XXXX公司关于违纪员工处理和辞退的有关规定

第一篇：XXXX公司关于违纪员工处理和辞退的有关规定

XXXX公司

关于违纪员工处理和辞退的有关规定

为了进一步做好对违纪员工处理工作，规范工作程序，根据有关的法律规定和公司有关规章制度，特制定本规定。

第一条：违纪行为是指员工的某种行为违反了规章制度，既包括国家（政府部门）的法律法规也包括公司制定的规章制度（或劳动纪律）的行为，其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害，并且主观上有过错（过失）。

第二条：员工违纪处理的原则：

1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和

纪律制裁相结合的原则，坚持“教育为主，惩罚为辅”的方针。

2、惩罚适当；惩罚应当与违纪行为相适应。

3、过时不罚，一事不再重复罚。

第三条：员工违纪处理的依据：

1、违纪事实。应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生争议做准备。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》

3、内部规章制度和双方签订的劳动合同。《员工手册》、《出勤管理规定》、《网络管理规定》、《就餐规定》、《公司安全管理规定》、《车间工艺班组管理手册》、《公司出差管理规定》、《员工岗位职责》、《员工违纪分类细则》及相关的管理制度作为对员工违纪分类及处罚的依据。

第四条、员工违纪事实调查：要做到“以事实为根据，以法律规章为准绳”的原则，首先，核查事实，全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其次，员工的书面检讨记录。再次，查清员工犯错误的原因、性质、程度，有利于员工改正错误；有利于公司防止重复错误的发生。

第五条、违纪员工处理程序：总体要求：组织学习，明确告知相关规章（员工手册），培训考核检查监督，公平宽容教育，惩处前后一致，把握程序、依据。

处理违纪员工程序：发现错误───查清事实───准确定性───耐心教育───会议讨论───本人申辩───慎重决定───告知员工───处理备案

查清事实：由部门和办公室负责，形成书面报告提交管理小组； 耐心教育：由部门和办公室负责；

本人申辩：在收到处理意见后，员工进行申辩

第六条、对员工违纪处理要做到：处理恰当、安渡危机，树立形象、建好声誉，重视苗头、警惕危机，充分准备、总结经验、防止重演。

第七条、员工违纪处理方式和时间掌握

一、员工违纪处理方式

处理方式

1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；即时辞退，没有经济补偿。

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工3天或一年

内累计旷工5天而做的行政处理。除名没有经济补偿金。

4、承担经济责任：违反公司规章制度的扣工资不超过

员工薪资的20%；违反公司规定给公司造成损失的按照有关规定执行扣款；扣除赔偿费后的月工资标准不低于丹阳地区最低工资标准。

《江苏省工资支付条例》第十二条

（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；

（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；

劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的，应向单位支付违约金或赔偿金，其违约金或赔偿金为：招收录用其所支付的费用，为其支付培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工违纪处理时限

从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过二个月，其他处分不得超过一个月，并在同一劳动合同期限内实施

第八条：辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退。

即时辞退员工：即违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或公司内部规章制度，但达不到开除、除名程度的员工依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定强行解除劳动关系的一种行政处理措施。即时辞退无经济补偿金。

预告辞退员工是指对没违纪员工按照协商或依法辞退的情形。是指按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条有关规定解除劳动关系。

为此要做到：

一、试用期内不得随意辞退员工；

二、辞退有过错的员工应做到事实依据和制度依据，并按照有

关法律规定程序；

三、辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金；

四、对于特殊人群，员工没有过错的，不得辞退。

第九条、公司成立由总经理、副总经理、办公室负责人、部门负责人、工会负责人组成的员工违纪处理管理小组，办公室主任任小组常务副组长。具体负责员工违纪处理工作。

第十条、本规定解释权归公司办公室。

第十一条、本规定从发布之日起实行。

XXXX公司

二〇一一年八月二十五日

第二篇：公司如何合法辞退违纪员工

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1公司如何合法辞退违纪员工

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔者在代理具体案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特别是人事主管如果具备基本劳动法知识，那么这些错误就是可以避免的。针对这个问题，笔者认为公司的人事主管可以了解以下如何解除劳动合同或是辞退违纪员工的常识，这样既可以避免整个解除劳动合同过程中双方过于对立且使您的公司避免出庭应讼。

