第一篇：樊政讲解求职面试中最常见的问题
如同高考、考研一样，求职面试又是人生的一次大考。面试的问题实际上最常见类型主要有三种：具体实际能力的考核、观念意识的考察和对被面试者以前行为表象的考察。
其实，面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。下面我就十几年来我在这方面的经验，谈一谈面试中一些最常见的问题应该如何回答。希望能为大家起到一定的参考、启发的作用。
1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。
推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
2.请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。
问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。
另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。
参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。
3.你来我们公司最希望得到什么？
问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。
记住一定要学会从企业的角度思考问题！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。
推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。
4.你有考研（硕或博）的打算吗？
提示：这道题目实际上很难回答。
如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。
如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。
一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。
5.请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。
问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。
提 示：在面试过的30000多人次中，我至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。
其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。
推荐答案：（最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等）
6.人和人之间难免会有矛盾和摩擦，请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。
问题分析：这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提 示：上司与员工永远是一对矛盾。就如同老师与学生。作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。
回答这个问题，最好是讲一件上司正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。
参考答案：（略）
7.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。
这类问题重点是考察被面试者的职业认识。
提 示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。
参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……尽量举一个例子简短说明一下）
（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。
8.你希望自己5年之后是怎样的？
提 示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。
也不要表现出不起实际的“狂傲”。
更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……
推荐答案：这个问题我认真思考过。我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。
9.你为什么离开了上一个工作岗位？
提 示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。
推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑
第二篇：旅行社求职面试常见问题
旅行社求职面试常见问题？
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好导游、计调的工作、“我相信自己，我想得到这份旅行社工作。
2、为什么你想到旅行社来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家旅行社（旅游公司）。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个导游（计调）职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个旅行社、这份导游、计调工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去旅行社派你去的那个地方
如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份旅行社导游或计调工作，记住：你被雇用后你可以和旅行社就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的旅游老师、导游老师、计调老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家旅行社呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你旅游事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份旅游工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作，我执着于旅游事业”。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家旅行社(导游部、计调部、外联部等)最大的挑战是什么？
3、该旅行社的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个导游、计调、外联职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
第三篇：求职面试常见问题及回答
无论是刚毕业的职场新人还是久经职场的老人，求职面试总是一道坎，直接关系了能否拿到高薪资，高福利和高职位。我们盘点一下求职面试常见问题及回答，也许不全对，也许你有更好的答案，这只是给大家一个建议。
问题
一、你对于我们公司了解吗?
回答：贵公司是世界500强，贵公司主营房产等业务，我只知道一个大概，希望可以到公司进一步了解和发展公司的内部文化。
问题
二、你觉得这个岗位最需要的是什么?
回答：我个人觉得这个岗位最需要的是敢于挑战和提高自我，当然对于行业的了解是必不可少的。
问题三：公司偶尔会加班，你介意吗?
回答：其实只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作没有完成，加班就是我的工作责任，当然我不喜欢无理的加班。
问题四：你觉得工作是什么?
回答：工作最直接的就是体现自己的价值，最直观的体现在金钱上，工作可以发挥我最大的潜能，让我觉得有成就感，当然他也是解决我个人生活问题和物质需要的来源。
问题五：之前的公司不好吗?为什么跳槽?
回答：在之前的公司我工作很顺利，同事之间的关系也很融洽，但我希望给自己更好的平台，更大的发展，这个贵公司有!
问题六：你觉得你适合我们公司什么职位?
