醒吾技术学院教职员工退休抚恤资遣办法五篇范文

第一篇：醒吾技术学院教职员工退休抚恤资遣办法

醒吾技術學院教職員工退休撫卹資遣辦法

89學年度第1學期第4次校務會議（89年10月13日）制定通過

教育部台（90）人（3）字第90060795號函准予備查

93學年度第2學期第1次校務會議〈94年6月13日〉修正通過

94學年度第2次董事會會議(94年10月25日)審議通過

教育部台人

（三）字第0940156911號函准予備查

96學年度第2次董事會會議(97年5月29日)審議通過

96學年度第2學期第2次校務會議〈97年6月16日〉審議通過

教育部台人

（三）字第0970123569號函准予備查

第一章總則

第 一 條為辦理本校教職員工之退休、撫卹與資遣，依私立學校第64條規定，訂定本辦法。

第 二 條本辦法所稱教職員，係指本校編制內現職合格專任有給教職員； 所稱

工友，係指本校編制內專任非生產性之技術工友及普通工友。

依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」規定進用之駐衛警察人員，其退休撫卹資遣要件及給與標準，依該辦法之規定辦理。

第 三 條本辦法退休年齡之認定依戶籍記載，自出生之月起十足計算。第 四 條教師屆滿退休年齡在8月1日至次年1月31日期間者，得以次年2

月1日為退休生效日期；在2月1日至7月31日期間者，得以8月1日為退休生效日期。

職員及工友屆齡退休（職），其於8月1日至次年1月31日間出生者，至遲以次年2月1日為退休（職）生效日；其於2月1日至7月31日間出生者，至遲以8月1日為退休（職）生效日。

延長服務至年滿70歲者，以核定延長期限屆滿之次月1日為退休（職）生效日期。

第二章退休撫卹資遣要件及給與標準

第 五 條教職員有左列情形之一者，得申請退休：

一、任職5年以上，年滿60歲者。

二、任職滿25年者。

前項第一款之退休年齡，對所任職務有體能上之限制者，得酌予降低，但不得少於55歲。所稱體能上限制之職務，比照公立學校之規定辦理。第 六 條教職員任職5年以上，有左列情形之一者，應即退休：