依照本公司的规章制度进行处罚

如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。

在解除劳动合同前要经过仔细调查

提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。

在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案

在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正，这样可以省掉大量的财力和人力。

仔细斟酌解除合同合同的程序

要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节，仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，而不是在其后。根据笔者的经验，一些用人单位并没有认真研究相关法律或是利用法律减少解除劳动合同所带来的风险。而由此造成的结果就是这些用人单位会在其后惊讶地发现由此产生了高额的诉讼费用并浪费了大量的宝贵时间和精力。

做好每名员工的日常档案工作

在解雇一名员工前，用人单位要确认“这名员工的不良工作表现记录是否完整”。该员工档案应当包括其以往工作表现评估，与该名员工讨论其工作表现的工作记录以及采取的任何改进措施。不要在解雇该员工的时候，发现该员工档案里的材料只有一小部分，且有关该员工的工作表现纪录为良好，这样就会造成用人单位在潜在诉讼中处于极其不利的地位。

在进行解雇谈话时要考虑细节

实践中，一些用人单位往往会过多考虑到解雇的程序反而忽视了一些重要的细节。通常应该注意以下几点：公司什么时候宣布解除违纪员工劳动合同？不要等到每周的最后一个工作日才去解雇这个员工，如果确实需要与这个员工解除劳动合同，那么就马上去做。等待只能产生更多的麻烦。

参加的人员有哪些？除了人事主管或是负责解除劳动关系的管理人员，其他必要人员的在场行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384

会在以后成为非常重要的证人，这点非常重要。

应该考虑维护被解雇员工的尊严，通常如果在解雇过程中充分考虑到维护该名员工的尊严并给予充分尊重，这样就会极大减少其后诉讼的产生。

相应的补偿工作是否已经做好。在最后一次解雇交谈中，要准备好相应的补偿或最后一个月的工资。

要给予被辞退员工被辞退的真实原因

有些用人单位在解雇员工时，往往为了员工的面子而用虚假的理由作为解除劳动合同的依据。假的或是使人误解的理由会在以后的诉讼中使用人单位陷于被动。管理人员应该懂得如何引用确凿的事实来说明解除该员工劳动合同的根据。员工的个人档案也应该对这些事实予以登记记录以备将来可能开始的诉讼。

其他

为了确保保密并防止不必要的纠纷，在解除员工劳动合同过程中最好限制知情人员范围，主要为被解雇员工的直接主管，公司的主要管理人员及律师；此外在每一次解除劳动合同后，要认真研究并审视公司的相关行为，进行相互对比以确认有无不当之处并作相应改正及完善。

以上这些建议并不能完全保证防止法律问题的产生，用人单位需要建立一个规范的解除合同程序。基于规范程序，将确保用人单位的规定能够得到正确实施并保证其一贯性，而专业律师的咨询服务更是其中重中之重。

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第三篇：违纪辞退员工通知书

违纪辞退员工通知书

违纪辞退员工通知书1

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

____年____月____日

违纪辞退员工通知书2

________先生/女士：

我公司与你于______年_____月_____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

______有限公司

____年____月____日

违纪辞退员工通知书3

________先生/女士：

根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。

辞退人签字：________

车间主任签字：________

行政部签字：________

总经理签字：________

____公司

____年____月____日

违纪辞退员工通知书4

________先生/女士：

你自提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的'工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

特此通知！

本人已经收到该通知，签收人：________日期：________

人事部（盖章）

____年____月____日

违纪辞退员工通知书5

________先生/女士：

经公司研究，由于从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于____年____月____日前至人力资源部办理离职手续。

________公司人力资源部

________公司

____年____月____日

违纪辞退员工通知书6

xx先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

x科技发展有限公司

20xx年xx月xx日

违纪辞退员工通知书7

_______先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任________工作，经过多次教育批评和调岗从事____工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_____年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

________科技发展有限公司

违纪辞退员工通知书8

________先生/女士：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

此致

______有限公司

____年____月____日

违纪辞退员工通知书9

xxxx公司xx人事管理规定xx辞退员工通知书(存根)xxhr—017

编号20xx字第xx号

先生/女士：

经公司研究，由于

从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

xxxx公司人力资源部

xxxx公司

辞退员工通知书

编号20xx字第xx号

先生/女士：

经公司研究，由于

从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单

xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

违纪辞退员工通知书10

_先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxxxx科技发展有限公司

20xx年10月24日

违纪辞退员工通知书11

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的.一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

