中华民族合肥市劳动局关于建立合肥市企业职工退休审批工作公示制度有关问题的通知

第一篇：中华民族合肥市劳动局关于建立合肥市企业职工退休审批工作公示制度有关问题的通知

合肥市劳动局关于建立合肥市企业职工退休审批工作公示制度有关问题的通知

(合劳险[2001]209号)

各县、区劳动局，各企业主管局，各企业：

近年来，我市各县、区劳动保障部门、企业主管局以及各企业认真执行国家关于职工退休条件的规定，按照规定的退休审批权限和审批程序，对职工退休、退职的报批工作从严把关，较好地维护了职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。但是，也有少数企业和职工未如实申报和提供真实情况及档案材料，给退休审批工作带来较大影响。为进一步健全企业职工退休审批制度，规范退休审批程序，加强对退休审批工作的管理，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)和劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号、皖劳办发[1999]109号)规定，现就建立企业职工退休审批工作公示制度有关问题通知如下：

一、凡参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作企业、联营企业、外商投资企业、私营企业)，其达到规定的退休年龄且符合退休条件的职工，包括正常退休、特殊工种退休、病残退休、工伤退休、破产提前退休、病残退职等退休类别的人员，均应实行退休审批公示。

二、退休审批公示内容包括：

1、姓名、性别、出生年月;

2、职务(工种);

3、参加工作时间;

4、退休时间;

5、退休类别;

6、缴费年限(视同缴费年限、实际缴费年限、折算缴费年限);

7、从事特殊工种人员所从事的特殊工种名称、特殊工种性质、从事特殊工种简历(起止年月);

三、退休审批公示程序为：

1、退休申报内容公示。

职工达到规定的退休年龄且符合退休条件的当月5日前，由所在企业将上述

第二条1-6项内容，以书面形式在单位公告栏内公布5个工作日以上;按特殊工种条件申报退休的，从事特殊工种情况(第二条第7项内容)与第二条1-6项内容应同时予以公布。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力、办理病残退休、工伤退休、病残退职的，也应将第二条1-6项内容同时予以公布。

职工对公布的内容有不同意见的，可自公布之日起5个工作日内向企业劳资、工会、纪检部门反映，或者向市劳动局保险福利处反映。经公布无异议的，由企业劳资、工会、纪检监察部门分别在《职工退休(职)申报公示情况表》(见附件)上签署意见，并报企业负责人(法定代表人)签字认可。

2、退休审批。

企业携带《职工退休申报公示情况表》和职工档案材料，按规定的审批程序，按市劳动保障行政部门办理退休审批手续。

3、退休审批结果公示。

经市劳动保障行政部门批准退休的，由企业从批准之日起5日内，将经审批同意的退休人员名单以书面形式在单位公告栏内公布5个工作日以上。职工对公布的内容有不同意见的，可自公布之日起5个工作日内向市劳动局保险福利处反映，或者向市劳动保障部门纪检监察机构举报。

四、经查实虚报、瞒报、更改以及编造职工档案材料的，已办理的退休手续无效，由市劳动保障行政部门追回相关费用，并提请相关部门追究有关人员的责任。

五、本制度自2001年9月1日起实行。合肥市劳动局退休审批部门电话：2630471、2621309，合肥市劳动局纪检监察部门电话：2644259

附：职工退休申报公示情况表(略)

二00一年八月二十一日

第二篇：关于印发《合肥市职业病防治工作协调制度》的通知

合肥市 安全生产监督管理局 文件

卫监督[2008]242号

卫生局

关于印发《合肥市职业病防治工作

协调制度》的通知

各县卫生局、安全生产监督管理局，开发区社发局、安监机构、职业卫生技术服务机构：

为进一步认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，切实履行职业卫生监督管理职责，保护劳动者的职业健康权益，根据卫生部、原国家安全生产监督管理局《关于职业卫生监督管理职能分工意见的通知》(卫监督发

[2005]31号)及安徽省卫生厅、安全生产监督管理局、煤矿安全监察局《关于进一步加强职业卫生监督管理工作的通知》(卫监秘[2OO7]487号)精神，合肥市卫生局和合肥市安全生产监

