宿州学院第三届职场挑战大赛策划书

第一篇：宿州学院第三届职场挑战大赛策划书

青字【2011】13号

关于举办宿州学院第三届职场挑战大赛的通知

各二级学院团总支、学生会：

就业问题一直以来都是社会所关注的焦点，我校师生对此也同样关注，校领导对我校学生就业情况也给予高度重视。为提高广大同学对当前就业形势的认识及对以后就业形式的探讨，使同学们能够亲身体验现场求职的气氛，提升我校广大同学的就业能力，让我校学子赢在起跑线上，同时，也为促进我校校园文化活动的发展，特举办宿州学院第三届职场挑战大赛活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动名称：

宿州学院第三届职场挑战大赛

二、活动主题：

携手农行扬帆职场

三、活动对象及参赛要求：

（一）活动对象:宿州学院全日制在校大学生

（二）参赛要求

1、着装得体，懂得一定的公关礼仪知识；

2、对就业技能和技巧有一定的了解，并能够初步运用；

3、自信有活力，气质大方，要具有一定的社交能力；

4、勇于展示自己的风采和个性，有较强的现场应变能力。

四、活动要求：

1、各二级学院要高度重视此项活动，积极配合，认真落实，确保本届大赛能取得圆满成功；

2、各二级学院要求参赛选手遵守组委会赛程和赛制安排，缺赛选手视为自动放弃比赛；

3、各二级学院要充分利用海报、宣传栏、校园报纸、广播站、校园网等宣传阵地加强对本届大赛的宣传，充分调动广大同学参与的积极性。

五、活动流程：

（一）职场技巧培训（3月16日周三18:30—19:30，暂定）

对各二级学院晋级选手进行礼仪及求职技巧培训，其中包括邀请企业专业人士或资深老师做讲座及播放相关视屏。

（二）各二级学院进行选拔

各个二级学院学科部通过简历筛选、笔试、面试等环节（具体方法由各二级学院学科部自行制定）选出晋级选手（暂定15人）参加校级比赛，并于3月20日前将选手名单交到校学科部。

（三）校级选拔

1、简历筛选（3月22日，暂定）

由校学生会学科部组织对选手简历进行筛选，择优晋级，并将晋级选手名单及时进行公布。

2、笔试

由校学生会学科部组织各二级学院学科部负责人对上一轮晋级选手进行笔试，择优晋级，并将晋级选手名单及时进行公布。

3、面试（3月24日周四晚18:30-19:30，暂定）

由资深老师和企业人士组成评委团，对晋级选手进行面试，校学生会学科部及时将晋级名单公布。

4、商业实战（3月26日，暂定）

晋级的选手随机分成若干组到企事业单位提供的岗位进行商业实战（实战地点也根据赞助需要可设在学校），为期一天，上午9:00-12:10，下午2:30—5:30（暂定）。

实战阶段选手主要为赞助商推广相关产品及对企业相关业务进行宣传等。校学科部全程监督实战阶段，负责各小组实战时的视屏拍摄，对赞助商产品的保管等，并根据选手产品推销量和宣传力度进行打分,满分50分。（具体评分情况见活动评分规则）。

5、现场挑战（3月30周三晚18:40-20:30，东区报告厅，暂定）

（1）赞助商致辞，赞助商对其企业及相关产品和业务进行介绍（也可由主持人等代为介绍）。

（2）DV展示，由参赛小组对其商业实战DV进行展示，对其小组实战情况进行介绍（限时3分钟），评委根据选手表现进行评分（满分10分），由此产生晋级下一轮的选手（15进10）。

（3）情景模拟，此阶段为评委、选手、观众互动环节（如选手为推销赞助商产品的销售人员，评委或观众为顾客等），由选手抽签决定其模拟情，情景模拟分为营销类、管理类、师范类，（限时3分钟），由评委根据选手在模拟情景中的表现进行评分（满分25分）决定晋级者（10进6）。

