关于公司使用退休返聘人员的依据、存在的风险等信息

第一篇：关于公司使用退休返聘人员的依据、存在的风险等信息

退休人员返聘的法律风险防范

随着我国改革开放进程的推进，企业的风险管理意识也越来越强。在用工形式日趋灵活的今天，一些办理退休手续或者超过法定退休年龄（以下统称为退休人员）的人员并不希望从此离开工作岗位，愿意继续就业，而企业由于没有及时找到满意的替代者，又考虑到退休人员的丰富工作经验，也愿意安排退休人员在相关岗位上继续为企业提供服务。由此不可避免地带来一系列的法律问题，比如，退休人员与企业的法律关系如何界定？企业应当为退休人员提供如何的报酬？是否必须签订合同？如何防范退休人员由于工作原因遭受意外伤害的风险？这些问题均是企业返聘退休人员应当注意的问题。笔者根据我国劳动法规，广东、深圳地区的法规政策，并结合深圳法院、社保部门的实际操作，本律师实践中的体会，加以探讨，为企业管理人员进行决策时提供参考。

一、退休人员与再聘企业的法律关系

根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：

1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；

2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；

3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。法律依据：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）（2010）广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008）

深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件指导意见》（2009）

二、退休人员与再聘企业的权利义务

再聘企业应当为退休人员提供什么待遇，履行什么义务，应当根据再聘企业与退休人员之间的法律关系而定。如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系，再聘企业应当按照劳动法规的规定，向员工提供相应的福利待遇；如果双方之间是劳务雇佣关系，企业应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。在权利义务方面，雇佣关系中的雇主与是劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：

1、雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；

2、在受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。

三、退休人员的法律风险防范

企业如何防范退休人员的法律风险，应当根据退休人员与再聘企业之间的关系及现实中

存在的问题而采取相应的措施。

如果退休人员与企业之间的人身附属性很低，而退休人员也不需要遵守企业的工作时间和工作制度的，再聘企业最好与其采用合作或者承揽之类的方式，而不要采取劳动关系或者雇佣的方式，因为在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。

如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系的，企业应当与退休人员签订劳动合同，明确约定双方的权利义务。退休人员属于尚未达到法定退休年龄而在前一个单位办理内退手续的，如果企业还能够为其办理社会保险的，企业应当为其购买相应的社会保险。如果退休人员属于已达到法定退休年龄，但未养老保险待遇或退休金的人员（根据深圳社保局的作法，达到法定退休年龄的人员无法办理社会保险），应当在劳动合同中明确说明不能办理的原因，员工同意不办理相关保险，以免员工之后反而以未办理社保保险提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。由于没有办理社会保险，如果退休人员在工作过程中遭受伤害，将会给企业带来数目可能十分巨大的赔偿。如果要防范这种风险，建议为其购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。

如果再聘企业与退休人员之间是雇佣关系的，再聘应当与其签订雇佣协议，明确双方的权利义务。另外，如果雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，如果公司要预防这种风险，建议为其购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。

离退休返聘人员之风险管理

离退休人员返聘并非国有企业的特色，但相对于民营企业来讲，离退休人员的返聘情况在国有企业内部还是比较常见的。就返聘人员的用工风险，笔者随机访问了几位人力资源管理的同事，有人认为用工风险确实存在，只不过人员相对较少，风险不高；有人认为这种风险太低，没必要考虑；笔者认为，无论是建筑施工企业还是其他行业，离退休返聘人员的用工风险确实存在，有必要采取一定措施予以规避。

一、雇佣关系≠劳动关系

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：“

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”因此，从现行法律法规来看，当劳动者达到法定退休年龄后，则不能再签订新的劳动合同。上述规定应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘或至他人单位工作继续提供劳务的，不应再适用劳动法律调整，双方建立的是雇佣法律关系。

二、雇佣风险分析

今年年初，中国法院网刊登了一则案例：“沈女士退休后被原单位返聘，工作中发生事故致9级伤残，单位却不肯支付相关工伤待遇，经劳动仲裁后，单位不服而诉到法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，该公司应支付沈女士一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计4万余元。”

对于在返聘时发生伤害事故由谁承担责任，一般如有约定按约定处理，没有约定的，根据下述文件规定处理：《中共中央办公厅国务院办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见>的通知》（中办发[2005]9号）第四条明确规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

因此离退休返聘员工并非劳动关系主体，则更无法享受工伤保险待遇，也正因如此，一旦离退休返聘人员受到伤害，正如上述案例所写，绝大部分风险都需由雇佣主体即企业承担。

三、商业保险是避风港

作为社会保险的重要补充形式，商业保险不仅具有社会保险那种保障基本生活的低水平保障，更具有多层次、多种类、广覆盖、灵活且有弹性的特点，完全可以达到投保者要求，且无强制缴费年限的限制。因而无论是对于无社会保险保障的离退休返聘人员，还是对于需返聘离退休员工的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。

