中组部连续四年部外“选将”传递了啥信号

第一篇：中组部连续四年部外“选将”传递了啥信号

中组部连续四年部外“选将”传递了啥信号

为贯彻民主、公开、竞争、择优方针，带头推进干部人事制度改革，中共中央组织部机关连续第四年面向部外公开选拔局长、副局长。今年，拿出干部教育局局长、领导干部考试与测评中心主任以及1名副局长，共3个职位面向部外公开选拔。（中国共产党新闻网）

中组部机关作为推进干部人事制度改革的领头羊，在干部的选拔、任用方面中发挥着极其重要的作用，连续四年部外公开选拔干部，充分体现了中组部提倡用人的导向，即多从部外选拔干部，从部外注入新鲜血液，拓宽选人用人范围，改善内部选人用人格局，将人事改革由“体内循环”引向“体外循环”。

中组部连续四年部外公开选拔干部是一种领航与带动，更是一种承诺与担当，寓意深刻。

通畅干部选拔任用渠道。中组部四年持之以恒的做法昭显了选拔人才不拘一格，拓宽选拔渠道，只要符合要求的人员都可以参加竞争，解除地域，单位，行业，职业的限制，任人唯贤，只要是有真才实学的干部，不论在任何岗位都不会没埋没，最终都会被发掘，被任用，用自身的“金子之光”实现自己的抱负，这样的选拔机制盘活了干部资源，有利于人才的合理配置。

昭示干部选拔民主导向。中组部部外公开选拔干部体现公开，透明，民主特色，通过干部选拔流程环环相扣，互相掣制得民主程序，使选拔录用程序的各个方面都充分体现民主特色，可以避免暗箱操作，使干部的选拔呈现有序竞争态势，有利于选拔出真正优秀的领导干部，传递了“透明组工”、“阳光办部”的信心和决心。

彰显干部选拔监督力量。中组部连续四年部外“点将”始终将群众监督放到重要位置。“群众关”是干部选拔必不可少的门槛，群众的满意度是判定干部是否合格的“试金石”，只有强化民众监督在人才选拔中的比重，通过公示等阳光方式，让民众具有知情权，才能真正的选出为群众办实事，办好事的“福官”，才能为优秀干部的成长开辟一条健康之路，为为民服务奠定良好的基础。