福欣食品厂厂规

第一篇：福欣食品厂厂规

福欣食品厂厂规

※ 不准在车间里会客，违者罚款5元。

※ 不准带袋子进车间，违者罚款5元。

※ 不准用盆拖鱼，违者罚款5元。※ 不准地上掉鱼，违者罚款5元。※ 进入车间，必须穿工作制服，戴工作帽、戴口罩，违者罚款5元。

※ 应按厂部规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工。※ 请假要有正当理由，违者作旷工处理。

第二篇：润欣五金厂厂规厂纪

润欣五金厂厂规厂纪

本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨，达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。

员工福利

1.在工厂无异常状况下，员工有权分享国家有薪假日，即：元旦，五一劳动节，端五，国庆节，中秋节，春节。

2.员工因工受伤的待遇按国家规定执行，3.工厂职员可享免费食宿。

工作规定

1.准备时间：上班提前5-10分钟到达车间，交接班，准备

2.病假：除公伤外，员工因伤病确实无法上班者，应附上医院之证明给予办理请假手续。3.工伤假：员工因工或职业灾害致伤残无法上班者，休养期间给公伤假。4.现场人员休假视工作情况调休；国定假日以公司生产状况决定休假时间。

5．超过规定之上班时间视为迟到一次，迟到或早退者按奖惩条例处罚。

6.工厂生产,加工机密不得外漏；

7.上班时，不得做与工作无关事情（玩手机，听歌，上网）。8.保持衣冠整齐，生产现场人员一律着正鞋，不得穿凉鞋，拖鞋。9.上班时，不可睡觉，否则记大过一次;10.员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请；

11．不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境，亦不准将烟蒂随地乱扔，引发火灾。12．不得弄虚作假，谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。

13．不得在醉酒状态下或严重疲劳状态（超时或通宵上网）上班，造成意外工伤事故。

离职/辞退

1．员工离职须持相关主管签准之离职单，在生效之日前作好工作移交、公物归还，并在财务确认是否有借支。

2．正常情形，离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8：00前离厂。3．劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。4．打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。

5．离职之员工，须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出，并办理移交手续后方可离、辞职。公物未交者从薪资中扣除。

6．连续旷工三天当为自离，一个月内累计旷工3次者，予以自离．

7．离职员工在放弃自己劳动所得前提下，自愿离职或自动离职之情形。凡自离之职工，公司不发给离职人薪资，奖励类

1.节省原物料有显著成绩者； 2.提出合理建议经施行有效； 3.改善操作方法，致能提高工作效率；

4.遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失； 5.发明或改良各种生产设备、经确认对公司有贡献；

6.对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使公司免受或减少损失；

7.勤劳、忠于职守且无错误；

处分

1.依照犯错性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、劝退；

2.凡员工同一被惩戒达三个警告即等同被处以一个小过，三个小过等同于一个大过，三个大过等同于辞退，辞退之员工必须即日离开公司；

3.一个警告扣罚30元；一个小过扣除扣罚50元；一个大过扣罚100元；

小过

1.无正当理由旷工半天者。

2.不听从干部合理指派，未完成工作任务者； 3.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益者； 4.工作时间吵闹之双方；

5.工作时间偷闲，违反工作流程规定，造成公司利益受损者； 6在公司禁烟区吸烟者(品管室内，车间内)；

大过

1．意违反安全操作流程，造成公伤或消防事故，情节轻微者； 2．意损坏公司财物、消极怠工或辱骂同事者，3．忽职守造成材料报废、损坏品质及工作混乱者； 4．宿舍内使用、存放危险及违禁物品者； 5．无正当理由旷工一天者；

劝退/开除

1.不服从正常之工作调动及分配，协调后仍无意配合，而影响部门或公司正常生产营运者； 2.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； 3．污盗窃公司或他人财物者； 4．公司内有斗欧、打架行为者； 5．布谣言教唆他人离职或罢工者；

6．工试用期间，证明员工不符合录用条件者；

审批：

执行日期：2015-6-1

第三篇：厂规

厂规（拟定）

兹有天行厂建立起来，厂规不断更改。最新拟定厂规为2014年7月15日拟定。

望每个员工做好自己，遵守厂纪厂规。

处罚级别有：口头警告、警告、小过、大过、无薪开除。每级为三次，例：三次口头警告升为警告，每级处罚分情况。警告处罚：20~50 小过：100~300 大过：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手机者。口头警告一次（视情况轻重）2.不服从管理者、无心工作者、上班做与工作无关者、未经同意私自离岗者、不尊重上级者、上班迟到者。警告一次 3.品质不达标者、产能不达标者、不分等级者、冲撞上司者、以上所有错误屡教不改者