然而，据笔者了解，国有企业各基层单位中，“返聘者常有，购商业保险者不常有”的情况还是不少的。为返聘员工在聘期内购买相应的商业保险，不仅可以拉近公司与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。

第二篇：公司返聘退休人员管理规定

公司返聘退休人员管理规定 适用范围

1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2 职责

2.1 人力资源部职责

2.1.1 审核部门提出的返聘需求。

2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。2.2 各部门职责

2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核。3 管理内容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时。

血压等急性病，能够完成部门交办的任务。

3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。3.4 返聘人员待遇

3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）

3.4.1.2 工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金

3.4.1.3 管理岗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。

3.4.2 返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）3.4.3 公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。3.5 管理程序

3.5.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。

3.5.2 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。

3.5.3 聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。3.5.4 《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。3.5.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。3.5.6 如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。

第三篇：退休返聘人员(规避工伤风险)协议

退休返聘协议书

甲方（用人单位）：

地 址：

乙方（离退休人员）：，身份证号码：

地 址：

鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保证身体健康无重大病情。

甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。

第一条 返聘期限

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容

1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为（内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等）。

2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条 工作纪律及规章制度

1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。

3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。

第四条 工作时间

乙方每周工作 天，具体上下班时间根据甲方规定。

第五条 工作报酬

1、乙方的工作报酬为每月人民币 元，按约支付，每月 日发放上月工资。

2、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。

第六条 协议的终止和解除

1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本协议即行终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方只要提前10日以书面形式通知对方，无任何理由即可解除本协议。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：

（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；

（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（4）严重违反甲方规章制度的；

（5）严重失职，给甲方利益造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

（8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：

（1）未及时足额支付工作报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

第七条 经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务报酬应及时结清。

2、如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。

第八条 工伤、医疗

1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病治疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续三天或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过15天，本协议自行解除。

2、鉴于乙方不愿自费购买商业保险，甲方出资为乙方购买一份保额为50万元的商业意外伤害保险（由于保险公司没有为退体返聘的单个自然人的用人单位提供一名员工的雇主责任险险种产品，因此双方同意甲方为乙方多购买意外伤害险的保额），用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害或工伤的补（赔）偿，补（赔）偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。乙方保证在出险后收到前述保险赔偿金后，双方再无任何有关工伤及意外伤害的经济纠纷，甲方无需再另外支付任何款项给乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款项。

第九条 争议解决

履行本协议发生争议，双方应友好协商处理，协商不成的由甲方所在地法院管辖。

第十条 特别约定

_________________________________________________________________________ 第十一条 附则

1、本协议未尽事宜，双方协商解决并另行约定。

2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

3、本协议自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。【以下无正文】

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表：

乙方（签字）：

签署日期：

第四篇：返聘退休人员公司需要购买劳保吗

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返聘退休人员公司需要购买劳保吗

返聘退休人员公司需要购买劳保吗?这个问题是退休返聘人员和聘用方都想了解的，由于返聘的人员已经是退休了，所以不能和正常的劳动关系一样享受正常的劳动待遇。下面由赢了网为各位解答。

一、返聘退休人员公司需要购买劳保吗

一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。

法律法规依据：根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

二、返聘退休人员需要购买保险吗

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赢了网s.yingle.com 社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，(1)关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。

不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”

《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第(三)项则明确规定，“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”

《北京市实施<工伤保险条例>办法》第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：(一)自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;(三)属于《条例》第六十三条规定情形的。”

不过也有部分地方，如《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：

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赢了网s.yingle.com “用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”

《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发〔2005〕9号文件)第4条中也规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;„„有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”

从上述中可见，各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。

(2)关于养老保险方面：

退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”;第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老

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赢了网s.yingle.com 保险待遇的，劳动合同终止。”由此观之，立法者认为：因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。原劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确：“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”

综上所述，退休人员作为特殊性质的群体，其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

由于我国对于返聘退休人员的法律法规还不完善，很多返聘退休人员的问题都没有法律的规定，造成了很多的纠纷，但对于要不要签订劳动合同一般认为是不需要的，但要签订聘用协议。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

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赢了网s.yingle.com  个人和工伤医药费用报销的问题

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 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

 事业单位职工请假能否扣工资

http://s.yingle.com/ld/677912.html

 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

 当月工资扣的是当月社保吗

http://s.yingle.com/ld/677910.html

 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/677909.html

 在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

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赢了网s.yingle.com   被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

 老板拖欠工资报警有用吗

http://s.yingle.com/ld/677902.html

 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

http://s.yingle.com/ld/677900.html

 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

 工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

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赢了网s.yingle.com  试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