一、年滿65歲者。

二、心神喪失或身體殘廢，不堪勝任職務者。

教職員已達前項第1款所規定之年齡，本校仍需其任職，而其本人亦自願繼續服務者得參照公立學校教職員延長服務之規定辦理。

心神喪失或身體殘廢之認定標準，依公務人員保險殘廢標準表所定全殘或半殘而不能執行職務者為準。

第 七 條工友具有下列情形之一者，得申請退職：

一、服務5年以上，並年滿55歲或改任編制內職員者。

二、服務滿25年者。

第 八 條工友具有下列情形之一者，應予命令退職：

一、年滿65歲者。

二、因身體殘廢或心神喪失，致不能工作者。

依第1項第2款規定退職者，應檢附公立醫院或勞工保險機關指定醫

院之證明。

第 九 條教職員工在職期間有左列情形之一者，給與遺族撫卹金：

第 十 條

第十一條

第十二條

第十三條

一、病故或意外死亡者。

二、因公死亡者。前項第二款所稱因公死亡，係指左列情事之1者：

一、因冒險犯難以致死亡。

二、因執行職務發生危險以致死亡。

三、因公差遇險或罹病以致死亡。

四、在辦公場所發生意外以致死亡。教職員工有左列情形之一者，得由服務學校依相關法令檢討予以資遣：

一、因系、所、科、組課程調整或學校減班、停辦、解散而須裁減人員者。

二、現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以適任者。

三、經公立醫院證明有精神病者。

四、經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。因前項第一款而須裁減人員時，應按其到校年資之順序，予以資遣；同一順序人員應再按其服務成績，依次資遣。教職員工退休（撫卹、資遣）金，以其最後在職之薪級，按公立學校同薪級人員依儲金制前規定計算應領一次退休（撫卹、資遣）金之標準為基數。教職員退休金之給與，任職滿5年，給與9個基數，每增半年加給1個基數，滿15年後，另行一次加發2個基數；但最高總數 以61個基數為限；未滿半年者以半年計。依本辦法第6條第1項第2款規定退休之教職員，其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者，退休金照前項規定加發百分 之20。其任職未滿5年者，以5年計。教師或校長服務滿30年，並有連續任教私立學校20年之資歷，成績優異者，一次退休金之給與，依第1項規定增加其基數，但最高總數以81個基數為限。工友之退職按其服務年資發給一次退職金，每服務半年給予1個基數，滿15年後另行1次加發1個基數，但最高總數以61個基數為限，未滿半年者，以半年計。依第8條第1項第2款規定退職之工友，其身體殘廢或心神喪失係因

公傷病所致者，其退職金按下列標準給予：

一、服務年資滿15年者，除依前項規定發給外，另加發百分之20。

二、服務年資未滿15年者，給予30個基數。

第十四條教職員依第6條第1項第2款之規定應即退休或工友依第8條第1項

第2款之規定命令退職，其係因公傷病所致者，係指左列情事之一而

言：

一、因執行職務所生之危險以致傷病。

二、因公往返或在學校範圍內遇意外危險以致傷病

三、非常時期在任所遇意外危險以致傷病。

四、因盡力職務積勞過度以致傷病。

第十五條教職員病故或意外死亡，遺族撫卹金之給與標準為在職滿1年者，給

與1個基數，未滿1年者以1年計，以後每增半年，加給1個基數，未滿半年者以半年計；在職滿5年以上者，準用第12條第1項之規定。教師或校長合於增加退休金基數之規定者，其遺族撫卹之給與，準用

第12條第3項之規定。

第十六條因公死亡之教職員，除按前條規定給卹外，並增給一次撫卹金百分之

25。其係冒犯難者，增給百分之50。

前項因公死亡，在職未滿15年者，以15年論；冒險犯難以致死亡者，在職15年以上未滿30年者，以30年計。

第十七條工友病故或意外死亡者，遺族撫卹金之給與準用第13條第1項之規

定；其係因公死亡者，準用第13條第2項之規定。

第十八條教職員工資遣給與，以資遣人員最後在職之月薪額，及本人實物代金

為基數，一次發給。任職滿1年，給1個基數，未滿1年者以1年計，每增半年加給1個基數，未滿半年者以半年計，滿15年後，另行一次

加發2個基數。

第三章辦理退休撫卹資遣之程序

第十九條教職員工申請退休，應於3個月前填具退休事實表3份，檢同相片2

張，全部任職證件及有關證明文件，由本校初核後轉請財團法人中華

民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會（以下簡稱私校退撫

會）複核；應即退休人員，該項表件得由本校填報，因心神喪失或身

體殘廢應即退休者，並應附繳公立醫院殘廢證明書。

第二十條教職員工遺族申請撫卹，應填具撫卹事實表三份，連同死亡證明書、經歷證件及全戶戶籍謄本，由本校初核後轉請私校退撫會複核。

本辦法第23條第1項各款遺族，應於遺族請卹事實表內依次詳細填列。

第二十一條 教職員應即退休或工友命令退職而拒不辦理退休（職）者，由本校

逕行代為填報，並自退休（職）生效日起停支薪津。

第二十二條 資遣人員接到資遣通知後，應填具資遣事實表3份並檢附全部任職

證件及相關證明文件，由本校初核後轉請私校退撫會複核。必要時

得由本校代填報送。

第 四 章 附則

第二十三條 教職員工遺族領受撫卹金之順序如左：

一、父母、配偶、子女及寡媳，但配偶及寡媳以未再婚者為限。

第二十四條

二、祖父母、孫子女。

三、兄、弟、姊、妹，以未成年或已成年而不能謀生者為限。

四、配偶之父母、配偶之祖父母，以無人撫養者為限。前項遺族同一順序有數人時，其撫卹金應平均領受，並得由領受人出具同意書推一代表具領，如有死亡或拋棄或因法定事由喪失領受權時，由其餘遺族領受之。同一順序無人領受時，由次一順序遺族領受。教職員工退休撫卹之給與，由本校每學期提撥相當於學費百分之三第二十五條