大过一次（视情况轻重）以上第三条错误屡教不改者。

大过两次（视情况轻重）有过就有功，有过者可将功抵过，有奖就有罚。望每个员工做好每个人的本分工作。

厂规会不定期修改望每个员工做个有责任感的人、以身作则、身先士卒。如果不能改变自己就表示不能再创高峰。

任何困难的发生，都有其意义和目的，并且有利于我们，是老天爷在磨练我们、训练我们。

希望天行厂的员工就像公牛队的队员一样… …

天行手袋加工厂

2014年7月15日

第四篇：厂规

四川绿园正光生态科技有限公司厂纪厂规

作为公司员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规，遵守社会公德，互相关心，互相帮助，树立社会主义精神文明的新风尚，为加强工厂安全保卫工作，维护工厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定，特公布以下厂纪厂规：

一、准时上班，不迟到不早退，有事必须先办理请假手续，准假后方可休假。不得泄漏公司的商业秘密。

二、服从上级的工作安排，不得自顶班或调班。

三、工作时间应坚守岗位，认真工作，不串岗、离岗，不消极怠工，打瞌睡，不做任何与工作无关甚至影响工作的事情。在上班时间内非公事外出，所发生的一切事故由其本人负责。

四、认真履行岗位职责，不得利用职权或工作之便营私舞弊，要爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，故意毁坏的依法惩治。

五、严格遵守安全操作规程，严禁违章作业；作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹，严禁聊天、吸烟等，如经发现将扣工资20元每次。

六、礼貌待人，言语文明，不准无理取闹，吵架、打架或侮辱他人人格。不随地吐痰，乱扔烟头及其他杂物。

七、严禁赌博、偷盗、窝藏厂内物品等违法活动，违章将送有关部门依法惩治。

八、发现违法犯罪分子或可疑人员、可疑物品，应及时向上级或保卫部门报告，不得知情不报或窝藏包庇。

九、不准在公司规定的禁烟区域内吸烟或携带火种，以防造成重大事故，违者而造成的一切后果由本人承担。

十、公司食堂提供午餐，就餐时不得浪费，不得浪费，不得酗酒，不得酒后工作，以免引起事故。

十一、员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不戴）。还应该按规定戴防护用品，防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所。不准接触有毒有腐蚀的物品。

十二、车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。停放在保安指定的位置。车间、办公室内外严禁停放各类车辆，自行车、三轮车、摩托车等应停放在车棚内。机动车必须遵守各项交通法规。

十三、严格检查出厂的一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条，经清点检查后才可放行。

十四、保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电等是否关锁。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。

十五、以上厂规厂纪务必请各位员工严格执行，营造一个安全，有序，和谐的工作环境。

十六、本规定解释权归本公司所有。

第五篇：厂规

中山亚浦耳照明电器有限公司

厂

规

目

录

一、总则

二、入厂须知

三、工作时间和劳动纪律

四、工资待遇

五、休息休假

六、安全管理与劳动保护

七、公共守则

八、辞工（辞退）

九、考核与奖励

第一章

总

则

第一条 本公司为民营企业，始建于2009年。

第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。

第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。

第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。

第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。

第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。

第二章 入厂须知

第八条 各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。

第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为：

（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18周岁。若招工困难，确实需要招收16—18岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。

（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。

（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。

（四）新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。

（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最后由职工在《〈职工手册〉领取表》上签名确认。

第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方，否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。如果是依据《劳动合同法》第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资。

第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3日通知工厂。

第十二条 新招职工必须佩戴好厂牌：

（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；

（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；

（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；

第十三条 职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂牌人员全部承担。

第十四条 无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：

（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。

（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。

（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。

（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严重违反劳动纪律处分。第十五条 如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位。

第三章

工作时间与劳动纪律

第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40小时）工作。加班以自愿为原则。

第十七条 职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3次。

第十八条 职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。

第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按《考勤管理规定处理》

第二十条 上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车间内，禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。

第二十一条 上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。

第二十二条 职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。

第四章 工资待遇

一、薪资制度

第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。

第二十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。

二、关于加班工资

第二十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日需要加班的职工必须填写《加班申请表》。

第二十六条 工人若因生产需要加班，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下：

加班费按其工资基数1：1计算，计件员工按实际计件酬劳计算。

第二十七条 本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将提供清凉饮料。

第二十八条 本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。第二十九条 女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天）