 批准《银川市历史文化名城保护条例》的决定 http://s.yingle.com/y/fg/998048.html

 汕头市国家公务员录用面试考官管理办法 http://s.yingle.com/y/fg/998047.html

 表彰杭州市第十六届运动会成绩优异单位突出成绩单位和最佳赛区优秀赛区单位 http://s.yingle.com/y/fg/998046.html

 做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998045.html

 河北省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/998044.html

 转发国务院法制办公室秘书行政司对解决有关劳动保障监察行政处罚问题的意见 http://s.yingle.com/y/fg/998043.html

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赢了网s.yingle.com  “2018绿色中国人物”评委会委员入选标准及产生办法 http://s.yingle.com/y/fg/998042.html

 举办社会团体秘书长培训班的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998041.html

 勘察设计注册冶金工程师资格考核认定办法 http://s.yingle.com/y/fg/998040.html

 开展公路建设项目法人负责人培训工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998039.html

 核定我市工伤职业病职工劳动能力鉴定收费标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998038.html

 调整闽江流域水环境综合整治领导小组成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998037.html

 聘任深圳市人民政府行政执法监督员的决定 http://s.yingle.com/y/fg/998036.html

  共青团中央 http://s.yingle.com/y/fg/998035.html 学习于凯及于凯车队先进事迹的决定 http://s.yingle.com/y/fg/998034.html

 扩大劳动保障系统工作信息网读用户范围的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998033.html

 2004期货经纪公司高级管理人员任职资格年检结果的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998032.html

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赢了网s.yingle.com  重庆市职业介绍管理条例

http://s.yingle.com/y/fg/998031.html

 金鹰基金管理有限公司詹松茂任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/998030.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/998029.html 华富基金管理有限公司王蕾任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/998028.html

  共青团中央 http://s.yingle.com/y/fg/998027.html 在全市开展创业培训工作的实施意见 http://s.yingle.com/y/fg/998026.html

 加快养老保险全国联网数据上报工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998025.html

 促进新生劳动力就业工作的实施细则》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998024.html

 统一换发概预算人员资格证书事宜的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998023.html

 成立浙江省整顿和规范矿产资源开发秩序工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998022.html

 做好2018全国勘察设计注册环保工程师资格考核认定申报工

作

有

关

事

项的补

http://s.yingle.com/y/fg/998021.html

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赢了网s.yingle.com  妥善解决国有企业办中小学提前退休和内退教师待遇问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/998020.html

 进一步完善供销社企业改制

http://s.yingle.com/y/fg/998019.html

 中共杭州市委办公厅

http://s.yingle.com/y/fg/998018.html

 申报2018年出国培训项目计划的通知

http://s.yingle.com/y/fg/998017.html

 成立郑州市科技资源利用和成果转化领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998016.html

 印发《南宁市因公出国团组管理的若干规定》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998015.html

 调整省民主评议政风行风领导小组成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998014.html

 成立济南市政务公开工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998013.html

 当前开展中缅劳务合作有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998012.html

 印发《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》和《全国性人才交流会审批 http://s.yingle.com/y/fg/998011.html

 表彰全国职业教育先进单位和先进个人的决定 http://s.yingle.com/y/fg/998010.html

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赢了网s.yingle.com  注册土木工程师等考核认定申诉通过人员的公示 http://s.yingle.com/y/fg/998009.html

 勘察设计注册冶金工程师制度暂行规定 http://s.yingle.com/y/fg/998008.html

 贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998007.html

 成立福建省土地利用总体规划修编工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998006.html

 中央精神文明建设指导委员会

http://s.yingle.com/y/fg/998005.html

 成立常德市生物柴油项目协调领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998004.html

 成立杭州市经济体制改革工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998003.html

 进一步推进企业工资集体协商工作的意见 http://s.yingle.com/y/fg/998002.html

 成立南京市龙潭物流基地管理协调委员会的通知 http://s.yingle.com/y/fg/998001.html

  中共中央组织部 http://s.yingle.com/y/fg/998000.html 贯彻工会法进一步支持工会工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997999.html

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赢了网s.yingle.com  华泰证券有限责任公司孙含林任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/997998.html

 解决建设领域拖欠农民工工资问题意见的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997997.html

 国资委2018公务员考录报名有关事项的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997996.html

 成立市土地利用总体规划修编领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997995.html

   共青团中央 http://s.yingle.com/y/fg/997994.html 陕西省委组织部 http://s.yingle.com/y/fg/997993.html 聘任第四

届

特

邀

监

察

员的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/997992.html

 北京市劳动和社会保障局

http://s.yingle.com/y/fg/997991.html

 印发济南市首席技师选拔管理办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997990.html

 兴业证券股份有限公司张训苏

http://s.yingle.com/y/fg/997989.html

 成立省整顿和规范矿产资源开发秩序工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997988.html