第二十六條

第二十七條

第二十八條

第二十九條

第三 十 條

第三十一條

第三十二條

第三十三條

第三十四條

之教職員工退撫經費，提繳私校退撫會統籌管理與運用。本辦法所稱教職員工任職年資，得併計已參加私立學校教職員工退休撫卹基金之其他私立學校未核給退休（職）金或資遣費之年資。惟曾任職未參加私立學校教職員工退休撫卹基金之學校者，其於基金成立（81年8月1日）前之任職年資，仍准採計。公私立學校校長、教師互轉時，其退休、撫卹、資遣年資之併計，得併計未領退休金或資遣費之公立學校編制內專任合格有給校長、教師年資。資遣人員自核定資遣生效之日起1年內，不得再任本校任何職務。教職員工於81年8月1日以後退休或85年10月4日以後資遣，由私校退撫會支付退休、資遣給與人員，再任本校職員工時，無庸繳回已領之退休、資遣給與，自再任之月起年資重新計算，以不超過應核給之最高基數為限，以前退休資遣基數已達最高基數者不再發給，未達最高基數者，補足其差額。教職員工在本辦法修正施行前後均有任職年資者，其前後年資應併同計算，按本辦法規定核計退休撫卹資遣所需經費由私校退撫會支付。惟修正前退休給與較修正後為高之部份，由本校籌措財源支應。工友改任編制內教職員者，如改任當時未辦理工友退職，將來以教職員辦理退休時，其採計年資不足30年部份，得檢具工友之服務年資證明，另就其曾任工友之年資，以改任時之工友餉級為準，按辦理教職員退休時現職同等級工友所支工餉為標準核算退職金。本辦法施行前已進用未經教師審定、登記或檢定之不合格教師及未符私立學校職員加保資格表資格表所訂資格之職員，由本校自行籌措經費支給退休金、撫卹金、資遣金。請領退休撫卹金之權利，自請卹或請領事由發生之次月起，經5年不行使而消滅；但因不可抗力之事由，致不能行使者，其時效中斷；時效中斷者，自中斷之事由終止時重行計算。遺族居住不能領受撫卹金地區者，得由本校核轉私校退撫會申請保留領卹權。請領退休金、資遣金之權利或領受撫卹金之權利及未經遺族具領之撫卹金，不得扣押、讓與或供擔保。本辦法未盡事宜及各種書表格式，悉依私校退撫會之規定辦理。本辦法經董事會議通過，並報奉主管教育行政機關核備後施行，修正時亦同。

第二篇：私立学校教职员工退休,抚恤,资遣案件审核原则

私立學校教職員工退休、撫卹、資遣案件審核原則

中華民國八十一年七月一日財團法人中華民國私立學校

教職員工退休撫卹基金管理委員會第一次委員會議(成立

大會)通過中華民國九十年十一月修正

一、教職員工退休撫卹資遣辦法所訂退休金、撫卹金、資遣金之給與標準達本會規定並加入本基金會之私立學校，其教職員工退休撫卹資遣案件依本原則審核。

二、八十一年七月三十一日前加入本基金之學校，其教職員工經核定自八十一年八月一日起退休、撫卹或八十五年十月四日以後資遣者，由本基金支付退休金、撫卹金及資遣金；基金成立時未參加之學校，嗣後要求加入基金，應加計利息補足各期應繳之基金(含按學費一定比例收卺之經費均由董事會及學校負擔)，並自實際加入基金之日起支付其教職員工退休(撫卹、資遣)金。

