教你用口才搞定面试官 文档

第一篇：教你用口才搞定面试官 文档

教你用口才搞定面试官

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招：谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。

第二招：谈优点要精练

如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧！

第三招：表决心要详细

还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？

第四招：给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。

前程无忧温馨提醒：

说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1.提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2.放慢语速，给自己一个考虑的时间；3.保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。（完）1

第二篇：巧舌如簧搞定面试官

“请问，你认为自己最大的弱点是什么？”对面的人事姐姐眯起眼，掷出最具杀伤力的一招。到这儿之前，我曾经拜读过许多“面经”，经典的回答莫过于“我的最大弱点是太勤奋太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”

面试时，各种精心设置的“陷阱”往往不期而至，如果老老实实一五一十地回答——“我的英语没过六级”，“我性格内向不善与人交往”，“我学技术学得比较慢”，不幸结局可想而知。因此，除了“诚实”，说话的技巧也是我们应该牢牢把握的。

对此，我深有体会。刚上大学时，我就是个出了名的直肠子，宿舍的老四穿衣服勇于挑战色彩，一天，她喜滋滋地穿件绿色毛衣来问我：“漂漂吗？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大葱。”而老五的评价显然比我聪明得多：“非常超前，我刚刚看过时尚杂志，某位著名设计大师说绿色将是他下款设计的主打色……”尽管我和老五都没有说谎话，但由此引发的效果却截然不同。我的审美眼光从此被老四列入“农民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！

慢慢地，我发现，有时说话的技巧好像比内容还重要，即使学富五车，说话不得其法也是枉然。比如，人们其实只乐于聊自己感兴趣的话题，人们总希望自己的见解得到赞美和肯定，比起中规中矩、分毫不差的“科学性陈述”，人们更欣赏幽默话语……我开始试着改变自己说话的方式。别跟我说什么口才是天生的，连李开复都坦然承认，自己少年时曾畏惧当众说话，那么，又有谁是天才演讲家？

“我的最大弱点是……”我沉吟了一会儿，缓缓说,“对人太热忱，以至于朋友太多，私人时间有时会奉献给朋友和电话。”

人事姐姐眼里很明显地掠过一道亮光，“为什么选择加盟我们公司？”“我用的电脑，就是贵公司的产品。这四年来它处理图像、文字的速度，都让我非常满意……”这一招走“亲和力”路线，她的眼里掠过第二道亮光。

“听说你原来是要投‘研发职位’的，是不是没有通过笔试才投我们销售部门？”

“不，恰恰相反，我原本的确投的是研发，但中华英才网的人看过我的简历后，说我不去做销售是浪费。今天，我来推销一个产品，那就是我自己。我想我至少已经体现出销售人员的一个基本素质——有耐心了，因为我已经等了40分钟。”

“那你在只有一份简历的情况下为什么先投了研发？”这个人事姐姐还真不好对付啊，我只有再次表示自己的诚意：“我只是个小小的本科生，之前如果不把简历投给研发的话，很可能连笔试的机会都没有。而销售一职，尽管我也很向往，但我相信我可以用诚意来打动你们，正如我现在所做的一样……”

“你期望的工资是多少？”请注意，这是最后一个致命的“陷阱”，差之毫厘，就会谬以千里。说实话，我多想开出一个“天价”，每月的工资能买得起四环内的一平米，该有多好？可幸好话到嘴边，我及时刹住了车，审慎地答：“我想，一份与我的能力以及与贵公司的盛名相符的薪水，你们能接受吧？”

……

这次面试，成败如何呢？当人事姐姐例行公事地说“你有什么要问我”时，我笑嘻嘻地端出这么一个问题： “还能再见面吗？”见四下无人，她冲我微微一笑，轻轻地说：“当然。一个星期后，再见！”（李纯）

来源：中华网

第三篇：搞定软件测试面试官

搞定面试官

如何谈谈离职理由？

表态很重要，一个优秀的测试工程师必须具备优秀的口才和争取意识。当我在做面试官的时候，没有合格的表达能力直接就Fail了。原因很简单，不能准确表达自己想法的人，很难相信能准确描述清楚BUG。都描述不明白后面的事情基本无从说起，更谈不上PK了。那么如何表态呢？个人觉得首先要表示职位对你的吸引力。然后要表示你有足够的能力胜任。最后要说清楚如果你来公司能为公司做牺牲。很简单，公司不是公益，要为公司创造供给点，要公司感到用了你这样的员工很值，性价比高。

