你对装饰公司合同里的付款方式了解多少

第一篇：你对装饰公司合同里的付款方式了解多少

一般装饰公司合同里的付款方式为：定金、首期、中期、尾款四个阶段。签署合同后就应该先交定

金或首期款。这就看业主怎样跟公司谈了。

首期：60%，中期：35%，尾款：5%，增减项在中期结算。

首期一般在签署合同后，交底前，交齐。

中期一般在木工结束、泥工进场后，或泥工结束、木工收口时、油漆工进场前付。

尾款：自然是交工验收后，维修结束了，再付尾款。

当然所有的都可以协调，关于首期款金额比较大，有很多公司可以协调为“首期款分两次付”，付款进度基本未变，就是第一次交款才达到30%，木工基层结束或泥工进场前再付30%，以后的不变。

我见过的首期款付款时间比较晚的是：先交了定金，所有图纸全部做出来，工程部分配好工长后，所有人员进场交底时才付首期款，这个方式算是付款比较晚的，更晚的甚至到材料进场后，才把首期款交到公司。呵呵！这就看业主怎样跟公司谈了，当然遇见一些大公司，那协调的余地就小多了，大公司一般

是没交首期款，工程部不配单（不安排工长，更谈不上交底了）。

至于中期款什么时候交，那要看施工项目和施工工序的安排了。施工工序一般有两种：木工基层、泥工、木工封面板，如果是这样，那就等泥工结束了，木工再进场时付款。另种工序：木工全部结束，泥工再进场，这样中期一般为木工基本结束，泥工进场后付。施工工序不同，中期款的付款时间也要不同。

第二篇：关于桥的作文：你对桥了解多少

关于桥的作文：你对桥了解多少

桥，有许多种，独木桥、石拱桥、长江大桥、立交桥，你也许会不屑地说：“不就这几种桥吗？”可你认识这些桥吗？我来带你参观参观吧！

独木桥，是桥的祖宗，是最古老的桥，大概我们这时代的人谁都没见过吧！独木桥距离现在有几万年的历史。是一根木头简单制成的，有时甚至将一棵大树直接砍下来，横在两岸，做成独木桥。虽然过程方便，可并不耐用。独木桥缺点多多的，窄，每次只能通一人；爱滚动，有时，人走在上面，像走在滚桶上，玩杂技。弄不好，就摔下去了„„这就是独木桥。

石拱桥，是爷爷辈的，它虽然也有缺点，但比独木桥好上一百倍。它坚固结实，不像独木桥容易烂掉，断掉；它宽，能行很多人，不像独木桥窄，只能行一人；它的桥洞里还能行船，桥洞和倒影组成了一个圆圆的月亮；对了，石拱桥还很安全，有护栏，独木桥却没有，容易让人滑落入水；石拱桥还很美观，比如赵州桥有1300年历史，老寿星至今完好无损，桥身上的两条腾云驾雾的巨龙依然活跃地抢绣球。优点讲完了，该讲讲它的缺点了，石拱桥只能建在小河上，现在的大江上都没有建石拱桥，于是，它退休了。

长江大桥上场了，长江大桥是儿子辈的，它雄伟壮观，石拱桥、独木桥没法比，既能通车，又能行人，底下还能通大轮船呢！简直就像一个钢铁巨人横在江面睡觉。可能，你们都想到了一首诗，毛泽东的《水调歌头》：“一桥飞架南北，天堑变通途”。这“钢铁巨人”也有缺点，只能从这边那边，太普通，所以立交桥又登上台了。

立交桥，你们都知道，我就不多介绍了。

这“桥”，你们都了解了，再见喽！

第三篇：2018阳江事业单位法律知识考试：你对劳动法了解多少？

今天想跟大家聊聊劳动法，从大家毕业进入社会后，劳动法就与我们每个人息息相关，在各大考试中，劳动法作为一个考点也是频频出现，那对于劳动法你究竟了解多少呢?我们今天就通过几道真题来考察一下你知道多少。

【例题1】下列社会关系中，属于劳动法调整的是： A.某国家机关招聘公务员所发生的关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