（4）产品宣传，选手对当场赞助商的产品进行宣传（限时1分钟），由评委根据选手的宣传方式和宣传口号进行评分（满分15分），并产生3名职场明星。

（5）校领导和赞助商对本届职场挑战大赛进行点评。

（6）颁奖典礼，由校领导和企业人事为获奖选手颁奖并合影留念。注：以上具体评分细则见评分规则。

六、注意事项：

1、此次活动以增加友谊,促进交流为目的；

2、挑战者与挑战者之间须相互尊重，否则取消其参赛资格；

3、挑战者须尊重评委，否则取消其参赛资格；

4、提倡普通话；

七、奖项设置：

职场明星3名，优胜奖12名。（获奖选手名单将通过校团委网站、校学生会网站及海报等方式公布，职场明星每名奖金100元+奖品，优胜奖每名50元+奖品）。

注：以上活动流程暂定

八、举办单位：

主办：共青团宿州学院委员会

赞助商：中国农业银行宿州分行金穗支行

承办：校学生会学科部

协办：校学生会其他部门及各二级学院学科部

共青团宿州学院委员会

宿州学院学生会学科部

二〇一一年三月十日

第二篇：职场新秀挑战大赛活动策划书

活动前言：在信息化浪潮席卷全球的21世纪，当前就业形势日益紧张。为了进一步推进我校成才规划工作，传播和普及职业生涯规划理念，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业、创业能力，推进职业生涯规划教育工作，培养更多优秀就业创业型人才。

活动主题：优才之星职场新秀挑战大赛

活动目的：主承办方希望通过本次活动，首先能够为广大在校学生提供一个良好的就业创业平台，为同学们争取与知名企业家面对面交流的机会。与此同时也为众多知名企业挑选优秀的人才，为他们输送具有创新意识的优质企业员工。