____年____月____日

违纪辞退员工通知书12

________先生/女士：

根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照xx规定办理。

辞退人签字：

车间主任签字：

行政部签字：

总经理签字：

xxx公司

20xx年xx月xx日

违纪辞退员工通知书13

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年xx月xx日

违纪辞退员工通知书14

xx先生/小姐:

你自xx年xx月连续累积早退xx次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的`依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：xx(盖章)

xx年xx月xx日

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

第四篇：违反公司规定 辞退员工

违反公司规定 辞退员工

案情介绍：黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，该公司以黄小姐授意他人代替打卡，违反公司规章制度为由解除与黄小姐的劳动合同，并且未支付解除劳动合同的经济补偿金。黄小姐认为，自己并未违反公司规章制度，公司解除劳动合同属于违法行为，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。而该公司认为，2005年12月20日公布的规章制度已经明确规定，严禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙骗公司等行为，违反者公司可以解雇且不作任何经济补偿，因此拒绝向黄小姐支付经济补偿金。在与该公司协商无果的情况下，黄小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决该公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金17096元、50％的额外经济补偿金8548元。

【审理过程及结果】

庭审中，该公司提供了黄小姐在外就餐时的照片证明黄小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出现上班打卡记录，事后也未向公司报告，据此该公司认为根据公司公布的规章制度对黄小姐给予解雇并不支付经济补偿金的行为合法。但仲裁委员会经审理认为，该公司提供的照片没有日期及时间，因此不能证明黄小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事实。而黄小姐承认2006年5月29日晚上在外就餐，而考勤卡上也有上班记录，但自己已向公司管理人员如实反映。鉴于某公司无法证明黄小姐属于打卡后不上班或授意他人打卡，应承担举证不能的法律后果。所以从现有证据来看，某公司认为黄小姐违反公司规章制度的主张证据不足，辞退黄小姐的理由不成立，公司应当依法支付黄小姐解除劳动合同经济的补偿金。但由于公司未按规定支付，还应当支付50％的额外经济补偿金。于是最终裁决该公司支付黄小姐7.5个月工资的经济补偿金人民币17096元（2137元×8个月）及50%的额外经济补偿金人民币8548元（17096元×50%）。

【律师点评】

这是一起因用人单位违法解除劳动合同并不支付经济补偿金而引发的劳动争议。本案争议焦点是：用人单位能否任意以劳动者违反本单位的规章制度为由解除劳动合同并逃避支付经济补偿金。

《劳动法》第25条规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。但是，并不能据此认为用人单位就可以随意以该理由辞退员工。

首先，用人单位必须在劳动者入职时明确告知本单位的规章制度或者在单位内公示规章制度，未经告知或公示的规章制度是不能作为解除与劳动者的劳动合同的依据的。

其次，只有劳动者“严重”违反本单位的规章制度，用人单位才可以辞退，比如多次旷工等；如果劳动者仅仅是轻微触犯规章制度，用人单位是不能随意辞退的。

再次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”某公司辩称黄小姐在2005年9月19日及10月3日未上班却有打卡记录，并提供了黄小姐在外就餐的照片作为证据，但是照片上没有时间，不能

证明黄小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事实。因此，某公司应承担举证不能的法律后果，即某公司以黄小姐严重违反公司制度为由解除劳动合同不能成立，应依法支付黄小姐解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。

第五篇：违纪处理规定

学生违纪处理规定

甘肃敬业技校

学生违纪处理规定

一、校纪处分的依据和原则

（一）为严格学校管理，维护正常教育教学秩序，进一步创造有利于学生健康发展的教育环境，保障学校教育教学工作顺利进行，依据山东《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，制定本规定。

（二）学校注重培养学生自理、自育、自律能力，坚持正面教育为主的原则，实行宽严结合，辅以必要的纪律约束和处分，确保校规校纪的严肃性和权威性。学生因严重违反校规校纪，应受到相应的纪律处分。