平安证券有限责任公司徐波

http://s.yingle.com/y/fg/997987.html

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赢了网s.yingle.com  香港上海汇丰银行有限公司上海代表处更换首席代表的复函 http://s.yingle.com/y/fg/997986.html

 表扬开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动先进单位的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997985.html

 转发劳动保障部调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997984.html

 调整厦门市知识产权工作领导小组成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997983.html

 严格控制全市机关事业单位增加人员的实施意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997982.html

 贯彻落实进一步加强就业再就业工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997981.html

 中共湖南省委办公厅

http://s.yingle.com/y/fg/997980.html

 开展向徐精彩同志学习活动的决定 http://s.yingle.com/y/fg/997979.html

 印发金水区农村居民最低生活保障制度实施办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997978.html

   共青团中央 http://s.yingle.com/y/fg/997977.html 市人民政府秘书长 http://s.yingle.com/y/fg/997976.html 同意建立行业特有工种职业技能鉴定站的复函 http://s.yingle.com/y/fg/997975.html

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赢了网s.yingle.com  中共襄樊市委办公室

http://s.yingle.com/y/fg/997974.html

 调整去世离休干部无工作配偶生活困难补助费标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997973.html

 举办中英职业资格证书合作项目外部督考员培训班的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997972.html

 民生证券有限责任公司陈基建任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/997971.html

 扩大做实企业职工基本养老保险个人账户试点有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997970.html

 成立岳阳市环境与资源保护协调推进委员会的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997969.html

 选派干部到市长专线电话办公室轮岗锻炼的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997968.html

 印发珠海市农民和被征地农民养老保险过渡办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997967.html

 成立长沙市高速公路建设协调领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997966.html

 北京地区2018年导游人员资格考试公告

http://s.yingle.com/y/fg/997965.html

 印发《勘察设计注册采矿／矿物工程师制度暂行规定》 http://s.yingle.com/y/fg/997964.html

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赢了网s.yingle.com  成立南宁软件产业基地建设领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997963.html

  济南市工会条例 http://s.yingle.com/y/fg/997962.html 开展2018享受政府特殊津贴专家选拔工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997961.html

 调整郑州市社会信用体系建设工作领导小组成员和社会信用体系建设工作联席办 http://s.yingle.com/y/fg/997960.html

 进一步做好城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997959.html

 成立济南市省属驻济企业分离办社会职能工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997958.html

 成立沙隆达郑州农药有限公司搬迁技改工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997957.html

 成立杭州市区长睦大型居住区前期建设领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997956.html

 杭州市建设工程劳务管理办法

http://s.yingle.com/y/fg/997955.html

 调整我市离休干部护理费和护理补助费标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997954.html

 成立南宁市小公民道德建设暨双合格家庭教育宣传实践活动领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997953.html

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赢了网s.yingle.com  调整南京市市级机关安全保卫工作领导小组成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997952.html

 印发2018－2018建设类培训机构推荐名单的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997951.html

 进一步加强就业再就业工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997950.html

 调整珠海市边防委员会成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/997949.html

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第五篇：医疗器械不良事件信息通报(2010年第2期) 正确使用导尿管 关注产品存在的风险

医疗器械不良事件信息通报（2010年第2期）正确使用导尿管 关注产品存在的风险

 

导尿管主要用于尿潴留、晚期膀胱癌、尿失禁、严重烧伤等患者排尿，外科手术后、膀胱冲洗等也常规留置导尿管。目前导尿管在临床上被广泛应用，在使用中如产品质量不合格或临床操作、护理不当等原因，可能会对患者造成严重伤害，应引起相关人员的重视。

自2002年至2010年5月13日，国家药品不良反应监测中心共收到有关导尿管的可疑不良事件报告715份，主要表现为：尿道损伤，尿路感染等。通过分析发现，临床操作、护理不当是多数伤害事件发生的主要原因，同时产品质量不合格造成的伤害也应引起注意。典型病例如下：

患者×××，于2008年07月18日因肾结石入院就诊，术后按程序插入导尿管，导尿完毕拔出导管时气囊破裂，部分导管滞留，进行二次手术取出残留导管，经对症治疗，好转后出院。经分析，该事件中，气囊破裂可能与拔管时受到牵拉力过大、气囊内液体注入过量有关，同时也不排除产品质量不合格的因素。

鉴于导尿管在使用中可能出现严重伤害的风险，为减少伤害事件的发生，促进其安全合理使用，提醒医护人员在使用前要选择合适的型号，检查产品质量；置管时要严格按照操作规范进行；充分掌握置管、护理、拔管等环节的操作要领和注意事项；定期更换尿管及引流袋；尽量缩短导尿管的留置时间，减少感染的发生率。生产企业应加强生产工艺监测与质量控制，确保产品质量；注意运输及储存过程中的妥善保管。按照《医疗器械不良事件监测和再评价管理办法（试行）》的有关要求主动开展上市后不良事件监测和再评价工作。