三、經依規定陳報主管教育行政機關(或學校)核准延長服務有案，於辦理退休撫卹時，服務學校應將核准延長服務文件併案報送基金管理委員會審核。

四、私立學校自行聘用之護理教師，其退休、撫卹、資遣適用各私立學校教職員工退休撫卹資遣辦法之規定辦理。

五、各校辦理教職員工退休、撫卹、資遣案件，應由學校人事單位初核後，請依下列規定並檢附有關書表送基金管理委員會複核：

(一)退休(撫卹、資遣)事實表一份。(公私立年資併計者請填二份)

(二)戶籍謄本(撫卹案需全戶)或戶口名簿影本(請加蓋「本件與正本無誤」及人事人員職章)一份。

(三)一吋脫帽半身照一張(撫卹、資遣案不需要)。

(四)全部經歷證件(按服務證明或任卸職證明、考核通知書(最近三年)正本、聘書影本等分類，依退休(撫卹、資遣)事實表所載次序裝訂)。

(五)教師證書影本，八十一年八月一日以後聘用之職工，請檢具足以證明其資格之相關學歷證件影本(請加蓋「本件與正本無誤」及人事人員職章)一份。

(六)經政府徵調出任公職者，應由學校出具「返校義務授課證明」一份。

(七)退休(撫卹、資遣)金正副領據一份、公私立年資併計者另應填據私立學校校長、教師曾任公立學校校長、教師年資應領退休、撫卹、資遣給與領據乙紙(應由退休人、被資遣人或領卹代表簽章及加蓋學校印信)。

(八)撫卹案件應附死亡證明書、領卹系統表及遺族代表請領撫卹金同意書各一份。

(九)教師擬增核退休給與者，請檢送成績優異證明文件，並應於退休案中主動敘明確依學校教職員退休辦法之相關規定辦理。

(十)屆齡退休人員年齡與原填履歷表或教師證書不符者，請事先通知當事人更正。

(十一)任職他校未領退休(職)、資遣金之證明書。

(十二)未具合格教師資格，曾任其他公校年資，需經主管教育行政機關認定當時已具教師資格之證明文件，俾便採計公校年資。(範本請參照退撫資遣相關表格)

六、私立學校教職員工年資未領退休(職)金、資遣費，經原服務學校出具證明者，均得併計年

資辦理退休、撫卹、資遣。惟技工、工友與教師或職員之年資不予合併計算。如技工工友依法改任教職員時，除已在本校服務滿五年以上者，得先行辦理退職外，其服務未滿五年或改任時未辦理退職者，得於轉任教職員後依法辦理退休時，檢具工友之服務年資證明依下列原則(本原則於教職員死亡時之撫卹亦準用之)核給退職金：

教職員退休金採計未達三十年者，就其未達部分，另就其曾任技工工友之年資核給退職金；如採計年資已達三十年者，曾任技工工友年資不再核給退職金。

七、於國外學校服務年資不予採計；外籍教師在我國以外國家任教年資，亦不予採計。

八、職員資格之認定，應合於教育部七十三年七月廿一日台（七三）人字第二八二四八號函規

定，具參加私立學校教職員保險之資格。（八十二年十二月七日台（八二）人字第六八二八九號函修訂）

九、退休（撫卹、資遣）案件資歷證件之審查，教師應檢附合格教師證書；經歷部份應以原始

任卸證件（聘書、派令、考績（核）通知、離職證明等）為據，如有遺失，應自行向原服務學校申請發給證明書，如此項證明書確無法提出，得比照公務人員資歷審查證明補充辦法之規定提繳保證書，以資審核。

十、教職員工原始任卸證件遺失申請服務證明書，各校應核實出具。出具不實之證明或文件供

教職員工申辦退休撫卹資遣者，依偽造文書有關規定移送法辦。

十一、工友己達命令退職年齡（年滿六十歲），不得辦理延長。

十二、校長、教師申請退休，除有特殊原因或重大疾病，一律以二月一日或八月一日為退休生效

日。

十三、教職員工在辦理退休(職)資遣期間病故，以退休(職)資遣審定機關核准生效日為準，生效

日期後死亡者，其退休金、資遣金仍得照發，生效日期前死亡者，參照在職死亡辦理撫卹。

十四、私立學校教師奉准留職停薪期間年資，參照公立學校之規定採計辦理情形如下：

(一)依「專科以上學校教師出國講學、研究或進修辦法」規定，教師奉准出國研究、進修，其留職停薪研究、進修期間之年資得採計辦理退休者，以二年為限，並視同連續任職，以便增核退休金基數。(教育部八十二年十月一日台(八二)人字第五四七九Ｏ號函明令本項採計退撫年資之規定不再適用，惟仍視同連續任職。而在此之前奉准者仍依舊規辦理。)