怎样自我介绍？

不要谈废话，3分钟的开门见山的简介尤为重要。重点谈职业规划，特出亮点。尽管人生中会遇到很多无心插柳柳成荫的事情，但是作为候选人一定有必要从中分析出一条清晰的职业路径。让面试官感到你是个有追求的人。谈如何踏入测试行业的，又如何抓住机遇换工作的。在每段工作中给自己定的什么样的目标，离开前取得什么样的人生成长。要体现自信，客观的本质。稍微补充一下后续的规划。比如：刚开始是无意中在课堂中听说软件测试，利用课余时间补充专业知识。工作后选择了软件测试工作，第一家单位学到了专业的测试工具，参与需求评审。抓住核心内容执行测试案例，管理自己的缺陷。后来开

始承担独立的测试项目，认真的编写测试计划。积累了如何设计测试案例的能力。具备设计出高效高覆盖率的测试案例的水平。最后这家单位，让自己得到了充分的历练。认识到自动化测试和性能测试的重要性。学会了开发测试脚本，维护测试脚本。尝试分析测试数据，为架构师提供参考依据。提高了对网站架构和系统服务的认识。懂得如何测试汇报和融洽处理团队关系....要收集初试面试官的问题。

不出意外的话，初试的问题会被复试的时候问到。候选人除了小心应付外还需要回顾其中问题。如果对较冷的问题感到陌生时，要及时查看相关材料收集相关信息，提高认识度。当问及配合度和冲突处理时，要采用积极的态度回答。往往面试官要的是一个态度。考察候选人的心态成熟度。

如何提问？

作为测试职位，往往很关心组织架构。你的汇报对象和相关合作流程。其他问题很难体现您的专业程度。如何保证测试的公正和准确很重要。

遇到开发人员参与面试如何应付？

显然我们的主要精力是放在如何提高系统稳定方面的，开发人员问到的问题往往是细节方面的设计技术和框架方面的知识。如果你有这方面的储备当然是最好了。如果你在这方面不是很在行，最好事前表明。

免得造成负面影响。留下不好的印象。所以测试人员最好能掌握一门开发语言。对网站架构和交互方式需要做一部分积累。个人认为如果是需要做白盒测试的测试岗位，可以考虑参与类似问题的解答。倘若不是这个方向的，需要考虑清楚。如果想往白盒测试方向发展的，一定会遇到类似的问题。可以多列举一些学习能力和适应能力。

第四篇：搞定面试官的自我介绍技巧

面试官通过你的自我介绍描述，可以考查你怎样做事为人。如果你是个会做事人，面试官将会对你赏识，而对你的专业是否一致或是经验是否充足不大在乎。

因而，面试自我介绍如何准备便成了面试前首要的任务：在面试官心目中，这一个合格的员工如何为人，如何做事?

首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;

其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运;

再次，了解公司的具体信息，如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功;

然后，对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来，如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等;

最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。

以下这8个做事之理，出自英国大使馆2007年5月出版的“招聘需求”。只要你掌握了这8个自我介绍基本原则，你就可以搞定所有的面试官：

(1)(工作效率)Achievement

(2)(自我思考能力)Analytical Thinking

(3)(把客户做作第一参考)Customer Service Orientation

(4)(创新精神)Entrepreneurship

(5)(竞争和共赢的关系)Relationship Building for Influence

(6)(安排别人的工作)Holding people Accountable

(7)(对自己的了解,不关缺点还是优点)Self-awareness

(8)(团队合作精神)Teamworking

各位应聘者应好好参考，这样你才会明白以前面试你是怎么做的?以后你又会怎样做呢?当你真正明白了，以后的找工作之路定能一帆风顺。

第五篇：3十句电影台词搞定面试官

There is no certainty, only opportunity.“V for Vendetta(2005)Conrad Brean(Robert De Niro)

今天的好计划胜过明天的完美计划.--《摇尾狗》,康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗)

3、”Failure is never quite so frightening as regret.“ The Dish(2000)Jeff Struecker(Brian Van Holt)

你现在所做的是改变现状的关键.--《黑鹰坠落》,杰夫-(布莱恩-范-霍尔特)

5”No point in punching things you can't see.“Cinderella Man(2005)Joel Barrish(Jim Carrey)

说个不停不一定是交流.--美丽心灵的永恒阳光,乔尔-巴瑞士(金-凯瑞)

7”It's not who you are underneath, it's what you do that defines you.“Batman Begins(2005)William Wallace(Mel Gibson)

人们追随勇敢者,而不是位高者.--《勇敢的心》,威廉-华莱士(梅尔-吉布森)

9”If work has no intention, it's not work at all.It's an empty motion

"The Razor's Edge(1984)Dumbledore(Richard Harris)

决定我们成为什么样人的,不是我们的能力,而是我们的选择--邓布利多(理查德-哈里斯)