（三）处分违纪学生应坚持规范有序、实事求是、客观公正、惩前毖后、教育为主、治病救人的原则。

（四）学生违反校规校纪，根据情节轻重，学校给予通报批评或纪律处分。（纪律处分分为警告、记过、留校察看、勒令退学，开除学籍五种。）

（五）违反校纪有下列情形之一者，可以从轻处分：

1、能主动承认错误，如实交代错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者；

2、确系受他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错态度好者；

（六）违反校纪有下列情形之一者，可以从重处分：

1、拒不承认错误者；

2、在调查中提供伪证，造成调查困难者；

3、对有关人员打击报复、威胁恫吓者；

4、同时触犯多条校规者；在本校曾经受过处分者；

5、指使、挑唆或伙同他人打架斗殴、煸风点火，向别人提供凶器、扩大事态、知情不报、故意隐瞒事实真相、勾结校外人士来校滋事的；

6、集体（团伙）违纪的首要组织者；

二、通报批评

（一）通报批评的有关要求

1、学生因违反学校纪律并造成一定影响尚不够处分者，可对其给予全校通报批评。

2、通报批评根据教育效果需要，可选择班级、年级、学校三种等级中的一级宣布并通报全校。

3、通报批评是学生纪律处分前的警告性辅助教育手段，被实施通报批评后若该生在言行上仍无改正者，可予以纪律处分。

（二）有下列行为之一者，给予全校通报批评

1、违反课堂纪律，影响同学学习和老师上课，经教育不改者；

经常抄袭他人作业，或长期不完成作业等学习任务者；（任课教师或班主任提

供材料）

2、违反学校仪容仪表规范，经教育不改者；在教学楼、微机室、实验室等公共场所喧哗、追逐打闹或有其它不文明举止，且不接受教育者。

3、在校园内乱扔纸屑、杂物和乱倒垃圾者；以及其他破坏校园环境卫生行为者；

4、在校园周围摊点买零食及其他物品者（首次）；

5、攀爬围墙者；折损花木、践踏草坪、破坏绿化者；在楼道、教室墙壁内外、黑板、课桌凳(椅)等公共财物上乱涂、乱画、乱刻者；

7、无故不参加学校统一集会或其它集体活动者；升旗或集会时迟到或违反纪律者。

（三）凡受到全校通报批评者应通知家长，并记入学校通报批评记录。

三、纪律处分

（一）有下列行为之一者，给予警告处分

1、上课违反课堂纪律，不听劝阻和教育者；（班主任、任课教师提供书面材料）；

2、考试舞弊者（首次）或在学校统一组织的考试中无故缺考者（首次）；

3、仪容仪表不符合学校规范要求者；将手机、游戏机、MP3等带入校园，经教育不改者；在教学楼、宿舍楼、实验楼等非运动区内打球，不听劝阻者；

4、在校内吸烟、酗酒和参与赌博等不良行为（首次）；

5、在校园内乱扔纸屑、杂物和乱倒垃圾，不接受教育者；

6、寻衅滋事，参与打架斗殴者，但未造成严重后果的；有敲诈、勒索他人财物和偷盗他人财物等行为者（初次违纪，情节较轻）。

7、故意破坏公物，或损害公物造成一定经济损失者。

8、出入网吧、游戏厅、录像厅等不适宜中学生的娱乐场所，且不接受教育者；男女生交往过密，在同学中造成不良影响者；阅读、传播不健康书籍和光盘等音像制品，且不接受教育者。