(二)大專院校教師經政府徵調出任公職期間，返校義務授課者，其任教年資數不視為中

斷。惟其返校授課應由學校出具證明，以為接續年資之依據。

(三)學校教師服務於私立學校前之服役年資，於私立學校辦理退休時，其兵役年資不得採

計。

(四)私立學校教師服務期間留職停薪應徵服兵役，經核准保留底缺，於兵役期滿辦理復

職、補辦考績提敘者，於辦理退休(撫卹、資遣)時，其服役期間之年資始可採計辦理。

十五、退休年齡之認定依戶籍記載出生之月起十足計算，並以陽曆為準。是以戶籍記載年齡與實

際出生年齡不符或填為陰曆者，於退休前應先行向戶政機關申請更正，未及更正者，均以戶籍記載為準。

十六、即將屆齡退休人員，雖已向戶政機關提出申請更正出生日期，在未獲核准前，為避免退休

案件拖延核定，仍應先行核辦退休，如退休生效日前獲戶政機關同意更改，得申請撤銷退休案件，否則即應依原核定日期退休。

十七、依教育部八十九年一月十二日台(八八)人三字第八八一六五九六九號函釋，學校籌備期

間，如其編制及員額未經主管教育行政機關核備有案，其服務年資不得採計辦理退撫、資遣。

十八、曾任臨時人員年資，一律不予採計。

十九、教職員工在職亡故，其辦理撫卹年資之採計比照退休之規定辦理。

二十、依教師法規定，教師之資遣頇經主管教育行政機關核准後予以資遣。

二十一、因病無法勝任工作申請資遣者，頇經公立醫院證明其身體衰弱、不適任繁重工作，且頇

長期療養。並應一併考量出勤狀況。

二十二、校長已屆退休年齡，申請延長服務未經主管教育行政機關核准延聘，如於任期中屆滿六

十五歲，視為延長服務至任期屆滿為止。

二十三、現職不合格教師於八十九年八月一日前轉任為合格職員者，嗣後以職員身份辦理退撫、資遣時，准予從寬採計不合格教師年資。

二十四、曾任職之私立學校未參加退撫基金，而其服務年資係於八十一年八月一日基金會成立前

者，辦理退撫資遣時，得從寬採計。

二十五、本會成立(八十一年八月一日)前已聘用之不合格教師，嗣後卺得合格教師證者，其曾任

不合格教師年資得從寛採計。

二十六、各會員學校原有不合加保資格之職員，如於八十二年一月三十一日前依規定調整為適格

之職務者，則以前未具合格資格之職員年資得從寛採計。

二十七、請領撫卹金無第一及第二順序領卹人時，第三及第四順序遺族領卹人以不能謀生者及無

人撫養者為限。遺囑指定領受撫卹金之對象，仍受此項規定之限制。

二十八、在六十九學私立學校教職員保險開辦前，各校所聘用之職員與現行編制不合者，嗣

後辦理退撫資遣時，如由服務學校核實出具證明係編制內專任人員，則該段年資得從寬採計。

二十九、本會成立前，各會員學校已僱用之未具小學以上學歷之技工、工友，其服務年資得從寬

採計。

三

十、公私立學校校長、教師退休、資遣後八十五年十月四日以後再任公私立學校校長、教師

時，無庸繳回已領退休資遣給與，自再任之月起，年資從新起算，於重新退休、資遣或辦理撫卹時，連同以前退休資遣年資所核給之基數合併計算，以不超過應核給之最高基數(六十一)為限，以前退休資遣基數已達最高基數者不再發給，未達最高基數者，補足其差額。