督管理局研究制定了《合肥市职业病防治工作协调制度》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：《合肥市职业病防治工作协调制度》

主题词：卫生职业病防治协调制度通知

抄送：市政府办公厅，省卫生厅，省安全生产监督管理局合肥市卫生局办公室2008年6月6日印发共印30份

附件：

合肥市职业病防治工作协调制度

为进一步认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，切实履行职业卫生监督管理职责，保护劳动者的职业健康权益，根据卫生部、原国家安全生产监督管理局《关于职业卫生监督管理职能分工意见的通知》(卫监督发

[2005]31号)及安徽省卫生厅、安全生产监督管理局、煤矿安全监察局《关于进一步加强职业卫生监督管理工作的通知》(卫监秘[2007]487号)精神，特制定本制度。

一、组织领导

市卫生局与市安全生产监督管理局成立职业卫生工作协调小组。协调小组由各自分管局长、市卫生局卫生监督处负责人、市安监局监察支队负责人、市卫生局卫生监督所分管所长和职业卫生监督科负责人、合肥市疾病预防控制中心职业卫生科负责人和合肥市第三人民医院职业病科负责人组成，负责指导、协调全市职业卫生监督和管理工作。各县卫生局与安全生产监督管理局成立相应的职业卫生工作协调小组，负责协调解决本县范围内职业卫生工作中的有关问题。各开发区社会发展局(社会事业局)和安全生产监督管理机构负责协调对辖区内可能存在职业病危害因素的用人单位的职业病防治工作执法检查。

二、建立定期例会制度

职业卫生工作协调小组每季度召开一次工作例会，会议时间定在季度末的星期五召开，会议地点由市卫生局和市安监局轮流确定。卫生和安全监管业务处室每月召开一次业务交流会。通过工作例会进行工作交流、信息沟通和必要的部门联动。各县也要根据实际情况定期召开工作例会，研究部署本地区职业卫生工作的各项任务，推动职业卫生工作的深入开展。定期例会的主要内容是：

(一)通报各自监管工作情况。卫生部门将职业健康监护及职业病诊断情况向安全生产监督管理部门通报，安全生产监督管理部门将作业场所监督检查情况和职业病危害申报情况、职业卫生安全许可证发放情况、职业病危害事故查处情况和生产经营单位职业安全培训工作情况向卫生部门通报。

(二)对市安监局和卫生局拟制定或发布的涉及职业卫生工作的规范性文件进行协商和研究。

(三)协调有关工作事项，研究解决职业卫生监管工作中的重点、难点问题，总结职业卫生工作的特点和规律，出有针对性的办法和措施。

(四)落实上级部门的指示精神，部署下一阶段工作任务。

三、建立其他相关工作协作机制

(一)卫生部门在健康监护监督检查中，发现用人单位存在重大职业病危害事故隐患或出现群发职业病病人时，及时向安全生产监督管理部门通报。

(二)卫生部门审批建设项目后，应及时将出具的建设项目职业卫生审核、竣工验收批复情况通报用人单位所在地的安全生产监督管理部门。

(三)安全生产监督管理部门在监督检查中发现用人单位严重违反健康监护制度或可能造成严重健康损害问题时，及时向卫生部门通报。

(四)发生职业病危害事故时，如需救治或进行应急职业健康检查时，安全生产监督管理部门应及时向卫生部门通报，共同协商应急救援措施。

(五)卫生和安监部门应及时相互通报履行职业卫生行政审批和行政执法工作情况，协调小组应积极指导两部门开展联合执法，加大执法力度，提高执法能力和水平。

(六)经安徽省卫生厅认定的职业卫生技术服务机构承担作业场所的检测、评价等技术工作时，应每月汇总相关工作情况，并向市职业卫生工作协调小组报告。

安全生产监督管理部门发现职业卫生技术服务机构有违法行为时，应及时通报卫生部门予以查处。

全市卫生部门和安全生产监督管理部门要切实履行好各自职责，防止出现工作上的缺位和越位。在日常监督检查工作中，要积极配合、相互支持，共同做好我市职业卫生监管工作。

第三篇：大劳险字(97)274号《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》

【颁发部门】：大连市劳动局

【法律文号】：大劳险字（97）274号【颁布日期】：1997-12-16 【执行日期】：1998-1-1

大连市劳动局

大劳险字（97）274号

关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知

为更好地贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），严格职工退休审批工作，结合我市实际情况，现将企业职工退休审批工作有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻执行。