在之前公司我从事的是市场经理一职，对于市场这一块有着深刻的认识和了解，加上本身积累的一些人际关系和市场经验，我相信我可以把市场经理做好。
求职面试过程中会碰到许多形形色色的面试官，因此求职者需要正确的了解自己，和做好准确的判断，烘托出自己的优点，尽量避开自己的缺点。
第四篇：求职英语面试常见问题——行为面试abc
求职英语面试常见问题——行为面试
求职英语面试常见问题——行为面试
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5.1．Presenting Yourself Successfully-Before, During &After Your Job Interview
Before Your Job Interview:
•Learn all you can about the company or organization;learn as much as you can so that your questions are sophisticated and knowledgeable during the interview.•Be prepared to answer and ask questions.(see our sample questions)
•Prepare your clothes for your interview,•Prepare a pen and notebook for taking notes during interview,During Your Job Interview:
•Arrive 10 to 15 minutes early.•Treat all people you encounter with professionalism and kindness.•Maintain a professional image.•Don't chew gum or smell like smoke.Don't take cell phone calls during an interview.•Never interrupt the interviewer,•Be aware of your non-verbal behavior
•Be enthusiastic, confident and energetic, but not aggressive, pushy or egotistical.That fine line is important.Be confident and reassuring and calm.•Don't make negative comments about previous employers, professors or others.•Listen very carefully and give thoughtful, to-the-point and honest answers.•Establish a follow-up plan
•When the interviewer concludes the interview, offer a firm handshake and make eye contact.Depart gracefully.After the Interview:
•Make notes right away so you don't forget critical details.•Write a personal thank-you note to the person who interviewed you and send itwithin 48 hours of the interview.•Don't call the employer back immediately, they will contact you when they have madetheir decision
5.2．Successfully Answer Behavioral Questions in Your Job Interview
The “behavioral” interviewer will ask you open-ended questions that will cause you to describe real circumstances and your responses to them.General answers about behavior are not what the employer is looking for.You must describe in detail a particular event, project, or experience and
you dealt with the situation, and what the outcome was.The premise behind behavioral interviewing is that the most accurate predictor of future performance is past performance in similar situations.Although it will be more difficult to prepare concrete answers in advance to these interviews(as opposed to traditional ones), you can and should take some time to review your understanding of yourself, your past successes and concrete examples of your accomplishments.Work on honesty, sincerity and candidness.When you start to tell a behavioral story, the interviewer may try to sort out the details by understanding your behaviors.The interviewer will probe for more depth, detail or understanding with questions like:“What were you thinking at that point?” or “Tell me more about what you discussed with that person.” If you’ve told a story that’s anything but totally honest, your response will not hold up through these probes.If you have a spouse or friend that can pose as an interviewer for you, it can be helpful for you to practice answering open-ended questions, such as the following.Have your friend probe further:
•Tell me about a time that you demonstrated initiative?
•Describe a situation when have you motivated yourself to complete an assignment or task that you did not want to do?
•Think about a difficult boss, professor or other person.What made him or her difficult? How did you successfully interact with this person?
•Think about a complex project or assignment that you have been assigned.What approach did you take to complete it?
Tell me about the riskiest decision that you have made.What were your considerations in making that particular decision?
•Can you tell me about an occasion where you needed to work with a group to get a job done? What were the challenges and difficulties and how did you face these?
•Describe a situation when you or a group that you were a part of were in danger of missing a deadline.What did you do?
•Tell me about a time when you worked with a person who did things very differently from you.How did you get the job done? Would you work with that person again if given the choice? •Describe your three greatest accomplishments to date.•Tell me about a situation when you had to learn something new in a short time.How did you proceed?
•Can you tell me about a complex problem that you solved? Describe the process you utilized.•Give me an example of a time when you had to make a split second decision.•Give me an example of a bad decision that you made and what you learned from that mistake? •Tell me about a time when something you tried to accomplish and failed.What did you learn from that failure?
Tell me about a time when you missed an obvious solution to a problem.What
did you learn from that mistake?
Tell me about a challenge that you successfully met.•
Describe a situation when you had to go above and beyond the call of duty in
order to get a job done.•
Please tell me about one or two unpopular decisions you have made.What were
the positive and negative outcomes of those decisions?
What leadership positions have you held? Describe your leadership style.What
aspects of your leadership style have you changed or deleted once you learned
that these aspects were not successful?