三

十一、私立學校教職員工因公盡力職務積勞過度以致傷病之認定，其中要件之一，職務與傷病

間必頇有相當因果關係，除服務機構查明其病症與工作關係，並以公立醫院出具之殘廢證明書所記載疾病之導因，互為佐證。

三

十二、私立學校教師借調公立學校或中央研究院專任研究人員，借調期間原服務學校以留職停

薪辦理登記，則借調期間不得採計辦理退撫資遣。

三

十三、私立學校技工、工友之僱用年齡，以年滿十六歲，五十五歲以下為限，並溯自八十一年

八月一日起生效。

三

十四、公私立學校校長、教師互轉年資採計以曾任公私立學校校長、教師之年資為限，至於職

員並無採計互轉年資之規定，又私立學校教師併計曾任公務人員年資辦理退撫資遣，目前亦無法源依據。

三

十五、「現職已無工作又無其他適當工作可以調任者」係指其機關業務緊縮，無其他工作可調

任者而言。

三

十六、留職停薪期間，除撫卹外，不得辦理退休及資遣。

三

十七、「現職工作不適任」係指所任工作質量均未能達到一般標準，就其學識能力另調相當工

作後，仍未達到一般標準而言。

三

十八、本會成立前即屆滿六十五歲應即退休者，其退休金應由服務學校支給。

三

十九、私立學校附設托兒所非屬學校編制，尚不得加入本會。

四

十、年資中斷如發生在本會成立前者，亦不得適用增核基數之規定。

四

十一、公、私立學校退休後再任私立學校於再退休時，應檢附原退休核定函。

四

十二、公、私立學校被資遣後再任私立學校於再退休時，應檢附被資遣證明。

四

十三、申請資遣案，請附被資遣同意書。

第三篇：德霖技术学院教职员工请假办法

德霖技術學院教職員工請假辦法

民國九十一年二月廿七日九十學第二學期第二次行政會議通過 民國97年1月30日96學第1學期第27次行政會議通過第二、四、五、十一條條文 民國97年5月21日96學第2學期第14次行政會議通過第二、四、八、九、十一條條文 民國99年4月28日98學第2學期第11次行政會議通過第二條條文 第一條本辦法依照本校實際情況訂定之。

第二條教職員工之請假依下列規定辦理：

一、事假：因有事故，必須本身處理者，每學年得請事假合計七日。

二、家庭照顧假：教職員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算全學年以七日為限，但該假不列入考績評核。

三、病假：因疾病必須治療或休養者，每學年得請病假合計二十八日。

四、生理假：女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，但該假不列入考績評核。

五、婚假：結婚者給婚假十四日，且自結婚之日起一個月請畢。

六、產假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給產假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。產假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前，已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分產假，並以二十一日為限，且不限一次請畢，惟每次請假應至少半日。但流

第三產者，其流產假應扣除已請之產假日數。因配偶分娩者，給予陪產假三日，於分娩前後三日內請畢。

七、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、袓父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。

八、器官捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一、二、三款所定之准請事假、家庭照顧假、病假日數，凡到職不滿一年者，應在該年內按在職月數比例計算。第五、六、七款所定之婚、產、喪假，應在事實發生時辦理，不得將尚未請足之日數，留待日後申請補假。條教職員工有下列各款情形之一者，給與公假，其期間視實際情況需要

酌定之。

一、參加政府召集之集會或執行公務者。

二、政府舉辦與職務有關之考試，經學校核准者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須修養或療治，其期間在兩年以內者。