活动对象：浙江树人大学全体大三大四学生

活动时间：XX.10-XX.12

活动主办：悦栋企业管理咨询有限公司

活动承办：浙江树人大学人文学院分团委学生会

人文学院校友部

活动宣传：

1.与校广播台联系，在10.11-10.15三天播放本次比赛的宣传通知，以广播形式吸引广大在校学生。

2.在各个寝室楼下，人流密集处张贴海报10.16，加大活动影响力度。

3.通过相关工作人员在黄金时间段分发宣传单。

4.在比赛的各个阶段开始当天，通过校级高校通通知同学们前来观看，为本次活动增添关注度。

5.由本次活动相关人员的口口相传方式来传播比赛信息。

活动正式开始阶段：

一．比赛报名

a.宣传推广时间

1.推广时间：10月11——10月15日

2.10月12号召开新闻发布会。

3.与广播台联系在10.11-10.15之间循环播放比赛宣传标语。

4.10月16号在各个各个学院院办大厅张贴海报。

b．正式报名

1.报名时间：10月16日

2.在图书馆门口，北校区，查济民大楼，树人之家开设四个宣传报名点。

2.宣传推广工作结束以后，于10月17-20号各学院就业指导老师将本学院报名参赛的选手报名表上交到人文院办。

3.本次活动相关工作人员将报名人数作好统计，及时通知比赛进程。

二．比赛流程策划

a．大致流程

XX.10 海选（报名参赛，在树人赛区报名者中选择50名优秀者进入复赛）

XX.11复赛（每个赛区选出前十名进入决赛）

XX．11决赛（分为上下两个赛区，各选出前十名进入总决赛）

XX.12 总决赛

*红体字部分为在树人赛区完成的相关活动项目。

b．报名截止：10月20

1.在各个学院就业指导老师处分发报名表，有意向参与的同学领取表格并填写完整上交。

2.各学院就业指导老师将报名表收齐之后最迟于10月17日交回至人文院办。

3.相关项目工作人员将报名人员统计完整，比赛报名正式结束。

d．正式开赛

1.赛事课程培训：

a.报名结束之后，参与比赛的选手按赛事课程向优才课程培育公司上交培训费。（目的：为比赛作准备。若选手第一轮被淘汰则退回培训费）

b.在十月中下旬及11月初参加赛事培训课程。

2.分设小分赛：第一轮课程培训结束之后，在报名的人员当中，由专业评委老师根据选手们的现场表现，在树人赛区中选择50名选手进入本赛区的复赛。

3.复赛：

复赛时间：XX.11

复赛地点：学术报告厅

复赛目的：在树人赛区选择出10名选手进入决赛

（具体内容详见比赛完整策划）

4.决赛

5.总决赛

相关活动需要申请

1.海报：20张

（清乐园3张，致勤楼2张，致和园4张，树人园8张，其他人流密集处3张）

2悦栋集团就业创业指导老师专门讲解比赛内容

（为广大学生讲授本次活动的目的及其深远意义，使广大同学可以更好地理解本次比赛，鼓励更多同学参与）

第三篇：职场挑战活动策划书

河北农业大学现代科技学院

职场挑战面对面活动

策

划

书

就业创业委员会

一 活动背景

大学生就业难已经成为一种社会问题。对于大学生来说，如何根据自身特点找到适合的企业单位，如何更好在企业招聘现场展现自己的特点以成为我们关注的焦点。

二 宗旨

立足学院，面向社会，服务在校大学生。

三 活动目的通过职场挑战面对面比赛的活动形式，传播普及职场应聘理念，丰富校园文化生活,引导大学生应聘就业能力,为帮助大学生拥有美好的未来。引导大学生树立正确的成才观、就业观和价值观，指导大学生学习掌握职场应聘的一般方法拥有灵活的应聘能力，认识自我、了解就业环境，树立正确的职业目标，进一步推动高校就业工作的深入开展。并在活动中制造最大限度的良性精彩冲突，并把此活动打造成在校园里具有特色和影响力的品牌活动。

四 活动意义

如今在电视上有关职场应聘的节目层出不穷，这些节目受到了观众的好评。但这些节目对于我们在校大学生来说只能通过看电视来了解应聘的相关资料，为了让在校大学生亲身体验应聘的真实过程，并从中的得到一些有关应聘的心得，我们现代科技学院就业创业委员会决定举办一场这样的节目，为同学们创造一个应聘的平台，圆了同学们的应聘梦想。

五 具体安排：

1·时间：11月中下旬

2·地点 第一阶段：C座4402会议室第二阶段：待定 3·职能分配：主要活动策划：组织部 职规部活动宣传：宣传部

4·活动对象：在校全体同学

六 大概流程

活动第一阶段：初级PK

1前期宣传活动选手报名海选

活动第二阶段：终极PK自我介绍播放VCR职场问答自我展示评委提问及点评

七 活动经费：5000元 [奖品（具有吸引力）宣传及活动用品]

八 注意事项：为保证整个活动安全顺利进行，由辅助部门组织一个机动小组应对突发状况。

第四篇：“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书

活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：

一、指导思想

辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。

二、活动主题

实力风采 挑战自我三、主办单位：

自动控制工程学院分团委

四、参与对象：

12、13级在籍学生

五、活动时间：

XX年11月13日下午3点

六、活动说明：

1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。

2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。

（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。

（2）职场达人（结构化面试）：:选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

3、选手参赛要求：

（1）.选手应着装整齐、符合职场礼仪规范；

（2）.请每名选手自带一份求职简历；

（3）.在规定时间内到指定地点结合；

（4）.参赛过程中禁止大声喧哗；

3、评分项目：

（1）、个人仪表20分；

（2）、才艺展示30分；

（3）、结构化面试50分；

自动控制工程学院分团委

二〇一三年十月二十二日

策划书附13机电电子专业报名找就业指导部的干事就可以

就业干事联系电话：

二零一三年十一月三日

第五篇：第三届职场模拟招聘大赛

工学院第三届“未来之星”模拟招聘大赛

一、比赛主题：

感受面试氛围，提高就业技巧，争做职场之星

二、比赛时间：2011年5月5日-5月18日

三、参赛对象：工学院全体同学

四、报名方式：学院网站下载报名资料。

五、比赛流程：

（一）、初赛流程（5月5日-5月15日）

报名同学上交报名表（见附件1）和个人简历。投报简历的公司虚拟设定，岗位设置总体围绕工学院各专业特点展开（岗位参考见附件2，参赛选手可直接运用以上岗位，但要避免重复，也可自己找寻）。简历制作可以夸大化，虚拟化。5月8日17:00—18:00上交报名表和个人简历到学工办（2），由指定人员收取。由评委按简历设计情况排名选出8名优秀选手进入决赛。决赛选手开始设计个人职业生涯规划书。

（二）、决赛流程（5月18日晚6:30）

1、压力面试：每位选手有4分钟的自我介绍和竞职演说时间，并展示个人简历和职业生涯规划书。每位选手自我介绍之后，由评委进行提问。此环节将会评出“最佳个人简历设计奖”和“最佳职业生涯规划奖”。