Give me a specific example of a time when you used good judgment and logic in
solving a problem.•
Summarize a situation where you successfully persuaded others to do something
or to see your point of view.Tell me about a time when you had to use your
presentation skills to influence someone's opinion.•
Give an example of when your persistence had the biggest payoff.•
How have you most constructively dealt with disappointment and turned it into a
learning experience? Please give me a concrete example in your life.•
Tell me of a time when you had to conform to a policy with which you did not
agree.•
Describe a situation in which you effectively developed a solution to a problem by
combining different perspectives or approaches.When answering “behavioral questions”, do try to steer clear of the common answers that interviewers are adept at spotting.For example, don't try to portray yourself as a person
that never makes mistakes.Or as a person whose only failings are that you work too
much, are too dedicated, too loyal, etc.Be honest about your mistakes since the
experienced interviewer will be looking for “progress” and “growth”, not perfection.But, do give an example of how you learned from your mistake and how that experience has
benefited you in the long run.Be succinct and concise.In all behavioral answers, the interviewer wants to hear:
A brief description of the problem, challenge or situation.•
What your action was & how you decided that action.•
A brief description of the result of your action and your assessment of its result.5.3 面试常见 37 个问题
1．“Tell me about yourself” 简要介绍你自己。
2．“Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣？
3．“What are your strengths?” 谈谈你的优势？
4．“What is Your Biggest Weakness?” 谈谈你最大的弱点是什么？
5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位？
6．“Can you give me the highlights of your resume?”谈谈你的简历上有些什么值得特别关 注的吗？
7．“Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业？
8．“What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？
9．“What are your short and long term goals?” 你对于短期和长期的目标是什么？
10．“Tell me how your friends/family would describe you?”如果我向你的朋友或者家人询 问对你的评价，你认为他们会怎样说？
11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用简单 的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。
12．“What motivates you to succeed?” 你 争取成功的动力是什么？
13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(i.e.customer
service)?” 哪些品质在你看来对成功是最重要的？
14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力 帮助你获得了这些品质？
15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列举一个团队活 动和领导力的例子吗？
16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你经历过最大的挑 战是什么？你如何跨越它的？
17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我为什么要从这 么多应聘者中选择你呢？
18．“Do you have any questions?” 你有一些什么问题吗？
19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你对于报酬有什 么样的期望？
General Questions:
20．“What is your greatest accomplishment?”你觉得自己最大的成就是什么？
21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你
完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
Leadership Questions:
23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在团队中通常的作用是什么？
24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激励团队达到成功？
Teamwork Questions:
25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the
workload? If so, how did you handle the situation?”如果你所处的团队中，并不是每个成员 都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
Problem-Solving Questions:
Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在 一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？
27．“Why are manhole covers round?” 为什么下水道的井盖是圆的？
Organizational and Planning Questions:
Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think.If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”
分析：
给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。
29．“Do you typically achieve what you set out to do?”
分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是一
个稳妥的答案（如例一）
。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改
变（如例二）。
Miscellaneous Questions:
30．“What de-motivates or discourages you?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
31．“Do you work better in teams or by yourself?” 对于你来说，与团队一起工作和独自干 活哪样效率更高？
32．“How important to you is a positive attitude?”积极的态度对你有多重要？
33．“What is your definition of success?” 你怎样定义成功？
34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大学阶段最大的 遗憾是什么？
35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾经做过的最难 的决定是什么？
36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？
37． 到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？
5.4．Reasons for Job Rejection
Seldom do we know exactly why someone isn’t selected for a particular position.What we know is that certain factors contribute to rejection of applicants.You can improve your
employment opportunities by eliminating traits that contribute to rejection.Poor personal appearance
Inappropriate demeanor(informal behavior, slouching in chair)
Inability to express oneself clearly
A know-it-all attitude
Lack of enthusiasm
Lack of self-confidence
Too many excuses
Poor preparation for the interview Lack of maturity
Condemnation of past employers Lack of commitment for long-term Lack of knowledge in specialization Cynicism
No interest in community activities Inability to take criticism
Lack of experience or desire to get it Radical ideas
Tardiness to interview
No apparent interest in job Inability to answer questions
第五篇：大学生求职面试常见问题
大学生求职面试常见问题
在大学生求职过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
大学生求职面试技巧问题1：
当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
大学生求职面试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
应对思路：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口，宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你录取通知，你怎么办？
应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。”面试官将对你刮目相看。
大学生求职面试技巧问题4.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
应对思路：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，进而可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有克服挫折能力的感觉。
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