分钟并有思考的神情，这样让面试官

觉得你遇到问题并不是轻易的放弃，而是经过了大脑的认真思考，真正去想怎么解决了。同时，也可以向考官请教一下这个问题的答案，以表示你的好学。

5、注意语言表达

准确、灵活、恰当的口头表达，是面试成功的关键。不同的求职面试，由于具体情况不同，言谈没有一套固定的办法。这就要求求职者在面试中的答问要从实际情况出发，就事论事，讲究策略性。哪些内容先说、什么情况不该说、哪些地方须简略、何时应直言或委婉等，应根据面试时的具体情况而定。

面试应对：

要做好准备功课

切记不要迟到

面试时要坦诚

仪表举止要得体

态度不卑不亢 注意语言的逻辑性 学会讲故事 学会察言观色 留意考官的肢体语言 学会问问题

面试中

1．任何情况下都要注意进屋先敲门，得到允许后方可进入面试室。进入面试室之后也要等到主考官示意坐下后再就座。

2．待人态度从容、有礼貌，要从心里尊重面试官，这样面试官才会尊重你。

3．眼睛平视，面带微笑，保持与面试官的眼神交流。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。

4．应保持音调平和，音量适中，回答简练，要用最简短的话把自己想要表达的表述清楚。

5．神情专注，切忌边说话边整理头发，及平时的一些习惯动作，如：玩笔、吐舌头、捂嘴等。

6．手势不宜过多，需要时适度配合。

7．面试前可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪；但进入面试室或公司之前就把口香糖吐掉。

8．站直坐正，不要弯腰低头，双手放在适当的位置，并要安稳。

第三篇：面试中的注意事项

面试中的注意事项

1文明礼貌

中华民族是礼仪之邦，大学生作为知识层次较高的群体，更应具备这种基本素质，这是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。曾经有这样一个典型事例，开封正大公司来一所高校选拔学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学去找，去找的这位同学回来后说“对不起，没找到”。负责选拔的正大公司的总经理当场说，“就凭你这句'对不起'，你这位同学我们要了。”

2面试时的穿着打扮

在衣着上要整洁大方，得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者，最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，穿件白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。女性求 职者也同样应该穿得传统化一些：不要穿性感的衣服，应该显得庄重严肃。尽量避免穿戴时髦衣服、尖跟鞋、首饰，避免浓妆艳抹、香气刺鼻。应该尽可能穿传统化的衣服和裙子。如果路途较远，应该提前赶到面试地点。先去休息室呆几分钟，整理整理头发、领带，等等。

3合理选择座位

参加面试时，既可能在专用会客室或会议室，了可能在主试人的办公室举办。在进和面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

第四篇：从古人面试经历中我们能学到什么？

面试不仅是一个部门挑选员工的一种重要方法，还是应试者的知识、能力、经验等素质表露的最好时机，因此自古至今，不论主考方还是应试方都对面试非常重视。而一些古人的面试遭遇，也印证了面试能影响一个人命运走向的重要作用。

最主动的面试是姜子牙的创意。姜子牙大半生穷困潦倒，80多岁时老婆又和他离了婚。得知文王姬昌正在广揽人才的消息后，才离开商朝，不辞劳苦来到周的领地渭水之滨，主动向应试方靠拢。到渭水后，先是在提高自己的知名度上下了工夫，把“渭水河边有个钓鱼的穷老头能断人生死”宣传得家喻户晓。之后又玩起了行为艺术——用直钩钓鱼，上面不挂鱼饵，且离水面三尺高。这种奇特的钓鱼方法，终于惊动了姬昌。在先后派出士兵和官员邀请被拒后，姬昌这才意识到，这个钓者必是位满腹韬略、高瞻远瞩的高人。于是吃了三天素，然后带着厚礼，兴师动众地亲自前去诚心聘请，并当即委以重任。让面试本末倒置，把用人单位当猴耍，姜子牙当属第一人。

最坎坷的面试由孔子经历。博学好礼的孔子在20多岁时就有了远大的政治报复，此后在鲁国担任司寇多年，55岁时，得不到重用的他带着学生周游当时的许多国家，希望能够得到重用，同时也便于推行儒家的政治主张。可惜他宣传的“施仁政”等主张，在穷兵黩武的诸侯王们的眼中简直就是一堆破烂，并没有太大的用处。因此，孔子先后到卫、曹、宋、郑、陈、楚等列国面试多次，不但没有得到重用，还几次身陷绝境，差点丢了性命。

最尴尬的面试由孟浩然一手导演。《唐才子传》记载：孟浩然40岁时游长安，跟王维结为好友。一天，王维私邀他进入内署，正巧碰到唐玄宗驾临。遇到皇帝，本是天上掉馅饼一样的面试良机，可惜孟浩然不知把握，竟惊慌地躲避到床下。王维不敢隐瞒，据实汇报。玄宗命出见后，孟浩然本该好好展示一下自己的才华，可惜他又晕头昏脑地选错了作品：“不才明主弃，多病故人疏。”这句诗让唐玄宗龙心不悦：“你不想当官，反倒打一耙，说我不用你，真会诬陷人!”于是对他置之不理。因自煞风景，孟浩然不仅错失了最佳的面试机会，还把自己弄了个灰头土脸

不知道，大家能从上面的一些故事中得到什么启示吗？

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第五篇：面试中常见问题回答注意事项

面试中常见问题回答注意事项

问题一：“谈谈你的缺点”

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题二：“谈一谈你的一次失败经历”

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。

问题三：“你为什么选择我们公司？”

常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。

问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。