第四

第五

第六

第七

第八

六、奉派參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校核准者。

九、參加政府機關舉辦之活動，經學校核准者。

十、依教育部訂定之激勵法規規定給假者。公假中若為履行政府法令經學校核准或學校指派處理公務者，謂之公差假。條本辦法所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定之出勤時間為準。條教職員工請假，應由本人填具請假單（如附件），經核准後方得離校；請病假在三天以上者，應附繳領有開業執照之醫師證明書；在一星期以上者，繳交醫療院所診斷書。前項請假之教職員，如遇疾病或意外事故，其請假手續得由同事或親屬代為之。條請假逾原請假核准期限者，應依前條規定申請續假，非因不可抗力而未經准假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，以曠職論。條連續曠職滿三日或全學累積曠職滿五日者，予以解聘或免職。條請事假全學滿七日而不能銷假經繼續准假者，其超過期限部份按

日扣除薪額，但最多以七日為限，超過七日且無特殊理由者，應予解

聘或免職。

第九條教職員工請病假，全學合計超過二十八日者，得以事假抵銷，但第十條

第 十一 條 患重病非短期所能治癒經醫院診斷證明屬實者，得核准延長之，其延長期限不得超過半年。前項延長之期限屆滿仍不能銷假者，予以留職停薪，停薪期間以一年六個月為限，逾期即予資遣、解聘或免職；如其服務年資或年齡符合退職或退休之規定者，予以退職或退休。依第九條之規定請延長病假跨越學者，其假期之計算，得扣除本學得請事、病假之日數。延長病假經康復銷假任職一年以上者，其延長病假得重行計算。教職員工准假期間所遺職務之處理依下列之規定：

一、教師因事、病或一般公假請假期間所遺課務，應另定時間補授或

商請學校同意後委託同事代課，或由學校逕行指定人員代課，其

代課人鐘點費由請假人自理或由學校自請假人薪資中扣發。

二、教師依第二條第五至七款及第三條第五款請假期間所遺課務，得

另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之，但請假人為兼

課人員，應停發其鐘點費（第三條第五款不在此限）。

三、教師公差假在五日以內者，得以自行補課為原則；超過五日以上

者，得另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之。

四、專任教師請假期間，如有超授課程，亦應由學校逕行指定人員代

課，其代課人之鐘點費由學校負擔，同時停支請假人請假期間之

超授鐘點費。

五、代課鐘點費，按代課人職等支給之。

六、職員工請假期間所遺職務，應商請學校同意委託同事代理，不支

代理人津貼，但擔任技術性業務之職員工，因事故或患病請假在四星期以上而無法就原有人員中指定代理時，得另遴合格人員代

理，並核支代理人薪津，同時停支請假人勤務加給。

七、兼有行政職務之教師請假期間所遺行政職務，應商請學校委託同

事代理，不支給兼代人津貼，但請假期間超過二十八日而其兼職

無人兼代時，其兼職得調整之（產假不在此限）。

八、教職員工延長病假期間或留職停薪期間所遺職務，得另遴合格人

員代理，並核支代理鐘點費或代理人薪津。

九、教師兼任導師，請假期間所遺導師職務，必須由專任教師或教官

代理，代理人在七日以內者不支給導師費，超過七日者則支給導

師費，同時停支請假期間請假人導師費。

十、專兼任主管請假期間所遺職務依權責核准之代理人代理之，代理

主管職務在二十八日以內者，不支給主管特支費，超過二十八日

以上者則支給主管特支費，同時停支請假人主管特支費（產假不

在此限）。

第 十二 條教職員工請假，先由所屬主管審核，再會相關單位。相關單位有異議第 十三 條

第 十四 條

時，應與原單位主管再作協調。單位主管核准權責依下列規定：

一、請假不足二日者由所屬單位主管核准。

二、請假二日以上者由校長核准。

三、行政教師請假由服務行政單位主管核准。四、一級主管請假均由校長核准。本辦法如有未盡事宜，或遇有執行上之爭議不能解決時，得由校長裁定。本辦法提行政會議討論通過後簽請校長核定公佈實施，修正時亦同。