【答案】D。解析：《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(一下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《公务员法》第三条规定：公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导人员的产生、任免、监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。因此A选项中国家机关招聘公务员所发生的关系应由《公务员法》来调整;B选项中公司与股东就股利问题发生的关系应由《公司法》调整;C选项中平等主体间的自然人甲和乙的租赁关系应由《民法》来调整;D选项中某农民工作为劳动者与个体餐馆作为用人单位关于工资问题发生的关系应受《劳动法》的调整。故本题答案选D。

【例题2】关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是： A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付 B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间

【答案】B。解析：《工资条例暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此A选项错误;《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此B选项正确;《工资条例暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此C选项是错误的;《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此D选项中公司直接延长工作时间是错误的;故本题答案选B。

【例题3】甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是：

A.公司不得安排甲夜班劳动 B.甲的产假时间由公司决定 C.公司不得安排甲延长工作时间 D.甲可享受不少于九十天的产假

【答案】B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此A、C选项正确;第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此D选项正确;B选项错误，甲的产假时间由法律规定而不是由公司规定。故本题答案选B.

第四篇：你对人民银行了解多少？怎么样才能进入人行呢？

银行招聘网：http://jx.jinrongren.net/ 你对人民银行了解多少？怎么样才能进入人行呢？

银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

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中国人民银行是我国的中央银行，主要是起到制定货币政策、维护金融稳定、防范金融风险的作用。每年中国人民银行都会对外组织校园招聘，但是你对人民银行了解多少？怎么样才能进入民行呢？江西中公金融人为大家一一揭晓。

（一）招聘时间

中国人民银行的招聘时间通常在每年的年底进行，笔试统一组织，面试由各分支机构组织，择优录取。

（二）笔试的题型题量（1）考试时长

（2）题型题量

职业能力测试全部是单选的形式，包括数量关系、言语理解、常识判断、判断推理和资料分析，都是单选题。

经济金融类的专业知识主要是西方经济学、金融学、国际金融学以及少量的公司理财的知识，主要包括单选、多选、判断、计算和论述5种题型。

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银行招聘网：http://jx.jinrongren.net/ 结合历年3年的真题而言，判断题20题（10分），单选题30题（45分），多选题10个（20分），计算题1个（8分左右），论述题1个（17分左右），共计100分。

历年的真题中计算题的难度稍微大一点，往年的考试中曾经涉及古诺模型的计算、新古典经济增长模型的计算、IS-LM模型的计算等。论述题一般和热点的联系比较大，例如汇改、监管体制等。

（三）如何备考？

第一阶段：10月15日之前把基础理论全部理顺完毕。包括西方经济学（高鸿业的微观经济学、曼昆的宏观经济学）、金融学和国际金融学的教材以及高难度的知识点必须看一遍。

第二阶段：10月30日之前刷人行的题海以及真题。俗话说“真题是最好的模拟题”，所以一定刷人行的真题卷，并且进行大量的题目练习，增加对知识点的理解，并且查缺补漏。题目的选择是非常重要的，中公金融人帮助你实现刷题的梦想。

第三阶段：11月8日之前刷人行的套题。严格按照时间进行模拟的练习，保证速度以及正确率，预估成绩，调整好心态准备考试。

了解了这些信息之后希望大家仔细备考，中公金融人预祝大家成功投入“央妈”的怀抱。

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第五篇：2018银行招聘面试—你对报考的岗位了解多少？

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2018银行招聘面试—你对报考的岗位了解多少？

2018年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

各大银行秋季招聘马上开始，相信小伙伴已经开始陆续准备复习备考了。下面老师主要给大家介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：

一、柜员。

柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

柜员工作职责：

1.对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2.办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3.办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4.掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5.办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

柜员一般有两条出路：

(1)在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

二、客户经理。

客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理(理财客户经理)、对公客户经理和个人贷款客户经理。

(1)对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。

(2)对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。

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(3)个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。客户经理未来发展一般有三条路：

(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

三、管培生

管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。

银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。

1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;

2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展;

3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。