一、职工退休条件

（一）1997年1月以后参加工作的职工，个人缴费年限满15年的；1996年12月底以前参加工作的职工，个人缴费年限（含视为缴费年限，下同）满10年的，符合下列条件之一的，可以办理退休，按月享受基本养老金待遇。

1．男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2．因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会（以下简称劳鉴会）鉴定完全丧失劳动能力的；

3．实际从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的，男年满55周岁、女年满45周岁。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级的，可以办理退休，按月享受基本养老金或伤残抚恤金待遇。

（三）职工达到法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，下同），1997年1月以后参加工作个人缴费不满15年的，1996年12月底以前参加工作个人缴费不满10年的，不享受基础养老金待遇，按规定支付一次性生活补助金，终止养老保险关系。

二、职工退休待遇

（一）职工退休仍按大政办发[1997]99号和大劳险字[1997]201号文件规定的待遇执行。其中职工因病或非因工致残经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力退休的，男不满50周岁、女不满45周岁期间，不发给基础养老金，不享受养老金最低标准及养老金调整的待遇。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级办理退休时，按养老金计发办法计算的养老金高于伤残抚恤金标准时，可以执行养老金标准，每年按养老金调整的有关规定执行；如伤残抚恤金标准高于养老金时，应执行伤残抚恤金标准，每年按伤残抚恤金的规定调整，不再执行养老金调整的有关规定。

（三）计发基本养老金所使用的上一全市职工社会平均工资，每年3、4月份公布。为了便于基本养老金的计算，上一社会平均工资由适用于当年1月1日至12月31日的退休人员改为适用于当年5月1日至次年4月30日的退休人员；过渡调剂金标准每年递减的亦随之调整。同时将每年7月份调整退休人员养老金的对象改为当年4月30日前办理退休的人员。

（四）无配偶无子女、配偶无工作无子女的退休孤寡老人，必须是男年满60周岁、女年满50周岁的，方可享受孤寡老人最低养老金标准的待遇。

（五）退休人员执行最低养老金标准的，其本人基本养老金与最低养老金标准的差额部

分，随今后养老金的增加而逐步冲销。

三、若干具体问题的处理意见

（一）职工达到法定退休年龄的当月，应及时办理退休手续，当月由企业发给工资，次月由劳动保险经办机构支付养老金或一次性生活补助金。企业和职工从达到退休年龄的次月起应停止缴纳养老保险费，超过退休年龄办理退休手续的，其超过退休年龄的缴费不计入个人帐户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月由劳动保险经办机构支付养老金。

（二）因缓缴、欠缴养老保险费，职工达到退休年龄不能办理退休的，缓缴的企业，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休；欠缴的企业，应补交所欠的养老保险费（含滞纳金），补交确有困难的，提出申请，经劳动保险经办机构审核，劳动行政部门同意后，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休。

（三）企业女工人被聘用为干部或女干部被解聘为工人的（需有聘用或解聘书），应按照现岗位规定的退休年龄办理退休（女干部超过50周岁被解聘为工人的，解聘次月应办理退休手续）。

（四）法定退休年龄前具有副高级以上专业技术职称的人员，确因工作需要，企业可延长退休年龄，但最多不得超过退休年龄5年，其延长期间应缴纳养老保险费，计算缴费年限，按规定计入个人帐户。

（五）职工是否达到退休年龄，企业应提供其居民身份证和本人档案，劳动行政部门认定。

（六）职工因工、因病或非因工负伤，经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力的，应在鉴定审批日期的半年内办理退休，超过半年办理退休的，须重新鉴定。

（七）残疾人按所患残疾（如小儿麻痹症、盲、聋、先天痴呆、精神发育迟滞等）安排就业的，其所患残疾不能作为病退的依据，市劳鉴会不予鉴定。

职工患精神病，病史不满15年、未经系统治疗、达不到临床治愈标准的，市劳鉴会不予鉴定。

（八）从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工种工作的年限是指实际工作年限，在计算视为缴费年限时，1993年底以前实际从事井下、高温、高空工种工作的，每年按一年三个月计算；从事其他有毒有害工种工作的，每年按一年六个月计算（不满一年的折算表附后）。

