第一篇：【2011模拟职场】3.赛事环节及淘汰机制
第三届湖北省大学生“模拟职场”精英挑战赛 赛事环节及淘汰机制
主办： 湖北省学生联合会
承办： 武汉大学学生会
协办： 各高校学生会
指导单位：共青团湖北省委员会
2010年12月
一、原则
1.赛制及淘汰机制制定秉承“灵活弹性，标准明确，简明可操作”的原则订立。由筹委会，组委会的策划顾问团队一同协商后最终确定。
2.赛制及淘汰机制，需围绕考察选手策划，公关，营销，分析，谈判等职场素质而定，由
考察内容而确定考察方式。
3.如新赛制在执行过程中遇到不可克服的困难，应按照应急备案进行赛事。应急备案参照
上一届模拟职场赛事制定。
二、拟定赛制与淘汰机制
第三届模拟职场精英挑战赛根据时间的先后，分成：初赛，两轮复赛，半决赛，决赛 四个阶段赛事进行。
1.启动仪式2月27日
形式：1.模拟职场的启动（启动球）。
2.名企顾问针对简历等问题进行专门讲座。
3.现场抽奖，绿色通道。（互动翻牌：类似幸运52中商标背后的奖品，这里的商标是所有的战略合作伙伴以及主赞的logo）
备注：1.本环节在与商家协商后可以改成与其他校级组织合作，作个“XX晚会暨模拟职场
启动仪式”。2.也可以邀请名人，在露天或者人文馆结合我们的主题举行个Speech。
2.前期宣传、报名及初赛阶段【4000（或更多）进1000阶段】
a．前期宣传
今年前期宣传和报名同时开始或者宣传前于报名几天。
1.假定和对方学校社团合作，对方投入力度足够.前期去人给对方相关工作人员做培训，类似于以前的模拟职场动员会.报名开始后，在人流量大的地点重点设摊报名（可以是几个点），介绍清楚活动地位及内容，重点放在赛事意见和个人参赛宣言上，指出简历的重要性.设点配备帐篷，周围覆盖不同形式的物料宣传.闲暇时间，隔天抽人空余检查该校宣传进程，包括海报覆盖程度和物料利用率.另一种可能形式，如果对方学校在这两星期内有关注度大的人物开讲座，商讨合作，现场宣
2月20日-3月3日
传报名.２.如果对方社团投入程度不足，直接作挂名放弃实际任务处理.联系该所学校勤工俭学的人代替，海报等物料宣传时间定为两个报名时间段之间，我们投入人员进行监督.费用等同.３.网上报名同时进行，注意简历的模板和例稿
４.当天报名表当天处理电子化归档删选，初赛前一天晚上统一安排再次删选确定最终名单并通知选手
b．报名及初赛阶段
3月5日
1.简易筛选将根据选手参赛态度进行，估计约为20%~30%。
2.笔试分为IQ、EQ、专业职场题目三个板块，具体内容与比例待定，战略合作企业提供
专业的笔试题,删选标准应于物料制作前出来，在报名宣传时就应给选手，同时网上公示..晋级人数试报名人数制定,控制在1000人以内。3.笔试当天，在笔试地点拉横幅进行造势.另外再次提醒选手笔试结束后会有名企HR视频
解答.准点开始笔试.不鼓励提前交卷，出现的话现场沟通.结束后安排题目解析，形式为公司专门人力资源部的经理现场解析或者VCR.题目分析和答疑时间整体控制在20分钟左右。
4.笔试时间拟定：8:45到场－＞9:00笔试－＞１０：００结束作答－＞１０：３０结束
题目讲解
5.比赛结果两天内通知选手，同时做好具体淘汰过程的公示。初赛淘汰比例将基于各赛区
实际参赛人数，制定各赛区当天晋级比例
2.复赛第一轮【1000进100阶段】
3.复赛第二轮【100进20阶段】
沙盘推演
流程
选手随机分组 项目分析
形式
按不同方向组合，保证每队里面
存在不同职业发展方向选手 在会场当场收到项目文案及背景资料，团队内运用提供的模型与道具，开展项目分析并制定项目实施细则 不同团队之间，根据项目的不同结合点自由开展合作或竞争，完成项目指标
考察方向
团队沟通，陌生人公关 分析策划 团队协作
队间洽谈
沟通谈判
评估淘汰
1)根据各人表现由顾问团评委进行打分,分数前20的选手
进入复赛第二轮的户外环节
备注:本环节中的项目可以是复赛第二轮的户外环节.户外环节
4.半决赛【20进12】
a.半决赛将采取现场晚会的形式进行。为团队项目。5人一组、共计四组。
b.半决赛场地设在其中一所分赛区高校，之前由组委会交与参赛的策划项目进行准备。c.半决赛之前，选手将得到相关竞标题目的信息，并有所关于信息和竞标展示等的准备，最终在比赛现场进行“真刀实枪”的竞争。
d.晋级规则：在半决赛环节中，竞标成功的小组直接晋级。其他三组每组内推一名选手晋
级。剩余的12名选手进行每人5分钟的个人展示（职业生涯规划、对职场理解），择最优四名晋级。本轮过后，剩余12名选手。