2、职场辩术：由选手根据相应的辩题自由选择正反双方然后进行10分钟的辩论。

辩论环节首先是由正方选手猜测反方立场，时间各为1分钟；之后由正方选手表明立场，提出对主题的理解，时间各为2分钟；而后针对对方弱点，以及自身优势展开自由辩论，双方累计时间各为4分钟，由正方先开始提问；最后评委根据正反双方表现，针对辩论时正反双方的不足之处及疑问点进行提问，先由反方回答评委提问并总结陈词，时间各为3分钟。进行提问。

3、观众互动：由8名现场观众对选手进行提问并评分。

五、奖项设置

一等奖一名，二等奖一名，三等奖二名，优胜奖四名。

“最佳个人简历设计奖”一名。“最佳职业生涯规划奖”一名。

附件1：报名表

附件2：虚拟岗位

工学院学生服务中心

二〇一一年五月四日

附件1：

浙江师范大学工学院第三届模拟招聘大赛报名表

注意事项：

（1）个人简历由参赛者自行设计，另附页。简历内容可以适当夸大。报名表

上可以不贴照片，但个人简历上照片不能少

（2）报名表请于2011年5月8日17:00—18:00上交工学院学生服务中心，联系电话：642399，逾期不候。

附件

2虚拟岗位

1、沃尔牛大型零售超市：

岗位：供应链部见习人员

要求：1.主观能动性强，有强烈的责任感。2.具备良好的沟通、表达能力及团队合作精神。3.计算机/物流/工业管理/会计/统计及相关专业

2、地铁运营公司： 岗位：主管运营人员 要求：

1、拥护中国共产党的领导。

2、热爱地铁事业，具有良好的团队工作精神。

3、身体、心理健康。

4、品行端正，无违法违纪等不良记录。

5、有在各地地铁公司工作经验或相关专业毕业者可适当放宽条件，简化

程序，优先录用。

3、东洋旺和实业有限公司：

岗位：模具设计工程师 要求：

1、身体、心理健康，品行端正，无违法违纪等不良记录

2、大专以上学历，有冲压模具设计1-2年经验

3、能独立设计、开发模具

4、天天文教用品有限公司： 岗位：物流主管

要求：

1、大专及以上学历，物流管理类相关专业；

2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具物资仓储、货物运输和包装管理等，有工作经验者优先考虑；

3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；

4、熟练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力者优先考虑；

5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。

5、人人电子有限公司：

岗位：工程制造设计与操作 要求：

1、大专以上学历要求

2、具备技能：模具设计制作或机械制造相关知识

3、模具设计会REO/E,U/G者优先

4、EDM操作、慢走丝操作、CNC操作会MAKINO机者优先

6、新奇天人才服务有限公司

岗位：物流主管

要求：1.2年以上外企物流主管经验

2.英语流利

3.汽车行业经验更佳

7、拓聆贸易有限公司

岗位：快递员送货人电脑销售员数码销售

要求：

1、学历不限，物流、运输类相关专业，18-25岁；

2、服务意识强，有一定的沟通能力，会计算机基本操作；

3、吃苦耐劳，工作认真仔细，有团队协作精神。

8、富山精密机械科技有限公司

岗位：物流经理

要求：

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有制造型企业物流管理工

作经历者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；

4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；

5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承

受较大工作压力

岗位：机械制造设计师

要求：

1、大专及以上学历，机械类，制造类相关专业。

2、有机械制造经验者优先。

3、能独立设计制造较复杂机械。

9、开心银行 岗位：主管助理 要求：

1、有良好的沟通协调能力；

2、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

3、形象气质好，男女不限，普通话标准，可塑性强，热爱生活

10、金华阿波罗机械有限公司

职位: 外贸业务员

要求：本科及以上学历；汽车或机械专业；具有良好的沟通能力，语言表达

能力；熟练的英语口语；有敬业精神；为人诚恳正直，符合公司的企

业文化。

11、美国APL船公司

招聘岗位：Imp&Exp Specialist

Position description：

-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers;-Assist to plan the loading and shippment schedule;

-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;

-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：

-Without major limit.-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus12、深圳比利时货运代理有限公司义乌办事处

招聘岗位：专线主管，业务经理

要求：1.熟悉整个物流操作流程

2.身体健康，能胜任外地出差

3.有广东生活经验者优先

4.善于人际交往及应变

13、杭州威尼斯电机有限公司

招聘职位：技术人员

要求：1.大学机械加工、机械制造专业本科毕业；

2.精通CAD等机械设计软件

3.有相关工作经验者优先

4.能吃苦耐劳，有敬业精神