（二）有下列行为之一者，给予记过处分

1、违反课堂纪律，不服从老师的教育管理，顶撞老师，严重扰乱课堂教学秩序者；考试作弊二次以上或串通多人作弊，或在学校统一组织的考试中无故缺考两科以上者；

2、严重违反学校仪容仪表规范屡教不改影响恶劣者；在校内吸烟屡教不改或组织串通他人吸烟者；

3、在校园内多次乱扔纸屑杂物、乱倒垃圾且屡教不改者；

4、寻衅滋事，侮辱、殴打同学，情节较重者；勾结校内外人员或团伙打架闹事，未造成严重后果的；在校外滋事，情节严重，破坏学校声誉者；

5、故意破坏公物，或损坏公物造成经济损失者；

6、课间追逐打闹或在教学楼等非运动区内踢球、打球，并造成严重后果的。

7、偷盗国家和集体财产（情节较轻）或偷盗他人财物者；

8、多次阅读或传播黄色淫秽书画或光盘，不接受教育造成恶劣影响者；

三）有下列行为之一者，给予留校察看、勒令退学或开除学籍。

1、严重干扰教学秩序，对抗老师教育管理，谩骂、威胁甚至殴打老师，侮辱教师人格尊严，造成恶劣影响者；

2、在校屡犯错误，道德品质差，一贯坚持错误，态度恶劣，经多次教育不改者（班主任或教师提供书面材料）；

3、在校内外打架斗殴，或幕后主谋打架闹事，造成严重后果者；

4、已受记过处分又违纪者；

5、在留校察看期间仍无悔改表现者；

6、一学期旷课累计达一个月者（高中学生）；

7、多次打架斗殴，影响极坏，屡教不改者；

8、经常破坏教学秩序，使教学不能正常进行，师生家长意见很大，道德品质极坏者（班主任或教师提供书面材料）；

9、打人或指使他人在校内外殴打学生、老师，造成严重后果者；

10、偷盗、勒索、赌博、吸毒、破坏国家、集体或他人财物，扰乱社会秩序，产生严重后果，造成极坏影响者；

11、加入黑社会或带黑社会性质组织，并积极参与组织的活动，造成较严重后果者；

12、触犯国家法律者。

（四）本规定未列举到的违纪行为，可依据《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和《山东省全日制普通中学学籍管理规定》有关内容，参照类似条款给予相应处理和处分。

（五）凡受到学校纪律处分者，应记入学生学籍档案。

（六）受纪律处分者，家长陪同公开检查

（七）有享受补贴者一律停发。

四、纪律处分程序

（一）学生违纪事件发生后，所在班级、班主任、年级部及其它知情者有责任立即向有关部门报告，政教处、保卫科认真调查学生违纪事实，对拟定处分的学生进行教育，端正其态度，并根据学生错误情节的严重，学生认识态度提出处理意见。

（二）对违纪学生实施处分，应迅速及时。在违纪事实调查清楚后，一般应在一周内做出处理决定。对违纪学生的处理结果，要以公告形式通告全校（特殊情况下除外）。

（三）实施纪律处分的具体程序：

1、学生违纪事件发生后，班主任要积极协助政教处、保卫科做好调查取证工作，应以书面形式提供违纪学生日常表现材料，要求违纪学生如实填写违纪记录表，并代表班级提出书面处理建议，年级部签署处理意见后报学校政教处。

2、政教处、保卫科根据学生违纪事实及学校学生违纪处理细则有关规定，提出初步处理意见后，报校务会讨论决定。警告、记过、留校察看处分；勒令退学和开除学籍处分，由校长室批准。

3、政教处拟定处分决定，宣布对学生的处分结果。在公布处理意见前通知学生本人和家长，告知处分结果，做好必要的思想教育。

4、勒令退学或开除学籍处分，须报上级教育行政部门备案。

（四）处分期间教育要求

1、学生在受处分期间，应每月向班主任汇报一次思想和表现情况，政教处每学期对受处分学生的思想表现情况进行调查了解。

2、学生受处分后，经考察确有进步，可予以撤销处分。

3、学生受处分一般时限为一年，期满若仍无进步表现，可延至毕业前夕，若还无悔改之意，则处分不予解除。留校察看处分，如果一年期满，仍不能解除，可视情况延长察看时间，但延长时间不超过一年。如果延长时间到期，仍不能

解除，则勒令退学。

（五）撤消处分的具体程序：

1、由受处分的学生本人向班级、班主任及所在年级组提出书面申请，同时上交思想认识材料一份。

2、经学生所在班的班委会讨论同意，班主任签署意见后，交政教处审查。

3、经政教处审查核实，认为符合撤消处分条件者，可以撤消处分，但对留校察看处分的撤消，须经校委会研究决定。撤消处分的决定由政教处以公告形式公布。同时撤销原处分材料并通知学生本人和家长。

4、勒令退学和开除学籍处分不予撤销。

五、本规定自公布之日起实行。