5.决赛
a.选手在决赛之前，接受相关的专业谈判，案例分析，营销公关等培训 b.选手到深度合作电视台的摄影棚参加决赛。
c.选手在决赛阶段，将参与 危机公关，创意营销等环节进行展示，最终由评委团选出6
人进入模拟谈判环节。
d.模拟谈判环节中，6名选手根据赛事需要分成两方进行。
e.根据选手的全程表现，赛事决出一名总冠军CampusHero，最佳谈判奖，最佳公关奖等
个人奖项；最佳团队等团队奖项。
后期巡展4月9日起
第二篇：职场模拟大赛方案及评分细则
关于举办“模拟职场”活动的通知
各系团总支、学生会：
为能让学生熟练掌握应聘技能，给学生提供一个锻炼自我、体验面试的机会，树立学生的竞争意识, 全面提高学生的综合素质，展示我院大学生的精神风貌，由院团委主办、管理系承办“模拟职场”活动，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘职位：
１、百事牡丹江市场部主管
２、百事牡丹江销售部主任
3、联通公司市场营销人员
二、参赛形式：
笔试：设计相关题目进行测试（主要考核选手基本素质、创新意识、团队协作精神，不分职位类别）。
面试：选手按所竞聘职位分为三组，分别进行比赛。招聘办法：每位竞聘者发表竞职演说（限时3分钟），抽签回答招聘方的提问（限时2分钟），考官对竞聘者现场提问。
三、参赛时间、地点：
笔试：11月23日晚6：00
面试：11月30日晚6：00大学生活动中心
四、参赛要求：
报名者每人交一份个人简历。要求情况属实，篇幅限定为两页（不含封皮）。每系限3—10人参加初赛，主办方将聘请有关专家担任评委，最后评选15人左右参加决赛。各系负责人需要在11月19日晚六点上报参赛选手名单、竞聘职位及个人简历到文科楼716管理系辅导员办公室。
五、奖项设置
1、最佳职位表现奖每个职位各一名
2、最佳风采奖，最具发展潜力奖各一名
六、活动要求：
1、此次活动是全院性的活动，面向04-07级全体学生，要注意参与的广泛性、组织的严密性，努力使更多的同学通过活动得到锻炼和熏陶。
2、参赛同学必须按时参加初赛和决赛。
共青团牡丹江师范学院委员会
牡丹江师范学院管理系
二ＯＯ七年十一月十二日
评 分 细 则
本次比赛满分为100分
（一）自荐书（10分）
1、形式新颖：有创意、有特点、可信度高。5分
2、有较强吸引力：内容要求真实全面、格式正确、条理清晰、语言优美流畅、表达力强。5分
（二）笔试（20分）
（三）面试（70分）
1、仪态表情：穿着得体、举止大方、表情丰富、有整体个人气质。5分
2、应变能力：有现场应变能力，能完美处理现场发生的各种情况。5分
3、语言表达能力：吐字清晰、语言流畅、措辞严谨、表意清楚。15分
4、思维反应能力：思路清晰、有个人独特见解、反应能力强、对答自如。10分
5、专业基础知识：知识全面、专业性强、掌握牢固、表达准确。15分
6、基本技能测评：对所选职业的发展前景展望，对实际问题的处理方法。10分
7、个人素质测评：思想积极、事业心强、有毅力、有吃苦精神、有创新意识、有团队精神。10分
注：竞聘者要严格遵守时间，对严重超时选手给予相应的扣分。
第三篇：【2011模拟职场】1.项目组安排及执行设置
第三届湖北省大学生 “模拟职场”精英挑战赛 项目组安排及执行设置
主办： 湖北省学生联合会 承办：武汉大学学生会 协办： 湖北省各高校学生会 指导单位：共青团湖北省委员会
2010年12月
一、项目组安排设置构想
按照对人员合理高效管理利用及实际操作需求，将职能组分为常设项目部
门、现场执行部门、财务部门。
职能组的设置初衷：将任务细分，便于将工作下放并且有明确的责任人.在项目组设置阶段，按照各位副部长意向进行初步安排，量身设定项目小组，并且在实际操作阶段，除个别项目进行微调外，整体框架严格执行，各项有专门推进，并服从总推进。
常设项目部门将于项目组安排之后进行集中招募，并且进行相关专项培训，作为部委级别的主要工作岗位.下设技术部、公关部、企划部、新闻部、人力资源部。现场执行部门：在每个现场前，由企划部设计现场流程、人员安排需求，由人力资源部调配人手，进行临时分工，并且执行相应的项目。财务部门由筹委会主任（主席）负责组建。
执行委员会安排如下图所示
现场执行部安排如下图所示
二、常设项目部门安排
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