2、法定节假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春节三天（每年农历除夕、初

一、初二）；（3）清明节一天；

（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；

（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋节一天；

3、带薪年假

由总经理批准的特别假期

4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定支付工资。

5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发的《准生证》。婚假为3天，晚婚假为13天，产假为90天，陪护假为10天。

6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。丧家假期为3天。

第三十一条 请假按请假流程执行。第三十地条 管理人员的假期待遇与其他职工相同。

第三十三条 工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治疗期待遇。

第三十四条 职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。

第六章 安全管理与劳动保护

第三十五条 出入大门之规定：

（一）所有私人物品出入厂门必须接受门卫检查；

（二）公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发现，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。情节严重的，将追究法律责任。

（三）具体规定按《放行条》规定执行。

第三十六条 因公需要携带工具材料出厂，须填写放行条，具体规定按《放行条》规定执行。

第三十七条 对于所领工具，应爱护好，保管好，遗失要照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿。

第三十八条

工作时间要保持衣着整洁，机械操作工必须按有关规定正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必须使用劳保防护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动保护用品和我静电手环者作违反劳动纪律处理。

第三十九条 严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消防器材或安全设施，否则，将爱到公司处分。若因此损失公司财物，按规定承担全部责任，情节严重的送公安部门处理。

第四十条 各级管理人员应严格按操作规程安排下属安全地工作，禁止违章指挥和强令职工冒险作业。

第四十一条 工场装箱工应注意货品堆放的高度在安全范围内；消防栓或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理人员将受到处分。

第四十二条 本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害。本公司除积极改用替代品、加强预防措施外，也为操作人员配备了保护用品。职工应严格按操作规程，并按要求佩戴劳动保护用品。否则，本公司有权根据《安全生产法》第九十条处理违纪职工。

第四十三条 凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作专业体检；

第四十四条 禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严重警告；厂区范围内未经许可，不准燃放烟花炮竹。

第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随便进入。

第四十六条 严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者予以严重警告，直至解雇，造成严重后果的，追究期法律责任。具体按公司保密管理规定处理。

第七章

公共守则

第四十七条 职工应举止大方，语言文明，穿着整洁，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹。第四十八条

厂区范围内所有公共场所，包括球场、车场等，不能随地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。不听劝阻者，将给予警告处分。

第四十九条 晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内，在厂区内任何地点均不可大声喧哗、放音响等，以免影响他人休息，不听制止的，视情节予以处理。

第五十条 厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇并无经济补偿；职工打牌娱乐，可在指定场所进行，偷盗他人钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应立即归还，否则也将以盗窃论。

第五十二条 职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里，严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。

第五十三条 集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清洁，不准打饭进宿舍。

第五十四条 不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。第五十五条 严禁在宿舍内撕拉乱接电线。凡违反者，属违反《消防法》之行为，将受到至少是严重警告的处分。职工如果确有需要，必须向经理或厂长申请，同意后由电工安装。当事人必须保证不接违规电器，否则除书面警告外，并拆除此插座。

第五十六条 未经许可，不准带外人进入宿舍及私自留宿。

第五十七条 集体宿舍严禁男女混居。除工作需要外，异性不得进入。

第八章

辞工（辞退）第五十八条 职工辞工需本人向人事部申请辞工单，主动辞工必须提前30天提出申请：

（一）写明辞工原因后交部门主管签批，再送经理或厂长审批；

（二）经理或厂长批准后将辞工单转交到人事部，当辞工到期时，人事部交送部门主管；

（三）部门主管通知辞工者，使其按辞工单上所列顺序办理离厂，工资在全厂工资发放之日统一发放。

第五十九条 辞退人员（即解除劳动合同）

按员工离职程序处理。

第九章 考核与奖惩

第六十条 本公司之厂规厂纪、考核条例和日常辅助性规定，均由职工代表参与制度和修改，并经职工代表大会表决通过后，报镇劳动分局批备案。因此，全厂职工均必须严格遵守，管理人员除应积极遵守外，还应当履行责任，认真执行本公司制度之相关规定。

第六十一条 本公司职工之行为考核和奖惩标准，详见《企业职工考核条例》和《企业职工奖惩条例》。

第六十二条 本公司属非权力机关，因此，不搞罚款，只是根据员工违章程序给予献爱心活动

第六十三条 员工在职期间，如多违反公司规章制度，属法律上的“严重违反厂规厂纪行为”，本公司有权依法解除与该职工所签订的劳动合同而无任何经济补偿。第六十四条

如果发生劳动争议又协商不成的，劳资双方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第六十五条 奖惩规定具体按厂纪厂规执行。

中山市亚浦耳照明电

器有限公司

2014

年7月6日