第四篇：公务员转任受讬处理大陆事务机构或民间团体办理退休资遣或抚恤之公务员年资退离给与及经费编列办法

【法规名称】 公务员转任受讬处理大陆事务机构或民间团体办理退休资遣或抚恤之公务员年资退离给与及经费编列办法

【颁布部门】

【颁布时间】 2004-06-21 【正

文】

公务员转任受讬处理大陆事务机构或民间团体办理退休资遣或抚恤之公务员年资退离给与及经费编列办法

第 1 条

本办法依台湾地区与大陆地区人民关系条例(以下简称本条例)第四条之一第五项规定订定之。

第 2 条

现任公务员经转任行政院依法委讬处理大陆事务之机构或民间团体(以下简称受讬处理大陆事务机构)专任职务者，于受讬处理大陆事务机构办理退休、资遣或抚恤时，其原服务公务员年资退离给与及经费编列等事项，依本办法规定办理。

第 3 条

本办法用词定义如下：

一、公务员：指各机关、公立学校及公营事业机构组织法规中，除民选人员外，定有职称之专任人员、教育人员及公营事业人员。

二、转任：指现任公务员经原服务机构、公立学校、公营事业机构及其主管机关同意，并副知行政院大陆委员会(以下简称陆委会)后，以辞职、借调或兼任之转任方式，至受讬处理大陆事务机构服务者。

三、未回任人员：指转任人员未自受讬处理大陆事务机构回任各机关、公立学校或公营事业机构者。

四、退离给与：指转任人员，于受讬处理大陆事务机构办理退休、资遣或抚恤时，其于公务员退抚新制施行前、后任公务员之年资，依公务员退抚相关法令所定得请领而未曾领取之给与项目。

第 4 条

未回任人员于受讬处理大陆事务机构办理退休、资遣或抚恤时，比照公务员转任受讬处理大陆事务机构转任方式回任年资采计方式职等核叙及其他应遵行事项办法规定及公务员转任受讬处理大陆事务机构职等对照表，核计其等级，并以原任公务员年资，计算其退休金、资遣费或抚恤金。

第 5 条

未回任人员于受讬处理大陆事务机构办理退休、资遣或抚恤时，其原任公务员年资之退离给与，比照公务员退抚相关法令所定一次给与标准计算之。未回任人员于受讬处理大陆事务机构办理抚恤时，其原任公务员年资达十五年以上，依公务员抚恤相关规定，得领取年抚恤金者，比照公务员退休法令所定一次退休金之标准，发给一次抚恤金。其于公务员退抚新制施行前、后任公务员年资应合并计算，并均应依公务员退抚新制施行后之规定给恤。

第 6 条

未回任人员退离给与之预算编列事项，依下列规定办理：

一、受讬处理大陆事务机构应于政府预算编列前，将次依本办法应支付之退离给与数额函报陆委会。

二、陆委会编列之未回任人员退离给与预算，不足支应实际发生数额时，由受讬处理大陆事务机构先行垫付，俟陆委会于预算编列后归垫。

第 7 条

未回任人员之退离给与，应由其本人或遗族填具相关申请书表，并检附原任公职期间之服务(离职)证明书、历年考绩通知书及其他经主管机关指定之文件，向受讬处理大陆事务机构提出。

第 8 条

受讬处理大陆事务机构应就申请人依前条规定所检附之文件，初步审核并核算后，函报陆委会核定。

未回任人员之原服务机构、公立学校、公营事业机构及有关机关，应协同陆委会处理未回任人员原任公务员年资核算及查证等事宜，陆委会于核定时并应副知。

第 9 条

未回任人员之退离给与，经陆委会核定后，款项拨付受讬处理大陆事务机构帐户，由该机构转交申请人并掣据送陆委会办理核销。

第 10 条

本条例中华民国九十三年三月一日修正施行前，曾任公务员经转任受讬处理大陆事务机构服务，现仍在职者，其退离给与，由陆委会编列预算给付。

第 11 条

本办法所定原任公务员年资退离给与及经费编列等事项，如有疑义，得由陆委会会商铨叙部、教育部及有关机关处理之。

第 12 条

受讬处理大陆事务机构所定退休、资遣、抚恤等相关规定，如涉及本办法适用范围，应报经陆委会核定。

第 13 条

本办法自中华民国九十三年三月一日施行。