第一篇：中融信托E-learning系统二次升级改造完成
中融信托E-learning系统二次升级改造完成中融信托E-learning系统一期主要用来员工学习和考试，并结合同步课堂进行远程的公司政策和新产品培训与学习，随着公司业务的扩展，培训覆盖面越来越大，学员可以根据自己的学习计划和意愿进行课程选择、在线学习，并可同时进行写作业、课程自测、学习笔记、查阅课程相关资料和查看同学、教师信息。能够进入随课程自带的课程FAQ中进行学习交流，强化学习效果。对于需要进阶的项目可以通过完成相应的学习任务进阶到下一阶的学习，进阶的完成标准是单元负责人在单元实施中制定的包括：考试的进阶标准和课程学习的进阶标准。需求调查填写后自动按完成处理。
E-learning系统功能管理流程涉及培训需求收集—培训计划制定—培训计划实施—培训经费预算—培训评估—培训监控—培训统计全过程。系统不但支持在线培训的培训方式，而且也完全支持传统面授培训方式。系统支持客观、主观多种题型，支持单题、单题计时、整版三种考试试题出现方式，策略组卷、必考题策略组卷、录入试题组卷、题库选题组卷等多种组卷方式。系统支持基于word文档试题导入，word文档内容可以为图文混排、公式、X2方程式、表格等多种内容，都可以直接导入到题库系统中。包括招聘人格分析都已纳入到E-learning系统中来，从新员工入职开始，其成长路径以及培训学习档案完全在系统中实现管理，其成绩与公司绩效挂钩。E-learning系统与OA、HR系统的集成也避免出现了数据孤岛，有效的实现了数据共享。
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