（九）特殊工种必须严格按照各主管部颁布的工种目录执行，凡主管部没有颁布的工种以及跨主管部规定比照执行的工种，均不能按从事特殊工种工作的有关规定执行。

（十）职工退休停发基础养老金待遇的，企业必须向本人解释有关政策，明确本人待遇，本人志愿申请后，方可办理退休。

四、审批程序

（一）职工达到法定退休年龄、经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力以及不享受基础养老金待遇的，由劳动保险经办部门核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（二）职工从事特殊工种工作符合条件退休，统一由市劳动行政部门审核同意，劳动保险经办部门再核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（三）失业人员、个体劳动者达到法定退休年龄，经劳动保险经办部门核定职工个人帐户后，到当地劳动行政部门审批。

五、退休审批工作要明确责任，经办人员要按政策办事，严格把关，今后《退休人员审

批表》必须由经办人员盖章，无经办人员盖章的，保险经办机构可以不支付养老金。

六、本通知适用于参加大连市养老保险统筹的所有企业及其全部职工（含外来劳务工）。

七、过去规定与本通知不一致的，按本通知执行。

八、本通知从一九九八年一月一日起执行。

从事特殊工种工作年限与视为缴费年限折算表（见表）

第四篇：关于进一步规范参保人员退休审批程序做好2013年参保人员退休档案审核工作有关问题的通知

关于进一步规范参保人员退休审批程序做好

2013年参保人员退休档案审核

工作有关问题的通知

各团（场）、公司劳动和社会保障科、社保所，五家渠市各街道办事处劳动社保事务所，十三户社区、大黄山社区，劳动就业服务中心：

今年是师市深化干部作风建设年活动和创先争优活动的关键

之年，为进一步提高工作效能，规范师市参保人员退休审批程序，做好2013年参保人员退休审批工作，现就有关问题通知如下：

一、为切实做好2013年到达法定退休年龄参保人员的档案审

核工作，各单位要按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、兵团劳动保障局《关于进一步加强企业职工退休审批工作的通知》（兵劳社薪险发〔2001〕15号）、兵团劳动保障局《关于个体从业人员退休年龄问题的通知》（兵劳社薪险发〔2003〕2号）及兵团办公厅《关于原国有企业女职工下岗失业后退休年龄问题的通知》（新兵办发〔2007〕112号）文件规定，认真做好初审工作。对符合退休条件的人员按以下程序办理：

1、本人提出书面申请，携带本人《居民身份证》原件、复印

件，单位劳资经办人员审核原件后在复印件上签字，原件退还本人。

12、单位为申请退休人员填写《申请退休人员基本情况表》。灵活就业人员申请退休的，还需出具《养老保险手册》。

3、办理特殊工种提前退休的参保人员，由本人提出书面申请，单位携带档案及相关材料，报师市劳动和社会保障局社保科初审后。上报兵团劳动保障局审批。

4、因病或者非因工致残并达到完全丧失劳动能力，需办理提前病退的参保人员，由本人提出书面申请（无民事行为能力的参保职工，由法定监护人申请），单位携带档案及相关材料，报师市劳动和社会保障局社保科审批。

二、各单位对2013年到达法定退休年龄的参保人员，应在9月底前完成初审，并按出生年月排序，打印造册并提供电子版。对出生年月或参加工作时间无法确定的人员，应单独造册，便于审核。师市劳动和社会保障局将于10月中旬对完成退休档案初审的单位进行集中审核，具体审核时间另行通知。

三、各单位要切实加强对参保人员的退休审批工作，严格按照退休审批程序办理，认真审查档案及相关材料，实行退休审批公示制度，自觉接受社会监督。对违反政策规定办理提前退休手续的，要坚决予以纠正，对违反政策规定滥用职权并弄虚作假的人员一经查处，要严肃处理。

四、为提高工作效率、减少办事程序，自2013年1月起，对零星档案及视同缴费年限认定等工作采取集中办公审核，每月10-15日为集中审核日。请各单位严格按照规定审核时间办理各项

业务，逾期不予审核。